6583
Пресс-секретарь мэра города Набережные Челны Римма Мухаметзянова. Инфа о автограде, челнинской мэрии и немного обо мне. Вы узнаете всё первыми👀 МЭРиЯ
Рэхмет, Рустам Нургалиевич!
Спасибо старшим товарищам (так обычно у нас говорят про высшее руководство) за высокую оценку - благодарность Раиса 🇷🇺. Отмечана за активную общественную работу и достижения в профессиональной деятельности.
Главный мотиватор, конечно, для меня мэр города Наиль Гамбарович. Работаем дальше! 👍
Юморок - есть уже первые шаги к званию Ветеран труда, а там глядишь и бесплатный вход на озера в Соль-Илецк.
Первым наградили его - медалью «За отвагу». Кто он?
Дмитрий Тукмачев не мог остаться в стороне от событий, происходящих в зоне СВО.
«Мама, конечно, беспокоилась, но решение мое поддержала», - говорит воин.
Мы спрашиваем, за что ему вручили медаль «За отвагу».
«Нас было 10 человек, а противников - рота солдат с техникой. Мы защитили свою позицию и не дали врагу пройти».
Мэр и я ставим лайк этому танцору. 👍👍👍
Этот танец словно показ нашей работы - с задором и энергией.
Если Вы такой же человек, как и наш паренек, то дайте реакцию.
Челнинка связала 50 пар носков для военнослужащих👏
Вера Тенина, вот она на фото в куртке изумрудного цвета, за 3 месяца связала 50 пар теплых носков для наших бойцов, участвующих в СВО.🧦
🧶 Жительница 46 комплекса с любовью и заботой подошла к занятию: выбрала сразу несколько цветов – красный, белый, синий, зеленый – для изображения триколоров – флагов нашей страны и республики. Правда где-то ниток не хватило, поэтому задействовала остатки шерсти розового цвета (это если вдруг у Вас возникнут вопросы, глядя на фото, почему такой цвет).
Спасибо, тетя Вера! Пусть Всевышний даст Вам сил, вдохновения и здоровья!
Поддержим ее инициативу реакциями!
Уважаемые пассажиры!
Старайтесь оставить как можно более заметный след своего пребывания в салоне автобуса. Разрисовывайте стены, клейте наклейки и бросайте мусор. Ведь есть те, кто должен приводить салон в порядок.
Это был ОЧЕНЬ ВРЕДНЫЙ СОВЕТ! Вы наверняка догадались.
А следовать, без сомнения, нужно ПОЛЕЗНОМУ СОВЕТУ! Он на картинке. Чистота и опрятный вид автобусов зависит от каждого из нас!
Для новых сотрудников «Кориб» создана специальная группа в мессенджере. После того, как они проходят испытательный срок, то они удаляются из этой группы.
Читать полностью…
Поставили в ординаторскую аппарат по созданию сахарной ваты, или Как искали врачей в частную клинику.
Елена Лимонова поделилась кейсом, как она вместе с работодателем искала молодых работников. Как разрешить вопросы в свою пользу. Увеличьте картинку - увидите пути решения вопроса.
«Люди приходят на предприятие, а уходят от руководителя»
Эксперт по современным системе организации производства, кандидат экологических наук, инженер Юрий Богопольский выступает с темой «Удержание персонала - лучшие практики компаний лидеров, которые ещё не попали в учебники».
Спикер представляет концепцию «Правильный рабочий».
Технологии работы с людьми, в результате исполнения которых предприятие получает «Идеального рабочего»:
1. Правильный подбор
2. Правильное вводное обучение
3. Правильный ввод в должность
4. Правильная мотивация
5. Правильное управление.
Правильный рабочий - это результат пяти технологий!
Плохие отношения с руководством увеличивают риск ухода работника из организации на 60%.
80% руководителей считают, что персонал уходит с предприятия за увеличением заработной платы.
По факту, лишь 18% ушедших работников реально получают увеличение заработной платы.
Привлечение персонала на предприятие. Как это сделать?
Классика привлечения представлена на слайде.
Буквами же поделимся методом привлечения персонала компаний лидеров.
