7044
Доктор медицинских наук | Профессор | Директор Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения
Продолжаю знакомить вас с лучшими региональными практиками, которые мы тщательно отбираем в проект «Полезный оргздрав» – /channel/cniioizofficial/2143
Проект насчитывает около 60 практик, каждая из которых, заслуживает внимания.
Сегодня - Башкортостан и повышение доступности первички. Молодцы. Когда слышу про то, что « это невозможно, сложно…», хочется всех свозить и показать, что уже сделано в большом количестве регионов. Всё можно, если захотеть и подумать.
Коллеги поделились опытом передачи функций от среднего медицинского персонала регистраторам и администраторам: ведение паспорта врачебного участка, карантинных карт пациентов с ОРВИ, а также информирование пациентов о приеме, сопровождение на диагностические и лечебные процедуры.
В свою очередь, часть функций врачей была передана среднему медицинскому персоналу: проведение первого этапа диспансеризации, оформление листков нетрудоспособности, организация школ здоровья, оформление справок, не требующих осмотра, выписок, санаторно-курортных карт.
Руководителем проекта является Танцыкужина Альбина Гумаровна, начальник отдела организации оказания амбулаторной медицинской помощи Минздрава Республики Башкортостан.
Вот. Можно не ехать в Башкирию. Посмотрите 15-минутное видео. В реальности всё ровно так и есть. Подтверждаю.
С интересом ознакомилась с исследованием, за какие коврижки работники готовы отказаться от удалёнки и выходить в офис.
Повышение ЗП – угу, понятно. В «компанию мечты»…ну что ж , у людей хотя бы есть мечта. Это похвально. Порадовало наличие в райдере спортзала и бесплатной еды. Эта… а просто работать свою работу, нет?
Ну и мой фаворит - брать в офис домашних животных. Честно, я бы разрешила. Что такого-то?) И люди, любящие животных, мне симпатичны.
https://ruspioner.ru/sobranie/m/single/11852
В рубрике #акакуних и #демография сегодня демографическая чрезвычайная ситуация в Южной Корее.
Именно так охарактеризовал ситуацию Президент этой страны. Хм… Всякие ЧС знаю, но чтобы прямо демографическое…
Это связано с рекордно низкой рождаемостью: 0,72 на одну женщину фертильного возраста в 2023. Для того, чтобы просто поддерживать число жителей Южной Корее на прежнем уровне (51 миллион человек), коэффициент рождаемости должен составлять 2,1.
Президент назвал ситуацию национальной ЧС и призвал принять всеобъемлющие меры.
В предыдущее десятилетие меры также принимались, но они не увенчались успехом по причине дороговизны жилья, изнурительной работы и высокой стоимости образования в Южной Корее. Молодежь не создавала семьи и не заводила детей, соответственно.
Теперь планируют улучшать детское здравоохранение и социальную защиту (детские садики и тд); более широко привлечь отцов к нахождению в декретном отпуске (это очень правильно, пусть тоже попробуют как оно) – до 50% с нынешних 6,8%.
Собираются внедрить гибкий график работы и ограничить переработки для людей с маленькими детьми; всевозможные налоговые льготы, в том числе при покупке жилья.
Посмотрим. Сложно это очень – поднимать уровень рождаемости.
А это только один из отзывов. Всё так, Константин Матвеевич.
Читать полностью…
Медицинские организации в Мурманской области первыми прошли сертификацию на соответствие нашему стандарту БАЛАНС
«БАЛАНС» – это стандарт кадровой политики медицинской организации, обеспечивающий профилактику хронического профессионального стресса и повышение удовлетворенности сотрудникову, разработанный экспертами ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России в 2023 году.
Работали с двумя совершенно разными организациями: Мурманским областным центром специализированных видов медицинской помощи и Мурманской городской поликлиникой №2.
В ходе работы были внедрены некоторые принципиально новые для здравоохранения HR-инструменты:
- многоуровневая система нематериальной мотивации,
- механизмы коммуникации и информирования внутри профессиональных коллективов,
- система адаптации сотрудников и сбора обратной связи по её итогам,
- прозрачная система визуализации принципов формирования дохода,
- совершенствование взаимодействия сотрудников с административными службами,
- запуск корпоративных программ по укреплению здоровья сотрудников
Сертификация «БАЛАНС» подтверждает высокое качество работы с персоналом и реальную приверженность медицинской организации созданию среды, благоприятной для сотрудников.
Почему это важно? Борьба с дефицитом кадров в здраве - это не только привлечение новых сотрудников, но и удержание имеющихся.
Капибарята в Московском зоопарке. Все дети и детёныши – безусловно прекрасны.
На их месте мог бы быть Тимоша, если не был бы столь высокомерен).
@Moscowzoo_official
Везёт)) Обратите внимание на верхнюю собаку. Перед её носом лежит сосиска, но ей лень..
