24006
Пишем про бизнес, стартапы, технологии, карьеру и предпринимателей (экс Rusbase) Канал про релокацию и жизнь в других странах @rbearth Поддерживаем начинающих предпринимателей @rbyoung Реклама в канале: elena@rb.ru
Начальник, от которого бегут даже электронные письма
Не все руководители одинаково полезны. Одни вдохновляют, зажигают, выстраивают культуру и KPI сами собой растут. А другие — случайно вызывают у сотрудников желание не работать, а выживать.
Давайте честно: иногда фаундер, особенно на старте, может наделать ошибок и примерить на себя роль… не совсем того босса. Вот список типажей, в которых можно узнать знакомых (или себя после бессонной ночи и срыва дедлайна).
↩️«Я сам все сделаю»
Он же: перфекционист, микроменеджер, контроль-фрик. Делегирование? Нет, не слышал. Любит стоять над душой с комментарием: «Давай я лучше сам, так будет быстрее».
🛠️ Что делать: выдохнуть. Начать с малого: делегировать одну простую задачу и не вмешиваться (даже если очень хочется). Вспомнить, что нанимали вы людей не для красоты аватарки в Slack.
↩️«Невидимка»
Он же: босс-фантом. Никто не знает, где он, чем живет, почему не отвечает уже третий день.
🛠️ Что делать: наладить регулярные коммуникации, ввести понятные процессы и хотя бы иногда выходить на связь без катастрофы в конце строки.
↩️«Менеджер-катастрофа»
Каждое утро начинается с форс-мажора. Горит все, даже отчет за прошлую пятницу.
🛠️ Что делать: научиться ставить приоритеты, не жить в режиме «все срочно». И завести привычку не сливать панику в команду, если нет реальной угрозы.
↩️«Царь в голове»
Я так сказал — значит, будет так. Обратная связь — это слабость.
🛠️ Что делать: напомнить себе, что хорошая идея может прийти не только от фаундера. И что слушать команду — это не «сдаваться», а «развиваться».
↩️«Псевдо-дружелюбный»
Он же: токсик под соусом «мы же семья». Мягкий голос, добрые шутки, но вы уже четвертую неделю не можете получить ответ, когда отпуск.
🛠️ Что делать: разделять теплое общение и уважение к границам. Забота — это не замена ТЗ.
За кем следить на российском рынке информационной безопасности
Российский ИТ-рынок бурно растет – согласно исследованию Б1, с 2022 по 2024 год он прибавил 19%. В значительной степени скачок обусловлен уходом западных ИТ-гигантов в 2022 году: как крупные компании, так и стартапы заполняют освободившиеся ниши.
Разбираемся, какие российские компании, занимающиеся разработкой программных решений в сфере информационной безопасности, достойны пристального внимания.
Почему в России так часто увольняются? Разбираем феномен кадровой текучки
Работа — это не только про зарплату, но и про ощущение, что ты не зря просыпаешься по утрам. Однако реальность такова: многие сотрудники бегут с работы быстрее, чем ноутбук уходит в режим сна после бездействия.
Почему так происходит? Давайте разбираться.
Как превратить пар в деньги
Звучит как шутка из дачного чата, но на самом деле производство мобильных бань— «горячий» бизнес. Баня-бочка — это такая уютная капсула радости, в которой можно париться где угодно: на даче, в глэмпинге или прямо у офиса. Аренда, продажа, производство, выезды на дом — монетизировать можно все
Почему идея работает:
✔️Мода на ЗОЖ, холодные обливания и «баню как медитацию» растет. Люди хотят отдыхать телом и головой.
✔️ Бани мобильны: поставил хоть в лесу, хоть во дворе. Монтаж — не стройка века.
✔️ Эстетика важна. Дерево, венички, пар в лучах заката — чистое контент-блаженство.
Что производим?
1️⃣ Деревянные бочки — вместимость от 2 до 10 человек, цена варьируется от 20 000 до 200 000 ₽.
2️⃣ Комбинированные (дерево + металл) — стартуют от 40 000 ₽, смотрятся стильно и служат дольше.
Рынок: не только частные заказы, но и санатории, спа, глэмпинги, базы отдыха и даже корпоративные подарки (да-да, директору — баню).
