PG Employment

12 Dec 2024 16:58

​​🚨 Как перевести на нижестоящую должность «неуспевающего» работника?
 
Роструд напомнил, что для перевода работника на нижестоящую должность или понижения в должности необходимо его письменное согласие. Это правило касается как временных, так и постоянных переводов.
 
💡 В исключительных случаях (например, после несчастных случаев на производстве, пожаров или наводнений) работодатели могут понизить сотрудника без его согласия, но только на срок до 1 месяца. Оплата при этом должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе.
 
🔑 Оформить перевод с согласия работника можно по той же процедуре, что и при повышении. В частности, необходимо заключить дополнительное соглашение с работником. 
 
📎 Письмо Роструда
от 2 ноября 2024 г. N ПГ/21518-6-1
 
Обычно порядок оформления перевода никаких вопросов не вызывает, все знают, что нужно делать ДС.

Но нередко у работодателя складывается впечатление, что для изменения дистанционного характера работы на офисный или на гибридный ДС не нужен, достаточно приказа работодателя.

☝️Нет-нет, здесь тоже по общему правилу нужен ДС и согласие работника.

PG Employment

06 Dec 2024 18:14

😁 По случаю пятницы хотим рассказать вам про несколько необычных работ, которые, тем не менее, неплохо оплачиваются
 
😴 Профессиональные сони
В обязанности таких сотрудников входит анализ сна и испытание соответствующих товаров (матрасы, подушки и одеяла). Суть работы – надеть устройства для мониторинга сна и хорошенько выспаться на работе. Их отчеты используются для научных исследований, гостиничного бизнеса и производства соответствующей продукции. И зарабатывают они более 45 000 долларов в год! Зарабатывать во сне – это ли не мечта 🤩
 
🐶 Дегустаторы собачьего корма
Эти люди дегустируют собачий корм, оценивая его пищевую ценность, вкус, текстуру и аромат и давая обратную связь производителям собачьего питания. За это они получают зарплату > 34 000 долларов в год. А вы тоже думали, что собачий корм дегустируют только собаки?
 
🐍 Доильщики змей
Эти люди добывают яд из змей - побуждая змей укусить специальную мембрану или используя электроды для стимуляции ядовитых желез. Яд змей используется в исследованиях и разработках для производства противоядий от змеиных укусов. Для этой работы нужна особая ловкость и отличная реакция, благодаря которым они зарабатывают около 19 долларов в час 👌
 
🫂 Профессиональный обнимальщик
Профессиональные обнимальщики (или обниматели?) предлагают свои услуги всем нуждающимся в окситоцине. Специального образования не требуется, но нужно проявлять эмпатию, этику и способности к утешению. Эти специалисты могут зарабатывать от 20 до 40 долларов в час. А мы на работе с коллегами обнимаемся бесплатно 🤗
 
🎭 Профессиональный иностранец
Иностранцы, работающие в сфере «профессиональных услуг», — это те, чья работа заключается в том, чтобы выглядеть как иностранец, одеваться в деловом стиле и посещать бизнес-мероприятия, придавая им международный колорит. В основном, такая практика распространена в Китае. Сведений о зарплате не нашли 🤷‍♀️
 
А вы нашли для себя что-нибудь интересное? )

PG Employment

04 Dec 2024 14:55

🎅 Дед мороз лайн уже близок! График отпусков нужно утвердить до 17 декабря

Как правильно разделить отпуск?

Разделить отпуск на части можно только по соглашению с сотрудником. Роструд напоминает:

✔️ Если договоренности нет, отпуск предоставляется целиком.
✔️ Разделение отпуска фиксируется одним из следующих способов:

• заявление сотрудника,
• отметка в графике отпусков,
• приказ о разделении отпуска.

👉 От себя добавим, что можно еще в трудовом договоре закрепить согласие сторон о предоставлении отпуска по частям.

Роструд также отмечает:

✔️ Дополнительный отпуск можно предоставить отдельно от основного, но только по договоренности с работником.
✔️ Работодатель не вправе делить отпуск без согласия сотрудника. Эту позицию в том числе подтверждают суды.

📌 При этом нужно иметь в виду, что одна из частей такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.

📎 Письмо Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1
📎 Письмо Роструда от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1

Надеемся, что отпускные вопросы не станут причиной споров 😉

PG Employment

02 Dec 2024 15:35

Про Московское трехстороннее соглашение

Текущее МТС действует до конца 2024 года, а новое все еще не подписано (во всяком случае про это еще нет общедоступной инфо).

