23741
Все об iGaming маркетинге. Канал для арбитражников, seo-специалистов и представителей партнерских программ.
Farmer Google. Работа в iGaming
Masons Traffic @sourcer_v_masons
Work mode: Remote
Ты нам подойдёшь, если имеешь опыт фарма и прогрева Google Ads аккаунтов, умеешь работать с блокировками, находить новые решения, экспериментировать и быстро адаптироваться к изменениям.
Client Success Manager. Работа в iGaming
Wintalents (HR Agency) @ART_HRR
Work mode: Remote
Опыт в A2P Messaging / Telecom обязателен. Плюсом будет iGaming. Важны: работа с B2B-клиентами, развитие аккаунтов, upsell/cross-sell, английский C1, аналитика, CRM, сильные коммуникации и проактивность.
Media Buyer FB. Работа в iGaming
Wintalents (HR Agency) @ART_HRR
Work mode: Remote
Опыт Facebook Ads в iGaming обязателен. Знание performance marketing, трекеров, аналитики, ROI/CPA/LTV. Важен опыт запуска, оптимизации и масштабирования рекламных кампаний. РФ не рассматриваем.
PR Manager. Работа в iGaming
Rocket Group @RP_Pavel1
Work mode: Remote
Ищем PR-менеджера для развития внешнего HR-бренда компании и работы над brand awareness. Необходим опыт на аналогичной позиции в IGaming от 2 лет. Предлагаем - фиксированную оплату, гибкий график и поддержку смелых идей.
📌 Щедрый бонус с вейджером x2 оказался ловушкой: почему большинство игроков останутся разочарованы
Автор: Дмитрий Скакунов
Head of Sportsbook | Trading, Risk & Betting Product Ops | GGR/NGR
Спортсбук. Велком-пак с вейджером x2. Это щедро. Даже неприлично щедро. Где на рынке норма x5–7.
Стало очень любопытно с профессиональной точки зрения. Очень. Полез в правила.
Читаю: «Потолок выигрыша после отыгрыша x1 от бонуса».
Не от депозита. От бонуса.
И вот где ломается логика этого бонуса. И откуда вся «щедрость».
Низкий вейджер не является гениальной маркетинговой задумкой. Это гарантия того, что до потолка дойдут многие игроки. Чем легче условие, тем больше игроков выполнят его до конца. И тем больше людей упрётся в неочевидный для них лимит x1 и уйдёт с ощущением, что их развели, независимо от того, написано это в правилах или нет.
Разочарование здесь не баг. Оно встроено в конструкцию бонуса.
Это не вопрос прозрачности лендинга. Это вопрос того, что бонус с низким вейджером и жёстким потолком выплаты системно создаёт негативный опыт у большинства выполнивших условия. Именно у тех, кто сделал всё правильно.
Много трафика на входе. Около нуля удержания на выходе.
📌 «Лучший» контракт оказался самым дорогим: как revenue share скрывает €20 000 минимальных платежей
Автор: Дмитрий Скакунов
Head of Sportsbook | Trading, Risk & Betting Product Ops | GGR/NGR
Мне принесли контракт с провайдером спортсбука на оценку. Лучший revenue share из трёх предложений. Я сказал: не подписывайте.
Casino-first компания, спортсбука нет, запускают с нуля. Три провайдера на столе, выбор почти сделан: у этого процент приятнее остальных, на том и порешили. Осталась формальность: показать человеку, который в спортсбуке разбирается.
Я полез в минимальную плату, мин фи, сумму, которую платишь провайдеру каждый месяц, даже если столько не заработал. У двух других она упиралась в €6–7K. У выбранного карабкалась к €20K к концу первого года.
Спортсбук в casino-first базе раскачивается год-полтора только чтобы встать на ноги. А минимум давит с первого месяца, как будто бренд уже зрелый.
Лучшую ревшару дали не по доброте. Её дали как приманку, чтобы взгляд ушёл на процент и не дошёл до минимума. Считаешь вместе, и приятный процент исчезает под €20K за оборот, которого ещё не существует. Лучший контракт на столе оказывался самым дорогим.
Типичная ошибка casino-first: спортсбук сравнивают по проценту, потому что в голове он растёт как казино.
Если интегрируете спортсбук, то считайте процент и минимум вместе, исходя из реального графика роста.
Процент показывают. Минимум прячут.
MICo: как ML находит VIP-игроков и растит retention в iGaming
Читать полностью…
📌 Почему стандартный рекрутинг лишает Sportsbook лучших специалистов ещё до первого собеседования
Автор: Дмитрий Скакунов
Head of Sportsbook | Trading, Risk & Betting Product Ops | GGR/NGR
Рекрутерский скрининг сейчас самая недооценённая причина, по которой Sportsbook теряет деньги ещё до начала сезона.
