Минутка юмора
Ну ведь все так, коллеги!
Действительно, чем больше работаешь, тем, кажется, меньше знаешь.
Но это не что иное, как синдром самозванца😉
Самообследование организации
Это дополнительный механизм. Благодаря ему компании в добровольном порядке могут проверить, осуществляя самостоятельную оценку, насколько ими выполняются обязательные государственные требования.
Кроме того, в рамках этой процедуры контролируемые субъекты могут получить информацию о соответствии принадлежащих им объектов контроля критериям риска.
Самообследование осуществляется, если это предусмотрено положением об определенном виде контроля. Правила проведения этой процедуры установлены в методических рекомендациях, размещенных на официальном сайте конкретного контрольного госоргана. Утверждение таких документов в настоящее время произведено Росархивом, Ространснадзором, Росстандартом и другими ведомствами.
Право каждого работодателя проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, закреплено в абз. 11 ч. 1 ст. 22 Трудового Кодекса России.
Трансформация Wildberries
Завершено объединение с крупнейшим оператором наружной рекламы в России Russ в ООО «РВБ».
Новый владелец принял на себя все обязательства перед партнерами и клиентами ООО «Вайлдберриз». Изменения вступили в силу в офертах 5 августа. Об этом говорится в пресс-релизе компании.
По этому поводу в прессе много шумихи. В том числе, вокруг семейных разногласий четы Бокальчук. Кто там прав, а кто виноват — мы, конечно, не разберемся.
Меж тем, много неблагоприятных прогнозов относительно будущего маркетплейса. Кто-то предрекает ему скорое забвение и конец эпохи.
Кстати, Wildberries раскритиковал предложение Минпромторга считать пункты выдачи заказов торговыми точками. Это бы автоматически приравнивало сами маркетплейсы к торговым сетям. Однако, как считают эксперты со стороны маркетплейса: ПВЗ не являются объектами торговли — в них нет товарной выкладки и торговых залов, не ведется продажа товаров.
День интересных новостей
Коллеги, сегодня отойдем чуть в сторону от бухгалтерии и обсудим, что интересного происходит в стране.
Расширяем кругозор😉
Порядок увольнения за алкогольное опьянение
✔️1. Зафиксировать факт нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
✔️2. Отстранить сотрудника от работы.
✔️Шаг 3. Запросить письменные объяснения.
✔️4. Оформить приказ об увольнении сотрудника.
✔️5. Провести заключительные мероприятия в день увольнения
Роструд настаивает на создании специальной комиссии, которая зафиксирует состояние сотрудника, выяснит все обстоятельства происшествия, соберет необходимые доказательства.
Какие-либо специальные требования к комиссии, в частности, к количеству членов, составу, не предъявляются. Главное, чтобы она справилась с возложенными на нее обязанностями по фиксации произошедшего события. В состав комиссии обычно входит руководитель допустившего нарушение сотрудника, сотрудники кадровой и юридической службы.
Маркетплейсы ждут большие перемены
Министерство промышленности и торговли Российской Федерации готовится внести поправки в регулирование деятельности площадок электронной коммерции.
В частности, Wildberries, Ozon и другим маркетплейсам запретят нанимать на работу самозанятых граждан. Это означает, что компании больше не смогут экономить на налогах, перекладывая ответственность по их уплате на самих сотрудников.
Также предложено приравнять маркетплейсы к торговым сетям. Это изменение существенно повлияет на правовой статус и обязательства. В таком случае пункты выдачи заказов будут признаны торговыми объектами.
Это приведет к увеличению налоговой нагрузки на их владельцев. В частности, необходимо будет уплачивать налог на имущество по кадастровой стоимости.
Решение комиссии по трудовым спорам
Решения принимаются тайным голосованием обычным большинством голосов от общей численности присутствующих на заседании членов.
Тайну голосования обеспечивают, используя бюллетени, которые заполняют члены комиссии, а затем по ним ведут подсчет.
Необходимо, чтобы решение КТС было не только законным, но также обоснованным и мотивированным. Выводы относительно рассматриваемых противоречий должны подкрепляться доказательствами и базироваться на положениях ТК РФ и прочих нормативных актах, включая внутренние документы компании.
