7081
کد ثبت (شامد)👇 1-1-694370-61-4-1 مدیر کانال: @gh1560 🎯 تبلیغ گروهی در بهترین‌های #صنعت‌نفت: @EnergyNegar 👈
فرارسیدن ۲۶ آذرماه که به نام روز حمل و نقل و رانندگان ،مزین شده است را به حضور تمامی فعالان گرانقدر این حوزه به ویژه رانندگان عزیز استیجاری شرکت نفت و همکاران متعهد در حوزه حمل و نقل، صمیمانه تبریک و تهنیت عرض می نمایم.
@oil_peymankari
🔴نقشه تعطیلی مدارس و ادارات کشور در روز دوشنبه (تا ساعت ۲۲:۳۰ امشب)
@oil_peymankari
لایحه جدید برای تبدیل وضعیت کارکنان دولت تصویب شد
به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری مهر، دستورالعمل جدید لایحه تبدیل وضعیت کارکنان دولت ابلاغ شد.
تبدیل وضعیت کارکنان دولت منوط به احراز رابطه استخدامی و به‌کارگیری با دستگاه محل خدمت در زمان اجرا مطابق دستورالعمل ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور است.
به گزارش خبرنگار مهر، نمایندگان مجلس در جلسه علنی صبح امروز و در ادامه بررسی جزئیات لایحه بودجه ۱۴۰۴ در بخش هزینه‌ای، بند «ب» تبصره ۱۷ این لایحه را تصویب کردند که به شرح زیر است:
ساماندهی نیروی انسانی و کارکنان دولت و ایجاد انضباط مالی:
۱- کلیه دستگاه‌های اجرایی موضوع بند «الف» این تبصره، مکلف به ثبت و به‌روزرسانی ماهانه تمامی اطلاعات کارکنان خود اعم از احکام، قراردادها، تشکیلات و نیروهای انسانی در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور و متعاقب آن پیاده‌سازی خدمات (سرویس‌های) جمع‌آوری اطلاعات تجمیعی می‌باشند. کلیه حقوق و مزایای پرداختی از هر محل و تحت هر عنوان اعم از نقدی و غیرنقدی، به تمامی کارکنان دستگاه‌های اجرایی فوق‌الذکر صرفاً از طریق سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) پس از صحت‌سنجی مبالغ پرداختی به کارکنان از حیث انطباق با قوانین و مقررات مرتبط توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و تأیید تأمین اعتبار مورد نیاز توسط سازمان برنامه و بودجه کشور از طریق وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه‌داری کل کشور) صرفاً در قالب یک سند (فیش) قابل درج و پرداخت میباشد. اطلاعات و آمار نیروی انسانی مندرج در این سامانه، مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی (پرسنلی) قرار می‌گیرد.
۲- حذف شد.
۳- دریافت شناسه مستخدم در زیرسامانه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در سکوی یکپارچه نظام اداری، برای تمامی کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادکار معین (مشخص) و کارگری و ثبت آن در زیرسامانه پاکنا، الزامی است.
۴- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا) را به گونه‌ای به‌روزرسانی نماید که امکان ثبت و صحت‌سنجی اطلاعات موضوع جز (۱) این بند با قوانین و مقررات مربوطه فراهم گردد.
۵- حذف شد.
۶- درج اطلاعات در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) هیچ‌گونه حقی برای استخدام و به‌کارگیری اشخاص ایجاد نمی‌کند. نحوه بارگذاری اطلاعات موضوع این جز بر اساس ابلاغ مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت امور اقتصادی و دارایی صورت خواهد پذیرفت.
۷- تبدیل وضعیت کارکنان در قالب کلیه احکام و مجوزهای قانونی، منوط به احراز رابطه استخدامی و بکارگیری با دستگاه محل خدمت در زمان اجرا مطابق دستورالعمل ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور است.
۸- وزارت اطلاعات در صورت نیاز و ضرورت با ادامه خدمت مستخدمین مشاغل تخصصی اطلاعاتی و عملیاتی که آمادگی ارائه خدمت را دارند، حداکثر تا چهل و پنج سال سنوات پس از تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه کشور و تأیید رئیس جمهور، موافقت مینماید.
