9649
Неофициальный канал с новостями Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Реклама: https://telega.in/c/rostrudgovru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☀️Лето — время отпусков! А как отдыхают россияне?
🌐 Опрос портала «Работа в России», проведённый в июле этого года показал, что большинство россиян предпочитают уходить в отпуск летом — так считают 62% опрошенных. Зимой же отдыхают всего 7%.
❓ Почему выбирают лето?
🔹38% — ориентируются на семейные обстоятельства;
🔹29% — важна хорошая погода;
🔹16% — сезон отпусков в компании;
🔹5% — хотят сэкономить или избежать туристического наплыва.
👨👩👧👦 Главный приоритет во время отпуска — семья и близкие: 45% россиян мечтают провести время с родными и друзьями. Здоровье — важно для 16%, активный отдых нравится 14%, также 14% хотят посетить новые места. А вот уединение выбирают лишь 8%.
🧳 Форматы отдыха:
🔹Путешествия и экскурсии — 28%;
🔹Отдых дома — 19%;
🔹Пляжный отдых — 18%;
🔹Поездка на дачу — 14%;
🔹Санаторий — 11%;
🔹Турпоход или активный отдых — 5%.
🧐 Интересно: 70% участников отметили, что полностью используют положенный отпуск. Ещё 6% берут дополнительные дни за свой счёт. Остальные (24%) часто переносят часть отпуска на следующий год.
🗳Всего в исследовании приняло участие 8 тысяч человек из всех регионов страны.
✍️ А как отдыхаете вы? Лето, зима, круглый год? Делитесь в комментариях, где и как любите отдыхать.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Друзья! Ранее мы рассказывали о таком средстве индивидуальной защиты как защитная каска.
⚡️ Сегодня расскажем о специальной одежде для рабочих.
🔸Первые упоминания о спецодежде были еще в Древней Греции и Риме. В то время рабочая одежда выглядела как туника с короткими рукавами и плотного толстого плаща. Такая спецодежда было обмундированием римских солдат. Госработники надевали на себя передники, чтобы отличиться от других.
🔸В 14-15 веках передник стал основным видом рабочей формы и переименовался в рабочий фартук, служивший защитой тела рабочих от ожогов, ран или просто грязи и пыли. Впоследствии фартуки породили появление комбинезонов.
🔸Первую партию рабочих комбинезонов сшили в 1853 году из крепкой палаточной ткани. С того времени и по сей день комбинезоны пользуются популярностью у работников, так как эта одежда не стесняла движений и не спадала при работе.
🔸В России спецодежда стала развиваться с 1741 года, когда вышел указ, требующий обязательной выдачи работникам фабрик одинаковой одежды.
🔸Революцию в производстве спецодежды провели советские художники Варвара Степанова и Александр Родченко. Благодаря художникам в спецодежде появились широко распространенные сочетания цветов: синий, серый и черный, оранжевый и зеленый или серый.
❓А Вы знали почему оранжевый цвет один из самых используемых оттенков при пошиве спецодежды?
🍊Этот цвет обладает наивысшей контрастностью и обеспечивает максимальную видимость человека в любой рабочей зоне, в том числе в условиях недостаточной видимости.
❓Не поверите, но первым использовать оранжевые куртки для дорожных работ предложил....
Художник Казимир Малевич
❓А кто носит спецодежду исключительно белого цвета?
Атомщики
Оказывается, спецодежда белого цвета нужна, чтобы можно было увидеть даже самое незначительное загрязнение, потому что вместе с пылью и грязью на одежду могут попасть радиоактивные частицы.
Профессия, которая будет нужна всегда
Мир меняется, а вместе с ним – рынок труда.
Многие профессии исчезают, но налоговый консалтинг только растёт.
В России более 6,7 млн самозанятых и 4,5 млн ИП – каждый из них потенциальный клиент налогового консультанта.
⚡Приглашаем на бесплатный вебинар «5 шагов, чтобы зарабатывать на налоговом консалтинге», где вы узнаете:
✅Почему эта профессия всегда востребована
✅Как освоить её всего за 2 месяца без экономического образования
✅Сколько зарабатывают консультанты (реальные цифры)
✅Как начать работать удалённо без офиса и начальников
Бонус для участников: гайд «Изменения в законе 2025, о которых должен знать каждый предприниматель»
Зарегистрироваться
#реклама 16+
conceptprofi.ru
О рекламодателе
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня вся страна отмечает особое торжество – День семьи, любви и верности
📃Согласно Указу Президента России Владимира Путина от 28 июня 2022 года праздник был учрежден в целях сохранения традиционных семейных ценностей и духовно-нравственного воспитания детей и молодежи.