У гемблинга не самые лучшие времена: сокращения, консолидация, заморозка бюджетов. На одну вакансию прилетает вал откликов, и система отсеивает профи раньше, чем их увидит тот, кто понимает разницу, условно, между лимитами риск-менеджмента и сегментацией CRM.
Я нахожусь внутри этого абсурда с двух сторон. С одной сам нанимаю «в ту же дыру» и вижу, как воронка режет топ-кандидатов просто из-за отсутствия нужного ключевого слова в резюме. С другой стороны моя личка забита теми, кого эта система уже отсеяла. Я вижу людей, которые с первого дня видят разницу между лимитом риска и сегментацией CRM, а не после двух месяцев адаптации на новой роли.
Если вы до сих пор ищете сеньоров в Sportsbook через стандартный job board, то вы нанимаете не лучших, а уцелевших спартанцев после скрининга.
Сильные кандидаты давно перестали стучать в закрытые двери HR-департаментов. Они пишут напрямую тем, кто знает цену ошибки в линии.
Пока ваш рекрутер ищет в резюме слова-триггеры, лучшие кандидаты уже работают у тех, кто нанимает через сеть, а не через воронку.
📌На рынке TIKTOK SPY сервисов новый король: как посадить AI на разведку креативов
Ручной обход спай-сервиса — это 30–40 часов в месяц, потраченных на то, чтобы всё равно половину пропустить. И проблема не в дисциплине байера. Проблема в том, что задача перестала быть человеческой.
SpyTrend поднял MCP — и спай теперь цепляется к Claude Code или ChatGPT напрямую. Ты не листаешь ленты и не крутишь фильтры. Ты ставишь задачу словами, а AI сам идёт в базу и приносит готовое:
— «Собери, что сейчас в топе по гемблингу на Бразилию в TikTok и у кого больше всего перезаливов.»
— «Пробей этот домен: чей, какие крео, какие ленды, на какие гео льёт.»
— «Приглядывай за этим вебмастером и пингани, когда зальёт новое.»
Последнее работает как сторож: поставил на слежку — получаешь сигнал сам, без ежедневного обхода.
И вот ключевое отличие от обычного спая. Это не плоская выдача отдельных объявлений.
В креативах видно не архив-кладбище, а то, что раскатывается под конкретное гео прямо сейчас — живое и растущее сегодня.
В вебмастерах все склеено по пикселям, страницам и доменам в один профиль. Открываешь одного веба — и видишь всю кухню: что запускает, на какие гео масштабируется. Это не гадание по одному крео. Это чужая стратегия целиком.
Почему именно SpyTrend под нашу вертикаль. Это TikTok-spy №1 с самой большой базой размеченных гемблинг-креативов на рынке. База пополняется на ~8 млн креативов в день, всё гоняется через AI-разметку и режется на дубли. Поэтому вместо простыни из сотни одинаковых объяв — один креатив и число рядом: сколько раз его перезалили.
А перезаливы — самый честный маркер, что связка живая и кормит. Рекламодатель голосует бюджетом, а не лайками.
Пощупать бесплатно: в Claude Code или ChatGPT напиши «Установи https://mcp.spytrend.com/mcp» и дальше по инструкции. На старте — 100 креативов в месяц бесплатно, распробовать хватит.
На своём канале они скоро выкатывают пак skills под этот MCP — вот это будет уже совсем под нашу работу заточено.
Middle Media buyer FB. Работа в iGaming
TopTraff @serg_recruiter
Work mode: Remote
От тебя: Опыт запуска FB на iGaming от 1 года. Удалённо из любой точки мира, все инструменты предоставляем (связки, дизы, тех. спец., акки). Оклад + %. Ищем специалистов для масштабирования трафика и роста ROI.
Media Buyer PPC. Работа в iGaming
Kultura Agency (HR Agency) @s_kultura
Work mode: Remote
Ищем Media Buyer с опытом самостоятельных заливов 3+года в Gambling. Работа с Tier 1-3. Обязательны свежие кейсы. Опыт работы с бюджетами $3к+ daily. Укомплектованный back-офис, закрывающий потребности отдела buying.
Affiliate Manager. Работа в iGaming
Trafmasters @irina_trafmasters
Work mode: Remote
Опыт от 1 года, плотный опыт и партнеры по Африке или Азии, понимание основнынх метрик и моделей оплат. От нас ставка+бонусы, 26 дней отпуска, больничные, компенс спорта, страховки, конференции.