💸А теперь финансы:
• Первичные вложения — от 3 000 000 ₽
• Выручка — от 550 000 ₽ в месяц
• Окупаемость — примерно за полтора года (или 75 хороших веников)
Как еще развивать бизнес:
🔴 Аренда бани по выходным (особенно майским)
🔴Мобильная баня для выездных мероприятий
🔴Производство под заказ + кастомизация
🔴Ретриты и корпоративные спа-туры
🔴Продажа комплектов «Собери свою баню» с доставкой
Перестаньте называть «отдыхом» зависание в телефоне и бесконечные «сейчас, буквально на одно сообщение отвечу».
❌Это не отдых. Это вы просто сменили позу.
Как отдыхать, чтобы мозг реально перезагрузился и захотел творить, строить и побеждать?
❤️ Меняйте ролевую маску
Если вы всю неделю — лидер, управленец, стратег — дайте себе в выходные побыть кем-то другим. Гриль-мастер, родитель на качелях, читатель книг без пользы. Ваш мозг скажет спасибо.
❤️ Планируйте отдых так, как вы планируете совещание
Да, звучит занудно. Но иначе все скатится в «полежу ещё 15 минут — и вдруг уже воскресенье». Выделите время на прогулку, спорт, кино, встречу с друзьями. Да, в календарь. Мы серьезно.
❤️ Не пытайтесь отдохнуть «на потом»
«В отпуске отдохну». Нет, не отдохнете. Если в обычные выходные вы не умеете отключаться — две недели на Бали закончатся медитацией над ноутбуком.
❤️ Минимизируйте входящие сообщения
Девиз на ближайшие дни такой: «все срочно» это «вообще не срочно». Открепите рабочие чаты, отключите уведомления, не берите трубку даже, если это «на пять минут».
❤️Делайте то, что не связано с целью
Прогулка без пользы. Кино без анализа драматургии. Готовка без мысленного списка задач. Чем бесполезнее для бизнеса, тем полезнее для вашей головы.
✔️ Настоящий отдых — это не «чуть-чуть отключиться от задач», а «полностью переключиться на жизнь». А уже потом — с новыми силами, идеями и свежим лицом не как после марафона — обратно в рабочие чаты.
А вы умеете отдыхать так, чтобы по-настоящему выдохнуть?
💬 Делитесь своими ритуалами или провалами отдыха в комментариях!
➡️Связанные с Мордашовым структуры купили долю в сети строительных гипермаркетов Obi. Российские магазины Obi могут стать частью ритейлера «Лента».
➡️Более 80% российских менеджеров по продажам высоко оценивают свой вклад в успех бизнеса. Еще 12% считают, что люди вокруг не понимают, чем занимается отдел продаж.
➡️«Яндекс Маркет» запустил в приложении чат с ассистентом на базе ИИ. Для улучшения процесса покупки товаров.
➡️«Азбука Вкуса» после продажи «Магниту» сохранит название и откроет магазины в городах-миллионниках. Сделка будет закрыта после одобрения ФАС.
➡️«Вкусвилл» снизил количество магазинов на 10,5. В пользу онлайн-продаж.
Все #новости за день можно прочитать здесь.
Уже завтра можно будет выдохнуть и расслабиться: нас ждут майские выходные! Но что делать сегодня, если нужно выдержать еще день и не сорваться на коллег?
Читать полностью…
💸 Больше 3,7 млрд рублей — такую сумму инвестиций привлекли финалисты Sber500 за 5 сезонов акселератора!
Если и вы хотите привлечь внимание инвесторов к своему стартапу, определить лучшую стратегию развития, найти партнеров для пилотирования — подавайте заявку на новый набор в международный акселератор Sber500.
Программа длится примерно 3 месяца:
✔️ Онлайн-буткемп для 150 стартапов, где эксперты помогут скорректировать стратегию, подготовиться к масштабированию, укрепить позиции на рынке и найти партнёров для пилотирования.
✔️ Лучшие 25 команд продолжат работу с поддержкой менторов с международным опытом и получат доступ к инвесторам.
✔️ В финале 25 участников представят свои проекты на Демо-дне в Москве представителям корпораций и фондов, получат PR-поддержку.
