9657
Неофициальный канал с новостями Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Реклама: https://telega.in/c/rostrudgovru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Роструд принял участие в IV Евразийском экономическом форуме
📆 26-27 июня 2025 г. в Минске (Беларусь) состоялся IV Евразийский экономический форум, приуроченный к заседанию Высшего Евразийского экономического совета с участием глав государств Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
💬 От Роструда в мероприятии участвовал заместитель руководителя ведомства Иван Шкловец с докладом о необходимости формирования единых подходов к защите трудовых прав граждан стран ЕАЭС.
«Сегодня одна из ключевых задач – гарантировать высокое качество единого рынка труда ЕАЭС», – подчеркнул Иван Шкловец, также отметив, что «одним из важнейших аспектов его качества является обеспечение трудовых прав и достойных условий труда на пространстве ЕАЭС».
🔍 Особое внимание было уделено вопросам легализации трудовых отношений. Только в 2025 году благодаря комплексной работе трудовых инспекций было выявлено более 6 тысяч случаев неформальной занятости иностранных работников, включая граждан стран ЕАЭС. Благодаря разъяснительной работе большинство работодателей добровольно привели трудовые отношения в соответствие с законодательством.
📊 По итогам сессии Роструд предложил включить в План мероприятий ЕАЭС новое направление — разработку единых подходов к обеспечению безопасных условий труда для граждан стран союза.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Публикуем наш традиционный календарь на предстоящий месяц.
💐 Июль не балует нас длинными выходными или короткими рабочими неделями, но это вовсе не значит, что он скучен. В этом месяце вас ждут совсем другие, но не менее приятные события!
8️⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии.
🎉 Также нас ждут профессиональные праздники:
🌼 3 июля - День сотрудника Госавтоинспекции;
🌼 6 июля - День работника морского и речного флота;
🌼 12 июля - Всемирный день бортпроводника гражданской авиации;
🌼 13 июля - День работника почтовой связи;
🌼 20 июля - День металлурга;
🌼 25 июля - День системного администратора;
🌼 28 июля - День PR-специалиста.
❣️Желаем вам встретить июль с отличным настроением и провести его ярко и с пользой!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, чья жизнь неразрывно связана с морской стихией.
☝️День мореплавателя был учрежден Международной морской организацией в 2010 году, чтобы подчеркнуть значимость работы моряков торгового флота и поблагодарить их за неоценимый вклад в развитие мировой экономики и торговли.
🌊Моряки проводят месяцы, а иногда и годы вдали от дома, сталкиваясь с суровыми погодными условиями на морских просторах. В рамках первого кругосветного путешествия португальский и испанский мореплаватель Фернан Магеллан провел в плавании около трех лет, впервые обогнув земной шар.
☝️Работа мореплавателей требует смелости, дисциплинированности, готовности преодолевать различные трудности, умение работать в команде, сохранять спокойствие и принимать решения в экстремальных ситуациях.
👏Моряки играют ключевую роль в укреплении связей между странами, поддержании цепочки поставок, обеспечивая доставку различных товаров, необходимых для жизни и работы миллионов людей по всему миру.
🎉Поздравляем всех мореплавателей с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, хорошего настроения и успехов в покорении морей и океанов.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🖥 Ответ:
В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
📚 Правовое обоснование:
🔹Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
🔹В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
🔹При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.
1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.
Совместительство
При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
Совмещение должностей
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
При этом отдельный трудовой договор не заключается.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
Продолжительность рабочего времени
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
в течение рабочего дня – 4 часов;
в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
Оплата труда
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
По материалам Роструда
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
«Ростелеком» и Роструд совместно обучат более 5 тыс. человек
«Ростелеком» и Роструд запускают совместную программу по обучению цифровым профессиям в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Проект помогает повысить квалификацию, освоить новую профессию или вернуться на рынок труда после перерыва. Обучение бесплатное и проходит на базе «ИТ-школы РТК» при участии Томского госуниверситета, ВНИИ Труда и РАНХиГС. Об этом CNews сообщили представители «Ростелекома».
Проект ориентирован на участников СВО, матерей с детьми до семи лет, граждан в поисках работы или желающих сменить профессию, в том числе людей предпенсионного возраста, и безработных, зарегистрированных в центрах занятости. Форматы — онлайн и очный на площадках «Ростелекома» и партнеров. До конца 2025 г. участниками проекта станут более 5 тыс. человек.