SMM Manager. Работа в iGaming
RedCore @Alisa_TA_RedCore
Work mode: Remote
We’re looking for an SMM specialist with 3+ years of experience in digital-first industries, who can develop strategies, work with analytics, and scale a brand’s presence across social media.
Affiliate manager (Middle+/Senior). Работа в iGaming
Omniverse (HR Agency) @Omniverse_agency_HR
Work mode: Remote
Geo: Asia/CIS Источники: FB, UAC, PPC, ASO, SEO, Push-notifications, Popunder/Clickunder Английский разговорный (от B1+ и выше), свободное посещение конференций, привлечение и масштабирование трафика. ЗП: Фикс+%
Head of FB Media Buying. Работа в iGaming
Play Maison @play_maison_hr
Work mode: Remote
Опыт самостоятельных заливов FB в iGaming, Middle/Senior level. Обязательны плюсовые кейсы и работа с Tier-1 гео. Опыт работы с бюджетами $500+ в день. У нас: Конкурентный доход в EUR, бонусная система до 40%
Media Buyer Google Ads. Работа в iGaming
Wintalents (HR Agency) @ART_HRR
Work mode: Remote
Опыт Google Ads в iGaming обязателен. Знание performance marketing, трекеров, cloaking, метрик ROI/CPA/LTV. Важны опыт масштабирования кампаний, аналитика, инициативность и работа на результат. РФ не рассматриваем.
SEO specialist. Работа в iGaming
SkyLimit @murqkary
Work mode: Remote
SEO Specialist в iGaming Affiliate. Опыт 2+ года. Работа с Европейскими GEO, семантика, on-page, GSC, ссылочное, тесты. Плюс: опыт в iGaming, PBN, EMD/DROP. Полный ремоут, без микроменеджмента.
Ежедневные вакансии на R2B.News
iGaming компании могут бесплатно публиковать свои вакансии на нашем канале R2B.News (нажать здесь).
---------------
Канал публикует объявления сторонних работодателей и не несет ответственности за содержание объявлений. Читать здесь (Red Flags).
📌 Бонусная гонка убивает маржу: почему первый iGaming оператор, отказавшийся от бонусной зависимости, выиграет рынок
Автор: Виктор Андрийчук
iGaming AI Engineer | Retention AI, Fraud Detection & Player Safety Systems
Оператор, который первым перестанет зависеть от бонусов, выиграет рынок.
И вот почему все боятся попробовать.
Бонус-зависимость это не метафора. Это буквальная зависимость.
Оператор даёт welcome-бонус → привлекает bonus seekers → они уходят → нужно больше трафика → даём больший бонус → привлекаем ещё больше seekers → CPA растёт → маржа падает → даём ещё больший бонус...
Как сказал CSO ведущей CRM-платформы: «Bonus-led acquisition — это ловушка. Она конвертит, числа выглядят хорошо в первый день. Но вы привлекаете игроков, которые пришли за бонусом, а не за брендом».
Все это знают. Никто не останавливается. Почему?
«Если мы уменьшим welcome-бонус — конкуренты заберут наш трафик». Страх. Рациональный. Но ложный.
Потому что конкуренты тоже платят за тех же bonus seekers. И тоже теряют их через месяц. Все платят. Никто не выигрывает.
Это как гонка вооружений: каждая сторона тратит больше, но баланс сил не меняется.
Первый оператор, который скажет «мы привлекаем через продукт, а не через бонус» и перенаправит €500K бонусного бюджета на product experience + retention AI — выйдет из гонки. И начнёт выигрывать.
Но первому страшнее всего.
У вас бонусы инструмент привлечения или зависимость?
📌 iGaming продукт предлагает бонус сразу после проигрыша и провоцирует новый депозит: почему delayed activation может стать стандартом регулируемых рынов
Автор: Виктор Андрийчук
iGaming AI Engineer | Retention AI, Fraud Detection & Player Safety Systems
Бонус, который приходит мгновенно, но активируется через 24 часа.
Эта идея прозвучала в комментариях к одному из моих постов, и она заслуживает отдельного разговора.
Проблема классического loss-based бонуса:
Мгновенный: игрок на тильте, бонус, ещё один депозит на эмоциях, ещё один проигрыш, жалоба регулятору. Манипуляция.
Задержанный: бонус через 2 дня, игрок уже у конкурента. Опоздание.
Delayed activation — гибрид:
Игрок проиграл €500. Через минуту сообщение: «Мы видим, что сессия была сложной. 20 FS для тебя будут доступны завтра в это же время».
