327620
Официальный канал Игоря Рыбакова ( знак верификации ) ——- ВНИМАНИЕ❗ - я не занимаюсь криптой и сбором инвестиций ☝️ - будьте осторожны ⚠️ -по вопросам работы канала anna.livadnyaya@tncapital.ru
Я провожу личное
исследование и наблюдаю, что именно сдвигает человека к мысли о попечительстве, патронстве, покровительстве.
Составила рейтинг👇
5 место - «Это становится престижно, я присоединюсь к клубу патронов»
4 место - «Патронство дает повод почувствовать себя великим, значимым, влиятельным»
3 место - «Мне жизнь (страна) дала возможность заработать, я могу через попечительство больших значимых проектов вернуть этот вклад в меня»
2 место - «Я счастлив, что с моей помощью кто-то становится счастлив. Я - вклад в жизнь другого человека».
1 место - «Я сделаю вклад в человека, который, возможно, станет новым Циолковским, Ломоносовым, Рыбаковым, изобретет, откроет, разовьет, усилит, прославит страну. Это - мой вклад в будущее, в мир моих потомков»
Последнее вызывает слезы на глаза от осознания: вот оно - наследие, вот она - возможность стать хорошими предками 🎗️
Прислала:
Ирина Карелина
@rini_ka
Как продолжать двигаться вперед, когда кажется, что ты достиг потолка?
Новые цели и новые вершины — это то, к чему стремится любой предприниматель.
Здесь важно понимать, что бизнес — это отражение предпринимателя, его действий. Если вы отчаянно боретесь за рост компании, значит у вас не хватает емкости для этого роста — ваших навыков, видения, личностных мощностей недостаточно для взлета.
Переход на новый уровень требует изменения не только в бизнесе, но и в себе!
Именно об этом моя программа «ЯРД», где вы заходите в личную работу со мной🔥
Что получат участники программы?
— профессиональную экспертизу и реальные инструменты
— личное наставничество и регулярные встречи лично со мной
— уникальное сообщество
— доступ к образовательным проектам, которые поддерживает Рыбаков Фонд
— возможность внести вклад в развитие общества
— практические мастер-классы и интерактивные сессии
— умение проявлять Лидерство через действия
— вдохновение на изменения
Вступай в сообщество сильных и влиятельных.
Наблюдение: о том, что мышление не главное, я слышу от тех, у кого не получается.
А те, кто уже достиг успеха, определяют образ мысли как ключевой фактор.
Мысли формируют привычки и направленность действий. Но здесь, как и в любом деле, нужна регулярность, чтобы получить результат.
Когда вы хотите добиться поставленной цели, вы систематически делаете конкретные действия.
Почему вы думаете, что с мышлением не так?
Нельзя изменить его в один момент, а все остальное время пускать на самотек.
Работа над мышлением должна быть такой же упорной, как и любая другая.
❗️Даю вам доступ к курсу по предпринимательскому мышлению на 24 часа❗️
Успевай: https://x10.global
☝️☝️☝️☝️
ПРОХОДИ НА ЭФИР 13:00
Здесь мы расскажем что будет на конференции 24 сентября.
Международная конференция «Города будущего» — что вас ожидает?
👉Вас ждут выступления ТОПов рынка недвижимости в России, которые расскажут о последних трендах и перспективах развития отрасли.
🗓 24 сентября 2024 года
📍 Атриум Технопарк «Сколково»
Переходите на сайт и выбирайте свой тариф:
ПРОЙТИ РЕГИСТРАЦИЮ
Ждём вас на мероприятии, которое задаст новое направление развития рынка девелопмента 💫
Лайфхак про найм лидеров
Когда наш бизнес активно рос, мы поняли, надо срочно масштабировать команду, нанимать ТОПов.
Скажу честно, мое ЭГО бунтовало. В бизнесе Я хотел быть главным. Вдруг вытеснят? Вдруг сотрудник окажется сильнее или умнее, что тогда?
Тогда HR сказала: что тебе важнее, потешить эго или построить мировой бизнес? Меня отрезвило.
Вот 2 практики, которые я использую в найме:
1️⃣ Берите тех сотрудников, под началом которых были бы готовы работать сами. Как подчиненные. Кого будете уважать.
2️⃣ Берите тех, у кого есть чему поучиться. Их не надо учить, развивать, мотивировать дополнительно. Окружайте себя людьми, в которых видите учителей.
Здесь впервые рассказал про тонкие моменты начала бизнеса и особенности взаимоотношений.