🧐Праздник тесно связан с Днем памяти святых Петра и Февронии Муромских, покровителей семьи и брака в православии. По преданию, Петр тяжело заболел и только мудрая и добрая Феврония смогла его исцелить. Вместе они прошли через многие испытания, сохранив любовь и преданность друг другу до конца жизни, умерев в один день
❤️День семьи, любви и верности – это повод напомнить себе и близким о важности поддержки, заботы и искренних чувствах, которые являются фундаментом счастливых и крепких семейных отношений.
☝️Семья – источник поддержки, любви и понимания. Семейная любовь безусловна, она не требует доказательств и не ставит условий, а поддержка близких людей помогает нам преодолевать любые жизненные трудности.
🎉От всей души поздравляем всех россиян с Днем семьи, любви и верности! Берегите свои семьи, бывайте чаще вместе и не забывайте всегда говорить друг другу теплые слова.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👫 Ноги - на ширине плеч, руки - в стороны. Начинаем производственную гимнастику!
Помните, раньше такие перерывы в работе для оздоровления организма были широко распространены на предприятиях страны? Их постепенное внедрение в трудовой режим работника началось с 30-х годов прошлого века.
Тогда Правительство постановило, что "физическая культура должна быть всемерно использована как массовый фактор повышения производительности труда и борьбы с профессиональным вредом производства".
Вы удивитесь, но такое решение помогло:
📈 увеличить производительность труда на 2-4%
💪 поддерживать высокий уровень трудоспособности граждан
❗️ и даже снизить частоту травматизма и производственного брака.
Физкультминутки разрабатывались ведущими медиками Советского Союза. И на сегодняшний день они остаются эффективными. Кстати, в настоящее время производственная гимнастика активно внедряется современными компаниями в трудовой режим работника. И с каждым годом растет популярность внутрикорпоративных спортивных мероприятий, направленных на популяризацию здорового образа жизни среди сотрудников.
Если ваша профессия связана с:
✅ малой подвижностью (секретарь, офисный работник)
✅ выполнением монотонных задач и требует точной координации и напряжения зрения (швея, рабочие конвейеров)
✅ тяжелой физической работой (грузчики, строители, повара, шахтеры)
✅ умственным трудом (бухгалтеры, учителя, программисты, инженеры, писатели), то ➡️ вам производственная гимнастика КРАЙНЕ НЕОБХОДИМА!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Ежегодно 3 июля в России свой профессиональный праздник отмечают сотрудники государственной инспекции безопасности дорожного движения.
☝️История праздника уходит корнями в Советский Союз, когда 3 июля 1936 года соответствующим постановлением Совнаркома была официально создана Государственная автомобильная инспекция.
📃В современной России официально дата была установлена в 2009 году приказом министра внутренних дел Российской Федерации «Об объявлении Дня госинспекции безопасности дорожного движения МВД РФ».
🚨Переоценить роль ГАИ в современном мире невозможно. Инспекторы ГИБДД ежедневно следят за безопасностью на дорогах, проводят проверки транспортных средств, выявляют нарушителей, а в случае аварий первыми оказываются на месте дорожно-транспортных происшествий и оказывают необходимую помощь пострадавшим.
👏Благодаря усилиям сотрудников ГАИ снижается аварийность, обеспечивается безопасность всех участников дорожного движения, а также формируется культура вождения и уважения к закону.
🎉Поздравляем всех сотрудников ГИБДД с профессиональным праздником! Желаем отменного здоровья, неиссякаемых сил и энергии, благополучия и счастья.
В рамках Всероссийской ярмарки трудоустройства состоялась сессия «Лучшее предложение на рынке труда соискателя»
https://mintrud.gov.ru/employment/292
В Санкт-Петербурге завершился онлайн марафон деловых сессий Всероссийской ярмарки трудоустройства. Мероприятие прошло на территории современного общественного пространства на берегу Финского залива «Флагшток». Сегодня здесь для жителей северной столицы более 100 работодателей представили в рамках ярмарки трудоустройства свыше 7 тысяч вакансий.
Спрос на квалифицированные кадры растет, но, несмотря на это, есть люди, которые могут сталкиваться со сложностями при поиске работы. Какие возможности предлагает государство, центры занятости и предприятия для таких соискателей, как помогают им интегрироваться на рынок труда. Эти и другие темы обсудили участники сессии. Модератор дискуссии – президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», лидер проекта «ИнтерКомм» Лариса Рудакова.