По ссылке все подробности отбора и анкета для подачи заявки.
⏰ Дедлайн — 12 мая 2025 года!
P. S. В этот раз стартапы, которые работают над AI-помощниками и DeepTech-решениями — в приоритете, но заявки из других индустрий тоже будут рассмотрены. Программа проходит онлайн на английском языке и бесплатно.
➡️Из товаров для дома россияне в 2024 году больше всего потратили на цветы и растения. Доля трат на цветы и растения возросла с 11% до 16%.
➡️Покупки зоотоваров снизились на 5% на фоне оттока покупателей на маркетплейсы. Продажи в интернет-магазинах увеличились на 3%.
➡️Wildberries регистрирует новый бренд Wildman. И будет использовать его в новом проекте.
➡️ФАС предупредила о недопустимости повышения цен на мясо перед майскими праздниками. Служба направила информацию в крупнейшие торговые сети и отраслевые объединения.
➡️Стартап True Gamers Антона Василенко привлек $5 на масштабирование в Европе и регионах MENA. Инвесторы не называются.
Все #новости за день можно прочитать здесь.
Участие в рейтингах — это хороший инструмент продвижения для компании из многих отраслей. Большинство уже привыкло участвовать в отраслевых исследованиях СМИ. Однако многие еще не пробовали создавать свои рейтинги, подсвечивая уникальный опыт и компетенции команды на рынке.
📈 Собственное исследование может стать PR-визиткой компании и превратиться в сильный инфоповод, который решит ключевые задачи каждой компании:
🔴рассказать о себе рынку.
🔴расширить целевую аудиторию.
🔴стимулировать продажи.
📕 Если вы думаете, что книга «Осознанное неподчинение» — это манифест для сотрудников, которые вдруг решили, что знают лучше... вы правы. Но не совсем.
На самом деле, эта книга — must-read для любого руководителя, который хочет выстроить зрелую и устойчивую культуру. Потому что рано или поздно вы сами окажетесь в ситуации, где:
❌ кто-то из команды отказывается выполнять задание;
❌ предложения игнорируются, потому что «это бред»;
❌ или, наоборот, вы — случайно — требуете от подчинённых что-то неэтичное, непродуманное или попросту вредное. Да-да, бывает.
Автор Айра Чейлефф говорит: умение осознанно не подчиняться — это не про бунт. Это про зрелость, этику и развитие. И тут важно услышать, что стоит за этим «нет».
Почему фаундеру важно читать это:
✔️Чтобы понимать, когда «неподчинение» — это сигнал тревоги, а не саботаж.
✔️ Чтобы построить культуру, где здравый смысл важнее иерархии.
✔️ Чтобы самому не стать заложником собственного авторитета.
Как итог: лидерство в 2025 году — это не «делай как я сказал», а «почему ты так думаешь?».
И чем раньше вы начнете учиться слышать сложные «нет», тем быстрее рядом с вами вырастут по-настоящему ответственные люди.
🤔 А вы сталкивались с осознанным неподчинением в своей компании?
Как реагировали: раздражались, удивлялись, благодарили? Делитесь в комментах — будет интересно собрать кейсы 👇
«Мир назовет это жульничеством. Но ведь и калькулятор тоже. И Google»
Наша сегодняшняя сделка недели — о Cluely, универсальном помощнике для видеозвонков. Казалось бы, ничего криминального, с одной лишь оговоркой — этому раунду предшествовала история, которая помогла заявить ребятам о своем подходе и таким образом поднять больше. И кстати, проект поднял $5,3 млн.
📎Что за история?
Во время студенчества в Колумбийскому университете создатели Cluely, Чунгин Ли и Нил Шамугам, сделали Interview Coder — сервис, который помогал проходить интервью. Ребята тестировали свое изобретение на реальных собесах в Meta, TikTok и Amazon. Проект писал код для задач в режиме реального времени и даже подсказывал, как ответить на устный вопрос, чтобы пройти дальше.
Все шло гладко, пока об этой шалости не узнал Amazon и не накатал жалобу в университет ребят. В итоге обоих отчислили, но, как видите, сделка тут, а значит, все в этой жизни для чего-то да нужно.
📎А что за стартап они делают сегодня?