Теперь уже можно…
Подпишись на канал моего друга-физтеха Михаила Кучмента!
Смотреть здесь!
https://youtu.be/p9P_5q1Kjr4?feature=shared
Как я поймал ребенка за курением
Присаживайтесь, дорогие, расскажу вам историю.
Вопрос, ответа на который нет ни в книгах, ни у психологов, но он волнует молодых родителей: «а как воспитывать-то?».
Надо быть в меру мягким, в меру строгим, не переборщить, не навредить. С ума сойти можно…
И вот как-то я спалил, что ребенок курит. Думаю, надо преподать урок. А как сказать, чтобы не спугнуть?
Поговорил. Четко, по делу, по полочкам, без давления.
«Вот это я отец-молодец» — подумал я и спросил:
— Ну что, все понял, курить теперь не будешь?
— Пап, я все понял, но сам-то ты смолишь?
Урок в итоге преподали мне.
Невозможно уберечь от всего, но лучший способ донести смыслы и ценности — стать примером. Примером того, во что сам веришь.
Агрессия рушит жизни
У меня на это другой взгляд
«Агрессия» значит «движение к». Это не про «пойти и разнести всё к чертям», а про стремление.
Агрессию принято подавлять: «Не кричи, не злись, будь сдержанным». Но, когда ты весь такой «хороший», в какой-то момент может так рвануть, что мало не покажется…
Мы табуируем эмоцию, хотя сама по себе она не имеет окраски — зависит от того, как ее использовать. Она рождает импульс.
Я ни разу не встречал сильного лидера, который подавлял бы агрессию и вел себя как славный малый.
Агрессия олицетворяет силу. Это решимость взять энергию под контроль и взять то, что хочешь.
Помни: где нет активной агрессии, есть пассивная. А она в разы опаснее.
Интересно наблюдать, как меняются приоритеты. Это легко отследить по темам разговоров тогда и сейчас.
Разговоры на общих встречах 30 лет назад:
— У меня эта тема хорошо пошла, у вас какая залетела?
— Сколько человек сейчас, как отбираете?
— Сколько зарейзили, по какой оценке?
20 лет назад:
— Думал о будущем, есть личная стратегия?
— Будете бизнес масштабировать, на другие рынки выходить?
— Куда сейчас инвестируешь?
10 лет назад:
— Как семья? Как дети? Все здоровы?
— Куда ездили в путешествие? Понравилось в Европе?
— В какой универ хотите отдать своих? Здесь или заграницу?
Сначала кормите себя, закрываете свои потребности любой ценой, зарабатываете деньги. Все разговоры о бизнесе.
Потом кормите команду и сотрудников. Стабилизируете процессы. Разговоры также о бизнесе, но в более масштабной оценке.
Потом кормите семью. Деньги уходят на второй план, бизнес-процессы делегируются. Живете в удовольствие, познаете мир, энергия уходит на благие цели.
Друзья, я наконец в Стамбуле!💫
А это значит, что уже завтра мы даем старт масштабному событию этой осени!
Завтра, 11 сентября, в Hilton Istanbul на одной площадке соберутся лидеры рынка, амбициозные предприниматели, новаторы, девелоперы и инвесторы для обмена опытом.
Мы подготовили насыщенную программу от спикеров по бизнес-тематике, среди которых Игорь Стоянов, основатель сети имидж-лабораторий «Персона», Илья Попов, основатель группы компаний «Рики» и еще один секретный гость 🫢
Обмен опытом, успешными стратегиями и действующими бизнес-практиками от high-impact предпринимателей и лидеров рынка произойдет уже завтра!
Кто в Турции — берите билеты прямо сейчас, пока есть возможность! Поверьте, вы сильно пожалеете, если не окажетесь завтра с нами у сцены)
🎟️ Спикеры, программа мероприятия и билеты — все тут.
Как мы масштабировали Технониколь?
Некоторые уверены, у нас был план.
Но сколько бы планов ты не имел, они всегда имеют тебя) В мире никогда не было и не будет порядка, нужно уметь реагировать быстро.
Когда ты становишься заложником плана, пытаясь структурировать бизнес – ты занимаешься х*рней.
Все предприниматели, строящие транснациональные компании, знают главный секрет.
Стратегия — это про выстраивание глубоких отношений с ключевыми людьми. А не про планы, комбинации и тд.