«Сегодня у соискателей много возможностей, в том числе большие перспективы открываются в рамках господдержки. Например, целевое обучение, которое дает возможность выстроить карьеру уже со школьной скамьи. Кроме того, стажировки и практики во время обучения дают молодым людям опыт и понимание, как устроен рынок труда, как работать в коллективе, что такое корпоративная культура. Такая кратковременная занятость, в том числе по направлению службы занятости, где оказывается дополнительная поддержка, повышает шансы на быстрый поиск работы и более серьезную стартовую позицию по сравнению с теми, у кого совсем нет опыта», – отметил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
«Поменять профессию или найти новую сферу можно в любом возрасте, главное ставить цели и смело к ним идти, а современные инструменты профориентации позволяют легко найти себя на рынке труда. В кадровые центы Санкт-Петербурга ежегодно обращаются более 65 тысяч человек за профессиональной ориентацией, и из них только 25% – школьники и выпускники. Остальные – это люди, кто уже имеет карьерный бэкграунд. Им профориентация помогает определить свои сильные стороны, компетенции и интересы для построения новой карьерной траектории. При этом мы проводим и онлайн-тренинги, вебинары для развития навыков коммуникации, стрессоустойчивости, адаптивности, тайм-менеджмента», – отметила она.Читать полностью…
Минтруд России (VK)
12 дней новогодних каникул и не только — как отдыхаем в 2026 году?
📑 Минтруд разработал проект календаря праздничных и выходных дней на 2026 год. Проект постановления уже размещен на общественное обсуждение.
«Постановление о переносе выходных дней, которые выпадают на праздничные дни, принимается Правительством ежегодно. Перенос осуществляется таким образом, чтобы оптимально распределить время труда и отдыха, по возможности объединить праздничные и выходные дни. Благодаря переносу, новогодние каникулы продлятся 12 дней – с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026-го года. 5 раз в будущем году будут выходные по 3 дня: в феврале, марте, дважды в мае и на День России в июне», – отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
🎄 Новогодние каникулы – 12 дней отдыха!
С 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года длинные зимние праздники 😉
А еще сокращенные рабочие недели и дополнительные выходные:
🔽 в феврале отдыхаем 3 дня подряд
👙с 21 по 23 февраля
🔽 в марте также трехдневные выходные
👙с 7 по 9 марта
🔽 в мае отдыхаем дважды по 3 дня
👙с 1 по 3 мая и с 9 по 11 мая
🔽 в июне вновь будут выходные с пятницы по воскресенье
👙с 12 по 14 июня
🔽 в ноябре выходной в среду
👙4 ноября
🔽 в новогодние праздники 2027 года уйдем уже с 31 декабря
Подготовили для вас календарь с выходными и праздничными днями в 2026 году 📆
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Роструд принял участие в IV Евразийском экономическом форуме
📆 26-27 июня 2025 г. в Минске (Беларусь) состоялся IV Евразийский экономический форум, приуроченный к заседанию Высшего Евразийского экономического совета с участием глав государств Евразийского экономического союза (ЕАЭС).
💬 От Роструда в мероприятии участвовал заместитель руководителя ведомства Иван Шкловец с докладом о необходимости формирования единых подходов к защите трудовых прав граждан стран ЕАЭС.
«Сегодня одна из ключевых задач – гарантировать высокое качество единого рынка труда ЕАЭС», – подчеркнул Иван Шкловец, также отметив, что «одним из важнейших аспектов его качества является обеспечение трудовых прав и достойных условий труда на пространстве ЕАЭС».
🔍 Особое внимание было уделено вопросам легализации трудовых отношений. Только в 2025 году благодаря комплексной работе трудовых инспекций было выявлено более 6 тысяч случаев неформальной занятости иностранных работников, включая граждан стран ЕАЭС. Благодаря разъяснительной работе большинство работодателей добровольно привели трудовые отношения в соответствие с законодательством.
📊 По итогам сессии Роструд предложил включить в План мероприятий ЕАЭС новое направление — разработку единых подходов к обеспечению безопасных условий труда для граждан стран союза.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Публикуем наш традиционный календарь на предстоящий месяц.
💐 Июль не балует нас длинными выходными или короткими рабочими неделями, но это вовсе не значит, что он скучен. В этом месяце вас ждут совсем другие, но не менее приятные события!
8️⃣ июля в нашей стране отмечается День семьи, любви и верности, приуроченный к православному дню памяти святых князя Петра и его жены Февронии, покровителей брака в православии.
