PG Employment

22 Oct 2024 17:54

🗓️ Работодатель решил поменять даты выплаты заработной платы работникам. Часть работников не согласны с изменениями: «Не хотим ничего менять, нам удобнее получать зарплату, как раньше».
 
➡️ Как быть работодателю?
 
Ответ на этот вопрос зависит от того, чем установлены даты выплаты зарплаты.
 
Даты выплаты зарплаты могут быть установлены ПВТР, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК).
 
Если даты установлены ПВТР, то нужно просто внести изменения в ПВТР и ознакомить работников с новой редакцией Правил. Несогласие работников с изменениями препятствием не будет. При отказе работника расписаться в ознакомлении, составьте соответствующий акт.
 
Значительно сложнее, когда даты выплаты заработной платы установлены коллективным договором. Изменения в коллективный договор нужно будет вносить в порядке, установленном самим колдоговором или проводя коллективные переговоры. В ситуации, когда часть работников не согласны с изменениями, коллективные переговоры могут не привести к результату и работодателю не удастся поменять даты выплаты зарплаты.
 
Когда даты выплаты зарплаты установлены трудовым договором и отдельные работники не согласны подписать доп. соглашение об изменении этих дат, теоретически у работодателя есть возможность применить ст. 74 ТК РФ. Но это далеко не просто.
 
Ст. 74 ТК дает работодателю право в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (кроме трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Риск применения этой нормы в том, что работников, не согласных продолжать работу в новых условиях, работодатель должен будет уволить по специальному основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При обжаловании работниками увольнения, работодатель должен будет доказать суду, что изменение обязательных условий трудового договора произошло вследствие изменений в организации труда или в организации производства, в силу которых он никак не мог оставить исходные условия в силе.

🫣Сложно себе представить такие изменения, в силу которых компания не может больше платить заработную плату 5-го и 20го числа, верно?

Если работодателю не удастся убедить суд в наличии организационных причин для изменения дат выплаты зарплаты в трудовом договоре, то увольнение признают незаконным. При этом само по себе изменение календарных дат выплаты заработной платы работнику не расценивается судом как изменение организационных или технологических условий труда (Определение 3 КСОЮ от 04.09.2024 № 88-19222/2024).
 
📌 Вывод – не создавайте себе сложностей и устанавливайте даты в ПВТР

PG Employment

17 Oct 2024 13:46

🧑‍🏭Законопроект: предоставление труда персонала
 
Законопроектом N 740900-8 предложено внести изменения в главу 53.1 ТК РФ, регулирующую труд специалистов, временно направляемых к другим работодателям по договору о предоставлении труда персонала. Напомним, что ст. 18.1 Закона о занятости, регулирующая предоставление труда персонала, утратит силу с 1 января 2025 года.
 
Планируется установить порядок предоставления персонала работодателями, не являющимися частными агентствами занятости, включая аффилированные юридические лица и стороны акционерного соглашения. В ряде случаев они смогут направлять персонал по соглашению о временном переводе к другому работодателю, а также будут обязаны вносить информацию о предоставленных специалистах на платформу “Работа в России”. Порядок направления сведений будет определен Минтрудом.
 
Также работник и принимающая сторона смогут заключать трудовой договор сроком до одного года. Его можно будет продлить при следующих условии, что:
🔻 специалист продолжает работать;
🔻ни работник, ни принимающая и направляющая стороны не требуют его возвращения на прежнее место.

В принципе, это шаг навстречу потребностям бизнеса (раньше можно было предоставлять на срок до 9 мес. за исключением ряда случаев).
 
Проект также предусматривает другие изменения. Планируется, что документ вступит в силу с 1 января 2025 года.

PG Employment

11 Oct 2024 11:55

🏃‍♀️Office escape - mission impossible. Но виноват работодатель

Сегодня мы ходим поделиться интересным судебным кейсом.

🩼Обстоятельства дела: После окончания рабочей смены в 16.53 работник оказалась заперта на 2-м производственном этаже цеха, и в 21:50 была обнаружена под окном женского туалета на улице. Согласно медицинскому заключению было установлено получение работником травмы, повлекшей тяжкий вред здоровью.

Согласно акту о несчастном случае на производстве и акту расследования тяжелого несчастного случая, причиной такового стало необеспечение контроля со стороны руководителя подразделения за ходом выполнения работы и соблюдением трудовой дисциплины. Лицом, допустившим нарушение, был указан начальник цеха.

🏢Позиция работодателя
Не согласившись с выводами комиссии, начальник цеха обратился в суд с иском к О «НПЦАП» о признании недействительными актов о НС на производстве, о расследовании тяжелого несчастного случая в части определения причин несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

🧑‍⚖️Решение суда: оставить требования без удовлетворения

Суды исходили из того, что начальник чеха не обеспечил контроль за соблюдением работником ПВТР.
Указание начальника цеха в качестве одного из виновных лиц является обоснованным, сделанным с учетом наличия нарушений со его стороны, какруководителя, ответственного за соблюдение работниками подразделения трудовой дисциплины (в том числе вышеуказанным работником).