Должна быть удовлетворенность трудом персонала предприятия от 75% и больше.
При таком уровне удовлетворённости трудом каждый сотрудник предприятия превращается в добровольного агитатора-пропагандиста своего предприятия, в первую очередь в среде своих родных и близких людей: сыновей, племянников, братьев, соседей, друзей и знакомых.
В итоге, предприятие получает 500 или 1000 или 5000 человек ежедневно рекламирующих своё предприятия не по приказу, а только потому, что хотят похвастаться, как им хорошо работать на нашем предприятии.
Где люди? Как решить кадровый вопрос? Можно ли жестко управлять сотрудниками?
Бизнес-тренер Джимшер Челидзе - первый спикер республиканской HR-конференции «Где люди?».
Часть тезисов с его выступления в адрес кадровиков:
1 HR придется выстраивать эффективную функцию и быть лицом бренда работодателя. В этом поможет системный подход.
2. Вам придется стать лидерами и помогать бизнесу формулировать требования к новым сотрудникам и учится с ними работать. Это следствие прихода новых поколений и экономических факторов. У людей новые ценности и очереди из желающих больше нет.
2 ИИ уже начинает внедряться в HR-направление. Нужно будет в нем разбираться. ИТ-службы здесь могут помочь, но инициаторами должна быть кадровая служба.
Какие личностные компетенции важны в первую очередь?
ГОТОВНОСТЬ ИЗУЧАТЬ НОВОЕ/ АДАПТИВНОСТЬ К ИЗМЕНЕНИЯМ
VUCA или BANI-мир с его неопределенностью и технологическим прогрессом. активным развитием цифровых инструментов связан с изменением и прикладным применением новых инструментов
НАЦЕЛЕННОСТЬ НА РЕЗУЛЬТАТ И КРИТИЧНОСТЬ
Важно не просто осваивать технологии, но и понимать, к какому результату они могут привести, чем это может быть полезно организации, каковы потенциальные риски и недостатки у изменения / новой технологии.
КЛИЕНТОЦЕНТРИЧНОСТЬ
Внедрение изменений и цифровых технологий без фокуса на клиенте, как внешнем, так и внутреннем (да, наши коллеги, которые пользуются нашими результатами, - тоже клиенты) - бесполезная трата времени и ресурсов.
Глобальный тренд - появление сложных специальностей, на стыке классических компетенций и ИТ.
В то время как бизнес привык фокусироваться на понятных ему узкоспециализированных компетенциях. Это приведет и к необходимости управлять людьми иначе.
Можно ли жестко управлять сотрудниками? Ответ: нет.
Добавила эмодзи 🎄- чтобы Вы чувствовали, как и я, быстроту этой жизни и наступление нового года.
Читать полностью…
Вот это энергия!🔥
А то вздумали мы тут хандрить, глядя на погоду…
Сегодня мы побывали на тренировке челнинской команды по баскетболу на колясках «Яр Чаллы».
Ставьте реакции, и мы расскажем о команде подробнее👍
Глава администрации Комсомольского района Ленар Ахметзянов встретился с военнослужащим с позывным Фергана, который вернулся в отпуск.
Это не первая встреча главы района с бойцом, ранее они уже общались. И в этот раз встреча прошла в теплой атмосфере. Фергана рассказал о службе и о том, как поддерживают друг друга ребята на передовой.
В ходе беседы стороны договорились, что до его возвращения в зону боевых действий администрация района окажет помощь в закупке раций, чтобы обеспечить связь и поддержку нашим защитникам.
«Мы рады видеть, что у наших военнослужащих сильный моральный дух. Благодаря их мужеству мы можем наслаждаться мирным небом, ходить на работу и воспитывать детей. Каждому из них – низкий поклон! Давайте поддерживать наших бойцов не только словами, но и делами. Каждый из нас может внести свой вклад. Помните, что вместе мы сильнее!» – подчеркнул Ленар Ахметзянов.
Ваша и наша любимая рубрика
⌨️⌨️⌨️⌨️⤵️⌨️⌨️⌨️⌨️⌨️
Один из подписчиков заметил недочет и написал нам, что на одном из участков проспекта Чулман провалился люк.
