2979
Учим бренды говорить так, чтобы всем вокруг не было тошно. Примеры, вопросы: @notextnocry
Принимаем заявки на стажировку для редакторов до 23 мая включительно
Осталось два дня, чтобы подать заявку на нашу полугодовую стажировку. Немного рассказываем, с какими задачами и форматами получится поработать.
Узнать подробности и подать заявку
Продуктовый редактор в Growth Team
И снова Райф, и снова вакансия в наше редакторское комьюнити, в котором уже почти 30 сверхмотивированных и постоянно растущих ребят. Горжусь непрерывно.
На этот раз ищем редактора, которому интересно заботиться о новых клиентах. Вы будете улучшать коммуникации и интерфейсы от заявки на карту до первой транзакции по карте, сценарии входа в мобильное приложение, разнообразные онбординги, рассылки, пуши и смс — всё, чтобы сделать знакомство с банком проще. А еще в вашей сфере внимания будет приложение для консультантов, которые привозят карты и рассказывают клиентам о новых возможностях.
Редактора ждет команда с отлаженными процессами и большим опытом в исследованиях, дизайне и управлении продуктами. Сейчас в ее фокусе улучшение существующих коммуникаций и интерфейсных сценариев, всё с опорой на исследования и продуктовые гипотезы. В будущем будут и новые разработки, но мы ждем человека, которому интересно не только продумывать всё с нуля, но и итеративно улучшать готовое.
Что мы ожидаем:
— Навыки работы в Фигме
— Готовность опираться на результаты исследований и свой опыт
— Любовь к интерфейсам и коммуникационным форматам
— Желание отстаивать человечные формулировки и интересы пользователей
— Английский, достаточный для локализации
Можно работать полностью удаленно и заглядывать в московский офис, когда захочется.
Тестовое задание в Фигме
Задание и пару слов о себе присылайте в Телеграм рекрутеру Сусанне — @susannaniki
Продуктовый редактор в команду малого бизнеса
Один из наших бесценных редакторов назвал райфовское редакторское сообщество лучшим открытием 2023. Пусть для кого-то случится и лучшее открытие 2024 :)
Ищем еще одного редактора в команду Райфа, которая делает продукты для ИП и небольших компаний. Нужно будет много заниматься интерфейсами онлайн-банка и немного коммуникациями — баннерами, письмами, пушами, инструкциями.
Какие будут задачи:
— С помощью текста помогать выстраивать логику в интерфейсах Райффайзен Бизнес — и в вебе, и в приложении
— Вместе с бизнес-экспертами, исследователями и дизайнерами разбираться в сложных банковских процессах и упрощать их для пользователей
— Делать коммуникации с клиентами человечнее и понятнее. Даже если уведомление попросили отправить юристы, комплаенс или безопасники
Что пригодится:
— Опыт работы с текстами в интерфейсе и в продуктовой команде или в связке с UX-дизайнером, продактами и исследователями
— Редакторский опыт в других форматах
— Умение планировать и расставлять приоритеты
— Навыки работы в Фигме
— Английский будет бонусом, но таких задач не много
Можно работать полностью удаленно и заглядывать в московский офис, когда захочется.
Тестовое задание в Фигме
Задание и пару слов о себе присылайте в Телеграм рекрутеру Маше — @mkurshina
Стажировка для редакторов в Райфе: сбор заявок до 27 декабря
В Райфе новый набор на редакторскую стажировку, осталось пару дней до конца сбора заявок. Из прошлых наборов у нас вышли 5 звезд, некоторых из которых у нас уже отрывали с руками другие банки, не дождавшись окончания стажировки (отрывали, да не оторвали, потому что все звезды остались с нами, хах!).
Новая стажировка начнется в феврале и продлится полгода, это фултайм-занятость, стажер будет получать от 70 000 ₽ в месяц на руки.
За полгода у нас удастся получить живой опыт в продукте и поработать с разными форматами — новостями, пушами, рассылками, лендингами, презентациями и опросами.
Заявку можно подать до 27 декабря включительно, ответы на главные вопросы, анкета и тест — по ссылке. Пожалуйста, заполняйте с десктопа.
