Пути EdTech неисповедимы.Тренды, кейсы лидеров индустрии, новости, мысли, сложные и риторические вопросы образования. Педдизайн в цифре и цифра в образовании. По вопросам размещения и сотрудничества смело к @epicedtech Циферки № 4962933435
Российские школьники готовятся к новым вызовам: что сложнее всего в подготовке к ЕГЭ?
Согласно опросу, проведенному онлайн-школой ЕГЭLand, более половины старшеклассников уверены: если обязательных экзаменов станет больше, подготовка к ним станет почти невозможной.
С 2026 года в России меняются правила поступления в вузы. Теперь выпускникам придется сдавать четыре ЕГЭ вместо трех. Однако готовы ли школьники к таким изменениям? Судя по результатам опроса, больше половины учеников испытывают опасения:
▪️54% опрошенных считают, что времени на подготовку будет катастрофически не хватать;
▪️32% уверены, что при грамотном планировании справиться можно;
▪️11% заявили, что и так планировали готовиться к четырем и более предметам.
Один из главных вызовов для школьников — придерживаться режима занятий.
▪️Более половины респондентов (52%) признались, что им сложно регулярно готовиться и не делать больших перерывов в процессе.
▪️Еще 27% считают, что самая сложная часть — это просто начать подготовку и втянуться в процесс.
Интересно, что большинство старшеклассников (80%) готовятся к экзаменам в онлайн-школах, тогда как репетиторов выбирают всего 3% опрошенных. Еще 17% совмещают оба варианта.
Причины популярности онлайн образования могут быть разными: доступность, вариативный график, современные технологии и гибкость в обучении. Однако не всем хватает личного общения с преподавателями — 30% респондентов заявили, что хотели бы получать больше обратной связи, а 10% признались, что иногда чувствуют себя брошенными.
Как курсы Триноль с нелинейным обучением от Skillbox увеличили вовлеченность студентов на 30%
Увидел, что Дима Крутов
поделился, как новые подходы помогают лучше адаптироваться к нуждам студентов, и нельзя не отметить, насколько это важный шаг для всей сферы дополнительного профессионального образования. Ниже хочу с вами поделиться некоторыми результатами:
▪️Практикоориентированный подход: курсы включают реальные рабочие кейсы от таких компаний, как VK, Сбербанк и Газпромбанк. Студенты получают возможность решать реальные задачи, а задания делятся на уровни сложности.
▪️Геймификация обучения: введена балльная система, которая мотивирует студентов выполнять задания и переходить к более сложным уровням.
▪️Персонализация: студенты могут выбирать между различными образовательными траекториями — горизонтальной, вертикальной и произвольной, что позволяет строить индивидуальный маршрут обучения.
▪️Быстрые результаты: за время использования новой модели обучения студенты стали выполнять задания на 33% быстрее, а количество трудоустроенных выпускников увеличилось на 33%.
Сегодня более 100 000 студентов обучаются по новой модели на курсах и практических программах, включая обучение на программах высшего образования с участием ведущих вузов, таких как СПбПУ и МПГУ, а также на программах среднего профессионального образования в Цифровом колледже. Skillbox в этом стал первопроходцем, внедрив такой необычный трек в ДПО, и сейчас можно наблюдать впечатляющие результаты развития проекта.
Устали искать информацию о карьере и HR? Понимаю!
Представляем коллекцию ресурсов по "Карьере и HR"!
Мы собрали лучшие материалы, чтобы вы могли легко находить ответы и развивать свои навыки в управлении персоналом.
Что вас ждет?
▪️Советы от HR-экспертов.
▪️Полезные рекомендации по поиску работы.
▪️Обзоры новинок в управлении талантами.
Добавить папку
Гуманитарные вузы не смогли набрать 87,2% целевиков
▪️Несмотря на амбициозные цели — обеспечить регионы квалифицированными кадрами и усилить связь между образованием и работодателями — фактические цифры свидетельствуют о значительных недочётах. Общее количество мест в рамках квоты приема на целевое обучение составило более 145 тысяч.