@oil_peymankari
بخشنامه جدید مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در نحوه پرداخت نفت کارت
@oil_peymankari
مهندس علیرضا میر غفاری
تنها نیست
کارگران فهیم و زحمتکش وزارت نفت
همه با هم به حمایت از علیرضا میر غفاری نماینده کارگران شرکت پارس جنوبی کارزار را امضاء میکنیم
همه باهم حمایت از کارزار علیرضا میر غفاری
https://www.karzar.net/167812
✅ رسوبزدایی از سطوح بیرونی لوله ها و اتصالات با دسکالین✅
✔️ حاوی موادضدخوردگی
✔️ رقیق سازی در آب سرد
✔️ استفاده آسان و قیمت ارزان
📣 این پست رو بفرست واسه کسایی که لوله های رسوب گرفته دارن
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
🔔
مشاوره رایگان میخوای به این شماره زنگ بزن
۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸
🌏http://www.aralshimi.com/petro
❌❌دوستانی که از پیج پیمانکاری صنعت نفت پیج آرال شیمی رو دنبال کنند و خرید انجام بدن، شامل ۷ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
#آرال شیمی#رسوب #رسوبزدایی #دیسکلر #نفت_آنلاین #نفت #اسید #اسیدی #شوینده #پاککننده #رسوببر #شیرآلات #لوله #لوله_اتصالات #پزشکیان #اوجی #آبگرم #ابگرمکن
کارگران معترض پارس جنوبی فریاد عدالت خواهی سر دادند؛
*عدالت؛ حلقه‌ی گمشده در زندگی کارگران وزارت نفت*
عدالت در پرداخت حقوق و مزایا و تسهیلات رفاهی کارگران خواسته به حق و یک مطالبه ملی است.
🔸 بار دیگر، فریاد کارگران به گوش می‌رسد. این بار، کارگران پارس جنوبی که ستون فقرات صنعت نفت و گاز کشور محسوب می‌شوند، در تجمعی مسالمت‌آمیز خواهان تحقق عدالت در حقوق و دستمزد خود شده‌اند. اما آیا گوش شنوایی برای این فریادها وجود دارد؟
🔸 این کارگران، که در شرایط طاقت‌فرسای اقلیمی و تحت فشارهای کاری سنگین، تولید ثروت ملی را تضمین می‌کنند، حق خود را می‌طلبند؛ حقی که سال‌هاست زیر بار وعده‌های توخالی و سیاست‌های ناکارآمد دفن شده است. چگونه ممکن است در کشوری که بر منابع عظیم انرژی تکیه دارد، نیروهای اصلی این صنعت از ابتدایی‌ترین حقوق خود محروم باشند؟
🔸 کارگران پارس جنوبی با تلاش شبانه‌روزی خود، موتور اقتصاد کشور را به حرکت در می‌آورند، اما در عوض، با تبعیض و بی‌عدالتی در حقوق و دستمزد مواجه هستند. این نابرابری نه‌تنها کرامت انسانی آنها را زیر سوال می‌برد، بلکه پیام روشنی است از سوی سیاست‌گذاران: شما فقط ابزار تولید هستید، نه بیشتر!
🔸 سؤال اینجاست: آیا وقت آن نرسیده که دولتمردان و تصمیم‌گیران، به جای شعارهای پرزرق‌وبرق، به نیازهای واقعی این قشر زحمتکش توجه کنند؟ آیا عدالت فقط واژه‌ای زیبا در سخنرانی‌هاست یا اصولاً معنای واقعی آن از یاد رفته است؟
کارگران پارس جنوبی امروز نه تنها برای خود، بلکه برای تمامی کارگران این مرز و بوم ایستاده‌اند. مطالبه آنها ساده و روشن است: عدالت، حقوق برابر، و پایان دادن به نابرابری‌ها. اگر گوش شنوایی وجود داشته باشد، این صدا باید لرزه بر ارکان سیستم بیندازد. اما اگر این صدا نادیده گرفته شود، شکاف میان مردم و مسئولان عمیق‌تر از همیشه خواهد شد.
سه شنبه ۲۰ آدر ۱۴۰۳
نامه آقای دکتر رضا سپهوند نماینده خرم اباد به آقای رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی جهت ثبت نیروهای شرکت گاز لرستان
در سامانه سایر نیروهای بکار گرفته شده
@oil_peymankari
🔹️ ثبت نام نمایشگاه تخصصی نفت ، گاز پتروشیمی ، پالایش و انرژی ایران - بوشهر🔹
🔺️ زمان: ۱۱ لغایت ۱۴ بهمن ماه سال ۱۴۰۳
🔻 مکان برگزاری: محل دائمی نمایشگاه های بین المللی استان بوشهر
🔻با حضور هیأت های تجاری از کشور های حوزه خلیج فارس و CIS
⭕️بدون محدودیت نمایش کالای ارزی
❌ظرفیت محدود❌
🌐مجری: شرکت نمایشگاهی بازرگانی دیاکو
کسب اطلاعات بیشتر و رزرو غرفه:
021 22879514
021 22879517
09052802937
www.diacofairs.com
🛢️🔴نخستین نمایشگاه پتروشیمی اهواز با حمایت ویژه پتروشیمی امیرکبیر برگزار میشود.