🎉 Также нас ждут профессиональные праздники:
🌼 3 июля - День сотрудника Госавтоинспекции;
🌼 6 июля - День работника морского и речного флота;
🌼 12 июля - Всемирный день бортпроводника гражданской авиации;
🌼 13 июля - День работника почтовой связи;
🌼 20 июля - День металлурга;
🌼 25 июля - День системного администратора;
🌼 28 июля - День PR-специалиста.
❣️Желаем вам встретить июль с отличным настроением и провести его ярко и с пользой!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают люди, чья жизнь неразрывно связана с морской стихией.
☝️День мореплавателя был учрежден Международной морской организацией в 2010 году, чтобы подчеркнуть значимость работы моряков торгового флота и поблагодарить их за неоценимый вклад в развитие мировой экономики и торговли.
🌊Моряки проводят месяцы, а иногда и годы вдали от дома, сталкиваясь с суровыми погодными условиями на морских просторах. В рамках первого кругосветного путешествия португальский и испанский мореплаватель Фернан Магеллан провел в плавании около трех лет, впервые обогнув земной шар.
☝️Работа мореплавателей требует смелости, дисциплинированности, готовности преодолевать различные трудности, умение работать в команде, сохранять спокойствие и принимать решения в экстремальных ситуациях.
👏Моряки играют ключевую роль в укреплении связей между странами, поддержании цепочки поставок, обеспечивая доставку различных товаров, необходимых для жизни и работы миллионов людей по всему миру.
🎉Поздравляем всех мореплавателей с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, хорошего настроения и успехов в покорении морей и океанов.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🖥 Ответ:
В период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется. Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
📚 Правовое обоснование:
🔹Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
🔹В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.
🔹При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.
1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).
🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.
Совместительство
При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.
Совмещение должностей
При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя.
При этом отдельный трудовой договор не заключается.
Совмещение профессий (должностей) возможно только с письменного согласия работника.
Продолжительность рабочего времени
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени регламентируется ст. 284 ТК РФ и не должна превышать:
в течение рабочего дня – 4 часов;
в течение месяца – половины месячной нормы рабочего времени;
в течение другого учетного периода – половины нормы рабочего времени за соответствующий учетный период.
Оплата труда
В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
По материалам Роструда
#Поможем_разобраться РГ | Буква закона
«Ростелеком» и Роструд совместно обучат более 5 тыс. человек
«Ростелеком» и Роструд запускают совместную программу по обучению цифровым профессиям в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости». Проект помогает повысить квалификацию, освоить новую профессию или вернуться на рынок труда после перерыва. Обучение бесплатное и проходит на базе «ИТ-школы РТК» при участии Томского госуниверситета, ВНИИ Труда и РАНХиГС. Об этом CNews сообщили представители «Ростелекома».
Проект ориентирован на участников СВО, матерей с детьми до семи лет, граждан в поисках работы или желающих сменить профессию, в том числе людей предпенсионного возраста, и безработных, зарегистрированных в центрах занятости. Форматы — онлайн и очный на площадках «Ростелекома» и партнеров. До конца 2025 г. участниками проекта станут более 5 тыс. человек.
Особенность программы заключается в том, что «Ростелеком» одновременно проводит обучение и предлагает работу. Участники могут получить новые знания и трудоустроиться в цифровой компании, у которой более 60 филиалов во всей стране. При этом «Ростелеком» действует не только в своих интересах: программа усиливает кадровый потенциал для всей сферы связи и цифровых технологий, способствует трансформации отрасли и реализации государственной стратегии по развитию цифровой экономики.
В программу включены востребованные профессии в телекоммуникациях и цифровой экономике: специалист техподдержки (первая и вторая линии), кабельщик-спайщик волоконно-оптических линий связи, монтажник телекоммуникационного оборудования, специалист по управлению ИТ-проектами на базе «Ростелекома», аналитик данных в low-code платформах, промпт-инженер и инженер-тестировщик.
Владимир Татаринцев, директор департамента по развитию стратегических проектов и директор «ИТ-школы РТК»: «Цифровая трансформация экономики требует новых компетенций от специалистов всех отраслей. Наша задача — помочь людям адаптироваться к изменениям на рынке труда, получить актуальные знания и построить успешную карьеру в ИТ-сфере. Совместно с Рострудом мы создаем возможности для профессионального роста тысяч россиян».