Давайте посмотрим на свежий проект МТС – и порадуемся 😊

Потому что в нем НЕТ двух очень существенных обязанностей работодателя, которые были в предыдущем проекте:

Свежий проект:
2.30. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование

Предыдущий проект:
2.31. Предоставлять работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, возможность пройти профессиональное обучение и получить дополнительное профессиональное образование с сохранением среднего заработка на весь срок обучения.

Чувствуете разницу? 😉

И периодичность индексации в предыдущем проекте была – ежегодно, а в текущем – на усмотрение работодателя.

👀 С интересом ждем, что будет в подписанной версии, времени совсем мало уже осталось.

PG Employment

27 Nov 2024 15:02

🤬 Лишение премии за критику руководителя — законно или все-таки не очень?

В продолжение темы о депремировании мы нашли интересный кейс. Врач, имеющая ученую степень, которая по совместительству работает доцентом кафедры медицинского университета, попросила начальника отпустить её пораньше на участие в конференции в качестве докладчика. Начальник отказал, на что врач начала вести диалог на повышенных тонах с неоднократными личными оскорблениями.

По факту данных высказываний у врача затребовали объяснительную, а затем вынесли выговор в связи с нарушениями трудовой дисциплины. На этом основании работнику не выплатили премию за выполнение целевых показателей. Врач же решил, что это является дискриминацией по отношению к лицам, имеющим ученую степень, ведь у начальника её нет, а у работника есть.

⚖️ Суд указал на то, что вина врача действительно имеется, был совершен проступок и дисциплинарное взыскание вынесено правомерно. Однако, надбавка за выполнение целевых показателей все равно должна была быть выплачена, поскольку она не зависит от наличия дисциплинарных взысканий.

📎 Определение 3-го КСОЮ от 11.09.2024 по делу №8Г-19020/2024

PG Employment

22 Nov 2024 14:00

📝 Законодательный апдейт
 
Проверим, на каких этапах рассмотрения находятся некоторые законопроекты, о которых мы писали в последнее время.

✅ об увеличении штрафов за нарушение квотирования рабочих мест для инвалидов (Законопроект № 537160-8) – закон опубликован

❌ о возможности переносить часть новогодних каникул на майские дни (Законопроект № 612822-8) - отменен

❌ о расширении гарантий и компенсаций северянам (Законопроект № 660946-8) - отменен

❗️об отсрочке от армии во время оспаривания призыва (Законопроект № 344276-8) - рассматривается Госдумой в первом чтении

❗️ о запрете на снижение зарплаты за дисциплинарные взыскания (Законопроект № 494191-8) – рассматривается Госдумой в первом чтении (дата события не определена)

❗️ о дополнительных гарантиях для аллергиков (Законопроект № 629624-8) - рассматривается в первом чтении Госдумой (дата события не определена)

🏢 об ужесточении ответственности за мелкий коммерческий подкуп и мелкое взяточничество (Законопроект № 411567-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 о сокращении рабочей недели для многодетных родителей (Законопроект № 596690-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 про "уравнение" в правах мам на срочных и бессрочных трудовых договорах (Законопроект № 651123-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 про опоздание работника в плохую погоду (Законопроект № 662147-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 про выделение рабочих мест студентам-бюджетникам (Законопроект № 658981-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 об изменениях в ст. 135 ТК РФ (в т. ч. о включении термина "депремирование") (Законопроект № 690246-8) - представлен в Совет Госдумы

🏢 о запрете отказа в трудоустройстве бездетным женщинам (Законопроект № 752778-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 о запрете на увольнение единственных кормильцев в семьях с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (Законопроект № 754545-8) - рассматривается Советом Госдумы

🏢 о приостановлении ТД на весь период службы по контракту (Законопроект № 758144-8)- рассматривается Советом Госдумы

PG Employment

18 Nov 2024 14:01

🗓 Как составлять график отпусков: используя конкретные даты или достаточно месяца?

📎 Письмо Минтруда России от 26.09.2024 N 14-6/ООГ-5659

👉 Минтруд отмечает, что ТК РФ не устанавливает порядок указания времени предоставления работнику отпуска. Помимо этого, ведомство ссылается на определение Верховного Суда от 6 февраля 2014 г. N АПЛ13-606, где указано, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.

👉 Роструд же наоборот уверен в том, что понятие "график" отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания. (См. письмо Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1)

🤓 А мы напоминаем, что график отпусков нужно утвердить не позднее чем за 2 недели до нового календарного года. В этом году рекомендуем сделать это не позднее 17 декабря.

