Профсоюз работников IT

20 Nov 2023 07:02

‍Менеджмент сосредотачивается

В июле журнал Forbes собрал лидеров своего рейтинга «30 до 30» на конференцию. На неё съехались предприниматели, топ-менеджеры, деятели спорта, науки и искусства, представители медиасферы, добившиеся финансового успеха к 30 годам. Содержание докладов было частично опубликовано и представляет немалый интерес.

Читать далее

Профсоюз работников IT

17 Nov 2023 07:03

‍Законопослушный гражданин. Инструкция по отказу от VPN.

Не так давно государственные структуры озаботились проблемой VPN. Сегодня VPN-протоколы блокируются на уровне провайдеров, но пользоваться ими нам как потребителям пока что можно. Однако ситуация меняется стремительно, и в новостях уже проскакивают слухи о блокировке доступа к статьям по настройке VPN. Дабы вы не попали под уголовное преследование, мы подготовили заметку об удалении VPN, в которой будет пошагово описано, как отказаться от VPN-протокола Wireguard и полностью отключить его, если вы его используете. С другими протоколами инструкция будет плюс-минус совпадать, поэтому расписывать отключение каждого протокола не имеет смысла, вы и сами справитесь.

ВАЖНО: установка ПО и протокола на VPS с Ubuntu изначально производилась с помощью этого удобного менеджера.

Делай раз! Для начала избавимся от ПО Wireguard на всех устройствах, будь то смартфоны на Android или iOS или компьютеры на разных операционных системах. В любом случае достаточно зайти в настройки, выбрать раздел с приложениями, найти там Wireguard и удалить его. Не забудьте проверить, вдруг где-то остались файлы конфигураций туннеля, если при настройке приложения вы не использовали QR-код из консоли вашего VPS, который отображается после установки ПО на сервер или после создания нового пира. Те самые файлы, которые при создании нового пира бережно кладутся в директорию /etc/wireguard/clients/ вашего VPS и требуются для настройки клиента под Windows, например.

Делай два! Найдите IP-адрес и root-пароль от вашего VPS и подключитесь к нему с помощью ssh. Перейдите в папку /etc/wireguard/cliens/ и удалите все файлы конфигураций вручную либо воспользуйтесь Wireguard-manager и удалите все пиры с его использованием — ./wireguard-manager.sh --delete. Затем остановите туннель с помощью команды ./wireguard-manager.sh --stop. И финальный штрих — sudo apt remove wireguard. Это не удалит пакеты, которые устанавливались при первом использовании wireguard-manager.sh с указанием рекомендуемых настроек по-умолчанию. Ничего страшного, переходим к следующему шагу.

Делай три! Откройте административную панель своего хостера, у которого вы приобрели заграничный VPS с использованием российской банковской карты, и удалите сервер. Если вы привязывали карту для оплаты услуг хостера, отвяжите её.

Поздравляем! Теперь вы законопослушный гражданин, не использующий VPN. Отныне для вас закрыты некоторые заграничные и российские сайты. Освободившееся время можно потратить с пользой, например, обсудить с коллегами условия труда.

Объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

13 Nov 2023 07:02

‍Профсоюз United Paizo Workers и компания Paizo подписали коллективный договор

Этим летом мимо нас прошла новость об очередном успехе профсоюзов в западных странах. Около 50 работников, состоящих в профсоюзе United Paizo Workers, 18 мая подписали коллективный договор со своим работодателем компанией Paizo — производителем настольных игр. Позднее, 6 июня, коллективный договор был ратифицирован. В октябре 2021 года мы писали о создании профсоюза в этой компании.

Компания Paizo — это издатель игровых продуктов, наиболее известная своей ролевой игрой Pathfinder. Pathfinder является наследником третьего издания Dungeons & Dragons и стала популярным выбором среди игроков фэнтезийных настольных ролевых игр. Paizo также выпускает различные книги, карты и аксессуары для игроков и ведущих. Компания активно поддерживает сообщество, организуя мероприятия и поддерживая онлайн-платформы для игры в реальном времени.

Профсоюз не раскрывает всех деталей коллективного договора, а лишь сообщает, что в его условия войдут повышение зарплат, расширение льгот и усиление защиты трудовых прав работников.

Берите пример с работников United Paizo Workers. Объединяйтесь и боритесь за свои права.

Профсоюз работников IT

11 Nov 2023 07:03

‍В Тюмени выигран суд против бездействия ГИТ

Тюменский областной суд 209535899-sud-obyazal-trudovuu-inspekciu-ne-bezdelnichat">признал незаконным бездействие Государственной Инспекции Труда, оставив в силе решение районного суда.

Таким образом, суд в очередной раз указал на то, что Постановление Правительства № 336 (мораторий на проверки) не является отпущением бизнесу всех грехов, и граждане всё ещё могут рассчитывать на защиту своих прав контролирующими органами.

Суть дела

После введения моратория ГИТ начала отказывать в возбуждении дел о нарушениях трудового законодательства. Аргументация сводится к тому, что возбудить дело Инспекция может только по результатам проверки, а провести проверку она не может из-за моратория.

Однако тюменские суды указали на следующее:

- Одно из оснований для возбуждения административных дел -- это ст. 28.1 КоАП РФ, ч. 1: «непосредственное обнаружение должностными лицами <...> достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения». При этом получить эти данные «должностные лица» могут только по результатам проверки, а проверки (за редким исключением) запрещены. Поэтому на этом основании ГИТ действительно возбуждать дела не может.
- Но для этого есть и другие основания, например ст. 28.1 КоАП РФ, ч. 3: «сообщения и заявления физических и юридических лиц <...> ». ГИТ отказывалось возбуждать дела на основании таких обращений тоже, обосновывая всё той же невозможностью провести проверку.
- Однако КоАП не предусматривает возможности отказа в возбуждении дела на таком основании. Для отказа в возбуждении дела инстанция обязана убедиться в отсутствии правонарушения, что подтверждено решением Конституционного суда РФ: « <...> принятие процессуального решения о возбуждении дела об административном правонарушении или об отказе в таковом по обращению заявителя требует, кроме прочего, проверки содержащихся в нем данных, указывающих на имевшее место административное правонарушение, и не предполагает, что это решение принимается по одному только факту поступления названного обращения»

Что дальше

Решение тюменского суда — это шаг в отвоёвывании работниками этого механизма отстаивания прав.

Это не то, чего желал бы бизнес, поэтому новое наступление на наши с вами права не за горами.

Чтобы не зависеть от хитросплетений законодательства и всегда располагать надёжным способом добиваться своего — объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

08 Nov 2023 07:03

‍Бонусы CEO Microsoft больше не зависят от показателей Xbox

Третий год подряд рост числа подписчиков Xbox Game Pass оказывается ниже планов. Например, в прошлом году Microsoft ставила целью увеличить на 73% число подписчиков Xbox Game Pass, но фактический результат составил 28%. Кроме того, в 2023 году рост доходов от контента и услуг Xbox составил 0,7% вместо запланированных 4,4%. В свежем финансовом отчёте Microsoft издание Axios обнаружило, что показатели, связанные с Xbox, больше не являются ключевыми для размера бонусов CEO корпорации Сатьи Наделлы. Общая сумма бонусов Наделлы за 2023 год оценивается в $48,5 млн по сравнению с $54,9 млн в 2022 году.

А как проходят ваши перфоманс-ревью?

Объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

03 Nov 2023 09:02

Использование работодателями программ для слежения за сотрудниками

Редакция профсоюза готовит материал на тему использования работодателями программ для слежения за сотрудниками. Нам важно знать реальный опыт айтишников, поэтому мы просим пройти вас короткий анонимный опрос. Форма будет открыта 1 неделю. Можете делиться опросом со своими коллегами. Результаты будут опубликованы в одной из будущих статей.

Профсоюз работников IT

28 Oct 2023 08:31

‍Ансистемс сокращает сотрудников. Следующий шаг — банкротство?

25 октября действующие сотрудники «Ансистемс» получили от руководства компании уведомления о сокращении. В приказе, с которым ознакомили сотрудников, указано, что компания сократит 29 должностей.

Кроме того, 9 октября Арбитражный суд г. Москвы принял к производству заявление от «Сбербанка» о признании «Ансистемс» банкротом. 21 ноября состоится первое заседание, по результатам которого суд примет решение о том, признавать «Ансистемс» банкротом или нет.

Ещё ранее, 28 августа один из учредителей «Ансистемс», Александров Олег Алексеевич, подал заявление в Арбитражный суд о признании самого себя банкротом.

Если «Ансистемс» начнут банкротить, то кто знает, что найдёт конкурсный управляющий в документации компании? По информации от наших источников, некоторые из сотрудников «Ансистемс» ранее работали в «Софтворкс Лаб». В данный момент эта компания проходит процедуру банкротства. Интересен тот факт, что до банкротства «Софтворкс Лаб» осуществляла переводы на крупные суммы юридическим и физическим лицам. Например, 107 млн рублей были переведены компании «ДВО ГРУПП», бывшим учредителем которой являлся тот же самый Александров Олег Алексеевич. Также 5 млн рублей были переведены некой Чернецовой Анне Олеговне, которая по чистой случайности является полной тёзкой финансового директора «Ансистемс». Обе эти сделки конкурсный управляющий считает недействительными, и по ним сейчас проходят разбирательства в суде.

Айтишники, не верьте речам руководства. Задавайте себе вопрос: а в ваших ли интересах то, что происходит? Не терпите и не ждите, пока ситуация дойдёт до той, что произошла с сотрудниками «Ансистемс». Объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

25 Oct 2023 08:02

‍Урезать зарплату? Почему бы и да!

Мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Про то, как просто так урезают зарплаты на производстве.

Я устроился на завод по производству электроники.

В принципе всё было нормально, пока у завода были деньги и проекты. Я выполнял свою работу, мне платили зарплату и давали премию. Но как только у предприятия начался головняк с деньгами и проектами, который произошёл чисто по их вине, мне урезали зарплату наполовину.

Я сначала проявлял лояльность, потому что думал, что всякое может быть. Временные неурядицы — это не повод вести себя эгоистично и сразу валить.

Так я прождал полгода, без работы, на половину своей зарплаты. Ничего не изменилось, и я решил уволиться.

Когда уходил с работы домой, меня к себе подозвал директор. Начал спрашивать, почему я увольняюсь. Я рассказал, что уже полгода ничем не занимаюсь, получаю в 2 раза меньше, чем изначально было оговорено. Директор объяснил, что есть какой-то проект, что я могу туда перейти. Я спросил про зарплату, буду ли я получать то, что было оговорено. Мне сказали, что нет. Ну и тот проект был вообще не по моей специальности. Я ответил, что мне это неинтересно, что я хочу получать те деньги, на которые я договаривался.

Директор сказал, что я вообще потерялся и в жизни я ничего не добьюсь. В качестве примера привёл какую-то шарагу, где людям вообще не платят.

Я пожелал ему всего хорошего и уволился.

Можно сколько угодно ждать улучшения условий труда, а можно объединиться с коллегами и вместе добиваться результатов.

Присылай нам свою историю в бота обратной связи или на почту ruitunion.org@proton.me, и мы обязательно её опубликуем.

#айтистори

Профсоюз работников IT

21 Oct 2023 09:59

‍Читаем вакансии за вас

Это наша новая рубрика, посвящённая вакансиям в нашей любимой айтишечке. В этой рубрике не будет глубокого анализа. Мы просто будем показывать «вакансии мечты». Сегодня рассмотрим вакансию аналитика в области маркетинга.

Условия:

- бесплатная работа на протяжении 30-60 дней и более;
- рабочий день 6 часов;
- удалёнка;
- зачисление в штат не предусмотрено.

(Не)уважаемые DCLogic, а почему вакансия подразумевает работу с признаками трудовых отношений, но при этом отношения эти вы оформлять не собираетесь? Неужели компания, которая хвастается на своём сайте оборотом в 2,4 млрд рублей, не способна оформить стажёра по трудовому договору хотя бы на МРОТ с испытательным сроком в несколько месяцев?

Если вы работаете в такой компании или встречали похожие вакансии, то пишите в наш бот обратной связи.

Объединяйтесь.

#вакансиямечты

Профсоюз работников IT

18 Oct 2023 08:02

‍Как джуны себе зарплату выбивали

Сегодня мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. И она со счастливым концом!

Расскажу, как мы-джуны себе зарплату выбивали. После универа пришёл я в одну галеру на вёсла. Классика: нанимают стажёров, продают как миддлов, профит. Все, кто считает, что такая схема не работает, — окститесь и розовые очки снимите. Работает ещё как. Код, конечно, говно будет, но главное — это «бабки, бабки, сука, бабки!». Вот про них и речь.

В стажёрские программы брали пачками по 5-7 человек — вайтишники и студентота. Мы были, кажется, первым таким набором для компании. При найме нам обещали стажировку полгода и далее пересмотр зарплаты каждые полгода. И все мы радостно начали фигачить полубесплатно. Через полгода, после стажировки, нам действительно с барского плеча подкинули повышение зп. На радостях мы стали фигачить ещё неистовей. Запала хватило ещё на полгода. А дальше что-то пошло не так.

Через полгода руководство, видимо, задумалось: «А нафига пересматривать зарплату, если они и так работают?». И вот с момента обещанного ревью прошёл месяц, а самого ревью не было. Потом прошёл ещё один месяц. Мы начали что-то подозревать. Надо сказать, что своим набором мы продолжали общаться довольно плотно, даже когда разбрелись по проектам. И вот как-то на обеде мы обсудили отсутствие того самого пересмотра зарплаты. Естественно, никого из нас это не устраивало. Нам всё ещё платили мало, а тут ещё и кризис разыгрался, доллар подскочил, реальный доход сильно просел. Короче, решили, что надо что-то делать.

Мы написали письмо от нас шестерых, мол, так и так, где наши бабки. Этого оказалось достаточно, чтобы руководство внезапно вспомнило, что у нас как раз на следующую неделю назначен пересмотр зарплат. «А что, вам разве менеджеры не сообщили?». В итоге нам всем подняли зп, а я понял, что добровольно вам никто ничего платить и повышать не будет. Принимающие такие решения сами не за это деньги получают.

Эти джуны сделали верные выводы и объединились. Объединяйтесь и вы.

Присылайте нам ваши истории в бота обратной связи или на почту ruitunion.org@proton.me, и мы обязательно их опубликуем.

#айтистори

Профсоюз работников IT

13 Oct 2023 08:02

‍Вот какой ты, испытательный срок

Сегодня мы публикуем очередную историю, присланную вами в наш бот обратной связи. Это рассказ о прохождении испытательного срока.

Это произошло относительно недавно.

