7081
کد ثبت (شامد)👇 1-1-694370-61-4-1 مدیر کانال: @gh1560 🎯 تبلیغ گروهی در بهترین‌های #صنعت‌نفت: @EnergyNegar 👈
مادر اولین، زیباترین، واقعی‌ترین و پابرجاترین عشقی است
که انسان‌ها تجربه می‌کنند
🔻ولادت باسعادت حضرت فاطمه زهرا (س) و روز بزرگداشت مقام زن و مادر مبارک باد
@oil_peymankari
🔺️ #استخدام شرکت فعال در حوزه نفت و گاز
🔻 استخدام شرکت پرآور برای دفتر مرکزی در عناوین شغلی زیر:
کارشناس HVAC
سازه
سیویل
فرآیند
نقشه کش صنعتی
ارسال رزومه به ایمیل زیر:
S.Adinehvand@paravar.co
دیدار شب یلدای مدیرعامل محترم شرکت گاز استان قم با همکاران حراستی و امداد
@oil_peymankari
بخشنامه به تمامی دستگاههای اجرایی موضوع ماده (۵) قانون مدیریت خدمات کشوری
بر اساس اختیار حاصله از مقرره مورخ ۱۴۰۳/۹/۲۵ هیئت محترم وزیران به منظور مدیریت بهینه مصرف انرژی و حفظ پایداری شبکه سراسری برق و گاز کشور و با هدف تامین آسایش آحاد مردم و عدم وقفه در خدمت رسانی موارد زیر جهت اجرا در دوره سرد سال جاری از اول دی ماه تا سی ام بهمن ماه در دستگاههای اجرایی به شرح زیر اعلام میشود.
ساعات کاری تمامی دستگاههای اجرایی به شرح جدول ذیل است.
واحد
ردیف
دستگاه های
اجرایی
الفد واحدهای ستادی دستگاه های اجرایی ملی مستقر در شهر تهران
ب واحدهای استانی
ساعت آغاز به کار (صبح)
ساعات خاتمه کار (عصر)
شناور از ۸۰۰۰ تا ۹۰۰۰
شناور از ۱۴:۰۰ تا ۱۵۰۰۰
A
١٢:٠٠
ساعات آغاز به کار واحدهای عملیاتی خدمات رسان آموزشی بهداشتی و... که مستقیماً به مردم ارائه خدمت می نمایند نظیر بیمارستان ها مراکز بهداشتی و درمانی مدارس دانشگاه ها و شعب بانکها مطابق با تصویب نامه شماره
۲۴۳۱۸۷ / ت ۶۰۱۰۱۱ هـ مورخ ۱۳۰۱/۱۲/۲۸ هیئت وزیران خواهد بود.
تبصره ۱ مابقی ساعات کار موظفی موضوع ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری با تمهیدات لازم از طریق دورکاری کارکنان جبران خواهد شد.
تبصره ۲ تبعیت واحدهای نظامی انتظامی و امنیتی از مفاد این بخشنامه منوط به نظر مراجع تصمیم گیر ذیربط خواهد بود. -- تمامی دستگاه های اجرایی به استثنای بیمارستانها و مراکز بهداشتی و درمانی موظفند همزمان با ساعت آغاز به کار وسایل گرمایشی و روشنایی را روشن و یک ساعت قبل از ساعت خاتمه کار در مناطق سردسیر همزمان با ساعت خاتمه کار وسایل گرمایشی و همزمان با خاتمه ساعت کاری وسایل روشنایی را خاموش نمایند خاموش بودن تمامی وسایل گرمایشی و روشنایی در ساعات و ایام تعطیل الزامی است. استفاده از وسایل گرمایشی برقی و گازی مازاد بر تاسیسات گرمایشی ساختمان های دولتی از سوی کارکنان ممنوع است.
ضروری است مدیران و رؤسای دستگاههای اجرایی به گونه ای برنامه ریزی و نظارت نمایند که اجرای مفاد این بخشنامه هیچ خدشه ای در نحوه پاسخ گویی و تداوم ارائه خدمت به مردم ایجاد نشود.
بالاترین مقام دستگاههای اجرایی مسئول اجرای مفاد این بخشنامه هستند.
