‍Этика разработчика

Есть ли этика у разработчиков? Знает ли разработчик продукт, который разрабатывает? «Хороший дилер своим товаром не пользуется, иначе он превратится в собственного клиента», — гласит уличная поговорка. В IT важно знать продукт, который разрабатываешь, чтобы не пришлось перефразировать слова Сэмюэля Кольта: «Не оружие убивает, люди убивают».

Тёмные паттерны

На тему тёмных паттернов и их внедрения уже написана отличная статья. Если коротко, тёмные паттерны — это такое состояние UX, при котором вы соглашаетесь с тем, чего не знаете. В статье описаны способы борьбы с внедрением тёмных паттернов — от затягивания сроков разработки до увольнения. Вот только кто пользуется этими способами? Если форма для вас остаётся только формой, то и тёмные паттерны будут не видны. Ведь я просто пишу код, а решение показать результат моей работы пользователям принимаю не я. Да и двадцать баксов — это двадцать баксов. Ну и еще из популярного: «А что я могу один?».

Adult only

Вебкам, порнография, мошенники, азартные игры и ставки на спорт — всё это есть в интернете. Значит, кто-то занимается подобного рода разработкой. Это абсолютно обычные ребята, которым надо кормить семью, котов, собак, себя. Встретив их в метро или на улице, вы не будете воротить от них нос. Смогли бы вы отказаться от оффера в диджитал-компанию по доставке контента? Контент контенту рознь, иногда за безобидным словом «контент» скрывается человеческая трагедия. И снова: ведь я просто пишу код, а пользоваться им или нет — решает пользователь. Да и сорок баксов — это сорок баксов. Ах, да, вот еще: «Если я откажусь, на моё место всё равно придут другие».

Баги ценою в жизнь

Недавно прогремела история про почту Англии. Если коротко: из-за одного бага были разрушены жизни сотен людей, верхушка компании знала о баге, но исправлять не торопилась. Раз руководство было в курсе, значит, и низы компании, в том числе рядовые разработчики, знали о баге. Знали ли они о последствиях бага — загадка. Возможно, они не разбирались в продукте, который разрабатывают? Или баг проболтался много лет в недрах бэклога как некритичный, и никому не было до него дела. И все спокойно спали по ночам. Мучает ли разработчиков совесть теперь, когда история получила огласку?

Вывод

У разработчиков есть этика, но её можно игнорировать, заглушая голос совести зарплатой, угрозой увольнения, самогипнозом. Чтобы разрабатывать этичные продукты, мало быть просто винтиком в механизме. Надо видеть весь механизм в целом, знать, чем занимаются коллеги по цеху, бороться с неэтичными решениями руководства и багами, незаметными для компании, но трагичными для пользователя. «Один в поле не воин», — гласит старая пословица. Объединяйтесь!

Читать полностью…

Мир! Труд! Май!

Это одновременно и праздник, и лозунг, ёмкий и комплексный. День солидарности всех людей труда. День крупномасштабной забастовки парижских рабочих в память о расстреле рабочих на сенном рынке в Чикаго. Основным требованием которых был восьмичасовой рабочий день. Сегодня в России с плакатов пропало слово «мир». Сегодня полиция стреляет по рабочим на площади Таксим в Стамбуле. Поэтому наш долг — всем напомнить ещё раз.

Связь этих трёх слов гораздо глубже, чем кажется на первый взгляд. И старательные попытки заретушировать содержание лозунга ярко подчёркивают его актуальность.

Мир стоит на первом месте. Это цель, невозможная без работников, их борьбы за свои права и свой мир. Не зря в русском языке отсутствие войны и место, где мы живём, — одно слово. Только люди труда могут построить мир без войн.

Труд созидающий — единственный способ преображения мира, доступный рабочим. Его они противопоставляют эксплуатации и экспансии. Такой труд возможен только в мире рабочих.

Первомай — напоминание, что права не дают, их берут. Путь достижения мира и его развития через труд.

Это праздник будущего, лучшего мира, в котором мы будем жить. День, когда каждый человек созидательного труда должен шагнуть на ступень выше. Организовать профсоюз. Добиться повышения зарплаты. Полностью оплачиваемых больничных. Коллективного договора. Достойных пенсий. Шестичасового рабочего дня.

Начинайте с малого, но не останавливайтесь. Каждый первомай делайте следующий шаг.

Объединяйтесь!

Читать полностью…

Cостояние рынка труда и зарплат в IT в I полугодии 2024 года

Три недели назад мы провели наше второе исследование рынка труда и зарплат. В опросе приняло на 20% больше работников по сравнению с прошлым. Спасибо всем участникам! Теперь мы готовы поделиться с вами результатами.

Полная статья с пояснениями доступна на нашем сайте, Habr и DTF.

Отдельно хотим выразить благодарность тем, кто поддержал опрос репостом.

Геймдев, который мы заслужили
@korovany

HireHack
@IThirehack

IT STAND
@ITSTAND_ORG

Чат «QA Сибирь»
@qa_siberia

Чат «‌‌Клуб дедов-программистов»
@oldcodersclub

Чат «Наташин чат для джунов»
@natti_jun_front_chat

Чат «QA. Тестировщики Казани (и не только)»
@qa_kzn

Читать полностью…

‍Как айтишники стройку революционизировали

Ещё в доковидные времена я работал в IT-дочке одной крупной строительной компании. Разрабатывали экспериментальную систему для управления отделкой многоквартирных домов.

Собрали сильную команду, которая проработала почти 2 года. Оказалось, что у владельцев головной компании с менеджментом дочерней разошлись взгляды на будущее продукта (а скорее, на доли в нём). Наше руководство решило покинуть проект и переманило ключевых сотрудников в новый. Так началась история нашего собственного стартапа.

Читать далее

#айтистори

Читать полностью…

‍Эксплуатация детей через игры. Золотая лихорадка среди детей Америки.

Контекст.

Roblox — это калифорнийская социальная платформа для детей 10-12 лет и подростков, на которой пользователи создают или посещают виртуальные, обычно многопользовательские, игры. Вот данные статистики на конец 2023 года, которые приводятся на официальном сайте платформы:

- 71,5 миллионов активных пользователей игры в день;
- 15,5 миллиардов(!!!) часов работы;
- 2,4 миллиона разработчиков;
- 4,4 миллиона активного опыта.

