8768
Последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.
Что ждёт HR в 2025?
Чтобы правильно выстраивать свою карьеру, нужно знать, что будет происходить в сфере HR в наступающем году. Какие знания и навыки повысят вашу ценность и помогут претендовать на руководящую должность?
Расскажу вам о главных трендах 2025 г. на своём бесплатном вебинаре
«HR-тренды 2025. Рост на пределе»
📅 11 декабря в 19:00
Узнаете, что будет актуально для HR в следующем году, как можно влиять на бизнес и повышать свой авторитет.
За регистрацию на вебинар вы получите чек-лист «4 проекта для современного HR. И поймёте, какие проекты в вашей компании нужно реализовать уже сейчас.
https://hrcompass.ru/hrtrends_regveb
Идеального адвента не сущ…
Существует, если это адвент-календарь Грейд Клуба от Яндекс Практикума 🌟
Вас ждут 3 недели подарков🎁 и более 10 специальных предложений🪄 от нас и наших партнёров.
Каждый день будет приносить новые сюрпризы, которые помогут вам стать ещё более эффективным руководителем, лидером и профессионалом.
Что внутри:
✅ Подборка полезных лекций
✅ Книги в подарок
✅ Консультации с экспертами Яндекса
✅ Советы по развитию личных навыков
✅ Доступ к закрытым курсам
✅ Инструменты для оптимизации рабочих процессов
✅ Скидки и эксклюзивные предложения
✅ и многое другое
Никаких ограничений! Вы можете присоединиться к распаковке в любой день и получить подарки за предыдущие дни.
🎁 Не забудьте зайти в чат-бот, чтобы забрать свой подарок.
✨ Пусть это адвент-путешествие станет началом ваших больших перемен!
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqvbCzDE
Желаем вам наотдыхаться на максимум, дорогие HR
#юмор
Приглашаем предпринимателей, руководителей и hr-специалистов на бесплатный вебинар «Как развивать таланты: практические инструменты для оценки и роста сотрудников». Онлайн, 12 декабря.
На вебинаре вы познакомитесь с личным опытом экспертов iSpring, Gulliver, Вольт Спб по использованию различных методов оценки персонала (пульс-опросы, тесты и др.)
А также узнаете:
Как оценка компетенций укрепляет корпоративную культуру и помогает удерживать сотрудников
Какие инструменты оценки подойдут вашей компании: разберём метод «360 градусов», пульс-опросы и личностные тесты
Как автоматизировать процесс оценки и обеспечить безопасность данных сотрудников
Регистрация по ссылке https://www.ispring.ru/webinar-talent-management
Реклама. ООО "РИЧМЕДИА". ИНН 1215139170. erid: LjN8KChe3
Уволиться из найма с зарплатой с 6ю нулями, как вам идея?
Дуня Колесник, 24-летняя девушка, бизнес-коуч и управленец с 6-летним опытом, так и сделала. И теперь начинает работать на себя, воплащая мечту. За 2025 год она планирует вернуться к прошлому уровню дохода, благодаря своеему умению организовать все, что угодно.
В её блоге вы узнаете:
- Как нанимать идеальных сотрудников в команду? А самому стать идеальным руководителем?
- Как сделать, чтобы команда работала на результат, не становясь деспотом и тираном?
- Как продвигать свой бизнес или себя по карьерной лестнице в 2025 году?
А также фишки как строить жизнь в условиях кризиса и создавать свою стратегию жизни.
Подписывайтесь, скучно не будет
t.me/to_wonderland
Там еще муж, ремонт и подборки сериалов.
Искусственный интеллект в оценке персонала: возможности и примеры использования
Приглашаем вас 6 декабря в 11:00 (МСК) на совместный вебинар от ЭКОПСИ и компании Alpina Digital (входит в издательскую группу «Альпина»). Мы поговорим о том, как искусственный интеллект помогает в оценке персонала и какие решения можно использовать уже сейчас.