علاء الدین رفیع زاده
@oil_peymankari
🍉🥳مهمانی یلدایی نماتک🥳🍉
❌تخفیف ویژه دپارتمان پایپینگ و فرآیند❌
آموزش مورد نظرتون رو با کمترین قیمت بخرید💰
⏳فقط تا پایان جمعه فرصت دارید!
🔹تا ۹۵٪ تخفیف برای تمام آموزش‌ها
➕
🔹۲۰٪ بازگشت وجه
برای خرید به لینک زیر مراجعه کنید:
👇👇👇👇
🔗 https://nmtk.ir/adtpap33
🌱 نماتک، اولین رسانه تصویری مهارتی کشور 🌱
✅راه‌های ارتباطی با کارشناسان نماتک:
🌐 www.namatek.com
📞 021-77900777
💭@Namatek_Media
🛜 دوره آنلاین نحوه برگزاری و شرکت در مناقصه
📆 ۲۹و ۳۰ آذر (پنجشنبه و جمعه) | ۷ ساعت
⏰ ساعت ۱۰ الی ۱۳:۳۰
👤 مدرس: مهندس مهدی حیدرنژاد
🎤 با پرسش و پاسخ کاربردی
📽 با ارسال صوت ضبط شده + جزوات+مدرک
دریافت فرم ثبت نام در واتساپ یا تلگرام:
✉️ http://wa.me/989369984207
📝 Tel: @shahbazpoor1992
خواسته کارکنان شرکت گاز چیست ؟
جمعی از کارگران شرکت گاز کهگیلویه و بویراحمد خواستار تحقق مطالبات خود شدند.
جمعی از کارگران شرکت گاز کهگیلویه و بویراحمد در گفتگو با پایگاه خبری تحلیلی «صبح زاگرس» خواستار تحقق مطالبات خود شدند.
@oil_peymankari
فرارسیدن ۲۶ آذرماه که به نام روز حمل و نقل و رانندگان ،مزین شده است را به حضور تمامی فعالان گرانقدر این حوزه به ویژه رانندگان عزیز استیجاری شرکت نفت و همکاران متعهد در حوزه حمل و نقل، صمیمانه تبریک و تهنیت عرض می نمایم.
@oil_peymankari
🔴نقشه تعطیلی مدارس و ادارات کشور در روز دوشنبه (تا ساعت ۲۲:۳۰ امشب)
@oil_peymankari
لایحه جدید برای تبدیل وضعیت کارکنان دولت تصویب شد
به گزارش ایران استخدام و به نقل از خبرگزاری مهر، دستورالعمل جدید لایحه تبدیل وضعیت کارکنان دولت ابلاغ شد.
تبدیل وضعیت کارکنان دولت منوط به احراز رابطه استخدامی و به‌کارگیری با دستگاه محل خدمت در زمان اجرا مطابق دستورالعمل ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور است.
به گزارش خبرنگار مهر، نمایندگان مجلس در جلسه علنی صبح امروز و در ادامه بررسی جزئیات لایحه بودجه ۱۴۰۴ در بخش هزینه‌ای، بند «ب» تبصره ۱۷ این لایحه را تصویب کردند که به شرح زیر است:
ساماندهی نیروی انسانی و کارکنان دولت و ایجاد انضباط مالی:
۱- کلیه دستگاههای اجرایی موضوع بند «الف» این تبصره، مکلف به ثبت و به‌روزرسانی ماهانه تمامی اطلاعات کارکنان خود اعم از احکام، قراردادها، تشکیلات و نیروهای انسانی در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) سازمان اداری و استخدامی کشور و متعاقب آن پیاده‌سازی خدمات (سرویس‌های) جمع‌آوری اطلاعات تجمیعی می‌باشند. کلیه حقوق و مزایای پرداختی از هر محل و تحت هر عنوان اعم از نقدی و غیرنقدی، به تمامی کارکنان دستگاههای اجرایی فوق‌الذکر صرفاً از طریق سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) پس از صحت‌سنجی مبالغ پرداختی به کارکنان از حیث انطباق با قوانین و مقررات مرتبط توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و تأیید تأمین اعتبار مورد نیاز توسط سازمان برنامه و بودجه کشور از طریق وزارت امور اقتصادی و دارایی (خزانه‌داری کل کشور) صرفاً در قالب یک سند (فیش) قابل درج و پرداخت می‌باشد. اطلاعات و آمار نیروی انسانی مندرج در این سامانه، مبنای محاسبه هزینه نیروی انسانی (پرسنلی) قرار می‌گیرد.