PG Employment

14 Nov 2024 10:50

⚡Вниманию работодателей Санкт-Петербурга⚡
Принят новый Закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Введена новая квота в 2% для компаний (представительств и филиалов) с численностью работников от 35 до 100 человек.
Теперь работодатели Санкт-Петербурга обязаны квотировать рабочие места для инвалидов, если среднесписочная численность работников составляет от 35 до 100 человек. Ранее обязанность по квотированию распространялась только на компании, где трудится более 100 человек - квота 2,5 %.
❗Не забываем рассчитывать и выполнять квоту, а также отчитываться в службу занятости.
🔸35-100 человек – квота 2% от среднесписочной численности;
🔸Более 100 человек – квота 2,5 % от среднесписочной численности.

PG Employment

12 Nov 2024 10:00

​​👨‍🦽Ужесточена и расширена ответственность работодателей в отношении соблюдения квот по инвалидам

Как мы ранее рассказывали на вебинарах Школы трудового права, с 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в законодательстве об инвалидах:

- скорректированы обязанности работодателей в это сфере;
- изменен общий порог численности работников для определения размера квоты;
- обновились способы выполнения квоты и др.

После данных нововведений вскоре вступят в силу и новые меры административной ответственности для работодателей (на текущий момент законопроект одобрен СФ и направлен Президенту).

Новая редакция ч.1 ст.5.24 КоАП РФ👇

« 1. Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 20 000 до 30 000 рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.».

PG Employment

08 Nov 2024 09:05

🤒 «Мнимых больных» исцелят
 
Наверное, практически каждый работодатель сталкивался с такими работниками, которые в любой непонятной ситуации моментально берут больничный. Или же месяцами находятся на больничном, не являясь при этом хронически больными.

Знает о таких случаях и Минздрав. Для борьбы с такими мнимыми больными министерство разработало проект поправок в правила экспертизы временной нетрудоспособности и оформления больничных листов.

☝️Если изменения примут, то с 01.09.2025 при выдаче больничных листков врач будет анализировать количество ранее выданных листков нетрудоспособности за предыдущие 6 месяцев. Если таких листков было выдано 4 и более, то новый больничный врач сможет выдать только на 3 дня. А если понадобится срок больше, то врач направит больного на прохождение врачебной комиссии.

👉 При этом не будут учитываться ранее взятые больничные для ухода за членом семьи, для медицинской реабилитации, получения гражданами медицинской помощи при социально значимых заболеваниях (туберкулез, сахарный диабет, гепатит В и С и др.) и заболеваниях, требующих медицинской помощи методом заместительной почечной терапии.

Как пишет сам Минздрав в пояснительной записке к проектам приказов, изменения направлены для выявления причин многократной нетрудоспособности и принятия соответствующих мер.

Ставьте лайк, если считаете, что такие изменения назрели 😊

PG Employment

01 Nov 2024 13:58

➡️ Распоряжением Правительства РФ от 2 сентября 2024 г. была утверждена Концепция по повышению уровня занятости инвалидов в РФ на период до 2030 года

Одной из приоритетных направлений Концепции является «недопущение дискриминации инвалидов на открытом рынке труда и повышение административной ответственности работодателей за нарушения при трудоустройстве инвалидов и невыполнение установленных квот» 👨‍🦽

В целях реализации этой задачи планируется внести проект федерального закона о внесении изменений в законодательство в части усиления административной ответственности за невыполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов. Предельный срок исполнения установлен на 8 декабря 2025 г.

📌 Напоминаем, что на сегодняшний день размер административного штрафа по КоАП РФ за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости составляет от 5-ти до 10-ти тысяч рублей.

КоАП города Москвы устанавливает ответственность за нарушение порядка квотирования рабочих мест в виде административного штрафа размером до 50-ти тысяч рублей для юридических лиц.

PG Employment

31 Oct 2024 13:31

🤔 Нам очень понравился вопрос, который задал один из участников Школы трудового права:

Может ли работодатель отпустить всех с работы в субботу 2 ноября не на час пораньше, а с обеда? Оплата будет как за полный день.

Ст. 95 ТК устанавливает императивное правило: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Строго на один час и никаких оговорок в духе «если иное не установлено локальными нормативными актами работодателя».

Наверное потому, что у работодателя есть обязанность предоставлять работникам работу в установленные часы.

А как же право работодателя предоставлять работникам гарантии выше, чем установлено законом?

Чтобы сбалансировать все эти вводные, можно сделать рассылку: если у вас нет срочных заданий, то вы вправе завершить работу в 14.00.

При такой формулировке, думаем, недовольных не будет 😊

PG Employment

29 Oct 2024 14:00

📌 Компенсация простоя для работодателей Белгородской, Брянской и Курской областей

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 октября 2024 г. N 1426, работодателям Белгородской, Брянской и Курской областей будут предоставлены субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, независящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г. 