Читать полностью…
✅️ جلسات شورای عالی کار را آغاز کنید/ کمیته دستمزد سبد معیشت جعلی دولت گذشته را احیاء کند
فرامرز توفیقی (نماینده سابق کارگران در شورای عالی کار):
🔸️قانون صراحتاً اعلام کرده است که جلسات شورای عالی کار باید حداقل ماهی یک‌مرتبه تشکیل شود؛ همچنین تاکید کرده درصورتی‌که یکی از سه‌ضلع بنابر شرایط و مقتضیات درخواست جلسه فوری داشته باشد، علاوه بر جلسات ماهانه، باید جلسه فوق برنامه برگزار شود. ولی گویا ضرورتی برای برگزاری جلسات نمی‌بیند!
🔸️کمیته امنیت شغلی و دستمزد دو قانون بالادستی بودند که در شورای عالی کار، در زمان وزارت آقای ربیعی، تشکیل شدند. اما متاسفانه این دو کارگروه در زمان وزارت آقای مرتضوی کاملاً به حاشیه رانده شدند.
🔸️شورای عالی کار باید تشکیل جلسه دهد و سبد جعلی و غیرقانونی که آقای مرتضوی در چندسال گذشته به تصویب رساند، احیاء کنند؛ به عبارت بهتر باید کمیته دستمزد احیاء و هرچه سریعتر تشکیل شود، بازار را رصد کند و هزینه واقعی سبد معیشت را به دست آورد./دسترنج‌نیوز
@oil_peymankari
مملکت را خودی و غیرخودی نکنید!
⭕ *کسانی که جلوی حذف پیمانکار را می گیرند یا در این جهت گام بر نمی دارند، بی شک در جبهه دشمن کار می کنند و تعارض منافع در کار است!*
🔸 این سوالی است که بسیاری از کارگران و کارمندان زحمتکش کشور می‌پرسند. چرا در مملکتی که از عدالت، برابری و حق‌طلبی سخن می‌گوید، شاهد سرکوب طرحی هستیم که می‌توانست به بی‌عدالتی‌های عمیق پایان دهد؟ پاسخ ساده و دردناک است: سود قدرت و رانت عده‌ای خاص در حفظ این سیستم ناعادلانه است.
مملکت خودی و غیرخودی!
🔸 سال‌هاست که سیستم پیمانکاری به ابزاری برای تقسیم مردم به "خودی" و "غیرخودی" تبدیل شده است. کارگران و نیروهای پیمانی که ستون فقرات تولید و خدمات کشورند، در شرایطی کار می‌کنند که نه امنیت شغلی دارند، نه حقوق و مزایای عادلانه. اما در سوی دیگر، مدیران و پیمانکاران وابسته به منابع قدرت، سودهای کلان به جیب می‌زنند. این سیستم، یک مکانیسم پیچیده برای انتقال ثروت از زحمت‌کشان به جیب صاحبان نفوذ است.
چرا حذف نمی‌شود؟
1. رانت‌های بی‌پایان:
شرکتهای پیمانکاری اغلب به حلقه‌های خاصی از افراد وابسته‌اند که از این سیستم بهره‌مند می‌شوند. با حذف پیمانکاری، این سودهای کلان از بین می‌رود. این افراد هرگونه اصلاح در این سیستم را به ضرر منافع شخصی خود می‌دانند و با تمام توان در برابر آن می‌ایستند.
2. کنترل نیروی انسانی:
یکی از دلایل حفظ پیمانکاری، ایجاد سیستمی است که کارگران را در شرایط ناامن و مطیع نگه دارد. نیرویی که از امنیت شغلی برخوردار نیست، توانایی مطالبه حقوق خود را ندارد. این ابزار سرکوب، برای برخی از مسئولان، وسیله‌ای برای کنترل نیروی انسانی است.
3. توجیه‌های اقتصادی پوچ:
مدام می‌گویند حذف پیمانکاری بار مالی دارد. اما این چه باری است که برای پرداخت حقوق حداقلی به کارگران مشکل‌ساز میشود، اما برای حقوق‌های 102 میلیونی و پرداختهای نجومی به مدیران و اطرافیان هیچ مانعی ندارد؟ چگونه برای اضافه‌کاری‌های بی‌حساب و کتاب و مزایای خاص منابع وجود دارد، اما برای حقوق عادلانه کارگران نه؟
پیامدهای این تبعیض چیست؟
این سیستم پیمانکاری و تقسیم‌بندی خودی و غیرخودی، نه تنها باعث تشدید فقر و نارضایتی شده، بلکه بنیان‌های اخلاقی و اجتماعی جامعه را تخریب کرده است. وقتی جوانی می‌بیند که تنها راه پیشرفت، تعلق به حلقه‌های خاص است، چه انگیزه‌ای برای کار سالم و شرافتمندانه باقی می‌ماند؟ این چرخه ناعادلانه، کشور را به سمت بی‌اعتمادی مطلق و فروپاشی اجتماعی سوق می‌دهد.