Узнать подробности и подать заявку
Исследователи в три команды Райфа
Знаю, что у меня тут не только редакторы, но и все диджитал-таланты, поэтому вашему вниманию вакансии из «партнерского сектора». Ищем трех исследователей:
1️⃣ В команду сервисов для сотрудников, чтобы делать внутренние инструменты удобнее — интранет, блоги, заявки на отпуск, рабочие места и парковки, портал обучения и эйчар-сервисы
2️⃣ В команду банкоматов, чтобы желтая красивая коробочка с деньгами стала функциональнее и понятнее для клиентов
3️⃣ В команду отделений, чтобы развить цифровой офис и не тратить время клиентов на походы в обычные отделения
Для отклика на вакансии или с вопросами по ним приходите напрямую к нашему лидеру исследователей розницы и сервисов для сотрудников Гоше @herrkobaliia
P. S. Ребята, это заметка всем, кто хочет ставить ко мне вакансии: я не ставлю без прямого контакта рекрутера или нанимающего, пустых окон эйчар-порталов нам не надо, тут человечный подход, извините! 🙃
Редакторская стажировка в Райфе 🍇
Ребята, ура, мы открываем третий набор на оплачиваемую стажировку в Райфе. На этот раз ищем одного редактора-стажера, так что вам достанется больше внимания и поддержки.
В этом году стажировку прошли двое редакторов, и они уже нашли свои постоянные команды в банке. Попросили их рассказать о своих впечатлениях — скрины помогут составить мнение о том, что ждет вас.
Новая стажировка начнется в феврале и продлится полгода, это фултайм-занятость, стажер будет получать от 70 000 ₽ в месяц на руки.
За полгода стажер поработает с реальным продуктом и разными форматами — новостями, пушами, рассылками, лендингами, презентациями и опросами.
Заявку можно подать до 25 декабря, ответы на главные вопросы, анкета и тест — по ссылке. Пожалуйста, заполняйте с десктопа.
Узнать подробности и подать заявку
Продуктовый редактор в команду цифровых клиентских офисов
Раз «вакансии вакансии вакансии да да да», вот еще. Без преувеличения моя любимая команда в банке ищет редактора.
Ищем продуктового редактора в направление, которое помогает частным клиентам удобнее и быстрее решать важные, но не самые частые задачи. Например, получить новую карту в постамате небольшого города, обновить свои данные за минуту, не ошибиться с выбором справки, найти оптимальный банкомат или клиентский офис.
Здесь вы с командой будете последовательно убирать границу между физическими и цифровыми услугами. С одной стороны — ясными коммуникациями улучшать опыт гостей, которые заглядывают в клиентские офисы, с другой — делать понятнее и человечнее сценарии в мобильных интерфейсах и в банкоматах.
На этой позиции:
— Пригодится опыт работы в продуктовых командах, умение планировать и расставлять приоритеты
— Очень поможет уверенная работа с Фигмой, а еще хороший английский для локализации
— Будет плюсом опыт работы с разными форматами от интерфейсов и навигации до писем, статей и смс
— И, конечно, важно никогда не забывать о пользе для клиентов и всегда говорить с ними на одном языке
У вас будет вся поддержка редакторского сообщества и доверие продуктовой команды.
Можно работать полностью удаленно и заглядывать в московский офис, когда захочется.
Тестовое задание в Фигме
Фигму и пару слов о себе присылайте в Телеграм нашему рекрутеру Полине @pohohopo
Продуктовый редактор-лидер в приложение для физлиц Райфа
Ребят, это очень хорошая вакансия к нам в Райф. Предыдущий редактор на этой роли наш бесценный Кир Кондратов вырос вначале в лида комьюнити UX-редакторов, а потом — в главреда всего банка. Дальше текст самого Кира, он знает всё про эту позицию и поможет новому человеку войти в роль.
Это две роли в одной для нашего приложения с самой большой аудиторией — Райффайзен Онлайн. Первый фокус — со своей командой развивать навигацию и историю операций, основные платежи и переводы. Второй — вместе с другими редакторами поддерживать цельный опыт пользователей в приложении.
Что предстоит по редакторской части:
— Тесно работать с дизайнерами, исследователями, аналитиками, продактами
— Решать много интерфейсных задач и иногда помогать с коммуникациями и креативом
— Проверять на прочность свои навыки локализации на английский, работы в Фигме и редактирования без помощи корректора
Что будет вызовом по лидерской части:
— Синхронизировать пятерых редакторов с помощью своих встреч, больших ревью, глоссария, гайдов
— Помогать командам без редакторов не потерять фокус на ясные сценарии: иногда словом, иногда делом
— Продвигать понятные и заботливые коммуникации в приложении и готовыми практиками, и своими новыми
Кто во всём этом поможет:
— Сильное сообщество редакторов не только из приложения, но и со всего банка
— Лидеры в дизайне и исследованиях, которые поделятся опытом по синхронизации в своих областях
— Команда, готовая делиться опытом и погружать во всё, что интересно, от исследований до аналитики
Можно работать полностью удаленно и заглядывать в московский офис, когда захочется
Тестовое задание в Фигме
Присылайте готовое задание и пару слов о себе нашему рекрутеру Юлии: @withoutrain
Тон оф войс в мелочах
Иногда про тон оф войс говорят с таким придыханием, что начинает казаться, будто без десятка стратсессий и огромного документа это не работает.
