-
🗣№1 чат HR 🇺🇸Английская версия: @pritula_eng 🤖Рекламу удаляет бот (скрытую тоже) ✅Покупка курсов: @prytulaacademy ✅Вакансии и резюме: @JobHRnew2023 🌐https://pritula.academy
Сделал еще один крутой #HR #checklist - теперь HR полностью на автопилоте
Читать полностью…
✅ Друзья, открытый вебинар курса [🟢HR Business Partner 2.0] начинается, подключайтесь.
🅱️ Расскажу о самых свежих HR трендах заодно, приходите
Все HR участвуют в вебинаре здесь ➡️ Войти
Доброго дня, підскажить де можно купити срез ЗП ТОПов. Київ. Україна. Дякую
Читать полностью…
Колеги може хтось може поділитись готовим чек-листом по онбордингу?🙏🏻
Читать полностью…
➡️ Анонс, который нельзя пропустить!
🙌 Сегодня, 18 марта, пройдет открытое занятие курса
👀 HR Бизнес Партнер 2.0
🅱️ Внимание! Курс был обновлен и получил в 3 раза больше занятий и ифнормации
🔗 Сайт: https://pritula.academy/hrbp
🕓 18:15 Киев
🎯 Описание: Кто такой HRBP?
Этот вопрос очень часто звучит в HR среде. Кому он подчиняется? Кто круче HR BP или HR директор? Где у них расходятся зоны ответственности? Должен ли HR бизнес партнер заниматься рекрутингом. Должны ли у него быть бизнес-цели? Какие инструменты есть у HRBP и чем он вообще должен заниматься в компании? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на курсе.
👩💻 Для кого? Для тех HR, которые хотят построить партнерские отношения с бизнесом и говорить с ним на одном языке
📈 Курс построен на базе ведущей модели компетенций HRBP - Human Capital Institute
👉 В отличии от многих других онлайн курсов, на этом курсе вы быстро заговорите с бизнесом на одном языке
💻 Как принять участие?
☑️ Для регистрации на вебинар пройдите по ссылке и нажмите Start (Старт): /channel/mikepritulahrbot?start=jQRTUYmjwC0q1dGzseOXYCSsJ7AxuNk5
У меня со всеми иностранными сервисами твиттер поддержка работает лучше всего.
Почта - вообще глухой вариант всегда
Розумію вас повністю
Але як показує практика блоку сторінок наших менеджерів - якщо протягом першого тижні не розблокували то можна запити холодною водою.
Контент менеджер писав на якусь пошту підтримки
Вони там відповідають швидко, але все одно без толку
Где можно глянуть курс по внедрении ии в рекрутинг персонала ,и как найти достойного рекрутера / hr специалиста себе в команию?
Читать полностью…
Лінкедін останній рік взагалі здурів. Блокує сторінку навіть якщо вона щойно створена
Мені заблокували без пояснення причини взагалі. І прохання на розблокування не дало нічого
Було дуже шкода, оскільки там були шикарні охоплення і 3500 контактів цільових
Створила нову і стараюсь тепер максимально акуратно писати повідомлення і додавати людей, бо хто знає що їм в голову прийде
Причин для блокування може бути безліч і всі вони не піддаються адекватній логіці
Осторожнее с постами на Linkedin.
Напишите им в Twitter теперь
С другой стороны такой результат технически легко достижим.
Проводим опрос, увольняем всех, кто не прошел. Тогда прохождение будет 100%
Из оставшихся оставляем всех промоутеров и еще 15% нейтралов.
Всех критиков увольняем и лишних нейтралов, пока не будет достигнут процент 85%.
А в курсе HRBP есть такие шаблоны/чек листы/готовые таблицы?
Читать полностью…
☀️ Всем доброе утро, чат снова открыт
Читать полностью…
Здравствуйте!
Где можно найти презентацию с вебинара HR Формула
Друзья, на правах рекламы:
Online Education Conference 2.0🎫
🗓️29 марта
⏰9:00 (по Киеву)
Конференция, на которой вы узнаете как стать №1 в сфере онлайн-образования и сделать так, чтобы бизнес работал на вас, а не вы на бизнес💵
О чем будем говорить:
🟣Маркетинг и продвижение онлайн-школы
🟣Развитие комьюнити
🟣Менторство как инструмент заработка
🟣Формирование команды мечты
🟣Формирование лояльности студентов
🟣Обучение для корпораций
9 спикеров, 9 часов ценной информации, ответы на волнующие вопросы и еще море другого!
Успейте купить билет по ссылке!
>>>Ссылка<<<
Для курса HR формула сделал Операционную систему HR - набор операционных действий, которые нужно делать по всем направлениям каждый месяц.
Отлично дополняет Чек-лист HR аудита, где говорится, что нужно разработать (это разовая активность).
И все наши знаний, где мы даем примеры и практику.
Вышло 200 пунктов, которые генерируют около 35 действий в месяц (так как не все делаются ежемесячно).
Это очень простая система подсказок - о чем не забыть в этом месяце и в этом году в целом.
На курс еще можно попасть https://pritula.academy/formula
Всем привет!
Коллеги, подскажите пожалуйста,
директор хочет чтобы были метрики у каждого сотрудника.
Вопрос в том, какие метрики можно поставить для офис-менеджера? Небольшая IT компания, офис в Астане, штат 20 человек.
Может идеи есть или кто-то сталкивался?
Всім привіт) хто зможе допомогти і відкрити на ворк 3 контакти?)
Читать полностью…
☀️ Всем доброе утро, чат снова открыт
Читать полностью…
Буду мати на увазі надалі
Дякую за лайфхак
Після повідомлення у твіттер та заповнення повторної форми на відновлення доступу до сторінки, зі мною звʼязалась служба підтримки та відновили доступ. Дякую за пораду, щаслива що відновили
Читать полностью…
Валентино, а куди писали їм щодо розблокування? Дуже не хотілося б втратити цю сторінку і все почати заново, я мала досить розширену мережу контактів, безліч постів, непогані охоплення 😔
Читать полностью…
Спробую, дякую за пораду. Пост про який йде мова був з переліком відкритих вакансій у компанії та внизу лінк на вкладку Careers на сайті компанії.
Читать полностью…
Вітаю колеги! Вперше за роки користування LinkedIn стикнулась з блоком сторінки. Вони отримали скаргу на мій пост, видалили його після чого я подала апеляцію і вони зазначили що повторна перевірка довела те що пост не порушував правила спільноти. При цьому сторінка досі знаходиться у блоці. Писала в підтримку - тиша 2-й тиждень. Якщо Ви стикались з таким кейсом - поділіться будь ласка як вплинути? Сторінка розвинута, кошти за "рекрутер" підписку досі знімаються, а я як HR не можу використовувати один з рутинних інструментів моєї роботи. Дякую!
Читать полностью…
у вашего руководства странные ожидания) никогда опрос не проводился, а они ждут конкретный процент, и довольно высокий! это ведь опрос живых людей, с разными взглядами и разными настроениями. о каких высоких ожиданиях с нулевыми исходниками может идти речь? только если о прогнозах и то, прогнозы можно строить лишь основываясь на предыдущих данных.
ожидания ложные могут спровоцировать накрученные показатели, которые на следующем опросе точно просядут до реальных цифр и выстрелите таким образом себе в ногу, потому что получится, вместо улучшения - ухудшение.
в любом случае, желаю вам успешно зарелизить первый опрос енпс 🍀
не оглядывайтесь на ожидания руководства, объясните ошибочность завышенных ожиданий. ведь вам потом работать с сотрудниками и реальной ситуацией ❤️