На вебинаре вы узнаете:
▪️ 10 задач в оценке персонала, к которым можно привлекать ИИ
▪️ Решения ЭКОПСИ по оценке на основе ИИ
▪️ Возможности ИИ-платформы AlpinaGPT. Использование в оценке: live-demo
Ждём вас 6 декабря в 11:00.
Спикеры:
→ Юрий Шатров, партнер, руководитель практики Digital Assessment ЭКОПСИ
→ Жемал Хамидун, директор по продуктам Alpina Digital
🔔 Бонус
Зарегистрированные участники получат в подарок доступ к электронной библиотеке Alpina Digital на месяц.
➡️ Зарегистрироваться
#реклама
О рекламодателе
HR в строительстве: время действовать! Отрасль испытывает острый дефицит квалифицированных кадров - более 1 млн специалистов. В условиях растущей конкуренции ключевую роль играет грамотный HR-менеджмент. Авторские курсы от эксперта Григория Котомина: • "Стройка для не строителей" • ""Эффективный HR в стройке" Освойте специфику отрасли и научитесь эффективно взаимодействовать с участниками отрасли! https://tglink.io/2021608d2ab6?erid=LjN8KUcW5
Читать полностью…
Чего только не делают компании, чтобы удержать ценные кадры.
На рынке идёт гонка: все пытаются обойти конкурентов по уровню привлекательности. Но комфорт для сотрудников – это не просто имиджевый ход, а эффективный способ достичь бизнес-целей.
Давайте сделаем комфорт двигателем продуктивности.
На вебинаре «Как и зачем создавать комфортную рабочую среду?» вы узнаете:
- Как комфортная среда влияет на удержание сотрудников, вовлечённость и ключевые HR-метрики компании
- Как адаптировать рабочие условия под запросы сотрудников разных поколений
- Как небольшие изменения в организации работы повышают вовлечённость сотрудников и помогают сохранить в ценные кадры
Будет интересно: HRD, HRBP, руководителям корп. обучения и руководителям разных уровней.
Спикеры:
- Дарья Горбатова, HR бизнес-партнёр в НЛМК-ИТ
- Анастасия Лоскутова, IT HR в МТС Digital
Бонус! Скидка 5% на любой курс OTUS и чек-лист для адаптации корп. среды под новые ожидания сотрудников
4 декабря, 19:00 МСК
Регистрация - https://otus.pw/QJSZ/?erid=LjN8K6KLW
Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.
Ищете способы вывести свой бизнес на новый уровень?
На канале Наталья | Рост дохода ➡️ масштабирование бизнеса узнаете:
👉Как расти системно без провалов и ведения дел на “авось”
👉 Фишки и точки роста для бизнеса от практика с 25-летним опытом
Переходите на канал и начните трансформацию своего бизнеса уже сегодня!
Реклама. ИП Потемкина Наталья Анатольевна, ИНН 250800423330, erid 2SDnjekEKH5
✨ Спорт и бизнес: секреты мотивации и успеха ✨
Прямой эфир в нашем Telegram-канале 5 декабря в 14:00 МСК
Между спортивной площадкой и офисом больше общего, чем кажется. Дисциплина, сплочённость, мотивация — ключевые элементы, которые двигают команды к победам. Что, если секреты профессиональных спортсменов можно перенести в корпоративную жизнь?
О чём поговорим?
💡 Как ставить цели и не сдаваться на полпути.
💡 Методы, которые помогают командам сплотиться.
💡 Спортивные приёмы для распределения сил.
💡 Почему ЗОЖ-события заряжают команду на новые достижения.
💡 Как правильно поощрять успехи.
👤 Спикер:
Дмитрий Чешев — параатлет и международный сертифицированный спикер Global Speakers Federation.
🎁 По традиции приготовили зрителям приятные подарки
🔗 Эфир пройдёт в нашем Telegram-канале.
