8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Инновации. Новый баланс работы и личной жизни
Пандемия как увеличительное стекло сделала очевидными недостатки и достоинства офисной жизни, обнажив дисбаланс профессиональных и личных интересов. Работа окончательно перестает играть важнейшую роль в жизни. Это подтверждает и так называемая “Великая отставка” — когда в 2022 году в США уволились более 47 миллионов человек, а по всему миру объявили о таком намерении 20% работников разного уровня, и явление “тихого увольнения”.
Желание сотрудников больше времени тратить на личную жизнь в том числе исходит их недовольства сутью и распорядком работы. Другая проблема, с которыми сталкиваются организации, заключается в том, что разные люди хотят от работы разного, а выстроить бизнес, удовлетворяя личные потребности каждого сотрудника, невозможно.
При этом перемены могут быть не только в разрешении удаленки, но и в сокращении рабочих часов. Например, большинство сотрудников, принявших участие в пилотном проекте по переходу на четырехдневную рабочую неделю, на который ссылается AIHR, заявили, что не хотят возвращаться к пятидневке, а 15% сотрудников заявили, что их не убедят “никакие деньги”.
Действия в области управления персоналом:
HR может способствовать улучшению взаимоотношений персонала с компанией. Для этого надо переосмыслить ценностное предложение для сотрудников и учесть в нем то, чего разные люди хотят от работодателя, будь то четырехдневная рабочая неделя, удаленный или гибридный формат сотрудничества. Сотрудникам нужно дать возможность выбирать то, что им подходит. Разумеется, в пределах того, на что организация готова пойти.
Для этого сами компании должны быть более прозрачными в отношении того, что именно они хотят получить от персонала, а сотрудники должны четко понимать, чего они хотят от работы. Без медиатора в лице HR-специалиста в этом диалоге не обойтись.
#hr #инновации #worklifebalance
👾👾👾 Инновационное решение для всех, кто хочет улучшить процесс подбора персонала!
Представляем вашему вниманию «Поток Рекрутмент» в турбо-режиме! 🔥
«Поток Рекрутмент» — это умная система, которая сделает ваш поиск и отбор кандидатов невероятно эффективным.
Она помогает находить новые таланты быстрее молнии Маккуин, кчау! ⚡️⚡️⚡️
Всё благодаря:
💙Интеллектуальному поиску кандидатов: находите идеальных сотрудников за считанные секунды.
💙Генерации вакансий с помощью YandexGPT: создавайте привлекательные тексты за минуту.
💙Автоматизации задач: попрощайтесь с рутиной!
💙Чат-боту: он отвечает на вопросы кандидатов в автоматическом режиме.
Что еще входит в «Поток Рекрутмент»?
💜Автопоиск и оценка релевантности кандидатов.
💜Передача скрининг-интервью боту.
💜Возврат кандидатов в воронку.
💜Рекрутмент на автопилоте.
😺 Ускорьте наём по максимуму! Читайте подробнее в карточках и по ссылке ✨
Отправьте заявку, чтобы начать использовать «Поток Рекрутмент» уже сегодня! 🤣
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724
😭😳👍😳☺️😜😘
Студия Pixar уволит 14% сотрудников
Американская студия анимации Pixar, известная мультфильмами “История игрушек”, “Вверх”, “Коко” и многими другими, объявила о планах провести крупнейшее в своей истории сокращение персонала. Под увольнение попадут 175 человек — около 14% штата.
Сокращения связаны с реструктуризацией, в рамках которой материнская компания Disney хочет сосредоточиться не на количестве выпускаемых проектов, а на их качестве. Предполагается, что Pixar больше не будет инвестировать в сериалы только для стриминга, а сконцентрируется на производстве полнометражных фильмов 🤔
#новости #pixar #disney #сокращения
Как нанимать лучших сотрудников быстро и без ошибок, даже когда нет кандидатов?
⠀
Большинство успешных рекрутеров-профессионалов обладают схожими качествами:
⠀⠀
1. Они закрывают вакансии быстро. Из цикла “еще вчера”.
2. Они знают, где взять кандидатов, даже в условиях "кадрового голода".
3. Они приводят лучших – тех, кто на 100% отвечает потребностям компании.
4. Они не ошибаются. Его кадры справляются с задачами, вписываются в корпоративную культуру, лояльны к работодателю.
⠀
“Так не бывает!” – скажете Вы?
Наталья Токарская, экс HR директор банка группы Ашан с опытом работы в сфере подбора более 20 лет, проводит бесплатный вебинар.
