8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Как заработать на своей экспертности?
🔥Создать линейку продуктов и рассказать о ней аудитории.
На этом пути эксперты делают массу ошибок.
1. Считают создание продукта/услуги невероятно сложным процессом и откладывают на когда-нибудь потом.
2. Создают только один продукт и не могут его продать.
3. Делают основной продукт (флагман) дешевым и не могут на нем много заработать.
4. Не встраивают в линейку продуктов уже существующие решения, продукты-локомотивы, например, бизнес-игры.
5. Не связывают продукты между собой, не создают «скользкую горку» для клиента, когда продукты эксперта продают друг друга по цепочке.
Так как разработать линейку продуктов, которая даст вам высокий доход?
Даже если вы работаете в найме и у вас на это не так много времени?
Подключайтесь к открытому разбору линеек продуктов экспертов, который проводит Ольга Грищенко — основатель фабрики бизнес-игр F5GAME.RU, автор канала «Этот новый мир игр с Ольгой Грищенко». Созданная ею линейка продуктов приносит ей 12 млн рублей в месяц, а её клиентам 500 тысяч – 4,5 млн рублей в месяц, узнайте как это работает.
6 октября, 18 00 мск
Разбор линеек продуктов экспертов – регистрация здесь.
В блоге «Время для себя» обсудили тему планирования личного времени, но не с точки зрения дня или недели, а больше о том, как планировать год, квартал, месяц.
И как планировать так, чтобы и не ограничивать себя, не ставить в жёсткие рамки, а оставаться в свободе, но при этом плавно и в своём ритме идти к целям.
Читать этим пятничным вечером или субботним прекрасным днём
😳 А вы знали, что в октябре во всем мире отмечают Всемирный день нетворкинга? Мы также не отстаем!
🗓 14 октября свершится полезное событие от наших инфопартнеров - Ассоциации бизнес-тренеров РФ.
II кейс-конференция «ЛПР. Люди принимают решения - люди предлагают решения» посвящена Всемирному дню нетворкинга.
🤝 Мы соберём супергероев, спикеров и слушателей, для эффективных коллабораций. Мы создадим новое коммьюнити прямо в течение мероприятия. Мы не приглашаем вас на скучную лекцию. Приключения начнутся с первых минут кейс-конференции. Будет увлекательно, полезно, применимо в бизнесе!
Если ВЫ:
✅ ведёте честный бизнес,
✅ профессионал в своей отрасли
✅ клиентоориентированы
✅ желаете запоминаться с первого раза
✅ готовы быть в окружении единомышленников
✅ хотите примкнуть к имеющимся или создать свое коммьюнити
👉 то ВАМ к нам.
Всемирный день нетворкинга - повод встретиться и включиться в интерактив по продвижению своего продукта через инструменты экологичного рекомендательного маркетинга. Это мероприятие для настоящих супергероев! 🦸♂
Все подробности и регистрация по ссылке.
Реклама. ООО "Мориссот", ИНН 7705717030, Токен d0be607b6ced4a6eae6340190476d094
🔥 Как оставаться незаменимыми, если возможности искусственного интеллекта расширяются с каждым годом?
«Развивайте креативное мышление и интеллектуальное лидерство», – считает Иван Дьяченко, эксперт №1 в области бизнес-креативности.
5 октября в 12:00 МСК эксперт поделится секретами сильного бизнес-мышления на открытом вебинаре для HR и T&D-менеджеров от сообщества «Пульс HR» при поддержке HR-платформы «Пульс» 🚀
Встречу модерирует руководитель образовательных проектов «Пульс» Александра Жирновская.
Подключайтесь, если хотите:
✅ научиться развивать интеллектуальное лидерство: своё и окружения,
✅ помочь руководителям стать интеллектуальными лидерами и эффективнее решать задачи бизнеса,
✅ узнать, что предложить менеджерам, чтобы они развивались сами и занимались развитием сотрудников.