В 2021 году рыночная стоимость Roblox составила 41 млрд долларов, что равно 7 Ubisoft. Это достаточно крупная платформа, популярная среди детей Америки, которая организовала свою метавселенную и получает уже реальную прибыль. Так прибыль компании в 2021 году была более 1.9 млрд долларов, а в 2023 году уже почти 2.8 миллиарда долларов.

Скандалы в сети

Ещё в 2021 году YouTube-проект People Make Games обвинил американскую игровую и социальную платформу Roblox в эксплуатации детского труда, выпустив видео, где подробно рассказал, как устроены бизнес-процессы в компании. В январе 2022 года TheGuardian публикует статью с заголовком The trouble with Roblox, the video game empire built on child labour. В ноябре 2022 года на Reddit выходит статья с заголовком Roblox exploit kids for money. STOP making content about them. В марте 2024 года на сайте AXIOS выходит статья с заголовком Roblox and Fortnite sued for targeting kids' gaming addictions.

Как же зарабатывает Roblox?

Roblox позиционирует себя как метавселенную, в которой ребёнок может заработать. Roblox внушает ребёнку, что он сделает игру, она выстрелит, и автор устанет деньги считать. Инструменты для создания собственной игры ребёнок получает бесплатно. Однако суровая реальность в том, что игру ты создать сможешь, но как о ней узнают? Вот тут начинается самое интересное. Нужно купить внутреннюю валюту Robux и заплатить за продвижение игры во внутреннем аналоге App Store.

И вот мамкин пирожочек создал классную игру, и уже не так важно, что Roblox возьмёт 30% от каждой транзакции на платформе. Получил свои первые Robux. И тут ребёнок узнаёт, что минимальный вывод — 100 килоRobux (1000$). Ребёнок осознаёт, что, вполне возможно, такую сумму не наберёт (конечно, когда игр на платформе чуть больше, чем дофига, и выходят новые), решает продать эти фантики. Вот тут самая мякотка, курс на продажу отличается почти в 3 раза (то есть продать 100к Robux можно не за 1000$, а за 350$).

В лагерях горнодобытчиков во времена золотой лихорадки было аналогично! Рабочим платили векселями, которые можно было потратить только внутри лагеря. Таким образом работники становились зависимыми от компании. В конце, конечно, всё это признали незаконным.

И тут у неравнодушных граждан могут возникнуть вопросы:

- На кого работает мой ребёнок?
- Чем ему за это платят?
- (признанный иноагентом Дудь врывается в чат) Сколько он зарабатывает?
- Будет ли у него отпуск и больничный?

Хорошо ли, что дети так рано познают все прелести современного экономического уклада, а главное, в настолько безжалостной форме?

Заключение

Как и во времена золотой лихорадки, основную прибыль получают владельцы заводов-газет-пароходов и «продавцы лопат», а дети вынуждены принимать их правила игры. Но мы дожили уже до того, что в самой развитой стране мира эксплуатации подвергаются дети, некоторые из которых ещё не закончили первую ступень школьного образования.

И если вам кажется, что прежде всего родители должны разбираться в том, во что играют дети, то тут всё непросто. Чтобы разобраться во внутренней системе Roblox, у профессиональных игровых журналистов ушло более 5 месяцев кропотливой работы. Что сможет понять человек, далёкий от игровой индустрии или не сильно подкованный в экономике? Тем более, бороться с корпорацией может только другая корпорация или государство. Необходимо на уровне государства вводить ограничения на подобные метавселенные для защиты детей, ведь дети — наше будущее.

Читать полностью…

‍Альтернативные формы занятости и беременность

Ранее мы писали о том, на какие пособия может рассчитывать при беременности и рождении ребёнка айтишница, трудоустроенная по ТК РФ. Однако официальный трудовой договор — не единственный способ оформления трудовых отношений, который предлагают разного рода IT-компании. В описании вакансий часто можно увидеть и аббревиатуры ИП, СЗ, ГПХ. Ранее мы писали также и о том, почему работодатель хочет, чтобы вы были ИП, но не грех и повторить, а заодно расшифровать и другие аббревиатуры.

Читать далее

Читать полностью…

‍История работы и увольнения в Super.web

Трудоустройство и работа.

Я не совсем новичок в IT, но так получилось, что карьеру именно backend-разработчика я начал с небольшой самарской веб-студии, которая гордо именует себя Super.web. Студия совсем крохотная. Вместе со мной и основателем там работали 5 человек. Расположена в полуподвальном помещении на 2 комнаты, с туалетом со сломанным замком и кухонной зоной площадью в 3 квадратных метра. Это совсем не похоже на описание офисов IT-компаний, но там есть монитор, компьютер, стол и стул, а, значит, работать можно. И вроде бы хороший вариант, но проработать мне там не удалось и 3 месяца.

Как же так получилось?

Начну с того, что при приёме была устная договорённость о том, что меня устроят официально. Но в первый же рабочий день руководитель попросил подождать подписания договора до апреля (первый рабочий день был в конце февраля 2023 года), аргументируя это тем, что компания готовится к IT-аккредитации. Не разбираясь в особенностях аккредитации IT-компаний, я согласился. Хотя меня не приняли в штат, руководитель всё же попросил у меня трудовую книжку, а также дал на подпись NDA.

Читать далее

#айтистори

Читать полностью…

‍Айтишники Qiwi!

Мы знаем, что в компании ходят слухи о скорых сокращениях. Сопровождается это рекомендациями поскорей искать работу. Вполне возможно, с кем-то уже проводятся встречи, чтобы убедить уйти без компенсаций.

Не ведитесь!

Руководство компании таким образом пытается избежать ответственности за свой провал. Когда всё идёт хорошо, собственники и топ-менеджмент, рассовывая прибыль по карманам, рассказывают нам, что это — «плата за риск». Но когда риск выстреливает, они пытаются повесить сопутствующие проблемы на работников, не спеша делиться деньгами. Вместо этого вас просят войти в положение и уволиться «по собственному желанию».

Коллеги, вы зарабатывали все деньги компании. И заслуживаете большего, чем «ребята, валите, пока мы вас не сократили». Например, заслуживаете расставания по соглашению сторон с выплатами, которые вас устроят. Или сокращения с соответствующими компенсациями.