۲- حذف شد.
۳- دریافت شناسه مستخدم در زیرسامانه استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در سکوی یکپارچه نظام اداری، برای تمامی کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادکار معین (مشخص) و کارگری و ثبت آن در زیرسامانه پاکنا، الزامی است.
۴- سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف است پایگاه اطلاعات کارکنان نظام اداری (پاکنا) را به گونه‌ای به‌روزرسانی نماید که امکان ثبت و صحت‌سنجی اطلاعات موضوع جز (۱) این بند با قوانین و مقررات مربوطه فراهم گردد.
۵- حذف شد.
۶- درج اطلاعات در سکوی یکپارچه نظام اداری (سینا) هیچ‌گونه حقی برای استخدام و به‌کارگیری اشخاص ایجاد نمی‌کند. نحوه بارگذاری اطلاعات موضوع این جز بر اساس ابلاغ مشترک سازمان اداری و استخدامی کشور، سازمان برنامه و بودجه کشور و وزارت امور اقتصادی و دارایی صورت خواهد پذیرفت.
۷- تبدیل وضعیت کارکنان در قالب کلیه احکام و مجوزهای قانونی، منوط به احراز رابطه استخدامی و بکارگیری با دستگاه محل خدمت در زمان اجرا مطابق دستورالعمل ابلاغی سازمان اداری و استخدامی کشور است.
۸- وزارت اطلاعات در صورت نیاز و ضرورت با ادامه خدمت مستخدمین مشاغل تخصصی اطلاعاتی و عملیاتی که آمادگی ارائه خدمت را دارند، حداکثر تا چهل و پنج سال سنوات پس از تأمین اعتبار توسط سازمان برنامه و بودجه کشور و تأیید رئیس جمهور، موافقت می‌نماید.
@oil_peymankari
بخشنامه جدید مدیریت توسعه منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران در نحوه پرداخت نفت کارت
@oil_peymankari
مهندس علیرضا میر غفاری
تنها نیست
کارگران فهیم و زحمتکش وزارت نفت
همه با هم به حمایت از علیرضا میر غفاری نماینده کارگران شرکت پارس جنوبی کارزار را امضاء میکنیم
همه باهم حمایت از کارزار علیرضا میر غفاری
https://www.karzar.net/167812
✅ رسوبزدایی از سطوح بیرونی لوله ها و اتصالات با دسکالین✅
✔️ حاوی موادضدخوردگی
✔️ رقیق سازی در آب سرد
✔️ استفاده آسان و قیمت ارزان
📣 این پست رو بفرست واسه کسایی که لوله های رسوب گرفته دارن
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
🔔
مشاوره رایگان میخوای به این شماره زنگ بزن
۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸
🌏http://www.aralshimi.com/petro
❌❌دوستانی که از پیج پیمانکاری صنعت نفت پیج آرال شیمی رو دنبال کنند و خرید انجام بدن، شامل ۷ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
#آرال شیمی#رسوب #رسوبزدایی #دیسکلر #نفت_آنلاین #نفت #اسید #اسیدی #شوینده #پاککننده #رسوببر #شیرآلات #لوله #لوله_اتصالات #پزشکیان #اوجی #آبگرم #ابگرمکن
کارگران معترض پارس جنوبی فریاد عدالت خواهی سر دادند؛
*عدالت؛ حلقه‌ی گمشده در زندگی کارگران وزارت نفت*
عدالت در پرداخت حقوق و مزایا و تسهیلات رفاهی کارگران خواسته به حق و یک مطالبه ملی است.
🔸 بار دیگر، فریاد کارگران به گوش می‌رسد. این بار، کارگران پارس جنوبی که ستون فقرات صنعت نفت و گاز کشور محسوب می‌شوند، در تجمعی مسالمت‌آمیز خواهان تحقق عدالت در حقوق و دستمزد خود شده‌اند. اما آیا گوش شنوایی برای این فریادها وجود دارد؟
🔸 این کارگران، که در شرایط طاقت‌فرسای اقلیمی و تحت فشارهای کاری سنگین، تولید ثروت ملی را تضمین می‌کنند، حق خود را می‌طلبند؛ حقی که سال‌هاست زیر بار وعده‌های توخالی و سیاست‌های ناکارآمد دفن شده است. چگونه ممکن است در کشوری که بر منابع عظیم انرژی تکیه دارد، نیروهای اصلی این صنعت از ابتدایی‌ترین حقوق خود محروم باشند؟
🔸 کارگران پارس جنوبی با تلاش شبانه‌روزی خود، موتور اقتصاد کشور را به حرکت در می‌آورند، اما در عوض، با تبعیض و بی‌عدالتی در حقوق و دستمزد مواجه هستند. این نابرابری نه‌تنها کرامت انسانی آنها را زیر سوال می‌برد، بلکه پیام روشنی است از سوی سیاست‌گذاران: شما فقط ابزار تولید هستید، نه بیشتر!