А он вообще-то в маленьких вещах — например, как у компании называются промокоды. Это ряд цифр и букв, или засохшее promo500, или улыбка, или дерзинка?
Недавно видела промик «Здрасьте» — ну вот же он, вот! Тон и голос. Да еще его клиент и сам руками куда-то вобьет
Лидер UX- и СХ-исследований в команду розницы Райфа
Ищем сильного лида комьюнити исследователей в большое направление для частных клиентов. Сейчас у нас в этом направлении около 15 исследователей в разных продуктовых командах, и нам нужен сильный лид, который бы построил стратегию развития профессии, усиливал и развивал комьюнити, выравнивал методологии исследований в разных командах и работал в плотной связке с бизнесом.
Большой акцент на этой позиции — улучшение приложения для физлиц. Сейчас им регулярно пользуются больше миллиона человек, и у команды исследований много вызовов и возможностей влиять на его развитие.
Здесь может быть полная удаленка или гибрид с московским офисом — как вам удобнее. Конечно же, фултайм, роль большая.
Что предстоит делать:
1. Разработать стратегию развития UX/UI-исследований в розничном бизнесе
2. Улучшать процесс исследований, чтобы цикл от гипотезы до ответа проходил быстрее и работал на цели бизнеса
3. Синхронизировать комьюнити и практики исследований в разных командах
4. Нанимать и развивать ребят в комьюнити, выстраивать лестницу профессионального развития
5. Обучать команды без исследователей простым методам проверки гипотез
6. Развивать эффективную работу продуктовой тройки: исследователь — дизайнер — редактор
На этой позиции вам точно понадобится опыт выстраивания исследовательской функции
в большой компании и много собственного опыта проведения качественных исследований с акцентом на цифровые каналы.
Если это про вас или вам есть кого порекомендовать — присылайте резюме и пару слов о себе или кандидате нашему бесценному рекрутеру Денису @tsdeny
Продуктовый редактор в Райффайзен Капитал
Ребят, у нас сейчас идет отбор на еще одну вакансию в очень классную команду и сильный продукт.
Ищем редактора, который будет писать просто про сложные инвестиции. В сфере ответственности продуктовые и маркетинговые коммуникации.
Вы будете работать с продакт-менеджерами, дизайнерами, CRM-менеджерами и старшим редактором — он поможет погрузиться в продукт и будет распределять задачи.
На этой позиции предстоит:
1. Отвечать за тексты в кабинете инвестора и финсоветника, агентской программы и робота-советника, сервисные письма
2. Присматривать за текстами инвестиционных продуктов на сайте банка и лендингах, иногда — добавлять их через админку
3. В перспективе — помогать с маркетинговыми текстами для других продуктов и с обучением для инвесторов
4. Вести задачи от брифа до релиза: согласовывать решения с коллегами из разных команд, отстаивать свою точку зрения
5. И, конечно, постоянно думать, как сделать клиенту удобно и понятно
Если работали в финтехе или инвестировали сами, это будет плюсом.
Фуллтайм, можно работать из любой точки мира. Если вы в Москве, можно приезжать в офис, если вам так удобнее.
Тестовое задание в Фигме
Пару слов о себе и готовое тестовое присылайте нашему рекрутеру Наталье: natalya.lubochnikova@raiffeisen.ru
Никаких платных консультаций. Только бесплатные!
Немного грущу над вопросом, чем я могу быть полезна людям в этом канале. Телеграмеры бьются за аудитории, растят там что-то без конца, а я для себя не понимаю, зачем. Ну вот пришли люди, но ведь это не ценность само по себе. Ценность — быть полезным, давать поддержку, вдохновлять. А я не пишу почти ничего, да и читать мало у кого есть время, как мне кажется.
Я придумала для себя компенсацию — каждый месяц буду открывать по 3 часовых слота в календаре на любые вопросы, консультации, болтовню. Берите что захотите!