Мы оперативно отреагировали и исправили ситуацию.
Делимся с вами фотографиями.
Только объединившись вместе, мы сделаем наш город еще лучше и безопаснее!
🥳🥇 С Днем тренера!
Сегодня, 30 октября, в России отмечают День тренера. Управление физической культуры и спорта нашего города выражает всем тренерам огромную благодарность в этот особенный день!
Ваша работа требует не только физической подготовки, но и глубоких знаний, терпения и любви к своему делу. Вы помогаете нашим спортсменам достигать высот, развиваете их таланты и учите преодолевать трудности.
Спасибо вам за преданность своему делу и стремление сделать наших спортсменов лучшими. Желаем вам крепкого здоровья, неиссякаемой энергии и успехов во всех начинаниях. Пусть ваша жизнь будет наполнена радостными моментами, а удача сопутствует вам во всех начинаниях.
Поздравляем!❤
Доброе утро, любимый город! ⛵️
Наступили долгожданные выходные, а значит можно поспать чуть подольше или разгадать нашу загадку😃
Узнаете место по фото?
Ответы, по традиции, принимаются в комментариях👇🏻
#узнайместочелны
Кого сегодня чествуем и награждаем?🤗
Во Дворце торжеств нашего города 2️⃣4️⃣челнинцам вручили заслуженные награды в честь Дня народного единства.
«Для нашего города праздник День народного единства имеет особую историю. Набережные Челны – мощное городское сообщество, которое относилось и сегодня относится друг к другу с уважением: уважает традиции, языки, культуру нашего многонационального Отечества.
Сегодня страна в очередной раз сдает экзамен на гражданскую зрелость и мужество, на личную отвагу и храбрость. Наши воины с оружием в руках защищают интересы нашего государства. Наш город постоянно оказывают поддержку военнослужащим, которые, в свою очередь, передают огромное человеческое спасибо всем челнинцам», – отметил мэр Наиль Магдеев.
Уважаемые челнинцы! Просим вас пройти опрос о работе автобусов большой вместимости в нашем городе. 🚍
Ваше мнение поможет улучшить качество пассажирских перевозок.
Пройти опрос можно по QR-коду или по ссылке. Опрос займет не более 3 минут.
https://forms.yandex.ru/u/6725265aeb6146fc3e3f2044/
Благодарим каждого за обратную связь!
«Без цели человек проживает пустую жизнь!»
Так говорит герой нашей сегодняшней рубрики #нашилюдичелны Юрий Вишневский.
💪🏼 Человек сильной воли, который не сдался под непростыми жизненными обстоятельствами, чтобы сегодня стать целеустремленным мужчиной, который достиг успехов и стал спортсменом, победителем всероссийских и международных конкурсов и даже танцором!
Спорт – важная часть жизни для Юрия. Кажется, что у него нет выходных: 3 раза в неделю танцы, 2 – баскетбол.
«Танцы – это не мужское дело», – думал он в начале своего пути.
А Вы пользуетесь услугами коуча?
Не путать с наставником.
Сертифицированный коуч, предприниматель Гульнара Ахтамьянова выступила с темой «Коучинг как образ жизни».
Пару тезисов с выступления:
Каждый бизнес - продолжение личности собственника.
Коучинг - искусство создания открытых вопросов, которые побуждают к поиску ответов внутри себя.
Осознанность - это присутствие человека здесь и сейчас.
Осознанность нужна чтобы быть счастливым, свободным, радостным и жить ту жизнь что мы хотим.
Принимают по классификации, увольняют по поведению.
Директор клиники Нуриевых - Нуриев Ильяс Рафаилович, Отличник здравоохранения РФ, Заслуженный врач РТ, врач-уролог Высшей квалификационной категории.
Сейчас в их сети - 8 клиник, в скором времени открывают филиал в Самарканде.
Спикер отмечает, что сейчас у них ориентир на ИТ: «Мы остановимся ит-компанией, хотя мы клиника».
Их настольная книга - ТMS.