Не позже чем через три дня с момента вынесения комиссией решения сотруднику и работодателю вручают копии этого документа с подписью председателя комиссии или его зама, а также с печатью органа. Получив копию решения КТС, любая из спорящих сторон вправе обжаловать его в суде на протяжении 10 дней со дня вручения копии.
Комиссия по трудовым спорам
Это общественный орган. При этом КТС наделена государственно-властными полномочиями, которые дают ей возможность разрешать возникшие между сотрудниками и работодателем конфликты.
Вне компетенции КТС находятся вопросы, которые подлежат рассмотрению в судах.
В законах нет какой-либо информации о времени, на которое может образовываться комиссия. Поэтому КТС на предприятии может формироваться как для того, чтобы решить один конкретный конфликт, так и для работы на постоянной основе.
Инициатором образования такого органа вправе быть как руководство фирмы, так и сотрудники. Также обе стороны могут прийти к данному решению обоюдно. В состав комиссии включают работников и руководство.
Согласно статье 384 Трудового Кодекса РФ любая из сторон, при получении от другой стороны письменного предложения образовать КТС, должна в течение 10 дней выделить для этих целей своих представителей. При этом со стороны руководства представителей назначает директор компании своим приказом.
Новые коэффициенты-дефляторы к ставке налога на добычу полезных ископаемых при добыче угля
Приказ Минэкономразвития от 22.07.2024 № 462 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Для расчета НДПИ в III квартале 2024 года будут применять следующие коэффициенты-дефляторы:
✔️на антрацит — 0,825;
✔️на уголь бурый — 0,934;
✔️уголь, за исключением антрацита, угля коксующегося и угля бурого — 0,980.
Коэффициенты-дефляторы к ставке НДПИ при добыче угля утверждаются ежеквартально.
Это не конец, но будет сложно...
Рост стоимости корпоративных кредитов негативно отразится на предпринимателях — не нужно быть сверэкспертом, чтобы давать такие прогнозы.
Особенно тяжело придется микро- и малому бизнесу. Из-за новой ставки ЦБ предприниматели готовы отказаться от инвестиционных программ, лизинга и экспансии.
Напомним, 26 июля регулятор повысил ключевую ставку с 16% до 18%. Поэтому, вполне вероятно, банки начнут выдавать корпоративные кредиты под 24-25% годовых.
Бизнесмены считают такие условия запретительными.
Ожидается, что на фоне повышения ключевой ставки может вырасти объем просрочки по действующим кредитам.
Бухгалтеры тоже шутят
Отпуск у бухгалтера бывает разным. Главное, чтобы он не стал суперсокращенным.
Коллеги, а вы какой вид отдыха предпочитаете? Голосуйте в опросе ниже👇
Что важно учесть при составлении характеристики
✔️Характеристика не должна включать в себя недостоверные сведения. Важно понимать, что любой обман может повлечь проблемы в дальнейшей жизни сотрудника.
✔️Характеристику должно подписать надлежащее лицо. Такой документ оформляется работодателем. От его имени по общему правилу действует директор фирмы. Помимо директора может быть и другое уполномоченное лицо. Но данные полномочия должна фиксировать должностная инструкция, устав компании или другой локальный акт, в частности, правила внутреннего трудового распорядка.
✔️Важно соблюдать сроки предоставления сотруднику характеристики. Если работник запросил ее в письменной форме, документ следует предоставить ему в течение трех дней рабочих дней. Выдавать характеристику сотруднику на руки в таком случае лучше под подпись или расписку. Также в характеристике стоит добавить строчку о том, что она предоставляется по письменному запросу работника. Тем самым руководство компании снимет с себя риски обвинения в разглашении персональных данных сотрудника, если возникнет спорная ситуация.
Можно ли списать в расходы стоимость питания для работников
Здесь ориентируемся пункт 25 статьи 270 Налогового Кодекса РФ. В частности, говорится о том, что расходы на питание работников учитываются в целях налога на прибыль, если законодательством предусмотрено специальное питание для отдельных категорий работников.