⚖️Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 февраля 2024 г. по делу N 8Г-2773/2024

Эти и другие кейсы проанализировала ведущий юрист «Пепеляев Групп» Екатерина Мартемьянова в журнале «Экостандарт». Ознакомиться подробнее можно по ссылке.

PG Employment

09 Oct 2024 17:45

🗞Свежие инициативы: законопроекты и предложения Минтруда

Разберемся, какие предложения поступали за последнее время.

🌙 Ночной тариф - работодателей могут обязать оплачивать для работника такси ночью

Данное предложение было внесено в Госдуму РФ (Законопроект № 730042-8). Планируется внести изменения в ст. 22 ТК РФ, расширяющие перечень обязанностей работодателя, а именно обеспечить проезд работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом (ночные смены, неразвитая сеть общественного транспорта в определенной местности, чрезвычайные обстоятельства и иные схожие обстоятельства).

📈Законопроект об увеличении МРОТ до 22 440 рублей

В Госдуму внесен законопроект об увеличении МРОТ. Планируется, что с 1 января 2025 года МРОТ увеличится более чем на 16,5% и составит 22 440 руб (Законопроект № 727324-8).

👱‍♀️Не женское дело… или 100 профессий, в которых ограничивается применение труда женщин

Минтруд России предложил сократить перечень производств, работ и должностей, в которых ограничивается труд женщин (сейчас в нем 100 профессий, Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 июля 2019 г. N 512н). Из перечня предлагается исключить работы по управлению самоходными машинами на открытых горных работах, работы на поверхности действующих строящихся шахт, резервов, рудников, работы по обогащению, агломерации, брикетированию. Это связано с внедрением технологий, которые исключают вредное воздействие на женский организм.

🖍Будем следить за изменениями!

PG Employment

04 Oct 2024 16:53

🪙 Проценты за задержку выплаты присужденных работнику средств - включать ли в расчет компенсацию морального вреда?

Представим ситуацию: работнику была присуждена сумма вынужденного прогула. Мы знаем, что согласно новой редакции ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплат начисляются и на присужденные судом суммы (дополнение в ст. 236 ТК РФ - «если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм»). 

▫️А на какие еще выплаты могут быть начислены проценты? 

В той же ст. 236 ТК РФ поименованы следующие виды выплат: заработная плата, оплата отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику.

▫️Относится ли к таким «другим выплатам» компенсация морального вреда, присужденная судом работнику? Ведь она не относится по своей правовой природе к оплате труда?

Ответ содержится в Постановлении КС РФ от 04.04.2024 N 15-П: "за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного ст. 236 ТК РФ".
 
🔻Таким образом, компенсация морального вреда также включается в расчет процентов за задержку выплаты присужденных сумм. 
 
Логика заключается в том, что если решение суда о выплате «не исполняется работодателем, работник продолжает претерпевать негативные последствия своего незаконного увольнения, поскольку, даже будучи восстановленным на прежней работе, он по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи».

PG Employment

01 Oct 2024 18:34

⚡️С 1 марта 2025 года будут применяться новые правила для отгулов за выходные и праздники

Опубликован Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ, вносящий правки в ст. 153 ТК РФ. С 1 марта 2025 года работодатели будут компенсировать работникам при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

💰Что значит компенсировать?

Работнику положена разница между повышенной оплатой (вместо которой он выбрал отгул) и той, что уже начислили в одинарном размере.

Также работник вправе:
🔵использовать день отдыха в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник;
🔵ИЛИ присоединить отгул к отпуску в этом периоде.

Данный законопроект разработан «по следам» Постановления КС РФ от 06.12.2023 N 56-П, в котором суд указал на необходимость компенсировать неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники.

▶️Напомним, что в упомянутом выше Постановлении КС РФ была рассмотрена ситуация, когда несколько сокращенных работников обратились в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы.

КС РФ постановил, что 1️⃣ если работник избрал предоставление дней отдыха, а работодатель согласился с этим, ответственность за соблюдение достигнутого сторонами соглашения лежит прежде всего на работодателе, который обязан обеспечить его реализацию. Также при увольнении работника работодатель 2️⃣ обязан заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

PG Employment

26 Sep 2024 17:13

🙄 «Я снова задерживаюсь на работе - но работодатель не оплачивает мне это время!»

Что делать работодателю, если работник по своей инициативе задерживается на работе? Является ли работа в данном случае сверхурочной?

Ответ: работа не является сверхурочной, оплате не подлежит

Если работник задерживается на работе по собственной инициативе, то такая работа сверхурочной не является. Как указывал Минтруд: «работа, выполняемая по инициативе самого работника, считаем, сверхурочной не признается» (п. 3 письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Аналогичной позиции придерживаются инспекторы Роструда на портале онлайнинспекция.рф.

Также работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной (Письмо Минтруда России от 28 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-14002).

А если работа не является сверхурочной, значит, для работодателя не возникает обязанности ее как либо оплачивать. Возможно, работнику просто нравится пить кофе в офисе по вечерам и болтать с коллегами...☕️

Напомним, что привлечение работников к сверхурочной работе производится по инициативе работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников (ст. 99 ТК РФ).