👉 Регистрируйтесь на вебинар 👈
Участие бесплатное, но записи не будет. Приходите на живой вебинар 😊
Удержание талантов: как создать привлекательную среду для развития кадров.
Приглашаем вас на бесплатный вебинар от Lerna, Skillaz и Визави — для эйчаров, T&D, L&D и руководителей.
Вы узнаете:
Как выстроить эффективный путь сотрудника?
Инструменты развития талантов
Как создать условия, позволяющие новичкам быстро расти?
Куда "прикладывать" автоматизацию, чтобы процессы заработали?
В заключительной части вебинара во время живого диалога обменяемся опытом и поговорим о ваших вопросах.
📆 Вебинар пройдёт 28 сентября в 11:00
✉️ Участие бесплатное
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/35r4As
Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKR7fn
Мотивационное кафе — вариант конкурентного преимущества
1️⃣Заработная плата не является основным стимулом для достижения успеха сотрудниками.
2️⃣Социальные льготы и компенсационный пакет играют важную роль при выборе работы.
3️⃣Обязательный социальный пакет включает оплачиваемый отпуск, больничные, отчисления в пенсионный фонд и медицинское страхование.
4️⃣Сотрудники желают получить больше мотивирующих бонусов, но компании ограничены бюджетом на персонал.
5️⃣Мотивационное кафе предлагает сотрудникам самостоятельно выбирать и формировать свой компенсационный пакет.
6️⃣Возможно установление градации по должностям и систему штрафов для мотивации и наказания сотрудников.
7️⃣Важно учитывать предпочтения и потребности сотрудников при внедрении системы мотивации.
8️⃣Цены в мотивационном кафе должны быть конкурентоспособными, чтобы привлечь участие сотрудников.
9️⃣Мотивационный пакет повышает удовлетворенность и лояльность сотрудников, привлекает квалифицированные кадры и улучшает имидж компании.
🎉 Все больше компаний понимают, что высокая заработная плата уже не является главным фактором мотивации для сотрудников. Сегодня социальные льготы и компенсационный пакет имеют большее значение при выборе работы. Обязательный социальный пакет включает оплачиваемый отпуск, больничные и отчисления в пенсионный фонд.
🌟 Но как сделать так, чтобы мотивационные бонусы удовлетворяли потребности каждого сотрудника? Вот где на помощь приходит мотивационное кафе! В этом кафе сотрудники сами могут выбрать и создать свой компенсационный пакет, выбирая из разных бонусов, включая крупные и небольшие, дорогие и экономные.
👨💻 Начиная с равномерного распределения бюджета, а заканчивая привлекательными градациями по должностям, мотивационное кафе предоставляет возможность улучшения работы и карьерного роста для сотрудников. И, кстати, если кто-то из сотрудников хочет бросить курить, можно даже предоставить им небольшое поощрение.
🌐Обязательно нужно учитывать предпочтения и потребности сотрудников при создании мотивационного пакета. Например, возраст коллектива, сфера деятельности компании, гендерные предпочтения и многое другое. Такой индивидуальный подход гарантирует эффективность мотивации.
💰 Но чтобы привлечь сотрудников к участию в мотивационном кафе, цены должны быть конкурентными. Ведь только в этом случае сотрудники будут заинтересованы играть в эту уникальную игру.
🤝 Использование мотивационного пакета помогает удовлетворить сотрудников и повысить их лояльность. Это также привлекает талантливых сотрудников и улучшает имидж компании.
HR — это про человеческие ресурсы. Пусть ваш ресурс всегда будет полон. И его будет хватить не только на любимых сотрудников, но и на любимого себя.
Забирайте подарки от онлайн-платформы корпоративного обучения Lerna: https://clck.ru/35hixi
🎁 бесплатные полезные материалы и доступы к топовым курсам
С заботой от команды Lerna 💜
Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: LdtCKdTzo
Как адаптировать онлайн-курс под смартфон?
Сегодня большинство обучающихся получают новые знания с помощью мобильного устройства. Но не все курсы адаптированы под смартфон, поэтому обучение может пройти непродуктивно.