Как мы уже сказали, это простой (но вполне универсальный) помощник для видеозвонков — без читерских уловок, зато хорошо помогает закрывать сделки по продажам, например.
Фраза из заголовка к этому посту — слова из их рекламной стратегии. И кстати, Cluely не боится светить историю университетской поры и открыто использовать слово cheat в своих материалах.
📎Но раз Amazon был против, кто дал деньги сейчас?
Деньги в этом seed-раунде дали два фонда — Abstract Ventures и Susa Ventures. Обошлись без Amazon 😂
Что скажете о таком стартапе?
➡️Больше инсайтов о сделках — в нашем разделе Data. Здесь же отслеживайте новости венчурного мира и получайте свежие данные обо всех игроках интересующего вас рынка.
➡️Новым владельцем проекта фабрики-кухни «Магнита» стал сервис готовых рационов Grow Food. Данные зафиксированы в ЕГРЮЛ.
➡️«Яндекс» выходит на рынок рекламы в Smart TV. В течение года компания планирует расширять инвентарь и подключать новых партнеров.
➡️Российская компания разработала замену сервисам Notion и Miro. «ГрафБорд» разработан для b2b- и b2g-рынка.
➡️Малый и средний бизнес в I квартале рос на клининге и образовании. В сфере услуг по уборке число заказов взлетело на 48%.
➡️В 2025 году резко выросли кибератаки на медучреждения и фармкомпании. В первом квартале количество атак на организации здравоохранения достигло почти 2,4 тыс.
Все #новости за день можно прочитать здесь.
Команда, которая умнее вас — это признак вашей силы, а не слабости. Чем круче специалисты вокруг вас, тем быстрее и эффективнее развивается бизнес.
Так почему же это работает? Вот пара причин:
✔️Делегирование — это ключ к росту. Не пытайтесь делать все сами. Когда вы находитесь в позиции «все сам», вам просто не хватит ресурсов, чтобы двигать бизнес вперед. Умные сотрудники берут на себя часть ответственности, позволяя вам сосредоточиться на стратегических задачах.
✔️Гении в своем деле. Признайте, что в некоторых областях есть люди, которые гораздо лучше разбираются в конкретных вопросах, чем вы. И это нормально! Найдите таких специалистов и создайте команду, в которой каждый делает то, что у него получается лучше всего.
✔️Скорость принятия решений. Умные сотрудники помогают ускорить процесс принятия решений. Вместо того, чтобы задерживаться на каждом этапе и раздумывать, что делать, вы можете довериться профессионалам в их области, чтобы быстро и правильно реагировать на изменения.
✔️Стратегия, а не тактика. Ваши усилия должны быть направлены на то, чтобы организовать эффективную работу и выстраивать стратегию, а не быть первым, кто пытается решить каждую мелочь. Отделяйте стратегию от тактики и используйте сильных людей для оперативного решения текущих задач.
Итак, на самом деле, секрет успеха предпринимателя заключается не в том, чтобы быть первым на селе, а в том, чтобы умело окружать себя людьми, которые помогут вам достигать успеха.
✏️Ваш бизнес — это не ваше отражение, а отражение команды, с которой вы его строите.
Если стартап буксует, а ключевые метрики уходят в минус, стоит сделать пивот — изменить стратегию, чтобы вернуть шанс на успех.
✏️Пивот — это не значит «мы провалились». Это значит «мы переизобретаем себя». В карточках собрали 5 тревожных звоночков, по которым можно понять: пора делать вираж.
✔️Даже самые успешные компании когда-то разгонялись не в ту сторону, а потом ловко разворачивались.
Представьте, что ваш сотрудник вышел на работу, а его первый день — это полный набор «неопределенности и волнений».
Давайте разберемся, что важно учесть для успешного онбординга, чтобы и новичок, и его новая команда чувствовали себя уверенно.
✔️ Первое впечатление = последнее впечатление
Подготовьте рабочее место! И да, не только стул и стол, но и общее ощущение, что новый человек здесь важен. Если все готово к его приходу, это сразу снимает напряжение.
✔️ Добро пожаловать (на деле, а не на словах)
Хороший онбординг не заканчивается рассказом о компании. Нужны не только добрые приветственные слова, но и конкретный действия. Познакомьте новичка с коллегами, пройдитесь по задачам и помогите настроить нужные для рабрты инструменты.