Основное, что нужно знать о сокращении:

- Компания обязана персонально и под роспись предупредить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.
- В день увольнения компания обязана выплатить 1 среднюю зарплату.
- Пока работник ищет работу, компания должна выплатить одну среднюю зарплату за 1-й и ещё одну за 2-й месяц.
- При согласии работника можно расторгнуть трудовой договор раньше даты предполагаемого увольнения, выплатив дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты.

По процедуре сокращения вы можете получить от 1 до 5 средних зарплат и больше времени на поиск новой работы. Но, поскольку процедура сокращения сложна и невыгодна для компании, работодатели нередко готовы увольнять по соглашению сторон с выплатой части положенных по сокращению компенсаций. Хотя, безусловно, компанию гораздо больше устроит увольнение «по собственному желанию», ведь тогда вообще ничего платить не надо. Подумайте, устраивает ли оно вас.

Возьмите инициативу в свои руки. Поговорите с окружающими вас коллегами. Спросите, что им больше по душе: получить выплаты за несколько месяцев и спокойно искать работу, или бегать на собеседования в перерывах между появляющимися задачами? Выработайте единую позицию среди сотрудников и придите к начальству с предложением. Если вам нужна помощь в составлении стратегии ваших действий — напишите нам в бот обратной связи.

Объединяйтесь.

Читать полностью…

‍Сказочное королевство Nix Solutions

Здравствуйте, дорогие читатели. Расскажу вам историю, которая случилась со мной до того, как я переехал жить в Россию.

Предыстория

Моя история начинается в 2019 году в городе Харьков (Украина). Я, типичный самоучка без курсов и какого-либо опыта, решаю всё же найти относительно стабильную работу с перспективами карьерного роста. Взгляд мой падает на IT. Благо на тот момент у меня было довольно много знакомых айтишников, и я получил подробное руководство к действию. Упустим скучный процесс рассылки резюме и фейлов на собесах, но в итоге мои поиски привели меня в то самое место, о котором сегодня пойдёт речь.

Читать далее

#айтистори

Читать полностью…

‍Почему работодатель хочет, чтобы вы были ИП

Представим сферическую ситуацию в вакууме. Вы никогда до этого не были предпринимателем, только работали по найму. У вас на руках два оффера. Оба по 100 000 руб. на руки, оба на плюс-минус одинаковых условиях. Офис, 5 дней в неделю по 8 часов. Но один работодатель хочет заключить с вами трудовой договор, а другой предлагает вам оформиться как ИП.

Для начала зададимся вопросом, почему работодатель предлагает оформить отношения с вами как с ИП, а не берёт в штат? Если кратко, то работодателю так проще и дешевле. Почему? Давайте разберёмся.

Читать далее

Читать полностью…

‍Индексация заработной платы: почему работодатель обязан повышать тебе зарплату

Сегодня поговорим об индексации заработной платы и разбёрем основные вопросы: что такое индексация, почему она касается не только бюджетных сотрудников, как должна быть оформлена, как часто должны индексировать зарплату. Разберём, как работодатели уходят от своих трудовых обязанностей и что по этому поводу думают государственные органы: Минтруд, Роструд, суды разных уровней. Спойлер: каждый работодатель в РФ обязан индексировать зарплату, и сотрудники не должны плясать вокруг него с просьбами о повышении.

Что такое индексация и причём тут инфляция

Инфляция — это процесс постоянного повышения цен на товары и услуги и, как следствие, обесценивания нашей зарплаты. Год назад на 100 000 рублей мы могли сходить в магазин за продуктами 10 раз, а сегодня уже только 8.

Индексация заработной платы — это повышение заработка для защиты от инфляции. Чтобы и в этом году мы могли сходить 10 раз в магазин, то мы должны получать уже 110 000 рублей. В статье 134 Трудового кодекса закреплена обязанность каждого работодателя регулярно осуществлять процедуру индексации.

Государство устанавливает порядок, размер и частоту проведения индексации для бюджетных работников: врачей, учителей, медиков и так далее.

А вот коммерческие организации должны сами решить, как и с какой частотой они будут повышать зарплату своим работникам. Для этого в компании должен быть принят специальный документ: локальный нормативный акт либо коллективный договор. В нём и будут прописаны ключевые условия индексации.

В идеальном мире каждого работника должны ознакомить с этим документом при трудоустройстве на работу. Как и с остальными, за которые каждый новый сотрудник должен расписаться в листе ознакомления: правила трудового распорядка, штатка, охрана труда и так далее. Но в реальности HR просто даёт новому сотруднику лист ознакомления и просит поставить 10-15 подписей в соответствующих строках. А работник и не особо требует ознакомить его с этими документами. И зря, ведь если с работодателем придётся судиться, во внутренних документах будет много интересной информации, про которую ни вы, ни ваш адвокат знать не будете.

Индексация — это обязанность каждого работодателя, а не право

Сейчас не все работодатели признают такую формулировку. Они говорят, что 134 статья ТК расплывчата и мы ничего вам не обязаны. Есть несколько аргументов и судебная практика не в пользу таких работодателей:

- «Обеспечить повышение реального содержания зарплаты — это обязанность работодателя» — Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 «Об индексации зарплаты».
- Штрафы за отсутствие индексации заработной платы — ПИСЬМО Роструда от 19.05.2020 № ПГ/24772-6-1.
- Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14.
- Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О.

Работодатель может тщательно скрывать от своих работников, что такая процедура вообще существует, чтобы экономить на зарплатах. К сожалению, трудовая инспекция физически не способна проверить всех работодателей на предмет соблюдения всех норм трудового законодательства.

Если работодатель отказывается индексировать зарплату, то он нарушает трудовое законодательство, а, значит, работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию и/или подать на работодателя в суд, как в этом примере: «Мужчине пять лет не повышали зарплату, и он взыскал с работодателя 4,5 млн рублей»

Читать далее

Читать полностью…

‍Увольнение и беременность — юридическо-психологический гайд

В прошлый раз мы сделали обзор на меры поддержки материнства в РФ.
Однако беременность длится долго, становится заметна далеко не сразу, и в течение этого времени работающая айтишница может столкнуться со всякими неприятностями на работе. Попробуем разобраться, как быть и на что можно рассчитывать айтишнице во время беременности при угрозе увольнения.

Важно: речь в статье пойдёт только о случаях, когда женщина работает по трудовому договору согласно Трудовому Кодексу.

Позиция ТК РФ

Вкратце позиция такова: беременную женщину увольнять нельзя! Причём не так важно, знал ли работодатель о беременности.