Предположим, работодатель оплачивает еду для работников не в силу требований законодательства, а по собственной инициативе. Можно ли в таком случае списать стоимость питания на расходы? Да, если соблюдать следующие условия:
✔️бесплатное (льготное) питание предусмотрено трудовым или коллективным договором, значит, является частью системы оплаты труда;
✔️определена сумма на питание каждого конкретного работника, с нее удержан НДФЛ.
В иных случаях расходы на бесплатное питание для работников нельзя учесть при расчете налога на прибыль.
Подробности — в письме Минфина от 15.05.23 № 03-03-06/1/43800.
Ставка 0% для «шведского стола» в отелях
Применяется, если гостиница работает по системе «Все включено».
При этом «шведский стол» должен быть с алкогольными напитками обязательно российского производства в неограниченном количестве на обед и ужин, а также в точке дополнительного питания.
С 1 июля 2022 реализация услуг по предоставлению мест для временного проживания в гостиницах и иных средствах размещения облагается НДС 0%.
Если в стоимость проживания в отеле по умолчанию входит «шведский стол» с алкогольными напитками, к полной единой стоимости номера (проживание и питание с алкоголем) можно применять ставку НДС 0%.
Что будет, если не сдать отчет
Если предприниматель, включенный в выборку, проигнорирует или нарушит сроки сдачи отчетности 1-ИП в Росстат, ему грозит административная ответственность по статье 13.19 КоАП.
К первому нарушению относятся достаточно лояльно. Выпишут штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Санкцию могут заменить на предупреждение.
А вот при повторном нарушении сумма штрафа, конечно, вырастет и составит от 30 000 до 50 000 рублей.
В каком суде работнику отстаивать свои права
Сотрудник может подать иск на своего работодателя по местонахождению работодателя либо по местожительству гражданина-истца.
Дела по трудовым спорам рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
При этом госпошлину и судебные расходы оплачивать не нужно. Так не требуется платить пошлину работникам по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и другим требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, по искам о взыскании пособий. Также освобождены от ее уплаты инвалиды I и II групп, которые являются истцами.
Но работник оплачивает услуги представителя, консультации по нарушению трудовых прав, подготовку и подачу искового заявления, а также другие юридические услуги. Кроме того, он может понести почтовые расходы и расходы, связанные с нотариальными услугами.
Вернуть расходы на судебные тяжбы с работодателем возможно, если суд признает вину работодателя. Тогда ему придется возместить затраты.
В России уже 11 млн самозанятых
Налоговый режим сохранится в неизменном виде до 2028 года. Однако некоторые нововведения все же ожидаются.
Напомним, что специальный налоговый режим для самозанятых ввели в 2019 году. Самозанятые платят только налог со своих доходов по льготной ставке — 4 или 6 %.
Так с 2026 года самозанятые граждане смогут делать добровольные взносы в Соцфонд для получения пособий по временной нетрудоспособности. Минтруд уже разработал законопроект, согласно которому в 2026 году начнется эксперимент по подключению плательщиков налога на профессиональный доход к программе добровольного соцстрахования.
Сейчас законопроект находится на стадии межведомственного согласования.
Российский авторынок растет
При этом темы параллельного импорта снижаются. Сейчас на рынке снова появляются официальные импортеры и производители.
В июле россияне приобрели 123 217 новых машин, с «серым» импортом — 138 951.
Динамика продаж замедлилась и рискует еще снизиться. Виной всему — повышение утилизационного сбора и предстоящая налоговая реформа.
Эксперты прогнозируют вероятное повышение цен для конечных покупателей и сокращение предложений.
Судебная практика увольнения за алкогольное опьянение
Хотя процедура увольнения за пьянство детально урегулирована Трудовым Кодексом РФ, а также имеется достаточное количество разъяснений контролирующих органов, работникам часто удается оспорить увольнение в суде.
Например:
✔️Нельзя уволить работника, если он находился в пьяном виде на работе в нерабочее время.
✔️Увольнение признают незаконным, если работодателю удалось доказать только факт употребления работником алкоголя на рабочем месте, но при этом работник не был пьян.
✔️Оправдают и работницу, если она на момент увольнения была беременна, но работодатель о беременности еще не знал.
✔️Нельзя уволить за то, что сотрудник принес спиртное на работу, но не употреблял его, даже если в соответствии с локальными актами организации это приравнивается к нахождению в нетрезвом виде.