TMS (Total Management System) - система управления, внедрение механизмов которой способствует личностному росту персонала. В ходе работы сотрудники, обретая чувство значимости своей деятельности и удовлетворения от достижения целей, будут более активно включаться в процесс решения сложных проблем и задач, стоящих перед компанией или организацией.
TMS вносит перемены не только в жизнь конкретного человека, познающего данную систе-му, но также меняет и его окружение. Вам предоставляется возможность изучить основные идеи и положения TMS, а также овладеть важнейшими навыками процесса активизации. Мы уверены, что ваша жизнь и работа обретут благодаря этому более глубокий смысл.
Новые работники изучают рабочий процесс от 2 недель до 6 месяцев. В это время им платят стипендию, оплачивают квартиру. Испытательный срок определяется самим персоналом. Решение принимает не директор, а персонал, его костяк.
Зумеры не хотят работать на бумеров
Тема выступления ведущего эксперта Елены Лимоновой - «Ключевые инструменты удержания молодых специалистов»
Какие ценности важны для разного поколения?
Зная их, можно использовать при создании вакансий.
Руководитель ничего своими руками не делает!
Дерзко? Да! Но есть нюанс - руководитель должен уметь работать с людьми. Эксперт Юрий Богопольский делится знаниями.
Что такое работа с людьми?
Во-первых: сам руководитель, кем бы он ни был, лично ничего своими руками не делает (на оборудовании не работает, не обслуживает и не ремонтирует его). Свои цели он достигает через других людей. Таким образом, основная и главнейшая технология, которой он должен владеть - это технология работы с людьми. Это главное и основное, что в совершенстве должен знать и чем должен владеть руководитель на производстве. И за счёт применения этой технологии осуществлять весь комплекс организации и управления производством, выполнением производственных планов и оперативных распоряжений руководства завода.
Работа с людьми - это процесс целенаправленного взаимодействия с рабочими линейных руководителей на всех этапах трудовой деятельности: в период набора, в период подбора рабочих, в период отбора рабочих, переговоры по найму при оформления поступления.
Работа с людьми - это циклический процесс в течение года
аймодействия руководителя и рабочего с целью поддержания у рабочих сознательной дисциплины, мотивации, удовлетворённости трудом, чувства ответственности, лояльности.
Работа с людьми - это процесс создания механизма «привязывания» связей каждого из работников к производству по принципу «крепкая швартовка персонала на предприятии» (то есть клубы по интересам, к примеру).
Все книги спикера Джемшира Челидзе написаны просто, чтобы были понятны всем.
«Их читала и моя мама, дедушка».
Подробности о спикере тут.
Сегодня открываю республиканскую HR-конференцию «Где люди?».
На встрече - более 130 кадровиков.
Подготовила презентацию и делюсь ею с Вами.
Какие тезисы откликаются лично Вам? Поделитесь в комментариях.
Если Вы руководитель компании, то как Вы решаете кадровый голод?
Доброе утро! Вот и 1 ноября, друзья.
Давайте без всяких неприятностей - картинки как напоминания о том, что нужно бдеть. 🛞
Отличного дня!
До нового года остался 61
день.
Начинаем показ возведения городской елки на площади Азатлык.
Смотреть фото будем под хэштегом #елкачелны2025
Новый день - прежняя работа🌳
«Зеленые супергерои» находятся на страже общественных пространств каждый день!
Сегодня сотрудники МУП «Парк культуры и отдыха» убирали мусор и листья, высаживали луковицы тюльпанов, поливали деревья, и это лишь небольшая часть работы💪🏻
Всем желаем отличного настроения и энергии, чего нам всегда так не хватает пасмурной осенью💫
Доброе утро, Челны! 👋
Попробуете угадать, на что смотрят ребята в далеком 1972 году?
Подсказка: работы на этом проспекте продолжаются и сейчас😃
Делитесь своими вариантами в комментариях👇🏻
#узнайместочелны
Если вас беспокоит предстоящая рабочая суббота на этой неделе, вспомните, как чудесно вы отдыхали 30 апреля. Ведь именно на этот день был перенесён выходной со 2 ноября.
Читать полностью…