У меня и такое было. Помните, какие-то курьезы из найма?
Еще больше коротких видео instagram.com/rusau.qalife
Ребята, привет. Появился канал, который крадет мои посты и мимикрирует под этот канал. Если набросаете жалобы, то буду премного благодарен @qalifechanell
Можно использовать жалобы на copyright (Авторские права) со ссылкой на /channel/qachanell.
❗️Тестирование в 2024 - всё.
Поздно ли рассматривать тестирование в качестве будущей профессии?
Отнюдь, тестеры как были нужны, так и остаются. Вопрос лишь в квалификации и умении продать себя.
Со знаниями и самопрезентацией для получения оффера поможет Горящий Тестер - авторский Telegram-канал QA-лида Антона Дуенина, который делится своим опытом и болью работы в IT.
💡Must-have скиллы для начинающего QA
❗️Вопросы на собесе Junior/Middle QA
💡Роадмап обучения тестированию с нуля
❓Какой стек выбрать автотестеру?
💡Пути развития в тестировании
❓Хочешь получить заветный оффер? Подписывайся на Горящего Тестера!
#adv
Какой фильм посмотреть, каждый может рекомендовать. А мы предлагаем посмотреть, как в Авито оптимизируют процессы тестирования — в записи Avito QA meetup #1.
На митапе представлены три доклада QA-инженеров:
– про собственный фреймворк для обеспечения качества на 100 команд;
– про автоматизацию тестирования в микросервисной архитектуре;
– про нестандартные решения по интеграционным тестам.
Без лишней драмы, сюжетных проволочек и странных спецэффектов — всё по делу.
#adv
Вы знаете, что мобильное тестирование это не мое, поэтому всегда рад читать что-то новое по теме и хотя бы в теории ознакамливаться с особенностями этого типа тестирования.
Под тому ниже статья про всяческие разрешения на разных платформах и особенности их тестирования. Мне было полезно :)
Devby собрал много кейсов самоучек, которые в итоге нашли работу.
Приятно попасть со своим курсом в материалы, которые используют соискатели в подготовке.
А всем начинающим большой удачи. Все возможно и кейсы это подтверждают!
Вышел новый материал от Ольги Назиной с дельными мыслями о разных курсах и их реальной пользе для тех, кто ищет работу.
Да, можно все свести к классическому "нормально делай, нормально будет", но вопрос достаточно глубокий и всегда интересно посмотреть на него со стороны экпертов и авторов курсов.
Особенно понравился блок советов.
Обещанного три года ждут, или в моем случае 3 месяца. Я наконец записал и выложил урок по CI/CD для тестировщика с небольшой демонстрацией в Jenkins.
Мне результат нравится, так что с удовольствием буду ждать вашей обратной связи.
О чем поговорим:
- Что такое CI/CD?
- CI/CD pipeline и активности на нем
- Разница Continuous Delivery и Continuous Deployment.
- Демо в Youtrack и github
- Основные принципы работы с Jenkins. Собираем билд
- Еще раз про активности тестировщика при развертывании
Ссылка на видео
Как говорится, рекомендуешь других и о себе не забывай. Сегодня хочу напомнить про ряд своих платных продуктов и курсов, которые могут быть вам полезны:
1. Если вы ищете полноценный продукт, который поможем вам освоить необходимую базу тестирования, то у меня есть большой курс по функциональному тестированию ПО на платформах Udemy и Core (пакет Intern). Разницы в платформах нет, только возможность оплаты из разных стран отличается.
На данный момент курс содержит в себе всю необходимую информацию по теории и практике тестирования, которая нужна для начинающего тестировщика.
Вся информация о нем есть на rusau.net/qa-from-scratch
Предвосхищая вопросы о том, чем он отличается от бесплатного на Stepik: все есть на сайте в сравнительной таблице.
– Рейтинг курса на платформе Udemy 4.8 из 5, его приобрели уже более 4000 человек.
– Курс постоянно обновляется, уроки добавляются, записываются новые модули.
– Доступ без ограничений по времени ко всем обновлениям курса.
– Все записи не старше 2023 года, а также презентации синхронизированы с новой версией силлабуса ISTQB.
– Практически к каждому уроку есть видео (50+), текстовое сопровождение, тесты (400+).
– Закрытый чат в Telegram.
– 10 практических заданий, по одному к каждому модулю.
В этом году буду полностью менять задания и полностью синхронизировать со своей платформой для тестирования, которая включает в себя фронт, бэк, базу данных. Уже успешно работаем с ней на групповом курсе.