Ян Талбацкий, заместитель руководителя Роструда: «Федеральный проект “Активные меры содействия занятости” направлен на удовлетворение потребности экономики в кадрах на основе дополнительного вовлечения в занятость. Обучение цифровым профессиям — это не только шанс трудоустройства, но и важный вклад в развитие цифрового суверенитета страны».
Нужен качественный результат в срок?
Главная проблема работы с фрилансерами — непредсказуемость. Не знаешь, что получишь и когда.
Ворк24 убирает эту неопределённость:
1️⃣ Проверенные исполнители с рейтингами и портфолио.
2️⃣ Быстрый отбор — предложения поступают в первые 10 минут.
3️⃣ Безопасные сделки — платите только за готовый результат.
4️⃣ Поддержка 24/7 для решения любых вопросов.
Вы сами назначаете бюджет и выбираете лучшее предложение. Размещение заказа ничего не стоит.
Получите нужный результат без лишних рисков и переживаний.
Попробовать 👉 https://work24.ru/?utm_source=rostrudgovru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️ Начал свою работу юбилейный форум государственных инспекторов труда
🏢 X Всероссийский Форум молодых государственных инспекторов труда начал свою работу в Московской области. На мероприятие собрались более 100 лучших специалистов России и дружественных стран.
⚡️С видеообращением к участникам Форума выступила Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова. Она отметила, что за годы своего существования форум стал уникальной площадкой для диалога, профессионального обучения и формирования новых подходов в решении важнейшей социальной задачи государства – защите трудовых прав граждан.
«Роструд одним из первых надзорных органов апробировал применение риск-ориентированногоподхода, проверочных листов и систему профилактики – все эти наработки в последующем были учтены в федеральном законе о надзоре, по которому сейчас работают все надзорные органы», -сказала Татьяна Голикова.
➡️ Также приветственное слово участникам Форума направил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков:
«Вы собрались здесь не просто как профессионалы — вас объединяет общее дело: сделать труд в нашей стране безопасным и справедливым».
➡️ Антон Котяков отметил, что сегодня инспектор — это не просто контролёр. Это партнёр для бизнеса, эксперт по охране труда, помощник и защитник. Такой подход помогает не только выявлять проблемы, но и предотвращать их
«Трудовой надзор становится всё более цифровым. Но даже самая умная система не заменит внимательного и профессионального человека», - заявил Министр труда и социальной защиты России.
➡️ Открыл форум руководитель Роструда Михаил Иванков.
«Сегодня мы отмечаем знаменательное событие — в десятый раз лучшие молодые инспекторы труда собрались для участия в Форуме», - приветствовал коллег Михаил Иванков.
➡️ Руководитель Роструда отметил, что за эти годы через Форум прошли около тысячи молодых специалистов. Многие участники Форума сегодня занимают руководящие должности, становятся наставниками, передают опыт новому поколению инспекторов.
«Форум стал эффективной площадкой для карьерного роста. Бывшие форумчане выросли до руководителей государственных инспекций труда, заместителей руководителей, начальников отделов, внедряя в работу инспекций новые инструменты в осуществлении контрольно-надзорной деятельности, новую систему ценностей, построенную на повышении открытости и взаимодействии», - сообщил Михаил Иванков.
🏆 В завершении руководитель Роструда пожелал всем участникам форума успехов, плодотворной работы и выразил уверенность, что молодые инспекторы труда станут проводниками новых подходов в своих инспекциях.
💬 В нашей организации некоторые сотрудники не желают уходить в отпуск. Чем грозят организации неиспользованные отпуска работников? Как поступить работодателю, если работник по своей инициативе вышел на работу в период своего ежегодного отпуска?
1. Обязанность предоставлять отпуск
По ст. 114, 115 ТК РФ работникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Отпуск нельзя заменять деньгами, кроме части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 11.10.2023 № ПГ/21367-6-1).
Когда отпуск предоставляется досрочно (ст. 122 ТК РФ):
- После 6 месяцев работы (или раньше по соглашению).
- Без согласования – беременным, несовершеннолетним, усыновителям детей до 3 месяцев.
График отпусков обязателен (ст. 123 ТК РФ):
- Утверждается за 2 недели до нового года.
- Работник должен быть уведомлен за 2 недели до отпуска.
2. Перенос отпуска
По ст. 124 ТК РФ отпуск можно перенеcти, если:
- Работник болел или выполнял гособязанности.
- Работодатель не выплатил отпускные или не предупредил вовремя.
- По согласию работника – если отпуск мешает работе (но не более чем на 12 месяцев).
Запрещено (ст. 124 ТК РФ):
- Не предоставлять отпуск 2 года подряд.