Несколько разрозненных фактов обо мне, чтобы вы могли подумать о направлении:
1. Я редактор с детства, мы с подружкой в третьем классе придумали и каждый месяц издавали журнал «Всё для сусликов», до сих пор мой любимый проект :)
2. Еще я немного менеджер, руководила разными командами от 5 до 100 человек в креативе и операционке — часто за два часа до старта понятия не имела о том, чем занимаются эти профессии
3. Как-то придумала термин «специалист по неясной херне», потому что мои рабочие позиции сложно поддавались объяснению нормальным людям
4. Сейчас учусь на MBA в Вене, хотя еще год назад думала, что на MBA учатся какие-то очень особенные люди
5. Пару раз перегружалась до депрессии, и теперь знаю немного больше про то, как себя лечить, а как лечить не надо
Слоты на июнь, время по Москве
12 июня, понедельник, 17:00
18 июня, воскресенье, 17:00
22 июня, четверг, 17:00
Чтобы забрать слот, напишите в комментарии время и цель — «результат» или «поболтать», чтобы я понимала, что вы хотите получить через час зума со мной:
Хочу результат — план, текст, совет
Хочу просто поболтать — поддержка, знакомство, просто радость от общения
Понимаю, что три слота в месяц ничтожно для большой группы, но пока это мой максимум, я каждую неделю куда-то перелетаю. Я вас очень обнимаю, и пусть всё будет хорошо
Райф ищет двух старших дизайнеров, сильных в юиксе и с потрясающим визуалом 👁
1️⃣ Команда Instant&Easy занята переводами, платежами, историей и навигацией в приложении, чтобы проводить ежедневные операции было так же удобно и приятно, как сидеть у камина на мягком диванчике
2️⃣ Команда дебетовых карт делает всё, чтобы клиенты были счастливы пользоваться нашими картами в приложении, при покупках в магазинах и интернете (кстати, скоро пора закупать рассаду на дачу)
Для отклика на вакансии или с вопросами по ним пишите @denydenyts. Не забудьте сразу приложить портфолио и резюме или рассказ о себе 💛
Обертка отравляет содержимое
Пока формулировала эту мысль, внутренне аж извелась, так мне было неуютно.
Попалось подряд несколько вещей, где обертка вступает в противоречие с содержимым. Не такая простая связь, когда упаковка некрасивая, а содержимое классное. И не наоборот — несъедобная хрень в красивой обложке.
А когда они именно по существу противоречат друг другу. Попробую показать на примерах.
Подкаст Насти Красильниковой «Ученицы»
Суть — расследование о том, как взрослые преподаватели вступали в сексуальные связи с девушками 13, 14, 15, 16, 17 лет. Нередко эти отношения были прямым насилием.
Обложка — такой коммерческий саундтрек и вступление ведущей, как будто смонтированные к фильму Марвела. Если вдруг не слышали, включите первые 10 секунд.
Пост Наташи Бабаевой про технологии в обучении
Суть — лучший образовательный результат можно получить, если переобучить тех, кто изначально стоял на других, даже противоположных позициях.
Обложка — пример из «1984» Оруэлла, где человека заставили отказаться от его прежних убеждений.
Что меня тут передергивает: в первом примере пронзительный, непредвзятый разговор-расследование о насилии завернут в очень коммерческую обложку, как шампунь на полке, и это прямо противоречит искренности.
А во втором примере гуманистический посыл об обучении, о добром и вечном, упакован в коробку с дьявольски насильственным, садистским сюжетом, от которого кровь холодеет.
Конечно, всегда можно сказать: «это условный пример, мы из него берем только этот кусочек, зажмурьтесь и не смотрите на остальное». Но из таких мощных обложек суть не выкинешь, и ядовитая краска с обертки начинает окрашивать содержимое.
P. S. Я очень рекомендую подкаст Насти Красильниковой и канал Наташи Бабаевой и взяла их примеры, именно потому что люблю и болею за них. Подписывайтесь — или не подписывайтесь, они в любом случае замечательные
Редактор презентаций про ИТ
Ищем человека, которого искренне заряжает собирать презентации с нуля: работать над структурой, выделять главное, искать способы удачно визуально подать информацию.
Редакторы, которые только про текст, про такие позиции любят мне писать: «это не редакторская работа!! это дизайн!». Здесь нужен редактор, который считает визуальное повествование важной частью своей работы.
