Вы наверняка видели SMM на приколе в стиле Авиасейлс, Ryan Air, Duolingo. У меня сегодня золотой пример как еще можно сделать TikTok кампанию (и рилс тоже заодно)

Итак, дано:

1) У Нетфликса есть сериал «Корона» — про события и людей в британской монархии во время правления Елизаветы ll с 1950-х до нашего. Собственно, рекомендую, я на 6 сезоне из 6, очень очень хороший

2) Есть аккаунт @ Sylvaniandrama на 2,4 млн подписчиков. Его вайб сложно объяснить, надо почувствовать, но базово это мемно-драматические сюжеты на 1 минуту

3) Нетфликс заказывает у сильваниан драмы 10 роликов, где сюжеты — это серии Короны и реальные события из жизни королевской семьи: свадьбы, разводы, дети, любовь, ненависть, премьер-министры

Догадаться что это рекламный ролик можно исключительно по пометке paid partnership. Я заподозрила неладное только когда увидела в собственных рекомендациях ролик так пятый 🧚

4) Каждый тикток получает от 150 до 800 тысяч просмотров, в комментариях люди спрашивают у других правда ли Корона такая интересная, другие им отвечают, что да 💅🏻 и все это без единого призыва что-то там посмотреть или купить

Не знаю, кто придумал это и КАК он это согласовал, но посылаю лучи уважения!

Читать полностью…

Целых 12 платных и бесплатных курсов, которые я прошла и мне понравилось

Тут я собрала и бесплатные и платные обучения по разным направлениям маркетинга, которые проходила сама в 2022-2023 и которые чем-то хороши

— Бесплатный курс от Digit Education по контекстной рекламе. Хорош, чтобы закрепить основные знания, даже если не запускаешь ее руками. Мне понравился. Есть и платная часть, но профессию мне осваивать было не нужно, поэтому дальше я не пошла

— Еще один маленький курс от Telega In по медиапланированию в TG. Большинство фактов оттуда я уже знала, но они дали сертификат с пафосной надписью, который я с удовольствием положила в папочку с грамотами 🥂

— Email-курс по подкастам от Mave + email-курс про рассылки от Юнисендера. Обожаю формат email-курсов, когда на почту каждый день в течение недели приходит одно письмо-урок. Эти оба бесплатные, так как в конце тебе предлагают скидку на сервис, но от этого не менее информативные. Хочу когда-нибудь в жизни тоже такой формат курса написать и выпустить 🤞🏻

— Курс по блогингу «Кулинарная книга текстов». Не подчерпнула революционных знаний, так как там много внимания уделялось вещам, которые я и так умею делать: опросы, глубинные интервью, анализ конкурентов. Но это я говорю за себя, так как делаю это по работе. Если вы этим не занимаетесь, то будет очень полезно. И плюс он подопнул меня а) меньше внимания обращать на внутренний голос критика б) по уму развивать канал и не бросать его в) регулярно проводить опросы 🫶🏻

— Самостоятельный курс Setters Education о поиске работы. Он хорошо объясняет основы про карьерные цели, норм резюме и сопроводительные письма. Считаю что некоторых важных знаний, которые я выяснила эмпирическим путем там не дают. Но это хороший материал, чтобы освоить основу. А еще я возвращалась к цели, которую я ставила для себя и оказалось, что выполнила ее ❤️‍🩹

— Практикумовский курс «Наставник в IT» про обратную связь. Это база, он, я считаю, обязателен к прохождению вообще всем

— Мини-курс про продуктовый маркетинг от Epic Growth, 8/10 уроков посмотрела, он оказался максимально вовремя. Хорошо раскладывает по полочкам основы роли, взаимодействия с продактами, ценообразования и продуктовых исследований. В целом мне и новые знания принес и подтвердил, что многое я уже как PMM делаю правильно ❤️‍🩹 а эта валидация для меня ничуть не менее важна, чем знания

— Курс в Практикуме «Анализ и оценка рынка». Я его надолго оставила в том году и буду завершать на каникулах, так как считать рынок в цифрах это один из скиллов, которые я хочу освоить

— На правах сотрудника потестила три навыковых курса из «Грейда», B2B платформы Практикума: по когортному анализу, юнит-экономике и стейкхолдер-менеджменту. Все три полезные, рекоменд

Ну и у меня естественно есть кладбище заброшенных курсов, куда без него. Например, не нашла сил пройти курс по Директу официальный от Яндекс Рекламы, к сожалению, но планирую в этом году пройти уроки. Еще забросила курс про дизайн презентаций и к нему истек доступ 🥲

Такие пироги, ставьте ❤️ если дочитали! Если хотите что-то из этого пообсуждать или поделиться своим списком хорошего из мира эдтеха, то велком в комменты

Читать полностью…

Один из моих лучших итогов 2023 — тот факт, что я начала консультировать по карьере джун и миддл спецов. Поэтому подарки для меня выглядят вот так ❤️ +1 оффер в копилку, да еще и прямо перед Новым годом

Я могу точно сказать, что консультирование 100% оказалось более сложной задачей, чем я думала — как и в любой работе здесь нашлись зоны, которые я даже не предполагала что могут возникнуть. И терпению тоже пришлось учиться — результат то не моментальный 🌚 Но в целом, горжусь тем, что получилось и каждый раз чувствую душевный подъем, когда мне пишут про офферы 😭