Уже 20 июня в 19:15 по Мск всего за 2 часа вы узнаете:
-Как быстро и эффективно закрывать вакансии
-5 ключевых действий, чтобы стать профи в подборе команды
-Тренды рекрутмента в 2024
-ТОП действий, которые помогут быстро нанимать лучших
Будет минимум теории и максимум практических советов для рекрутеров, руководителей и HR.
Регистрируйтесь и получите бесплатно гайд «Как избавиться от синдрома самозванца»🎁
erid: 2Vtzqv2NhCT
Реклама ИП Токарская Н.А.
ОГРНИП: 318554300019758
МТС проводит One Week Offer для тех, кто хочет быть в HR. Ищем IT-рекрутеров, IT-ресечеров и HR-аналитиков. Познакомьтесь с командой на интервью и получите пре-оффер. Регистрация до 21 июня.
Делаем так, чтобы нашим сотрудникам было хорошо на работе и в жизни, поэтому у нас:
- ДМС со стоматологией с первого месяца, страхование жизни и многое другое
- Доступное обучение в одном из лучших корпоративных университетов в стране
- Современный офис, гибридный формат работы
- Приветствуем новые идеи и ценим вклад каждого
Присоединяйтесь к команде людей, меняющих привычное
Реклама. ПАО "МТС". ИНН 7740000076. erid: LjN8KKAx4
⚫️⚫️ ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
Проверка порядочности кандидата
Мы зачастую сталкиваемся с людьми, по которым вообще непонятно, порядочны ли они в делах или способны не сдержать слово и для них это норма. Есть всего 1 простой вопрос, который показывает то, насколько перед вами порядочный человек.
Вопрос: Как вы считаете, почему люди отдают кредиты?
Существует всего 2 варианта ответов:
1️⃣ Потому что должны, потому что обязательство, нужно отдавать, и пр. — чувство долга
2️⃣ Потому что коллекторы, чтобы взять следующий, штрафы, уголовная ответственность — чувство страха
Как вы уже поняли, людям из второй группы не стоит доверять “наслово” и с ними лучше заранее огородить себя от рисков всевозможными договорами и соглашениями с печатями и нотариальным заверением (для твердости).
Моя практика уже не раз подтвердила, что людям 2 группы не стоит верить просто так (в делах). Но при этом не нужно думать, что первая группа не способна на обман и предательство.
В определенных условиях (при плохом отношении) вам с любой из групп стоит ждать ответной реакции, просто первой нужно больше времени на “разогрев”, но и мстить они могут жестче.
Артур Миргаязов
"Готовь сани HR-стратегию летом", – рассудили мы с коллегами и собрали полезную папку для всех, кому важно работать:
а) эффективно
б) с огоньком
в) при поддержке профессионального сообщества
В папке вы найдете уже знакомые и новые каналы, в которых:
✔️много идей для формирования HR-стратегии
✔️кейсы, лайфхаки и личный опыт
✔️актуальные тренды и взгляд в будущее
✔️практичные инструменты для работы и жизнь HR-сообщества с ее взлетами и факапами
❗️ Вы можете подписаться на все каналы сразу или выбрать самые интересные для себя. Полезного чтения!
➡️ Подписаться на папку HR стратег
Многобукв. 26 правил офисного этикета 👔
Профессионалам, работающим в офисе, полезно знать, как уважать время, энергию и пространство своих коллег. Соблюдение правил офисного этикета может помочь коллегам сотрудничать и укреплять дух общности, что также может повысить производительность труда. Знание основных правил поведения в офисе может помочь вам адаптироваться к культуре офиса, наладить отношения и повысить моральный дух.
Читайте полную статью по ссылке: https://telegra.ph/26-pravil-ofisnogo-ehtiketa-06-10
#офис #этикет #hr
Подбор продажника. Виды мотивации продажников
Чтобы лучшие кадры выбирали именно вашу компанию, необходимо понять, что выбирает сейчас не работодатель. Выбирают обе стороны, внимательно оценивая друг друга.
Переговоры позволяют максимально учесть интересы кандидата, и сформировать наиболее эффективную для данного менеджера мотивационную схему.
Поговорим о том, какие виды мотивации бывают у продажников:
🎉 Материальный доход
Как правило, это молодые менеджеры, которые формируют свою личную материальную базу, планируют приобретение квартиры, создание семьи и т.д. Кандидаты с ориентацией на материальный доход особое внимание обращают на прозрачность и эффективность переменной составляющей заработной платы, а также на высоту так называемого “потолка”.
Гарантом их результативности будет высокий уровень совокупного дохода.