▪️Среди направлений подготовки наиболее успешным оказался приём в сфере здравоохранения и медицинских наук, где заполнено 60,5% целевых мест (25,6 тыс. человек из 42,3 тыс.). Однако в других областях показатели значительно ниже. Например, в сельском хозяйстве выполнение плана составило 50,5%, а в инженерных науках — лишь 27,5%. Хуже всего ситуация в гуманитарных науках: из 3,2 тыс. целевых мест занято только 12,8%.
Основными причинами низких показателей, по данным Минобрнауки, стали неготовность работодателей к новым требованиям, включая обязательную материальную поддержку студентов. Кроме того, работодатели концентрировали заявки в столичных вузах, оставляя региональные учебные заведения без внимания. Многие абитуриенты также сочли условия целевых договоров недостаточно привлекательными.
▪️В Минобрнауки признали проблемы и заявили, что учтут их при подготовке к приёмной кампании 2025/26 учебного года.
Свежая подборка заметных новостей и исследований образования, а также текстов, которые попадались мне на прошедшей неделе! Здесь, как всегда, мои посты (вдруг вы пропустили) и не только.
▪️6 способов применять ИИ в процессе обучения
▪️ Как влияет знание английского языка на доход россиян
▪️ВУЗы будут терять баллы по показателям эффективности, если менее 40% выпускников устроят ч работать по специальности
▪️Образовательный холдинг Skillbox запускает Lerna PRO
▪️Пилотный запуск оценок за поведение начнется в нескольких регионах
▪️Как Фэктори превращает знания в реальный опыт
▪️Госдума приняла поправку об эксперименте с ОГЭ по двум предметам
▪️Еженедельный обзор вакансий
▪️Минпросвещения поработало вопрос о количестве домашних заданий
▪️Подборка прошлой недели
#ЗаслуженныйДайджест
Друзья, хочу поделиться событием.
Давно знаю Михаила Осипова (образовательный консультант, методолог и популяризатор научного подхода при проектировании обучения), он проводит интересные исследования.
И совсем скоро у него пройдет бесплатный образовательный эфир по теме: «Сложные» взрослые: как найти ключик к обучающимся.
Каждый взрослый действительно уникален: кто-то легко учится самостоятельно, а кому-то необходим наставник. Мотивы для обучения тоже разнятся — от желания получить новые знания до простого отвлечения от повседневной рутины.
Но действительно ли взрослые так сложны? А вот это как раз узнаете на эфире.
Что? Где? Когда? Читайте ниже 👇🏼
Актуализируйте свои преподавательские навыки и выходите на новый уровень
На курсе «Методист образовательных программ» от Академии Eduson вы за 4 недели систематизируете свои знания и познакомитесь с новыми подходами и инструментами. Научитесь проектировать учебные программы, создавать собственные курсы, использовать разные форматы, оценивать эффективность обучения. Курс подходит как для онлайн, так и для офлайн-образования.
Чтобы помогать аудитории удерживать внимание, вы освоите технологии педагогического дизайна и геймификации.
Курс практический - вы спроектируете полноценную образовательную программу для портфолио. Также получите ценные чек-листы и шпаргалки для работы.
В конце вы получите официальное государственное удостоверение о повышении квалификации и сможете вернуть 13% налогового вычета на обучение.
Вводите промокод ОБРАЗОВАНИЕ65
, чтобы получить скидку 65% на курс.
Переходите по ссылке и начните развиваться в профессии уже сегодня!
«Твой Старт в Туризме» — это бесплатный интенсив для студентов и молодых специалистов, мечтающих о карьере в сфере туризма.
В программе – онлайн-лекции и практикумы, на которых эксперты расскажут о трендах и особенностях работы в отрасли, дадут практические рекомендации по составлению резюме и прохождению собеседований.
Регистрация открыта до 10 апреля – не упустите возможность сделать первый шаг к работе в туризме и стать частью туристического сообщества Москвы!
Х5 Group и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ переосмыслили магистерскую программу, сменив название с «Менеджмент в ритейле» на «Управление B2C-бизнесом: технологии и инновации».