Устраивался как руководящий разработчик в Mercury Development. Не только кодить, но и проектировать систему, думать о нагрузке и т. д. Собеседование прошёл, про работу спросил, всё круто, решил присоединиться к команде.

Когда пришёл в компанию, мне показали «мусорку», супер-легаси, и моей задачей на время испытательного срока был переезд с одной платформы на другую. Плюс ко всему мне нужно было админить базу данных. Вообще не те задачи, которые обсуждались на собеседовании. А также процесс был построен так, что от меня требовалось показывать результат в том сегменте, где больше никто ничего особо не знает.

На этом прогрессе был основан испытательный срок. А у компании были планы на получение какого-то финансирования к концу моего испытательного срока. И на этом финансировании были идеи создания нового проекта, там я бы уже выступал как руководитель и принимал решения.

В течение всего испытательного срока мне говорили, что прогресс идёт хорошо и всех устраивает то, что я делаю. Хотя проблемы у меня были, я откровенно буксовал во многих местах. И мне не нравилось то, чем я занимался. Как бы о другом договаривались. Но я всё ещё верил в светлое будущее, что всё будет хорошо.

В последний день испытательного срока я узнал, что компания не получила того финансирования, о котором мне говорили. И в этот же день испытательный закрыли с отрицательным результатом, несмотря на то, что всё это время мне говорили, что я справляюсь. Попросили не подавать в суд и уволиться по собственному желанию.

Как я выяснил уже потом, в Mercury это регулярная практика. Наткнулся на историю от другого сотрудника, прямо калька с моей.

Ты тоже можешь прислать нам свою историю в бота обратной связи или на почту ruitunion.org@proton.me, и мы обязательно её опубликуем. А чтобы такого было меньше — объединяйтесь.

#айтистори

Профсоюз работников IT

09 Oct 2023 08:02

‍Волна сокращений в геймдеве: за 2 недели уволено более 900 человек

Последние недели принесли много новостей о сокращениях в гейм-индустрии:

- 27 сентября аутсорс-компания Keyword Studios уволила 13 тестировщиков после того, как BioWare отказалась продлевать контракт на разработку Dragon Age: Dreadwolf. Удивительным образом все 13 сотрудников состояли в профоюзе UFCW Canada.
- 28 сентября компания Sega объявила о сокращениях в дочерней компании Creative Assembly.
- 28 сентября Тим Суини, CEO Epic Games, проинформировал сотрудников компании о сокращении 830 сотрудников.
- 2 октября стало известно, что компания Naughty Dog, создатель серий игр Uncharted и The Last Of Us, сокращает более 25 человек, большинство из которых QA-инженеры.
- 2 октября СМИ сообщили, что студия Team17, разработчик культовой игры Worms, сокращает около 50 сотрудников, большинство из которых также QA-инженеры.

А теперь подробнее.

Keywords Studios и BioWare

В июне этого года 16 QA-инженеров в Keywords Studios проголосовали за создание первого в Канаде геймдев-профсоюза. Решение объединиться было вызвано политикой компании по возвращению сотрудников в офис, процесс объединения начался ещё в марте. Keywords Studios отреагировала на создание профсоюза, заявив, что «ценит своих людей и стремится быть хорошим работодателем». Но, видимо, всё это не понравилось BioWare, и она отказалась продлевать контракт с тестировщиками. В Keywords Studios мигом забыли о корпоративных ценностях, заявили об отсутствии работы и уволили сотрудников.

Sega

Британская компания Creative Assembly, известная играми Total War и Alien: Isolation, в августе представила на Gamescon новую разработку -- игру Hyenas. Но 28 сентября Sega отменила релиз этой игры. В тот же день появились новости о сокращениях в Creative Assembly. Какие команды, в каком количестве и когда сократят — пока неизвестно.

Как сказано в заявлении Sega, решение продиктовано экономическим спадом в Европе из-за инфляции, а также снижением рентабельности бизнеса в этом регионе. Из-за этого отменили практически готовую к релизу Hyenas и несколько других проектов, находящихся в разработке.

Epic Games

Сокращения в Epic Games объясняются инвестициями в развитие компании и в метавселенные Fortnite, которые значительно превысили заработанную прибыль. По словам Тима Суини, он «долгое время полагал, что компании удастся пережить изменения без сокращений, но это оказалось нереально». Как образцовый топ-менеджер, Тим нашёл в себе силы взять на себя всю ответственность за принятые решения и уволил 830 человек.

Отметим, что попавшие под сокращения не останутся без выходного пособия, в которое войдёт зарплата за 6 месяцев, продление медицинской страховки на 6 месяцев, визовая поддержка и т. д.

Naughty Dog

В Naughty Dog решили перенять «бест практис» у российских IT-компаний и попытаться «оптимизировать» сотрудников втихую, но что-то пошло не так. Издание Kotaku через свои источники выяснило, что с сотрудниками расстанутся без выходного пособия в конце октября. Более того, сотрудникам якобы запрещают рассказывать подробности сокращения.

Сокращения в Naughty Dog связывают с неудачами при разработке мультиплеерной The Last of Us. По информации Kotaku, на данный момент разработка игры ещё не отменена, но практически заморожена.

Team17

В компании Team17, которую геймеры знают по игре Worms, началась масштабная реструктуризация. В результате под сокращение попали QA-инженеры, UX-дизайнеры, разработчики и маркетологи. Работу специалистов планируется передать на аутсорс. Точное количество увольняемых не сообщается, но, по информации Eurogamer, их как минимум 50 человек, и большинство из них — младшие специалисты.

Что в итоге?

Идёт большая волна сокращений во многих игровых студиях. И значит, геймдев плохо себя чувствует не только в России. Попытки айтишников объединиться не могут не радовать. Но их количество, к сожалению, невелико и пока не представляет угрозы для корпораций. Не дожидайтесь, пока до вас доберётся невидимая рука рынка. Объединяйтесь сейчас.

Профсоюз работников IT

06 Oct 2023 08:02

Состояние рынка труда и зарплат в IT

Публикуем результаты нашего исследования. Полная статья с пояснениями доступна на нашем сайте, Habr и DTF.

Профсоюз работников IT

29 Sep 2023 08:01

‍В Австралии собираются сажать за «хищение зарплаты»

Правительство Австралии подготовило законопроект, согласно которому:

- за «хищение зарплаты» грозит до 10 лет тюрьмы и штраф $7.8 млн;
- разработаны меры по обеспечению одинаковой оплаты за одинаковую работу;
- водители-экспедиторы смогут обращаться в трудовую инспекцию с просьбой повышения зарплаты и улучшения условий труда;
- временные работники после 6 месяцев могут требовать от работодателя оформить их как постоянных.

Под хищением зарплаты понимается факт, когда работодатель не платит вообще или же недоплачивает: премии, надбавки, сверхурочные, отпускные, командировочные; не покупает положенный инвентарь или не делает пенсионные отчисления.

Под обеспечением одинаковой оплаты труда подразумевается выравнивание зарплат временным и постоянным работникам. Как пример неравной оплаты: компания может нанять подрядчика, который за ту же работу платит меньше, чем компания, заказавшая работы.