وقت تغییر فرا رسیده است!
حذف پیمانکاری تنها یک خواسته صنفی نیست، بلکه یک ضرورت ملی است. ادامه این سیستم، خیانت به کارگران، مردم و آینده کشور است. مسئولانی که جلوی این تغییر را می‌گیرند، باید پاسخگوی تاریخ باشند. دیگر نمی‌توان با توجیه‌های واهی و رانت‌خواری آشکار، حقوق مردم را نادیده گرفت. زمان آن رسیده که این مملکت از مدار خودی و غیرخودی خارج شود و عدالت واقعی به میدان بیاید. نه به پیمانکاری، نه به تبعیض!
🔺 گفتنی است رویداد تا پایان مطالبات مردمی بخصوص حذف پیمانکاری همراه و پشتیبان قشر مظلوم و زحمت کش نیروهای پیمانکاری قلم می زند و هرگز دست از مطالبه گری به حق این عزیزان برنخواهد داشت.
@oil_peymankari
ابطال نظریه سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تاریخ بهره‌مندی از مزایای جانبازی برای کارکنان و بازنشستگان
گفتنی است، بخش مربوط به تعیین تاریخ بهره‌مندی از مزایای جانبازی شاغلین و بازنشستگانی که اخیراً مراتب آنان توسط مراجع ذیربط تأیید گردیده است، مورد ایراد قرار نگرفته است.
@oil_peymanksri
با اعلام کانال رسمی تلگرام، بلوم به هر کاربری که تا ۲۴ ساعت آینده به این پروژه بپیوندد در روز لیست شدن (۲ هفته دیگر)
۵۰۰ دلار جایزه خواهد داد
استارت برای دریافت 500دلار
🟢 چهاردهمین دوره جامع مدیریت قرارداد
‼️ فقط ۱ روز تا شروع ... ‼️
👤 با ارائه ۱۵ استاد برجسته کشور
🛜 زنده با پرسش و پاسخ و رفع اشکال
📽 با ارسال صوت ضبط شده + جزوات
🔖 با ارائه گواهینامه پایان دوره معتبر
📆 شروع ترم: ۱۵ آذر ۱۴۰۳
⏳ کل دوره ۱۰۰ ساعت؛ ۱۵ درس تخصصی
⏰ پنجشنبه ها و جمعه ها | ساعت ۱۰ تا ۱۳:۳۰
دریافت فرم ثبت نام در واتساپ یا تلگرام:
✉️ http://wa.me/989369984207
📝 Tel: @shahbazpoor1992
📌 تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در دستور کار صحن علنی
عباس گودرزی سخنگوی هیأت رئیسه مجلس:
🔹لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر کاهش روزهای کاری و افزایش تعطیلات، در نوبت دستور کار صحن مجلس است.
🔹این لایحه با تعطیلی شنبه در مجلس یازدهم نهایی شد اما به علت ایرادات شورای نگهبان مجددا در مجلس دوازدهم در دستور کار قرار گرفت و به کمیسیون اجتماعی ارجاع شد.
🔹پس از بررسی در کمیسیون اجتماعی با تعطیلی پنج‌شنبه‌ها و کاهش ساعات کاری از ۴۴ ساعت به ۴۰ ساعت در هفته موافقت شد.
🔹اکنون این لایحه در نوبت دستور صحن علنی مجلس است.
@oil_peymankari
رفع شبهه قطع قرارداد کار معین مدیران سابق !
🎥 ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور:
🔸️نگاه سازمان، انضباط‌بخشی به قراردادهای کار معین برای آینده است.
🔸مجوز قرارداد کار معین برای یک کار مشخص داده میشود و در صورت تغییر، نیاز به اخذ مجوز جدید است.
@oil_peymankari
📌 حق اولاد و عائله مندی در سال آینده تعیین شد
نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی حق اولاد و عائله مندی در سال آینده را تعیین کردند.
در جزء 5 بند (الف) تبصره (12) ماده واحده این لایحه آمده است:
🔹امتیاز کمک هزینه عائله‌مندی و حق اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان مشمول ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ترتیب 3625 و 2967 و معادل ریالی امتیاز مذکور برای سایر مشمولان ماده مذکور تعیین می‌گردد.