▪️В обновленной программе акцент сделан на клиентском опыте, новых технологиях и инновациях в управлении. Она станет первой специализированной магистратурой для подготовки лидеров в ритейле и e-commerce. Обучение включает дисциплины, такие как Data Science, Digital-маркетинг и управление клиентским опытом.
▪️Программа построена по принципу «experience first», сочетая академическую глубину и практический опыт. Топ-менеджеры X5 Group и дургие приглашенные преподаватели-практики проводят лекции, мастер-классы, что дает студентам уникальные знания.
▪️Прием документов на программу в 2025 году пройдет с 19 июня по 15 августа. Лучшие студенты смогут получить гранты на обучение от Х5.
Кампус «Школы 21» на 202 рабочие станции начинает работу в Липецке: в рамках проекта любой желающий старше 18 лет может получить профессию в IT-сфере
▪️Программа бесплатная, это вклад Сбера в развитие образования в стране. Здесь нет никаких ограничений по уровню подготовки или возрасту, самому старшему ученику – 58 лет.
▪️«Школа 21» помогает освоить важные цифровые навыки всем, в том числе жителям самых далёких населённых пунктов. Участниками отборочного этапа стали 240 человек из Липецка, а также Воронежской, Рязанской, Ленинградской, Тамбовской областей.
Торжественное открытие кампуса уже состоялось, в нем приняли участие глава Сбера Герман Греф и губернатор Липецкой области Игорь Артамонов. Гостей встретил цифровой помощник, созданный на основе топовых AI-решений Сбербанка.
«Школа 21» готовит уникальных специалистов по широкому спектру направлений, который мы продолжаем расширять, поэтому выпускники школы в среднем делают карьеру в 2,3 раза быстрее, чем выпускники других вузов», — подчеркнул Герман Греф.Читать полностью…
Годами оттачивать продукт, инвестировать в маркетинг и приходить к результатам ниже ожиданий, частое явление для рынка образования.
Застойные метрики, низкий ROI и тысячи нерабочих гипотез зачастую доказывают то, что вы создаете продукт, который никому не нужен, несмотря на все его плюшки, которые кажутся вам уникальными.
Почему так происходит? Как понять, чего на самом деле хотят клиенты? И точно ли вы не в списке тех самых аутсайдеров? Поможет разобраться Product Lab на бесплатном прямом эфире
Как использовать JTBD, чтобы перестать делать ненужные продукты?
🗓25 марта в 14:00 по Мск
👥Кому будет полезно?
— Методологам
— Предпринимателям и владельцам бизнеса
— Продукт-менеджерам
— C-level: CEO, CPO, CTO, CDTO
— Продуктовым методологам
— Разработчикам продуктов
— Всем, кто хочет делать продукты, которые станут лидерами рынка!
🎙️Спикер
Максим Якубович – Партнер Product Lab, Ex-соучредитель и Директор по проектам в ДрайвИт. Обучение для: Сбер, ВТБ, ОТП Банк, Райффайзен Банк, Банк Дом.РФ, Россельхозбанк и др.
Маркетинг образования по четвергам от канала «Продаю диплом»
Кривая Роджерса - это модель, которая описывает, как инновации или новые продукты принимаются различными группами людей. Она делится на пять категорий пользователей: инноваторы, ранние последователи, раннее большинство, позднее большинство и запаздывающие. В сфере образовательных продуктов эта концепция играет ключевую роль для понимания аудитории и построения грамотной маркетинговой стратегии.
1. Инноваторы (2.5%)
Это те люди, которые первыми пробуют новые продукты и технологии. Они открыты ко всему новому, любят тестировать и не боятся рисков.
Пример
Инноваторами могут быть преподаватели или тренеры, которые одними из первых начинают использовать искусственный интеллект (например, ChatGPT) для создания индивидуальных учебных планов или проверки домашних работ. Они готовы экспериментировать даже с бета-версией продукта.
2. Ранние последователи (13.5%)
Эти пользователи более осторожны, но их мотивирует желание идти в ногу с прогрессом. Они часто выступают лидерами мнений и делятся опытом с коллегами.