Увольнение за алкогольное опьянение
По закону работодатель может расстаться с работником в случае, если специалист хотя бы один раз появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Это дисциплинарный проступок. Увольнение в этом случае будет самым тяжелым видом наказания, но работодатель необязательно должен расторгать трудовой договор с провинившимся.
Можно применить и более мягкое наказание, в частности, выговор. Но нельзя за одно нарушение объявить работнику и выговор, и уволить его — наказание может быть только одно.
Внешние признаки опьянения:
✔️запах спиртного изо рта
✔️неустойчивость позы и неуверенность походки
✔️нарушения речи
✔️резкое изменение цвета лица (покраснение)
Нельзя уволить в связи нахождением в пьяном виде только в двух случаях: беременных работниц и сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.
Новый налоговый вычет
Появится в России в 2025 году.
Можно будет вернуть деньги за сдачу нормативов комплекса «Готов к труду и обороне». Размер вычета — 18 000 рублей за налоговый период.
Именно эту часть дохода освободят от уплаты НДФЛ. Значит, вернуть можно до 2340 рублей (если налог НДФЛ — 13%).
Это актуально для тех, кто выполнил нормативы ГТО в первый раз и получил знак отличия, а также повторно сдал нормативы по прошествии года и подтвердил полученный значок. Обязательное условие — прохождение диспансеризации в том же календарном году, когда выдали значок или его подтверждение.
Количество и вид нормативов программы ГТО зависят от пола, возраста и физических возможностей сдающего. Желающие выполнить комплекс тестов должны получить медицинское заключение о том, что они могут проходить испытания.
Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам
КТС разрешает разногласия между сторонами трудовых отношений. Если сотрудник компании не может договориться с руководством, как выйти из конфликта, он вправе обратиться в этот орган.
Однако комиссия может браться не за любые трудовые разногласия, а только за те из них, для которых не определен другой порядок их разрешения.
Судебный порядок обязателен для разрешения разногласий по поводу восстановления сотрудника на работе, изменения даты и формулировки основания, по которому произошло его увольнение.
Обращение в комиссию не считается чем-то обязательным. Сотрудник может сразу подать исковое заявление в суд.
Какой налоговый режим выбрать селлерам на маркетплейсах?
Интересное видео об этом — от нашей коллеги Ксении Червенко https://youtu.be/RP2b9cdHvCY.
В видео она рассказывает о том, что такое АУСН, какие выгоды получают предприниматели на этом режиме, кому не подходит, почему селлеры на маркетплейсах не применяют АУСН и когда смогут.
Полезно!
НДС 25% — чем это грозит бизнесу?
Такое решение принято Минфином исходя из логики о том, что в 2022 году российский бизнес получил ряд вызовов, но смог успешно с ним справиться.
Будут введены новые меры, которые в целом позволят сократить налоговую нагрузку на бизнес — в частности, федеральный инвестиционный вычет для уменьшения суммы налога на прибыль в федеральной части на капитальные расходы, произведенные в рамках инвестпроектов.
Также повысят коэффициент по расходам на НИОКР для высокотехнологичных отраслей — с 1,5 до 2.
Предполагается отмена введенных курсовых экспортных пошлин.
Эксперты утверждают, что повышение НДС до 25% не скажется на основных отраслях экономики — металлургии, ТЭК, торговле и услугах, банковской сфере. Но способности малого и среднего бизнеса к накоплению средств для долгосрочных инвестиций и развития сократятся.
Уменьшится чистая прибыль компаний и доходы собственников в виде дивидендов. Развивать бизнес станет сложнее.
Вырастут риски уклонения бизнеса от формирования налогооблагаемой прибыли через мошеннические схемы.
Не за горами и увеличение цен на товары и услуги. Взросшие дополнительные расходы бизнеса оплатят в итоге конечные потребители.
Компенсации работникам за личный транспорт увеличены
За использование личного транспорта в служебных целях компенсируют:
✔️для легковых автомобилей с объемом двигателя до 2 000 куб. см включительно — 2400 руб. (ранее было 1200)
✔️для авто с объемом двигателя свыше 2 000 куб. см — 3000 руб. (ранее было 1500)
✔️для мотоциклов — 1 200 руб. (ранее было 600)
Новые нормативы распространяются на правоотношения, которые возникли с 1 апреля 2024 года, хотя сам документ вступил в силу позднее.