@oil_peymankari
🔴 سقف معافیت مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی مشخص شد
نمایندگان مجلس در جلسه نوبت عصر روز چهارشنبه ۲۱ آذر ۱۴۰۳ صحن مجلس، در جریان رسیدگی به لایحه بودجه ۱۴۰۴ کل کشور، با تصویب بند «الف» تبصره ۱ این لایحه با عنوان «عوارض و مالیات» به شرح زیر موافقت کردند:
«الف- مجموع معافیت‌ها، نرخ صفر مالیاتی، کاهش نرخ مالیاتی و سایر مشوق‌های مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی از محل مجموع درآمدهای حاصل‌شده برای عملکرد سال ۱۴۰۴ کلیه مؤدیان به‌استثنای معافیتهای دارای سقف زمانی مشخص و ماده (۸۱) قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۳ /۱۲/ ۱۳۶۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی و موارد مندرج در مواد (۲)، (۱۳۹)، (۱۴۱)، (۱۴۳)، (۱۴۳ مکرر)، (۱۴۵) و (۲۸۰) قانون مذکور و معافیتهای موضوع قانون توسعه ابزارها و نهادهای مالی جدید به‌منظور تسهیل اجرای سیاست‌های کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی مصوب ۲۵/۹/۱۳۸۸ با اصلاحات و الحاقات بعدی، قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت‌ها مصوب ۲۲ /۱۲ /۱۴۰۲ و قانون جهش تولید دانش‌بنیان مصوب ۱۱ /۲/ ۱۴۰۱، برای اشخاص حقوقی تا مبلغ هفت هزار میلیارد (۷.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال و اشخاص حقیقی تا مبلغ هفتصد میلیارد (۷۰۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال درآمد مشمول مالیات (سود خالص) قابل اِعمال است.
کلیه اشخاص حقوقی اعم از دولتی و غیردولتی که بنابر قوانین مشمول معافیت، تخفیف و یا نرخ صفر مالیاتی می‌باشند، مکلفند دفاتر مالی خود را مانند سایر اشخاص حقوقی تنظیم و تقدیم سازمان امور مالیاتی کشور نمایند.»
@oil_peymankari
🔵 دوره آنلاین نکات تهیه و تنظیم قرارداد
📆 ۲۲ و ۲۳ آذر (پنجشنبه و جمعه) | ۶ ساعت
⏰ ساعت ۱۰ الی ۱۳
👤 مدرس: دکتر محمدرضا افشار
🎤 با پرسش و پاسخ کاربردی
📽 با ارسال صوت ضبط شده + جزوات+مدرک
دریافت فرم ثبت نام در واتساپ یا تلگرام:
✉️ http://wa.me/989369984207
📝 Tel: @shahbazpoor1992
بخشنامه امروز امور مالیاتی
قانون مالیاتهای مستقیم
شماره
٢٠٠/١٤٠٣/٣٩
١٤٠٣/٠٩/٢٠
تاریخ
مخاطبان / ذینفعان
ادارات کل امور مالیاتی
موضوع
رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیاتهای مستقیم
با هدف رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق موضوع مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیاتهای مستقیم از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای انگیزشی ناظر به محاسبه مالیات حقوق در کلیه سنوات مربوطه در چارچوب قوانین و مقررات مقتضی است موارد ذیل مورد توجه قرار گیرد
۱ بر اساس مفاد بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۹/۵۸ مورخ ۱۳۹۹/۸/۱۴ وجوه پرداختی در موارد عدم شمول مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیاتهای مستقیم از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای در حدود قانون و به نحو متعارف با ارائه اسناد و مدارک مشمول مالیات بر درآمد حقوق نمی باشد.
۲ بر اساس دادنامه شماره ۱۲۰۷ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۵ هیات محترم تخصصی مالیاتی بانکی دیوان عدالت اداری بخشنامه فوق الذکر با استدلال مندرج در دادنامه مذکور ابطال نشده و پرداختی های خارج از شمول مالیات حقوق از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای به کلیه کارکنان در حدود متعارف به شرح ذکر شده در دادنامه به رسمیت شناخته شده است.
با توجه به موارد فوق الذکر و در راستای رفع ابهام از عبارت در حدود متعارف مقرر میدارد نسبت کل پرداختی های مبتنی بر ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت ۱ به کل پرداختی ها به حقوق بگیران دولت احصا شده بر اساس ارقام بودجه به عنوان مصداقی از حد متعارف سالانه ناظر بر پرداختهای موضوع ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۳۶) قانون کار و سایر عناوین در کلیه رسیدگیهای مالیاتی در بخش دولتی و خصوصی برای مجموع فهرست پرداختی شناخته میشود نسبتهای فوق الذکر توسط معاونت حقوقی و فنی مالیاتی سازمان اعلام می شود.
تبصره: مزایای غیر نقدی موضوع بند (۱۳) ماده (۹۱) قانون مالیاتهای مستقیم از مصادیق این بند محسوب نمی گردد.