Пример
Ранние последователи могут включать администрации школ или вузов, которые через несколько месяцев после запуска массово внедряют новые образовательные платформы, такие как Edmodo или Google Classroom.
3. Раннее большинство (34%)
Это те, кто ждет подтверждения эффективности продукта и отзывов других пользователей, прежде чем его использовать.
Пример
Ранним большинством могут стать учителя или студенты, которые начинают использовать приложение для изучения языков (например, Duolingo или Quizlet), только после того как сервис стал популярным в их сообществе.
4. Позднее большинство (34%)
Эти пользователи сопротивляются изменениям, но принимают продукт под давлением обстоятельств или из-за того, что он стал стандартом.
Пример
Позднее большинство - это школы или университеты, которые начинают переходить на электронные журналы и дневники только после того, как аналоговые инструменты перестают работать или их требование вводят на государственном уровне.
5. Запаздывающие (16%)
Они скептически относятся ко всему новому и чаще всего подключаются в последний момент или вообще сопротивляются до конца.
Пример
К этой категории можно причислить преподавателей старших поколений, которые отказываются использовать онлайн-платформы для обучения, пока их не вынудит необходимость (например, пандемия).
Составить резюме и освоить инструменты планирования карьерного трека.
Мастер-класс СКОЛКОВО для старшеклассников
«Выбери профессию, определись с будущим» – звучит знакомо? А если ты ещё не знаешь, чем хочешь заниматься? Или наоборот – интересов много, но неясно, куда двигаться?
22 марта на Экспертной площадке SKOLKOVO Start не будет скучных лекций про «важность профессии». Вместо этого – реальные истории от тех, кто уже прошёл этот путь, практические инструменты, которые помогут тебе разобраться в себе и начать развивать карьерный трек уже сейчас — Career Canvas, SWOT-анализ, матрица навыков, и практическая работа, где можно сразу применить знания на деле.
💡 Это для тебя, если ты:
▫️ Школьник 9–11 классов и хочешь заранее понять, какие навыки важны для построения успешной карьеры;
▫️ Хочешь научиться стратегически планировать свой профессиональный трек и стать востребованным специалистом;
▫️ Ищешь стажировки или первые проекты, но не знаешь, как себя правильно презентовать.
🗓 22 марта, 15:00 мск
📍 Онлайн
Хочешь разобраться в своих возможностях и попробовать что-то новое? Тогда присоединяйся!
Реклама.НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980 erid 2SDnjcaChpQ
Хочешь построить классную карьеру в России или за рубежом? Мы собрали для тебя папку с лучшими каналами с:
▪️вакансиями за границей с релокацией
▪️вакансиями на удаленке
▪️лайфхаками, как устроиться в зарубежные компании
▪️личным опытом поиска классной работы
▪️зарубежными стажировками
И другими классными возможностями. Сохраняй папку и находи работу мечты 🌏✌️
Онлайн-школа английского языка Skyeng провела исследование, в ходе которого выяснила как влияет знание английского на доход россиян.
Среди данных:
▪️Россияне с уровнем Elementary/A1 (знает основы и может читать простые тексты) чаще всего получают 60-90 тыс. рублей; и также люди, знающие язык на уровне Pre-Intermediate/A2 (понимают базовую речь и могут немного общаться) зарабатывают 60-90 тыс. рублей;
▪️Те, кто владеет языком на уровне Intermediate/B1 (хорошо понимают язык и могут поддержать разговор на повседневные темы), чаще всего имеют доход 90-150 тыс. рублей;
▪️Люди с уровнем Upper-Intermediate/B2 (свободно общаются и понимают сложные темы) в 43% случаев зарабатывают 150-200 тыс. рублей;
▪️Среди обладателей уровня Advanced/C1 (Понимают почти всё, включая профессиональные темы) 44% респондентов зарабатывают 150-200 тыс. рублей;
▪️Люди, владеющие английским на уровне носителя Proficient/C2, зарабатывают 200-350 тыс. рублей
В США бесплатное высшее образование становится «плюшкой» для найма молодых сотрудников 😱
Сеть магазинов бытовой электроники Best Buy заявила, что предоставит всем своим сотрудникам возможность получить бесплатное высшее образование. Сотрудники Best Buy смогут выбирать программы в таких областях, как бизнес и информационные технологии. Их оплатит компания. Об этом сообщило издание Higher Ed Dive.