🎉 Профессиональная реализация
Это кандидаты, склонные к творческому подходу в работе и инициативе, нацеленные на наиболее полное раскрытие в работе своего потенциала.
Результативно менеджеры с таким типом мотивации смогут работать в компании, где продажи не являются стандартизированным и формализованным процессом. Или в компании, где креативность специалистов по продажам является залогом успешности сделок и проектов.
Как правило, это компании, где каждый заказчик в своём роде уникален и технология продаж выстраивается индивидуально в каждом случае.
🎉 Карьерный рост
Профессиональная амбициозность является мощным стимулом достижения результатов.
Существует прослойка менеджеров по продажам, которые выстраивают свою профессиональную деятельность в форме карьерной лестницы. Если перед вами именно такой кандидат на должность менеджера по продажам, и вы в обозримом будущем сможете предложить ему повышение в должности, статусе, то считайте, что вы сделали удачный ход.
Выяснив на стадии подбора правильно мотивацию кандидата на работу и сопоставив с теми условиями, которые может или не может предложить ваша организация, вы в значительной степени возможную его результативность.
😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️
Как россияне справляются с трудоголизмом?
Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», каждый третий россиянин (31%) считает себя хроническим трудоголиком. 36% признают у себя такую черту время от времени, а 33% говорят, что склонности перетруждаться не испытывают. Причем женщины признают у себя чрезмерную склонность к труду чаще, чем мужчины.
Большинству опрошенных трудоголиков их зацикленность на работе не мешает. 37% отметили, что иногда это вызывает у них дискомфорт. А 10% заявили, что трудоголизм негативно влияет на их работу на постоянной основе. Чаще всего с этими сложностями сталкиваются представители IT-сферы, банковского дела и торговли.
Чтобы справиться с трудоголизмом, россияне:
🫢планируют отдых — 55%
🫢устанавливают строгие временные рамки работы — 37%
🫢не проверяют почту вне рабочего времени — 31%
🫢отказываются от дополнительных задач — 20%
🫢ограничивают время за экраном — 12%
🫢используют техники управления временем — 9%
🫢обращаются за помощью к психологам — 6%
#исследование #трудоголизм #россия #работа
⚫️⚫️ ⚫️⚫️⚫️⚫️⚫️
Тридцатисекундное “собеседование”
Каковы ожидания от нового сотрудника? Ответов может быть огромное количество: ответственность, ценности, участие, лояльность и пр. Но все это не так, главное — результат. И первую проверку, первый отсев нужно делать именно по этому фактору, т.к. если у него нет результата, то все остальное из списка не имеет значения.
Вот 3 вопроса, вскрывающие сущность сотрудника за 30 секунд 👇🏻
1️⃣Каких результатов вам удалось добиться на последних 2-3 местах работы (желательно в цифрах)?
Отвечая на этот вопрос (особенно письменно), кандидат, имеющий большое количество достижений, реально распишет их, распишет цифры, факты и пр. Тот, кто не имеет всего этого, либо нальет воды, либо напишет что-то постороннее.
2️⃣Что было улучшено вами или по вашей инициативе на последних 2-3 местах работы?
Этот вопрос позволит определить победителей, идеальных работников.
3️⃣Кто может подтвердить вашу информацию?
Те, кто говорит, что контактов не осталось или все предыдущие фирмы закрылись и тому подобное — зачем принимать их на работу? Их слова нельзя подтвердить, а значит нет оснований им доверять.
Всего за 30 минут чтения ответов, можно провести 30 “собеседований”, отсеивая 80% неподходящих людей.
Артур Миргаязов
#собеседование #фишки #hr #рекрутинг
Не забывайте ставить реакции на наши посты, ваша активность важна для нас! 😌
Читать полностью…
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹 🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹1️⃣
В этой рубрике мы будем делиться с вами упражнениями и лайфхаками, которые подойдут людям, у которых сидячая работа (то есть, 99% из нас).
Сидячая работа может привести к ряду негативных последствий для организма. К ним относится:
❌Ожирение
❌Снижение мышечной массы и силы
❌Заболевания сердца и сосудов
❌Боли в спине и шеи
❌Проблемы со здоровьем пищеварительной системы
❌Боли в спине и шее
❌Ухудшение психического здоровья
❌Заболевания мужской и женской мочеполовой системы
Необязательно придерживаться одной и той же схемы, главное, чтобы разминки и тренировки были регулярными.
Держите первую небольшую тренировку, полезную при сидячей работе:
1️⃣Не вставая с рабочего кресла, сделать разминку шеи, наклоны головы.