Особенность программы заключается в том, что «Ростелеком» одновременно проводит обучение и предлагает работу. Участники могут получить новые знания и трудоустроиться в цифровой компании, у которой более 60 филиалов во всей стране. При этом «Ростелеком» действует не только в своих интересах: программа усиливает кадровый потенциал для всей сферы связи и цифровых технологий, способствует трансформации отрасли и реализации государственной стратегии по развитию цифровой экономики.
В программу включены востребованные профессии в телекоммуникациях и цифровой экономике: специалист техподдержки (первая и вторая линии), кабельщик-спайщик волоконно-оптических линий связи, монтажник телекоммуникационного оборудования, специалист по управлению ИТ-проектами на базе «Ростелекома», аналитик данных в low-code платформах, промпт-инженер и инженер-тестировщик.
Владимир Татаринцев, директор департамента по развитию стратегических проектов и директор «ИТ-школы РТК»: «Цифровая трансформация экономики требует новых компетенций от специалистов всех отраслей. Наша задача — помочь людям адаптироваться к изменениям на рынке труда, получить актуальные знания и построить успешную карьеру в ИТ-сфере. Совместно с Рострудом мы создаем возможности для профессионального роста тысяч россиян».
Ян Талбацкий, заместитель руководителя Роструда: «Федеральный проект “Активные меры содействия занятости” направлен на удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость. Обучение цифровым профессиям — это не только шанс трудоустройства, но и важный вклад в развитие цифрового суверенитета страны».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Ежегодно в России в третье воскресенье июня отмечают День медицинского работника
🗓Праздник был установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР в 1980 году в знак признания трудовых заслуг медицинских работников и с тех пор отмечается во многих странах постсоветского пространства.
👨🏼⚕️В настоящее время медработники ежедневно спасают миллионы человеческих жизней, самоотверженно выполняя свой профессиональный долг и оберегая здоровье людей.
🎉Поздравляем врачей, фельдшеров, медсестер, всех медицинских работников страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья и хорошего настроения!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📍Дорогие друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель не оплатил вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни
1️⃣ Ознакомьтесь с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
💬 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
⚠️ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
➡️ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
➡️ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
➡️ для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
⚠️ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
2️⃣ Обратитесь к работодателю
Направьте работодателю заявление с требованием оплатить Вам работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Рекомендуется подготовить два экземпляра заявления: один отдать работодателю, а на другом попросить поставить отметку о принятии.
📨 Если работодатель отказывается принять заявление или ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
🔹 в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично).
🔹в прокуратуру (городскую, районную или специализированную).
🔹в профсоюз (если он есть в вашей организации).
Для разрешения трудового спора направьте:
📌 заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев).
📌 исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев.
🔍 Подробнее ознакомиться с инструкцией и скачать бланки заявлений можно здесь. Инструкция носит рекомендательный характер.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏙 В Конгресс-холле Сибирского федерального университета состоялся региональный форум «ВНОТ – Красноярск» – ключевое событие-спутник Всероссийской недели охраны труда 2025.
📆 6 июня 2025 года руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков принял участие в пленарной сессии Форума «Управление персоналом и охраной труда: совместный вектор развития», выступив с приветственным словом.
🖥 В ходе дискуссий участниками были подняты ключевые вопросы отрасли: совершенствование системы подготовки специалистов по охране труда, адаптация систем управления охраной труда под нужды малого бизнеса, а также возможность передачи процессов СУОТ на аутсорсинг. Эксперты представили практические примеры, демонстрирующие, как с помощью внедрения современных подходов можно снизить уровень производственного травматизма на 40%.
➡️ Форум стал важной платформой для обмена опытом и выработки практических решений. Его итогом должно стать снижение уровня травматизма, сохранение здоровья работников и уменьшение затрат предприятий на компенсационные выплаты. Для участников это была уникальная возможность установить полезные деловые контакты, пройти обучение и найти инновационные пути решения задач в сфере охраны труда.
📄 В завершении мероприятия Михаил Иванков принял участие в церемонии награждения и вручил дипломы победителям регионального конкурса по охране труда и турнира «ТРИ СМЕНЫ».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России профессиональный праздник работников сферы социальной защиты населения.
День социального работника учрежден в 2000 году Указом Президента России. Дата для празднования была выбрана неслучайно: именно в этот день Петр I издал указ, положивший начало созданию в стране государственной системы социальной защиты.
В богадельнях, учрежденных по указу Петра I в 1701 году, за каждыми десятью больными должен был ухаживать и заботиться один здоровый человек.