Поясним: в США высшее образование по общему правилу платное и довольно дорогое, а на стипендии и гранты может претендовать далеко не каждый. Большинству молодых людей обучение в университете доступно только в кредит: общий объём студенческого долга в США недавно достиг рекордного уровня в 1,77 триллиона долларов США.
Дороговизна высшего образования снизила спрос на него (мало кто может его себе позволить), из-за чего вузы и колледжи в США стали массово закрывать образовательные программы. Некоторые вузы стали разрабатывать трёхлетние программы бакалавриата, чтобы снизить стоимость хотя бы за счёт сокращения сроков обучения.
Поэтому возможность получить высшее образование бесплатно становится очень значимым преимуществом, и некоторые работодатели уже поняли, что его можно использовать для привлечения и удержания молодых сотрудников. Дело в том, что на рынке труда обостряется конкуренция за молодую рабочую силу из-за демографических трендов — доля молодёжи в структуре населения сокращается, и компаниям приходится искать такие составляющие соцпакетов, чтобы выделиться на фоне других работодателей. Доступ к образованию становится одним из привлекательных факторов в глазах молодёжи.
Ранее сеть Best Buy уже предлагала сотрудникам скидки или снижение платы за обучение более десяти лет, а теперь выдвинула полностью бесплатное предложение.
Предоставление бесплатного высшего образования организовано через партнёрство сети магазинов с частным Университетом Страера в рамках программы Degrees@Work, которая включает в себя получение степеней ассоциата, бакалавра или магистра. Сообщается, что учащиеся также получат доступ к платформе онлайн-обучения Sophia Learning с общеобразовательными университетскими онлайн-курсами.
Таким образом у бизнеса, очевидно, появляется новый мотив вкладываться в партнёрство с вузами. Раньше главным стимулом было обеспечить компанию молодыми выпускниками дефицитных сложных профессиональных направлений (прежде всего это касается IT и инженерии) и как можно раньше погрузить их в особенности работы конкретного бизнеса. Теперь же партнёрство с вузами позволяет привлекать также и массовый персонал (продавцов-кассиров, работников складов и так далее), конкурировать за который становится тоже всё сложнее.
Работодателям в России проблема дефицита массового персонала тоже знакома: по данным hh.ru, продавцы-кассиры в 2024 году находились на втором месте в списке самых востребованных специалистов на российском рынке труда. Учитывая то, что в России бесплатное высшее образование в реальности тоже является не очень доступным и более половины студентов идут учиться платно, работодатели также могли бы использовать возможность его бесплатного получения в качестве преимущества для привлечения молодых сотрудников. Правда, недавно со стороны государства наметился тренд на снижение числа платных мест в вузах, однако пока неизвестно, коснётся ли он частных университетов.
#новости_образования
🧑💻 Детский edtech по вторникам от канала Технологии образования
Recess – маркетплейс для выбора занятий и кружков после школы. Компания только появилась, пока маркетплейс работает в Остине (Техас). Но уже можно изучить ,как он исебя позиционируют и как устроен лендинг.
💵 $1.75M Recess привлек в pre-seed раунде.
А марте 2025 похожий стартап из Казахстана YAYA привлек $210k инвестиций – тоже маркетплейс занятий после школы.
Власти Орловской области будут выплачивать школьницам за беременность и роды по 100 тысяч рублей
▪️Губернатор Орловской области Андрей Клычков расширил действие указа о региональной поддержке беременных. Согласно документу, локальные выплаты по беременности и родам смогут получать и школьницы. Об этом сообщается на сайте региональных властей.
▪️Выплату в размере 100 тысяч рублей внесли в региональную программу финансовой поддержки беременных указом губернатора.