Постановлением установлены правила предоставления частичной компенсации расходов, например:

▫️ право на получение субсидии имеют работодатели, включенные в соответствующие списки, а также те, кто предоставил сведения о простое работников)
▫️ работодатель должен быть зарегистрирован на территориях Белгородской области, Брянской области и Курской области;
▫️ компания не проходит реогранизацию/ликвидацию, в случае ИП - не прекратил деятельность;
▫️ контролирующими лицами для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей не являются иностранные граждане/юридические лица,
▫️ компания или ИП не являются получателем выплат, предусмотренных абзацем четвертым пункта 1 распоряжения Правительства Российской Федерации от 19 апреля 2024 г. N 973-р

Также установлены сроки:

▫️ заявление о предоставлении субсидии направляется работодателем на согласование в орган службы занятости населения не позднее 10-го рабочего дня после завершения отчетного месяца;

▫️ заявление о предоставлении субсидии за период с 1 августа 2024 г. и до вступления в силу постановления (документ вступил в силу 25 октября 2024 г.) направляется в орган службы занятости населения не позднее 6 декабря 2024 г.;

▫️ заявление о предоставлении субсидии за декабрь 2024 г. направляется до 20 декабря 2024 г. исходя из ожидаемого (предполагаемого) времени простоя работников в декабре 2024 г.

🔻Важно! Средства будут выделяться ежемесячно. Данная компенсация не предусмотрена для государственных и муниципальных учреждений. 

Размер компенсации также установлен данным Постановлением, исходя из формулы (в приложении) составляет примерно 2/3.

PG Employment

25 Oct 2024 16:02

🎃 Следующее занятие в нашей Школе трудового права выпадает на Хэллоуин… 🎃
 
Поэтому вас ждут:
 
🥶 Леденящий душу законопроект о предоставлении труда персонала

🤡 Инвалиды-совместители и тайная квота

😱 Поправки в ст. 153 ТК РФ, которых мы боялись

💀Зубодробительные задачки по новым правилам оплаты сверхурочной работы

А также многие другие ужасы трудового права… ☠️

Мы все там будем

PG Employment

24 Oct 2024 14:47

😥Трудности сокращения

За последние несколько лет процесс сокращения стал сильно сложнее. Нет, законодательство не поменялось, но вот суды ищут любые зацепки, чтобы признать сокращение незаконным. В дело идут претензии о фиктивности сокращения, о неполном или «недостаточно активном» предложении вакансий, о «неправильных» критериях оценки преимущественного права на оставление на работе среди сокращаемых работников.

Но есть и позитивные судебные решения 🙂
Об одном таком свежем решении, касающемся оценки преимущественного права, мы и хотим рассказать.

В условиях санкций и ограничений полетов, авиакомпания решила сократить 14 из 29 пилотов👨‍✈️

Для оценки преимущественного права специально созданная комиссия работодателя разработала ряд критериев, среди которых были отсутствие больничных листов и дисциплинарного взыскания за последние два года, наличие действующего допуска на МВЛ и инструкторского допуска, согласие на продление саннормы, наличие допуска с правого пилотского сиденья, квалификация (тренажеры), качество выполнения полетов по средствам СОК, поощрения (за особо важные задания), наличие статуса члена профсоюза работников.

Один из уволенных работников обжаловал свое сокращение. Суд первой инстанции признал увольнение законным.

Апелляция не согласилась и признала сокращение незаконным. По мнению апелляции, такие критерии оценки преимущественного права как согласие на продление саннормы, а также членство в профсоюзе не указывают на производительность труда или квалификацию работника. Кроме того, апелляция полагала, что у истца было преимущественное право остаться на работе в связи с отсутствием у него дисциплинарных взысканий, наличия допуска к полетам за границу и бессрочного сертификата на знание технического английского, положительной оценки по теоретической и тренажерной подготовке.

По сути, суд апелляционной инстанции сам решил за работодателя, какой работник ему больше подходит.

➡️ Но кассация отменила апелляционное определение и указала апелляции на ошибку. Определение преимущественного права в силу ст. 179 ТК РФ – исключительная компетенция работодателя. Эта норма защищает не только права работников, но и право работодателя на продолжение трудовых отношений с тем работником, используя труд которого, работодатель сумеет достичь наилучших результатов в своей деятельности.

Так как комиссия выбрала иных работников на основе единых критериев оценки, объективность которых не была оспорена, то у суда не было законных оснований решать, что у истца было преимущественное право на оставление на работе и признавать сокращение незаконным.

🔻Такой подход основан на Определении КС РФ от 21.12.2006 № 581-О, согласно которому возможность проверки судом правильности применения работодателем критериев оценки преимущественного права не подразумевает самостоятельное определение судом показателей оценки квалификации и производительности труда работников, вопреки избранным работодателем, либо придание приоритета одному или некоторым из показателей.