2️⃣Сцепить руки в замок за спиной, прочувствовать, как распрямляются мышцы. Поменять руки местами, повторить.
3️⃣Сделать круговые упражнения ступнями.
4️⃣Поднять ноги 8-10 раз, удерживаясь руками за сиденье.
5️⃣Встать, поставить ноги на ширину плеч. Сделать 10 наклонов вперед, столько же в каждую из сторон. Медленно прогнуться назад и держать положение: это одно из эффективных упражнений для копчика.
6️⃣Повернуться спиной к столу, упереться о столешницу руками. Ноги выставить вперед, выполнить присед, удерживая опору на руки. Повторить упражнение 10-15 раз, стараясь удерживать осанку.
7️⃣Выполните упражнения для глаз: фокусируйтесь на близких и отдаленных предметах в течение 2-3 минут.
8️⃣Завершить разминку расслабляющей растяжкой.
Ставьте ❤️ за полезное упражнение. И обязательно попробуйте его в деле!
Инструменты и решения для развития малого и среднего бизнеса #1. Инструменты цифровизации 🖥
Цифровизация основных бизнес-процессов стала мощным инструментом повышения эффективности для крупных и средних компаний. Значительно повысилось качество учета и контроля, сформированы эффективные инструменты взаимодействия с клиентом. Давно идет “вторая волна” цифровизации, связанная с широким внедрением облачных технологий, BigData и других.
Важно, что цифровизация всегда требовала значительных инвестиций — для приобретения программного обеспечения, обучения специалистов. Кроме того, требовались большие вложения управленческого ресурса на этапе внедрения новых технологий. Поэтому цифровые технологии бизнеса внедрялись, прежде всего, в компаниях крупного и среднего бизнеса.
Современный этап развития цифровых технологий меняет эту ситуацию, все больше компаний малого бизнеса начинают активно использовать современные цифровые инструменты. Можно выделить 3 типа наиболее распространенных решений, ставших, де-факто, стандартом для успешного бизнеса:
➖ СRM (customer relationship management) — системы для управления отношениями с клиентами;
➖ ERP (enterprise resource planning) — управление ресурсами предприятия. Под ресурсами здесь понимается все – от персонала и денег до материалов и оборудования. ERP системы обеспечивают контроль, управляемость и прозрачность финансовых, кадровых и товарно-материальных потоков в компании.
Сервис облачных вычислений применяется для многих целей (обмен письмами, хранение данных, проведение сложных расчетов, получение доступа к возможностям искусственного интеллекта).
Уровень распространения систем ERPв малом бизнесе очень различается: страны с широко развитой промышленной кооперацией активно внедряют такие системы. В тоже время для стран, ориентированных, скорее, на финансовые рынки и сервис (Великобритания) или не имеющих современных производств, доля ERPв малом бизнесе невелика.
Наибольшее развитие облачные вычисления в компаниях малого бизнеса получили в скандинавских странах. В этих странах активно развиваются экосистемы стартапов, производится значительный объем программного обеспечения.
Международная статистика показывает, что широкое применение современных цифровых инструментов компаниями малого бизнеса России может стать одним из показателей их успешного развития. Поддержка цифровизации малого бизнеса – эффективный способ развития национальной экономики, роста доли валового внутреннего продукта, производимого малым бизнесом.
Влюбиться за 14 дней в «Поток Рекрутмент»… ❤️
Спорим, что это реально?
Потому что «Поток Рекрутмент» — это та самая ATS, которая покорит ваши сердца с первого взгляда.
Гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта сделает ваш подбор быстрее и эффективнее!
Она позволяет:
➡ Выстроить единый удобный процесс подбора;
➡ Упростить работу с кандидатами и минимизировать рутину;
➡ Сократить время на наем;
➡ Получить прозрачную аналитику по подбору.
Думаете, что на этом всё? ✨А вот и нет! ✨
У «Поток Рекрутмент» также есть:
⏺YandexGPT для генерации текстов;
⏺Возможности ИИ для сорсинга и скоринга резюме кандидатов;
⏺Использование чат- или голосового бота для общения с кандидатами.
И многое другое! Заинтересовались «Поток Рекрутмент»?
❤️ Тогда воспользуйтесь бесплатным демо-доступом на 14 дней и протестируйте систему «Поток Рекрутмент» прямо сейчас :)
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724
Три вопроса вслед уходящему сотруднику 🚶♂️
Приехали — вам подают заявление на увольнение. Уйма времени потрачена на поиск, адаптацию и обучение сотрудника, а он вдруг надумал уйти.