Читать полностью…
По поручению Президента России Владимира Путина в Севастополь для оказания помощи пострадавшим в результате обстрела направлена сводная бригада специалистов Федерального центра медицины катастроф Минздрава России, федеральных медицинских центров и больниц города Москвы. По итогам совместных осмотров пациентов будут приниматься решения о тактике дальнейшего лечения, в том числе о необходимости медицинской эвакуации.
Читать полностью…
Наркевич Артем Николаевич назначен новым директором Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
После его ухода из омского минздрава многие СМИ гадали о том, на какую должность он будет назначен в Москве
@medkadry
В рубрике #офисныебудни сегодня разговор, состоявшийся на одной из рабочих групп.
Рабочая группа была про трансформацию организационной культуры нашего института. Ближе к концу докладчик сказал:
- Ну и остался последний элемент на сегодня, это Маргарита Олеговна.
Поскольку я уже отсидела всё, что могла, решила пошутить:
- Какой это элемент – Маргарита? Пятый?
Дальше аудитория разделилась на две части. Те, кто постарше, давай наперебой сыпать цитатами и хохотать. «Не убивайте меня, п-та! Я в отпуске!» (с).
Сотрудники до 30 лет смотрели на нас с изумлением и опаской, не понимая, чего это мы так воспряли духом))).
Короче. Страшные они люди. Ещё и «Пятый элемент» не смотрели. Как жить будут…
А это - сурикаты. Социальное устройство их общества понравилось. Во-первых, матриархат. Да и правильно). Во-вторых, пока все бездельничают, часовой честно стоит на посту и охраняет. Ну здорово же!
Читать полностью…
Репортаж из Московского зоопарка.
Вообще-то я туда пришла проведать своих любимцев манула Тимошу, и бегемотиху Ксению. Но Ксения показала только кусочек спины, а Тимоша вообще не удостоил нас своим вниманием. Ну что за высокомерное животное!). Ну и ладно. Теперь у меня новые любимцы. Встречайте.
У чёрных лебедей дети, оказывается, тоже гадкие утята. Как в сказке). Восемь черных лебедят родились в Московском зоопарке. Господи, куда нам столько «чёрных лебедей»…
Читать полностью…
Для настроения вам перед началом рабочей недели. Композиция «Freedom”, взорвавшая чаты в 1990, утром в понедельник может и является сарказмом, но мне нравится). Поехали!
https://music.yandex.ru/album/2717438/track/23546591?utm_medium=copy_link
Ну, с началом новой рабочей недели нас.
Сегодня для настроения кавер-версия «Кончится лето» в исполнении Леонида Агутина. Лето-то действительно скоро кончится. Ловите его). Лето, в смысле.
https://music.yandex.ru/album/5733795/track/43164302?utm_medium=copy_link
1 августа — старт приема документов
в аспирантуру ЦНИИОИЗ
ЦНИИОИЗ Минздрава России объявляет прием документов в аспирантуру по специальности 3.2.3 «Общественное здоровье, организация и социология здравоохранения, медико-социальная экспертиза»
Документы принимаем с 1 августа до 31 августа текущего года включительно.
Подробнее об аспирантуре можно узнать здесь.
Телефон приемной комиссии
Всегда приятно смотреть, когда люди работают с настроением и куражом. Умницы мои!
Читать полностью…
Ну, возобновим традицию – музыку вам в понедельник утром для настроения. Из того, что нравится мне. Без всякой системы.
Луи Армстронг сегодня. Этот world всё-таки wonderful.
https://music.yandex.ru/album/101578/track/10892?ysclid=ly00qxzg6l869760050
ДНР #регионы
Это единственный из новых регионов, где я до сих пор не была ногами. Исправилась.
За трое суток удалось побывать не везде, но много где. Мариуполь, Донецк, Макеевка и Мангуш. Региональные и федеральные учреждения, и конечно, медицинский университет.
Что увидела? Разное увидела. В мат-тех базу нужно продолжать вкладываться. Сделано немало, но ремонты и оборудование нужны. Руки и головы есть там. Помочь со стенами и технологиями.
Очень необычно для нас организована первичка. Это последствия украинской реформы 2012 года: первичка-первичка (участковая служба только) и первичка-вторичка (узкие специалисты + диагностика). И они являются разными юридическими лицами, хотя зачастую располагаются в одном здании. Выглядит это очень странно: две регистратуры рядом или на разных этажах, два главных врача и тд. И хотя две медицинские организации под одной крышей стараются уживаться, ПМСП нуждается в реформировании и приведению к российской модели. На мой взгляд.
По-хорошему удивило отсутствие проблем с медикаментами и изделиями. Везде всё есть.
Самое ценное – общение с людьми. Нашими. Врачами (главными и не только), медсестрами, сотрудниками регионального минздрава и терфонда. Я под огромным впечатлениям от этих людей. Уезжаю заряженная. Они - настоящие. У них есть Дело, Миссия и Вера. Очень профессиональные. И ещё они не жалуются. Совсем.
Среди них есть настоящие «звёзды». Я уверена, что спустя годы о Валентине Гавриляк, главном враче БИЛ г. Мариуполя (больница интенсивного лечения) будут слагать легенды. Ну правда). Её энергия двигает стены, строителей и академиков. И всех в нужное русло.