Что думаем? 🤯
80% школьников уверены: без дополнительных занятий не сдадут ЕГЭ
Подготовка к экзаменам давно вышла за рамки школьной программы. Исследование «Умскул» показало, что 80% выпускников считают: без репетиторов или онлайн-курсов получить высокий балл практически невозможно.
▪️Главная причина — нехватка знаний. 67% учеников отмечают, что стандартной школьной программы недостаточно, а 62% уверены, что сложные задания требуют углубленного разбора.
▪️Но подготовка — это не только время, но и деньги. Более 50% семей тратят на занятия 6 000–10 000 рублей в месяц, а 14% — более 10 000 рублей.
А если готовиться самостоятельно? Такой формат подходит не всем: 59,5% школьников испытывают сложности с самоорганизацией, а 30,9% сложно осилить большой объем информации.
▪️Онлайн-образование стало не просто трендом, а необходимостью. Школьники выбирают удобный формат, а родители готовы вкладываться, чтобы обеспечить детям достойное будущее.
Друзья, приглашаю вас на 16-й бесплатный образовательный эфир канала «Лаборатория онлайн-обучения».
Тема эфира: «Сложные» взрослые: как найти ключик к обучающимся.
📝 Программа:
• Знакомство со слушателями.
• Кто такой «взрослый»?
• Каких обучающихся называют «сложными» и почему?
• Какие бывают типы «сложных» обучающихся
и какие стратегии выбирать для работы с ними?
• Разбор ситуаций Осипова Михаила по работе со «сложными» типами обучающихся.
• Презентация курса-книги по основам андрагогики.
• Ответы на вопросы слушателей.
Каждый участник получит полезный бонус — «Чек-лист по разработке онлайн-курса» 🎁
Спикер
Михаил Осипов, образовательный методолог, консультант, руководитель 3-х команд на фрилансе, создатель телеграм-канала «Лаборатория онлайн-обучения», автор курса-книги по основам андрагогики.
📅 Когда: 26 марта в 19:00 МСК
📍Где: Zoom (ссылка будет доступна после регистрации).
Регистрируйтесь по 👉🏻 ссылке и оставайтесь на связи, чтобы ничего не пропустить.
Еженедельный обзор вакансий по пятницам от каналов Вакансии в образовании и Образование, которое мы заслужили
1. Специалист по работе с предметными экспертами и другими ведущими образовательного опыта в онлайн-обучении взрослых в РБК
📋Чем предстоит заниматься:
▪️ работать с предметными экспертами:
- «снимать» с них экспертизу по теме того или иного курса или тренинга,
- помогать в адаптации их опыта и знаний под формат курса или тренинга,
- брифовать их на работу с методической командой (вами и вашими коллегами),
- готовить их к проведению воркшопов,
- сопровождать их на всех этапах: от подготовки к обучению до завершения программы;
▪️ и другое
2. Методист в Высшую школу менеджмента СПбГУ
📋Первые задачи:
▪️У вас есть успешный опыт разработки методических рекомендаций / проведения методических экспериментов / педагогического дизайна для взрослых;
▪️Имеете опыт преподавания взрослым - от 2 лет;
▪️Работали в высшем образовании или edtech для студентов/взрослых.
3. Методист в Британскую высшую школу дизайна
📋Задачи:
▪️проектировать новые и улучшать существующие программы вместе с экспертами индустрии, влиять на образовательный опыт студентов, проводить исследования и пр.
4. Проектный менеджер (образовательный продукт) в Правительство Москвы
📋Задачи:
▪️ Проектное управление реализацией образовательной программы
▪️ Проектирование и согласование клиентского пути и дорожной карты программы
▪️Мониторинг хода работ и их качества
▪️Выявление рисков и управление ими
▪️ Кросс-функциональное взаимодействие со смежными подразделениями
5. Директор образовательного центра в LGEG SPb
📋Чем предстоит заниматься:
▪️Развитие продукта - прогнозирование и достижение целевых метрик, анализ рынка, запуск новых программ,
▪️ Набор учеников, проведение интервью, построение доверительных отношений с родителями и детьми,
▪️Продвижение центра и его программ на рынке образования, работа с аудиторией и партнерами,
▪️Управление командой сотрудников центра и преподавателей, координация образовательных процессов,
▪️Операционное управление офисом, работа в CRM, работа с финансами и бюджетами, поддержание порядка и закупка материалов.