Итак, что здесь предстоит делать:
1. Собирать презентации из тезисов от спикеров: они дают фактуру, вы задаете вопросы и собираете итоговый продукт
2. Адаптировать контент под целевую аудиторию: у нас бывают мероприятия для айтишников-профи и для самой широкой аудитории, в том числе для руководителей
3. Прорабатывать структуру: выделять главное, уносить второстепенное в подстрочник, помогать людям следить за мыслью
4. Визуально упаковывать материал, чтобы его удобно было воспринимать и делать выводы
5. Редактировать текст — само собой :)
Конечно, мы не сумасшедшие и с действительно сложными вещами можно звать на помощь дизайнера. Но мы ожидаем, что редактор — источник идей и знает, что и как хочет показать.
Еще здесь нужен английский: аудитория может быть русско- и англоговорящая.
Это фултайм, можно работать удаленно по московскому времени или из офиса в Москве — как вам удобнее.
Задание очень близко к реальной задаче: собрать презентацию из тезисов от спикера.
Тестовое задание в Гуглодоке
Присылайте готовое задание и пару слов о себе нашему бесценному рекрутеру Полине: @polieshe
Стажировка для редакторов в Райфе 🚀
Ура, мы готовы взять еще одного редактора-стажера в Райф. Новая стажировка начнется в июле и продлится до ноября — это фултайм-занятость, стажер будет получать от 70 000 ₽ в месяц на руки.
За эти полгода стажер погрузится в интерфейсные тексты, попрактикуется в коммуникациях и работе с чат-ботом. С погружением поможет продуктовая команда и редакторское комьюнити банка.
Финалист выйдет в команду малого бизнеса, которая уже как-то искала стажера, а нашла бриллиант. Команда делает продукты для предпринимателей, руководителей и бухгалтеров компаний.
Заявку можно подать до 23 мая включительно — по ссылке подробности, анкета и тест.
Узнать подробности и подать заявку
Лидер направления продуктового дизайна в Райф
Ищем сильно лидера на команду 80+ дизайнеров продукта в Райффайзен Банк.
Классная роль в классную культуру, где не нужно объяснять цель и ценность дизайна. Про что эта позиция:
1. Стратегическое видение: лид дизайна реализует бренд-видение в интерфейсах и объединяет несколько больших бизнес-направлений в этих изменениях
2. Развитие комьюнити: здесь есть все возможности обучать, вдохновлять и синхронизировать почти сотню дизайнеров в разных направлениях
3. Развитие дизайн-менеджеров: за свои направления продуктового дизайна сейчас отвечают 7 менеджеров, которым важно давать видение и поддержку в развитии
Здесь точно нужен лидерский опыт, желательно с большими дизайн-командами от 20 человек, и опыт разработки дизайн-стратегии. И эта роль точно про сильнейшие софты и про эмпатию к людям со всех сторон от продукта. Чтобы рассказать о себе и узнать о нас, постучитесь к нашему рекрутеру Юле @withoutrain
За успешную рекомендацию обещаю персональную консультацию или ящик вина — по вашим интеллектуально-досуговым предпочтениям, так что приводите к Юле ваших кандидатов 🍇🍷
Редактор в маркетинг корпоративного бизнеса
И снова новый год, и снова новые вакансии. Ищем редактора в команду крупного бизнеса, которая в этом году планирует перезапустить мобильное приложение, разработать новые обучающие материалы для клиентов и еще горку полезного.
Вы сможете участвовать во всех этих ицициативах, понятным языком рассказывать о сложных банковских продуктах, а еще создавать концепции для креативных спецпроектов.
Что пригодится:
— Редакторский опыт в разных форматах — лонгриды, короткие заметки, интервью, анонсы
— Системный подход к задачам и любовь к уточняющим вопросам, чтобы не ограничиваться поверхностными решениями
— Навыки работы в Фигме
— Опыт в локализации — как плюс
В работе вам будет помогать неравнодушная команда, исследователи, редакторское сообщество всего банка и коллеги-редакторы по корпоративному сегменту.
Можно работать полностью удаленно и заглядывать в московский офис, когда захочется.
Тестовое задание в Фигме
Фигму и пару слов о себе присылайте в Телеграм рекрутеру Вере — @veranda27
Дизайнерская стажировка в Райфе 🐥🐥
Наша команда бренда берет двух дизайнеров на оплачиваемую стажировку. Мы с вами будем развивать брендбук, делать имиджевые проекты и создавать красивые визуалы в характере нашего бренда.
Вы поработаете с баннерами, интерфейсами, мерчом, рассылками, одним из воробушков и всем-всем-всем. Научитесь работать с конструкторами имиджей, делать брифы и презентовать внутренним заказчикам свои решения.