Закон допускает всего два варианта увольнения беременной женщины. Подробнее рассмотрим эти случаи ниже. Сначала поговорим о том, на что можно рассчитывать в трудовых отношениях и как действовать при беременности.

Когда сообщить работодателю

Закон это не регламентирует. Всё очень индивидуально: зависит от конкретной ситуации и от того, насколько хороши отношения в коллективе и с начальством, как протекает сама беременность, как себя чувствует женщина и так далее.

Стоит обратить внимание, что в период беременности женщина имеет право на льготы:

- Облегчённый труд и отгулы для посещения врача в рамках обязательного диспансерного наблюдения (статья 254).

- Неполное рабочее время (сокращённый рабочий день) по договорённости (статья 93), на удобный для беременной срок и с удобным для неё временем начала и окончания рабочего дня и перерывами. Оплата при этом пропорциональна отработанному времени.

- Беременных нельзя отправлять в командировки и на вахту, а также заставлять работать в выходные и праздничные дни и сверхурочно, даже если беременная сама на это согласна (статьи 259, 298).

- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть взят не по графику отпусков, а по желанию самой беременной (статья 260), причём независимо от стажа у конкретного работодателя. С другой стороны, работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом.

- Беременным нельзя отказывать в приёме на работу по причине беременности (статья 64). В реальности, вероятно, женщине просто откажут по любой другой причине.

- Беременным нельзя устанавливать испытательный срок. Если он установлен, то беременную женщину нельзя уволить по результатам испытательного срока (статья 70).

- Беременные могут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям, кроме увольнения, так как увольнение прямо запрещено статьей 261. Однако для того, чтобы этими льготами воспользоваться, нужно официально сообщить работодателю о беременности.

Читать далее

Читать полностью…

‍Дежурства должны оплачиваться

Время от времени наш профсоюз получает истории подписчиков и других неравнодушных. Тема неоплачиваемых дежурств достаточно болезненная. Она встречается не только в IT-сфере, а повсеместно.

Сами по себе дежурства — это стандартная практика. Есть сервисы и процессы, которые работают без перерывов. Им требуется обслуживание 24/7, это понятно. Однако человек не способен работать в таком режиме. Ему нужен отдых и покой.

Часто работодатель преподносит дежурства как необходимое зло. Бесперебойность сервиса — это конкурентное преимущество. Оно позволит увеличить выручку компании, получить новых клиентов и ещё много чего.

Но это всё бенефиты для бизнеса, а что работник? А работник получает «большое спасибо», недосып и нехватку времени.

Даже если переработки оплачиваются, иногда на следующий день тебя ждут на твоём рабочем месте. А это дополнительный стресс.

Так кому выгодны дежурства? Во сколько можно оценить рабочие сутки сотрудника?

Можно сказать, что эти процессы просто не налажены должным образом. Но обратите внимание, что если такая потогонка приносит плоды и не вызывает недовольство, никто её не оптимизирует. Оттуда и истории, которые отличаются лишь в деталях. Но суть всегда одна:

- Дежурства как факт — отказаться нельзя.
- Дежурства как обязанность — дополнительной оплаты не будет.
- Дежурства как «отлаженный рабочий процесс» — выходных не будет, вам следует приспособиться, тут все так работают.

За рабочие процессы отвечает ряд менеджеров, однако во внештатной ситуации привлекаться к работе они не будут. Так как у них нет средств решения для подобных проблем.

Работать будет сотрудник. Если беда произошла поздно ночью, то будет работать поздно ночью. Во время семейного ужина — будет работать вместо семейного ужина.

Бесперебойность сервисов — головная боль владельцев сервисов. А решением является большой штат специалистов с достойной оплатой, а также прозрачные бизнес-процессы внутри самой компании. Чтобы подобные дежурства не являлись «сюрпризами».

Однако наша реальность несколько отличается от вышеописанного решения. Сотрудники всё ещё могут самостоятельно наладить комфортный режим работы, участвуя в переговорах с начальством. Но разобщённый коллектив не способен диктовать свои условия.

Коллеги, не позволяйте на себе ездить. Любой труд должен быть достойно оплачен. Объединяйтесь и боритесь за свои права. Мы уже начали работать в этом направлении.

Читать полностью…

‍Войти в IT. Как живётся молодым специалистам в государственных медучреждениях

Я часто читаю «Хабр» ради развлечения и для того, чтобы быть в курсе последних новостей. С завистью читаю статьи состоявшихся IT-специалистов, ведь мне приходится работать в совершенно других условиях, — за гроши должен обеспечивать начальству стабильный заработок и помогать готовить отписки в вышестоящие органы. По-другому тут не принято, да и создаётся впечатление, что по-другому тут никому не нужно.

Моя карьера в медучреждении началась после того, как меня отчислили из ВУЗа. В магистратуре дела пошли совсем нехорошо, а работу на тот момент в большом городе найти не удалось. Пришлось возвращаться домой и отдыхать. После трёх месяцев я понял, что пора активно вступать во взрослую жизнь и искать работу. На всем известном сайте предлагали переезжать в соседние села и заниматься технологическим процессом производства сахарной свёклы, ещё предлагали ездить на своей машине по точкам и ремонтировать какие-то устройства (должно быть, датчики). Предложения звучали сомнительно, поэтому я принял предложение пойти на стабильную работу в медицинское учреждение, куда меня позвали по знакомству. Мне казалось, никакой серьёзной технической работы не предвидится. Как выяснилось, в основе своей сложность работы совсем не техническая, а личные знакомства помогают мало.

В данной статье хотел бы рассказать о своём опыте и осветить тему условий труда молодого человека в отрасли. Кроме того, описать положение работников в государственных учреждениях в принципе.

Читать далее

Читать полностью…

‍Бизнес понимает только в деньгах

Если описать своими словами, то бизнес — это когда кто-то находит существующую потребность или создаёт её вам, а затем «быстро и качественно» закрывает эту потребность по разумной цене. Если разбираться по пунктам, то:

- Если у вас нет потребности и вы не платите, то бизнеса нет.
- Если у вас есть потребность, но вы не готовы платить цену, установленную бизнесом, то бизнеса нет.
- Если у вас есть потребность, которую бизнес может закрыть за разумную цену, и вы платите, то бизнес есть.