🔸 سؤال اینجاست: آیا وقت آن نرسیده که دولتمردان و تصمیم‌گیران، به جای شعارهای پرزرق‌وبرق، به نیازهای واقعی این قشر زحمتکش توجه کنند؟ آیا عدالت فقط واژه‌ای زیبا در سخنرانی‌هاست یا اصولاً معنای واقعی آن از یاد رفته است؟
کارگران پارس جنوبی امروز نه تنها برای خود، بلکه برای تمامی کارگران این مرز و بوم ایستاده‌اند. مطالبه آنها ساده و روشن است: عدالت، حقوق برابر، و پایان دادن به نابرابری‌ها. اگر گوش شنوایی وجود داشته باشد، این صدا باید لرزه بر ارکان سیستم بیندازد. اما اگر این صدا نادیده گرفته شود، شکاف میان مردم و مسئولان عمیق‌تر از همیشه خواهد شد.
سه شنبه ۲۰ آدر ۱۴۰۳
نامه آقای دکتر رضا سپهوند نماینده خرم اباد به آقای رفیع زاده رییس سازمان اداری و استخدامی جهت ثبت نیروهای شرکت گاز لرستان
در سامانه سایر نیروهای بکار گرفته شده
@oil_peymankari
بازدید دکتر ابراهیم پیرامون
مدیر مناطق نفت خیز جنوب در شب یلدا و پیگیری جناب آقای پیامنی از کارکنان مطالبه گر نفتی مناطق نفت خیز جنوب و ادمین کانال نیروهای پیمانکاری وزارت نفت از ایشان
دکتر پیرامون ضمن قدر دانی از زحمات کارکنان به آقای بارانی دستور داد سریعا مشکلات کارکنان پیمانکاری در دستور کار قرار گرفته شود، و تاکید کردن نباید این همه تبعیض و شکایت تو مجموعه مناطق شاهد باشیم
@oil_peymankari
✅دسکالین رسوبزدای حاوی مواد ضدخوردگی، جهت رسوبزدایی از تجهیزات حرارتی ✅
✅ محصول دسکالین حاوی مواد ضدخوردگی هست و هیچ آسیبی به تجهیزات نمیرسونه
✅ قیمتش ارزون و با آب به هر نسبتی رقیق سازی میشه
✅ ما برای محصولاتمون ضمانت کیفیت داریم
✅پشتیبانی محصول داریم و تا انتهای کار همراهتون هستیم
❌❌افرادی که از پیج پیمانکاری صنعت نفت ما رو دنبال کنند و خرید انجام بدن شامل ۷ درصد تخفیف در خریدشون میشن❌❌
راه های ارتباطی با ما از طریق👇🏻
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۴
☎️۰۲۱۲۲۳۱۸۷۸۳
📱۰۹۱۲۰۳۸۷۶۱۸
📌 http://www.aralshimi.com
پیج آرال شیمی را در اینستاگرام دنبال کنید
@aralshimi
@aralshimi
@aralshimi
#رسوبزدا #دیسکلر #آرال #آرالشیمی#بویلر#اسیدی#برجخنکککنده#مبدل#رسوبزدایی#صنعت#ارزان
*حمایت دکتر امیر حیات مقدم از جامعه کارگری وزارت نفت*
*نامه نماینده محترم شهرستانهای ماهشهر ؛ امیدیه ؛ هندیجان بندر امام خمینی و جایزان به وزیر محترم نفت به حمایت کارکنان ارکان ثالث وزارت نفت در مورد اجرای رای دیوان 3188 مزد*
*کارگروه مطالبه گری شهید تندگویان کارگران شرکتی وزارت نفت و مناطق نفت‌خیز جنوب*
@oil_peymankari
فیلمی حیرت‌انگیز از قاچاق سوخت ایران
ایران سالانه ۴ میلیارد دلار بنزین و گازوئیل برای تامین نیاز داخلی وارد می‌کند و جالب اینکه قاچاق سوخت از ایران نیز روزانه ۱۵ میلیون لیتر برآورد میشود که ارزش آن سالانه حدودا ۴ میلیارد دلار است.