За год мои ребята взяли 8 офферов — в агентства и в инхаус. А еще были результаты не про офферы, но про большие решения, для которых помогло мое видение — например, не менять работу, а развиваться на текущем месте или перестать искать социально одобряемую профессию и развиваться в творческой

🔥Если вам мотивацию надо поднять хочется в следующем году приятный оффер, повышение да и просто посоветоваться по долгосрочным планам — приходите ко мне в январе. Я смогу взять троих после каникул, одно местечко забронировано 🫶🏻 так что есть еще 2 места (UPD — осталось одно)

Записаться: напишите мне @sabinasamedova с коротким описанием запроса. Я задам уточняющие вопросы и подскажу, какой формат вам подойдет

Читать полностью…

Декабрьский завал в моей версии: в субботу красиво погуляла в ботаническом саду Тбилиси, сразу после этого заболела 😎

В этом году я была умнее чем в предыдущем и заранее взяла отпуск на последние недели декабря. Поэтому болею спокойно, хоть и делаю кое-какие свои дела

Мне сейчас по привычке хочется себя попилить, что я все еще ✨недостаточно идеально✨ушла в отпуск = не выбросила телефон на улицу, не отключилась ментально от всего мирского, не все дела перенесла на январь

Но с каждым годом снижать декабрьский загруз получается все лучше и лучше. Раньше я вплоть до 31 менеджерила какие-то задачи и получала сообщения от клиентов 1 января. Теперь такого нет, и это большая заслуга меня и моих жизненных выборов. За это сегодня хочу сказать себе спасибо.

Вот такие откровения. Поделитесь, как ваш декабрь проходит?

Читать полностью…

Мои наблюдения о том, как Telegram формирует похожие каналы

Эта инфа будет полезна, если вы ведете свой блог или по работе занимаетесь TG-каналом компании.

До меня докатилось обновление TG, в котором появились рекомендации: при подписке любой на канал тебе выдают список похожих. Можно узнать список без особых манипуляций, на скрине инструкция, как найти эту подборку

В официальной документации о формировании этой подборки сказано так:

Only public channels appear in the list, they are selected automatically based on similarities in their subscriber bases.

Русскоязычные источники перевели это как "пересечение аудиторий", что однако оставляет пространство между "у двух каналов много одних и тех же подписчиков" или "у двух каналов много похожих по некоторым критериям подписчиков"

Что я заметила из интересного
- Есть каналы, которые я упоминала в своем. Некоторые каналы из списка либо были у меня на рекламе, либо я их упоминала в канале по другим поводам. Но не все упоминаемые попали в список

- Есть каналы на которые очевидно подписаны мои подписчики. Моя первая аудитория была из моих знакомых из универа, поэтому наверху списка мы видим каналы соответственно моего универа. А еще у нас тут лист популярных каналов среди диджиталов + авторские каналы похожего на мой размера

- Почему-то не входят в похожие те каналы, с которыми мы объединялись в папку. Тут для меня загадка почему так - ведь у нас как раз таки должно быть максимальное пересечение по аудитории 🤔

upd: загадка разгадана с помощью комментов 💅🏻

Если у вас есть канал, делитесь своими подборками, кого тг посчитал похожим на вас?

А если вдруг кто-то подписался на меня, увидев в похожих, помашите в комментах 👋🏻статистика по источникам говорит, что у меня оказывается уже такие ребята есть

Читать полностью…

💌 Завтра буду в телевизоре в почте. А именно, моя колонка уйдет в рассылке. Где я честно расскажу про то, в какой момент решила уходить из агентств в инхаус

И еще побомблю про нелогичный, но живучий в головах миф: продукт продается = продукт хороший, маркетинг не особо играет роли, продукт не продается = продукт не плохой, а вот маркетинг плохой

Волнительно и страшно, потому что в телеграме я на своей табуреточке, а стольким людям рассказывать в их почте про свои боли мне еще не приходилось. Если хотите почитать, оставьте почту - завтра придет письмо

Читать полностью…

Как со мной посотрудничать?

Пост для закрепа и для вашего внимания 💖 Расскажу про все способы, как со мной можно поработать

✅ Пишу и размещаю приятные и эффективные интеграции
Размещаю близкие по вайбу, полезные и релевантные диджитал-специалистам статьи, ивенты и продукты. В текст выкладываюсь душой и словом. Из корпоративных клиентов на сегодня в канал интегрировались Unisender, Braining group, IPWK, Мам, купи, МИКС Россия, Convert Monster, Japan Tobacco International. Очень хочу поработать еще плотнее со стажерскими программами, кейс-чемпионатами, конкурсами и в общем и целом брендами работодателя.

👉🏻Посмотреть условия и примеры
Забронировать размещение: @sabinasamedova

✅ Консультирую по стратегическим, тактическим и исследовательским задачам маркетинга
Я люблю задачи, которые на входе выглядят как гигантский страшный зверь, а после разбора превращаются в корзину с котятами. Мои любимые, с которыми могу помочь и консультативно и подключиться к разработке: качественные и количественные исследования, digital-стратегии продвижения, вывод нового продукта на рынок, запуск нового маркетингового канала для существующего бренда.