С другой стороны, когда кто-то увольняется, вы можете собрать полезнейшую информацию о том, как работается людям в компании. Выходному интервью часто не придают особого значения, а зря. Об этом мы и поговорим сегодня.
Вот 3 вопроса, которые позволяют получить действительно ценную обратную связь от уходящего сотрудника.
😂Что нам следовало бы исправить в компании?
Может быть, ваша дотошная процедура оценки персонала превратилась в головную боль? Или достали брюзжащие коллеги? Задавая открытые вопросы, вы получаете обратную связь по всем аспектам работы и обстановки в компании.
👍Что вам больше всего нравилось в этой работе?
Такой вопрос поможет выявить светлые стороны компании, те качества, которые вы захотите поддерживать и развивать. Возможно, вы считаете, что вашему без пяти минут бывшему сотруднику вообще ничего не нравится. Но это далеко не всегда так. У сотрудника, который увольняется, вполне могут оставаться приятные впечатления о работе и для вас чрезвычайно важно о них узнать.
😉Было ли у вас все необходимое для работы?
Это общий вопрос, подразумевающий: был ли у вас хороший компьютер, обучение, необходимые рабочие технологии.
Помимо этого рекомендуется расспросить: насколько полезными были для вас внутренние тренинги? Вы чувствовали поддержку команды? Всегда ли вы понимали, чего от вас ждет руководитель? Не упускайте из виду важные мелочи: это отличный способ со всех сторон оценить культуру компании и выявить проблемы.
Скорее всего, вас не порадует рассказ о слабых местах компании или о том, что вы проигрываете конкурентам, потому что у них более современный подход. Но поверьте — чем скорее вы об этом узнаете, тем лучше для вас.
#выходноеинтервью #exitинтервью #увольнение #hr
Советы развития лидерских качеств #1. Будьте дисциплинированы
Вы собираетесь открывать свой бизнес, скоро вступите или уже находитесь на руководящей должности, но не чувствуете, что вы лидер, которого будут слышать и за которым пойдут другие люди?
Тогда эта рубрика для вас, в ней мы будем по чуть-чуть делиться советами, которые вам стоит соблюдать, чтобы открывать в себе лидера. Особенно, если вам это необходимо.
Сегодня поговорим о дисциплине.
Хороший лидер должен быть дисциплинированным. Дисциплинированность в профессиональной и личной жизни необходима, чтобы стать успешным руководителем и чтобы подавать правильный пример своим подчиненным. Люди будут оценивать вашу способность к управлению командой проекта по вашему отношению к делу.
Старайтесь строго соблюдать сроки, всегда выполнять обязательства и заканчивать совещания вовремя. Если вы неорганизованны по природе, вам предстоит очень много работы, но можете начать с малого: вырабатывайте полезные привычки в повседневной жизни, вставайте раньше, делайте зарядку и постепенно воспитывайте в себе дисциплинированность.
#hr #лидер #лидерство #управление #советы
Многобукв. Сила обратной связи: ускоряем адаптацию новых сотрудников
Продолжая тему важности организации системы адаптации в компании, хочу разобрать с вами важность обратной связи от руководителя в этот период.
Обратная связь от непосредственного руководителя играет критическую роль в процессе адаптации нового сотрудника. Она не только помогает уточнить ожидания и задачи, но и способствует быстрому обучению и интеграции в команду.
Добавим от себя, что этот материал одинаково полезен как для руководителей, так и для HR.
Читайте полную статью по ссылке: https://telegra.ph/Sila-obratnoj-svyazi-uskoryaem-adaptaciyu-novyh-sotrudnikov-06-16
#hr #адаптация #обратнаясвязь
Решили ответить на комментарий под нашим вчерашним постом еще одним постом)
В моей практике было так:
🟢Когда человек “понял” в чем вопрос (таких случаев было 2-3 буквально за сотни собеседований) — это видно по его мимике, он радуется, что раскусил вопрос и знает как верно ответить. И вот эта секундная сначала задумчивость, он пытается понять в чем подвох, потом понимает и знает как верно ответить — довольно легко считывается.
🟢Вероятность “правильного” ответа низкая, т.к люди обычно вообще не понимают вопрос и его приходится 2-3 раза повторить, сделав акцент на “почему ОТДАЮТ кредиты”.
🟢И, будучи заданным в куче других вопросов, он пролетает и человек отвечает как отвечает.
🟢И если уж HRы далеко не все знают про этот вопрос, то уж что говорить о кандидатах 😉
🟢Теперь отвечу на “не захочет отвечать на этот вопрос” — такого не было ни разу. Но, мне бы это указало на скорее второй тип ответа. Если не хочет отвечать, значит, чего-то боится/опасается.