Приглашаем вас на бесплатный интенсив, где преподаватель Академии iSpring, руководитель онлайн-проектов в Яндекс Александр Цветков расскажет, как сделать онлайн-курс под смартфон удобным и функциональным. Он также поделится лайфхаками и интересными деталями создания мобильного дизайна.
Интенсив пройдет в течение 2 дней - 26 и 27 сентября.
В программе:
Правила мобильной верстки, грамотное выставление слайда и его границ,
Особенности навигации, самые популярные и кликабельные кнопки,
Правила размещения текста на слайдах, чтобы читать его было легко и удобно,
10 правил, как сделать мобильный курс удобным для пользователя
А также кейс студента Академии iSpring Дмитрия Зверева
Участвовать: https://clck.ru/35nkuB
Девушки рассказали, чем их привлекают айтишники в качестве мужей
❤️Мужчины-айтишники — зануды и плохо одеваются, но востребованы на рынке труда, хорошо получают и много путешествуют, считают пользовательницы сервиса Mamba. Школа IT-профессий Skillfactory и специалисты приложения для знакомств опросили 2827 владелиц анкет старше 18 лет, проживающих преимущественно в российских регионах.
❤️Большинство дам (83%) обращают внимание на специальность будущего жениха. При этом чаще всего важны зарплата (60%), стабильность (43%) и возможности карьерного роста (30%)
❤️С другой стороны, 66% мужчин профессия будущей избранницы абсолютно не важна. Основная причина, по которой девушки стремятся заполучить такого жениха - востребованность IT-специалистов на рынке труда.
❤️Респонденток уверены, что IT-специалисты получают зарплату выше среднего. А 35% привлекает то, что такие парни дружат с техникой и могут помогать в этих вопросах.
❤️10% россиянок уже есть подруги, которые вышли замуж за IT-специалиста, а 6% только мечтает об отношениях с айтишником, потому что они верные и не будут изменять.
Источник HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
👩💻🤵🔥 Девушки рассказали, чем их привлекают айтишники в качестве мужей.
Опросили 2827 женщин старше 18 лет из разных регионов России.
✅ Большинство дам (83%) обращают внимание на профессию жениха.
✅ Для девушек важны: зарплата (60%), стабильность (43%), карьерный рост (30%).
✅ Мужчинам (66%) не важна профессия будущей жены.
✅ Причина, почему девушки хотят айтишника: востребованность на рынке труда.
✅ Думают, что айтишники получают высокую зарплату.
✅ 35% привлекает то, что они могут помогать с техникой.
✅ 10% уже есть подруги, которые вышли замуж за айтишников.
✅ 6% мечтают о таких отношениях, потому что они верные и не будут изменять.
«Они же все одинаковые, Наташ!» 😼
Как выбрать LMS, если кажется, что они ничем друг от друга не отличаются? Вместе с экспертами «Поток Обучения» подготовили чек-лист, который поможет вам найти идеальное решение для оценки и развития ваших сотрудников. Попутно рассмотрели частые ошибки при выборе LMS и разобрались, как их избежать ➡️ potok.io/check-list-kak-vybrat-lms
Реклама, ООО «Севергрупп ТТ», ИНН 7713444724, ЕРИД: LjN8JwiF9
Высшее образование для успешной карьеры – нужно ли это в современном мире?
💡Одно из наиболее обсуждаемых вопросов в обществе связано с тем, нужно ли высшее образование, чтобы построить успешную карьеру.
💡 Стоит отметить, что ответ на этот вопрос зависит от многих факторов. Например, для работы врачом требуется высшее образование по очевидным причинам. Однако, для карьеры в сфере IT или бизнеса, высшее образование не обязательно.
💡Если рассматривать общую тенденцию, то высшее образование всё ещё считается необходимым компонентом успешной карьеры. Обладание дипломом высшего образования демонстрирует вашу способность учиться и преодолевать сложности. Однако, само по себе высшее образование не является гарантией успеха в карьере. Важно иметь практические навыки и опыт работы.