В каждом пункте присутствуют три слова: «потребность», «платить», «бизнес». Если убрать из этой цепочки слово «платить», то бизнес сразу исчезает. Бизнес — это о деньгах и ради денег. Человеческие потребности для бизнеса вторичны, он их находит или придумывает и навязывает.

Читать далее

Читать полностью…

Почему профсоюзы – это win-win-win.

‍Соглашение United Parcel Service Inc и Teamsters

В июле 2023 года компания United Parcel Service Inc (UPS) пошла на соглашение с профсоюзом The Teamsters в страхе перед забастовкой. Забастовка нанесла бы компании значительный урон, после которого она не смогла бы оправиться.

По оценкам Anderson Economic Group получается, что даже 10-дневная забастовка в UPS обойдётся экономике в 7,1 миллиарда долларов, а бизнесу и потребителям будет нанесён ущерб в 4,6 миллиарда долларов из-за срыва поставок, а также прямых убытков UPS в размере 816 миллионов долларов, 1,1 миллиарда долларов из-за потери заработной платы водителей в компании, а также дополнительных расходов для поставщиков UPS и казны. Но всё закончилось соглашением, выгоду от которого получили работники, бизнес и государство.

Для бизнеса

Через неделю после объявления о соглашении на сайте по поиску вакансий Indeed Inc. более чем на 50% увеличилось количество запросов с указанием UPS или United Parcel Service в названии вакансии. Похоже, что эта тенденция не распространяется на всю отрасль, поскольку поиск по запросу «водитель службы доставки» не привёл к подобным всплескам. Запрос «Вакансии водителя UPS рядом со мной» также был одним из самых популярных в Google за две недели, прошедшие с момента заключения сделки.

Представитель UPS Джим Майер заявил: «Мы наблюдаем большой интерес к вакансиям в UPS в результате освещения в СМИ предварительного соглашения с Teamsters».

Исполнительный директор компании Кэрол Томе заявила: «Вместе мы достигли взаимовыгодного соглашения по вопросам, которые важны для руководства Teamsters, наших сотрудников, UPS и наших клиентов. Это соглашение продолжает вознаграждать сотрудников UPS, работающих полный и неполный рабочий день, лучшими в отрасли оплатой и льготами, сохраняя при этом гибкость, необходимую нам, чтобы оставаться конкурентоспособными».

Для работников

Повысилась оплата труда на 2,75 доллара в час в 2023 году и на 7,50 долларов в час к концу срока действия контракта в 2028 году. Нынешним работникам, работающим неполный рабочий день, оплата труда будет немедленно повышена как минимум до 21 доллара в час. Начальная зарплата будет увеличена до 23 долларов в час в течение срока действия контракта.

Обязательные сверхурочные будут отменены.

UPS добавит 7 500 рабочих мест и заполнит 22 500 текущих открытых вакансий.

Начиная с 2024 года, UPS закупит фургоны для доставки грузов с кондиционерами и добавит функции снижения перегрева к существующему парку из 95 000 фургонов.

Оплачиваемый отпуск в честь Дня Мартина Лютера Кинга-младшего.

Президент Teamsters Шон М. О'Брайен высказался по этому соглашению: «Мы требовали лучшего контракта в истории UPS, и мы его получили. UPS положила на стол 30 миллиардов долларов как прямой результат этих переговоров».

Для государства

Вот как оценил соглашение между Teamsters и UPSпрезидент США:

«Это соглашение — свидетельство того, что работодатели и наёмные работники объединяются для урегулирования своих разногласий за столом переговоров таким образом, чтобы способствовать успеху бизнеса, а работникам — получать заработную плату и льготы, на которые они могут содержать семью и выходить на пенсию с достоинством и уважением».

«Это было бы разрушительно для экономики, учитывая размер и масштаб UPS», — сказал Майк Скорделес, глава отдела экономики США в Truist Advisory Services. — «Вы не можете просто вывести такого крупного игрока, не вызывая при этом сбоев и роста цен».

Заключение

Соглашение между бизнесом в лице UPS и профсоюзом Teamsters обеспечило выгодные условия труда для работников UPS, положительно выделило UPS на рынке труда на фоне всей отрасли и свело на нет экономический урон экономике США. Это чистый win-win-win. Помните, государство и бизнес всегда договорятся. Чтобы простые люди не оказались в проигрыше, необходимо объединяться и коллективно бороться за свои права.

Читать полностью…

‍Сокращения в Skyeng

По нашей информации, в компании объявили о массовом сокращении. Увольнению преимущественно подлежат сотрудники направления разработки, сотрудничавшие в качестве ИП и по договорам ГПХ, точное их число нам неизвестно. Причиной стало падение прибыли на фоне экономического кризиса: спрос на продукты компании упал, а рынок образовательных услуг поделили крупные корпорации («Сбер», Mail ru, Yandex и так далее), которые вынуждают конкурировать с собой на заведомо неравных условиях. Несмотря на финансовые трудности, руководство компании пообещало компенсации для всех, с кем планирует расстаться: от двух до трёх зарплат на руки при увольнении (в зависимости от стажа в компании), рекомендации для последующего трудоустройства и помощь в поиске работы. Тимлидам на заметку: скоро рынок труда пополнится высококлассными специалистами.

На случай, если вас затрагивает сокращение и у вас есть трудовой договор, подумайте, устраивают ли вас предлагаемые компенсации. Мы напоминаем, что в случае сокращения по ТК РФ:

- Компания обязана персонально, под роспись сообщить о сокращении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения.

- В день увольнения компания обязана выплатить 1 среднюю зарплату в качестве выходного пособия.

- При согласии работника можно расторгнуть договор раньше. При этом работодатель обязуется выплатить разницу между фактической датой и датой, указанной в уведомлении. Например, сотрудник отрабатывает две недели, получая за это зарплату, после чего работодатель выплачивает ему 1,5 средних зарплаты плюс ещё одну в качестве выходного пособия.

- Если на второй месяц после увольнения он не нашёл работу (вставать на учёт необязательно), он имеет право на одну среднюю зарплату.

- В течение 14 рабочих дней после увольнения работник может встать на учёт в службу занятости. Если за третий месяц после увольнения он не нашёл работу, то, по решению службы занятости, он имеет право на выплату одной средней зарплаты.

Таким образом, по сокращению вы можете получить от 1 до 5 средних зарплат. Стоит ли овчинка выделки или проще разойтись с предлагаемыми компенсациями — решать вам.