سید محمدهادی سبحانیان
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
تاریخ اجرا: مطابق بخشنامه
مدت اجرا: تا اطلاع ثانوی
مرجع ناظر:دادستانی انتظامی مالیاتی
گیرندگان رونوشت:
معاون محترم تدوین، تنقیح و انتشار قوانین و مقررات معاونت حقوقی ریاست جمهوری برای استحضاره
مرکز عالی دادخواهی مالیاتی و تشخیص صلاحیت حرفه ای برای آگاهی
معاونین محترم سازمان برای اطلاع
شورای عالی مالیاتی برای اطلاع
دادستانی انتظامی مالیاتی برای اطلاع
@oil_peymankari
🔺مدارس، دانشگاه ها و ادارات استان تهران جز دماوند و فیروزکوه چهارشنبه و پنج شنبه تعطيل است
معاون هماهنگی امور عمرانی استاندار تهران:
🔹به علت تداوم آلودگی هوا، کلاس درس تمام مقاطع تحصیلی مدارس، دانشگاه ها، ادارات، دستگاه‌های اجرایی، ملی، استانی و نهادهای عمومی و غیر دولتی به استثناي بانك ها و مراكز خدماتي و درماني استان تهران، به جز شهرستانهاي دماوند و فیروزکوه برای فردا چهارشنبه ۲۱ آذرماه و پنج شنبه ۲۲ آذرماه تعطیل است، رودهن نیز شامل مصوبه تعطیلی میشود.
@oil_peymankari
صورت جلسه نشست مشترک با ماندگان نیروهای با کاری صنعت نفت مورخ ۱۳۹۲/۰۹/۱۸
موضوعات در دستور کار بررسی مطالبات نیروهای پیمانکاری مستمر صنعت نفتگ
محل جلسه سالن جلسات طبقه سوم ساختمان مرکزی قدیم (اول) وزارت نفت
خلاصه مذاکرات
با نام و یاد خداوند متعال جلسه با حضور اعضاء و مدعوین تشکیل گردید جناب آقای ترابی مدیر کل محترم تدوین و هماهنگی اداری و استخدامی و سرکار خانم قانع نیا مدیر کل محترم آموزش برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری توضیحات مقدماتی در خصوص موضوع بیان نموده در ادامه مطالبات نیروهای پیمانکاری توسط نمایندگان محترم حاضر در جلسه مطرح و تصمیمات زیر اتخاذ گردید.
تصمیمات متخذه
در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری مقرر شد اولاً دریافت نتایج اجرای ابلاغیه مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۲ از شرکتهای اصلی اخذ گردیده و ثانیاً اصلاحات مدنظر نیروهای پیمانکاری در خصوص طرح مذکور نیز کتباً توسط نمایندگان حاضر در جلسه جمع بندی و به اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی ارسال و متعاقباً در دستور کار بررسی قرار گیرد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
در خصوص نظام پرداخت همان مطالبه همکاران شنیده شد اما تصمیمی در این خصوص اخذ نشد و مقرر گردید در قالب بررسی طرح طبقه بندی پیگیری گردد.
امکان پرداخت پاداش جشنواره شهید رجایی به نیروهای پیمانکاری مستمر در شورای مدیران محترم توسعه منابع انسانی صنعت نفت بررسی و با نظر مساعد تصمیم گیری گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
راهکارهای پرداخت وام قرض الحسنه به نیروهای پیمانکاری مستمر از طریق بانکهای عامل در تعامل مدیریتهای توسعه منابع انسانی شرکتهای اصلی با مدیریتهای امور مالی مربوطه بررسی و متعاقباً نتیجه در شورای مدیران توسعه منابع انسانی صنعت نفت مطرح گردد.
(تا پایان دی ماه برسی گردد)
در خصوص موضوع رای شماره ۳۱۸۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مقرر گردید با توجه به مکاتبه انجام شده با معاون محترم امور حقوقی و مجلس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری لازم جهت اعلام نظر مرجع مذکور صورت پذیرفته و بر آن اساس اقدامات بعدی معمول گردد.
(تا پایان دی ماه بررسی گردد)
و مقرر شد بمنظور بازنگری حق الزحمه بهره وری پیشنهاد جامع اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی تهیه و متعاقباً جهت تصویب خواهی به مراجع مربوطه ارسال گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
مقرر گردید ابلاغیه های قبلی جهت استفاده نیروهای پیمانکاری و خانواده آنان از ظرفیت های خالی ورزشی صنعت نفت مجدداً از طریق مکاتبه جدید مورد تاکید قرار گیرد. علاوه بر این امکان استفاده از ظرفیتهای ورزشی برای پیمانکاران در برنامه ریزی های آتی با نظر مساعد بررسی گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
بمنظور تبادل منظم مطالبات و همچنین اطلاع از اقدامات وزارت نفت در خصوص نیروهای پیمانکاری مقرر شد دو نفر از نمایندگان حاضر در جلسه بعنوان رابط تعیین و معرفی گردند.