(Определение 1 КСОЮ от 27.08.2024 № 88-27875/2024)

PG Employment

09 Dec 2024 15:30

🥇Практика трудового и миграционного права «Пепеляев Групп» - вновь в топе авторитетного рейтинга юридических фирм «Право-300»

☝️Отметим, что практика становится победителем в своей номинации уже более 10 лет подряд.

🥳 Есть и еще одна приятная новость: партнер и глава практики Анна Берлина - в 1-й группе, а руководители групп практики Роман Жеребцов и Виталия Кузнецова - во 2-й группе (т.е. в числе лучших специалистов по соответствующей практике) в сфере трудового права по результатам ежегодного исследования Российской газеты - «Рейтинг юристов и их компаний».

PG Employment

05 Dec 2024 15:28

​​🚨 В дисциплинарных взысканиях важна каждая деталь

Иначе взыскание отменят, а провинившийся работник вместо заслуженного наказания получит компенсацию морального вреда и восстановление на работе (если он был уволен). Это иллюстрирует свежее судебное решение.

📌 Что произошло?
Директора магазина уволили за повторное выявление просроченных товаров в зале и на складе, а также за фальсификацию инвентаризации. Ожидаемо он оспорил увольнение, и суды трех инстанций признали увольнение незаконным. Причина — работодатель запросил объяснения только по части нарушений, не охватив все проступки.

🔗 Определение 1-го КСОЮ от 23.09.2024 по делу № 88-23273/2024

Чтобы увольнение или дисциплинарное взыскание/ увольнение по дисциплинарным основаниям не отменили, важно строго соблюдать все нюансы процедуры:

1️⃣ Запрос объяснительной по каждому факту.
Убедитесь, что в запросе письменных объяснений указаны все эпизоды нарушения, за которые предполагается привлечь сотрудника к ответственности. Применение взыскания за нарушение, по которому не запрашивали объяснений - основание для его отмены.

2️⃣ Форма запроса — в письменном виде.
Хотя ТК РФ допускает устное требование объяснений, лучше оформить запрос письменно. И сделать это достаточно подробно, чтобы работник потом не заявил, что не понял суть запроса и в чем его обвиняют.

3️⃣ Срок на предоставление объяснений — 2 рабочих дня. Учтите график сотрудника. Если сотрудник не дал объяснений, составьте акт об этом.

🛡 Соблюдение процедур и внимание к деталям — ключ к успеху. Даже если сотрудник виновен, недочеты в процедурах дадут основание для отмены взыскания.

PG Employment

03 Dec 2024 15:08

👨🏻‍🏫 Изменения ТК РФ – наставничество

С 01.03.2025 Трудовой кодекс дополнится статьей 351.8, регулирующей труд наставников.

Основные моменты:

✔️ Чтобы назначить работника наставником, нужно его письменное согласие (т.е. нельзя просто дать ему должностную инструкцию с пунктом про наставничество и сказать – ознакомься и исполняй. Нужно, как минимум, чтобы работник написал «ознакомлен и согласен»)

✔️ В трудовом договоре или ДС нужно указать сроки и форму наставничества (отвечать на вопросы наставляемых, ставить им задачи, контролировать исполнение, давать обратную связь, составлять планы освоения навыков и т.п., перечень должен быть очень широкий, чтобы потом не было заявлений в духе «не написано – не обязан»).

✔️ Условия оплаты за наставничество могут устанавливаться в коллективном договоре (редкая тема), в ЛНА, соглашениях. Т.е. в ДС это можно и не прописывать… странновато, согласитесь? Работник дает письменное согласие наставничать, т.к. планирует получить за это 30 тыс., которые указаны в ЛНА. А тут ЛНА поменяли, снизили оплату до 10 тыс. Наверное, быстро откажется от этой задачи.

✔️ Работник вправе отказаться от наставничества, а работодатель - отменить поручение. В обоих случаях необходимо уведомление за 3 рабочих дня как минимум.
👉 Читаем внимательно - раз в законе не указано про письменное уведомление, значит, подойдет любое. Поэтому для ясности коммуникации лучше в ДС рекомендовать формы уведомления (по e-mail, в мессенджере и т.п., но не ограничивайте работника письменной формой, а то получится, что вы ему навязываете условия хуже, чем по ТК).

PG Employment

28 Nov 2024 13:43

✍️ Подробнее об отдельных законодательных инициативах
 
Ранее мы делились законодательным апдейтом с изменениями в статусе законопроектов. Расскажем подробнее об отдельных инициативах. 
 
👩 О запрете отказа в трудоустройстве бездетных женщин (Законопроект № 752778-8) - на данный момент рассматривается Советом Госдумы.