И да, если вы хотите учиться в группе с индивидуальной обратной связью, живыми вебинарами и возможностью попасть на стажировку, обратите внимание на пакет Junior. Следующий набор в конце июля. Правда туда очень сложно попасть :)
2. Если вам не нужен целый курс, например, перед подготовкой к интервью, а нужны презентации, текстовка из него, отдельный словарь со всеми терминами и интерактивный Quizlet с карточками для запоминания, то вам стоит присмотреться к моей базе знаний.
Информация о ней на https://rusau.net/baza
3. Если вам нужны только тестовые вопросы в количестве 400+ штук, чтобы пробежаться по всем материалам, то тогда обратите внимание на тестовый тренажер.
Информация о нем на https://rusau.net/trainer
4. Если вы уже ищете работу, но до конца не понимаете: как устроен найм, что не так с моим резюме, почему все говорят про LinkedIn и как выстроить свою стратегию поиска работы, то вам нужен мой мини-курс по трудоустройству.
Информация о нем на https://rusau.net/it-guide
5. Все курсы вы можете купить как по отдельности, так и в составе пакета со скидкой.
Если вы приобретаете пакет Intern или курс на Udemy, то вам не нужно отдельно покупать базу знаний и тестовый тренажер, они уже включены в состав этого курса.
Вписался в авантюру и панельную дискуссию по теме «Путь в IT: выбираем свой карьерный трек - от джуниора до топ-менеджера».
Сегодня в 14:00 по GMT+3 можно посмотреть в прямом эфире здесь
🎙️ Вопросы для обсуждения:
Какие основные карьерные треки существуют в IT и чем они отличаются друг от друга? 🔍
Как правильно выбрать свой карьерный путь в IT, учитывая личные интересы, навыки и потенциал? 🧭
Какие шаги необходимо предпринять для перехода от júnior до senior и от senior до руководящих позиций в каждом из карьерных треков? 📈
Какие soft skills и дополнительные навыки необходимы для успешного продвижения по карьерной лестнице в IT? 🌟
Как меняются карьерные приоритеты и возможности с развитием технологий и трансформацией индустрии? 🔮
Авантюра настолько авантюрная, что имена других экспертов и их домен не знаю :)
Запись должна выйти на этом же канале, где будет эфир.
Также обещают текстовую версию на Хабр.
Для меня хороший знак качества этого канала, когда авторы сами приходят со своими статьями и просят их разместить. Я всегда это делаю, если понимаю, что материал может быть интересен аудитории и написан понятным языком.
На этот раз статья про различные версии Android и iOS. Вдруг вы устали лазить по релиз нотам и нужно все в одном месте?
Читать тут
Как и обещал, делюсь с вами новым форматом на Youtube – вечный стрим!
Я записал видео почти на 3 часа с ответами на популярные вопросы с собеседований по теории тестирования.
Вышло около 60 штук и эдакий мини-курс!
Если вы сейчас готовитесь к интервью, то можете в любой момент найти этот эфир на канале, слушать вопрос, ставить на паузу, пробовать отвечать, а потом проверять себя во время моего объяснения.
Эфир должен идти 24/7, заодно протестируем.
Также в описании к эфиру вы найдете ссылку на презентацию с ответами.
Сегодняшний день начался с приятного поста о том, что я самый прпулярный инфлюенсер в Linkedİn..*барабанная дробь*..в Грузии.
Да, список формируется по локации, указанной в профиле, а не по гражданству.
На данный момент на меня подписано почти 37.000.
Безумно горд, что могу быть тем человеком, который влияет на индустрию.
Ведь уже 4 года вся моя деятельность направлена на это!
Никогда не поздно начать и вам :)
Оригинал поста со всей аналитикой.
Не знаю почему, но в сети у ряда соискателей закрепилось четкое мнение, что в их отсеве виноваты только рекрутеры. Давайте расскажу, что с этим утверждением не так.
Чисто технически, да, первичная фильтрация и отсев происходит руками этих специалистов. Они изучают ваше резюме, профиль в Linkedin, сопоставляют ожидаемый результат – требования от нанимающей компании, с фактическим – ключевыми навыками и содержимым CV.
И здесь кроется истина: требования от нанимающей компании, менеджера, своеобразное техническое задание. Рекрутер лишь его исполняет.
Это всегда будет опыт, пункты про частую смену работы, ключевики по стэку. Многие даже не представляют насколько сейчас это автоматизировано.
Это может быть возраст, да, представляете, эйджизм существует.
Это может быть пол, да, представляете, дискриминация по этому признаку тоже.
Это могут быть ваши софт-скиллы, так как часто рекрутеры проводят первичный скрининг и лучше бы вам не показывать свою личину токсика.
Задача рекрутера сузить выборку и дать только тех кандидатов, которые прошли этот первичный фильтр на соответствие ТЗ. Им за это деньги платят, а сама компания экономит на времени нанимающего, который бы это делал вместо них.