با توجه به خصوصی بودن شرکتهای پیمانکاری و تعامل مستقیم آنان با ادارات امور مالیاتی مربوطه، مقرر گردید نحوه بهره مندی نیروهای پیمانکاری از معافیتهای مالیاتی و همچنین عدم اعمال مالیات پلکانی به مدیریتهای امور مالی منعکس و راهکارهای احتمالی اخذ گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
۱۰ با توجه به تاخیرهای موردی در پرداخت حق الزحمه بهره وری از سوی شرکتهای پیمانکاری ناشی از فرآیند تصویب بار مالی مربوطه و بمنظور هماهنگی در پرداخت مقرر گردید متن استاندارد در مورد نحوه تامین بار مالی مربوطه تهیه و جهت درج در کلیه کتابچه های پیمان به شرکتهای اصلی ابلاغ گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
۱۱ مقرر گردید موارد تفاوت در پرداخت مبلغ پاداش ازدواج و فرزندآوری که برای نیروهای پیمانکاری مشابه کارکنان رسمی و قراردادی اعمال فوق العاده فرآورشی و التسهيلات محرومیت از زندگی از سوی اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی مورد بررسی قرار گیرد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
جلسه رأس ساعت ۱۲:۰۰ خاتمه یافت.
پ ن: ضمن تشکر از زحمات همکاران شرکت کننده در جلسه اینکه برخی از مطالب جهت بررسی نیاز به زمان دارد شکی نیست اما چند بند را می شد در همان جلسه تصویب و یا اینکه زمان کمتری را جهت بررسی آنها تعیین کرد.
بسمه تعالى
ریاست محترم منطقه شركت نفت فلات قاره خارك
1403/09/15
1 با سلام و عرض ادب - احتراماً نظر بر اینکه مطالبات معوق پرسنل ارکان ثالث شرکت نفت فلات قاره خارک اعم از نفت کارت بن کارت از سال گذشته ( 1402 ) و پاداشهای مناسبتی، بهره وری و پاداش شهید رجائی در سال جاری تاکنون پرداخت نگردیده و حسب اطلاعات واصله و پاسخ نامه به شماره 1006 مورخ 1403/09/09 از طرف مدیریت منابع انسانی امور پیمانکاران دفتر شرکت نفت فلات قاره تهران، هیچ گونه اقدامی در خصوص ارسال اطلاعات از منطقه نفتی خارک بدین ارگان منظور نگردیده و این قصور و مسامحه از سوی مسئولین ذیربط در منطقه با دادن وعده وعیدهای تو خالی از شهریور ماه سال جاری تاکنون ، صرفنظر از اجحاف در پرداخت مطالبات و احقاق حقوق حقه اینجانبان منجر به بروز مشکلات عدیده مالی برای سایرین گردیده است : فلذا به استحضار میرساند بنا به تصمیم جمیع پرسنل مذکور، یکشنبه هر هفته تا زمان وصول مطالبات به شرح پیش گفت ، تحصنی در محل ساختمان امور اداری شرکت برقرار میباشد. لذا به جهت جلوگیری از هر گونه تنش و تعطیلی کارگاهها در اسرع وقت نسبت به بررسی موضوع و حصول نتیجه اقدامات لازم را مبذول فرمائید. همچنین با توجه به اتمام قرارداد پیمانکاری به تاریخ 22 / 09 / 1403 ، در ابهام ماندن قرارداد جدید، بلاتکلیفی پرسنل تعمیرات و بهره برداری و عدم پرداخت حقوق پرسیال از تاریخ یاد شده تا تعیین وضعیت جدید که مشکلات معیشتی ایشان را دو چندان مینماید، هر چه سریعتر نسبت به این امر مهم نیز تعیین تکلیف گردد .
در ضمن با عنایت به جميع مراتب معنونه و نظر به عدم پرداخت به موقع حقوق و مطالبات در ماههای اخیر . خواهشمند است نسبت به اعمال طرح ساماندهی پرسنل و حذف پیمانکاری بنا به مصوبه مجلس شورای اسلامی در خصوص تبدیل وضعیت پرسنل ارکان ثالث، تصمیمات مقتضی اتخاذ و اعمال گردد .
رونوشت :
ریاست محترم حراست منطقه نفتی فلات قاره خارك
ریاست محترم اداره اطلاعات جزیره خارک
بخشدار محترم بخشداری جزیره خاری
ریاست محترم اداره کل کار رفاه و امور اجتماعی جزیره خارک
🔺آلودگی مدارس را به تعطیلی کشاند؛ همه مقاطع تهران تعطیل شد
🔹به علت آلودگی هوا همه مقاطع تحصیلی تعطیل و ادارات با ۵۰ درصد ظرفیت خودشان مشغول به کار خواهند بود.