این نظم گروهی در انجام قاچاق کار چند راننده وانت نبوده و اتفاقی نیست، ما با یک شبکه مافیایی گردن‌کلفت طرف هستیم.
@oil_peymankari
🔴 وضعیت بی‌سابقه انرژی در ایران
در خبرهای تعطیلی ادارات در روزهای اخیر، همانندِ تعطیلات کرونایی تابستان ۱۴۰۰ و تعطیلی به خاطر افزایش دمای هوا در تابستان ۱۴۰۲ بر حفظ سلامت مردم تاکید شده است. اما بررسی داده‌های وضعیت شبکه برق نشان می‌دهد تامین انرژی در کشور وضعیتی کاملا بی‌سابقه را تجربه می‌کند و این تعطیلات را با تلاش برای کنترل مصرف انرژی بی‌ارتباط دانست.
📍 در سالهای اخیر نیاز مصرف برق کشور در نقطه پیک به ویژه از سال ۱۴۰۰ پیوسته افزایش یافته و مقدارهایی بی‌سابقه را در فصل گرم و سرد تجربه کرده است.
📍همزمان با افزایش نیاز مصرف از سال ۱۴۰۰، ذخیره نیروگاه‌های کشور نیز به صورت چشمگیری نسبت به گذشته کاهش یافته و در دو هفته آذر ۱۴۰۳ در برخی روزها صفر یا نزدیک به صفر بوده است که در مقایسه با زمان‌های مشابه در سالهای اخیر کاملا بی‌سابقه است.
📍بررسی میانگین فرکانس شبکه برق ایران در سالهای اخیر نشان می‌دهد افت فرکانسی که در پاییز ۱۴۰۳ آغاز شده نیز در مقایسه با پاییز سالهای گذشته کاملا بی‌سابقه است.
همه این موارد در حالیست که اطلاعیه استاندار تهران برای تعطیلی ادارات با تمرکز بر مسئله آلودگی هوا و حفظ سلامت مردم تنظیم شده بود.
⭕ مسئله تامین انرژی در ایران دست کم از سال ۱۴۰۰ به این سو علائم بحرانی متعددی را از خود بروز داده است. اما تاکنون نه تنها چشم‌اندازی برای حل آن ایجاد نشده، بلکه بدون پرده‌پوشی نیز درباره‌اش با مردم صحبت نمی‌شود.
✍ متن کامل تحلیل علیرضا کدیور از وضعیت حال حاضر تامین برق و صنعت انرژِی در کشور را در مجله دقیقه مطالعه کنید:
d-mag.ir/p18264
@dmag_ir
🔺 نقشه تعطیلی مدارس و ادارات کشور در روز سه‌شنبه ۲۷ آذرماه ۱۴۰۳ (تا ساعت۲۳ امشب)
@oil_peymankari
📌 تعطیلی پنج‌شنبه‌ها در دستور کار صحن علنی
عباس گودرزی سخنگوی هیأت رئیسه مجلس:
🔹لایحه اصلاح ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری مبنی بر کاهش روزهای کاری و افزایش تعطیلات، در نوبت دستور کار صحن مجلس است.
🔹این لایحه با تعطیلی شنبه در مجلس یازدهم نهایی شد اما به علت ایرادات شورای نگهبان مجددا در مجلس دوازدهم در دستور کار قرار گرفت و به کمیسیون اجتماعی ارجاع شد.
🔹پس از بررسی در کمیسیون اجتماعی با تعطیلی پنج‌شنبه‌ها و کاهش ساعات کاری از ۴۴ ساعت به ۴۰ ساعت در هفته موافقت شد.
🔹اکنون این لایحه در نوبت دستور صحن علنی مجلس است.
@oil_peymankari
رفع شبهه قطع قرارداد کار معین مدیران سابق !
🎥 ذبیح الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور:
🔸️نگاه سازمان، انضباط‌بخشی به قراردادهای کار معین برای آینده است.