PG Employment

20 Sep 2024 17:20

👮‍♂️Обязательные профилактические визиты будут длиться не 1, а 10 дней
 
Постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2024 г. № 1234 (далее - «Постановление») внесены изменения в Постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336, регулирующий порядок проведения проверок. 
 
Поправками установлено, что с 1 до 10 рабочих дней увеличен срок проведения профилактических визитов.

Важно! В данном случае возможность отказа от проведения профилактического визита не предусмотрена. 
 
При необходимости проведения инструментального обследования, профилактический визит может быть продлен на срок:
 
🚨3 рабочих дня (для предприятий чрезвычайно высокого и высокого риска);
🚨4 рабочих дня (по поручению Президента РФ, по поручению Правительства РФ и др.);
🚨10 рабочих дней (для объектов, которыми пользуются или управляют несколько лиц). 

Напомним, что согласно п. 1 ст. 82 248-ФЗ, под инструментальным обследованием понимается контрольное (надзорное) действие, совершаемое инспектором или специалистом по месту нахождения контролируемого лица «с использованием специального оборудования и (или) технических приборов для определения фактических значений, показателей, действий (событий), имеющих значение для оценки соблюдения контролируемым лицом обязательных требований, а также подтверждения соответствия продукции (товаров) обязательным требованиям».

Постановлением также установлен срок, в течение которого уполномоченное должностное лицо контрольного органа может принять решение о проведении профилактической визита без предварительного уведомления - он составляет 3 месяца. Проведение такого профилактического визита без предупреждения возможно в случае, если контролирующему органу по какой-либо причине не удалось провести «безотказный» профилактический визит.

Изменения вступают в силу с 21 сентября 2024 г.

PG Employment

17 Sep 2024 12:11

​​🤭 То, о чем многие мечтали, но стеснялись спросить…

… а можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 года, после того как ребенку исполнится 3 года?😋

Отвечает Минтруд в своем письме от 13 августа 2024 г. N 14-6/ООГ-4858:

Законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (часть 1 статьи 256 ТК РФ). Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.

Хочется отметить, что данный вопрос можно отнести к рубрике «неожиданные вопросы - ожидаемые ответы». 🙃Похожие вопросы ранее задавали инспекторам портала онлайнинспекция.рф, но сотрудники Роструда также дали отрицательный ответ.

PG Employment

13 Sep 2024 16:35

​​👩‍🎓Когда появился трудовой договор, такой, каким мы его знаем?

Возможно, вы удивитесь, но впервые трудовой договор в привычном и знакомом нам понимании появился… 104 года назад, в октябре 1922 года!

Кодексом законов от труде РСФСР от 1922 г. (далее - «Кодекс») введено понятие трудового договора как «соглашения двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение». Привычное понятие «работодатель» пока не было поименовано, в то время как "работник" упоминается в НПА.

Интересно то, что обязательного требования о заключении договора в письменной форме не было.

Трудовые договоры могли заключаться:
🟣на определенный срок не свыше 1 года (в наше время срочный трудовой договор заключается максимум на 5 лет!);
🟣на неопределенный срок;
🟣на время выполнения какой-либо работы.

Испытательный срок мог устанавливаться (при длительном характере работ) на не более 6 дней для рабочего, а для служащих в течение не более двух недель - для неквалифицированных и менее ответственных видов труда, и не более месяца - для ответственных работ. Похоже, что время в 1922 г. «шло быстрее» и решение о принятии работника принималось стремительно 🏃

В целом, Кодексом был регламентирован порядок возникновения, исполнения и прекращения трудовых отношений, закреплялись индивидуально–трудовые положения в сфере труда. Уделено внимание правовому регулированию труда несовершеннолетних, сезонных и временных работников.

PG Employment

11 Sep 2024 17:37

📝 Законодательный апдейт
 
Проверим, на каких этапах рассмотрения находятся некоторые законопроекты, о которых мы писали в последнее время.

❗️ о компенсации за работу в выходные (Законопроект № 638766-8) – принят в первом чтении Госдумой

❗️об увеличении штрафов за нарушение квотирования рабочих мест для инвалидов (Законопроект № 537160-8) – принят в первом чтении Госдумой

❗️об отсрочке от армии во время оспаривания призыва (Законопроект № 344276-8) - рассматривается в первом чтении Госдумой

❗️ о запрете на снижение зарплаты за дисциплинарные взыскания (Законопроект № 494191-8) – рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

❗️ о дополнительных гарантиях для аллергиков (Законопроект № 629624-8) - рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

🏢 об ужесточении ответственности за мелкий коммерческий подкуп и мелкое взяточничество (Законопроект № 411567-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 о возможности переносить часть новогодних каникул на майские дни (Законопроект № 612822-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 о сокращении рабочей недели для многодетных родителей (Законопроект № 596690-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 про "уравнение" в правах мам на срочных и бессрочных трудовых договорах (Законопроект № 651123-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 про опоздание работника в плохую погоду (Законопроект № 662147-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 про выделение рабочих мест студентам-бюджетникам (Законопроект № 658981-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 о расширении гарантий и компенсаций северянам (Законопроект № 660946-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 об изменениях в ст. 135 ТК РФ (в т. ч. о включении термина "депремирование") (Законопроект № 690246-8) - представлен в Совет Госдумы

PG Employment

09 Sep 2024 17:09

📝 Соотношение положений ЛНА и норм трудового законодательства

Могут ли положения ЛНА работодателя противоречить ТК РФ?