Бизнес всех мастей не остался в стороне и призвал заблокировать закон:

- Ещё в мае против равной оплаты труда выступили горнодобывающие компании, активно пользующиеся услугами подрядчиков, предрекая рост инфляции, риск повышения производительности и угрозу занятости. Летом совет по минеральным ресурсам Австралии оплатил рассылку избирателям сообщений с предостережением против равной оплаты.
- Деловой совет Австралии заявил, что изменения в отношении работников нерегулярной занятости могут оказать наибольшее влияние на экономику, учитывая, что 23% всех работников работали согласно этой модели, а «невероятно сложные» изменения будут препятствовать найму сотрудников. И, как следствие, закон «увеличит стоимость, затруднит поиск временной работы и трудоустройство людей».
- Торгово-промышленная палата заметила, что закон ограничит независимые контракты и поставит под угрозу жизнеспособность онлайн-доставки еды и услуг совместного использования автомобилей.

На возмущения бизнесменов министр труда Тони Берк заявил, что австралийцы должны быть готовы заплатить «небольшую цену», чтобы остановить недоплату сотням тысяч работников доставки, которые не защищены от несчастных случаев и не всегда застрахованы.

«Недоплачивать людям дешевле: да, это так. Рабство, вероятно, ещё дешевле», — добавил он.

Данный закон в пользу работников был составлен рабочей партией Австралии. Партия существует на членские взносы профсоюзов, которые определяют политику партии, выбирают руководящие органы и определяют кандидатов на государственные должности. Именно рабочая партия на последних выборах в 2022 году получила большинство в правительстве Австралии.

Всё не уймутся эти профсоюзы: разваленного Детройта им мало, теперь мешают бизнесу Австралии развивать экономику за счёт дешевого труда. Так что прежде чем задумываться о взаимодействии с профсоюзом, или, не дай бог, создать свой, трижды подумайте, стоит ли оно того. Ведь, возможно, вам придётся отвечать за проблемы экономики мира, страны, за Детройт, а теперь, может, и за Австралию.

Но если не боитесь — объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

27 Sep 2023 08:02

‍История про опыт работы в компании Кошелёк – мобильное приложение.

Проработал там около 2 лет. Поначалу всё было круто: были плюшки, в частности, на ланч, была крутая команда. Но это длилось месяцев 7-8, потом же пошла дичь. Плюшки начали убирать: оплаты курсов не стало (как изначально было обещано в вакансии), мерч стал платным, индексация чисто на мороженое и всего 1 раз за 3 года.

Изменения начались, когда компания продалась компании Тинькофф. С этого момента развивались исключительно сервисы Тинькофф. Целью компании стало перелить пользователей приложения в приложение Тинькофф и заставить выпустить кредитку. Сменили инфраструктуру приложения на тиньковскую и мигрировали всех пользователей туда — считай, слили данные. Руководителей стали нанимать по знакомству, и они начали творить хаос.

Читать далее

#айтистори

Профсоюз работников IT

18 Nov 2023 08:01

‍Читаем вакансии за вас

Продолжаем изучать вакансии в IT. Сегодня расскажем о стажировке в компании Aston (ex. Andersen).

Aston --- аутсорс-компания, которая появилась в результате отделения российской и белорусской частей бизнеса компании Andersen из-за февральских событий 2022 года.

В компании существует программа стажировок. Например, требования к Java Developer Trainee следующие:

- понимание принципов ООП, алгоритмов и структур данных;
- знание Java Core;
- знание основ Java EE;
- представление о реляционных базах данных;
- опыт написания unit-тестов;
- знание систем контроля версий git или SVN;
- знание Spring Framework;
- знание ORM (Hibernate Framework).

Стажировка --- это хорошо, ведь в стране дефицит специалистов, и нужно как-то готовить молодые кадры. Есть только несколько «но», о которых Aston умалчивает в описании стажировки. Судя по комментариям свидетелей, которые можно почитать в Telegram, VK и ocompanii.net, оформление осуществляется по ученическому трудовому договору с отработкой после стажировки на протяжении 18 месяцев. Стажироваться придётся 2-3 месяца, 40 часов в неделю, 5/2 на своём личном ноутбуке. Или, говоря нормальным языком, нужно будет работать. Стипендия зарплата на время «стажировки» составит 20 000 рублей. Если уволиться раньше 18 месяцев, то придётся выплатить 500 000 рублей, которые компания якобы потратила на обучение.

На кого этого рассчитано? Студенты не могут работать 40 часов в неделю, а нестуденты на такую зарплату вряд ли проживут. Удивительно, что в комментариях находятся люди, защищающие такое отношение компании к себе и к другим, аргументируя тем, что компания вкладывает ресурсы в обучение и хочет за это что-то получить. Разве она не получает сотрудника, способного работать на реальных проектах и приносить прибыль? Ах, он может убежать в другую компанию? Тогда, может быть, стоит после стажировки платить хотя бы среднюю зарплату по рынку?

Если вы работаете в такой компании или встречали похожие вакансии, то пишите в наш бот обратной связи.

Не позволяйте на себе ездить. Объединяйтесь.

#вакансиямечты

Профсоюз работников IT

15 Nov 2023 07:01

‍Сотрудники «Ансистемс» выиграли суд против своего работодателя

В мае этого года бывшие и действующие сотрудники «Ансистемс» обратились к нам за помощью в связи с невыплатой заработных плат. С этого момента мы активно координировали действия сотрудников по защите их трудовых прав.

На настоящий момент полтора десятка человек, которым мы помогли разработать стратегию защиты и подготовить иски, уже выиграли свои судебные дела. Почти все решения вступили в силу. Ещё несколько десятков сотрудников, действовавших самостоятельно, также добились победы в судебных процессах.

Кроме того, как мы писали ранее, в результате согласованных обращений работников в правоохранительные органы удалось добиться возбуждения уголовного дела в отношении генерального директора Павла Чернавина по факту задержек в выплате заработной платы. В результате тех же коллективных действий был снят мораторий на проверки в отношении «Ансистемс». Это подтверждается исками к «Ансистемс» от Черёмушкинского межрайонного прокурора на сайте Мосгорсуда.

Последним, но, вероятно, наиболее сложным этапом для сотрудников, станет процесс взыскания просуженных задолженностей. Как сообщает CNews, за последние несколько месяцев генеральный директор и акционеры компании подали на банкротство, а также закрыли свои ИП:

- Акционер компании Александров Олег Алексеевич 28 августа прекратил деятельность как ИП и подал заявление в Арбитражный суд о признании самого себя банкротом.
- Другой акционер компании Смирнова Ирина Александровна 26 сентября тоже прекратила деятельность в качестве ИП и 4 октября подала заявление в Арбитражный суд о признании самой себя банкротом.
- Третий акционер компании Сафин Руслан Ралифович, 9 октября также подал заявление в Арбитражный суд о признании самого себя банкротом. Напомним, что Руслан Сафин -- это сын олигарха Сафина Ралифа Рафиловича, чьё состояние оценивается в $500 миллионов.
- 9 октября Арбитражный суд принял заявление «Сбербанка» о признании «Ансистемс» банкротом.
- 10 октября была прекращена деятельность ИП Чернавина Петра Владимировича.
- 25 октября Арбитражный суд принял заявление микрокредитной организации о признании Чернавина банкротом.

Профсоюз продолжит оказывать сотрудникам всю необходимую помощь.

Сунь Цзы сказал: «Кто -- ещё до сражения -- побеждает предварительным расчётом, у того шансов много». Объединяйтесь раньше, чем будете вынуждены.

Профсоюз работников IT

12 Nov 2023 08:02

Мы подготовили для вас список независимых профсоюзных площадок и профсоюзов
Будем рады пополнить список, пожалуйста скидывайте похожие инициативы в комментарии.