🔸مجوز قرارداد کار معین برای یک کار مشخص داده میشود و در صورت تغییر، نیاز به اخذ مجوز جدید است.
@oil_peymankari
📌 حق اولاد و عائله مندی در سال آینده تعیین شد
نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی حق اولاد و عائله مندی در سال آینده را تعیین کردند.
در جزء 5 بند (الف) تبصره (12) ماده واحده این لایحه آمده است:
🔹امتیاز کمک هزینه عائله‌مندی و حق اولاد موضوع بند (۴) ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری برای شاغلان مشمول ماده (۱۶) قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت به ترتیب 3625 و 2967 و معادل ریالی امتیاز مذکور برای سایر مشمولان ماده مذکور تعیین می‌گردد.
@oil_peymankari
🔴 سقف معافیت مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی مشخص شد
نمایندگان مجلس در جلسه نوبت عصر روز چهارشنبه ۲۱ آذر ۱۴۰۳ صحن مجلس، در جریان رسیدگی به لایحه بودجه ۱۴۰۴ کل کشور، با تصویب بند «الف» تبصره ۱ این لایحه با عنوان «عوارض و مالیات» به شرح زیر موافقت کردند:
«الف- مجموع معافیت‌ها، نرخ صفر مالیاتی، کاهش نرخ مالیاتی و سایر مشوق‌های مالیاتی اشخاص حقیقی و حقوقی از محل مجموع درآمدهای حاصل‌شده برای عملکرد سال ۱۴۰۴ کلیه مؤدیان به‌استثنای معافیتهای دارای سقف زمانی مشخص و ماده (۸۱) قانون مالیاتهای مستقیم مصوب ۳ /۱۲/ ۱۳۶۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی و موارد مندرج در مواد (۲)، (۱۳۹)، (۱۴۱)، (۱۴۳)، (۱۴۳ مکرر)، (۱۴۵) و (۲۸۰) قانون مذکور و معافیتهای موضوع قانون توسعه ابزارها و نهادهای مالی جدید به‌منظور تسهیل اجرای سیاست‌های کلی اصل چهل و چهارم (۴۴) قانون اساسی مصوب ۲۵/۹/۱۳۸۸ با اصلاحات و الحاقات بعدی، قانون تأمین مالی تولید و زیرساخت‌ها مصوب ۲۲ /۱۲ /۱۴۰۲ و قانون جهش تولید دانش‌بنیان مصوب ۱۱ /۲/ ۱۴۰۱، برای اشخاص حقوقی تا مبلغ هفت هزار میلیارد (۷.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال و اشخاص حقیقی تا مبلغ هفتصد میلیارد (۷۰۰.۰۰۰.۰۰۰.۰۰۰) ریال درآمد مشمول مالیات (سود خالص) قابل اِعمال است.
کلیه اشخاص حقوقی اعم از دولتی و غیردولتی که بنابر قوانین مشمول معافیت، تخفیف و یا نرخ صفر مالیاتی می‌باشند، مکلفند دفاتر مالی خود را مانند سایر اشخاص حقوقی تنظیم و تقدیم سازمان امور مالیاتی کشور نمایند.»
@oil_peymankari
🔵 دوره آنلاین نکات تهیه و تنظیم قرارداد
📆 ۲۲ و ۲۳ آذر (پنجشنبه و جمعه) | ۶ ساعت
⏰ ساعت ۱۰ الی ۱۳
👤 مدرس: دکتر محمدرضا افشار
🎤 با پرسش و پاسخ کاربردی
📽 با ارسال صوت ضبط شده + جزوات+مدرک
دریافت فرم ثبت نام در واتساپ یا تلگرام:
✉️ http://wa.me/989369984207
📝 Tel: @shahbazpoor1992
بخشنامه امروز امور مالیاتی
قانون مالیاتهای مستقیم
شماره
٢٠٠/١٤٠٣/٣٩
١٤٠٣/٠٩/٢٠
تاریخ
مخاطبان / ذینفعان
ادارات کل امور مالیاتی
موضوع
رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیاتهای مستقیم
با هدف رفع ابهام از مصادیق عدم شمول مالیات حقوق موضوع مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیاتهای مستقیم از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای انگیزشی ناظر به محاسبه مالیات حقوق در کلیه سنوات مربوطه در چارچوب قوانین و مقررات مقتضی است موارد ذیل مورد توجه قرار گیرد
۱ بر اساس مفاد بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۹/۵۸ مورخ ۱۳۹۹/۸/۱۴ وجوه پرداختی در موارد عدم شمول مواد (۸۲) و (۸۳) قانون مالیاتهای مستقیم از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای در حدود قانون و به نحو متعارف با ارائه اسناد و مدارک مشمول مالیات بر درآمد حقوق نمی باشد.