Да, не стоит исключать, что часть специалистов может отказать и по другим, субъективным признакам, но это касается человека на любом этапе найма, на котором вы окажитесь. И мы все-таки говорим про обычных исполнителей.
Так что в следующий раз, когда в сети вы будете писать, почему рекрутеры не берут меня на работу, не забудьте такой же вопрос задать нанимающему менеджеру.
ps: никогда не считал рекрутеров своими врагами, с удовольствием с ними общался, многие помогли найти те места работы, благодаря которым я стал успешным специалистом. Спасибо, ребята и девчата :)
А вы что думаете по этому поводу?
Ребята, привет. Появился канал, который крадет мои посты и мимикрирует под этот канал. Если набросаете жалобы, то буду премного благодарен @qalifechanell
Можно использовать жалобы на copyright (Авторские права) со ссылкой на /channel/qachanell.
Вот этот канал тоже не мой /channel/skladqa, так что за компанию и ему можно накидать.
Моя неделя началась с хороших новостей ❤️
Почти год назад, в качестве эксперимента, я загрузил свой бесплатный курс по тестированию с Youtube на Stepik. И теперь нас 40.000!
Честно скажу, что не ожидал такого количества студентов, поэтому говорю вам большое искреннее человеческое СПАСИБО!
Особенно тем, кто доверился мне и закрыл глаза на странный рейтинг, который сейчас уже мало на что-то влияет, ведь каждый желающий может пройти обучение до конца и получить сертификат.
Спасибо за 1000+ позитивных отзывов, за ваши вопросы, слова поддержки и благодарности, распространение курсов среди знакомых и коллег, посты об успешном окончании с сертификатом в LinkedIn!
Я знаю, что помог уже сотням, а может и тысячам людей получить работу в тестировании и смежных направлениях, а значит будут продолжать это делать в разных форматах!
За год на курс добавилось текстовое сопровождение ко всем урокам, было написано более 250 тестов и заданий, внесены десятки правок и дополнений, подключена сертификация!
Все это время он не покидал раздел "Рекомендованные курсы" на главной странице!
Дальше – больше! Следите за обновлениями :)
С уважением,
ваш Артем!
По заявкам трудящихся, я разбил вечный эфир с собеседованием на три отдельных видео: теория тестирования, техники-тест дизайна, тестовая документация.
Буду выкладывать их в течение следующих трех недель.
Сегодня на канале вышло первое видео по теории тестирования с тайм-кодами по каждому вопросу.
Теперь не нужно обязательно подключаться к эфиру.
Смотреть по ссылке
Сейчас будет "офигительная" история о бесплатном продвижении "моих любимых курсов" в Youtube за счет популярных видео.
На днях проверял поисковую выдачу по моим видео на Youtube и заметил забавную вещь.
У меня есть видео-компиляция на 10 часов моего курса по тестированию, одно из самых популярных на канале.
Думаю, что кто-то причастный к Skillbox, сделал плейлист, который называется так, как мое видео: Тестировщик с нуля за 10 часов / Полный курс QA/ Теория и практика.
Первое видео в плейлисте от девушки, которая закончила обучение в Skillbox и нашла работу. Вроде снято как обычное домашнее видео, коих много в интернете. 52.000 просмотров, что не мало (скрин 1).
Далее самая интересная часть: комментарии от ботофермы, которые даже не стараются быть похожими на реальные, оставленные в одно и то же время.
У меня аж в глазах потеменело от количества слов Skillbox. Парочку скринов прилагаю (скрин 2 и 3), а там 345 комментариев...
В общем, маркетинг такой маркетинг.
Берите на заметку :)
Сегодня узнал про аналог LinkedIn от хедхантера. Люблю тестировать что-то новое да и новичкам обычно больше везет.
Сразу скажу, что это не реклама :) Случайно в твиттере увидел пост и понеслась…
В общем, если надумаете потестить, то можно оставить заявку на приглашение в этом боте @Setka_welcome_bot
Мне пришел очень быстро. Уже создал аккаунт и написал первый пост https://setka.ru/accounts/13059
Регистрация, правда, по номеру телефона: РБ, РФ, Узбекистан и Казахстан.
🦖Недавно мне посчастливилось познакомиться с международной ассоциацией Hackathon Raptors и стать приглашенным судьей на будущих двух хакатонах вместе с экспертами из Google, Meta, Microsoft, Nvidia.
Миссия хакатонов – делать вклад в решение социальных проблем при помощи инноваций!