- Лишать отпуска несовершеннолетних и работников с вредными условиями.
3. Риски для работодателя
- Штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (30–50 тыс. руб. – юрлицо, 1–5 тыс. руб. – ИП/руководитель).
- Невозможность заменить отпуск деньгами (кроме излишка свыше 28 дней).
4. Если работник вышел из отпуска досрочно
- ТК РФ не запрещает работнику прервать отпуск по своей инициативе, но:
- Это не отзыв из отпуска (по ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв возможен только с согласия работника).
- Работник должен написать заявление в свободной форме, чтобы избежать претензий.
Что делать работодателю?
1. Следить за графиком отпусков – не допускать накопления неотгулянных дней.
2. Не заменять отпуск деньгами (кроме случаев, когда отпуск > 28 дней).
3. Фиксировать досрочный выход – брать заявление от работника.
Неиспользованные отпуска – риск штрафов. Работодатель должен обеспечивать их своевременное использование, а не ждать, пока сотрудник сам попросит.
#Вопрос_ответ РГ | Буква закона
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👷🏻♂️Сегодня мы решили рассказать вам несколько интересных фактов.
👷 ЗАЩИТНАЯ КАСКА - важный элемент защиты на стройплощадке. Еще с древних времен люди были озадачены, как можно защитить голову от травм и опасностей.
Слово «КАСКА» происходит от латинского термина, обозначающего металлический шлем. В 16 веке ими экипировали воинов, а к началу 19-го века они использовались русскими кавалеристами. Тогда каска служила защитой от попадания пуль и снарядов и использовалась только в военных целях.
🏗 Строители начали использовать защитные головные уборы в начале 20 века. Изготавливались такие каски из алюминия. Из-за того, что алюминий является проводником электрического тока материал для производства строительных касок заменили на стекловолокно. Такие каски производились до 1970-ых годов.
После этого на смену стекловолокну пришел полиэтиленовый пластик. Этот материал и по сей день используют для производства касок.
❓А Вы знали, что цвет строительных касок определяет кто их должен носить?
🎮 Отгадайте, какой цвет соответствует той или иной должности?
🔹Рабочие, выполняющие команды руководства - ЖЕЛТЫЙ.
🔹Прораб, главный энергетик - КРАСНЫЙ.
🔹Работник, управляющий высотными кранами, и электрики, работающие на этапе строительства - СИНИЙ.
🔹Работник, занимающийся охраной труда - ЗЕЛЕНЫЙ.
🔹Геодезист - ОРАНЖЕВЫЙ.
🔹Руководство, инспекторы по охране труда - БЕЛЫЙ.
🪖 А кто же носит ЧЕРНУЮ каску?
Если увидите на стройплощадке человека в ЧЕРНОЙ каске, то это будет - АРХИТЕКТОР.
🆘 А мы напоминаем работникам и работодателям о необходимости и важности использования средств индивидуальной защиты!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤩 Сервис «Практики» доступен на главной странице портала «Работа России».
❓ Какие возможности предоставляет сервис?
💖Для работодателей:
✔️Публикация заявок о возможности предоставления мест;
✔️Заключение партнёрских соглашений с образовательными организациями;
✔️Заключение договоров на проведение практик с образовательными организациями;
✔️Получение уведомлений о направлении студентов на практику.
💖Для студентов:
✔️Поиск работодателей для прохождения практики;
✔️Наглядное отображение предстоящих практик в образовательных организациях;
✔️Удобный процесс прохождения практики с использованием портала «Работа России».
💖Для образовательной организации:
✔️Заключение партнёрских соглашений с работодателями;
✔️Направление студентов на прохождение практики, ведение реестра студентов;
✔️Заключение договоров на проведение практик с работодателями;
✔️Обмен информацией об итогах прохождения практики обучающимся с работодателем;
✔️Формирование аналитических данных о проведении практик обучающихся.
📈 В этом году на площадке портала «Работа России» заключено свыше 7300 договоров на практику между образовательной организацией, студентом и работодателем.
🗺Регионы - лидеры среди участников:
▪️ Краснодарский край;
▪️ Пермский край;
▪️ Костромская область;
▪️ Самарская область;
▪️ Саратовская область.
🏦 Наибольшее количество договоров заключены образовательными учреждениями:
➡️ Ижевский монтажный техникум;
➡️ Самарский государственный колледж;
➡️ Тюменский колледж производственных и социальных технологий;
➡️ Армавирский юридический техникум;
➡️ Новороссийский колледж радиоэлектронного приборостроения.