۲ بر اساس دادنامه شماره ۱۲۰۷ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۵ هیات محترم تخصصی مالیاتی بانکی دیوان عدالت اداری بخشنامه فوق الذکر با استدلال مندرج در دادنامه مذکور ابطال نشده و پرداختی های خارج از شمول مالیات حقوق از جمله پرداختی ها بابت امور رفاهی و انگیزه ای به کلیه کارکنان در حدود متعارف به شرح ذکر شده در دادنامه به رسمیت شناخته شده است.
با توجه به موارد فوق الذکر و در راستای رفع ابهام از عبارت در حدود متعارف مقرر میدارد نسبت کل پرداختی های مبتنی بر ماده (۴۰) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم برخی از مقررات مالی دولت ۱ به کل پرداختی ها به حقوق بگیران دولت احصا شده بر اساس ارقام بودجه به عنوان مصداقی از حد متعارف سالانه ناظر بر پرداختهای موضوع ماده (۶۸) قانون مدیریت خدمات کشوری و ماده (۳۶) قانون کار و سایر عناوین در کلیه رسیدگیهای مالیاتی در بخش دولتی و خصوصی برای مجموع فهرست پرداختی شناخته میشود نسبتهای فوق الذکر توسط معاونت حقوقی و فنی مالیاتی سازمان اعلام می شود.
تبصره: مزایای غیر نقدی موضوع بند (۱۳) ماده (۹۱) قانون مالیاتهای مستقیم از مصادیق این بند محسوب نمی گردد.
سید محمدهادی سبحانیان
رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور
تاریخ اجرا: مطابق بخشنامه
مدت اجرا: تا اطلاع ثانوی
مرجع ناظر:دادستانی انتظامی مالیاتی
گیرندگان رونوشت:
معاون محترم تدوین، تنقیح و انتشار قوانین و مقررات معاونت حقوقی ریاست جمهوری برای استحضاره
مرکز عالی دادخواهی مالیاتی و تشخیص صلاحیت حرفه ای برای آگاهی
معاونین محترم سازمان برای اطلاع
شورای عالی مالیاتی برای اطلاع
دادستانی انتظامی مالیاتی برای اطلاع
@oil_peymankari
🔺مدارس، دانشگاه ها و ادارات استان تهران جز دماوند و فیروزکوه چهارشنبه و پنج شنبه تعطيل است
معاون هماهنگی امور عمرانی استاندار تهران:
🔹به علت تداوم آلودگی هوا، کلاس درس تمام مقاطع تحصیلی مدارس، دانشگاه ها، ادارات، دستگاههای اجرایی، ملی، استانی و نهادهای عمومی و غیر دولتی به استثناي بانك ها و مراكز خدماتي و درماني استان تهران، به جز شهرستانهاي دماوند و فیروزکوه برای فردا چهارشنبه ۲۱ آذرماه و پنج شنبه ۲۲ آذرماه تعطیل است، رودهن نیز شامل مصوبه تعطیلی میشود.
@oil_peymankari
صورت جلسه نشست مشترک با ماندگان نیروهای با کاری صنعت نفت مورخ ۱۳۹۲/۰۹/۱۸
موضوعات در دستور کار بررسی مطالبات نیروهای پیمانکاری مستمر صنعت نفتگ
محل جلسه سالن جلسات طبقه سوم ساختمان مرکزی قدیم (اول) وزارت نفت
خلاصه مذاکرات
با نام و یاد خداوند متعال جلسه با حضور اعضاء و مدعوین تشکیل گردید جناب آقای ترابی مدیر کل محترم تدوین و هماهنگی اداری و استخدامی و سرکار خانم قانع نیا مدیر کل محترم آموزش برنامه ریزی نیروی انسانی و تحول اداری توضیحات مقدماتی در خصوص موضوع بیان نموده در ادامه مطالبات نیروهای پیمانکاری توسط نمایندگان محترم حاضر در جلسه مطرح و تصمیمات زیر اتخاذ گردید.