Согласно ст. 5 ТК РФ, «трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права». К ЛНА могут относиться, например, внутренние политики компании, положения об охране труда и др.

При этом, согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению. Это касается и коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Соответственно, включение в ЛНА противоречащих ТК РФ положений недопустимо.

Аналогичная позиция содержится в разъяснениях инспекторов Роструда (июнь 2024 г., во вложении ниже). Также на портале онлайнинспекция.рф был задан вопрос, допустимо ли установление кол. договором правил разделения отпуска на части ("одна из частей отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней, а остальные части кратные 7 дням"). Инспекторы ответили, что это противоречит ТК РФ, а за нарушение правил разделения отпуска работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

👉 Чтобы не допустить негативные последствия, рекомендуем следовать требованиям ТК РФ при разработке ЛНА и не ухудшать положение работников в сравнении с теми гарантиями, что установлены законом.

PG Employment

05 Sep 2024 16:52

😕 Суд отказал супруге во взыскании заплаты умершего мужа, поскольку она не была начислена

Гражданка обратилась в суд с требованием о замене истца по гражданскому делу по иску ее умершего мужа (наследодателя) к работодателю о взыскании неначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

➡️ Однако суды пришли к выводу, что данное правоотношение не допускает правопреемства.

Почему? Заявленные умершим истцом требования являются требованиями о взыскании денежных средств, которые не были начислены при его жизни и право на получение которых неразрывно связано с его личностью. Это регулирование установлено ст. 1112 ГК РФ.

Гражданка не согласилась с подобным решением и обратилась в КС РФ, но… и высший суд не поддержал ее требования 👨‍⚖️

Как указал КС РФ со ссылкой на определение от 13.10.2022 N 2670-О, «до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. Соответственно, эти средства еще не могут считаться имуществом работника и обладать свойством оборотоспособности (в том числе переходить в порядке наследования). Реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является значимым юридическим фактом».

▶️Таким образом, неначисленные спорные суммы не могут быть взысканы правопреемником и не относятся к имуществу, нажитому во время брака.

Ну все, товарищи, если соберемся помирать, то строго 5-го и 20-го числа. И отпуск до этого весь выгуляем 😅

Определение Конституционного Суда РФ от 30 мая 2024 г. N 1340-О

PG Employment

02 Sep 2024 14:00

👩‍🎓 Снова в школу!

Поздравляем с Днем знаний и напоминаем, что уже 26 сентября начинаются занятия четвертого потока курса «Школа трудового права», на которых Вы сможете узнавать о самых важных трансформациях трудового законодательства.

Как отслеживать изменения в трудовом законодательстве и быть в курсе свежих тенденций судебной практики? Какие действия предпринять компании, чтобы соответствовать новым правилам?

Что в программе обучения:

📌 Разбор нововведений в трудовом законодательстве за последний месяц;

📌 Практические кейсы и рекомендации, как должна действовать компания ввиду изменения регулирования или практики;

📌 Активное вовлечение cлушателей, решение кейсов вместе с ведущими курса и ответы на вопросы;

📌 Актуальные материалы и презентации после каждого вебинара.

Спешите зарегистрироваться и подготовиться к предстоящим нововведениям!

👉 Подробнее о курсе и условиях участия по ссылке

PG Employment

30 Aug 2024 15:00

🧑‍🦽Что делать, если работнику установлена инвалидность?

Прежде всего, не стоит спешить переводить его на другую работу.

Проверьте, какие указания даны по условиям труда и ограничения в реабилитационном плане работника с инвалидностью.

Если текущая работа осуществляется, к примеру, во вредных условиях, тем не менее, работник сможет продолжать ее выполнять, если в его программе реабилитации или абилитации прямо не указаны противопоказания к работе во вредных условиях.

См. 👇👇

ч.1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1ООГ-2492

Разъяснения Роструда.

PG Employment

18 Oct 2024 17:59

Какие имена чаще всего встречаются у юристов? Sue and Bill 🤝
 
Это один из наших любимых английских анекдотов 😅
 
Вспомнили его сегодня, когда попалось вот такое судебное решение:
 
«Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, между ФГБУ "ХХХ" Минздрава России и Погибельной Е.В. заключен трудовой договор, согласно которому, Погибельная Е.В. принята на работу на должность медсестры - палатной в отделение анестезиологии - реанимации»
 
А вообще за всем этим стоит целая теория про влияние имени на выбор профессии - nominative determinism.

PG Employment

15 Oct 2024 12:13

😴Около дома не убрали снег? Значит, можно будет выспаться!

Делимся историей, как сотрудник отдохнул дома в непогоду в деле 3КСОЮ от 14 августа 2023 г. N 8Г-16668/2023. 