Социальные работники оказывают неоценимую помощь людям, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях и нуждающимся в бытовой, правовой и моральной поддержке. Они обладают коммуникабельностью, стрессоустойчивостью, честностью, а также умением сопереживать и вникать в чужие проблемы.
Мы поздравляем всех социальных работников с их профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, благополучия и неиссякаемой энергии во всех начинаниях!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Мы продолжаем обсуждать и опровергать распространённые ошибочные представления в области трудового права как со стороны сотрудников, так и работодателей
❌ МИФ:
Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок
✅ ПРАВДА:
При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению
❌ МИФ:
На испытательном сроке заработная плата меньше
✅ ПРАВДА:
На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику
❌ МИФ:
Период испытательного срока не может быть уменьшен
✅ ПРАВДА:
Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору
❌ МИФ:
Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается
✅ ПРАВДА:
В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. #испытательныйсрок
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺Ежегодно 5 июня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, посвятившие свою жизнь борьбе за сохранность живой природы.
☝️День эколога был учрежден в 2007 году Указом Президента Владимира Путина по инициативе Комитета по экологии Государственной думы России и приурочен ко Всемирному дню окружающей среды, который отмечает все мировое экологическое сообщество.
♻️В настоящее время экологические проблемы, такие как загрязнение воздуха, воды, почвы, изменение климата, уничтожение лесов, являются серьезными вызовами для всего человечества. В этой связи работу экологов невозможно переоценить, они изучают взаимодействие живых организмов и окружающей среды, анализируют изменения в экосистемах и разрабатывают стратегии по охране природы.
🎉Поздравляем всех экологов России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, а также новых успехов и достижений в вашей важной работе!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💻 «Электронный инспектор» Роструда экономит работодателям более 2 млрд рублей ежегодно
⚡️ Всего за 11 лет работы сервиса работодатели смогли сэкономить более 26 млрд рублей, избежав возможных штрафов благодаря своевременному выявлению и устранению нарушений трудового законодательства.
«Ежегодно сервис проводит свыше 100 тысяч самопроверок, экономя бизнесу до 2 млрд рублей на потенциальных штрафах, которых удалось избежать, устранив выявленные системой нарушения. При этом данный инструмент предоставляет работодателям не только возможность выявлять нарушения в своих организациях, но и получать инструкции по их устранению», – отметил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.
❓Как работает сервис?
🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.
После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.
📣 Важная новость для выпускников и их родителей: 5 июня стартует раняя запись в онлайн - школу «99 баллов»
Резиденты Сколково открыли набор на курс подготовки к ЕГЭ. Для тех, кто записывается сейчас — действует расширенная программа:⠀
- Год материалов 10 класса совершенно бесплатно, вместо 31.000₽
- Летняя школа в подарок - как мягкий старт, чтобы не въезжать в 11 класс в сентябре с нуля⠀Почему это важно:
- Осенью начинаются основные программы, и дети часто перегружены сразу по всем фронтам
- На подготовку остаётся меньше времени, а уровень стресса растёт
Многие жалеют, что не начали заранее — когда ещё было время идти в комфортном темпе⠀
Летняя школа — это 2 месяца лёгкого, но системного входа: обучающие вебинары с заданиями и проверками, поддержка куратора, общение с другими ребятами для мотивации ⠀
Количество мест ограничено. Чтобы не упустить бонус — проверьте условия: https://clck.ru/3MQFGd?erid=2W5zFH4yWqW
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
📈 На портале уже зарегистрировано > 22,5 млн пользователей.
Более 16,5 млн человек посетили портал с начала года.
🖥 Сегодня «Работа России» это важнейший инструмент в сфере занятости и трудовых отношений, представляющий широкий спектр сервисов как для соискателей, так и работодателей.
✔️ Возможности платформы позволяют не только искать работу и сотрудников, но и взаимодействовать с центрами занятости в электронном виде, а также участвовать в государственных программах поддержки.
Для соискателей:
📌 составить и разместить резюме;
📌 найти вакансию и откликнуться;
📌 найти организацию для практики;
📌 пройти профориентацию;
📌 направить заявление в центр занятости;
Для работодателей:
📌 разместить вакансию;
📌 выбрать кандидатов, приглашать на собеседование;
📌 получить помощь от центра занятости в подборе сотрудников;
📌 вести кадровый электронный документооборот;
📌 подать заявление на участие в программе субсидирования найма;
📌 найти кандидатов на целевое обучение с последующим трудоустройством.