6. Менеджер образовательных проектов The Experts
📋Чем предстоит заниматься:
▪️Координацией программы текущего годового курса, так и с запуском новых коммерческих направлений.
Открыт прием заявок на ежегодный грантовый конкурс для поддержки учителей “Вклад в поколение” от Т-Банка
▪️Конкурс направлен на поддержку преподавателей математики, информатики и физики и в этом году пройдет в третий раз. За два года проведения конкурса было направлено 5000 заявок из разных городов России, а победителями стали более 200 человек. А за все время существования программы Т-Банк выделил на поддержку учителей более 70 млн рублей.
▪️В этом году отправить заявку могут не только преподаватели, но и их ученики, которые хотят поблагодарить педагога. Прием заявок на сайте открыт до 16 июня.
▪️Победители “Вклада в поколение” в этом году получат грант в размере 200 тысяч рублей, а также доступ к материалам и курсам Т-Образования (входит в структуру “Т-Технологий”), станут частью закрытого преподавательского сообщества для обмена опытом и смогут посетить мастер-классы, лекции по профильным предметам, вебинары для развития личных и профессиональных навыков и экскурсии в офисы Т-Банка.
▪️Конкурс будет проходить в несколько этапов: отбор, онлайн интервью, отправка видеофрагмента урока. В ноябре состоится объявление победителей.
“Мы хотим поддержать педагогов, поблагодарить их за труд, поэтому уже в третий раз запускаем и масштабируем нашу программу. В этом году победителей конкурса будет точно больше, так как теперь заявку за любимого учителя смогут заполнить благодарные ученики”, – рассказывает руководитель Т-Образования Варвара Смирнова.Читать полностью…
Чтение как инструмент когнитивного долголетия
❗️Исследования показывают: люди, читающие книги хотя бы 30 минут в день, живут в среднем на два года дольше. Чтение стимулирует мозг, улучшает память и снижает риск деменции.
➡️Однако в России за последние 10 лет число ежедневных читателей сократилось на 15%. Применительно к российской образовательной политике среди вузов были предложены решения:
🔹Обязательные курсы чтения и книжные клубы в университетах
🔹Цифровые библиотеки и геймификация чтения
🔹Книжные фестивали и гранты на семейное чтение.
🔗Подробнее на нашем сайте.
#новостиНОП
📱 НОП — Научно-образовательная политика
Как менеджеру по обучению составить резюме, которое покорит сердечко работодателя? ❤️
Приходите на бесплатный вебинар от Академии iSpring и узнайте:
✅ Как выделить своё резюме среди сотен других, проходящих отбор рекрутера
✅ Разбор реальных резюме глазами HR-специалиста и нанимающего менеджера
✅ Как описать свой опыт и навыки, чтобы заинтересовать работодателя
✅ Что может насторожить работодателя в вашем резюме
✅ Топ-10 ошибок в резюме менеджера по обучению
Присылайте ваше резюме менеджера по обучению для разбора в прямом эфире. Эксперты Академии подсветят сильные моменты в резюме и дадут советы по его доработке и улучшению.
📆 26 марта в 11:00 (МСК). Участие бесплатно
Подарок для участников — инструкция «Как провести впечатляющий демо-тренинг на собеседовании». Пошаговый план для менеджеров по обучению.
Автору самого интересного вопроса – книга Джули Дирксен «Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным».
Зарегистрироваться →
Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458. erid 2SDnjchF9dn
Как Фэктори превращает знания в реальный опыт
Март 2023 года стал важным этапом для онлайн-школы Skillfactory — они запустили платформу Фэктори, где студенты работают над реальными проектами. За два года в проектах платформы приняли участие более 7 500 студентов, которые успешно решили свыше 300 задач для более чем 150 компаний. Это отличный способ получить практический опыт, близкий к реальным рабочим условиям.
▪️Среди партнеров Фэктори — такие гиганты, как «Детский мир», «Россельхозбанк», «Ozon», «Билайн», «Сбер», Wildberries и многие другие.