❄️Обстоятельства дела:

Сотрудник не вышел за работу 7 января (рискованная дата, когда каждый может случайно НЕ оказаться на работе). Накануне начала рабочего дня он сообщил, что не сможет выйти на смену. В тот же день начальник сотрудника доехал к нему домой, и оказалось, что он «находился дома, спал, дорога к его дому была в удовлетворительном состоянии с незначительными переметами на отдельных участках дороги и небольшого слоя рыхлого снега, не препятствовавших передвижению автотранспорта. Личный автомобиль ФИО находился во дворе под слоем снега, следов, свидетельствующих о попытках его завести, не имелось». Сотрудник за свой дисциплинарный проступок был уволен, а затем обратился в суд. 

🧑‍⚖️Что решил суд?

Суд встал на сторону сотрудника. Показания свидетеля, а также справка Главы сельского поселения и о том, что в спорный период дорога около дома сотрудника не расчищалась от снега по техническим причинам, указали, что отсутствие истца по месту службы 7 января вызвано уважительными причинами. Неблагоприятные погодные условия препятствовали сотруднику явиться на службу на личном транспортном средстве, при отсутствии другого вида транспорта, то есть по причине, не зависящей от его воли. 

Сотрудник был восстановлен в должности, ему была выплачена зарплата во время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда в размере 30 тыс. руб. 

⛄️ Интересно, а как коллеги приехали к сотруднику домой в тот же день, а он к ним на работу - нет?

PG Employment

10 Oct 2024 17:25

🧑‍💻Исполнитель или работник?

Потребовать переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор могут не только работники, но и налоговые органы или СФР.

Мы проанализировали свежую судебную практику и выделили типичные признаки, которые послужили основаниями для квалификации отношений как трудовых. По отдельности они еще не говорят однозначно о наличии трудовых отношений, но когда таких признаков набирается много - это уже серьезный риск переквалификации ⤵️

Постановление АС Волго-Вятского округа от 27.06.2024 г. по делу № А43-13560/2023:

▫️договор ГПХ заключен с бывшим сотрудником, который до увольнения выполнял похожую работу;
▫️в договоре ГПХ не указан конкретный объем работ, договор неоднократно продлевали;
▫️оплата была ежемесячной и фиксированной, выплачивалась в дни зарплаты;
▫️компания обеспечивала условия труда;
▫️исполнитель был вовлечен в производственный процесс наряду с работниками.

Постановление АС Поволжского округа от 10.07.2024 г. по делу № А57-10956/2023:

▫️компания привлекала самозанятых на работы, аналогичные вакантным штатным должностям;
▫️физлица зарегистрировались как плательщики НПД в один день (они в суде рассказали, что регистрация была обязательным условием для работы);
▫️договоры оказания услуг и акты выполненных работ были типовыми, с одинаковыми расценками;
▫️договоры предусматривали выполнение работ по определенным специальностям, трудовым функциям. У договоров был единый срок действия 3 месяца, затем их перезаключали;
▫️ большинство самозанятых не имело других клиентов, а компания была их единственным заказчиком;
▫️работа выполнялась по графику, самозанятые подчинялись внутреннему трудовому распорядку и распоряжениям руководства компании;
▫️предоставлялись еженедельные выходные дни, оплата работ производились аналогично выплате зарплаты каждые полмесяца;
▫️самозанятые использовали оборудование организации.

Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.02.2024 г. № Ф08-13833/23:

▫️договоры носят не разовый, а систематический характер (длящиеся услуги);
▫️предмет договора ГПХ схож с трудовой функцией, предусмотрено личное выполнение определенных работ, а не разового задания заказчика;
▫️ конкретный объем работ в договорах был закреплен формально, фактически значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат;
▫️оплата осуществлялась регулярно 2 раза в месяц в даты выплаты зарплаты штатным сотрудникам;
▫️для оказания услуг заказчик предоставлял исполнителям автотранспортных средства,
▫️исполнители подчинялись дисциплине труда и режиму работы.

🔻Итак, наиболее очевидные признаки фактических трудовых отношениях – длящаяся работа без конкретного результата, оплата аналогично выплате зарплаты (в фиксированном размере независимо от объема работ/ услуг, еще и в дни выплаты зарплаты), подчинение исполнителем режиму труда и дисциплине, обеспечение исполнителя оборудованием. Наличие у исполнителя статуса самозанятого или ИП не спасет, если заказчик его единственный клиент и источник его дохода.

🔻Если вы заключаете договоры ГПХ с гражданами, рекомендуем проверить, что такие признаки фактических трудовых отношений отсутствуют.

PG Employment

08 Oct 2024 16:56

💊Отраслевое соглашение для фарм. отрасли. Присоединиться или отказаться?

Вот тут мы писали про Отраслевое соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2025-2027 годы.
Согласно отраслевику работодатель обязуется ежегодно индексировать оклад на индекс роста прожиточного минимума:

5.7. Не реже одного раза в год проводится индексация минимальных размеров тарифных ставок (окладов) персонала в пропорциях фактического изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат) нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.

⤵️Посчитаем, на какой процент нужно будет индексировать:

▫️16 844 рубля - прожиточный минимум для трудоспособного населения в 2024 году
▫️19 329 рублей - в 2025 году

Соответственно, прожиточный минимум для трудоспособного населения вырос по стране на 12,9%. 

В регионах прожиточный минимум может меняться и расчет для каждого необходимо производить отдельно. 