Если надо, чтобы бизнес рос системно и постоянно, ПОДУМАЙ кто эти 3-4 главных человека в твоем бизнесе, с кем важно выстроить нерушимую глубокую связь в долгосрок?
Всем привет!
🚨Новости уже на канале. Из важного:
— что меняет первый комментарий Дурова по поводу ареста во Франции?
— ВЭФ-2024. Выступление Путина и вектор России. Что происходило в кулуарах?
— Россия хочет привлекать мигрантов - надо ли?
— Ключевую ставку снова ждет рост. Объясняю почему.
➡️Включай видео и смотри до конца. За 20 минут ты будешь в курсе всего самого важного.
Как уровень ответственности влияет на заработок?
Я всегда говорю своим ученикам, уровень ответственности прямо пропорционален доходу.
Хотите больше зарабатывать – готовьтесь хапнуть ответственности.
Чем сложнее решение, тем больше его вес. С одной стороны – деньги, везение, влияние, с другой – риск, обязательства. Наглядный пример:
1️⃣ Вы не проявляете инициативу, не берете лишнюю нагрузку. Работаете в режиме исполнителя: задачу дали – задачу выполнил.
Заработок: до 50к/мес
2️⃣ Еще не берете ответственность, но проявляете инициативу. Интересуетесь, как сделать выполнение своей работы лучше: задачу дали – задачу выполнил – запросил обратную связь.
Заработок: до 100к/мес
3️⃣ Проявляете инициативу, готовы взять больше обязательств. Уже не спрашиваете, а приходите с конкретным планом: задачу согласовал – задачу выполнил – получил обратную связь.
Заработок: до 200к/мес
4️⃣ Увеличиваете оборот инициативы, сами реализуете план, но советуетесь в вопросах его исполнения: задачу поставил – задачу выполнил – результат согласовал.
Заработок: до 500к/мес
5️⃣ Увеличиваете оборот ответственности. Сами ставите план, сами отвечаете за результат, к руководителю обращаетесь в экстренном случае: задачу поставил – задачу выполнил – результат отдал.
Заработок: до 1000к/мес
Как выкрутить эффективность команды?
5 направлений, на которые стоит обратить внимание. Через призму моего опыта. Сохраняй.
1. Фокус потенциала
Включить каждого в процесс, чтобы он мог использовать свой потенциал в команде. Это стратегия win-win. Сотрудник чувствует свою значимость, вы пожинаете плоды труда.
2. Скорость потока
Обеспечить слаженность и доступность информации. Настроить доверие между каждым.
3. Регулируемая динамика целей
Обеспечить ясность общих стратегических целей в разрезе на каждого в постоянной динамике.
4. Адаптивная структура
Постоянный пересмотр структуры и ролей каждого. Переоценка связей и взаимодействия от внутренней и внешней динамики.
5. Трансформация
Воспитать в команде открытость и готовность к трансформациям и изменениям.
Приходите на эфир.
Города будущего.
Подпишитесь на канал.
Здесь девелоперы, визионеры, архитекторы, регуляторы, застрйщики, инвесторы, учёные, мыслители.
Все жду на эфир.
А 24 сентября на научно практическую конференцию.
ПРОХОДИТЬ СЮДА!
Эфир 🕐 13:00
Как вести переговоры?
Мой секретный соус
В нашем партнерстве с Серегой обычно я отвечал за смелые решения и коммуникацию. Был ли мне дан этот талант свыше? Хрен знает.
Но я убежден: все поперло, когда я понял главный секрет любых коммуникаций.
У нас в универе был паренек, мы звали его мастером пикапа. Девушки его обожали. А мы, пацаны, гадали, в чем секрет?
Однажды он мне открылся и сказал: «Девушки любят ушами. Я могу часами сидеть и слушать их. Главное – реально слушать, участливо и внимательно».
Я подумал, что за бред? А потом – сработало. И я понял, что не только девушки «любят ушами». Нам всем нравится, когда нас слушают.
Замечали, как даже самые строгие преподаватели в универе становились благосклоннее, когда ты просто садился на первую парту и внимательно слушал?
А как вам феномен психологов? Нам становится легче и мы готовы платить деньги просто за то, чтобы нас выслушали.
Я начал использовать эту технологию в переговорах. В то время, как многие пытались настоять, перетянуть одеяло, задавить аргументацией – я просто внимательно слушал.
Как результат, ко мне проникались симпатией. А я, выслушав человека, уже точно знал, что ему нужно предложить)
Возьмете эту технику на вооружение? Накидаем сюда 1000?🔥
Всем привет. Новый выпуск уже на платформе VK
Видео!!