Если опасается, значит такой тип личности, который мотивирован скорее последствиями, чем чувством долга.
Поспрашивайте своих друзей и коллег, посмотрите, кто как отвечает) Пусть это будет маленьким тестом для людей 😏
Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝
Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 💼
/channel/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy
😌😍😉😆😗😊😘🥲😄🙃🤨🥹 😌😍🥲😄🤨😛😊🥲
Продуктивные рабочие привычки #2. Максимальный покой перед сном
Не спешите проверять свой почтовый ящик, позвольте себе за час-полтора до сна плавно перейти в режим покоя и не думать о работе.
Если это по каким-либо причинам невозможно, то держите гаджеты подальше от себя, чтобы яркое свечение экрана не повлияло на процесс вырабатывания гормона мелатонина. Так вероятность “спугнуть” сон намного меньше.
⚡️ Откройте для себя будущее в оценке вовлеченности!
👀 Устали тратить массу времени на обработку данных опросов сотрудников? Хотите находить по-настоящему ценные инсайты и быстро принимать решения?
Мы знаем, как это исправить!
Приглашаем на вебинар, где наши коллеги из «Потока» и «Нетологии» поделятся крутыми лайфхаками о том, как компания проводит исследование вовлеченности и работает с его результатами.
А также рассмотрим реальные инструменты, как технологии YandexGPT в «Поток Вовлеченность» упрощают и многократно ускоряют анализ результатов исследований.
✨ Дата: 20 июня,14:00
💡 Что вас ждет на вебинаре:
🔵 Почему важен анализ вовлеченности сотрудников?
🔵 Как «Нетология» справляется с этим вызовом
🔵 Какие технологии и нейросети на базе GPT можно использовать для ускорения анализа опроса?
🔵 Как искусственный интеллект помогает выявлять скрытые паттерны и формулировать эффективные действия?
🔵 Практические советы и рекомендации для вашего HR-отдела
Не упустите шанс получить новые знания и поднять уровень анализа вовлеченности вашей команды на новый уровень! 📈
Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724
Дарим супер-гайд по Boolean Search!
В гайде вы найдёте:
▪️Теоретическую информацию о Boolean Search и X-Ray запросах
▪️ Список базовых и дополнительных операторов
▪️ Примеры запросов, которые можно использовать в своей работе уже сейчас
▪️ Полезные плагины для работы с Boolean Search
▪️ Лайфхаки от рекрутера SENSE по работе с запросами
Чтобы получить гайд, необходимо выполнить пару простых действий:
🔺 Подписаться на канал про IT и рекрутмент и оставить любое сообщение к любому посту в комментариях (например: хочу гайд по Boolean Search)
В ответ вам вышлют документ, который вы сможете изучить и начать применять в своей работе. Не упустите возможность прокачать свои знания и навыки!
Реклама. ООО "Сенс Групп", ИНН7736330233, Erid 2SDnjcvyFcm
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹 🔹🔹🔹🔹🔹🔹 🔹2️⃣
Продолжаем делиться с вами упражнениями, которые будут очень полезны для вас, если у вас сидячая работа, да и в целом.
60-секундная аэробика
🔍Выполните упражнение, похожее на бег на месте в течение 60 секунд.
🔍Поднимайте колени как можно ближе к груди. Это упражнение также называют бег на месте.
🔍Смоделируйте прыжки со скакалкой на одну минуту. Можно перепрыгивать с одной на другую ногу или прыгать сразу на обеих. Еще более простой вариант — имитировать движение руки при повороте самой скакалки, поочередно постукивая носками каждой ноги.
🔍Упражнение можно делать и сидя за столом: просто быстро поднимайте колени немного вверх. Это создаст также дополнительную нагрузку на мышцы пресса.
🔍Если ваш офис имеет большое пространство, проходите периодически по нему в темпе чуть выше среднего.
🔍Если офис располагается на нескольких этажах, поднимайтесь и спускайтесь вверх-вниз хотя бы 5-7 раз в день.
😘☺️☺️😍❤️😉😳👍🤣😭😘❤️
Каждый 10-ый работодатель увольняет сотрудников-шантажистов
67% работодателей стараются найти компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться, добиваясь повышения зарплаты или улучшения условий труда, 7% выполняют требования персонала, 11% — увольняют. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и 3000 россиян с опытом работы.