Так она же не одна там такая! А Иван Александрович Плахотников, главный врач РКБ им Калинина? Ну легенда же! В самые тяжелые месяцы и годы не на один день больница не прекращала оказывать помощь. Всем, кто нуждался. 24/7.
В общем, всем, кто ноет, что им трудно, надо туда. И всё, как рукой…
На фото мы с легендарной Валентиной Гавриляк и моей коллегой Марией Галеевой. Всё-таки этот мир спасут женщины). Ну, так мне кажется).
P.S. Простите не могу удержаться. А ещё у них там на деревьях растут абрикосы. Сама видела). Не в ящиках, а прямо на деревьях).
Получила благодарность от заместителя министра здравоохранения Запорожской области за то, как мои сотрудники – НМИЦ по оргздраву, ЦНИИОИЗ, отработали в регионе #регионы
Мы провели стратегическую сессию «Ресурсы в здравоохранении и ожидаемая продолжительность жизни» с участием руководителей медицинских организаций Запорожья, тер фонда, министерства. Формат для коллег из региона был новым, непривычным, подразумевающим командную работу и публичное высказывание предлагаемых решений. Но «зашло» и понравилось.
Очень, очень мне приятна такая оценка нашего труда! Коллеги старались и выкладывались. Работаем дальше.
Дорогие коллеги, нужна ваша помощь .
Наш институт работает над улучшением наших программ дополнительного профессионального образования. Чтобы сделать их более эффективными и интересными, нам важно узнать ваше мнение.
Пожалуйста, найдите 7 минут, чтобы пройти наш опрос. Ваши ответы помогут нам создавать образовательные программы, которые действительно отвечают вашим ожиданиям и интересам.
Очень буду вам признательна!
P.S. После завершения опроса Вы получите приятный бонус-сюрприз)
Коллеги, представляю ещё один большой проект ЦНИИОИЗ – платформа «Полезный оргздрав» #проектыцнииоиз
На платформе «Полезный оргздрав» уже сейчас собраны 58 практических решений задач в сфере организации, экономики здравоохранения и цифровой трансформации отрасли в регионах нашей страны. И их число продолжает увеличиваться.
Целей создания данного ресурса по сути было две.
1. Возможность воспользоваться наработками коллег из других регионов и «не изобретать велосипед».
2. Показать, сколько полезных, классных решений уже сегодня работает в нашей стране. Ругать здрав все горазды, а вот хорошее очень часто остаётся незамеченным и неоцененным.
Информация представлена в формате коротких видеороликов, так как все устали от текстов и презентаций, а видео можно посмотреть и послушать на ходу. Предложен поисковик в разрезе категорий лучших практик и регионов. Удобно.
На портале уже представлены практические решения по организации записи на прием к врачу, перераспределению функций между медицинским и немедицинским персоналом, цифровой трансформации, телемедицине, которые актуальны как для сотрудников медицинских организаций, так и для управленцев в сфере здравоохранения.
В рамках "Полезного оргздрава" совместно с Кадровой платформой организаторов здравоохранения регулярно проводятся "Битвы кейсов". Участники представляют практики, и по итогам экспертной оценки и голосования зрителей лучшие решения попадают в копилку "Полезного оргздрав»
Заявить о себе и подать заявку на оценку своей практики может любой специалист в сфере организации здравоохранения. Возможно именно ваш опыт поможет другим справиться с похожим вызовом.
Пользуйтесь, п-та! И предлагайте свои решения.
Вот пожалуйста. Орангутанг. Имя забыла, простите. Так увлеклась наблюдением за его осмысленной деятельностью по катанию ваты бочки. Кого-то он мне напоминает… Нет, всё-таки много у нас общего).
Во-первых, это красиво. А во-вторых, с Наступающим, коллеги!
Выступление Владимира Спивакова и Национального филармонического оркестра России в Коммунарке в честь Дня медицинского работника.
/channel/social_mos_news/9019
Уважаемые коллеги, напоминаю, что мы проводим специальный семинар, под руководством главного внештатного специалиста по управлению сестринской деятельностью Минздрава России Яны Габоян.
Участие могут принять все медицинские сестёры и те, кто интересуется сестринским делом.
Дата: 14 июня, с 10:00 до 14:30.
Регистрация по ссылке.
Успейте зарегистрироваться, количество мест ограниченно!
Приступили к освоению книг, которые надо прочитать за каникулы. Аааааааа) #литература
Дочь прочитала «Горе от ума» и честно спросила, почему это произведение – комедия и что там смешного?
Почему, почему) Мне вот тоже было несмешно, как сейчас помню. Да и не слишком интересно.
В общем, я задвинула про сарказм над нравами общества того времени и блестящие цитаты, которые до сих пор широко используются. Лично я : «А судьи кто?».
Про себя ребёнка пожалела, но педагогично не подала вида.
Так, теперь на повестке у нас «Евгений Онегин». Дочь сказала: повеселее пошло). Следующий – Лермонтов. Надо…