تصمیمات متخذه
در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل نیروهای پیمانکاری مقرر شد اولاً دریافت نتایج اجرای ابلاغیه مورخ ۱۴۰۳/۰۴/۱۲ از شرکتهای اصلی اخذ گردیده و ثانیاً اصلاحات مدنظر نیروهای پیمانکاری در خصوص طرح مذکور نیز کتباً توسط نمایندگان حاضر در جلسه جمع بندی و به اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی ارسال و متعاقباً در دستور کار بررسی قرار گیرد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
در خصوص نظام پرداخت همان مطالبه همکاران شنیده شد اما تصمیمی در این خصوص اخذ نشد و مقرر گردید در قالب بررسی طرح طبقه بندی پیگیری گردد.
امکان پرداخت پاداش جشنواره شهید رجایی به نیروهای پیمانکاری مستمر در شورای مدیران محترم توسعه منابع انسانی صنعت نفت بررسی و با نظر مساعد تصمیم گیری گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
راهکارهای پرداخت وام قرض الحسنه به نیروهای پیمانکاری مستمر از طریق بانکهای عامل در تعامل مدیریتهای توسعه منابع انسانی شرکتهای اصلی با مدیریتهای امور مالی مربوطه بررسی و متعاقباً نتیجه در شورای مدیران توسعه منابع انسانی صنعت نفت مطرح گردد.
(تا پایان دی ماه برسی گردد)
در خصوص موضوع رای شماره ۳۱۸۸ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، مقرر گردید با توجه به مکاتبه انجام شده با معاون محترم امور حقوقی و مجلس وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پیگیری لازم جهت اعلام نظر مرجع مذکور صورت پذیرفته و بر آن اساس اقدامات بعدی معمول گردد.
(تا پایان دی ماه بررسی گردد)
و مقرر شد بمنظور بازنگری حق الزحمه بهره وری پیشنهاد جامع اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی تهیه و متعاقباً جهت تصویب خواهی به مراجع مربوطه ارسال گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
مقرر گردید ابلاغیه های قبلی جهت استفاده نیروهای پیمانکاری و خانواده آنان از ظرفیت های خالی ورزشی صنعت نفت مجدداً از طریق مکاتبه جدید مورد تاکید قرار گیرد. علاوه بر این امکان استفاده از ظرفیتهای ورزشی برای پیمانکاران در برنامه ریزی های آتی با نظر مساعد بررسی گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
بمنظور تبادل منظم مطالبات و همچنین اطلاع از اقدامات وزارت نفت در خصوص نیروهای پیمانکاری مقرر شد دو نفر از نمایندگان حاضر در جلسه بعنوان رابط تعیین و معرفی گردند.
با توجه به خصوصی بودن شرکتهای پیمانکاری و تعامل مستقیم آنان با ادارات امور مالیاتی مربوطه، مقرر گردید نحوه بهره مندی نیروهای پیمانکاری از معافیتهای مالیاتی و همچنین عدم اعمال مالیات پلکانی به مدیریتهای امور مالی منعکس و راهکارهای احتمالی اخذ گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
۱۰ با توجه به تاخیرهای موردی در پرداخت حق الزحمه بهره وری از سوی شرکتهای پیمانکاری ناشی از فرآیند تصویب بار مالی مربوطه و بمنظور هماهنگی در پرداخت مقرر گردید متن استاندارد در مورد نحوه تامین بار مالی مربوطه تهیه و جهت درج در کلیه کتابچه های پیمان به شرکتهای اصلی ابلاغ گردد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
۱۱ مقرر گردید موارد تفاوت در پرداخت مبلغ پاداش ازدواج و فرزندآوری که برای نیروهای پیمانکاری مشابه کارکنان رسمی و قراردادی اعمال فوق العاده فرآورشی و التسهيلات محرومیت از زندگی از سوی اداره کل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی مورد بررسی قرار گیرد.
(جهت بررسی مجدد به بعدا موکول شد)
جلسه رأس ساعت ۱۲:۰۰ خاتمه یافت.
پ ن: ضمن تشکر از زحمات همکاران شرکت کننده در جلسه اینکه برخی از مطالب جهت بررسی نیاز به زمان دارد شکی نیست اما چند بند را می شد در همان جلسه تصویب و یا اینکه زمان کمتری را جهت بررسی آنها تعیین کرد.