Тем не менее, наличие высшего образования имеет множество преимуществ при построении успешной карьеры:
🚩1. Больший выбор вакансий: обладание высшим образованием расширяет круг возможностей в выборе карьерного пути. Многие вакансии требуют наличие диплома об образовании.
🚩2. Высокая конкурентоспособность: конкуренция на рынке труда высока, и обладание высшим образованием повышает ваши шансы на получение вакансии.
🚩3. Уверенность в своих знаниях и навыках: высшее образование помогает сформировать их, что способствует лучшей работе.
🚩4. Улучшение коммуникационных навыков: высшее образование обычно включает много коммуникации, что помогает развить эти навыки.
🚩5. Обновление знаний и умений: в высшем образовании много актуальной информации, которую можно использовать в работе.
🚩6. Повышение самодисциплины: обучение в университете требует много самодисциплины и организации, что может помочь вам стать более эффективным в работе.
🚩7. Улучшение креативности: образование может помочь вам развить креативные способности и мышление, что может быть полезным в решении проблем на работе.
🚩8. Улучшение репутации: высшее образование может изменить в лучшую сторону восприятие вашей квалификации в глазах работодателей и коллег. Это может стать ключевым фактором в достижении успеха в работе.
Однако существует множество успешных людей, которые не имеют высшего образования, но все же смогли построить карьеру и достигнуть успеха. Ниже перечислены некоторые причины, почему не обязательно иметь высшее образование для построения карьеры.
🔒1. Часто на практике практические навыки и опыт работы могут быть более важны, чем формальное образование. Работодатели могут ценить опыт работы и профессиональные навыки, которые вы можете привнести в их компанию.
🔒2. Некоторые из самых успешных предпринимателей не имеют высшего образования. Они строят свою карьеру на основе своих идей, умения рисковать и готовности к труду.
🔒3. Некоторые технические профессии, такие как разработка программного обеспечения, дизайн, веб-разработка и т.д. могут быть успешно освоены через самообучение и практический опыт.
🔒4. В современном мире социальные сети и профессиональные контакты могут сыграть важную роль в построении карьеры. Некоторые люди могут создавать успешную карьеру благодаря своим контактам и связям.
🔒5. Некоторые отрасли, такие как ресторанный бизнес, киноиндустрия, фотография, музыка и др., не требуют высшего образования, а могут успешно осваиваться благодаря творческому подходу и труду.
🔒6. Сейчас существует множество онлайн-курсов и тренингов, которые могут помочь приобрести профессиональные навыки и знания в конкретной области.
Высшее образование является важным фактором для многих работодателей. Важно понимать, что каждая компания имеет свои требования и критерии отбора. В целом, высшее образование может увеличить шансы на получение работы и повысить возможности для карьерного роста, однако важно иметь практические навыки, которые можно продемонстрировать работодателю.
Источник Hr-time
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
Чтобы обучить сотрудников, можно собрать базу знаний в своей LMS, провести мастер-класс или купить отдельные курсы по нужным навыкам. Но проще — воспользоваться готовым решением: получить гибкую систему аналитики в HR-кабинете и более 170 программ по разным направлениям.
Библиотека курсов Нетологии — как раз про легкий путь в обучении сотрудников. Вы подключаете нашу базу программ по цене подписки, а взамен получаете аренду платформы, систему образовательной аналитики, HR-кабинет и 170+ курсов по универсальным темам: от soft skills до менеджмента.
Как результат — сможете управлять обучением команды, отслеживать прогресс и сэкономить на поддержке собственной LMS. Вы получите доступ ко всем курсам в день оформления подписки и сможете сразу назначить обучение сотрудникам.
Зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ ко всем курсам на 7 дней — https://netolo.gy/b7Oi
Реклама ООО “Нетология” LatgBuUYD
Что ждет выпускников курса после его завершения? Этот вопрос, без сомнения, волнует тех, кто только начинает свой путь. Мы отвечаем: заинтересованных и ответственных ждет успешная карьера.