🤩 Напомним, что сервис начал работу в 2023 году. К нему уже подключились более 2,5 тысяч образовательных организаций и 15 тысяч работодателей. Более 200 тысяч студентов направлены на производственные практики.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
❓Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.
❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.
❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📌 Интересные данные от портала «Работа России»: каждый четвертый россиянин готов работать во время отпуска!
Мы любим отдыхать — но не все из нас умеют это делать по-настоящему. Новый опрос портала «Работа России» показал, что 24% россиян согласны выйти на работу даже в отпуске — по личному желанию или из чувства долга.
🔍 Основные причины, почему россияне остаются на связи:
- Некому заменить на работе — 23%
- Срочный проект или ЧП — 20%
- Высокое денежное вознаграждение — 19%
- А вот 10% заявили: «Ни при каких обстоятельствах!»
💡 А вы сможете отключиться от работы на отдыхе?
Только 25% россиян могут полностью сосредоточиться на отдыхе. Каждый третий (32%) поддерживает связь с коллегами, 22% почти всегда на связи с руководством, и 12% продолжают работать удалённо.
🤔 Удаётся ли совмещать работу и отдых?
31% считает, что да. Но столько же признаются: это бывает сложно. А 22% уверены — работа занимает у них больше времени, чем отдых.
🧳 А успеваем ли мы вообще уходить в отпуск?
70% всё же берут полноценный отпуск и используют все положенные дни.
Вот только 24% переносят часть отдыха на следующий год, а 6% говорят: «Дней не хватает — берем за свой счёт!»
🌟 Совет от самих россиян:
Чтобы отпуск был по-настоящему восстанавливающим:
✅ Планируйте его заранее
✅ Передавайте дела коллегам
✅ Меньше гаджетов, больше семьи и путешествий!
🌐 На портале «Работа России» сейчас доступно свыше 1,8 млн вакансий по всей стране. Возможно, именно там вас ждёт работа мечты — и заслуженный отпуск после неё 😊
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
На портале «Работа России» продолжается прием заявок на обучение по нацпроекту «Кадры»
📑 Подготовка ведется по 360 наиболее востребованным на рынке труда профессиям. Сегодня отвечаем на самые популярные вопросы о программе.
📌 Как записаться на обучение?
1️⃣Зарегистрируйтесь на портале «Работа России» и подайте заявку по ссылке.
2️⃣После этого пройдите профориентацию в центре занятости.
3️⃣Карьерный консультант поможет вам подобрать подходящую программу с учетом ваших навыков и востребованности профессии в регионе.
📌 Записаться на обучение могут только безработные?
Нет, пройти обучение могут как безработные, так и работающие граждане, которые хотели бы получить более востребованную профессию или увеличить свой заработок. Подробнее – на сайте.
📌 Какие направления обучения доступны?
🔹 Профессиональное обучение – подготовка, переподготовка и повышение квалификации по рабочим специальностям
🔹 Дополнительное профессиональное образование – для тех, кто уже имеет среднее профобразование или высшее образование
📌 Как проходит обучение?
Обучение проходит как в очном, так и в дистанционном формате. Очные занятия позволят не только освоить теорию, но и получить практические навыки. А дистанционные – совмещать учебу с работой.
📌 Нужно ли будет возвращать деньги за обучение после его завершения?
Нет, оплачивать ничего не нужно: обучение полностью бесплатно.
📌 Какие документы будут выданы по итогам обучения?
Документ о квалификации и дополнительные сертификаты (информацию об этом можно посмотреть в карточке образовательной программы).
📝 Предполагается, что ежегодно при поддержке государства подготовку станут проходить и смогут трудоустроиться свыше 104 тыс. человек.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений.
📈 На портале уже зарегистрировано > 22,5 млн пользователей.
Более 16,5 млн человек посетили портал с начала года.
🖥 Сегодня «Работа России» это важнейший инструмент в сфере занятости и трудовых отношений, представляющий широкий спектр сервисов как для соискателей, так и работодателей.
✔️ Возможности платформы позволяют не только искать работу и сотрудников, но и взаимодействовать с центрами занятости в электронном виде, а также участвовать в государственных программах поддержки.
Для соискателей:
📌 составить и разместить резюме;
📌 найти вакансию и откликнуться;
📌 найти организацию для практики;
📌 пройти профориентацию;
📌 направить заявление в центр занятости;
Для работодателей:
📌 разместить вакансию;
📌 выбрать кандидатов, приглашать на собеседование;
📌 получить помощь от центра занятости в подборе сотрудников;
📌 вести кадровый электронный документооборот;
📌 подать заявление на участие в программе субсидирования найма;
📌 найти кандидатов на целевое обучение с последующим трудоустройством.