@oil_peymankari
✍️وزیر کار: آغاز فرآیند تعیین الگوی حقوق کارگران از ۲ هفته دیگر
وزیر کار با بیان این که از دو هفته دیگر کار کارشناسی تعیین الگو حداقل حقوق و دستمزد آغار خواهد شد، گفت: پس از این مرحله جلسات تعیین حقوق و دستمزد کارگران آغاز خواهد شد.
احمد میدری وزیر کار و رفاه اجتماعی در گفتگو با تسنیم، در پاسخ به سوالی در مورد زمان آغاز فرآیند تعیین دستمزد کارگران برای سال ۱۴۰۴، گفت: از حدود دو هفته آینده کار کارشناسی تعیین الگوی حداقل حقوق و دستمزد انجام خواهد شد.
وی افزود: پس از این مرحله شاهد آغاز جلسات تعیین حقوق و دستمزد خواهیم بود.
@oil_peymankari
آخرین وضعیت ساماندهی کارکنان شرکتی در دولت
رفیع زاده، ضمن تأکید بر جمع‌آوری آمار نیروهای شرکتی و اعلام آخرین موضع دولت گفت: طرح ساماندهی کارکنان شرکتی که مجلس ارائه کرده، ایرادات بسیار زیادی دارد.
رفیع زاده: طرح ساماندهی کارکنان شرکتی که مجلس ارائه کرده، ایرادات بسیار زیادی دارد
4 دسامبر‌ماه 202434,290
رفیع زاده: طرح ساماندهی کارکنان دولت که مجلس ارائه کرده، ایرادات بسیار زیادی دارد
علاءالدین رفیع زاده، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در حاشیه جلسه هیئت دولت امروز، به سوالاتی از خبرنگاران پاسخ گفت.
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: دستگاه های اجرایی ظرف یک ماه فرصت دارند تا اطلاعات کارکنان شرکتی را در سامانه وارد کنند تا دولت بتواند بر اساس تحلیل‌های کارشناسی در خصوص طرح ساماندهی کارکنان شرکتی تصمیم‌گیری به عمل آید.
بیشتر ببینید: بخشنامه ثبت اطلاعات نیروهای قراردادی حجمی، طرحی و تامین نیروی انسانی در سامانه “سایر” (بخشنامه شماره ۸۱۸۱۴ مورخ ۲۳/۰۸/۱۴۰۳ سازمان اداری و استخدامی کشور)
وی در واکنش به اظهارات یکی از خبرنگاران مبنی بر مخالفت مجمع تشخیص مصلحت نظام با طرح ساماندهی کارکنان دولت گفت: آن موضوع دیگری است و در خصوص طرحی است که مجلس ارائه کرده بود و الان در مجلس پیگیری میشود.
رفیع زاده ضمن اعلام اینکه طرح مجلس فرایند دیگری دارد گفت: ما مطابق نظرات دولت این سامانه را راه اندازی کردیم تا ان شاءالله بر اساس نظر کارشناسی تصمیم گیری شود.
معاون رئیس جمهور در پاسخ به این سوال که آیا پیش بینی می کنید که طرح ساماندهی کارکنان شرکتی به نتیجه می‌رسد یا خیر اظهار داشت: تلاش می کنیم تا اتفاقات خوبی رقم بخورد؛ منتها همان طور که عرض کردم مبنای ما نگاه کارشناسی است.
ایشان تأکید کرد: طرح ساماندهی کارکنان شرکتی که در مجلس است ایرادات بسیار زیادی دارد و در اجرا دولت را دچار مشکل خواهد کرد. سعی میکنیم مسیر کارشناسی شده تری را پیش ببریم.
@oil_peymankari
عمریست دخیلیم
به ضریحی که نداری 🖤
🏴 شهادت بانوی دو عالم، امّ ابیها حضرت فاطمه الزهرا سلام الله علیها تسلیت باد.🥀
@oil_peymankari
🎥 رفیع‌زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور:
◀️ تلاش می کنیم درخصوص نیروهای شرکتی اتفاقات خوبی بیفتد
◀️ ما سامانه ای را درست کردیم که دستگاه های اجرایی مهلت دارند اطلاعات تمام نیروهای شرکتی‌ها را تا اخر این ماه وارد بکنند
# حذف _ پیمانکار _ نیروی _ انسانی
@oil_peymankari
‼️ آخرین مهلت ثبت نام ... ‼️
🛜 دوره های آنلاین آخر هفته:
🔵 مبانی پیمان و انواع قراردادها
🟡 قراردادهای فیدیک
🟠 تجهیز و برچیدن کارگاه و تعلیق
دریافت فرم ثبت نام در واتساپ یا تلگرام:
✉️ http://wa.me/989369984207
📝 Tel: @shahbazpoor1992