Планируется внести изменения в ч. 3 ст. 64 ТК РФ, поскольку, по мнению авторов инициативы, на практике работодатели часто не принимают на работу молодых женщин, у которых нет детей.

Также предлагается:
👉 установить запрет на отзыв женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
👉 повысить с 1,5 до 3 лет возраст детей, чьи матери при невозможности выполнения прежней работы могут инициировать перевод их на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 3 лет. 

👀 И тут мы задумались, а что реально можно отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком? Беременную отозвать нельзя, про это прямо сказано в ст. 125 ТК РФ, а просто декретницу нам лично не приходило в голову отзывать… просить выйти поскорее – да, но формальный отзыв (приказной порядок) это другое дело…

👨‍👩‍👧‍👦 О запрете на увольнение единственных кормильцев в многодетных семьях с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает (Законопроект № 754545-8) - на данный момент рассматривается Советом Госдумы.

Напомним, что в текущей редакции ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя работника, который является «единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях". 
То есть сейчас защита действует, пока младшему не исполнится 3, а старшему из трех детей 14, или пока второй родитель не пойдет работать.

Законопроектом предлагается увеличить период защиты работника, убрав один из возрастных порогов. Теперь даже если младшему будет 10 лет, а старшим 12 и 13 лет, их единственный кормилец будет защищен от увольнения по ряду оснований.

Цитируем законопроект:

«единственным кормильцем в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях».

PG Employment

25 Nov 2024 14:58

🤔Споры о депремировании

Ранее мы писали о законопроекте № 690246-8, вносящему в ТК РФ понятие «депремирование».

Сегодня стало известно, что Правительство РФ не поддержало этот законопроект. Согласно отзыву Правительства, ссылку на который приводит ряд СМИ, этот законопроект противоречит позиции КС РФ и может повлечь ухудшение прав работников.

Правительство указало, что оно тоже внесло в ГД законопроект, касающийся премий. Речь идет о законопроекте № 513234-8, внесенном в ГД еще в декабре 2023 года и до сих пор находящемся на этапе предварительного рассмотрении.

В ГД находится и еще один законопроект на эту тему. Это законопроект № 494191-8, внесенный в ГД в ноябре 2023 одним из сенаторов и также еще не прошедшим этап предварительного рассмотрения.

Напомним, что КС указал, что произвольное лишение работников премии является неконституционным и установил ряд обязательных требований к возможности невыплаты премии работникам с дисциплинарными взысканиями (Постановление от 15.06.2023 № 32-П). В частности, снижение премии не должно приводить к уменьшению заработной платы более чем на 20 %. Также работник не может быть лишен премии на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Теперь законодателю необходимо закрепить эти требования в ТК РФ.

PG Employment

21 Nov 2024 15:08

💸 С работником признали трудовые отношения, но работодатель не заключает трудовой договор. Может ли работник взыскать неустойку?

Недавно в Конституционный Суд поступило именно такое дело: в пользу работника было принято судебное решение о признании отношений с ним трудовыми, на работодателя возложили обязанности оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и тд.

Работодатель исполнил данное решение только через несколько месяцев, и работник обратился в суд с требованием о взыскании судебной неустойки. Абсолютно все суды отказали работнику, сославшись на п.30 Постановления Пленума ВС №7 от 2016 г., где указано, что неденежные обязательства не могут быть обеспечены неустойкой.

❗️Однако Конституционный Суд в своем Постановлении указал, что действующее законодательство не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки на случай неисполнения работодателем судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия в пользу работника, не связанные с передачей имущества или денежных сумм.

📎 Постановление Конституционного Суда РФ от 14 ноября 2024 г. N 52-П

PG Employment

14 Nov 2024 17:07

​​⚖️ Суд не разрешил уволить сотрудника, который опоздал на рейс и вовремя не вернулся из отпуска

Сегодня предлагаем вам рассмотреть Определение 2-го КСОЮ от 12.03.2024 по делу N 88-4025/2024.

🔍 Ситуация максимально банальная: работник взял отпуск за свой счет, чтобы съездить за границу и отдохнуть, но опоздал на первый рейс… А дальше была покупка новых билетов, чтобы вылететь из страны, нехватка денег на билеты обратно и сообщение работодателю, что он не сможет выйти на смены, поэтому ему нужна замена.

Мужчина все-таки купил билет обратно, но только тогда, когда авиакомпания вернула деньги. Сотрудник вышел на работу, но его отстранили и потом уволили за прогул.

👨‍⚖️ Что сказали суды?
Все три инстанции единогласно решили, что такое увольнение незаконно. Они учли, что сотрудник старался не допустить негативных последствий неявки на работу, предупредил непосредственного руководителя, нашел замену, в предшествующем поведении работника нарушений или взысканий не имелось.