🔥🔥🔥
— Проект ANTIJOB, так же имеют сайт;
— Профсоюз работников IT, их сайт;
— «ЗабастКом»;
— Профсоюз медиков «Действие», один из координаторов коллектива сейчас подвергается репрессиям. Антон Орлов [помочь ему можно тут];
— Профсоюз «Учитель»;
— Проект «Трудовичка»;
— Мем проект «Войди в наше положение»;
— Площадка «Вайлдберриз. Правда сотрудников»;

Профсоюз работников IT

10 Nov 2023 07:03

‍IT-компании обсуждают сертификацию сотрудников

С уходом иностранных компаний ушли и их сертификационные центры. Но свято место пусто не бывает, и уже отечественные IT-компании обсуждают, как бы специалистов сертифицировать. Давайте посмотрим на их предложения.

Цель обсуждения: повышение спроса на учебные центры. Почему нет спроса на них, не рассказывается. Разумеется, учебные центры будут курироваться опытными игроками рынка: фондом «Сколково» и «Иннополисом». Выгодоприобретатели понятны. А какие IT-компании участвуют в этом обсуждении? Будут ли они говорить от лица всего сообщества? На эти вопросы, увы, ответов не будет.

Раньше прохождение сертификации требовалось в основном для зарубежного ПО. Это давало преимущество при трудоустройстве в иностранную компанию. Для российского рынка сертификация не требовалась. Таким образом компенсировалась разница в оплате труда: сложностью трудоустройства.

Обсуждение идёт с января 2023 года, и если выглядит логичным предложение ввести для госслужащих требования по обязательной сертификации знания российских офисных пакетов и операционных систем, то «более спорная инициатива» — привязать зарплаты технических специалистов в ведомствах к числу полученных сертификатов — уже является красным флагом.

Источники «Коммерсанта» говорят, что «такие идеи зачастую исходят не от заказчиков ПО, а от учебных центров и интеграторов и пока не находят всеобщей поддержки». Пока не находят. Но обсуждение идёт.

Так, например, гендиректор компании «Веб-Сервер» Заур Абасмирзоев считает введение требований, при которых сертификация по работе с тем или иным российским ПО станет обязательным условием допуска специалиста к работе, нелогичным: «Сейчас в реестре отечественного софта несколько десятков ОС и десятки решений в категории "управления базами данных", и нельзя сказать, что тот или иной продукт преобладает на инфраструктуре заказчиков». В результате, поясняет господин Абасмирзоев, меняя работодателя, инженеру придётся проходить сертификацию заново.

Вырисовывается план-капкан:

- импортозамещаем зарубежное своим;
- вводим обязательную сертификацию за деньги;
- привязываем з/п к количеству или уровню сертификатов;
- обилие разных отечественных программных решений сводит на нет универсальность специалиста;
- вводим бюрократию, и побольше, вынуждающую подтверждать свои знания при смене места работы;
- специалисту становится невыгодно менять место работы, так как переход не окупает затраты на продвижение на действующем месте работы;
- PROFIT!

Нам в бота обратной связи приходила история, как компания отжимала сертификаты сотрудников. Порочная практика уже существует.

Для рядового сотрудника эта инициатива не несёт никакой пользы. Слишком сырая концепция, где на передний план выдвигаются только интересы работодателя. Это всё — тревожный знак. Чтобы влиять на подобного рода вопросы, недостаточно и необязательно быть известным специалистом, — нужен влиятельный коллектив, способный вносить нужные поправки уже на этапе обсуждения. Объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

06 Nov 2023 07:02

‍Геймдев в России: Реальность и Перспективы

Индустрия видеоигр в России была динамично развивающейся сферой, но события 2022 года не прошли бесследно. Мы решили узнать о текущем состоянии и перспективах развития геймдева в нашей стране из первых рук и побеседовали со специалистами разного профиля. На наши вопросы отвечали: Александр, C/C++ разработчик, 6 лет опыта; Александр, контент-художник, 7 лет опыта; Тимофей, гейм-дизайнер, 4 года опыта; Мария, 2D-аниматор и FX-дизайнер, 5 лет опыта; Кирилл, HR, 10 лет опыта; Анна, lead-аниматор, 7 лет опыта; Анастасия, менеджер продукта, 8 лет опыта; Артём, data engineer, 4 года опыта.

Читать далее

Профсоюз работников IT

01 Nov 2023 07:01

‍Победа работников автопромышленности США: GM, Stellantis и Ford согласились на условия профсоюза UAW

30 октября 2023 года профсоюз UAW (United Auto Workers) достиг предварительного соглашения с GM. Ранее 28 октября UAW соглашение было достигнуто со Stellantis, а 25 октября -- с Ford. Соглашения были достигнуты после того, как UAW поднял на стачку работников самых прибыльных заводов GM, Stellantis и Ford. Забастовка, начавшаяся 15 сентября, и в которой приняли участие 50 000 работников автопромышленности США, подошла к завершению.

Новые контракты будут действовать до 30 апреля 2028 года. UAW призвал другие профсоюзы устанавливать такой же срок действия своих контрактов, чтобы 1 мая 2028 года, в Международный День труда, «начать разминать коллективные мускулы».

Конкретные условия контрактов зависят от компании. Например, контракт с GM предусматривает:

- немедленную индексацию зарплаты на 11%;
- индексацию зарплаты на 25% в течение 4.5 лет;
- возврат поправки на стоимость жизни (cost-of-living adjustment);
- отмену двухуровневой оплаты труда, из-за которой работники получали разную зарплату за одну и ту же работу.

Следующим шагом для профсоюза станет ратификация контрактов. Во время этого процесса работники вернутся на свои рабочие места.

Берите пример с UAW. Объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

27 Oct 2023 08:02

‍Переработай ради общего блага (компании)

Как часто можно услышать от менеджеров или директоров, что вы делаете общее дело и улучшаете мир вокруг себя, что вы одна команда? Многие скажут, что руководство и подчиненные и правда работают на благо общества, но вот в какой степени обе стороны вкладывают свои силы — зависит от обстоятельств.

Бывает, что к нам прибегает руководитель и просит срочно переделать половину проекта. И дедлайн при этом ставит чуть ли не вчера. А поскольку весь проект до этого и так был с горящими сроками, то, чтобы поправить костыли под новые требования, нужно провести за работой не один долгий вечер. Но руководитель рассчитывает на вашу «сознательность», ведь можно и поднажать ради блага любимой компании.

Проведем аналогию: вам дали задачу — построить 10 домов за полгода. Вы с командой уже успели сделать проекты этих домов, заложить фундамент и возвести стены. И тут через 2-3 месяца приходит руководитель и говорит: «Слушайте, к тому сроку уже надо не 10, а 20 домов, а те 10 домов, которые вы уже возвели, необходимо переделать. У них дизайн фундамента изменился». А в вашей «бригаде» сколько было работников, столько и осталось.

Можно также рассмотреть другой случай. Подходит директор со стратегически важным заданием: реализовать за пару дней какое-то ноу-хау, плюс у приложения в том месте функционал сломался, необходимо поправить. В помощь вам никого не дадут, крутитесь, как можете. И неважно, что вы работаете над другими проектами. Директор будет ожидать, что вы примете его задание и, возможно, будете работать сверхурочно, ведь ради будущего компании надо стратегически повкалывать.