А еще вследствие большого и разнообразного агентского опыта управления командами производства контента (уф), могу проконсультировать по процессно сложным историям в стиле «проводим съемку, как не накосячить» и «контент успеваем делать в последний момент перед выходом, что делать»

👉🏻Посмотреть мой сайт-визитку
Стоимость рассчитаю в зависимости от объема запроса. Кейсы свои тоже естественно покажу. Напишите в лс @sabinasamedova

✅ Консультирую специалистов по карьере
Работаю с теми, кто хочет повышения, меняет работу, или впервые на нее выходит. Помогу вам понять что от вас хотят услышать на собеседовании, как не кринжово написать кавер леттер, затащить тестовое, внятно описать мотивацию перехода и запомниться нанимающему.

Ремарка, что не все приходят менять работу, кому-то нужно просто подумать о своей карьере совместно с другим человеком - так тоже можно, приходите

Горжусь результатами своих подопечных и кропотливо веду список офферов, которые ребята приняли. Среди них JTI (диджитал-маркетинг специалист в бренд работодателя), Arrow Media (оффер на специалиста по перформансу), Таргетерия (менеджер проектов в рекламное агентство). И аж три в Яндекс (один оффер на автора курсов в Практикум, второй – на креативного копирайтера в бренд работодателя, третий - на стажера-маркетолога в Музыку)

👉🏻 Еще больше отзывов, описание форматов и стоимость – на странице консультаций
Если готовы записаться – пишите в личку @sabinasamedova

✅ Хожу гостем в ваши медийные проекты
Например, дала совет джунам и отдала трибьют родному городу. С большущим удовольствием схожу в подкасты ❤️

Вот такие пироги! Если я что-то не упомянула, но вы бы хотели это предложить, то не стесняйтесь все равно мне написать 💖

Читать полностью…

Две самые глупые ошибки при отклике на вакансию
aka как не запороть потенциальное сотрудничество на ровном месте

По итогу этого поста вы должны закатить глаза и подумать, что это самая банальная банальщина, которая только существует. Вот только она настолько часто встречается, что я бы 300 раз еще это сказала

🌝В ответ на сообщение о поиске специалиста написать «здравствуйте, вакансия еще актуальна?»

Самое дурацкое, что можно сделать. Или еще сказать «привет, я по вакансии»

Почему – а просто один раз попробуйте запостить объявление и потом выбирать кандидата по откликам – все сразу станет понятно. Мета-вопросы невероятно удлинняют коммуникацию, особенно, когда человека нужно найти быстро. Если проект хороший (а иначе зачем откликаться, да?), то наверняка есть еще желающие. И кто-то из них наверняка сразу написал все по делу и приложил резюме/портфолио/другой запрошенный док, чем ускорил процесс.

Что делать, чтобы повысить свою конверсию в ответ, если проект понравился? Соблюсти условия отклика. Написать простое сообщение по формуле кто я – какие у меня были похожие задачи – что делать дальше. Получится что-то вроде «привет, я Катя, копирайтер и редактор. Увидела ваше сообщение в таком-то источнике. Присылаю вам свое портфолио. Обратите внимание на страницы 4-5, там есть кейс проекта из (та сфера, которая у заказчика). Дайте знать, если вакансия актуальна – готова пообщаться»

Все. Скорее всего вы продвинетесь дальше и будете соревноваться только с кандидатами поумнее

🌝Не проверить чертов доступ на просмотр по ссылке!

Комментировать надо? представьте только, какой это облом, когда вы вложили силы и время, оформляя свое красивое портфолио (или еще хуже, делали тестовое), а потом просто окажется, что к нему нет доступа. Считайте, что все силы пропали зря. Скорее всего никто не напишет и не попросит доступ открыть, просто пойдут дальше.

Отправляете любой документ = проверяете доступ по ссылке. Пока не проверили — не отправляйте. Если уже проверяли, то все равно еще раз чекнуть никогда не помешает.

давайте короткий опрос:

😢 - если отправляли отклики с такими ошибками
🔥 - если вам присылали отклики с такими ошибками
❤️ - если понимали важность микро моментов и так не косячили

Читать полностью…

дорогие подписчики, либо вы чувствуете эту пикчу, либо вы приемные

Читать полностью…

Приятное из работы: сижу смотрю YAC\e. Это конференция Яндекса про образование. Выступают эксперты и от Практикума и от других юнитов. Штука если что бесплатная, на нее можно зарегаться и посмотреть лекции

Много про технологии в образовании, но об этом я в целом и так знаю. Зато меня сильно зацепило исследование как абитуриенты выбирают образование после школы и как на это влияет социальный статус. Грустные, но факты про образовательное неравенство и неравный доступ к возможностям и информации.

Пока я вижу единственную возможность что-то с этим делать – растить осведомленность о том, какое бывает образование и какие бывают профессии. Задумалась, что делаю с этим в общем-то много. На работе популяризую профессии в менеджменте в IT\digital, а тут сквозной линией говорю про то, как расти и находить лучшие опции, когда ты рабочая единица из диджитала.

Чувствую в общем, что какое-то совпадение по смыслам тут случилось.

Читать полностью…

Отдала трибьют родному городу и впервые поучаствовала гостем в подкасте 🌚

Я не я, если не разложу контекст, поэтому сначала философская предыстория, которую мне хочется рассказать, перед тем как вы послушаете.

Я родилась и почти всю жизнь прожила в городе со стойкой репутацией "мужики и заводы". В Челябинске я закончила вуз, там же была моя первая работа и первый фриланс, связанные с прости господи креативной индустрией и продакшеном. Эти два факта звучат довольно смешно, потому что ну какой креатив в городе мужиков и заводов? Так примерно мне и говорили новые знакомые, после перемещения в столицу.

А вот он есть. Вот я есть. Своими и командными руками и мозгами я запустила TikTok-аккаунт FMCG-бренду, который после меня остался жить и перемахнул за 80 тысяч подписчиков. Собрала десятки съемок на тысячи кадров. Однажды (тупо моя любимая история) организовала съемку прероллов на YouTube за три дня и еще потом раза четыре снова организовывала съемки для этого же клиента, настолько им зашло. Я блин даже проводила розыгрыш годового запаса пива! Что я только не сделала в своей жизни, когда в ней был ✨креатив ✨

Но с момента переездов и перехода на сторону IT-компаний я заметила, что стараюсь абстрагироваться от всего, что про креативную индустрию, идеи и прочее. Поэтому к названию "как найти себя в креативной индустрии" я сначала отнеслась скептически. Я и не там, я теперь в IT. Мы тут воронки считаем, эксперименты проводим, сотые доли конверсий отмеряем. Не можешь что-то показать на цифрах = этого не существует. А тот креатив я мерила только лайками и подписчиками. По меркам нового мира несерьезно кажется.

Ну и наконец, а я вообще отношусь теперь к какой географии? Я год как переехала в Грузию. До этого год прожила в Москве, а всю жизнь до этого провела в Челябинске. Кто я и какому месту принадлежу?

Мысли этого порядка привели меня к рассуждению: я сейчас = закономерный продукт и своего происхождения и своих усилий.
Я ценю и люблю место, откуда я родом – это часть моей идентичности.
Креативный рабочий опыт – тоже часть идентичности.
Я не могу и не хочу от них отказываться – я столько классного прожила, что мне нужно этим делиться.
И блин я уже помогла куче людей найти работу. Пусть и этот выпуск будет об этой цели.

Поэтому, выпуск получился рефлексирующий и приятный – я разговариваю как бы с прошлой мной и рассказываю, что сейчас я бы сделала по-другому, а что оставила бы прежним. И советую мои любимые организации, которые устраивают хорошие ивенты для студентов и начинающих ребят.

Слушать выпуск со мной

P.S. Так как записывались дистанционно и это мой первый раз, то там иногда есть звуковые казусы типа проехавшей за окном машины. Но я все равно надеюсь, что польза выпуска перекроет баги!

Читать полностью…

«Пожалуй, главное, что нам хотелось показать – не боги горшки обжигают»

Книга, чтобы утащить в свои сохраненки и прочитать на выходных. Дочитала утром и делюсь свежими впечатлениями. 7 историй про российские IT-бизнесы, можно их как таблетки принимать по одной. Все тянутся из 1990-х = эволюция на большом отрезке времени

Решение дочитать было принято в момент, когда я осторожно открыла первую историю, а там был рассказ про мой любимый 2ГИС. Да, я с Урала, на семейном компьютере 2ГИС стоял еще в 2008 году, я свято уверена, что ДубльГис правильное произношение no matter what. До сих дней я использую другие геосервисы только там, где нельзя скачать любимую зелененькую карту. Так что тут было попадание прямиком в мое сердце 💓

Другие истории – про ABBYY, ivi, Касперский, Game Insight, Mail ru и другие компании, которые мне были раньше незнакомы. Каждая уникальная

Больше всего понравилась глава 3 о Леониде Богуславском. Вообще самое лучшее из этой книги, что я теперь знаю о нем. Человек был ученым-математиком, потом стал предпринимателем, потом инвестором. Трижды в жизни рискнул всем, трижды успешно, оставлял каждую карьеру на пике, продал свою компанию PwC, создавал прорывные продукты типа ivi, инвестировал в ноунейм на тот момент Яндекс, Озон, Хэдхантер и другие, которые сейчас известны всем. Просто 100/10, если нет времени читать всю книгу, но хочется вдохновения, то можно прочитать только эту историю. Бывает, что читаешь про кого-то успешного и расстраиваешься, а тут наоборот чувство уважения и собственной силы появляется

Так как Букмейт по умолчанию делает цитаты публичными, то если решите зайти в книжку и прочекать цитаты, то увидите, что выделила гражданка Сабина Самедова (это я). Считайте это приветом

👉🏻 а тут еще один обзор на недушную книгу про российский бизнес – история ВкусВилла

В моих планах еще рассказать про сырки Б.Ю. Александров, ставьте лайк, чтобы третий из трех обзоров написался скорее ❤️

Читать полностью…

Октябрь — лучшие посты блога!

🌝Самый клевый — это даже не пост, а опрос, кто чем занимается. Теперь я знаю, что у меня много менеджеров, редакторов и повелителей соцсетей. Многостаночников тоже достаточно 🤝 Спасибо за активность, отдельное спасибо тем, кто рассказал про свою работу в комментариях. Можно тыкнуть в опрос, если вы еще не

🌝Супер приятно, что я попробовала новый формат изложения мыслей и он вам понравился. 10 вещей, которые я бы рассказала про жизнь при личном разговоре

🌝Как выбирают джунов в креативной индустрии: мнение с нанимающей стороны — спросила Артема из Комреды о том, что важно джуну для того, чтобы начать свою первую работу.

🌝Еще про джунов — объяснила почему не очень одобряю трек развития «стать ассистентом руководителя»

🌝Про карьерные цели aka почему «кем вы видите себя через 5 лет» — норм вопрос и Про отличия менеджера проектов в маркетинге и в разработке
Два поста, которые будет полезно прочекать для так сказать рыночной насмотренности

🌝Поделилась тремя отзывами от девушек, которые пришли ко мне на консультацию в октябре. Если хотите посоветоваться по карьере в ноябре, то напишите мне в личку @sabinasamedova

Читать полностью…

Если бы за чашкой чего угодно меня попросили рассказать что-то за жизнь, то я ответила бы следующее:

1. Массовая культура делит женщин на умных и на красивых, как будто одно исключает другое. Это абсолютная хрень, которая так глубоко сидела в подсознании, что сейчас мне страшно вспомнить, какой большой процент жизни я в это верила

2. Умный по мнению все той же массовой культуры = эрудированный. Но в реальной жизни умный = эрудированный + умеющий искать информацию + соображающий в новых ситуациях + знающий свои цели и свои границы + умеющий достраивать новые нейронные связи под новые вызовы + не бросающий после первой неудачи. Мне хочется быть именно такой умной

3. Если человек резко негативно и очень эмоционально отзывается про хайповых людей вроде инстасамки в контексте их публичного образа, то я не стала бы с ним общаться

4. Худшие качества в людях – снобизм, высокомерие, инфантилизм, самоутверждение за счет других

5. Лучшие качества – неравнодушие, любопытство, любовь к животным, чувство такта, умение в нужный момент поржать

6. Самый лучший способ решить горящую проблему – не попасть в нее. Если вы тоже склонны ПРЕОДОЛЕВАТЬ ПРЕПЯТСТВИЯ, то учитесь тормозить на берегу. Или берите экстра деньги за свой скилл решалы

7. Аналогично с работой. Больше времени потраченного на выбор = меньше нервных клеток, потраченных в процессе

8. Хорошо в жизни раскопать свою большую ценность. И через ее призму оценивать все ситуации, которые вам чем-то не нравятся. Например, моей большой ценностью оказалось доверие и соблюдение договоренностей – я очень фрустрируюсь, когда кто-то нарушает гласные и негласные правила. И мне катастрофически не подходят культуры где нормальны ситуации вроде «я могу пообещать тебе прийти на встречу, а потом не прийти не предупредив – сама понимаешь, встреча с клиентом» или «я не сделал(а) твою задачу, потому что не понял(а), а дойти до тебя и запросить недостающие детали не считаю важным»

9. Один, два или три неудачных проекта не делают тебя плохим специалистом, если ты делаешь из ошибок выводы. И выводы = либо улучшиться в этом, либо осознать, что ты не хочешь этим заниматься

10. Мы все знаем, что надо слушать только собственные желания, отделять их от навязанных обществом. Все так, вот только мне совсем не близко противопоставление «простых радостей» и больших сложных целей. Эти вещи не исключают друг друга. И более того, невозможны друг без друга. Можно и нужно одновременно делать свои большие дела и ловить снежинки языком

Читать полностью…

Про карьерные цели aka почему «кем вы видите себя через 5 лет» — норм вопрос

Понятно, что сегодня ты думаешь одно, а завтра тридцать катаклизмов. И вообще откуда знать, что я буду хотеть даже через год?

Но все-таки вопрос неплохой в контексте самопознания и вот почему. Если себя спросить это же, но в другой формулировке, «как живет свой день крутая версия меня?», то можно себе очень сильно помочь собрать карьерный трек.

Очень утрированно, но ради примера, ваша крутая версия себя может:

🌝 Жить в Калифорнии, работать в бигтехе, утро начинать с йоги в офисе, крутиться в международной среде
🌝Жить в своем доме с участком, завести двух собак, не зависеть от офиса, быть рядом с семьей

А может быть у вас есть свой собственный вариант, тут прям крайности, но суть вы поняли.
Ну а дальше дело логики и декомпозиции до сегодняшнего дня. Например, для варианта с ю-эс-эй надо сразу присматриваться к международным вузам и проектам. Или не сразу, но с шагом «сначала эта работа – потом поступаю и переезжаю – потом стажировка» А для варианта с домом в деревне это необязательно, но надо вести вектор своей работы так, чтобы она не была завязана на постоянном оффлайне

По самоощущению, на сегодня я близка к крутой версии себя процентов на 60. А вообще-то у меня на 100% выполнились пункты прошлого такого замера в 2021 году: по сравнению с ним у меня появились: свой блог, свои консультации, удаленная работа в компании, которая мне нравится и у которой классный бренд, а еще домашнее животное 🌚 Теперь мои цели больше направлены на сохранение башки, географическую мобильность, социальный капитал (проголосуйте лайком, если надо раскрыть это получше)

🌝Ну и естественно, проведите с собой такое упражнение. Как живет день ваша крутая версия себя?

Читать полностью…

Послание для тех, кто вечером воскресенья тревожится о понедельнике

Я очень надеюсь, что вы у меня свежие и отдохнувшие. Если вдруг нет, то возможно вам будет полезно узнать о природе странного ощущения в воскресенье, которое горчит и мешает наслаждаться вечером. Пишу из опыта и некоторого ресерча. Раньше такое у меня было часто, сейчас реже, но временами случается (почему-то настигло вчера, а не сегодня, лол)

Так вот, у этого явления есть название - sunday scaries. Это состояние, когда ближе к вечеру воскресенья работники 5-2 начинают чувствовать тревогу. Как будто ты заранее проживаешь стресс из-за еще не наступившей недели + может подключаться ощущение упущенного времени или "недостаточно продуктивных" выходных.

Я на эту тему нашла емкую статью the Guardian (эту), там есть хорошее определение, что чаще всего sunday scaries встречаются у людей, которые:

а) проверяют почту \ сообщения на выходных
б) оставили какие-то незакрытые проекты с прошлой недели
в) слишком требовательны к себе (unreasonably high expectations of themselves)

Зная это, можно проверить, грешите ли вы этим и в меру сил пофиксить ситуацию.

А еще очень полезно в первый день после отдыха не ставить себе задачу за 5 минут вернуться в курс дела и ответить всем любопытным. И никого пока особо не дергать. Дать себе время спокойно восстановить статусы, приоритеты и прочее. Зная, что завтрашний день пройдет плавно, будет проще жить.

Вы как? Готовы завтра выходить или еще бы поотдыхали? 🌚

Читать полностью…

Дорогой Дедушка Мороз, положи пожалуйста под ёлку нам с подписчиками:

1. Супер крепкое здоровье. Мы в свою очередь будем регулироваться самостоятельно, спорт за всех не обещаю, но регулярно ставить свой организм в приоритет сможем

2. Приятные моменты, которых ждешь с предвкушением. Да, сладкий подарок с маминой работы нам уже не положен, но конфеты не были самоцелью (нет же?)

3. Мир внешний и внутренний. Хочется чтобы 2024 унес с собой хотя бы одну большую тревогу из 23-го

4. Отсыпь терпения и понимания, что даже если интенсивно хотеть и делать, результат требует времени, за 0 секунд ничего глобального просто физически не случится. Да, я в курсе что в жизни так всегда все и работало, но каждый раз как в первый

Ну все, Деду Морозу тикет улетел, дедлайн сегодня полночь

А вас с наступающим! Спасибо что вы тут, увидимся в 2024 ❤️

Читать полностью…

Очень зацепило это сообщение под недавним опросом о ваших целях на 2024. А точнее, слово «отстаивать». Вообще оценивая 2023 год я могу сказать, что в обратную сторону слова «нет», «мы не будем этого делать», «я не смогу тебе помочь» было нужно произносить чаще, чем мне было бы комфортно, но это было правильно

Я много проработала с клиентами, где казалось бы та самая школа жизни и аргументации. Но лучше всего меня научил отстаивать свои идеи именно Яндекс

Допускаю, что это рождается из того, что любая работа с клиентами способствует скорее соглашаться — идти навстречу, слушать пожелания и так далее.

А внутри корпорации так не получится жить — ты начинаешь фильтровать бесконечные идеи, которые тебе поступают. И наоборот, постоянно питчишь свои идеи другим, чтобы они заинтересовались и согласились тебе помогать. Бесконечный цикл короче

В Яндексе (допускаю что и в других местах тоже, но говорю про свой опыт только) очень развита культура, которая меня и бесит и радует одновременно: хочешь что-то сделать — будь добр, просчет с аргументацией вперед

С одной стороны, бесит, потому что если говорить о не требующих бюджета быстрых идеях в стиле «в середину триала поставить форму для обратного звонка», сделать > не сделать, результат будет ненулевым. Но мне нужно убедить в этом троих человек, поэтому из 10 минут действие растягивается на неделю.

С другой, для проектов маштабнее просчет заранее — экономия очень многих ресурсов. Здесь я абсолютно разделяю идею с документом, в котором все уже расписано и показано. Весь кайф можно прочувствовать, когда к тебе пришли сразу с такой фактурой 🌚

И на практику вне работы этот подход перекладывается идеально. Когда в тебе выработана привычка «аргументы вперед», то и нет сомнений в своей работе и гораздо легче отрабатывать все вопросы. Помножим это на опыт конкретных форматов (да той же стратегии) — сделать 1-3 штуки = будет понимание сколько времени это занимает = дальше легче оценивать затраты = понимаешь за меньше чем сколько денег с дивана не имеет смысла вставать

Читать полностью…

Подборка из семи лучших текстов осени 📩
лучших, потому что вы их активно репостили

Про высокое

Если бы за чашкой чего угодно меня попросили рассказать что-то за жизнь, то я ответила бы следующее - я не ожидала, что всем так зайдет этот текст на 10 пунктов и дропнула просто как формат "ну могу же что-нибудь эдакое написать в свой собственный канал", а в итоге он натурально стал самым популярным за всю осень. Спасибо!

Отдала трибьют родному городу и впервые поучаствовала гостем в подкасте 🌚- а тут рассказываю про то, откуда я такая как есть сейчас сформировалась (из города мужиков и заводов) + рассказываю про небольшой конфликт, который происходит при переходе из креативной индустрии в IT

Про житейское

Гениальная ссылка: библиотека ролей в маркетинге с описаниями обязанностей - одна ссылка, которая снимет много головной боли и еще раз подтвердит как же ультрадохрена профессий есть в маркетинге

Как сделать так, чтобы HR сами приходили к вам и приглашали на интервью? - статья про мой опыт примагничивания рекрутеров с 2021 года

Про прямые контакты. Как получать больше ответов на отклики? + в том же посте моя подборка каналов, где выкладывают вакансии с прямыми контактами

Два способа назначить цену за услуги, если к вам пришел фриланс - сохраните этот пост, потому что когда фриланс придет, это знание вам пригодится

Как понять кто вы: Junior, Middle или Senior? И можно ли уже идти на повышение - тут 4 ссылки с опытом разных компаний, все крутые

инджой! забирайте на почитать и не забывайте, что поставить ❤️ = сказать мне спасибо

Читать полностью…

👋🏻 Всем привет! Хочу познакомить вас с картой местности, что это за канал и кто я такая

Меня зовут Сабина, и я продуктовый маркетолог. Работаю в Яндекс Практикуме с курсами для начинающих и продолжающих менеджеров и управленцев. Вчера на встрече с коллегами прозвучала очень крутая мысль, что если ты обучаешь специалиста, то влияешь только на его жизнь, а если обучаешь менеджера или управленца, то влияешь на жизнь всей группы людей, с которой этот человек строит работу. Это для меня очень вдохновляюще

С названием продуктового маркетолога или PMM я живу относительно недавно и ощущаю его как прикольные нарядные туфли. Раньше я делала похожую работу, но на стороне агентств и называлась тоже по-другому: digital-стратег, менеджер проектов \ продюсер в маркетинге. Я думаю что сейчас я в правильной точке и в правильном месте, хотя я обожаю бежать вперед паравоза, забывать ценить то что есть сейчас и заниматься самобичеванием на тему "почему ты еще не директор всего"

Из хорошего, моя работа позволяет мне не просто есть что дают = продвигать уже готовый продукт, но влиять на продукт еще на этапе брифа и на протяжении всей его жизни. А еще мне нравится позиция на стыке разных экспертиз. Которая позволяет регулярно соприкасаться с разными каналами и разными продуктами и строить между ними взаимосвязи.

Работать я начала со второго курса университета сразу на фуллтайме, с одной стороны никому в здравом уме не советую такой же финт делать, но с другой стороны не вижу альтернатив in this economy. Пока я училась трижды переехала. Сейчас я живу в Грузии (Тбилиси), до этого жила в Москве, большую часть жизни провела дома на Урале, а конкретно в Челябинске.

Это канал свободный от согласований, кроме фильтра качества в моей голове. Тут я рассуждаю о работе в диджитале с позиции менеджмента себя, своей карьеры и своих отношений с другими людьми.

А еще очень много внимания и так сказать исследовательского интереса уделяю неймингу должностей в диджитале и росту в нем, так как знаю, что многие люди умеют тристаписят вещей, но не в курсе что с этим набором могут откликаться на вакансии типа креативного продюсера. Или живут в парадигме рынка, который выкатывает вакансии SMM-менеджера, в которых за одну зарплату кандидат должен закрывать задачи целой команды. Изучением линий роста и нейминга разных должностей я стараюсь эту несправедливость не то чтобы исправить, но хотя бы повысить осведомленность специалистов о том, как им можно расти.

Заметила, что мало говорю на темы типа "как повысить конверсию в оплату" или "как по-нормальному сделать лонч продукта", потому что этого и на работе достаточно и как будто в целом контента такого в интернете завались. Но если вам надо такую хардовую штуку, то маякните в комментах, что именно интересно

✨Мои подписчики говорят ✨ что после общения со мной лично и после моих текстов многое становится кристально понятным и что я ощущаюсь как фраза "мы, диджиталы, должны держаться вместе". Я в принципе по жизни станция по переработке хаоса в порядок, этот факт о себе я приняла, так что за это со мной в общем-то можно остаться.

Помимо работы я консультирую по карьере специалистов уровня джун и миддл и очень горжусь результатами этой работы — пришедшие ко мне ребята получили либо облегчение и понимание куда двигаться дальше, либо офферы. Также я провожу консультации по маркетинговым исследованиям для бизнесов. В этом посте можно почитать подробно обо всех способах, как со мной можно поработать 🫶🏻

Также меня можно найти в Linkedin и в розовой соцсети по нику @ zeitmaschine29

Ну вот так, вроде все рассказала! Рада видеть вас на борту 🩵

Читать полностью…

Как понять кто вы: Junior, Middle или Senior?
И можно ли уже идти на повышение

Одной фразой: чтобы понять какой у вас уровень, вам нужно поузнавать что делают люди вашей профессии с таким грейдом и сравнить со своими навыками

Провела ресерч систем в разных типах компаний и выбрала четыре открытых кейса, которые описаны хорошо и подробно. Можно сопоставить свои скиллы и лучше понять, какой левел уже про вас 👇🏻

🌝 Дневник джуна в Email Soldiers, или Как мы внедряли грейды для CRM-маркетологов
Тут специфика CRM, но и другим маркетологам подойдет чтобы подглядеть как может быть построена система роста от джуна до миддла

🌝 Редакторские должности «Сделаем»
Великолепный по своей кристальной четкости документ. Рассказывается как двигаться по всей карьерной лестнице от автора до главного редактора

🌝Как внедрить «бирюзовые» практики в управлении зарплатами. Разбираемся на примере системы открытых зарплат Mindbox
Вряд ли много компаний похожи на Mindbox, но что мне кажется важным — в статье описана фактура, которую сотрудник компании готовит для повышения. И это полезно забрать себе как опору для подготовки когда вы захотите повышения и нужно будет его обосновать