Что происходит:
Эмоционально: забота сейчас. Не «вот бонус, играй дальше», а «мы рядом».
Физически: бонус через 24 часа. Тильт прошёл. Решение рациональное.
Регуляторно: оператор НЕ стимулирует игру в момент стресса. Cooling period задокументирован.
Для регуляторов UK, Швеции, Нидерландов это разница между «используем AI для retention» и «используем AI для exploitation».
Через 1–2 года delayed activation станет стандартом на регулируемых рынках. Кто внедрит сейчас, задаёт стандарт.
Согласны, что delayed activation — будущее? Или instant-бонусы рулят?
Если хотите обсудить архитектуру delayed activation для вашего стека, напишите в PM.
📌 Операторы платят до €20 000 в месяц за данные, которые не используют: 95% информации об игроках лежит мёртвым грузом
Автор: Виктор Андрийчук
iGaming AI Engineer | Retention AI, Fraud Detection & Player Safety Systems
Каждый оператор собирает 100+ data points на каждого игрока.
Использует 5.
Дата депозита. Сумма. Количество дней без захода. Любимый слот. VIP-статус.
А остальные 95?
Скорость кликов перед депозитом. Паттерн навигации по лобби. Время на странице withdrawal. Количество переключений между играми за сессию. Соотношение wins/losses за последние 7 дней. Глубина скролла в разделе акций. Время суток, когда игрок наиболее активен. Устройство, с которого заходит vs обычное.
Всё это собирается. Хранится в data warehouse. Стоит €10–20K/мес за инфраструктуру.
И ни один из этих 95 data points не используется для принятия решений.
Как сказал CSO ведущей CRM-платформы в интервью SiGMA: «Операторы сильны в транзакционных данных — депозиты, ставки — потому что связь с revenue очевидна. Но поведенческий слой поверх остаётся неиспользованным».
Это как сидеть на нефтяном месторождении и добывать только песок. Нефть внизу. Оборудование для добычи существует. Но никто не бурит.
Один пример: «количество переключений между играми за сессию». Высокое переключение = игрок не нашёл «свою» игру. Это сигнал для Game Affinity: «покажи ему 3 слота, похожих на последний, в котором он задержался».
Один data point → один триггер → одна рекомендация → игрок находит «свою» игру → retention +15%.
Сколько неиспользованных data points лежат в вашем warehouse прямо сейчас?
FIRST CLASS PARTNERS ищет TIER-1 трафик 🌎
FCP — партнёрская программа с 10+ гео, 500+ партнерами и эксклюзивными офферами на собственные продукты:
🔘MoroSpin — click2reg 55%+, гибкие условия, быстрые выплаты
🔘SlotRize — высокий CR, mobile-first, longlife RevShare
First Class Partners всего за один год смогли зарекомендовать себя как один из самых надежных рекламодателей на рынке iGaming
Нашим рекламодателям. Напоминаем, что сегодня, 24.07.26, открылась продажа рекламных слотов на август.
Читать полностью…
Senior Affiliate Manager. Работа в iGaming
Kultura Agency (HR Agency) @s_kultura
Work mode: Remote
В поиске Senior Affiliate Manager с опытом работы 2+ года в Партнерской Программе, Gambling. Знание английского В1 и выше. Опыт посещения конференций - большой плюс. Опыт работы с Tier 1-3 рынком.
Junior Affiliate Manager (Spanish). Работа в iGaming
Win&You @Recruiterlead_winandyou
Work mode: Remote
We are looking for a specialist with the experience more than 6 months as Affiliate Manager to develop our Affiliate team and key geo. Spanish and Russian/Ukrainian languages are mandatory.
Head of FB Media Buying. Работа в iGaming
Play Maison @play_maison_hr
Work mode: Remote
Опыт самостоятельных заливов FB в iGaming, Middle/Senior level. Обязательны плюсовые кейсы и работа с Tier-1 гео. Опыт работы с бюджетами $500+ в день. У нас: Конкурентный доход в EUR, бонусная система до 40%
Retention Marketing Manager. Работа в iGaming
RedCore @Alisa_TA_RedCore
Work mode: Remote
We’re looking for a specialist with 2+ years of experience in CRM and retention marketing within iGaming, fintech, SaaS, e-commerce, or mobile apps. The role focuses on developing customer retention strategies and custom
Game Casino Lead. Работа в iGaming
Diamond Partners @Ira_T_A
Work mode: Remote
2+ years in iGaming: casino portfolio management (Slots, Live, Crash, Table), daily performance analysis (GGR, NGR, ARPU, RTP), collaboration with game providers (Pragmatic, BGaming, Hacksaw, Spribe), campaign launches.