Новая стажировка начнется в феврале и продлится полгода, это фултайм-занятость. Заявку можно подать до 29 декабря, ответы на главные вопросы и анкета — по ссылке. В форме выбирайте направление «Branding&Graphic Design — Команда бренда и цифрового клиентского опыта», чтобы попасть к нам в команду, где работает автор этого канала и звездный дизайнер Николай из воробушков
Узнать подробности и подать заявку
Контент-маркетолог в корпоративный бизнес Райфа
И снова вакансия! В этот раз на стыке редактуры и маркетинга.
Ищем контент-маркетолога в команду, которая помогает привлекать, удерживать и обучать клиентов крупного и среднего бизнеса. Команда проводит вебинары, делает рассылки и строит коммуникации с бизнесом внутри онлайн-банка.
Вы будете рассказывать клиентам, как работают брокерские услуги, Система быстрых платежей, хеджирование и другие не самые простые продукты. Вместе с командой вы сможете тестировать гипотезы, новые каналы и форматы коммуникаций — и в итоге оценивать, что из этого помогает клиентам.
На этой позиции:
— Пригодится опыт работы в больших командах и умение расставлять приоритеты
— Очень поможет уверенная работа с Фигмой
— Будет плюсом опыт работы с разными форматами от лонгридов до пушей и смс
— И каждый день понадобится умение задавать вопросы и докапываться до сути
Во всём этом вам будет помогать редакторское сообщество, аналитики и маркетологи команды.
Можно работать полностью удаленно и заглядывать в московский офис, когда захочется.
Тестовое задание в Фигме
Готовое задание и пару слов о себе присылайте в Телеграм нашему рекрутеру Вере — @veranda27
Нас покупают не за скиллы, а за вижн
С какого-то уровня нас всех начинают покупать не за скиллы, а за вижн. С позиции лида точно, а бывает и раньше, зависит от компании и от амбиций по изменениям. Но как только вам нужно руководить другими людьми и делать значимые изменения, без вижна можно не соваться.
Что такое этот вижн и кому он нужен? Как на собеседовании выглядит нащупывание видения? (звучит-то как, а, как будто на приеме у ортопеда). И как выглядят ответы с вижном и без? Я нахерачила про это некий набор карточек, пока лежу болею. И да пребудет с вами вижн, чин-чин.
Продуктовый редактор в сервисы для сотрудников
Считается, что внутренними сервисами заниматься не так интересно, как внешними. Для меня это необъяснимо — внутренняя аудитория ведь самая благодарная, а тон оф войс может быть фишкой, в которой вас вообще ничто не ограничивает. Я обожаю делать проекты для сотрудников, в них всегда меньше ограничений и море отдачи. У нас сейчас есть такая позиция, а вы смотрите сами, интересно вам это или нет.
Ищем редактора в команду Райфа, которая развивает внутренние сервисы и знакомит с их возможностями. Например, чтобы никто не потерялся на внутреннем портале или чтобы получить любую справку от HR было проще простого.
Что надо делать:
— Делать человечнее сценарии в интерфейсе и при этом не жертвовать точностью формулировок
— Делать проще и структурированнее письма, инструкции и статьи
— Каждый день помогать команде работать над улучшением опыта сотрудников
Куда можно развиваться на этой позиции:
— Подключаться к креативным задачам — например, придумать название для раздела или нового продукта
— В перспективе погрузить в задачи команды еще одного редактора и лидировать всё направление
Работать можно в московском офисе или удаленно из любой точки мира, но по московскому времени.
Тестовое задание в Фигме
Присылайте готовое задание и пару слов о себе нашему рекрутеру Екатерине @katerina_bkh
Старший креативный редактор в Финтех Яндекса
И снова вакансия, и снова Яндекс. Я не беру денег за посты с вакансиями — и вообще не ставлю платные посты. Просто люблю Яндекс, потому что любовь сильнее зла. Дальше текст ребят.
Привет! Финтех Яндекса в поиске старшего креативного редактора — опытного, смелого, с дерзким слогом и пониманием маркетинговых процессов.