Описание ближайших хакатонов:
1️⃣INTERACTIVE EDUCATIONAL GAME FOR MYAP $%^&ING
Отпразднуйте день рождения Алана Тьюринга (один из тех, благодаря которому у нас есть компьютер и мы понимаем, как отличить бота от человека!), создавая прототип web-игры. Название хакатона стоит расшифровать, чтобы подготовиться к хакатону еще лучше! Подать заявку можно до 23 июня на сайте хакатона.
2️⃣Mental Health AI Hackathon 2024
В этом хакатоне нужно будет разработать чат-бота для поддержки ментального здоровья на основе AI! Подать заявку можно до 27 июня!
🏅Финалистов ждут денежные призы: $1000, $300 и $200.
Всегда рад вашему репосту, так как дело действительно полезное!
Тестировщики провели эксперимент и попробовали задать разные вопросы с собеседований ChatGPT. Результат вышел интересный, но почти ожидаемый.
Как вспомогательный инструмент для подготовки соискателя и интервьювера ок, но ответы часто шаблонизированны и не дают всею полноту, которую ты ожидаешь от реального человека.
В этом посте подняли важную тему: где искать правду по теории тестирования? В ГОСТах, в программе подготовки к ISTQB, в книгах, методичках конкретной компании или в словах разных экспертов?
И мой ответ будет банальный: везде.
Все тестировщики знают базовый принцип: тестирование зависит от контекста. Так и на полученные знания, подкрепленные опытом он будет влиять.
Можно сколько угодно заучивать глоссарий ISTQB, но придя на проект не столкнуться и с половиной определений или практик из него.
Вспомните когда вы в последний раз делали формальное рецензирование? Я вот никогда и понимаю, что у компаний нет столько времени на это.
Но здесь есть другая проблема: непринятие чужой точки зрения на собеседованиях, которая может быть подкреплена стандартом.
Многие нанимающие менеджеры работают в компании годами, их взгляд на вещи искажен, так как конкретные лучшие практики одной команды, могут быть абсолютно далеки от общепринятого шаблона.
Тогда на поле боя должна выходить дискуссия, а не тотальное отрицание чужого источника знаний. В споре рождается истина, в конструктивном споре.
Особенно критично дать эту многовекторность при обучении других тестировщиков, чтобы они понимали не только слог методички и путешествие сферического коня в вакууме, но и могли увидеть примеры реальных рабочих процессов, которые далеки от классических формальных подходов к тестированию.
К сожалению, не все интервьюверы понимают, что также как кандидат готовится к интервью, так и они должны готовиться к собеседованию и равнозначной беседе.
А вы что думаете? Интересно будет послушать мнение всех сторон.
В LinkedIn наткнулся на статью по изучению статистики трудоустройства после платных курсов.
То, что она притянутая и нарисованная это понятно, но меня больше выбесили комментарии кураторов с таких курсов, которые спустя рукава занимаются обучением студентов.
И ставка в 200-300 RUB, и вредный студент здесь не оправдание. Зачем вы вообще тогда туда идете?
И потом еще представители разных школ удивляются, откуда столько негатива про них?
Потратьте деньги лучше на толковых преподов и кураторов, а не рекламу в стиле "от 2000 долларов со старта без программирования".
Вот какую рекламу сам телеграм пушит в мой канал.
Обидно, что борешься за качество рекламы в канале, проверяешь рекламодателей, а потом Skillfactory может просто купить рекламу через внутренние инструменты и подписчики без премиума видят это красоту.
НЕТ ТАКОЙ ЗАРПЛАТЫ У НОВИЧКОВ! Это просто тлен и боль.
Со мной поделились интеллектуальной картой с вопросами и ответами для подготовки к собеседованиям на позицию тестировщика. Там не только теория.
Вдруг кому-то покажется полезной :)
Я сам сейчас готовлю большой материал по этой теме, которой давно просили, в необычном формате на Youtube. Скоро расскажу подробности.
Ссылка на статью + карту
От Армении 🇦🇲, Грузии 🇬🇪, Казахстана 🇰🇿, Сербии 🇷🇸 и Хорватии 🇭🇷
до Израиля 🇮🇱, Канады 🇨🇦, Кипра 🇨🇾 и США 🇺🇸
В компаниях этих стран очно или удаленно стартовали IT-карьеру разные новички в тестировании. Объединяет их одно - они прошли международное обучение тестированию и двухмесячную интернатуру полноценными QA в американской компании.
Талип еще совсем недавно был студентом в Томске, затем перебрался в Казахстан, прошел международное обучение на тестировщика и двухмесячную интернатуру в североамериканской компании, разрабатывающей AI-сервис.
И теперь работает QA-специалистом в нидерландской 🇳🇱 IT-компании.
15 мая общаемся с Талипом, чтобы разобраться во всех нюансах старта его международной IT-карьеры.
Ссылка на эфир появится в канале Становимся тестировщиком
#adv