Компания до сих не участвовала в крупных трудовых спорах. Мы надеемся, что для руководства по-прежнему важно сохранить репутацию честного работодателя и обещанные компенсации будут выплачены в полном объёме. Если же после увольнения вы считаете, что вас обманули, напишите нам в бот обратной связи.

Массовые сокращения в IT-отрасли приобретают признаки системного явления. Оставшиеся сотрудники должны помнить, что они не застрахованы от сокращения как в упомянутой компании, так и в любой другой. Единственный способ защиты от внезапных сокращений — самоорганизация и солидарность работников. Случившееся станет хорошим поводом для создания первичной профсоюзной организации.

Объединяйтесь!

Читать полностью…

‍«Ситилинк» и «Мерлион»: о чем стоит знать перед трудоустройством

К нам в профсоюз обратился сотрудник «Ситилинка» и поделился своей историей трудового конфликта: в оффере одно, а в договоре другое; перестали платить часть зарплаты; игнорируют и не обсуждают проблемы; пытаются уволить. Дальше весь текст будет от лица автора.

С чего начался конфликт: «Ситилинк» не индексирует зарплаты с 2021 года

Работаю в компании почти 3 года. За время работы сменилось 4 непосредственных руководителя и 2 директора отдела. И с предыдущим руководством никогда конфликтов не было. Проблемы начались после слияния компаний «Ситилинк» и «Мерлион». Отделы двух компаний объединили, некоторых людей перевели в другие юр.лица, а кого-то отказались переводить, включая меня и моих коллег.

За это время не было ни одного повышения зарплаты ни у одного из коллег, кого я знаю. Почему?

В 2022 году начался кризис, покупателей стало меньше, и руководители сказали: «Нужно потерпеть, повышение будет в следующем году».

К концу года дела стали ещё хуже, началась процедура слияния. За несколько месяцев исчезли целые отделы, сотрудники уходили. Зарплаты не повышали, просили ещё потерпеть. В какой-то момент в нашем отделе осталось 3 человека из 15.

Читать далее

#айтистори

Читать полностью…

‍Team vs team lead

Тимлид — это не только большие деньги и большая ответственность. Помимо всего прочего, человек, занимающий эту должность, должен уметь ладить с людьми, решать конфликты. На практике такое бывает не всегда. Историй на тему того, как тимлид кошмарит подчинённых, предостаточно. Моя история как раз одна из них, но, в отличие от большинства тех, которые мне довелось услышать, она заканчивается хэппи-эндом.

Читать далее

#айтистори

Читать полностью…

‍Увольнение без компенсаций: как этого избежать и что вам положено по закону

Ох, уж это увольнение без компенсаций. Любят его некоторые работодатели, в последнее время поступило много обращений в профсоюз с этой проблемой.

Ситуация тут часто такая -- уволить сотрудника против его желания по закону не так просто. Для этого нужно выполнить ряд сложных условий. Часто работодатель не может и не очень хочет стараться, зато готов пугать сотрудника или пользоваться его незнанием.

Происходит так вот почему. В крупных компаниях зачастую есть отделы, которые занимаются внутренним аудитом или проверкой сотрудников на соответствие занимаемой должности. Этим может заниматься отдел корпоративного контроля, отдел управления персоналом, отдел обучения и развития, либо даже отдел кадров. Они формируют более-менее законные с точки зрения трудового права процедуры и соответствующие им документы.

Читать далее

Читать полностью…

Helldivers 2, сатирическое и политическое

Существует проницательная байка, в которой Пол Верховен, режиссер «Звездного десанта», когда-то якобы сказал:

Я хотел сделать фильм настолько болезненно очевидный в своей сатире, чтобы все, кто ее понимают, жили в бесконечных психологических муках, созданных всеми теми, кто ее (сатиру) не понимают

Когда вышла Helldivers 2, игра, напрямую вдохновленная «Звездным десантом» как в плане эстетики, так и политических тем, стало понятно, что ее ждет та же самая участь, которую постиг сам фильм: сатира сработает не так, как многие этого ожидали.

Как и в фильме, в Helldivers 2 цивилизация людей достигает критического этапа своего развития и начинает космическую экспансию, буквально «распространение демократии». Для этого правительству нужны свежие рекруты, хеллдайверы, которых оно набирает ускоренными темпами, что хорошо высмеивается в туториале: по официальным данным Суперземли средний возраст хеллдайверов — 18.7 лет, боевая готовность — 27.1%, а общий уровень их потерь — 76.4%. По сути это подростки, ставшие пушечным мясом, прямо как и в фильме.

После короткого обучения рекруты, не задавая лишних вопросов, отправляются на планеты в своих капсулах «распространять демократию». Правительство постоянно бомбардирует хеллдайверов отборной пропагандой, запрещая оспаривать официальные нарративы.

Жуки, которых на самом деле разводят для производства нефти, выставляются ужасными и кровожадными врагами человечества. А автоматоны, прямые потомки киборгов из первой части, восставших против порабощения Суперземлей, выставляются неразумными и кровожадными машинами, запрограммированными для убийств (ох, ирония).

В общем, контекст довольно понятен: крайне милитаризированная и технологически развитая диктатура с раздутым военным бюджетом, ведущая экспансивные войны, проводящая мощнейшую пропаганду и подавляющая любое инакомыслие, отправляя на убой своих граждан в огромных объемах. То есть, как и в «Звездном десанте», это разновидность фашизма.

Разработчики же в свою очередь крутым образом раскрывают потенциал сервисной модели: они производят историю, постоянно подкидывая новые события, новые цели для войны, и подпитывая «внутриигровую пропаганду». Что забавно, разработчики общаются с аудиторией также, как с хеллдайверами общается правительство Суперземли. То есть, по сути, Helldivers 2 сейчас — это настоящая крупная война в пределах виртуального пространства. А разработчики игры — ее главные идеологи.

На просторах игровых сообществ разворачивается настоящая политика: одни объясняют, почему Суперземля должна прекратить геноцид, обличая ложь государства и его противоречия. Другие примыкают к фашизму и оправдывают геноцид, повторяя официальные нарративы.

Также как и в случае «Звездного десанта» находятся люди, желающие, чтобы игра была вне политики, ведь «это просто шутер про убийство жуков». Желание быть вне политики — это, в первую очередь, желание не думать над происходящим. Поэтому весьма иронично, что такие игроки в какой-то степени становятся настоящими хеллдайверами: они просто убивают и не думают. Зайду еще дальше и скажу: они становятся настоящими солдатами.