Что нужно будет делать
— Писать тексты для лендингов, составлять тексты для баннеров, фуллскринов, пушей и других промоформатов
— Работать в плотной связке с маркетологами и дизайнерами
— Всегда помнить, что любой текст должен быть эффективным, поэтому смелый креативный подход должен быть оправдан
Мы ждем, что вы
— Работаете редактором или копирайтером больше трёх лет
— Живете в Москве или Петербурге
— Инициативны, умеете расставлять приоритеты и курировать работу джуниоров
— Готовы отвечать за финальный результат
— Спокойно относитесь к конструктивной критике и можете донести свою точку зрения
— Покажете портфолио с примерами своих проектов
Условия
— Оформление по ТК
— Зарплата на уровне рынка и выше + премии раз в полгода
— Расширенная программа ДМС
— Гибридный график работы
Прочитать полные условия вакансии и отправить отклик с портфолио
Редактор в Яндекс Музыку 🎧
Классные ребята из Музыки снова нанимают продуктового редактора. Сама люблю и продукт, и команду — рекомендую. Дальше текст ребят.
Редактор любимый, редактор продуктовый, мы в Яндекс Музыке тебя очень ждём.
Что нужно будет делать:
— Писать дружелюбные продуктовые тексты для Музыки (бывают смежные задачи
с Кинопоиском, Афишей, Плюсом, Букмейтом и BandLink)
— Продумывать сценарии вместе с продуктовыми дизайнерами
— Поддерживать и развивать системность в наших текстах
— Думать над тем, как текст влияет на доступность и понятность интерфейса
— Погружаться в UX-исследования, иногда самостоятельно проводить тесты и интервью с пользователями
— Находить компромиссы на стыке продукта и маркетинга, аргументировать свою позицию
Бонусом:
— Озорство в текстах мы просто обожаем и если ты умеешь даже так, мы уже тебя любим
— Инициативность мы тоже очень ценим
Кто чаще всего приходит за текстами:
— Продуктовые дизайнеры
— Менеджеры (такие же продуктовые)
Что мы можем предложить:
— Действительно дружелюбную классную команду и комфортный офис, но если тебе удобнее вне офиса, мы это уважаем и принимаем (но по средам в офисе День сырка)
— Стартер пак большой компании: ДМС, техника, официальное устройство, все дела
Портфолио и рассказ о том, почему вы хотите работать в Музыке, отправляйте рекрутеру Кате: @kattysapo
Поговорить с Сашей в июле
Июль в разгаре, но мы еще очень даже успеваем поболтать о том, что для вас важно.
Снова открываются часовые слоты на любые обсуждения со мной, это бесплатно и темы ничем не ограничены, кроме ваших запросов.
Что мы обсуждали в июне:
— Всегда ли быть руководителем — значит вариться в постоянном негативе, сверху и снизу, или бывает по-другому? И как в это «по-другому» попасть?
— Как быть, если человек в команде несобранный и предъявляет претензии, что это вы как руководитель виноваты, что не подстраховали его?
— Что вообще значит быть «хорошим руководителем»? Вот сейчас я достаточно хорош? А сейчас? А теперь?
Слоты на июль, время по Москве
18 июля, вторник, 18:00
19 июля, среда, 18:00
25 июля, вторник, 18:00
Чтобы забрать слот, напишите в комментарии время и короткую тему, чтобы я могла примерно настроиться.
Я вас очень обнимаю, и пусть всё будет хорошо
Редактор-лидер проектов HR-бренда в Райф
Ребят, я снова с вакансией в Райф. Теперь редакторов всех мастей у нас нанимает, онбордит и развивает Ира Моторина, наш новый главред, а я всегда рядом в бренд-команде, если вы соскучились или вам мало работы (хе-хе!).
Ищем человека, который будет работать над контентом внутри компании: статьями, соцсетями, лендингами, подкастами и разными другими форматами. Это позиция про управление проектами, чуть меньше — про редактуру.
Чем предстоит заниматься
1. Вести контентные проекты для HR-бренда: договариваться о сроках, процессах и результате, не бояться свободы и ответственности
2. Экспериментировать с форматами и подходами: важно понимать, где нужно сделать рассылку или вебинар, а где — попробовать что-то необычное
3. Мыслить стратегически, составлять контент-план, следить за результатом: если нужно, смотреть метрики и собирать обратную связь
4. Развивать бренд работодателя: например, учить рекрутеров писать вакансии, участвовать в проекте по редизайну бренда работодателя вместе с дизайнерами и менеджерами
5. Редактировать письма, лендинги и другие форматы: писать всё самостоятельно не нужно, у вас будет аутсорс-редакция
Круто, если у вас есть бэкграунд в редактуре, продюсировании, SMM или работе над брендом работодателя. Еще нужен свободный английский, у нас есть англоязычные форматы.