#реклама
О рекламодателе
❤️🩹 Обучать с любовью — навык, который поможет удержать сотрудников и повысить их лояльность. Поэтому курсы должны быть сильными и полезными, мотивация — ясной и четкой.
Перевод образовательной программы в онлайн создаст комфортные условия для обеих сторон.
Команда экспертов Teachbase составила книгу по корпоративному онлайн-обучению – подробный гайд подсказок и инструментов:
📌 Как бизнесу и обучению идти к одной цели
📌 Как запустить обучение: правила сильного курса, автоматизация, инструменты для создания контента
📌 Как мотивировать сотрудников и измерять их успехи
📌 В каких еще процессах может быть полезна платформа для обучения
📎 Скачать книгу бесплатно — по ссылке.
Реклама. ООО "Интернет Школа", ИНН
7724715856
🎯 Как L&D партнер меняет бизнес?
На занятии вы узнаете, кто такой L&D партнер и что позволяет ему быть именно таким. Что сегодня представляет из себя функция обучения в ИТ компаниях и какой эффект для бизнеса оно приносит.
Кому подходит этот урок:
- Middle / Middle + L&D / T&D менеджерам, которые хотят перейти в IT и научиться говорить на одном языке со стейкхолдерами
- HR-менеджерам и HR-дженералистам, которые хотят углубиться в обучение персонала
- Тимлидам, которые хотят внедрить систему обучения в команде или компании
Дата: 3 декабря в 19:00 мск.
Вебинар пройдет в рамках курса «Менеджер по обучению в IT», все посетители получат welcome-скидку на обучение.
🔗 Ссылка на регистрацию: https://otus.pw/ABfg/
#реклама
О рекламодателе
Не только ДМС: что включить в соцпакет?
Привлекать сильных специалистов одной зарплатой уже нереально. Современным компаниям приходится предлагать широкий соцпакет, и одного ДМС в качестве бонуса мало.
На демодне 5 декабря расскажем, зачем в бенефитах юридическая поддержка и как сервис правовых консультаций поможет собрать команду из классных специалистов.
Регистрируйтесь бесплатно: https://vk.cc/cFkAWZ
Реклама. АО "ПРАВО.РУ". ИНН 7708095468. erid: LjN8K57w5
🔥 Бесплатная онлайн-конференция Хантфлоу: Как избавиться от хаоса в подборе и закрывать вакансии в срок [Live demo]
Когда: 5 декабря, четверг, в 11:00 (мск)
Регистрируйтесь: https://clck.ru/3EsKvm
Руководитель отдела автоматизации Хантфлоу Александра Вихарева расскажет:
👉 Как вашей компании поможет CRM для рекрутмента
👉 Как вовлечь заказчиков в подбор
👉 Как превратить аналитику рекрутинговых данных в инструмент быстрого закрытия вакансий
👉 Как искусственный интеллект Хантфлоу AI помогает превратить накопленную базу резюме в активный источник «теплых» кандидатов
Участие бесплатное: https://clck.ru/3EsKvm
Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxvR7Ue4
Завершим нашу разгрузочную неделю мемов, уже днём присоединяйтесь к нам выбирать новую тему недели!
#юмор
— Вы пытаетесь словить кандидата в свою компанию
— Тем временем кандидат
#юмор
А какие самые интересные сертификаты прикрепляли в резюме ваши кандидаты?
#юмор
Уютный офис и чай с печеньками
О том, что рынок труда склонился в пользу кандидатов, знают и говорят все. Вопрос в том, как этих кандидатов привлекать в условиях кадрового голода и жесткой конкуренции.
Один из ключевых инструментов — нематериальная мотивация.
Но и здесь не всё так просто: ДМС и чая с печеньками уже недостаточно, чтобы по-настоящему эффективно работать с кадрами.
🤯 Что же делать? Разберемся на закрытой онлайн-встрече 5 декабря в 11:00 МСК.
На реальных кейсах обсудим:
— какая система мотивации работает лучше всего;
— как выстроить сильный HR-бренд и повысить привлекательность компании для кандидатов;
— как повысить эффективность действующих сотрудников;— как снизить текучку в среднем на 30%
👉🏻 Успейте зарегистрироваться, такое нельзя пропустить.
#реклама
О рекламодателе
Мы так понимаем, ваша последняя нервная клетка выглядит так:
#юмор
Как ваше настроение, дорогие HRы?
Предлагаем сделать новую неделю, основываясь на том, как вы. Готовы ли воспринимать обучающий контент, или делаем неделю мемов? А может быть замиксуем?
Выбор за вами 😏
На этой неделе поговорили про прогнозы в HR-индустрии
Изучайте подробнее в нашем еженедельном дайджесте 🔮
⚡️ИИ и автоматизация в процессе подбора персонала
⚡️Навык владения искусственным и эмоциональным интеллектом у сотрудников
⚡️Микрообучение и персонализированные программы развития
⚡️Гибридный найм и контрактные модели Ч1.
⚡️Гибридный найм и контрактные модели Ч2.
⚡️Четырёхдневная рабочая неделя: успешные примеры и результаты
Мы ближе к будущему, чем нам кажется!
На этой неделе мы много говорили о будущем HR 🦾
От роли искусственного интеллекта и эмоционального интеллекта до внедрения гибридного найма, контрактных моделей работы и четырехдневной рабочей недели. Мы вместе изучали новые тренды, возможные вызовы и то, как адаптироваться к этим изменениям.
И нам ооочень интересно узнать, как работает у вас и насколько вы близки к данным трендам, делитесь:
💡 С какими изменениями вы уже столкнулись или ожидаете их в ближайшее время?
💡 Есть ли у вас свои идеи или прогнозы о будущем HR?
Ваш опыт и мнения помогут сделать прогнозы ещё точнее и полезнее для всех 💫
Четырёхдневная рабочая неделя: успешные примеры и результаты
Все больше компаний и стран экспериментируют с четырёхдневной рабочей неделей, и результаты показывают, что это может стать будущим работы.
- Производительность осталась на прежнем уровне или выросла.
- 86% работников отметили снижение стресса и выгорания.
- Производительность выросла на 40%.
- Компания сократила затраты на электроэнергию на 23%.
- 100% зарплаты за 80% рабочего времени при сохранении эффективности.
- Работники стали более вовлечёнными и удовлетворёнными.
- 85% работников отмечают лучшую организацию личного времени.
Как HR внедрить гибридный найм и контрактные модели?
Гибридный найм и контрактные модели помогают компаниям адаптироваться к изменениям и эффективно управлять ресурсами.
Вот как внедрить эти подходы, четко и последовательно:
📕 Определите задачи, которые можно выполнять через контрактные модели:
Проектная работа, сезонные нагрузки, разовые экспертизы.
Оцените, какие функции остаются за штатными сотрудниками.
📙Обновите подход к рекрутингу
— Используйте платформы для поиска контрактников: Upwork, Freelancer, LinkedIn.
— Упростите процесс найма для временных специалистов: короткие интервью, чёткие тестовые задания.
📒Организуйте работу гибридных команд
— Обеспечьте инструменты для совместной работы: Trello, Asana, Slack.
— Установите чёткие роли, KPI и сроки для каждого участника.
— Обучите лидеров управлению смешанными командами.
📗Пересмотрите юридические вопросы
— Чётко прописывайте в договорах условия сотрудничества: задачи, оплату, сроки.
— Проверьте соблюдение налоговых и трудовых требований для контрактных моделей.
📘Создайте систему мотивации и вовлечённости
— Для штатных сотрудников: акцент на стабильность, развитие, приверженность.
— Для контрактников: гибкость, прозрачные бонусы за результат.
Гибридный найм и контрактные модели — это не только тренд, но и способ сделать HR-процессы эффективнее и раскрыть потенциал компании ещё сильнее. Пользуйтесь!