✔️ Разъясните процессы
Важно дать коллеге четкое понимание процессов и при жтом обойтись без перегрузки лишней информацией. Лучше разложить всю информацию на этапы и неспено выдавать новые данные.
✔️ Не забывайте про менторов
Сильная команда не рождается за один день. Назначьте наставника — это может быть не только полезно для новичка, но и обогатит опыт вашей команды в целом.
✔️Обратная связь с первого дня
Регулярные беседы, опросы, обратная связь — все это поможет узнать, как себя чувствует новичок. Он может не все сразу понять, но если дать ему пространство для вопросов и ответов — это повысит доверие и скорость адаптации.
RB.RU совместно с CyberStage представляют интерактивную карту по российским вендорам с выручкой до 1 млрд рублей, разрабатывающих решения для обеспечения информационной безопасности.
В основе карты — данные СyberStage Matriх, крупнейшего отраслевого аналитического инструмента. Ресурс объединяет информацию о малых и средних компаниях сферы информационной безопасности и нацелен на стимулирование роста инвестиций и развития сотрудничества внутри рынка.
Ознакомиться с картой можно по ссылке.
Есть такие продукты, к которым возвращаешься не потому, что надо, а потому, что... уже не можешь без него. Они встроились в рутину, как кофе по утрам. Это и есть продукты-привычки — термин взят из книги Нира Эяля и Райана Хувера «На крючке».
Что такое продукт-привычка?
Это что-то, чем люди пользуются регулярно — не по расписанию, не по уведомлению, а по внутреннему импульсу. Как правило, такой продукт решает микропроблему быстро и удобно, поэтому мозг выбирает его снова и снова.
Пример:
Открыл Telegram «на секундочку» — вышел через 40 минут.
Как это работает?
В основе — крючок из четырех шагов:
1️⃣ Триггер (внутренний или внешний: скука, пуш-уведомление)
2️⃣ Действие (ты открываешь приложение)
3️⃣ Вознаграждение (контент, лайки, польза)
4️⃣ Инвестиция (лайк, комментарий, подписка — ты вкладываешься)
Так формируется цикл. Чем чаще ты его повторяешь, тем сильнее продукт врастает в привычку.
📎 Почему это важно для бизнеса?
Потому что привычка дешевле маркетинга. Если твой продукт встроился в повседневность пользователя, ты тратишь меньше на удержание, а он сам становится адвокатом бренда.
Майские праздники: в одной руке — шашлык, в другой — книга
Выходные в начале мая — это не только дача, мангал и «коллеги, давайте после праздников». Это еще и шанс выдохнуть, чтобы потом вдохновиться. А значит, можно совместить приятное с полезным: пока мясо шкварчит, разум пусть впитывает смысл.
Вот вам подборка книг, которые не перегрузят, но точно оставят полезный след:
📕«Радикальная прямота», Ким Скотт
О принципах оптимального управления командой на основе полной откровенности. Отлично сочетается с маринованным мясом и домашними инсайтами по управлению людьми.
📕«Доставляя счастье», Тони Шей
История Zappos — как строить бизнес на культуре и кайфе. Читать — будто сериал смотреть. Но умный.
📕 «Эссенциализм», Грег Маккеон
Если вы все еще пытаетесь быть везде и сразу — это прямое руководство к тому, чтобы перестать. Книга о системе, которая научит вас, как наводить порядок в своей жизни.
📕 «Менеджмент глазами ресторатора», Борис Зарьков
Что значит быть лидером, а не звездой? Книга научит эффективно управлять собой, компанией и людьми.
📕 «Бизнес как игра», Сергей Абдульманов, Дмитрий Кибкало, Дмитрий Борисов
Про то, как делать классные проекты, не теряя вкус к жизни.
А вы какую книгу берете на майские? Или вы из тех, кто выбирает рилсы?😏
🎮 Симс, но с бизнес-планом: как провести майские с пользой
Длинные выходные — отличное время отдохнуть и открыть для себя компьютерные игры с ноткой предпринимательства.
Да-да, это те самые игры, где вы строите города, развиваете компании и случайно увольняете весь штат — ради экономии бюджета.