20 и 21 сентября мы проведем интенсив “Успешная карьера дизайнера электронных курсов”. Узнаем, как сложилась карьера выпускников, какие трудности их ждали на старте карьеры и что помогло им добиться успеха.
За два дня интенсива вы:
• познакомитесь с пятью выпускниками курса “Дизайнер электронных курсов”,
• получите новые знания, которые сможете применить в своих проектах,
• зарядитесь на успех и получите мотивацию действовать.
Если вы еще сомневаетесь, осваивать ли новую современную профессию, регистрируйтесь на наш вебинар здесь: https://clck.ru/35gTuy
Рекламодатель: ООО Академия Айспринг ИНН 1215226458 | ЕРИД: Kra248ZPq
14 писем про сорсинг
На рынке с высокой конкуренцией за кандидатов приходится идти на ухищрения: искать специалистов в нетривиальных источниках или выходить на контакт с теми, кто в текущий момент не ищет работу.
Такой проактивный поиск называется сорсингом. Чтобы в нем преуспеть, рекрутеру нужно прокачивать свои софты и харды.
Запустили имейл-рассылку о том, как искать людей, которые не хотят, чтобы их находили. В письмах рассказываем о сорсинге, делимся полезными инструментами поиска кандидатов и подборкой обучающих материалов.
https://clck.ru/35gHGb
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCK1GAy
HR-конференция «Равноправие в рекрутинге: как нанимать талантливых сотрудников, отказавшись от стереотипов»
5 октября разберемся, какие возможности открывает перед компаниями применение в подборе принципов разнообразия и доступности.
Онлайн-митап будет полезен, если вы:
👉 Хотите развивать корпоративную культуру в компании, основываясь на политике разнообразия и доступности
👉 Не знаете, как организовать работу инклюзивных команд
👉 Интересуетесь тонкостями подбора людей с особыми потребностями
👉 Хотите узнать об успешном опыте компаний, внедривших практики разнообразия и доступности
👉 Не понимаете, какие подходы в вопросах многообразия положительно скажутся на процессах компании
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35tDGB
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKFeJd
👣 А помните…
Чуть больше месяца прошло от создания этого канала, и каждый день я радуюсь, что сюда прибывают специалисты, делятся опытом и перенимают то, что я собирал все эти годы.
Мы уже провели несколько эфиров, мастер-майнд и столько лайфхаков 🔥
Вспомним несколько статей, которые вы могли пропустить:
🔹Как восстановиться за 1 час после насыщенного первого дня стратсессии, чтобы ко второму дню достаточно было сил?
Во время двухдневной/трехдневной стратсессии мы много тратим энергии, которую тяжело быстро восстановить. Особенно это касается первого дня, когда ты все выплеснул, а еще второй, не менее продуктивный, день. В посте прикрепил медитативную прогулку (аудио), которая восстановит ваш мозг за 1 час прогулки на улице/дома, не важно.
💡(читать)
🔹Сколько боли в словах того человека, который ежедневно пытается пилить контент в соц.сети. для набора клиентов на стратсессии…
Рассказал подробно о способе привлечения клиентов без инфобизнесовых шаблонных методов и риска для вашей репутации.
💡(читать)
🔹«Я здесь не для того, чтобы вам понравиться…».
Перейдя по ссылке в пост, вы узнаете насколько ценно вначале стратсессии договориться о правилах.
Рассказал, как добиться того, чтобы никто не опаздывал, выстроить твердые границы и при этом не быть монстром-драконом для команды.
💡(читать)
Периодически будем напоминать вам о вышедших постах, грядущих эфирах и мастер-майндах и, конечно, о том, что вы тоже можете поделиться своими наработками в форме лайфхаков с профессиональной аудиторей нашего канала 🚀
Специальности «мерчандайзер» обучаются в процессе работы, не в университете
🎓 Большинство людей, работающих мерчандайзерами, не планировали эту карьеру заранее. Ими часто становятся либо бывшие продавцы, либо люди с образованием, которое не востребовано на рынке труда.