Мы знаем, что в некоторых компаниях зарплаты индексируются и на более высокий процент… но ключевое слово – в некоторых.

🔻На кого распространяются отраслевые соглашения?
Согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение будет действовать в отношении всех работодателей отрасли, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению они не представят мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.  

🔻От какой даты идет отсчет?
От даты опубликования приглашения к присоединению к соглашению, в данном случае, приглашение было опубликовано на сайте Российской газеты 12 сентября 2024 года. 

🔻Что нужно сделать, если вы решили отказаться?
Подать мотивированный отказ в Минтруд (для таких отказов там поставили специальный ящик). 📬И потом проверять почту – может прийти приглашение на консультации.

PG Employment

03 Oct 2024 12:48

🤔 Оплата сверхурочной работы и работы в выходной день – есть ли разница в расчете?

Этот вопрос вызвал самое живое обсуждение на первом уроке в нашей Школе трудового права. Давайте разберемся ⤵️

Работа в выходной день не является сверхурочной работой – это два разных вида работы. При сверхурочной работе сотрудник перерабатывает в свой рабочий день по распоряжению работодателя (например, задержался поработать после окончания рабочего дня). При работе в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник выходит на работу в свой нерабочий день.

Общим является то, что в обоих случаях сотрудник работает в свое время отдыха. Чтобы компенсировать сотруднику утраченное время отдыха, закон предусматривает повышенную оплату за работу в это время. Регулируется порядок оплаты за эти работы отдельно – статьями 152 и 153 ТК РФ.

Согласно недавним поправкам в ст. 152 ТК РФ (действуют с 01.09.24), базой для оплаты сверхурочной работы является заработная плата с включением компенсационных и стимулирующих выплат. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной день оплачивается исходя из часовых или дневных тарифных ставок – в одинарном размере, если работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочих часов, и в двойном размере – если сверх нормы, и работник не выбрал другой день отдыха вместо двойной оплаты (ст. 153 ТК РФ). В самой статье 153 ТК не идет речь о включении в расчет компенсационных и стимулирующих выплат. Но нужно учитывать, что еще в 2018 году КС РФ установил, что в расчет оплаты работы в выходной день нужно включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П).

🔻Таким образом, и при оплате сверхурочной работы, и работы в выходной день учитываются компенсационные и стимулирующие выплаты. Но есть нюанс.

Согласно ст. 152 ТК РФ, при расчете оплаты сверхурочной работы нужно брать заработную плату с компенсационными и стимулирующими выплатами и на этой базе рассчитывать повышенную оплату. То есть, компенсационные и стимулирующие выплаты тоже увеличиваются в 1,5 или в 2 раза.

А оплата работы в выходной день рассчитывается исходя из позиции КС РФ – из двойной тарифной ставки плюс компенсационные и стимулирующие выплаты в одинарном размере, далее цитата из Постановления КС РФ № 26-П:

📎«… включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда»

Изначально (до внесения изменений в ст.152 ТК РФ), такой же подход КС РФ устанавливал и для оплаты сверхурочной работы (Постановление КС РФ от 27.06.2023 № 35-П). Но при внесении изменений в ст. 152 ТК законодатель выбрал более выгодный для работников механизм оплаты и установил в качестве базы для расчета оплаты сверхурочной работы заработную плату целиком, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Наверное, если бы законодатель хотел установить одинаковый механизм расчета и для сверхурочной работы, и для работы в выходные дни, то с 01.09.2024 поправили бы и ст. 153 ТК РФ, но этого сделано не было 🤷‍♀️

Если когда-нибудь законодатель внесет изменения и в ст.153 ТК об оплате работы в выходной день, вероятно, механизм расчета будет установлен такой же, как и для сверхурочной работы. Можно, конечно, и самим перестраховаться и рассчитывать оплату работы в выходные по той же формуле, что сверхурочные, но с другой стороны, не хочется переплачивать, если пока в этом нет необходимости.

А вот подход к включению видов компенсационных и стимулирующих выплат для оплаты сверхурочной работы и работы в выходной день должен быть одинаковый. Каких-либо причин, чтобы этот перечень отличался, мы не видим.

PG Employment

27 Sep 2024 16:25

10 октября 2024 г. приглашаем на мероприятие по теме использования локальных политик компаниями фармацевтической и medtech отраслей с точки зрения правового регулирования.

Эксперты «Пепеляев Групп» обсудят:

💊 Разработка локальных политик и СОП: юридическая техника vs. понятность
💊 Использование локальных политик в коммерческих и административных спорах: обзор судебной практики
💊 Коммерческие политики под прицелом антимонопольного законодательства: в поисках оптимального подхода
💊 ТОП-5 ошибок при составлении СОП с точки зрения трудового законодательства

🕒 Время: 17:00 - 18:30
📍 Место: г. Москва, офис «Пепеляев Групп»

Мероприятие бесплатное.