В последнее время работодатели стали немного лояльнее относиться к сотрудникам, которые грозят увольнением, добиваясь повышения заработка или улучшения условий труда. Если в прошлом году 14% компаний сразу расставались с такими сотрудниками, то теперь подобным образом поступают 11% работодателей, а 7% идут навстречу (также +3 процентных пункта за год).
Сотрудники, в свою очередь, стали чуть чаще прибегать к подобной тактике: в 2023 году опыт решительных переговоров был у 28% россиян, а сегодня — у 31%.
Большинство грозивших увольнением (62%) рассказали, что работодатель выполнил их требования, однако 27% всё же пришлось уволиться, 8% остались работать на прежних условиях.
Мужчины чаще женщин используют шантаж в переговорах с работодателем (36 и 26% соответственно), но женщины чаще добиваются желаемого. Чем выше доход, тем чаще респонденты применяют подобную тактику: среди россиян, получающих до 50 тысяч рублей, — 28%, а среди тех, чей доход больше 100 тысяч рублей, — 34%.
#исследование #hr
Один вопрос, который стоит задавать на любом собеседовании.
Одна из основных целей собеседования при приеме на работу заключается в том, чтобы узнать о кандидате как можно больше и понять, можно ли выстроить с ним долгосрочные деловые отношения. Об этом мы и поговорим сегодня.
Это удается далеко не всегда. Собеседования обычно проводятся по стандартному плану и больше напоминают свидания вслепую, а не конструктивный диалог, который позволил бы увидеть потенциал.
Кто угодно может найти список "самых сложных вопросов для собеседования" в интернете и подготовить "правильные" ответы.
В результате собеседование превращается в хорошо отрепетированный спектакль. Вы видите перед собой придуманного персонажа, а не реального человека.
Тем не менее, существует один вопрос, ответ на который нельзя отрепетировать. Вопрос звучит так:
Как бы вы решили имеющуюся у нас проблему?
У каждой компании есть свои, уникальные проблемы. В идеале описываемая вами ситуация должна иметь непосредственное отношение к должности, на которую претендует кандидат.
Вы можете сколько угодно спрашивать его о том, где он учился, где работал, какие книги он читает, какое животное считает своим тотемом и тому подобное. А можете вместо этого сказать:
"Наш ведущий дизайнер полон великолепных идей, но никак не может понять, как они выглядят со стороны покупателей. Как бы вы могли ему помочь?"
Или
"Мы стремимся минимизировать поддержку существующих программных продуктов. Каким образом можно избавиться от потенциальных клиентов, которым требуется эта поддержка?"
Если вы опишете ситуацию подробно и конкретно, у вашего собеседника будет больше возможностей применить свой личный опыт, знания и навыки к реальной проблеме.
Выслушав ответ, задайте наводящие вопросы, и вы точно узнаете, какого сотрудника вы получите, если все же решитесь нанять того, кто сидит напротив.
В качестве бонуса (и это самое лучшее!) вы получите свежие идеи о том, как решить свои насущные проблемы, даже если кандидат, в конечном счете, не станет на вас работать.
#собеседование #hr #рекрутинг
🔠🔠🔠🔠 🔠🔠🔠 🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠
Тестовое задание для копирайтера
Эйчары и руководители привыкли иметь дело с тестовыми заданиями для сотни разных специалистов. Но не всегда есть идеи, как именно оценивать специалиста и какое задание ему давать на проверку навыков и профессионализма.
В этой рубрике мы будем давать вам идеи для тестовых заданий различным специалистам. Сегодня расскажем, как можно оценить копирайтера, создателя текстов.
Концепция тестового задания для копирайтера может варьироваться в зависимости от специфики компании и требований к вакантной позиции. Вот несколько идей для ТЗ:
⚡️Описание продукта
Задание: Написать текстовое описание для вымышленного продукта. Пример: “Напишите описание для нового смартфона XYZ, который имеет уникальную камеру с функцией ночной съемки и искусственным интеллектом для улучшения фотографий.”
Цель: Проверить навыки в создании продающих текстов, умение выделять ключевые преимущества и работать с технической информацией.
⚡️Статья для блога
Задание: Написать статью для блога на заданную тему. Пример: “Напишите статью для блога о тенденциях в цифровом маркетинге на 2024 год. Объем статьи вот такой-то ”
Цель: Оценить способность исследовать тему, структурировать информацию, создавать увлекательный и информативный контент.
Статья — объемный материал, на который уходит много ресурсов со стороны специалиста, поэтому, если вы даете такое ТЗ, рекомендуем делать его оплачиваемым 👀
⚡️Пост для социальных сетей
Задание: Составить один или несколько постов для различных социальных сетей для продвижения нового продукта/акции или просто пост в тему для ЦА. Пример: “Напишите 3 поста для продвижения новой коллекции одежды.”