Возможно, и вы сталкивались с такими случаями на работе. Если начинаются требования работать сверхурочно к запланированной дате, это практически всегда ошибка планирования, а то и холодный расчет на «сознательность» работников, причина которых — жадность руководства. Желание получить большее за ту же цену. Обычно за такие стремления расплачиваются рядовые сотрудники.

Виноваты ли работники в том, что они не успевают закрыть проект к сроку, потому что какой-нибудь менеджер изменил, дополнил, «улучшил» техзадание и требует срочного выполнения? Нет, но они могли предотвратить это, получив влияние в компании и не позволив руководителю довести проект до подобной ситуации.

Если такая ситуация произошла, то участие в переработках должно быть делом добровольным, а не вынужденным. Если работник имеет влияние на политику компании и возникла нештатная ситуация, где для выживания и благополучия команды стоит ускориться, то переработки могут быть оправданными. Главное, чтобы это время оплачивалось.

Но и в этом случае не стоит увлекаться только работой. У человека должно быть время для полноценного досуга, а это не только сон и хорошее питание, а еще прогулки, хобби, самообразование, общение с семьей и друзьями. В конечном счёте все деньги мира не заработать.

Если от работника требуют больше усилий за те же деньги, а он не желает перерабатывать, то его можно заставить работать рассказами об ответственности перед компанией, мол, работник должен быть благодарен за то, что его приняли и он принадлежит к «большой семье». Бороться с такими случаями надо не гордым голосованием ногами, а организованным коллективом, всячески препятствуя наступлению на свои права со стороны начальства, которое хочет получить любыми способами большую прибыль.

Объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

23 Oct 2023 08:02

‍Аккредитация IT-компаний вредит сотрудникам

В апреле 2022 года российские IT-компании получили в свои руки великолепный инструмент под названием «аккредитация». При наличии этого инструмента можно получать дополнительную прибыль за счёт уменьшения налогов и страховых взносов, нанимать иностранных специалистов в упрощённом порядке и безнаказанно нарушать трудовое право.

В нашем профсоюзе есть форма для обратной связи, куда может написать любой айтишник при возникновении проблем на работе. В неё регулярно поступают обращения о нарушениях трудовых прав и о бездействии надзорных органов.

Чаще всего айтишники страдают от принуждения к увольнению или от невыплаты зарплаты. Работа в IT-отрасли не такая безоблачная, как многие думают. Часто встречаемый аргумент: «Рабство давно отменили, и айтишник может быстро сменить работу или даже страну. Все, кто так не может, и не айтишники вовсе». А если нет желания или возможности переехать? А если работодатель должен зарплату за несколько месяцев? Бессмысленно в одиночку жаловаться в надзорные органы. Ответят отказом из-за моратория на проверки.

Остаётся потерпеть или идти в суд? Нет, больше всего на свете компании боятся потерять прибыль. Сотрудник-одиночка не представляет опасности для компании. С ним можно делать что угодно: попросить войти в положение, запугать, уволить. Однако объединившиеся сотрудники способны влиять на прибыль компаний, а, значит, и на их решения.

Можно возразить, что аккредитация -- это win-win, ведь есть 2 плюса: льготная ипотека и отсрочка от армии. На самом деле, это не плюсы вовсе.

Читать далее

Профсоюз работников IT

20 Oct 2023 07:58

‍Отщипнуть от работы

У вас бывает такое, что, отдыхая после напряженного рабочего дня, вы обдумываете решение поставленной на работе задачи. Программисты думают, почему updated_at меньше, чем created_at в нагруженной таблице, а продакты — как уместить полугодовую работу в один рабочий месяц, да ещё с праздниками.

И тем, и другим платят зарплату не за количество сделанной работы, а за способность постоянно думать и находить решения для возникающих у бизнеса проблем. Когда вы думаете, вы работаете. Ваш восьмичасовой рабочий день длится дольше. Не думать нельзя, поскольку существуют дедлайны. Затык создаёт риск провалить сроки, следовательно, недополучить прибыль и, в конечном итоге, столкнуться с проблемами.

Также работа в IT подразумевает непрерывное совершенствование целевых навыков, а на это тоже требуется время. Помимо этого, в IT-компаниях часто налажены дежурства, чтобы обеспечивать бесперебойную работу системы. Дежурства требуют присутствия работника в нерабочее время, с оплатой по стандартному тарифу.

Любой человек хорошо работает только тогда, когда соблюдён work-life balance, когда уделяет время себе, хобби, занимается физкультурой и проводит время с семьёй. Эти занятия — объективная потребность человека, их нельзя игнорировать, на них тоже требуется время.

Как вместить в 24 часа всё необходимое?

Все мы читали Трудовой Кодекс (так ведь?), поэтому осознаём, что право работать 8 часов — наше право, защищаемое законом. Вся трудовая деятельность не должна превышать этого времени. Это не наш бизнес, однако со стороны владельцев нередко навязывается чувство вины за безделье. В одной IT-компании многие сотрудники признались, что так или иначе отлынивали от работы (пруфов не будет). Ходила фраза «нигде так мало не работал, как в %NAME%».

Получается взаимный обман: работодатель вынуждает выходить в неурочное время, пишет в мессенджерах для уточнения деталей, пока работник отдыхает; не оплачивает трудовую деятельность, осуществляемую в свободное время. В свою очередь, работник, видя подобную несправедливость и памятуя о ТК, старается работать как можно меньше, ведь результат его труда всегда принадлежит компании.

Этичный выход из этой ситуации есть — это профсоюз. Сотрудники, организованно проводящие коллективные действия, способны законным путём установить ограничения рабочего дня и интенсивности труда. Раз уж специфика профессии требует включения в работу в свободное время, да и дедлайны — явление нормальное, то это время должно учитываться и оплачиваться. Например, добившись снижения официального рабочего дня до 6 часов (при сохранении зарплат), работник будет считать более справедливым, что ему приходится размышлять о задаче в свободное время, и станет работать с большей самоотдачей.

Согласно закону, для заключения коллективного договора не обязательно собирать большинство голосов в коллективе. Однако мы призываем сначала добиваться этого. От малого числа людей легко избавиться, и диалог с работодателем, скорее всего, приведёт к провалу. Поэтому не спешите уведомлять компанию о намерении заключить коллективный договор и переводить деятельность в юридическую плоскость. Сначала нужно собрать всех, кто осознает наличие проблемы и необходимость её решения. Если проблема системная, это не составит труда. Работодатель должен сразу сделать вывод, что вы солидарны друг с другом и готовы добиваться победы — только в этом случае коллектив имеет хорошие шансы на успех. Последовательная коллективная борьба не ограничивается только контролем рабочего времени со стороны сотрудников. Сильный профсоюз — это способ добиться полного или частичного самоуправления в своей компании, что позволит лучше планировать расход трудовых ресурсов и внедрять новые технологии, автоматизировать процессы работы и удешевлять конечный продукт.

О том, как правильно объединятся в профсоюз, читайте в наших материалах, и пишите нам в бот обратной связи.

Профсоюз работников IT

16 Oct 2023 08:03

‍Сотрудники CD Projekt Red создают профсоюз

Сотрудники польского подразделения игровой студии CD Projekt Red, известной по серии видеоигр The Witcher и Cyberpunk 2077, объявили о создании профсоюза. Количество и специализация сотрудников неизвестна, но на сайте профсоюза призывают объединяться всех сотрудников геймдев-отрасли Польши.

Объединение произошло после сокращений в компании в 2023 году. Тогда руководство CD Projekt Red заявило о слишком раздутом штате. Якобы сокращения помогут стать компании «более гибкой и эффективной». Всего было уволено 9% персонала или около 100 человек.