Подробная информация и регистрация доступны по ссылке

#pg_мероприятия

PG Employment

25 Sep 2024 11:09

👮Теперь на работу можно заказать не только доставку, но и профвизит

В продолжение недавнего поста по изменение сроков проведения профвизитов, делимся полезными знаниями 🤫

Роструд запустил сервис для заказа профилактического визита инспекции труда. Теперь с помощью портала "Онлайнинспекция.рф" можно пригласить инспектора труда в организацию. Для этого работодателю необходимо направить заявку в разделе "Предприятие информирует". Подробнее с информацией можно ознакомиться на сайте Роструда ➡️ (https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1265433/)

Для московских работодателей есть возможность самостоятельно записаться на профвизит на платформе «Открытый контроль». Мероприятие происходит в форме личной консультации или онлайн. Подробнее по ссылке ➡️ https://www.mos.ru/news/item/138487073/

PG Employment

18 Sep 2024 13:49

⚡Вам повестка. Электронная.

Вот здесь мы рассказывали про электронный реестр воинского учета, который должен заработать с 1 ноября 2024.

Одно из запланированных мероприятий - создание реестра повесток, через который гражданам будут направляться электронные повестки для явки в военкомат. В отличие от реестра воинского учета, реестр повесток будет доступен для граждан.
Как будет выглядеть реестр повесток, можно посмотреть на сайте https://реестрповесток.рф/ .

Для входа в систему и доступа к личным данным нужна учетная запись на Госуслугах. Пока вход в систему не выдает никакой информации, т.к. база еще полностью не сформирована. Но зато на сайте можно в наглядной форме ознакомится с системой вручения повесток и негативными последствиями в случае неявки.

При направлении повестки через реестр повесток, она будет считаться врученной через 7 дней после ее размещения в реестре. С даты размещения повестки в реестре гражданину будет запрещен выезд из РФ. А при неявке в военкомат через 20 дней с даты явки наступят и иные временные ограничения, которые будут сняты только после посещения военкомата (в течение суток).

❗️Если реестр повесток заработает с 1 ноября 2024, как запланировано, то, вероятно, уже в осенний призыв (который обычно проходит с 1 октября до 31 декабря) будут рассылаться электронные повестки.

PG Employment

16 Sep 2024 17:26

😤 «Я хочу уволиться, но работодатель не отпускает меня!»
 
Наверняка вы слышали подобную фразу, которая также сопровождалась множеством аргументов, что уйти хочется, но не можется…🙄

Но возможно ли такое, чтобы работодатель буквально не отпускал работника, хотя он подал заявление об увольнении по собственному желанию? Например, работодатель аргументирует это тем, что не доделаны проекты или прежнему работнику пока что не нашлось замены?
 
➡️ Отвечает Минтруд в письме от 21 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5035:

При увольнении по собственному желанию, «работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого».

Напомним, что ТК РФ не содержит препятствий для работника для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его, к примеру, заказным письмом по почте.
А работодатель, в свою очередь, обязан работника «отпустить» 👋

PG Employment

12 Sep 2024 17:22

🔮Предсказываем будущее: в 2025 году вас ждет…

118 праздничных и выходных дней!
Правительство РФ опубликовало проект производственного календаря на 2025 год. Наверное, у вас возник вопрос – 23 февраля и 8 марта выпали на выходные дни, куда эти дни будут перенесены?

Предусматривается перенос в 2025 году следующих выходных дней:

🟣 с субботы 4 января на пятницу 2 мая;
🟣с воскресенья 5 января на среду 31 декабря;
🟣с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая;
🟣с субботы 8 марта на пятницу 13 июня;
🟣с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

🎄Январь: С Новым годом!
Отдыхаем с 1 по 8 января. И не забываем, что в 2024 году мы отдыхаем с 29 по 31 декабря. Поработаем в субботу 28 декабря, а затем уйдем на каникулы уже 29 декабря 2024!

🪖Февраль: С Днем защитника Отечества!
Отдыхаем с 22 по 23 февраля (суббота и воскресенье). Не печалимся, что 23 февраля - воскресенье, этот выходной обязательно «отгуляем» в мае. А вот 21 февраля можно будет уйти с работы на час раньше.

💐Март: Международный женский день
Отдыхаем с 8 по 9 марта. 7 марта - сокращенный на 1 час день, можно потратить это время на поздравление прекрасной половины коллектива. И конечно, помним, что нас еще ждет перенос выходного с субботы 8 марта на пятницу 13 июня.

🎆Май: День Победы
Отдыхаем с 1 по 4 мая, 30 апреля - сокращенный на 1 час день. Затем отдыхаем с 8 по 11 мая, среда 7 мая - сокращенный на 1 час день.

🇷🇺Июнь: День России
Отдыхаем с 12 по 15 июня, среда 11 июня сокращенный рабочий день.

👨‍👩‍👦‍👦 Ноябрь: День народного единства
Отдыхаем с 2 по 4 ноября. Обратите внимание, что 1 ноября (суббота) - рабочий день, сокращенный на 1 час. Выходной не пропадет, а переносится на 3 ноября.

🎄Декабрь: С Новым годом!
Отдыхаем с 29 по 31 декабря.
Поработаем в субботу 28 декабря, а затем уйдем на каникулы уже 29 декабря!