Это работа на фултайме — в офисе или с гибридным графиком. Желательно быть в Москве или приезжать хотя бы время от времени, чтобы повидаться с коллегами в офисе.
Тестовое задание в Фигме
Присылайте готовое тестовое, резюме и портфолио нашему рекрутеру Марине: marina.ushatina@raiffeisen.ru
Мамочки и папочки UX-редактуры
Тут редакторские гуру собрали папочку с каналами про UX-тексты. И сразу вопрос: а мамочка UX-текстов где? В общем, там есть и папочки, и мамочки:
Добавить папку с каналами о UX-редактуре
(нужно обновить Телеграм)
Если что, я себя таким родителем не считаю, мой вклад в UX-писательство очень скромный:
→ Гайд про текст в интерфейсе
→ Вебинар-практикум об интерфейсном тексте
Потом хотела собрать из гайда книжку, но потом ушла руководить брендом, а потом учиться на MBA, и редакторских рук больше нет.
А вот остальные ребята там ого-го, генерят и копают тему постоянно. Обнимаю, пишите хорошо
Никто не хочет структурировать. Никто
У нас в отборе на любую редакторскую позицию есть критерий «Структура», и он всегда на дне. Всегда. Даже хуже, чем «Гигиена» — это когда надо просто чисто оформить текст, без дефисов вместо тире и без двойных, тройных и пропущенных пробелов.
И я каждый раз не понимаю: как так?! Это же несложно: просто вытащить главное вперед, вынести общее за скобки и организовать кусок контента как ответ на запрос пользователя. Но как будто пишущие ребята ценят текст как поток — цельный и неделимый.
Главредов мы просили всего лишь прислать рассказы о себе, и угадайте, чего в них не было. Именно, структуры. Вернее, часто были абзацы и заголовки, только они вообще никак не бились с описанием вакансии. То есть читатель должен сам выделить главное и второстепенное и собрать себе структуру под свои потребности.
Вот зря Макс Ильяхов записывает свои потрясающие вебинары, делает замечательные рассылки, их как будто даже главреды не читают. Из десятков суперкомпетентных людей только один человек попытался в своем отклике повторить структуру вакансии. Ну как так-то. Максим, я с тобой
Разбор заданий редакторов-стажеров
768 заявок и тестов первого этапа
34 задания второго этапа
8 приглашенных на ассессмент
3 оффера 🎉🎉🎉
Так в этом году выглядела воронка на стажировку, и мы очень благодарны за доверие всем, кто подавался и вложил силы и душу в тесты, задания и встречи.
Вот звезды этого проекта из нашей команды редакторов. Они составили задания, внимательно оценили каждую работу и подготовили для вас разбор, который больше похож на небольшой учебник по UX-редактуре (а по примерам богаче книжек, которые продаются за деньги):
✨ Лола Балтаева
✨ Таня Иванцова
✨ Оля Бакурова
✨ Надя Конобеевская
✨ Вова Шатов
Отдельной строчки заслуживает Коля Иванов — иногда редактор, но чаще наш бесценный дизайн-лид, который помог задизайнить разбор.
А еще неустанные команды стажировок, рекрутмента, продуктовые ребята, сложно даже перечислить всех причастных к таким большим проектам.
Короче — ловите:
Разбор заданий в режиме прототипа
Разбор заданий просто в Фигме
Пассивная агрессия
Больше всего в коммуникации я не люблю пассивную агрессию. А еще обиднее, когда даже коммуникационные профессионалы не понимают, в чем она заключается, и вкрячивают ее «случайно». У меня есть очень простое определение.
Пассивная агрессия — это когда человек имеет в виду одно, а говорит совсем другое, эвфемизмами замазывая свою агрессию. Но злость всё равно торчит и из-под слоя макияжа выглядит еще ужаснее. Отсюда два выхода — примеры на картинках.
1. Из пассивной агрессии в нормальный тон. Убрать агрессию совсем и просто сказать то, что беспокоит, без упреков, без атаки.
2. Из пассивной агрессии в активную агрессию. Превратить пассивную агрессию в активную: не эвфемизмичать, а назвать вещи своими именами. Если бесит — то бесит, честно и без тональника.
На мой взгляд, оба эти выхода лучше, чем пассивная агрессия.
Конечно же, это не касается пассивной агрессии как художественного приема — как и со всеми редакторскими фишками. Когда мы рассказываем друзьям, как нас выморозила какая-то ситуация, или выступаем со стендапом, или еще как-то самовыражаемся, все приемы хороши на своем месте