Кроме того,
➕ для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.);
➕ доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☎️ Более 130 тысяч консультаций проведено на горячих линиях Роструда и инспекций труда за полгода
🏢 Горячие линии остаются важным инструментом поддержки для всех участников трудовых отношений.
💬По каким темам спрашивают чаще всего?
● Оплата труда.
● Порядок предоставления отпусков.
● Особенности режима работы.
● Расторжение трудового договора.
«Консультационная поддержка играет важную роль в профилактике нарушений трудового законодательства. Получить помощь можно любым удобным способом — лично, онлайн или по телефону. Особенно популярным остаётся телефонный формат: именно через «горячие линии» в первом полугодии было проведено свыше 130 тысяч консультаций», - сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Напоминаем:
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Вопрос «Кем я хочу работать?» часто задают еще в детстве, когда выбор профессии кажется чем-то далеким и волшебным. Однако с возрастом он не теряет своей значимости — наоборот, становится более серьезным и ответственным. Поэтому размышления о профессиональном пути остаются актуальными в любом возрасте.
🧑💻Чтобы было проще определиться, существуют различные тесты на профориентацию. Они помогают выявить навыки и определить черты характера, которыми обладает конкретный человек, выявить его сильные стороны. На основании полученных данных делается вывод, какая профессия больше всего подходит.
❓Как и где можно протестировать свои навыки к профессиям?
🤩 самостоятельно на портале «Работе России».
🔹Определение особенностей личности;
🔹Профессиональные склонности и предпочтения;
🔹Ценностные ориентации в карьере;
🔹Способности к предпринимательству.
🏢 обратившись в центр занятости в своем регионе.
❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.
💠После прохождения результаты тестирования сохранятся в вашем «Личном кабинете», их также можно привязать к резюме.
💖Желаем удачи!
Минтруд России (VK)
Первый шаг в профессию станет проще: новое соглашение для поддержки молодых специалистов
⚡️ Минтруд России, Роструд и президентская платформа «Россия – страна возможностей» на Петербургском международном экономическом форуме подписали соглашение о сотрудничестве.
Такое партнерство позволит помочь молодым специалистам в построении карьеры в самом начале профессионального пути и предполагает:
🔽 поддержку проектов и инициатив, создающих для самореализации молодежи во всех сферах деятельности
🔽 разработку и внедрение механизмов взаимодействия между вузами, кадровыми центрами и работодателями
🔽 внедрение и расширение цифровых инструментов для быстрого и удобного трудоустройства через платформу «Работа России»
«Особое внимание сегодня государство уделяет поддержке молодых специалистов на старте их карьеры. Для этого в рамках нацпроекта «Кадры» в этом году стартовал федеральный проект «Образование для рынка труда», который направлен на улучшение ситуации с трудоустройством молодежи. Благодаря подписанному сегодня соглашению центры компетенций на базе университетов и кадровые центры «Работа России» перейдут на обновленную модель взаимодействия. Это позволит выстраивать эффективные траектории профессионального развития ребят с учетом требований современного рынка труда.
Еще в ходе обучения у ребят будет возможность пройти профориентационные тестирования, выбрать подходящую стажировку или практику, узнать, не попадают ли они под риск нетрудоустройства. С учетом сформированных результатов специалисты кадровых центров помогут ребятам подобрать подходящую карьерную стратегию, чтобы успешно стартовать в профессии», – отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
Стороны уже договорились о совместной организации мероприятий, конкурсов и программ сопровождения для молодых ребят.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.
❌ МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
❌ МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
❌ МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔈 Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить
📖 Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌Работник имеет право отказаться:если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Работник уволился из организации,а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?
➡️ Ответ:
1. Нужно.
2. Должен.
📚 Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
12 июня в России отмечается один из главных государственных праздников – День России.
Этот день – о каждом из нас, о тех, кто нашёл своё счастье в нашей стране. И этим счастьем хочется делиться!
В честь праздника стартует масштабная акция, которая объединит самые важные и тёплые моменты счастья россиян в один большой диджитал-альбом.
Участвуйте и вы в акции, делитесь своими счастливыми моментами в России и выкладывайте фото с хэштегом #СчастьеЗдесь, либо напрямую через диджитал-альбом на сайте счастьездесь.рф
С праздником, страна счастливых людей!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Работаете в праздники? Напоминаем, что важно знать свои права!
🔥Праздники призваны дарить радость и возможность отдохнуть. Но не всем удаётся насладиться этим отдыхом — в некоторых профессиях праздник не входит в расписание, и люди работают даже в выходные. Важно, чтобы такой труд был должным образом оценён и справедливо оплачен.