Кроме того,
➕ для соискателей с инвалидностью реализована возможность выбора вакансии с учетом определенного ограничения функции жизнедеятельности (нарушение слуха, зрения и др.);
➕ доступен голосовой сервис, позволяющий пользоваться сайтом гражданам с ограничениями по зрению.
📣 Все сервисы "Работы России" как для работодателей, так и соискателей абсолютно бесплатны.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☎️ Более 130 тысяч консультаций проведено на горячих линиях Роструда и инспекций труда за полгода
🏢 Горячие линии остаются важным инструментом поддержки для всех участников трудовых отношений.
💬По каким темам спрашивают чаще всего?
● Оплата труда.
● Порядок предоставления отпусков.
● Особенности режима работы.
● Расторжение трудового договора.
«Консультационная поддержка играет важную роль в профилактике нарушений трудового законодательства. Получить помощь можно любым удобным способом — лично, онлайн или по телефону. Особенно популярным остаётся телефонный формат: именно через «горячие линии» в первом полугодии было проведено свыше 130 тысяч консультаций», - сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
Напоминаем:
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Вопрос «Кем я хочу работать?» часто задают еще в детстве, когда выбор профессии кажется чем-то далеким и волшебным. Однако с возрастом он не теряет своей значимости — наоборот, становится более серьезным и ответственным. Поэтому размышления о профессиональном пути остаются актуальными в любом возрасте.
🧑💻Чтобы было проще определиться, существуют различные тесты на профориентацию. Они помогают выявить навыки и определить черты характера, которыми обладает конкретный человек, выявить его сильные стороны. На основании полученных данных делается вывод, какая профессия больше всего подходит.
❓Как и где можно протестировать свои навыки к профессиям?
🤩 самостоятельно на портале «Работе России».
🔹Определение особенностей личности;
🔹Профессиональные склонности и предпочтения;
🔹Ценностные ориентации в карьере;
🔹Способности к предпринимательству.
🏢 обратившись в центр занятости в своем регионе.
❗️При личном посещении центра занятости населения, в случае необходимости, гражданам обеспечивается бесплатный доступ к Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», единому порталу государственных и муниципальных услуг, а также оказывается необходимое консультационное содействие.
💠После прохождения результаты тестирования сохранятся в вашем «Личном кабинете», их также можно привязать к резюме.
💖Желаем удачи!
Минтруд России (VK)
Первый шаг в профессию станет проще: новое соглашение для поддержки молодых специалистов
⚡️ Минтруд России, Роструд и президентская платформа «Россия – страна возможностей» на Петербургском международном экономическом форуме подписали соглашение о сотрудничестве.
Такое партнерство позволит помочь молодым специалистам в построении карьеры в самом начале профессионального пути и предполагает:
🔽 поддержку проектов и инициатив, создающих для самореализации молодежи во всех сферах деятельности
🔽 разработку и внедрение механизмов взаимодействия между вузами, кадровыми центрами и работодателями
🔽 внедрение и расширение цифровых инструментов для быстрого и удобного трудоустройства через платформу «Работа России»
«Особое внимание сегодня государство уделяет поддержке молодых специалистов на старте их карьеры. Для этого в рамках нацпроекта «Кадры» в этом году стартовал федеральный проект «Образование для рынка труда», который направлен на улучшение ситуации с трудоустройством молодежи. Благодаря подписанному сегодня соглашению центры компетенций на базе университетов и кадровые центры «Работа России» перейдут на обновленную модель взаимодействия. Это позволит выстраивать эффективные траектории профессионального развития ребят с учетом требований современного рынка труда.
Еще в ходе обучения у ребят будет возможность пройти профориентационные тестирования, выбрать подходящую стажировку или практику, узнать, не попадают ли они под риск нетрудоустройства. С учетом сформированных результатов специалисты кадровых центров помогут ребятам подобрать подходящую карьерную стратегию, чтобы успешно стартовать в профессии», – отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
Стороны уже договорились о совместной организации мероприятий, конкурсов и программ сопровождения для молодых ребят.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.
❌ МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
❌ МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
❌ МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔈 Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить
📖 Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌Работник имеет право отказаться:если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Работник уволился из организации,а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?
➡️ Ответ:
1. Нужно.
2. Должен.
📚 Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») стажировка по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил.