327620
Официальный канал Игоря Рыбакова ( знак верификации ) ——- ВНИМАНИЕ❗ - я не занимаюсь криптой и сбором инвестиций ☝️ - будьте осторожны ⚠️ -по вопросам работы канала anna.livadnyaya@tncapital.ru
Дорогие ученики,
Сегодня я хочу предложить вам интересное упражнение, которое поможет вам глубже размышлять и приводить в движение свое мышление. Это упражнение направлено на исследование противоположностей, или категориальных пар, которые помогают нам осознавать и понимать мир вокруг нас.
Представляю вашему вниманию список из 50 наиболее интересных и неожиданных категориальных пар. Используйте их для размышлений, диалогов и поиска новых инсайтов. Позвольте этим парам расширить границы вашего сознания и дать новый импульс вашим идеям и действиям.
1. Анализ и синтез
2. Абсолютный и относительный
3. Абстрактный и конкретный
4. Активный и пассивный
5. Базис и надстройка
6. Бесконечное и конечное
7. Болезнь и здоровье
8. Воспитание и обучение
9. Свет и тьма
10. Добро и зло
11. Жизнь и смерть
12. Истина и ложь
13. Порядок и хаос
14. Реальность и иллюзия
15. Свобода и рабство
16. Явное и скрытое
17. Мужское и женское
18. Сила и слабость
19. Рост и упадок
20. Простота и сложность
21. Красота и уродство
22. Счастье и печаль
23. Любовь и ненависть
24. Успех и провал
25. Начало и конец
26. Вдохновение и апатия
27. Собственность и бедность
28. Вовлеченность и отчуждение
29. Оптимизм и пессимизм
30. Доверие и подозрение
31. Воля и безволие
32. Смелость и трусость
33. Искренность и лицемерие
34. Героизм и предательство
35. Единство и разобщение
36. Постоянство и изменчивость
37. Работа и отдых
38. Долг и свобода
39. Мир и война
40. Творчество и рутина
41. Яркость и серость
42. Оригинальность и подражание
43. Динамика и статика
44. Эмоции и рациональность
45. Разум и интуиция
46. Прогресс и регресс
47. Внутренний и внешний мир
48. Духовное и материальное
49. Создание и разрушение
50. Личное и коллективное
Начиная с этих категориальных пар, попробуйте углубиться в каждую из них. Обсуждайте их с коллегами и друзьями, находите новые смыслы и интепретируйте по-новому. Ведь, как известно, учитель является именно через учеников и гранд учеников.
Совместные размышления и поиск истины приведут вас к пребыванию в счастье и блаженстве.
С большим уважением и пожеланиями плодотворной работы,
Грандмастер (Игорь Рыбаков)
---
Пусть эти противоположности станут вашим путеводителем в мире идей и замыслов. Вперед, к новым открытиям и достижениям!
#ГрандМастер
Как собиралась моя первая команда?
А не было никакой команды, был я и Сергей Колесников:)
Мы действовали по принципу: надо будет – найдем человека.
Еще в студенчестве я понял, если нужен крутой специалист – он точно есть в твоем окружении.
Нужны были кровельщики, разнорабочие – мы брали ребят с нашего физтеха, их друзей, которые хотели заработать.
Когда нам понадобился бухгалтер, мы просто пошли в соседнее общежитие, где жили девчонки, и нам указали на Жанну. Так у нас появился бухгалтер.
Каждый раз, когда нужен был человек, мы просто кидали клич среди друзей и знакомых и получали сотни рекомендаций.
Эта система работает до сих пор. А как вы находите ребят в команду? 👇🏻
Каждый получает то, что позволяет себе получать
Большинство зарабатывает меньше желаемого не потому, что менее способны, а потому, что в их голове не укладывается, что это возможно.
Простой пример.
Если начальник на работе грубит и достает, первая реакция: «Что он себе позволяет?»
Он-то себе позволяет, а что позволяешь себе ты? Если тебе «непозволительно» ответить боссу и ты принимаешь такое отношение — ты во всем соглашаешься на меньшее.
То, насколько ты себя ценишь = то, что ты себе позволяешь = то, на что соглашаешься = то, чего достоин = то, что получаешь.
Согласен? 🔥
Рыбаков Фонд и Catalyst 2030 объединяются для достижения Целей устойчивого развития ООН
Друзья, мы с радостью объявляем о новом партнерстве Рыбаков Фонда с Catalyst 2030, глобальным движением, которое объединяет лидеров и организации для ускорения достижения Целей устойчивого развития ООН к 2030 году.
❗️Catalyst 2030 насчитывает более 5000 участников со всего мира, включая социальных предпринимателей и новаторов, которые работаю с социальными и экономическими вызовами нашего времени.
Движение было запущено на 🌐 Всемирном экономическом форуме в Давосе в январе 2020 года. Его возглавляют социальные предприниматели и новаторы, отвечающие на социальные и экономические вызовы нашего времени, а к развитию лондонского чаптера причастны члены британской королевской семьи 👑.
⚜️ Society of Family Foundations объединяет семейные и частные фонды со всего мира для обмена опытом, совместной работы и реализации проектов, направленных на социальное развитие и лидерство.
➡️ Это уникальное партнерство, основанное на общих целях и ценностях, открывает перед нами новые горизонты для совместной работы и развития.
#РыбаковФонд #Catalyst2030 #SDGs #СоциальныеИнновации #Сотрудничество
Мы продолжаем проектировать новую подростковую и старшую школу и вновь приглашаем вас присоединиться!👋
5 сентября прошла первая из двух запланированных открытых проектировочных сессий, на которой эксперты в образовании вместе с приглашёнными спикерами обсуждали, какие образовательные результаты будут присущи выпускникам этой школы и какие для этого необходимы образовательные технологии.
Обсуждение сфокусировалось на нескольких нетипичных для классической школы навыках ученика, таких как «навык формирования сообществ и партнёрских отношений с людьми разных групп», а также «способность и стремление преобразовывать окружающую реальность к лучшему (пассионарность)». Появились интересные предварительные образы школы: «Динамическая школа» (школа, которая изначально проектируется как модель, которая непрерывно преобразуется благодаря новым идеям и соавторству учеников и сотрудников, а значит — никогда не может быть построена окончательно), «Гибкая школа» (школа, готовая «выдерживать» самые разные инициативы пассионарных учеников и сотрудников).
На следующей встрече мы поговорим о том, какой должна быть образовательная среда, позволяющая ребёнку проявиться (раскрыться в своих талантах и быть поддержанным в их развитии). Будем рады, если вы поделитесь своими мыслями и идеями и присоединитесь к предстоящей сессии.
Ждём экспертов подростковой и старшей школы, а также специалистов по организации «питательных» образовательных сред!
🗓Семинар состоится в четверг, 12 сентября, 16:00-20:00
Необходима предварительная регистрация.
📍Место проведения: Рыбаков Тауэр, SOK (м. Динамо, Ленинградский проспект, д.36, стр. 11), 10 этаж.
*Не забудьте взять с собой паспорт для прохода в здание.
Как вам притча? На какие мысли наводит? 🙏🏻
Пища для ума на ночь глядя. Доброй ночи, мальчики и девочки!
#притча
Люди настолько боятся нового, что предпочитают топтаться на месте, пока не заржавеют
У меня есть простая формула, которая поможет быть продуктивным и счастливым каждый день, не в ущерб бизнесу: 80% времени — на новые действия, 20% — на текущие.
Это не значит, что каждые пять минут нужно менять дело или бросать задачи на полпути. Речь о том, чтобы постоянно пробовать новое. Особенно это касается рутины.
Именно поэтому ты чувствуешь себя живым на выходных. У тебя есть возможность выбирать, что делать. Ты можешь позволить себе немного спонтанности, свободы, которая на работе тебе не свойственна.
Поменяй подход и тогда каждый день будет ощущаться как выходной.
Радостная новость для нас: наша группа школ пополнилась двумя новыми кампусами!🎉
Один из них — это уже не первый год работающая и известная команда детского сада Brooks Life, которая с этого лета присоединилась к нашему проекту. Коллеги и родители оказали доверие RYBAKOV PLAYSCHOOL, и мы рады приветствовать их. В течение следующего года будем соединять сильные стороны наших программ!
Второй кампус — абсолютно новый, расположенный в районе Западное Дегунино. Здесь к 1 сентября благодаря слаженной работе строителей и координаторов проекта открылись и детский сад, и начальная школа. В понедельник, на торжественном открытии этого кампуса, мы увидели улыбки наших новых коллег и семей — волнительно и приятно ощущать себя самыми первыми учениками или учителями😌
Поздравляем всех с этим важным этапом в развитии сети RYBAKOV PLAYSCHOOL и с наступившим новым учебным годом🚀
Делимся первыми фотографиями с открытия новых кампусов!