Всего в 2025 году нас ждет 118 выходных и праздничных дней. Отличное предсказание, которое обязательно должно сбыться!🪄

PG Employment

10 Sep 2024 17:09

🛢Отраслевые соглашения для нефтеперерабатывающей, а также химической отрасли на 2025-2027 г.

Заключены следующие соглашения на 2025-2027 г. (вступят с силу с 01.01.2025):

▶️Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения РФ;

▶️ Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ.

Соглашения направлены на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций в отраслях, а также защиту социальных, экономических прав и законных интересов работников, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

Соглашениями, среди прочего, предусмотрены следующие гарантии для работников при сокращении:

🔵предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению, одного рабочего дня в неделю по выбору работника с сохранением среднего заработка для поиска работы;
🔵дополнительное выходное пособие работникам при сокращении, если они проработали более 10 лет;
🔵за работниками сохраняется очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

Среди социальных гарантий:

🔵предоставление женщинам, работающим в организации, одного рабочего дня в течение года с сохранением среднего заработка для прохождения медицинского осмотра (скрининга) у гинеколога и (или) маммолога с последующим представлением подтверждающего документа;
🔵в случае производственной необходимости организацию профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщинам, приступившим к работе после выхода из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком.

📌 Напомним, что согласно ст. 48 ТК РФ, соглашение будет действовать в отношении всех работодателей отрасли, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению они не представят в Роструд мотивированный письменный отказ присоединиться к нему.

Следить за другими отраслевыми соглашениями можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/agreements

PG Employment

06 Sep 2024 17:56

​​🥳 Работаем на 12 минут меньше - мировые новости
 
Поделимся хорошей новостью для работников Чили в рубрике #pg_мировые_новости.

В этом году в Чили вступил в силу «закон о 40 часах». Этот закон, помимо прочего, постепенно сокращает максимальную продолжительность рабочей недели с 45 до 40 часов в неделю. Это сокращение будет осуществляться постепенно, уменьшаясь до 44 часов в неделю в 2024 году, затем до 42 часов в 2026 году и до 40 часов в 2028 году.
 
Если между работниками и компанией нет соглашения о сокращении рабочего дня до 44 часов, то последняя должна сделать это «пропорционально». Из судебной практики Чили следует, что работодателям закон позволяет сокращать рабочий день, например, на 12 минут в день. 

При этом, департамент труда Чили указывает, что рациональнее сокращать любой рабочий день на неделе на 1 час.

Как вы считаете, как лучше сокращать рабочий день в этом случае?

⏱️ - каждый день недели на 12 минут
⏰ - один день в неделе на 1 час 

PG Employment

03 Sep 2024 12:47

​​🛃 Нужно ли проводить СОУТ на рабочем месте дистанционного сотрудника, который работает в офисе раз в месяц?

Общие требования к работодателю по охране труда, установленные ст. 214 ТК РФ, распространяются также и на отношения с работниками, которым установлен «комбинированный» режим работы.

➡️ Проведение СОУТ для работников с «комбинированным» режимом работы необходимо, что подтверждают инспекторы Роструда (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г., август 2021 г.). Проведение СОУТ для «постоянных» дистанционных работников не требуется (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2024 г.).

Напоминаем, что СОУТ (специальная оценка условий труда) — единый комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и по оценке уровня их воздействия на работников в организациях. Такая оценка определяет условия труда этих рабочих мест и работающих на них сотрудников и позволяет установить класс (подкласс) условий труда.

PG Employment

02 Sep 2024 11:37

​​🤓 Депремирование – новый термин в ТК

Давайте посмотрим на проект изменений в ст. 135 ТК.

📌 Тут новый термин:

«Депремирование – это невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой»

📌 Условия депремирования надо прописывать в ЛНА:

«Депремирование может быть осуществлено только при наличии основания, установленного в коллективном договоре, соглашениях, ло:кальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством»

📌 Депремировать нельзя больше чем на 20% (это по следам нашумевшего Постановления КС РФ от 15.06.2023 №32-П).

📌 Депремировать можно за тот период, когда было применено взыскание. А если премия за год? За квартал? Было в году взыскание, можно снижать годовую премию? Ясности как не было, так и нет.

«Депремирование в результате применения к работнику дисциплинарного взыскания может быть осуществлено только при начислении стимулирующих выплат за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, уменьшение месячной заработной платы, при этом, не должно быть более 20 процентов».

Наблюдаем, анализируем, делимся с вами 😊

PG Employment

30 Aug 2024 09:30

❗️Новые положения об инвалидах – с 1 сентября 2024 г.

Напоминаем, что с 1 сентября 2024 г. вступают в силу новые положения законодательства об инвалидах, о которых мы рассказывали ранее, а также разбирали на занятиях нашей школы Трудового права. Кстати в школу на очередной «учебный год» еще открыт набор - присоединяйтесь! 😊

Вот некоторые ключевые изменения:

✔️ регионы установят квоты для работодателей с численностью более 35 работников: от 2% до 4% от среднесписочной численности персонала. До 1 сентября такие размеры квоты применимы для организаций, где численность более 100 работников;

✔️ начнут действовать правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов для случаев, когда работодатель сам у себя рабочие места для них не создает.

См. 👇👇
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ

Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709

Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н

Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 399