📆 12 июня - официально нерабочий праздничный день. Если вы работаете в этот день, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
✅ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
✅ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
➡️ Вместо двойной оплаты за работу в нерабочий праздничный день вы можете выбрать дополнительный день отдыха. В таком случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не подлежит оплате.
🏢 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🖥 Ответ:
Воспользоваться учебным отпуском Вы можете неограниченное количество раз, но продолжительность такого отпуска на первом и втором курсах должна составлять не более 40 календарных дней, на последующих не более 50 дней.
📄 Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:
➡️ на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней;
➡️ на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня свой профессиональный праздник отмечают работники текстильной и легкой промышленности.
📃Праздник был учрежден Указом Президиума Верховного Совета СССР в 1980 году и с тех пор отмечается по традиции в нескольких странах постсоветского пространства каждое второе воскресенье июня. В 2025 году эта дата выпала на 8 июня.
Существенный вклад в развитие легкой промышленности в России внес предприниматель Савва Тимофеевич Морозов, инициативы которого позволили сделать отечественное текстильное производство конкурентоспособным на международном рынке.
Легкая промышленность объединяет текстильную, швейную, кожевенную, обувную и меховую подотрасли, а также производство полимерно-пленочных материалов и искусственных кож. Благодаря работе специалистов этого сектора экономики граждане имеют доступ к продукции, без которой уже не представляется жизнь современного человека.
⠀
Поздравляем всех работников и ветеранов легкой промышленности с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, удачи, а также успехов и новых достижений в работе!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие
✅ свыше 146 тысяч бесплатных онлайн-консультаций
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием в течение 1-3 дней
⚡️ Как пользоваться сервисом
💡 выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
💡 переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомьтесь с уже имеющимися ответами
💡 также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет"
⚡️ авторизуйтесь через Госуслуги и задайте свой вопрос
🏖 Лето – это пора отпусков. Именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать.
👀 Друзья, мы подготовили для вас подборку полезных постов про отпуск ➡️
❓Что делать, когда работодатель просит выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска досрочно?
❓Сколько дней отпуска можно взять перед отпуском по беременности и родам, если стаж работы в организации меньше 6 месяцев?
❓Можно ли заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией?
❓Что делать, если я или член семьи заболел во время отпуска?
❓Может ли работодатель отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе?
❓В каких случаях работник может пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал полгода?
❓Работодатель отказывает совместителю в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Правомерно ли это?
❓Можно ли сменного работника отправить в отпуск сразу после окончания ночной смены?
❓В каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск работнику за свой счет?
❓Работник заболел в учебном отпуске. Обязан ли работодатель оплатить больничный и продлить учебный отпуск на дни больничного?
❓Как предоставляется ежегодный отпуск совместителю?
❓Каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска?
❓Когда работодатель не может отказать в отпуске за свой счет?
🏖 Отпуск в удобное время
✅ «Правда и Миф» про отпуска
🗣 Ответы на часто задаваемые вопросы
В реестр работодателей с теневой занятостью предложили вносить данные о нарушителях
Группа депутатов Госдумы, а также сенаторы Елена Афанасьева и Вадим Деньгин предложили вносить в общедоступный реестр работодателей с нелегальной занятостью сведения о тех работодателях, которые незаконно привлекли мигранта к трудовой деятельности в РФ. Такой законопроект внесен в Госдуму 28 мая.
Изменения предлагается внести в законы «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и «О занятости населения в Российской Федерации».
Авторы инициативы напомнили, что с 1 января 2025 года Роструд начал вести общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В этот реестр на один год вносятся сведения о работодателях, которых привлекли к ответственности после 1 января по статье об уклонении от оформления или ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Вместе с тем, обратили внимание законодатели, вне сферы публичного учета остаются работодатели, нарушающие трудовое законодательство в части привлечения мигрантов к трудовой деятельности на территории РФ, чьи действия подпадают под статьи 18.15 и 18.16 КоАП (Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства; Нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности, осуществляемой на розничных рынках).
В этой связи законопроектом предлагается также вносить в реестр сведения о работодателях, привлеченных к административной ответственности за нарушение указанных статей.
Кроме того, на период нахождения в реестре работодателей, допустивших указанные нарушения, предлагается запретить им принимать участие в закупках товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ:
Можно. Увольнение за отказ от наставничества законом не предусмотрено.
📚 Правовое обоснование:
➡️ Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
➡️ В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
➡️ Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).