Первая реакция – реакция жертвы и неудачника
Сколькие из вас проходили через отказы, сколькие использовал их?
Объясню. Чем больше яростных отказов получаешь, тем сильнее отталкиваешься.
Я даже люблю отказы. Сразу рождается азарт: покажу, чего стою!
С самым сильным отказом я столкнулся, когда мы ставили производство Технониколь. Мы тогда предложили сотрудничество датской компании, мировому лидеру по производству каменной ваты.
Я встретился с ее представителями, объяснил видение ситуации, предложил сотрудничество. Но получил отказ.
Я не успокоился. Пошел второй раз. Привел более чем весомые выгоды. Снова отказ. На этот раз с насмешкой: куда, мол, мы лезем.
В тот день я пришел к Сереге и сказал: «Заводы построим сами. Отказ от мечты стать поставщиком комплексных решений – не вариант. Мы еще их уделаем, обещаю!».
Как понимаете, получилось. На энергии отказа далеко не уехать, но для первого рывка – более, чем достаточно 🔥
Как съесть слона?
Слон — это объемная задача или глобальная цель. Масштабные перемены.
И хочется, и колется. Как подступиться — не понятно. Что делаю я?
Вместо того, чтобы тратить время и энергию на обдумывание «как сделать» и самокопание «почему не делаю» — начинаю с микро и нанопрактик, которые ведут к задаче.
Во-первых, лучше начать с необъемных задач, которые ты будешь щелкать, как семечки.
Во-вторых, маленькие последовательные действия снизят общий уровень значимости цели, легче будет ее реализовывать.
Не откладывай. Найди своего «слона» и пропиши маленькие шаги, которые ты можешь сделать уже сегодня. Есть у тебя такой?
Хочу рассказать вам о своей любви! ☝️
«Глобальный Клуб Меценатов»
✨
Членский взнос:
200 тыс.руб. в месяц
Старт: Март 2025
#ИгорьРыбаков
#ГлобальныйКлубМеценатов
Подробнее:
———————————-
Концепция: объединение элиты деловой
среды вокруг таких ценностей, как культура, благотворительност, духовность, социальная влиятельность.
Резиденты клуба берут на себя благотворительные обязательства и поддерживают различные инфраструктурные проекты клуба — сообщества, стипендии лидерских программ.
Клуб, со своей стороны, организовывает для участников образовательные и культурные вечера, встречи с крупнейшими предпринимателями авторские поездки по всему миру.
Кроме того, все участники получают доступ к закрытым чатам.
Как попасть в клуб: нужно соответствовать определенным критериям, пройти собеседование, взять на себя благотворительные обязательства и оплатить взнос.
«Кто не привык довольствоваться малым»
До встречи!
Здесь в прямом эфире сейчас моя дочь рассказывает о воспитании.
/channel/thinky_polinky?livestream
Сегодня в России начало учебного года. Этот выпуск я решил посвятить воспитанию детей.
Для меня это очень личное. Расскажу вам про свою семью.
У меня четверо детей. Мы с Катей стараемся формировать особую атмосферу, чтобы детям было проще раскрыться. В моем детстве с этим было сложнее.
Очень много слышу претензий, что мужчины стали инфантильными, не могут найти себя, не могут заработать.
Почему так происходит? Как помочь ребенку стать успешным?
🔗 Скорее включай этот выпуск. Он не только о детях, он о нас, взрослых. О том, какое общество мы создаем прямо сейчас.
Друзья, с Днём знаний!
Сегодня начинается учебный год в школах и университетах.
Пусть год пройдет максимально продуктивно и насыщенно на знания и опыт)
Лично я — вечный ученик. Вы и сами знаете, сколько проектов в моей жизни связано с образованием.
Считаю, учиться надо постоянно и непрерывно. Вы такие же?) 👇🏻
Агрессия рушит жизни
У меня на это другой взгляд
«Агрессия» значит «движение к». Это не про «пойти и разнести всё к чертям», а про стремление.
Агрессию принято подавлять: «Не кричи, не злись, будь сдержанным». Но, когда ты весь такой «хороший», в какой-то момент может так рвануть, что мало не покажется…
Мы табуируем эмоцию, хотя сама по себе она не имеет окраски — зависит от того, как ее использовать. Она рождает импульс.
Я ни разу не встречал сильного лидера, который подавлял бы агрессию и вел себя как славный малый.
Агрессия олицетворяет силу. Это решимость взять энергию под контроль и взять то, что хочешь.
Помни: где нет активной агрессии, есть пассивная. А она в разы опаснее.
Интересно наблюдать, как меняются приоритеты. Это легко отследить по темам разговоров тогда и сейчас.
Разговоры на общих встречах 30 лет назад:
— У меня эта тема хорошо пошла, у вас какая залетела?
— Сколько человек сейчас, как отбираете?
— Сколько зарейзили, по какой оценке?
20 лет назад:
— Думал о будущем, есть личная стратегия?
— Будете бизнес масштабировать, на другие рынки выходить?
— Куда сейчас инвестируешь?
10 лет назад:
— Как семья? Как дети? Все здоровы?
— Куда ездили в путешествие? Понравилось в Европе?
— В какой универ хотите отдать своих? Здесь или заграницу?
Сначала кормите себя, закрываете свои потребности любой ценой, зарабатываете деньги. Все разговоры о бизнесе.
Потом кормите команду и сотрудников. Стабилизируете процессы. Разговоры также о бизнесе, но в более масштабной оценке.
Потом кормите семью. Деньги уходят на второй план, бизнес-процессы делегируются. Живете в удовольствие, познаете мир, энергия уходит на благие цели.
Друзья, я наконец в Стамбуле!💫
А это значит, что уже завтра мы даем старт масштабному событию этой осени!
Завтра, 11 сентября, в Hilton Istanbul на одной площадке соберутся лидеры рынка, амбициозные предприниматели, новаторы, девелоперы и инвесторы для обмена опытом.
Мы подготовили насыщенную программу от спикеров по бизнес-тематике, среди которых Игорь Стоянов, основатель сети имидж-лабораторий «Персона», Илья Попов, основатель группы компаний «Рики» и еще один секретный гость 🫢
Обмен опытом, успешными стратегиями и действующими бизнес-практиками от high-impact предпринимателей и лидеров рынка произойдет уже завтра!
Кто в Турции — берите билеты прямо сейчас, пока есть возможность! Поверьте, вы сильно пожалеете, если не окажетесь завтра с нами у сцены)
🎟️ Спикеры, программа мероприятия и билеты — все тут.
Как мы масштабировали Технониколь?
Некоторые уверены, у нас был план.
Но сколько бы планов ты не имел, они всегда имеют тебя) В мире никогда не было и не будет порядка, нужно уметь реагировать быстро.
Когда ты становишься заложником плана, пытаясь структурировать бизнес – ты занимаешься х*рней.
Все предприниматели, строящие транснациональные компании, знают главный секрет.
Стратегия — это про выстраивание глубоких отношений с ключевыми людьми. А не про планы, комбинации и тд.
Если надо, чтобы бизнес рос системно и постоянно, ПОДУМАЙ кто эти 3-4 главных человека в твоем бизнесе, с кем важно выстроить нерушимую глубокую связь в долгосрок?
Всем привет!
🚨Новости уже на канале. Из важного:
— что меняет первый комментарий Дурова по поводу ареста во Франции?
— ВЭФ-2024. Выступление Путина и вектор России. Что происходило в кулуарах?
— Россия хочет привлекать мигрантов - надо ли?
— Ключевую ставку снова ждет рост. Объясняю почему.
➡️Включай видео и смотри до конца. За 20 минут ты будешь в курсе всего самого важного.
Как не избаловать детей? Наш опыт
Позвольте им ощутить ценность своего труда и вложений.
Сейчас за деньги можно получить все. Технологии, возможности, образование. Важно обсуждать с детьми и ограничения: не все, что хочется купить, нужно покупать.
Отсутствие ограничений совсем — не сделает ребенка счастливее.
Важно, чтобы у детей была возможность вкладывать силы и достигать цели. Тогда они смогут зафиксировать результат своих действий в списке личных достижений.
На этом пути важна только поддержка. Тогда этот опыт станет гораздо более значимым, чем успех, купленный за отцовские деньги.
Согласны? 🔥
Изменения происходят, когда принимаешь нестандартные решения.
Если сейчас у вас понятный сценарий, вы движетесь по привычному маршруту — сделайте что-то несвойственное.
Попробуйте сказать да, где обычно говорите нет, и наоборот. Сделайте то, чего сами от себя не ожидаете.
Я так обычно делаю. И это приводит меня к самым неожиданным открытиям, событиям и людям.
Лето закончилось лишь у тех, кто не может организовать собственное тогда, когда пожелает)
10 сентября начинается Rybakov Business Camp в Стамбуле. Приглашаю вас продлить это лето в компании феноменальных предпринимателей и лидеров рынка.
До мероприятия остаются считанные дни. Встретимся там, друзья.
🔗Регистрируйтесь.
Дорогие друзья!
Новый трек скоро на всех площадках.
Мне очень нужна ваша помощь и советы!
Далее размещу опрос…
RYBAKOV
#НовыйТрек
Приглашаем экспертов в образовании к проектированию новой подростковой и старшей школы!🚀
Продолжается работа над концепцией школы RYBAKOV MOSCOW. Уже состоялись фокус-группы с потенциальными родителями и детьми — первыми соавторами будущей школы RYBAKOV MOSCOW, а также прошло обсуждение образа школы на педагогическом совете сети RYBAKOV PLAYSCHOOL.
Ниже — фотографии с родителями и юными первопроходцами — Алёной, Артемием и Марией.
🗣️Мы предлагаем тем родителям и школьникам, кто не смог попасть на проектировочные встречи, но хотел бы поделиться своими предложениями и мыслями, сделать это, заполнив онлайн-форму в срок до 10 сентября.
Управленческая команда продолжает разрабатывать концепцию новой школы и запускает серию открытых проектировочных семинаров в сентябре, на которых мы будем рады видеть экспертов по подростковой и старшей школе. На встречах выступят приглашённые спикеры: профессор, д-р пед. наук И. Д. Фрумин; профессор, д-р психол. наук К. Н. Поливанова и другие известные эксперты в школьном образовании.
Коллеги, приглашаем вас к совместному проектированию и поиску новых идей!
🗓Ближайший семинар состоится 5 сентября, 16:00-20:00
Необходима предварительная регистрация.
📍Место проведения: Рыбаков Тауэр, SOK (м. Динамо, Ленинградский проспект, д.36, стр. 11), 10 этаж.
*Не забудьте взять с собой паспорт для прохода в здание.
Для них, кто хочет быть всегда на связи!
И не только онлайн!!
Сохраните ссылку 🔗
Добрый праздничный вечер, друзья!🥳
У нас с вами вечер вдвойне радостный, ведь в районе западное Дегунино распахнул свои двери новый кампус RYBAKOV PLAYSCHOOL👐
Ждем каждую семью у нас в саду и в школе💕
Как построить эффективную компанию: секреты и ошибки собственников бизнеса
Друзья, 10 сентября пригласил двух феноменальных людей провести тренинг для предпринимателей и управленцев.
Будем говорить о том, как нанимать и удерживать первоклассных людей в команде за счет внутренней мотивации и увлеченности, а не бесплатных обедов и боулингов по выходным)
Зачем развивать корпоративную культуру? Как она влияет на продажи? Как удерживать персонал в период турбулентности?
Спикеры мероприятия:
– Денис Сметнев — сооснователь Skyeng & uForce, эксперт в создании и масштабировании бизнеса. Денис поделится, как:
▪️создать компанию с выручкой $120+ млн
▪️ избежать ошибок и за счет чего масштабировать бизнес.
– Юлия Корочкина — практический психолог, бизнес-тренер, коуч и фасилитатор. Юлия расскажет, как
▪️корпоративная культура влияет на долгосрочный успех и продажи компании.
▪️ строить успешную кадровую политику.
▪️ удерживать персонал в турбулентное время.
📅 Дата: 10 сентября
🕒 Время: 19:00
📍 Место: Москва, SOK Rybakov Tower
Количество мест — 50.
Узнать подробнее и зарегистрироваться можно по ссылке ниже:
🔗 Регистрация по ссылке.
Друзья, материальное приходит и уходит, цепляйтесь не за него, а за опыт. Опыт будет с вами, даже если все потеряете. Он есть вы.
Доброй ночи, мальчики и девочки.
#притча