Сотрудники считают, что благодаря профсоюзу их мнение учтут при переговорах за улучшение условий труда, и их услышат при принятии серьёзных решений в компании. Компания CD Projekt Red пока никак не отреагировала на создание профсоюза.

Новый профсоюз станет частью общенационального профсоюза OZZ IP, который на протяжении последних 10 лет уже организовывал работников здравоохранения, торговли, образования.

Берите дрын пример с сотрудников CD Project Red — объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

11 Oct 2023 08:01

‍Аккредитованная IT-избушка

Только мы отошли от обещаний руководства «Ансистемс» выплатить зарплату, как к нам обратилась девушка, которая сообщила о задержках зарплаты в аккредитованной IT-компании «Арт-Технологии». За почти полтора месяца она ещё ни разу не получала зарплату.

Что случилось?

Девушка устроилась на должность разработчика 31 августа. По условиям трудового договора зарплата должна выплачиваться 10 и 25 числа. Но ни 10, ни 25 сентября работница не получила зарплату, что является нарушением статьи 136 ТК РФ. Девушка предложила генеральному директору разойтись по соглашению сторон 2 октября, без отработки и с полной выплатой задолженности. Директор на это посоветовал «не сходить с ума и не заниматься ерундой», ведь он сделал всё что, мог, — сдал платёжки в бухгалтерию.

Помимо нарушений сроков выплат, мы также нашли странности в трудовом договоре. Например, в одном пункте указано, что ежедневная продолжительность работы составляет 4 часа, а в другом, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00 с перерывом в 2 часа.

При первых тревожных звоночках на работе мы всегда советуем отправлять письмо на имя генерального директора. Так мы поступили и в этот раз. Письмо необходимо для перевода конфликта в юридическую плоскость. В случае, если придётся идти в суд, такие письма станут сильным аргументом в пользу работника. Получив письмо, директор посоветовал сотруднице «проявить немного терпения, так как решение вопроса в судебном порядке будет длиться гораздо дольше, чем решение с деньгами и оплатами».

Мы обратились к директору компании с просьбой прокомментировать ситуацию. По его словам, задержка вызвана проблемами с выплатой средств за выполненный госконтракт на сумму 8.5 млн рублей:

«...на сегодняшний день выполняем досудебный порядок взыскания денежных средств за фактически оказанные работы на сумму 8,5 млн рублей. Других вариантов финансирования у нас больше нет.

Я не задерживаю зарплату, а задержал аванс и об этом предупредил сотрудников. Задержка аванса — 4 календарных дня. Авансы у нас платятся с 25 по 30 число каждого месяца, зарплаты — с 10 по 15 каждого месяца».

После нашего общения с директором к сотруднице обратился некий «генеральный инвестор» по имени Сергей и предложил перевести 50 тыс. рублей. Девушка ответила отказом, аргументировав тем, что ей не нужны никакие переводы, а нужна законно причитающаяся заработная плата.

Позднее сотрудница ещё раз пообщалась с директором. Он снова попросил войти в положение компании, а после отказа и требования выплаты пообещал решение вопроса «в долгом судебном порядке».

На следующий день девушке были заблокированы доступы в чаты, репозитории и другие системы, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, что противоречит ст. 22 ТК РФ.

Профсоюз IT имеет опыт по организации работников на защиту своих прав и окажет необходимую поддержку всем сотрудникам компании «Арт-Технологии», которые оказались в такой же ситуации. Для этого нужно обратиться к нам в бот.

Что за компания?

Проведённое нами исследование показало, что компания зарегистрирована в довольно странном месте, фото которого вы можете видеть на обложке статьи. В 2022 году в компании работал всего 1 человек. Сейчас, по словам сотрудницы, в компании работает 10-15 человек. Выручка и прибыль за 2022 год скромные: 3.5 млн руб. и 2.2 млн руб. соответственно. Если судить по этой информации, то совсем не похоже на IT-компанию.

Мы пытались найти хоть какую-нибудь информацию о деятельности компании. Ни один из найденных нами сайтов не работал, а единственным местом, где была хоть какая-то активность, оказался Telegram-канал. Судя по информации в этом канале, компания занимается разработкой мобильных приложений для поиска и оплаты штрафов, парковок и аналитики вождения.

Постскриптум

Товарищи айтишники, пожалуйста, проверяйте компании, в которые вы приходите работать. Наличие аккредитации ни о чём не говорит. Будьте бдительны, подмечайте странности и не верьте речам топ-менеджеров. Не бойтесь обсуждать зарплаты и условия работы со своими коллегами, а лучше объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

08 Oct 2023 18:02

Миру — мир

Эту фразу мы будем повторять на каждый военный конфликт.

Профсоюз — не политическая организация, но мы не можем спокойно смотреть на происходящее теперь уже по всему миру. Мы — специалисты ИТ из разных городов и стран. Многие из нас работали и до сих пор работают в транснациональных корпорациях, где команды состоят из людей буквально со всего мира, и границы для которых давно стали обузой. Наша позиция неизменна: мы против войн, как и любой человек, зарабатывающий на жизнь своим трудом.

Работникам любых профессий из разных стран нечего делить между собой.

Карабах, Косово, Сектор Газа, и еще десятки тлеющих конфликтов. У каждой страны есть под рукой кусочек земли исконно принадлежавший прадедам и несправедливо находящийся в чужих руках. О чём внезапно вспоминают во время глобального экономического кризиса, дабы в формате геополитических трэш-стримов отвлечь работяг от микрофинансовых забот.

Это спецоперации транснациональных корпораций за твои деньги, в них нет победы для рабочих. Инфляция постепенно сжирает зарплату, здоровая еда становится привилегией богачей, а корпорации уже шарят рукой по вашим пустым карманам. Кажется, что есть укрытие, место в котором жизнь налажена за счёт чужого труда. Но это обман, нельзя убежать от транснациональной корпорации из одной страны в другую.

Единственный способ поставить корпорации на место — это солидарность работников. Работники всех профессий должны выступить за демократическое решение этих споров. Только вместе они могут построить справедливое для себя общество.

Многим это покажется утопической фантазией, и они отчасти правы, но это единственный путь решить конфликт в пользу простых людей. Остальные варианты лишь приведут к бессмысленным смертям, дальнейшему обнищанию населения и усилению взаимной вражды, вплоть до новых мировых спецопераций.

Объединяйтесь

Профсоюз работников IT

02 Oct 2023 08:02

‍Актёры видеоигр в США готовятся к забастовке

25 сентября 2023 года американский профсоюз SAG-AFTRA заявил, что ему разрешили провести забастовку против 10 крупнейших компаний игровой индустрии США. То, что забастовка разрешена, не значит, что она будет проведена. Но этот шаг — серьёзный аргумент в переговорах с компаниями-разработчиками видеоигр.

Кто такие SAG-AFTRA?

SAG-AFTRA расшифровывается как The Screen Actors Guild — American Federation of Television and Radio Artist или дословно: «Гильдия киноактеров — Американская федерация артистов телевидения и радио». В этом профсоюзе состоит около 160 тыс. актёров, дикторов и актёров озвучки, певцов, каскадёров и других работников телевидения и радио.

Это тот профсоюз, который 14 июля 2023 года присоединился к забастовке Гильдии сценаристов США против Альянса продюсеров кино и телевидения.

Почему планируется забастовка?