▪️Исследование эффективности платформы в 2024 году показало, что:
— Студенты, участвующие в синхронных проектах Фэктори, трудоустраиваются в 2 раза чаще, чем в среднем по школе;
— 75% учеников отметили прогресс в достижении карьерных целей.
— 185 компаний-партнеров пришли с запросами найти сотрудников среди студентов.
▪️Фэктори зарекомендовала себя, и теперь планируется масштабирование на холдинг Skillbox, чтобы развивать платформу еще больше.
⚡️Уважаемые подписчики!
Сегодня специально для вас подготовили отличную подборку каналов в сфере «Наука и образование» 🔥
❗️Ссылка на папку:
/channel/addlist/GbbLBLjovA1iMmU6
Образовательный холдинг Skillbox запускает Lerna PRO – технологичный сервис для масштабирования онлайн-школ в СНГ. Он предоставляет комплексную инфраструктуру, включая финансовые инструменты, маркетинг, продажи, аналитику и клиентский сервис.
▪️Главная цель продукта — помочь образовательным компаниям выйти на рынки СНГ, увеличить свою выручку и сосредоточиться на улучшении качества контента.
▪️Сервис ориентирован на компании с годовой выручкой от 50 миллионов рублей, которые уже имеют готовую матрицу продуктов (например, курсы по ИТ, дизайну, маркетингу и другим направлениям) и работают в онлайн- или гибридном формате.
Из результатов пилотного проекта:
▪️Skillbox — первый проект, подключившийся к Lerna — увеличил спрос на курсы компании в 10 раз.
▪️На платформе уже более 30 онлайн-школ.
▪️Совокупный оборот по партнерам практически достиг показателя в 1 млрд рублей за 2024 год
▪️Среднегодовой рост выручки составляет 24,5%.
“С запуском Lerna PRO мы не просто открываем онлайн-школам новые рынки, а предоставляем им полную инфраструктуру для роста. Это станет катализатором для эффективного взаимодействия с пользователями и партнерами. Lerna PRO помогает повысить конверсию, снизить затраты и улучшить клиентский сервис. Мы уверены, что в 2025 году сервис поможет онлайн-школам увеличить выручку на 25-30%.”
Вузы будут терять баллы по показателям эффективности, если менее 40% выпускников устроятся работать по специальности
▪️Минпросвещения обновило показатели эффективности вузов. Теперь у высших учебных заведений будут отнимать баллы, если менее 40% выпускников устроятся работать по специальности. Об этом говорится в приказе министерства.
▪️Чтобы вуз получил +10 баллов, по специальности должны трудоустроиться более 70% выпускников. Если же процент устроившихся по специальности будет менее 40%, то у вуза отнимут 5 баллов.
▪️Новые показатели эффективности деятельности федеральных бюджетных и автономных учреждений, а также работы их руководителей начнут действовать с 21 марта. Вузы также начнут получать баллы за долю трудоустроенных выпускников с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью.
▪️Минпросвещения утверждает показатели эффективности для каждого вида учебных учреждений. Баллы влияют на стимулирующие выплаты руководителю заведения.
В московской школе открылась программа, разработанная девелопером ПИК совместно с лучшей частной школой в России – «Летово». Курс «Искусственный интеллект и компьютерное зрение» в рамках «Лаборатории ПИК × Летово» полностью ориентирован на профессии будущего.
В рамках программы ребята займутся разработкой автономных транспортных систем и умных беспилотных летательных аппаратов, смогут применять компьютерное зрение на практике и почувствовать себя настоящими инженерами.
Интересно, что школа расположена в жилом квартале «Бунинские луга» в Новой Москве, что дает ребятам, живущим здесь, гораздо больше возможностей для развития.
Кстати, впервые аналогичные программы девелопер запустил еще в 2023 году – подробности можно почитать в нашем посте.
🧑💻 Детский edtech по вторникам от канала Технологии образования
Speedymind Academy – приложение с играми по математике и логике для 1-4 классов. С обучением помогает Единорожка 🦄