‼️ В связи с этим напоминаем, что увольнение по дисциплинарным основаниям – это крайняя мера, при принятии решения важно учитывать уважительность причин проступка, последствия для работодателя, предшествующее поведение работника и другие обстоятельства.

PG Employment

13 Nov 2024 10:18

❗️С 16 ноября вступают в силу обновленные чек-листы ГИТ

Обращаем ваше внимание, что Роструд уточнил чек-листы для проверок работодателей. Такие проверочные листы могут помочь в качестве самопроверки.

Число проверочных листов не изменилось, но ряд вопросов был скорректирован. В частности, изменения коснулись вопросов:

✔️выплаты заработной платы,
✔️установления режима и продолжительности работы,
✔️предоставления времени отдыха,
сокращения численности и/или штата,
✔️регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

👉 См. приказ Роструда от 26.07.2024 N 190 (зарегистрировано в Минюсте России 5 ноября 2024 г. N 80020)

PG Employment

11 Nov 2024 12:26

Можно ли уволить работника за мат? 🫢

Практика российских судов в этом вопросе различается в зависимости от профессии работника. Мы видели кейсы, в которых родом деятельности грубияна были госслужба или образование, и нецензурная брань была произнесена в обстоятельствах, откровенно несоответствующих статусу работника (например, учитель при учениках).

В этих кейсах суды признали увольнение законным, см., например:

✔️ Определение 3-го КСОЮ от 19.06.2023 по делу N 88-11927/2023
✔️ Определение 2-го КСОЮ от 16.05.2024 по делу N 88-11834/2024

Однако, когда работник, используя ненормативную лексику не наносит особого вреда «общественному порядку», то высок риск восстановления такого работника на работе через суд.

👉 Посмотрим на определение 8-го КСОЮ от 19.04.2022 по делу N 8Г-4994/2022.

Электромонтер на руднике (ну как ему работать-то без мата, да еще и на руднике 😏) «высказывался грубой нецензурной бранью в адрес заместителя начальника участка шахтной поверхности» и был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократные взыскания).

☝️Суд указал на несоразмерность взыскания и проступка, а также (внимание!) на то, что при вынесении взыскания надо смотреть не только вред проступка, но и семейный статус работника:

«истец является единственным кормильцем в семье, М.С.В. является отцом несовершеннолетнего ФИО31 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, его супруга ФИО32. не работает находится в отпуске по уходу за ребенком, что, свидетельствует о затруднительном материальном положении семьи истца, которая в результате увольнения истца лишилась средств к существованию, при определении вида дисциплинарного взыскания работодателем следовало установить и выяснить все обстоятельства, которые могли повлиять на принятое решение».

Вообще-то такое внимание суда к личным обстоятельствам работника мы видим уже не первый раз …

👀 И еще любопытный момент – суд указал, что 3 дисциплинарных взыскания за полтора месяца «свидетельствует о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении».

Этот тезис сейчас тоже часто прослеживается в судебных актах, причем при разной частоте применения взысканий.

PG Employment

07 Nov 2024 09:00

🤩 Новая формула успеха: (клиент + консультант) х скорость ГИТ = минус предостережение

Наш клиент получил предостережение о нарушении трудового законодательства. Предостережение поступило через личный кабинет компании на портале Госуслуг, причем не в форме стандартного документа ГИТ, а как электронное уведомление в ЛК.

Особых деталей о сути нарушения в тексте предостережения не было, но на портале онлайниспекция.рф мы ввели в строке поиска название компании и нашли страницу с жалобой работника. Она явно перекликалась с текстом предостережения, и по датам тоже было все прозрачно.

Мы подготовили возражения – подробно объяснили ситуацию, подтвердили, что нарушений и оснований для направления предостережения не имелось.

👏 И уже на следующий (!!!) день с утра (!!!) через гос.услуги пришел ответ, что предостережение отменено!!! Причем в виде приложенного pdf-файла с подписью инспектора 🥳🥳🥳

🤓 Игнорировать предостережения мы не рекомендуем, даже если компания уверена в своей правоте. Хотя ответственности за неподачу возражений на предостережение не грозит, ГИТ ведет учет объявленных ею предостережений, и кто знает, вдруг это станет новым индикатором риска для работодателя.

PG Employment

31 Oct 2024 16:33

Мы ужасно старались, чтобы 31 октября наше занятие в Школе трудового права было жутко интересным 👻

Конечно, законодатели, суды и ведомства старались в разы больше нас, предоставив нам для обсуждения столько важных законопроектов, решений и разъяснений.