Если размер компенсации, определенный локальным нормативным актом организации, выше норм, действовавших до повышения, налогоплательщик вправе доучесть расходы исходя из новых норм.
Признаки незаконного дробления бизнеса
ФНС выпустили отдельный гайд о том, по каким «симптомам» они вычисляют незаконное разделение:
✔️Ведение единой хозяйственной деятельности через организации, применяющие спецрежимы, создание новых юрлиц при расширении бизнеса с единственной целью — получить налоговые преимущества от применения спецрежима
✔️Искусственное выделение из единого бизнеса сегмента с последующей его передачей подконтрольному лицу, применяющему спецрежим
✔️Ведение предпринимательства с участием лиц, взаимозависимость которых оказала влияние на результаты их деятельности.
✔️Занижение налогоплательщиком, применяющим ОСНО, доходов путем их перераспределения на взаимозависимых лиц, находящихся на спецрежимах
✔️Осуществление налогоплательщиком и взаимозависимым лицом видов деятельности, которые являются частью единого производственного процесса, направленного на достижение общего экономического результата, искусственно разделенного в целях получения налоговой выгоды
✔️Формальное вовлечение членов семьи в хозяйственную деятельность с целью получения налоговой экономии без осуществления ими реальных предпринимательских функций.
✔️Ведение обществом хозяйственной деятельности совместно со своим учредителем и (или) руководителем, имеющим статус ИП, может свидетельствовать о дроблении, если такие отношения направлены исключительно на минимизацию налогов общества
✔️Главная цель, преследуемая налогоплательщиком при организации структуры бизнеса, — получение дохода исключительно или преимущественно за счет налоговой выгоды.
Характеристика на сотрудника с места работы
Это документ, в котором содержится общая информация о работнике — его стаж в компании, сведения о результатах, достижению которых способствовала профессиональная деятельность .
Такая бумага обычно запрашивается работником для предоставления новому работодателю, но может понадобиться и в других ситуациях. Например, для суда или других госорганов.
Аспекты составления или выдачи характеристики на работника не определены законодательством. Исходя из этого, некоторые кадровики считают, что работодатель не обязан выдавать такой документ.
Существует общее правило: по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан не позже трех рабочих дней с момента его подачи предоставить человеку копии документов, связанных с его работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ). Отказ руководителя выдать сотруднику характеристику при определенных обстоятельствах может быть расценен судом как нарушение указанной нормы.
ПСН при доставке еды: можно или нельзя
В данном случае необходимо ориентироваться на ГОСТ 31984-2012 «Услуги общественного питания. Общие требования», согласно которому услуги общепита включают:
доставку продукции и обслуживание потребителей на рабочих местах и на дому;
реализацию продукции общественного питания и покупных товаров на вынос из зала.
Мы знаем, что патентная система налогообложения применяется к услугам общественного питания, оказываемым через объекты общепита. Но и в отношении услуг общественного питания, которые осуществляются с доставкой потребителю, тоже могут использовать ПСН.
Правовое обоснование — письмо Минфина от 07.11.2022 №03-11-11/107866.
Кстати, ПСН разрешают применять, если доставка идет через сервисы вроде «Яндекс.Еда».
Без еды… никуды!
Сегодня в теме дня у нас все, что связано с пищей. Но, конечно, в контексте бухгалтерии и налогов.
Хорошего дня, коллеги!
Как сдается заполненный отчет 1-ИП
Предусмотрено 3 варианта сдачи такой отчетности:
✔️1. Через оператора электронного документооборота (ЭДО). Этот вариант обычно выбирают те, кто подобным образом привык отчитываться перед налоговой и Социальным фондом.
✔️2. По электронной почте на адрес websbor-report@gks.ru. Предварительно нужно скачать форму с сайта Росстата, заполнить на компьютере и подписать УКЭП.
✔️3. Через личный кабинет в разделе «Респонденты» в системе сбора отчетности на сайте Росстата.
Форму 1-ИП направляют до 4 марта в 2024 году.