Неужели защитники Суперземли «не понимают сатиры»? Понять сатиру — это в первую очередь согласиться с тем, что то, что она высмеивает, это плохо. И здесь происходит самый страшный разрыв ожиданий: некоторые люди не считают фашизм чем-то плохим, находят ему множество оправданий, либо готовы просто его игнорировать.

Поэтому Helldivers 2 — это настоящее отрезвляющее искусство, вскрывающее противоречия и напряженности общества. Ведь если сатира над фашизмом встречает большое непонимание, самое время осознать реальный политический контекст, в котором мы с вами находимся, и подумать над его источниками.

Читать полностью…

‍Коллективный договор с Sega

26 марта работники американского подразделения Sega ратифицировали первый коллективный договор. Документ регламентирует ежегодное повышение зарплаты, размер выходных пособий в случае сокращений, а также гарантии сохранения гибридного формата работы.

Коллективный договор затрагивает около 150 работников Sega of America, включая дизайнеров, переводчиков, редакторов, продюсеров, QA, менеджеров по маркетингу.

Напомним, что работники Sega of America впервые открыто заявили о планах создать профсоюз в апреле 2023 года. В июле 2023 года прошло голосование, на котором большинство работников проголосовало за создание профсоюза. И вот, спустя практически год, коллективный договор ратифицирован. По его условиям компания обязана:

- повысить зарплату минимум на 4% в 2024 году, на 3% в 2025 году и на 2,5% в 2026 году;
- продолжить работу в гибридном формате ещё как минимум 6 месяцев;
- в случае сокращений выплатить выходное пособие в размере 1-2 зарплат;
- заблаговременно уведомлять работников о любом планируемом использовании ИИ;
- предусмотреть выплату годовых премий и других бонусов.

Бизнес любит обещать работникам повысить зарплаты или не проводить увольнения. Коллективный договор — это законный способ заставить работодателя исполнять обещания.

Объединяйтесь.

Читать полностью…

‍Итоги марта для гейм-индустрии: ещё 600 человек потеряли работу

Уже традиционно для этого года подводим итоги месяца в гейм-индустрии. Март не стал исключением, поскольку несколько десятков компаний уволили более 600 человек. И хотя число уже не кажется таким большим на фоне 8 000 уволенных сотрудников за январь и февраль, ещё рано говорить об улучшении ситуации.

- Большая часть уволенных пришлась на подразделения Sega в США и Европе.
- Студия Deviation Games, одна из партнёров Sony, ликвидируется. В связи с чем будет уволено, по разным оценкам, от 50 до 90 человек.
- Velan Studios, разработчик Mario Kart Live и Knockout City, сокращает около 40% персонала из-за отмены крупного проекта для внешнего заказчика.
- Инди-студия Something Wicked Games, которая обещала выпустить AAA RPG под названием Wyrdsong, сократила большую часть своего персонала.

Помимо этого увольнения прошли ещё в нескольких десятках компаний.

Не ждите, пока сокращения дойдут и до вас. Объединяйтесь.

Читать полностью…

‍Зарплаты IT-специалистов в 1-м полугодии 2024 года

Прошло полгода с момента нашего первого зарплатного исследования. Мы проделали работу над ошибками и подготовили новый анонимный опросник. Ваши ответы помогут провести анализ и получить представление о текущей ситуации в отрасли. Форма будет открыта до 3 апреля. После этого нам потребуется несколько недель на написание статьи. Результаты будут опубликованы на наших ресурсах:

- Сайт
- Telegram
- Habr
- DTF

Читать полностью…

Мы соболезнуем жертвам теракта и их близким. Пишите в бот обратной связи, мы постараемся помочь, чем сможем.

Читать полностью…

‍Как обманывают IT-компании при трудоустройстве. Развод сотрудников в «Лайк Центре».

Всем привет, я продакт в IT. С 2018 года работала на должности менеджера продукта в банках, логистике, маркетинге, онлайн-образовании. Мне есть чем поделиться из трудового опыта.

Рынок труда последние два года сильно изменился. Хотя много кто из компаний и СМИ говорит о кадровом голоде, но по факту найти действительно хорошую работу стало сложнее. Компании используют для своей выгоды нечёткость законов в трудовом праве, правоприменительная практика в судах страдает. Законы на бумаге есть, а на практике суд может ими не руководствоваться.

Я бы не поверила в такое, если бы сама на практике не столкнулась с этим. Расскажу об АНО ЦРП, это компания «Лайк Центр» печально известного Аяза Шабутдинова.

Опустим события, после которых самого Аяза Шабутдинова посадили в СИЗО. Опыт взаимодействия с его компанией я получила до этого, ещё весной 2023. Откликнулась на вакансию «Руководитель образовательного продукта» с вилкой зарплаты 250 000 -- 400 000 руб., вполне рыночные условия для моей позиции и опыта. Начала общение с HR, которая, рассмотрев моё резюме, предложила групповой звонок с руководителем (когда на созвоне присутствует несколько кандидатов).

Я, конечно, была сильно удивлена, что групповое собеседование проводится на управленческую должность. Обычно их проводят для линейных должностей: операторы колл-центра, менеджеры по продажам и так далее. Ну, мало ли, какие обычаи там приняты, я согласилась.

До группового собеседования дошли не все: кому-то это тоже показалось странным, люди отказались участвовать в дальнейшем отборе. Нас было 4 человека, руководитель представилась и рассказала о вакансии и требованиях к кандидатам, тут тоже меня ничего не насторожило. Потом попросила по очереди рассказать о себе, после этого в режиме реального времени дала тест.

Вроде ничего необычного, но есть нюанс. По результатам этого этапа мне сказали, что я себя очень хорошо показала и руководитель приглашает меня на следующий этап — бесплатную (!) трёхдневную стажировку, которая при успешном прохождении оплачивается и входит в зарплату.

Тоже странновато, согласитесь? Какая бесплатная стажировка на управленческую должность? Но тут я тоже согласилась. Меня добавили в общий чат с другими руководителями, со всеми познакомили. Мне прямо в общем чате давали задачи — то есть с первого дня стажировки я фактически приступила к рабочим обязанностям. В качестве доказательств этого я сохранила весь чат и документы, которые мне выдали для работы и которые я сделала.