🎓 Сложности поиска работы могут повлиять на характер и мотивацию мерчандайзера. А позитивный настрой и уверенность в себе помогают достичь лучших результатов в работе мерчандайзера.
🎓 Принцип бесконфликтности и взаимопомощи в мерчандайзинге и продвижении товаров полезен для обеих сторон.
🎓 Неадекватное поведение мерчандайзеров и промоутеров может привести к агрессии и неудовлетворению со стороны торгового персонала. Поэтому важно установить доверительные отношения с продавцами и руководством для успешной работы мерчандайзера.
🎓 Поддержка со стороны продавцов помогает мерчандайзеру достигнуть финансовых показателей. А мерчандайзер также помогает продавцам в выполнении задач, включая разгрузку товара и продажу определенных продуктов.
Начинаем утро с интересного инструмента 😃
Это - нейросеть, которая отвечает на вопросы с собеседований.
Если вы ищете работу и вас раздражают вопросы по типу «Почему вы хотите работать у нас?» или «Кем вы видите себя через пять лет?», то ИИ поможет с этой проблемой.
Можно вообще загрузить свое резюме, чтобы персонализировать ответы.
Если что, вот ссылка
Уволить и уволиться в командировке — законно?
Да.
Как и задержаться в поездке, чтобы отдохнуть. Но как все это правильно оформить? А главное, — кто за это должен платить? И почему увольнять сотрудника в командировке все-таки не стоит? Много вопросов, который часто задают HR-менеджерам, которым повезло иметь дело с командировочными процессами компании.
Но есть и ответы 👌🏻
Чтобы точно знать обязательства компаний и сотрудников в командировках, не нарушить ТК и не потерять деньги, лучше обратиться к специалисту. Или скачать гайд, в котором юрист помогает HR и кадровикам решать сложное. Например, директор юрдепартамента рассказала о требованиях к отчетам о командировках. Какие регламенты и процедуры важно соблюдать.
А еще прошлась по больному — по трудовым спорам: от увольнения в поездке до отказа возвращать подотчетные средства.
Скачивайте, гайд бесплатный и действительно пригодится HR в работе с деловыми поездками.
Бесплатный открытый урок "Старт карьеры рекрутера. Выбери, на чьей ты стороне: работа инхаус, фриланс или аутсорс?"
Дата: 28 августа, 20:00 по Москве.
На занятии обсудим:
- какие есть плюсы работы в том или ином формате
- к чему быть готовым и какие есть подводные камни
- какой порог входа для работы в агентстве, на какую оплату труда можно рассчитывать с учетом процентов
- какой путь легче для старта карьеры
Вебинар будет полезен:
- Начинающим рекрутерам, которые стоят перед выбором, какой карьерный трек выбрать для себя
- Действующим рекрутерам, которые хотят сменить формат своей работы.
Регистрация на вебинар
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963. erid: LjN8K4384
Опыт можно получить только на практике. Фраза избитая, но правдивая. Но что делать, если ты HR-профи, перед тобой стоит задача по оргструктуре, грейдингу или нормированию численности сотрудников, а ты никогда не занимался таким?
Звучит как mission impossible, но есть один реальный выход. Пойти на кейс-курс «Организационное развитие» и решить подобные задачи. Это не примеры из пыльных учебников, это реальные кейсы из HR-практики крупных корпораций.
За 8 недель вы разберётесь, как:
✅ составить план по улучшению оргструктуру и освоить инструменты для его внедрения;
✅ понять, сколько нужно сотрудников для решения бизнес-задач;
✅ найти варианты для трансформации грейдинга, чтобы уменьшить текучку кадров и увеличить продуктивность сотрудников.
А ещё сможете принести кейс из своей практики и разобрать его по косточкам с экспертами и с другими участниками — на P2P-сессиях вы сможете найти интересные идеи для решения кейса и обменяться опытом.
Старт следующего потока — 9 октября 🔥 Успейте записаться на кейс-курс, чтобы получить опыт в оргразвитии и расширить свою экспертизу:
👉 Забронировать место
Для подписчиков действует промокод RussiaHH10 на скидку 10%. Кстати, он срабатывает и на другие курсы — анонсы и подробности в Telegram-канале «Практика HR».
HR-конференция «Рекрутмент глазами бизнеса. Как работа в тандеме с топ-менеджментом поможет построить успешную компанию» в Москве
Офлайн-встреча с топ-менеджерами компаний. Поговорим об ожиданиях руководителей от команды подбора, а также о том, как выстроить
коммуникацию с бизнесом и достигать выдающихся результатов.
Где: Москва, деловое пространство в центре Москвы.
Когда: 28 сентября.
На конференции обсудим:
👉 Как HR-департаменту избавиться от второстепенной роли в бизнесе;
👉 Каких результатов руководители ждут от рекрутмента и как их достигать;
👉 Как HR может влиять на бизнес и зачем это делать;
👉 Как вместе с бизнесом спланировать наем, чтобы пережить горячий сезон без потерь.
Бесплатная регистрация: https://clck.ru/35nqEQ
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCK8f9Z
Вчера в России отметили день HR и рекрутера, с прошедшим праздником, коллеги!
Пусть все вакансии закрываются своевременно и лучшими кандидатами!
Оценивать навыки сотрудников сегодня — задача непосредственного руководителя. Верно оценить умения подчинённого бывает сложно — руководитель не видит, как тот общается с членами своей команды, коллегами из других подразделений или клиентами. Выход — спросить мнения о действиях сотрудника у его окружения на работе. Такой способ оценки навыков получил название «360 градусов».
21 сентября приглашаем на бесплатный вебинар, на котором вы узнаете, как провести оценку методом «360 градусов» и получить объективную картину о сотрудниках.
Записаться на вебинар
Программа вебинара:
- Как развеять страхи сотрудников перед оценкой.
- Модель компетенций: как правильно составить и оценить.
- Как автоматизировать оценку компетенций. Требования и этапы.
- Как получить детальную аналитику.
- Как бережно давать обратную связь.
Качественные командировки — не только инструмент для привлечения прибыли, но и способ сплотить коллектив и создать дружескую атмосферу. Но как управлять командировочными процессами, когда речь идет о десятках или даже сотнях поездок в месяц?
Смотрите вебинар от «Восточной Техники». Специалист по организации командировок Анастасия Король расскажет, как компании удалось сократить 40% расходов на деловые поездки. При этом учитывая пожелания сотрудников.
А еще на вебинаре вы узнаете:
— как построить процесс централизованного бронирования командировок;
— какие инструменты помогают планировать бюджет и сокращать расходы на поездки;
— на что стоит обращать внимание при выборе поставщиков и как избегать скрытых комиссий;
— как 3Д-договоры с гостиницами помогают на 10–15% сократить затраты на проживание;
— как увеличить скорость оформления командировок и настроить автоматическую отчетность.
Начало 21 сентября в 12:00 по Москве
Все это — бесплатно, главное — записаться.
Дайджест!
1️⃣Разница между высокими и низкими зарплатами в России уменьшилась до самого низкого уровня с 2019 года. Это произошло благодаря повышению доходов низкооплачиваемых групп населения, индексации МРОТ и социальным выплатам. Руководители также повышают зарплаты из-за нехватки рабочих рук.
2️⃣Половина россиян регулярно работает в дополнительных сферах. Особенно больше людей работают сверхурочно в медицине, продажах, учительстве, квалифицированном труде и детском воспитании.
3️⃣56% удаленных российских специалистов работают внутри страны. Среди зарубежных стран, где они работают, самое большое число специалистов в Турции (8,7%), Таиланде (8,5%), Индонезии (5,8%), Грузии (2,8%) и Вьетнаме (2,7%).
4️⃣Число вакансий в России в сентябре 2023 года увеличилось в 2,4 раза по сравнению с прошлым годом. Самый большой прирост вакансий замечен в сферах IT, управления персоналом, административной сфере, искусстве и развлечения, маркетинге, рекламе и PR.
5️⃣Вдовы ветеранов СВО могут быть защищены от увольнения. Предполагается, что трудовой договор с такими женщинами нельзя будет расторгнуть в течение года, если они не вышли замуж повторно. Это мера поддержки вдов и признания их вклада в обеспечение безопасности страны.
📊 Все эти данные основаны на исследованиях и отражают текущую ситуацию в различных сферах России.
🏢 Возвращение в офисы стало трендом среди компаний
➕ Это обосновывается разными причинами, например, — повышением производительности.
😎 Марк Цукерберг приводит "данные о производительности" в поддержку работы в офисе.
➕ Однако новые исследования вызывают сомнения в пользе удаленной работы.
➕ Исследование Чикагского университета показало, что производительность сотрудников на удаленке снизилась на 8-19%.
➕ Другое исследование показало, что производительность работников, работающих из дома, была на 18% ниже, чем у их коллег в офисе.
➕ Оба исследования также отмечают трудности сотрудничества и коммуникации при удаленной работе.
🤨 Опрос показал, что большинство работников не хотят возвращаться в офис, даже готовы зарабатывать меньше.
😎 Эксперты рекомендуют гибридный подход к работе, который сочетает удаленную и офисную работу.
«Синергия» запустила корпоративную образовательную платформу со встроенным ИИ
🔑Корпорация «Синергия» открыла доступ к образовательной платформе Synergy HUB, ориентированной на корпоративный сегмент. Платформа позволяет компаниям запустить полноценный корпоративный университет. Они могут разместить на платформе собственные курсы, а также воспользоваться готовыми учебными материалами крупнейшего российского частного университета «Синергия». Впервые на российском рынке в новую платформу глубоко интегрирован искусственный интеллект.
🔑С помощью ИИ пользователь Synergy HUB может составлять тексты любого жанра и сложности и создавать тематические планы курса под определенные компетенции. Нейросети и дружелюбный интерфейс делают процесс создания курсов максимально простым и интуитивным.
🔑Клиенты могут гибко подстраивать внутреннее рабочее пространство платформы под свои запросы — менять расстановку блоков, сегментировать блоки под различные категории пользователей, размещать свой корпоративный университет на базе Synergy HUB на собственном брендированном домене.
🔑Synergy HUB станет комплексным решением для компаний благодаря интеграции сервиса вебинаров, коммуникационной и эвент-платформ, а также образовательных библиотек от «Синергии». Здесь представлены курсы по обучению «гибким» навыкам, бизнес-программы для обучения ТОП-лидеров Synergy Business, а также различные материалы по переподготовке и повышению квалификации.
🔑«Synergy HUB — это не только легкий, удобный и интуитивно понятный инструмент для обучения и повышения квалификации работников компании. Это доступ к огромной библиотеке наших образовательных материалов, которые мы в “Синергии” собирали много лет.
🔑Это возможность привить работникам любовь к обучению в течение всей жизни. Мы много лет исповедуем эту философию, и именно благодаря ей наши выпускники добиваются выдающихся карьерных успехов», — сказал президент «Синергии» Вадим Лобов.
Источник HR-portal
Еще больше интересного про HR в канале
/channel/Not_Typical_HR
56% компаний в России постоянно работают с самозанятыми.
Это позволяет не нанимать людей в штат и экономить на налогах и взносах.
Однако, есть риск попасть под проверку ФНС, например, в случае подозрений в уклонении от налогов, связанных с оформлением штатных сотрудников по ГПХ.
Из нашего материала вы узнаете:
➡️По каким признакам компания может попасть под проверку ФНС;
➡️Как налоговая мониторит подмену трудовых отношений с самозанятыми;
➡️Чем еще грозит неверное сотрудничество с самозанятым, помимо штрафов;
➡️Какая есть судебная практика по делам, связанным с самозанятыми.
Получите чек-лист и узнайте по каким признакам компания может попасть под проверку ФНС.