Он про национализацию бизнеса. Летом мы с Сергеем Колесниковым вынуждено продали заводы в Италии и Литве. Один потеряли в Польше.
По нашему бизнесу проехался политический каток. Правильно ли это?
Знаю, что в России некоторые заводы переходят в руки государства. Возможно, сейчас это необходимость.
Да, реформировать экономику нужно. Но как? Какой должен быть новый вектор развития?
👉🏻 Разбираемся, что поможет России, а что ее убьет.
Кто помнит про это правило? Ставьте 🔥
Доброй ночи, мальчики и девочки
#притча
Как запрограммировать свой успех?
Сегодня мы разбираем феномен гениальности — как можно запрограммировать свой успех?
С точки зрения науки в этом мне помог разобраться ученый с мировым именем Константин Северинов.
🎬 Включайте подкаст и вы узнаете:
— Что мы знаем о генах и как избавиться от болезней?
— Почему появляется рак и поможет ли ЗОЖ прожить дольше?
— Почему у мужчин и женщин совершенно разные стратегии в любви
— Как увеличить продолжительность жизни
Этот разговор поможет понять, как устроен человек и какое будущее нас ждет. Смотри до конца.
Дорогие ученики,
Сегодня я хочу предложить вам интересное упражнение, которое поможет вам глубже размышлять и приводить в движение свое мышление. Это упражнение направлено на исследование противоположностей, или категориальных пар, которые помогают нам осознавать и понимать мир вокруг нас.
Представляю вашему вниманию список из 50 наиболее интересных и неожиданных категориальных пар. Используйте их для размышлений, диалогов и поиска новых инсайтов. Позвольте этим парам расширить границы вашего сознания и дать новый импульс вашим идеям и действиям.
1. Анализ и синтез
2. Абсолютный и относительный
3. Абстрактный и конкретный
4. Активный и пассивный
5. Базис и надстройка
6. Бесконечное и конечное
7. Болезнь и здоровье
8. Воспитание и обучение
9. Свет и тьма
10. Добро и зло
11. Жизнь и смерть
12. Истина и ложь
13. Порядок и хаос
14. Реальность и иллюзия
15. Свобода и рабство
16. Явное и скрытое
17. Мужское и женское
18. Сила и слабость
19. Рост и упадок
20. Простота и сложность
21. Красота и уродство
22. Счастье и печаль
23. Любовь и ненависть
24. Успех и провал
25. Начало и конец
26. Вдохновение и апатия
27. Собственность и бедность
28. Вовлеченность и отчуждение
29. Оптимизм и пессимизм
30. Доверие и подозрение
31. Воля и безволие
32. Смелость и трусость
33. Искренность и лицемерие
34. Героизм и предательство
35. Единство и разобщение
36. Постоянство и изменчивость
37. Работа и отдых
38. Долг и свобода
39. Мир и война
40. Творчество и рутина
41. Яркость и серость
42. Оригинальность и подражание
43. Динамика и статика
44. Эмоции и рациональность
45. Разум и интуиция
46. Прогресс и регресс
47. Внутренний и внешний мир
48. Духовное и материальное
49. Создание и разрушение
50. Личное и коллективное
Начиная с этих категориальных пар, попробуйте углубиться в каждую из них. Обсуждайте их с коллегами и друзьями, находите новые смыслы и интепретируйте по-новому. Ведь, как известно, учитель является именно через учеников и гранд учеников.
Совместные размышления и поиск истины приведут вас к пребыванию в счастье и блаженстве.
С большим уважением и пожеланиями плодотворной работы,
Грандмастер (Игорь Рыбаков)
---
Пусть эти противоположности станут вашим путеводителем в мире идей и замыслов. Вперед, к новым открытиям и достижениям!
#ГрандМастер
Как собиралась моя первая команда?
А не было никакой команды, был я и Сергей Колесников:)
Мы действовали по принципу: надо будет – найдем человека.
Еще в студенчестве я понял, если нужен крутой специалист – он точно есть в твоем окружении.
Нужны были кровельщики, разнорабочие – мы брали ребят с нашего физтеха, их друзей, которые хотели заработать.
Когда нам понадобился бухгалтер, мы просто пошли в соседнее общежитие, где жили девчонки, и нам указали на Жанну. Так у нас появился бухгалтер.
Каждый раз, когда нужен был человек, мы просто кидали клич среди друзей и знакомых и получали сотни рекомендаций.