Также внимание: мне в первые же дни стажировки выдали базу клиентов премиальных программ за всё время работы компании, где было около 3 000 контактов людей, которые платили за программы от 1 до 5 млн (!). Выдали базу просто так, без подписания NDA, никакие документы на тот момент я ещё не подписывала.

На третий день мне торжественно сообщили, что стажировку я прошла и мне готовы сделать оффер. Вот тут началось самое интересное! Мне в тот же день прислали оффер на сумму 70 000 и с оформлением на ИП.

На вопрос, почему такая разница в зарплате в вакансии и оффере HR передала слова руководителя: «У нас такая классная компания, что многие вообще бесплатно готовы работать, и многие высококвалифицированные специалисты идут на начальные должности, чтобы вырасти у нас». Я отказалась от таких условий, написала заявление о принятии меня на должность, на которую я прошла все этапы отбора. Заявление было проигнорировано генеральным директором Василием Алексеевым (объявлен в федеральный розыск как соучастник по нескольким уголовным делам). Пришлось защищать себя в суде.

Читать далее

Читать полностью…

‍Снижение зарплат в ИТ

В последнее время в СМИ было много новостей о снижении зарплат работников IT-индустрии. Мы решили посмотреть исследования, на которые ссылались в этих публикациях. Основных исследований два — от «Хабр Карьеры» и портала HeadHunter. Посмотрим, что стало известно из этих данных.

Исследование «Хабр»

Для расчётов «Хабр Карьера» использует данные от пользователей сайта. Создатели портала предлагают внести свою зарплату в базу и с помощью специального калькулятора определить свою позицию на фоне рынка. Аналитики изучили данные по 34 тысячам специалистов.

Согласно исследованию «Хабр Карьеры», за второе полугодие 2023 года зарплаты работников IT-индустрии упали на 15% по сравнению с первым полугодием.

Зарплаты падают в основном у сотрудников начального уровня, а оплата труда руководителей растёт.

Больше всего теряют работники за пределами Москвы и Санкт-Петербурга. Средняя зарплата в столицах снизилась на 7%, а в регионах на 14%. Теперь размер зарплаты — 187 и 150 тысяч рублей соответственно.

Зарплаты заметно упали у разработчиков игр — за полгода на 28% до 128 тысяч рублей. У некоторых работников зарплаты выросли. Например, у специалистов по продажам — на 36% до 90 тысяч рублей.

Общее снижение зарплат аналитики «Хабра» объясняют тем, что на рынке труда много начинающих специалистов.

Исследование HeadHunter

HeadHunter берёт данные из опубликованных на портале вакансий.

Они тоже показывают сокращение зарплат по некоторым IT-специальностям. Например, у продуктовых аналитиков — на 24%, до 114 тысяч рублей.

Снижение зарплат характерно для вакансий, где готовы брать соискателей без опыта. В то же время для руководящих ролей оплата труда растёт. Например, руководители групп разработки в среднем стали получать на 36% больше — 205 тысяч рублей.

Источники HeadHunter, как и данные «Хабр Карьеры», показывают падение дохода специалистов игровой индустрии, но на примере гейм-дизайнеров. Их средняя зарплата уменьшилась на 13%, до 75 тысяч рублей.

Однако аналитики HeadHunter предупреждают, что в их данных может быть искажение, так как младшие специалисты чаще предоставляют данные о своих зарплатах.

Заключение

Медианная зарплата в России в 2023 году равнялась 40 300 рублям. На фоне страны работники IT-индустрии всё ещё живут неплохо. В то же время за 2023 год инфляция составила 7,4%, что немало. Для её расчёта аналитики Росстата сравнивают цены на 600 товаров и услуг, которые, как они считают, используют россияне.

Но специфика потребления отличается от человека к человеку. Так что личная инфляция может быть выше. Её можно рассчитать, если сравнить цены в начале и в конце года на товары и услуги, которые вы чаще всего покупаете.

Чтобы не беднеть, важно индексировать зарплату, требуя повышение у работодателя либо меняя работу. В любом случае — это общий интерес всех работников. И для его выполнения нам важно объединяться.

Объединяйтесь

Читать полностью…

‍Тестировщики Activision Blizzard создали крупнейший геймдев профсоюз в США

8 марта 2024 года профсоюз Communications Workers of America (CWA) сообщил, что к ним присоединились около 600 QA-инженеров из Activision Blizzard, разработчика игр Call Of Duty, Warcraft, Diablo. Таким образом, новый профсоюз Activision Quality Assurance United-CWA стал крупнейшим в игровой индустрии США.

Объединение произошло через 1.5 месяца после того, как компания Microsoft объявила о сокращении 1 900 сотрудников в Activision Blizzard и Xbox. По словам профсоюзных активистов, Microsoft добровольно признала создание профсоюза.

Создание профсоюза в Activision Blizzard стало очередным успешным этапом в кампании по органайзингу цифровых работников (The Campaign to Organize Digital Employees). Ранее уже были созданы профсоюзы в Raven Software, ZeniMax, Blizzard Albany, SEGA, TCGPlayer/eBay.

Объединяйтесь.

Читать полностью…

‍Итоги февраля для гейм-индустрии: уволены более 2100 работников

Продолжается волна сокращений в игровой индустрии. По самым оптимистичным оценкам, в феврале было уволено более 2 100 человек:

- Sony Interactive Entertainment сокращает около 900 сотрудников. Увольнения затронут студии Naughty Dog, разработчика The Last of Us, Insomniac, создателя серии игр Spider Man, и Guerilla Games, разработчика Killzone, Horizon и Death Stranding.

- Electronic Arts сокращает около 670 сотрудников.

- ECL Faceit Group, лидер киберспортивной индустрии, уволит 15% работников, что составляет около 135 человек.

- Supermassive Games, разработчик Until Dawn и серии игр The Dark Pictures Anthology, уволит около 90 сотрудников.

Ещё более десятка игровых студий по всему миру уволят сотни сотрудников.

Не ждите, пока сокращения дойдут и до вас. Объединяйтесь.

Читать полностью…

‍Настройка Eltex SMG-3016 в роли УПАТС

На волне импортозамещения и ухода заграничных вендоров из страны всё более актуальным становится железо отечественных производителей, хотя выбор пока не такой большой. В сфере VoIP многие организации, особенно госучреждения, всё чаще используют IP-АТС из линейки Eltex SMG. В этом материале рассмотрим настройку Eltex SMG-3016.

Читать далее

Читать полностью…