Цель: Проверить креативность, лаконичность и адаптацию текста под формат каждой социальной сети.
⚡️E-mail рассылка
Задание: Написать текст для e-mail рассылки, направленной на возврат неактивных клиентов. Пример: “Создайте письмо, которое мотивирует клиентов вернуться и совершить покупку, предлагая специальную скидку.”
Цель: Проверить умение составлять привлекательные и эффективные тексты для e-mail маркетинга, использовать call-to-action.
⚡️Пресс-релиз
Задание: Написать пресс-релиз о запуске нового продукта или события. Пример: “Напишите пресс-релиз о запуске нового приложения для управления временем.”
Цель: Оценить умение писать официальные документы, работать с фактами и создавать информативные тексты.
⚡️Переписывание текста
Задание: Переписать заданный текст, улучшив его стиль и читабельность. Пример: !Перепишите этот текст, сделав его более понятным и привлекательным для целевой аудитории.”
Цель: Проверить навыки редактирования, умение улучшать качество текста без потери смысла.
Дополнительно:
Если вы и ваша команда идете в ногу с технологиями, то можете также дать копирайтеру такое ТЗ, чтобы он написал тексты с помощью Искусственного Интеллекта.
Эйчары, вы знаете, что ваши сотрудники тайком ищут другую работу прямо сейчас? 😳
Это не кликбейт, а статистика: 73% соискателей на рынке труда открыты для входящих предложений и находятся в пассивном поиске, просто не говорят начальству.
Забирайте этот бесплатный файл, если хотите их удержать!
Внутри — лайфхаки по мотивации сотрудников, все о борьбе с выгоранием, советы, которые помогут сделать HR-бренд компании привлекательнее (и для потенциальных кандидатов тоже).
Сохраняйте себе, сэкономите бюджет на рекрутинг: https://go.skyeng.ru/hr_box_16?erid=LjN8JwKWJ
🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹🔹
Эволюция рабочей силы с помощью искусственного интеллекта
Рост популярности генеративного искусственного интеллекта (GenAI), такого как ChatGPT, оказал глубокое влияние на человеческие ресурсы. В 2024 году большинство компаний уже интегрируют ИИ в рабочие операции.
Так как границы между человеческими задачами и функциями машин стираются, целостный подход к использованию искусственного интеллекта станет решающим для устойчивого роста бизнеса.
GenAI повышает продуктивность компании и качество выполнения рабочих задач. Но есть и другой эффект: разница между высокопроизводительными и низкопроизводительными работниками уменьшилась, потому что первые стали больше использовать в решениях ИИ.
Это вызывает напряженность и ощущение несправедливой оценки качества труда у вторых. А в 2024 году разница между теми, кто использует генеративный ИИ, и теми, кто этого не делает, будет расти.
Тренд: рост производительности за счет ИИ.
Действия в области управления персоналом:
Чтобы обеспечить интеграцию ИИ, необходимы технические знания, в которых отчаянно нуждается HR. Поэтому важно повышать цифровую гибкость и навыки HR-специалистов.
В эпоху быстрой цифровой эволюции HR-отделы находятся на переднем крае обеспечения не только соблюдения требований, но и формирования рабочей силы, оснащенной искусственным интеллектом. Если все сделано правильно, ИИ добавит эффективности, повысив качество работы, автоматизируя рутинные и повторяющиеся задачи и, как следствие, давая сотрудникам возможность сосредоточиться на творческих, стратегических и межличностных аспектах своих ролей.
#инновации #HR
🥲🥰🥰😇🥹😆😉😄😀🙃🥲🥹
Что приводит к стрессу на работе?
Основным источником стресса на работе россияне стали чаще называть нагрузку и реже — поведение коллег.
За год россияне стали чаще нервничать из-за больших объемов работы. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Топ-3 наиболее стрессогенных факторов на работе:
1. отношение руководства (15% опрошенных);
2. непрофессионализм команды (9%);
3. высокая нагрузка (8%).
7% россиян нервничают главным образом из-за некомпетентности начальства и поведения сослуживцев (сплетен, интриг и проч.). У 6% стресс вызывает маленькая зарплата. У 5% — размытые нечеткие задачи. Счастливчиков, не испытывающих стресса на работе, — всего 7% от общего числа опрошенных.
Мужчины чаще называли источником стресса непрофессионализм непосредственного руководителя и маленький заработок, женщины более чувствительны к поведению руководства и коллег.
#исследование