В ноябре 2022 года истёк срок пятилетнего соглашения между SAG-AFTRA и десятью крупнейшими компаниями игровой индустрии:

- Activision Productions Inc.
- Blindlight LLC
- Disney Character Voices Inc.
- Electronic Arts Productions Inc.
- Formosa Interactive LLC
- Insomniac Games Inc.
- Epic Games
- Take 2 Productions Inc.
- VoiceWorks Productions Inc.
- WB Games Inc.

С момента истечения прошло уже 5 раундов переговоров, но до сих пор компании отказываются заключать новое соглашение с профсоюзом.

В 2016 году профсоюз уже сталкивался с теми же трудностями. Компании упорно отказывались сотрудничать, но после 340-дневной забастовки соглашение было подписано.

Чего хотят актёры?

Инфляция и рост цен в США в постковидные годы стали одними из самых высоких за последнее десятилетие. Зарплаты работников при этом, естественно, не выросли.

Другой серьёзной проблемой последних лет стало бурное развитие искусственного интеллекта (ИИ) без должного контроля. Появилась возможность использовать голоса и внешность актёров без их ведома, а значит, экономить на зарплатах.

Помимо вышеизложенных проблем, актёрам, играющим персонажей видеоигр, часто приходится выполнять опасные трюки. Но если при съёмке кино на площадках присутствует медики, то при съёмке сцен из видеоигр их нет.

В итоге, в основные требования профсоюза вошли: регулярная индексация зарплаты, обеспечение мер безопасности при съёмке опасных сцен, а также защита против нерегулируемого использования ИИ.

Почему это важно для всех?

Нам как профсоюзу IT мало известно обо всех актуальных проблемах актёров кино и озвучки в России и в других странах. Но как люди, прямо или косвенно участвующие в создании инструментов ИИ, мы обращаем внимание на проблемы его неконтролируемого использования.

Недавно актриса озвучивания и дубляжа Алёна Андронова рассказала о том, как она озвучила большой массив текста для банка «Тинькофф», а тот создал инструмент для синтеза речи с её голосом, доступный для всех желающих.

Многим известны случаи создания цифровых двойников Пола Уокера при съёмках «Форсажа» или Владислава Галкина в сериале «Диверсант». Если создание двойников умерших актёров при съёмках фильмов ещё можно как-то оправдать, то передача данных для обучения нейросетей просто потому, что человек согласился с передачей данных третьим лицам в каком-нибудь далёком 2019 году, выглядит как злоупотребление правом. Мало кто задумывался в то время о таком прогрессе в использовании ИИ.

На сегодняшний день в России нет законов, регулирующих использование ИИ для синтеза речи и изображений. В итоге сложилась ситуация, когда кто угодно с доступом к банку изображений или голосов может создать вашего цифрового двойника.

Берите пример с актёров профсоюза SAG-AFTRA. Объединяйтесь.

Профсоюз работников IT

28 Sep 2023 08:03

Дефицит айтишников в России перевалил за миллион. Герман Греф предлагает решение:

‌Пока Дмитрий Песков рассказывает о том, как правительство собирается с силами начать предпринимать какие-то меры, чтобы не допустить нехватки кадров в IT-отраслях, председатель правления Сбербанка Герман Греф объявил, что дефицит кадров в IT-отрасли составляет уже более 1 млн человек, и в ближайшие годы эту кадровую проблему решить будет невозможно.

Греф рассказал, что дефицит айтишников будет только расти ближайшие пять-шесть лет, и никакие «увеличивающиеся программы приёма в вузах и открывающиеся специальные школы подготовки» тут не помогут.

Однако, по его словам, «решение есть»: во всех без исключений областях заменить IT-специалистов якобы сможет искусственный интеллект, и вот уже в ближайшие два-три года на рынке труда произойдут «очень большие изменения».

А тем временем айтишники в России всем очень нужны – о большом спросе на IT-кадры в стране рассказал управляющий директор платформы «Авито Работа» Артём Кумпель.

#дефициткадров #айти #нехватка #песков #россия #antijob

Написать нам | Подписаться | Сайт

Профсоюз работников IT

23 Sep 2023 08:01

‍Новости из Армении: время сделать выбор

В августе Авито отрицательно «масштабировало» зарплаты сотрудников в армянском филиале. Части сотрудников предложили индивидуальные условия, остальным повезло меньше. Основную часть сотрудников либо перевели на формулу, сокращающую их зарплату на величину до 40%, либо уволили.

Часть уволенных посчитали действия Авито несправедливыми и обратились к юристам за помощью в отстаивании своих прав. Консультации показали, что Авито неплохо юридически подготовилось.

Однако мы не зря писали о спорности трактовки ТК РА юристами Авито. В процессе поиска юристов, готовых взяться за иск, уволенные сотрудники вышли на крупную адвокатскую фирму. Адвокаты взялись доказать незаконность действий компании, поэтому иск в суд уже в процессе подготовки.

Также в адвокатской фирме считают, что у сотрудников, переведённых на новый способ расчёта зарплаты, есть основания требовать оплаты труда на прежних условиях. Если же Авито откажется платить по-старому, адвокаты готовы представлять таких сотрудников в суде.

В случае выигрыша иска в качестве оплаты своих услуг адвокатская фирма берёт 30% суммы выплат компании работнику + НДС 20%. В случае проигрыша юридические услуги компании будут для истца бесплатными. Заключение договора и доверенности на представление в суде оформляется удалённо.

Таким образом, у сотрудников есть как минимум два варианта действий:

1. Не делать ничего и получать сниженную зарплату.
2. Подать в суд и в случае выигрыша:
- получить 50% недоплаченной зарплаты;
- в дальнейшем получать прежнюю зарплату.

Может показаться, что сотрудник ничем не рискует, подавая иск в суд. Это не так.

В отличие от РФ, судебная практика в Армении такова, что компании могут перекладывать судебные издержки на сотрудников в случае выигрыша иска компанией. Теоретически компания может заявить, что услуги юристов обошлись очень дорого, и выставить миллионные издержки. Но суд в таком случае ограничивает размеры притязаний, исходя из «разумных» соображений о том, сколько могли стоить юридические услуги в конкретном случае. Практика адвокатской фирмы, в которую обратились уволенные сотрудники Авито, показывает, что для трудовых конфликтов в Армении обычным потолком является сумма в 300 тыс. драм.

Если подавать коллективный иск, эта сумма делится между всеми истцами, поэтому чем больше сотрудников решит отстаивать свои права, тем ниже финансовые риски.

Профсоюз ИТ считает, что сотням сотрудников Авито, получающим с 1 сентября пониженную зарплату, есть над чем подумать. К сожалению, время размышления ограничено: по ТК РА иск о нарушении трудового законодательства может быть подан не позже 2 месяцев с даты уведомления. Соответственно, дедлайн подачи иска в суд — 1 октября. До этого времени необходимо заключить договоры и доверенности, подготовить материалы для подачи иска.

Тем, кто уже готов отстаивать прежние условия оплаты, как и тем, кто сомневается, мы рекомендуем писать в нашего бота. Обращение в профсоюз -- это ещё не иск. Обратившись в профсоюз, вы сориентируетесь, сколько человек потенциально готовы действовать вместе с вами, и потом примете окончательное решение.

Объединяйтесь.

UPD: На руки работник получит не 50%, а 64% от выплат Авито, т.к. 20% НДС следует считать не от всей суммы выплат, а от гонорара адвокатов.