Вот подборка игр, которые качают стратегическое мышление, планирование, управление ресурсами и вообще дарят легальный способ «поразвиваться», не вставая с дивана.
✔️ Cities: Skylines
Симулятор города. Управляете транспортом, налогами, жилыми зонами. Через 20 часов вы будете строить развязки лучше, чем местная мэрия.
Навык IRL (In Real Life): системное мышление, баланс интересов, стрессоустойчивость на фоне пробок.
✔️ Capitalism II
Если бы Excel и жажда прибыли завели ребенка — получился бы этот симулятор бизнеса. Прямо как MBA, только дешевле и веселее.
Навык IRL: анализ рынка, стратегическое планирование, управление командой.
✔️ Football Manager
Команда, бюджеты, трансферы, мотивация игроков, пресс-конференции… В общем, чистый HR, только с мячом.
Навык IRL: управление коллективом, принятие решений под давлением, переговоры.
✔️Two Point Hospital / Campus
Вы строите больницу или университет, решаете кучу задач, от логистики до психологии.
Навык IRL: тайм-менеджмент, расстановка приоритетов, борьба с абсурдом.
✔️ Heroes of Might and Magic III и V
Играешь за эльфов, нежить или людей — строишь замки, нанимаешь армию, захватываешь шахты, ведешь переговоры с драконом.
Навык IRL: стратегическое планирование, распределение ресурсов, командная работа (если играть с другом). Плюс вечный урок — нельзя тянуть с постройкой замка.
✔️ The Sims 4 с модами на карьеру и бизнес
Прокачайте персонажа, откройте магазин, управляйте баром или бизнесом. Примитивно? Да. Залипательно? Ещё как.
Навык IRL: эмпатия, дизайн среды, понимание, как люди реально тратят деньги.
✏️ Игры — это не лень, а переупаковка обучения. Иногда именно в них начинающий предприниматель впервые понимает, что значит «не хватает кэшфлоу» или «люди устают без туалета в офисе».
А во что вы «залипаете» по праздникам?
Пишите в комментариях⤵️
RB.RU совместно с CyberStage представляют интерактивную карту стартапов сферы информационной безопасности
Российский рынок информационной безопасности продолжает расти высокими темпами — по итогам 2024 года он увеличился на 23% и достиг объема 299 млрд рублей. Это делает направление одним из ключевых драйверов развития отечественного IT.
В условиях роста числа кибератак, усиления регуляторных требований и ухода иностранных вендоров на рынок выходят десятки новых игроков. Ежегодно появляется от 20 до 30 проектов, предлагающих решения для защиты данных, отражения кибератак, предотвращения утечек и обеспечения безопасности IT-инфраструктуры.
Чтобы сделать рынок более прозрачным и помочь компаниям, инвесторам и заказчикам быстрее находить друг друга, RB.RU и CyberStage разработали интерактивную карту молодых российских ИБ-вендоров с выручкой до 1 млрд рублей.
В основу проекта лег аналитический инструмент CyberStage Matrix, а сама карта охватывает шесть ключевых сегментов:
- Защита приложений
- Защита данных
- Обеспечение безопасности инфраструктуры
- Управление доступом
- Управление безопасностью
- Мониторинг и предотвращение угроз
Карта позволяет получить актуальный срез по растущим игрокам отрасли и увидеть, как формируется экосистема отечественной информационной безопасности.
Ознакомиться с картой можно по ссылке.
➡️Выручка российских edtech-компаний увеличилась на 15,8%. Среди компаний, попавших в топ-100, она составила 37,6 млрд рублей.
➡️Продавцы оптики пожаловались в ФАС на демпинг со стороны маркетплейсов. Они указали, что онлайн-платформы опускают цены на линзы ниже себестоимости.
➡️«Яндекс» инвестирует 330 млн рублей в 2025 году в проекты сотрудников. И уже выбрал четыре перспективных команды.
➡️Коммерческие и управленческие расходы бизнеса выросли на 17%. И составили 34,5 трлн рублей.
➡️«М.Видео-Эльдорадо» регистрирует бренды «М.Рубль» и «М.Рубли» для финтех-услуг. Четыре заявки поданы в апреле.
Все #новости за день можно прочитать здесь.