Но зато Роман Жеребцов был в образе графа Дракулы 🧛

А Анна Берлина, как сказал Роман, «для образа пришла в домашней одежде и без косметики» 🧙🏻‍♀️

Поэтому следующее занятие в Школе трудового права Анна проведет вместе с Виталией Кузнецовой, присоединияйтесь!!! 😄
 

PG Employment

30 Oct 2024 13:29

​​🤔 Как платить работнику, если он в командировке работает меньше, чем обычно?

Ответ: По среднему заработку за все рабочие дни, предусмотренные графиком.

Даже в случае, если фактическое количество отработанных часов меньше нормы, работнику выплачивается средняя заработная плата. (Письмо Минтруда от 9 сентября 2024 г. N 14-6/ООГ-5359)

Кроме того, средний заработок сохраняется за все дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749).

А если у работника в договоре разъездной характер работы?

В таком случае, такая служебная поездка командировкой считаться не будет и оплата будет по окладу (если не установлено иное). Напомним, что согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ «Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются».

PG Employment

28 Oct 2024 16:25

Россиян переводят на шестидневную рабочую неделю🙈

Но только на эту неделю. А в следующий понедельник, 4 ноября, нас ждет выходной!

Для этого в субботу, 2 ноября, придется поработать. Но этот день будет предпраздничным и короче на 1 час.

Запасаемся энергией и заводим будильник на утро субботы 😅

PG Employment

25 Oct 2024 11:32

​​✍️Законопроект: бесплатная юридическая помощь работникам
 
В Госдуму были внесены два законопроекта, предлагающие предоставлять гражданам бесплатную юридическую помощь в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи (Федеральный закон от 21.11.2011 N 324-Ф3), а именно:
 
1⃣Законопроект № 738803-8 - гражданин сможет получить бесплатную юр. помощь в виде представительства его интересов в суде, если он является истцом при рассмотрении судами дел:
▫️об отказе работодателя в заключении трудового договора,
▫️о восстановлении на работе,
▫️взыскании заработка, в том числе за время вынужденного прогула,
▫️о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

📎Отличие от текущего регулирования в том, что на данный момент правовое консультирование граждан производится в устной и письменной форме (в т.ч. составление заявлений, жалоб, ходатайств и др.). А предлагается также предоставлять услугу представительства в суде.
 
2⃣Законопроект № 741811-8 - предоставить право на бесплатную юр. помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным, например, с необоснованным отказом в приеме на работу или необоснованным увольнением. Право на бесплатную юр. помощь предлагается предоставить также почетным донорам и ветеранам боевых действий и членам их семей.

📎Таким образом, предлагается расширить перечень лиц, имеющих право на бесплатную юридическую помощь.
 
Полагаем, что данные инициативы могут повысить количество исков от работников по трудовым спорам. А их и так все больше и больше, потому что работники вдохновлены той поддержкой, которую суды им оказывают последнее время. И новые госпошлины, про которые мы писали вот тут, по-прежнему не касаются исков о защите трудовых прав, работники от них освобождены 🫣

PG Employment

23 Oct 2024 14:42

​​💅Красота спасет мир, но не спасет от дисциплинарной ответственности

Проанализируем дело, в котором причиной привлечения работницы к ответственности стал ее внешний вид.

👩‍⚕️Обстоятельства дела:

В медицинском учреждении был установлен запрет на ношение колец, перстней, лака для ногтей и накладных ногтей для медперсонала. Это было обусловлено требованиями СанПиН.
В результате проверки выяснилось, что у медицинской сестры С. "на ногтях пальцев рук имелся лак бордового цвета, на пальце правой руки обручальное кольцо". У медицинской сестры Х. "на ногтях рук имелся лак розового цвета, на пальцах - кольца". Медсестрам было вынесено предупреждение-требование убрать лак и украшения.
Возможно потому, что проверка происходила в конце декабря, а на носу был Новый год, одна из медсестер не выполнила требование, 30-го декабря маникюр и кольца были на месте, ее предупредили еще раз. В итоге, в январе медсестру все же привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора, поскольку лак и кольца она с рук так и не убрала (даже с наступлением нового года 🙈). Работница обратилась в суд.

🧑‍⚖️Что решил суд?

Суды признали выговор законным. С требованиями СанПиН медсестра была ознакомлена, ее дважды предупреждали, давали шанс исправиться, но она им так и не воспользовалась. Ее внешний вид является нарушением и создает угрозу возникновения и распространения заболеваний среди пациентов.

Определение 7КСОЮ от 14.03.2024 по делу № 88-4267/2024

💍 Интересно, а можно ли привлечь офисных работников к ответственности за ношение колец, например? Скорее нет, поскольку данное требование должно быть обосновано спецификой работы сотрудника. Например, это уместно для медицинских работников, взаимодействующих с биологическими материалами пациентов.