- Вывел в продакшн интеграцию FastAPI-шлюза с NPHIES (проверка страхового покрытия + предавторизация услуг) — клиника получила автообработку заявок вместо ручной.
- Реализовал построение и парсинг FHIR R4 Bundle с обработкой всех статусов ответа (approved/partial/rejected/queued) — соответствие требованиям госплатформы.
- Обеспечил защищённый канал через mutual TLS; изолировал формат платёжной системы за Pydantic-схемами и REST-эндпоинтами.
- Отвечал за интеграцию от дизайна до релиза, покрыл по TDD; согласовывал требования с аналитиком и проводил knowledge-sharing по FHIR R4.
- Спроектировал слой хранения файлов с двумя бэкендами (локальная ФС для dev, GCS для prod) за единым интерфейсом — разблокировал деплой в облако.
- Перестроил обработку PDF-контрактов в двухэтапный конвейер на TaskIQ с retry и компенсацией — убрал перезапуск дорогого парсинга и «зависшие» записи в БД.
- Реализовал импорт закупочных данных (PO, вендоры, инвойсы) из CSV/XLSX в PostgreSQL на pandas с валидацией — автозагрузка из ERP вместо ручного ввода.
- Устранил N+1 и добавил Redis-кэш аналитики.
Stack: Python, FastAPI, SQLAlchemy (async), PostgreSQL, Redis, TaskIQ, GCS, pandas, Docker.
по сути можно еще дополнить, но уже исправив это ты будешь выглядеть как middle
Читать полностью…
желательное без собеса с экселем, ответ-вопрос
а достойного интервью с живой интересной беседой без пма и эйчара которые 40 минут скучают
все же видели в ютубе как резюме шрека стал самым лучшим кандидатом?
Читать полностью…
да всё приходит к тому что реферить достойных разрабов самый лучший вариант
Читать полностью…
Пришел в готовый проект где по инфре настроено всё, пойду оптимизировать всё ради оптимизаций
Читать полностью…
Где вообще в кз можно найти работу) да кто твой друг это пиздец прям)
Читать полностью…
Active вообще не стал заморачиваться и в принципе вырубил интернет
Читать полностью…
ну тогда по пунктам:
1. О себе/Bio:
Его нету, это важно для HR специалистов что-бы как-то узнать какой ты человек, командный/не командный, чего от жизни хочешь и тд, а для лида который тебя нанимает, кратко познакомиться с тобой
2. Гражданство и проживание можно не указывать или указать города где много вакансий, потом обговоришь условия работы на первом звонке сами спросят, может будешь удаленщиком (это уже обход ATS иначе не пройдешь на человеческий просмотр и не будешь в топе)
3. Не знаю как HH но смысла писать в навыках Python нету, так как у тебя название должности "python разработчик", лучше поставить только важное, FastAPI, Django, Базы данных какие-то и другие используемые инструменты, это не только обход ATS но еще и ключевые навыки на которые будет смотреть HR и интервьер
4. Образование среднее лучше не ставить, по ним тоже есть фильтры, если учишься сейчас на вышке пиши вышку, если нет, удали.
Теперь самый сок, опыт работы.
5. Слишком большой текст, никто не будет читать - разбей лучше по пунктам, где ты показываешь как ты круто помог бизнесу, или оптимизировал задачи которые мешали всем.
6. Стек технологий разбросан по тексту, что-бы понять на чем ты писал нужно искать в тексте - напиши снизу каждого места работы "Stack: Language, Frameworks, Databases" это бонус по ATS а так же не засоряет твой опыт.
7. Слишком много конкретики в техническом стеке, мне как лиду или HR не зачем знать что есть какой-то файл "pa_builder.py" мне важно какую технологию ты использовал и что мог из него сделать - так и обновишь этот контекст
8. Нету результата твоих работ, да ты спроектировал, да ты создал, но а зачем? Кому это нужно? Решение никому ненужной задачи это уровень джуна - добавь цифры, ответственных, если их нету говори что ты ответственный за эту идею, покажи какой это value принес.
9. Ты не указал взаимодействие с командой, круто, ты можешь работать сам, но ты выглядишь одиночкой - укажи как ты общался с аналитиками, продактами, лидом в конце концов что-бы решить эту задачу. Если уже хочешь выглядить как синьор тогда пиши что наставничал, руководил, проводил knowledge sharing, выступал перед командой.
10. Слишком много "или" как "pandas / openpyxl", лучше определиться с инструментом, а то другие разработчики спросят "так pandas или openpyxl? чем они отличаются?" - либо не пиши, либо указывай конкретно и почему.
11. CLM (UNC Health, США) и Интеграция с NPHIES (Saudi National Platform for Health Information Exchange) выглядит как отдельный опыт работы и будто бы выходят из контекста - лучше сократить этот пункт и не выделять для него целый абзац.
По резюме я бы оценил тебя как pre-junior, а не как strong junior или middle
Все приходит к тому что будут нанимать только знакомых, в которых уверены
Читать полностью…
https://itbooster.ru/
Тут можешь проверить свое резюме
Иишка считает, что хсы улучшений, кол-во данных это хорошо, при создании резюме == она считает точно так же когда ей задают вопрос хороший ли это кандидат
Читать полностью…
Кстати в Уральске была вакансия на Python, но че то не ответили мне они
Читать полностью…
1000 коммитов в кодовую базу
8 часов за компом в день
2 чашек в кофе за рабочим столом
200 фичей в кодовую базу (20 из них мои же баги)
322 споров насчёт линта
42 причин почему тесты хорошо
Чаты типа таких, есть ещё где вакансии кидают, линкедин, нн на остаток
Читать полностью…
братишка хочет начать проекты мелкие делать, готов брать очень дешево, нужно ему для пополнения резюме, фраги набить
дайте советы