❌ Чем опасен чрезмерный контроль?
Желание все проверить лично часто приводит к обратному эффекту.
😱 Сотрудники:
— «Зачем париться? Шеф все равно передумает, переделает и пришлет правки в 3 часа ночи».
😱 Руководитель:
— Тратит на контроль столько времени, что забывает, как выглядит его семья.
— Мечты о стратегии заменяются кошмарами в стиле: «Почему в отчете шрифт Comic Sans?!»
😱 Компания:
— Репутация падает, как курс крипты в 2022. Клиенты бегут, инвесторы нервно курят.
3 правила, чтобы не стать «офисным Большим Братом»
❤️Контролируйте задачи, а не сотрудника
Фокус на KPI: «Петя, ты за месяц увеличил конверсию на 15%! Как? Неважно. Вот тебе премия».
Пример: Если вы требуете скриншоты рабочего стола каждые 5 минут, возможно, вы не начальник, а stalker.
❤️ Автоматизируйте, пока не поздно
Инструменты, которые спасут от рутины:
— Trello — чтобы не писать «Сделал?» в личку 10 раз в день.
— TimeDoctor — для удаленщиков, которые «работают» между сезонами «Игры престолов».
— Google Analytics — чтобы не спрашивать: «А где, собственно, рост?».
❤️Делегируйте, даже если кажется, что только вы умеете заваривать кофе
Чем четче план и распределение обязанностей, тем меньше придется контролировать.
Пример: Если сотрудник не справляется, возможно, вы неверно оценили его компетенции при делегировании.
✔️ Главный секрет: контроль ≠ наказание
Цель контроля — не поймать на ошибке, а помочь команде работать лучше.
🗂Папка каналов для карьерного роста
Русбейс попал в подборку tg-каналов для тех, кто стремится к профессиональному развитию. Добавляйте папку себе, чтобы: прокачивать навыки, получать советы от экспертов и не пропускать интересные вакансии и стажировки.
Собрали для вас материалы на эту тему:
📎Чужой среди своих: как CEO адаптироваться в новой команде;
📎Soft Skills (мягкие навыки): что это такое и как их развивать;
📎Интервью по компетенциям: оценка кандидата с методами CARE, STAR и PARLA;
📎Какие бывают виды стажа и для чего они нужны;
📎Почему сотрудники увольняются после повышения?
Когда кажется, что топчешься на месте, вспомни принцип накопительного эффекта, о котором пишет Даррен Харди — известный американский писатель, бизнесмен и мотивационный спикер. Это когда маленькие шаги, сделанные ежедневно, превращаются в большие достижения.
Как не застрять на месте? Вот несколько советов:
✏️ Цель — это не гора, а лестница. Раздели большую цель на кучу маленьких шагов. Чем меньше задача, тем легче ее решить. Например, улучшай одну вещь в бизнесе каждый день — постепенно увидишь результат!
✏️ Действуй каждый день — хотя бы немного. Даже если это всего 10 минут, главное — регулярность. Даже самая малая движуха приведет к прогрессу. Лучше немного, но каждый день!
✏️ Следи за прогрессом. Если не записываешь успехи, кажется, что ничего не меняется.
✏️ Заведи дневник успехов — отмечай даже самые мелкие победы. Это важно!
✏️ Смени угол зрения. Прогресс может быть незаметен, если смотришь только на финальную цель. Оцени путь — так будет проще и веселее.
✏️ Будь терпелив! Да, в какой-то момент ты почувствуешь себя улиткой на беговой дорожке. Но не переживай — эта улитка, возможно, в один момент преодолеет дистанцию быстрее, чем ты думаешь!
И, главное: успех — это не чудо, это результат ежедневных усилий. Так что если не можешь прыгнуть на луну, ползти к ней каждый день все равно лучше, чем стоять на месте!
🎧 Какое счастье, что современный лидер — это не тот, кто кричит «я начальник, ты ...», а тот, кто умеет:
🔴вдохновлять
🔴выстраивать доверие в команде
🔴усиливать сотрудников
🔴и иногда даже… отпускать.