Эта система работает до сих пор. А как вы находите ребят в команду? 👇🏻
Каждый получает то, что позволяет себе получать
Большинство зарабатывает меньше желаемого не потому, что менее способны, а потому, что в их голове не укладывается, что это возможно.
Простой пример.
Если начальник на работе грубит и достает, первая реакция: «Что он себе позволяет?»
Он-то себе позволяет, а что позволяешь себе ты? Если тебе «непозволительно» ответить боссу и ты принимаешь такое отношение — ты во всем соглашаешься на меньшее.
То, насколько ты себя ценишь = то, что ты себе позволяешь = то, на что соглашаешься = то, чего достоин = то, что получаешь.
Согласен? 🔥
Рыбаков Фонд и Catalyst 2030 объединяются для достижения Целей устойчивого развития ООН
Друзья, мы с радостью объявляем о новом партнерстве Рыбаков Фонда с Catalyst 2030, глобальным движением, которое объединяет лидеров и организации для ускорения достижения Целей устойчивого развития ООН к 2030 году.
❗️Catalyst 2030 насчитывает более 5000 участников со всего мира, включая социальных предпринимателей и новаторов, которые работаю с социальными и экономическими вызовами нашего времени.
Движение было запущено на 🌐 Всемирном экономическом форуме в Давосе в январе 2020 года. Его возглавляют социальные предприниматели и новаторы, отвечающие на социальные и экономические вызовы нашего времени, а к развитию лондонского чаптера причастны члены британской королевской семьи 👑.
⚜️ Society of Family Foundations объединяет семейные и частные фонды со всего мира для обмена опытом, совместной работы и реализации проектов, направленных на социальное развитие и лидерство.
➡️ Это уникальное партнерство, основанное на общих целях и ценностях, открывает перед нами новые горизонты для совместной работы и развития.
#РыбаковФонд #Catalyst2030 #SDGs #СоциальныеИнновации #Сотрудничество
Мы продолжаем проектировать новую подростковую и старшую школу и вновь приглашаем вас присоединиться!👋
5 сентября прошла первая из двух запланированных открытых проектировочных сессий, на которой эксперты в образовании вместе с приглашёнными спикерами обсуждали, какие образовательные результаты будут присущи выпускникам этой школы и какие для этого необходимы образовательные технологии.
Обсуждение сфокусировалось на нескольких нетипичных для классической школы навыках ученика, таких как «навык формирования сообществ и партнёрских отношений с людьми разных групп», а также «способность и стремление преобразовывать окружающую реальность к лучшему (пассионарность)». Появились интересные предварительные образы школы: «Динамическая школа» (школа, которая изначально проектируется как модель, которая непрерывно преобразуется благодаря новым идеям и соавторству учеников и сотрудников, а значит — никогда не может быть построена окончательно), «Гибкая школа» (школа, готовая «выдерживать» самые разные инициативы пассионарных учеников и сотрудников).
На следующей встрече мы поговорим о том, какой должна быть образовательная среда, позволяющая ребёнку проявиться (раскрыться в своих талантах и быть поддержанным в их развитии). Будем рады, если вы поделитесь своими мыслями и идеями и присоединитесь к предстоящей сессии.
Ждём экспертов подростковой и старшей школы, а также специалистов по организации «питательных» образовательных сред!
🗓Семинар состоится в четверг, 12 сентября, 16:00-20:00
Необходима предварительная регистрация.
📍Место проведения: Рыбаков Тауэр, SOK (м. Динамо, Ленинградский проспект, д.36, стр. 11), 10 этаж.
*Не забудьте взять с собой паспорт для прохода в здание.
Как вам притча? На какие мысли наводит? 🙏🏻
Пища для ума на ночь глядя. Доброй ночи, мальчики и девочки!
#притча
Люди настолько боятся нового, что предпочитают топтаться на месте, пока не заржавеют
У меня есть простая формула, которая поможет быть продуктивным и счастливым каждый день, не в ущерб бизнесу: 80% времени — на новые действия, 20% — на текущие.
Это не значит, что каждые пять минут нужно менять дело или бросать задачи на полпути. Речь о том, чтобы постоянно пробовать новое. Особенно это касается рутины.
Именно поэтому ты чувствуешь себя живым на выходных. У тебя есть возможность выбирать, что делать. Ты можешь позволить себе немного спонтанности, свободы, которая на работе тебе не свойственна.
Поменяй подход и тогда каждый день будет ощущаться как выходной.