А чтобы делать все это красиво и без выгорания, стоит учиться у тех, кто уже прошел этот путь. Вот подборка подкастов, которые поднимут вам управленческое КПД:
🎙️ «Будет Толк»
Идеи, которые выросли в масштабные проекты, меняющие мир. В подкасте студии «Толк» эксперты из креативных индустрий и бизнеса рассказывают, как они работают над идеями, масштабируют их, рискуют и находят нестандартные решения.
🎙️ «Равные/Разные»
Про лидерство с человеческим лицом. Ментальное здоровье, ценности, культура. Это не мотивационный спич, а разговоры по душам с людьми, которые ведут за собой — и остаются в ресурсе.
🎙️ «Неоконченное низшее»
О новом поколении руководителей, которые задают тренды в управлении командами. Каждый выпуск — это практические кейсы, живые ситуации и личные выводы.
🎙️ «Время Ф»
Подкаст для тех, кто хочет не просто «вести», а фасилитировать, договариваться, вовлекать и не срываться на «да сколько можно». Все по делу, с инструментами и примерами.
🎙️ «PRO Лидерство»
Менеджер вы или фаундер — неважно. Здесь найдутся советы для всех: как мотивировать команду, не сгореть и не потерять бизнес из-за одного «сложного сотрудника».
🎙️ «Лидерский подкаст Крега Грошела»
Серьезный уровень. Вдохновляюще, четко и местами прямо как TED на максималках. Про стратегию, рост и личную эффективность лидера.
📎Лидер — это профессия. И она, как и любая профессия, требует развития. Хотите вести за собой — начните с малого. Например, с одного выпуска подкаста по дороге в офис или за мытьем посуды. Мозг скажет спасибо, команда — тоже.
❤️ - если слушаете подкасты
Каждый фаундер рано или поздно сталкивается с этим. Вам наверняка тоже знакомо это чувство. Сомнения. Накопившиеся вопросы. Мысли, что, возможно, пришло время прощаться с кем-то из команды.
Как понять, что это не эмоции, а обоснованное решение? И что делать, если ты на грани?
✏️Подробнее — в карточках.
Привет, друзья!
Ловите отличные новости — 20 мая мы вновь соберемся, чтобы обсудить, как технологии меняют мир еды.
Встречаемся на четвертой международной конференции Deep Food Tech 2025. В этом году сфокусируемся на теме, к которой так или иначе возвращались и раньше: «Человек будущего — культура здоровья и питания».
Обсудим, что ждет индустрию завтра, где искать новые возможности сегодня и как быть на волне перемен.
Форматы участия:
➡️гость программы выступлений
➡️участник Аллеи еды будущего
➡️участник Speed Dating для профессионального нетворкинга
Участие бесплатное, регистрация — на сайте.
Если вы в теме фудтеха или только планируете быть — приходите, будем рады видеть!
📅Когда: 20 мая 2025
📌Где: Москва, Центр событий РБК
⏰Во сколько: с 9:00 до 18:00
До встречи!
➡️Правительство РФ скорректировало таможенные пошлины на парфюмерию и косметику. Для французских духов, туалетной воды и средств для волос пошлина снижена до 20%.
➡️16% россиян хотели бы получать зарплату в криптовалюте. 53% отказались бы от рубля в пользу валют других стран.
➡️Банки стали блокировать операции не платящих проценты владельцев кредитных карт. Также они снижают клиентам лимиты.
➡️Wildberries начала тестировать нейросеть для работы с отзывами. Open-source модели прошли обучение на 10 млн реальных отзывов.
➡️Иностранные компании удвоили наем российских IT-специалистов. В 2024 году в иностранные компании устроились около 5 тыс. российских IT-специалистов.
Все #новости за день можно прочитать здесь.
➡️Спрос на бухгалтерские услуги в России вырос на 16% в I квартале. Требования ФНС ужесточились.
➡️«VK Видео» тестирует подписку для отключения рекламы. Функция будет доступна только на территории России.
➡️Спрос на льготную ипотеку в России резко снизился. Выдача упала на 44%.
➡️Гендиректором «VK Видео» стала Марианна Максимовская. Она будет отвечать за разработку стратегии платформы и инновационные форматы.
➡️Кинотеатры вновь откажутся от предсеансовых показов на майские праздники. На период с 1 по 15 мая.
Все #новости за день можно прочитать здесь.