🌝Как укрепить команду: грейды в отделе контекстной рекламы
Тут релевантно для соответственно специалистов по контекстной рекламе и легко расширяется и на другой перформанс и на многие агентские роли

❤️ ставьте лайк и сохраняйте себе, если было полезно! А если хотите посоветоваться о том, какой уровень уже у вас и как его повышать, то приходите ко мне на консультацию @sabinasamedova У меня есть слоты для двух человек до 18 декабря 🗓️

Читать полностью…

В работе у меня случались важные осознания. Хочу с вами поделиться топ-6 из них:

1. Нельзя очаровываться переспективами. Очарование не равно взаимному равному обмену между тобой и твоей работой, это как конфетно-букетный период и любовь. Если действуешь на очаровании, то очень скоро сгоришь

2. Большая компания — это по сути много-много разных работодателей. Очень важно к кому ты попадаешь в команду. И очень важно, чтобы тебе нравился продукт

3. Люди приходят в компанию, а уходят или остаются из-за руководителя. И чаще всего не непосредственного, а того, кто выше стоит и больше всего влияет

4. Когда-то меня крайне раздражало, что мне надо просить людей делать их работу за которую им платят и слышать в ответ, что у них не хватает ресурсов взять мою задачу. Потом я поняла, что если я хочу особого отношения к моим задачам, то мне нужно а) поддерживать репутацию человека, у которого ASAP это реально внештатная ситуация, а не каждая вторая задача б) всегда, всегда уметь обосновать, почему именно моя задача важная

5. Надо использовать те же самые слова, которые говорят коллеги, а не пользоваться терминами удобными тебе. Если в компании говорят таймлайн, я буду говорить таймлайн. Роадмэп — хорошо. Дорожная карта? Великолепно. План-график? — я говорю так же. В первые три месяца работы задача – понять какими словами все пользуются и ассимилироваться

6. Если тебе что-то надо, то ты автоматически оунер этого проекта. Особенно, если это какие-то личные вещи типа повышения или смены роли. Не значит что надо все в одного тянуть, вовсе нет. Это значит, что на твоей ответственности поставить в известность всех причастных людей и двигать прогресс

Где согласны, где не согласны, где хочется дополнить? Давайте пообсуждаем 👇🏻

Читать полностью…

Ожидания работодателей и молодых специалистов друг от друга в 2023

Прочитала свежее исследование компании Kontakt InterSearch Russia на эту тему. Выпущено в ноябре этого года.

Меня это все очень интересует, потому что я работаю со своих 19 лет, знаю десятки ребят, кто начал работать еще раньше. Но при этом у нас всех есть этот дурацкий контраст. С одной стороны, почему я еще не миллионер, с другой - компании, которые все еще могут настороженно к тебе относиться по причине рождения в 2000 году

Поэтому делюсь моментами, которые зацепили меня в этом исследовании и как относительно недавнего выпускника и как человека, который начал работать со второго курса вуза и помогает другим людям устраиваться на работу. Хочу рассказать где согласна и где могу поспорить

Итак, авторы просили примерно по 400 представителей с каждой стороны и сопоставили результаты. Я правда не нашла возраста респондентов, но приведена разбивка, что это студенты и недавние выпускники. Значит, делаю допущение, что речь идет о рамке до примерно 25 лет. Вот презентация где полностью можно прочекать.

🟡НА СТОРОНЕ СПЕЦИАЛИСТОВ

🌝Где ищут работу. 64% респондентов ищут работу на джоббордах, 40% через друзей и родственников, 28% через соцсети и только 13% через вуз

С распределением не спорю естественно, а вот недооцененность вузов мне кажется налицо. Тут больше речь даже не про партнерские вакансии, которые могут быть не у всех. Но вот сообщества выпускников - мега эффективный способ найти специалиста или проект. Реально, попробуйте.

🌝Про стиль откликов на вакансии. 47% респондентов ответили "Я откликаюсь очень точечно. У меня есть чёткое представление о компаниях, где я хочу работать"

А вот тут увидела, что мой опыт отличается от результатов опроса. Наоборот часто и на консультациях и просто в разговорах я вижу склонность очаровываться определенными компаниями = ребята чувствуют немедленное желание побежать и прокричать "возьмите меня!", когда видят вакансию ✨компании мечты✨ даже если вакансия сама по себе не совсем про них. Плохо это или хорошо не мне оценивать, но я рада, что есть тенденция на точное понимание кто ты и про что ты

🌝Почему увольняются: минимально из-за долгого роста. Тут я понимаю. Как бы какая разница вырастешь ты за год или два, если наверняка знаешь, что перспектива у тебя есть. А вот отсутствие перспектив роста - вот это уже колокол, что надо двигаться дальше. Ну и причины в стиле некомпетентного руководства, нарушения границ и обмана по зарплате тоже конечно есть.

🌝59% не готовы к постоянной работе в офисе. 72% предпочитают гибрид. Ну что сказать, да, сложно не согласиться. Считаю, что обязательное посещение офиса 5 дней в неделю в принципе после 2020 года должно было умереть.

🟡 НА СТОРОНЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

🌝 42% наймут скорее выпускников. 28% возьмут студента любого курса. Младшие курсы нанимают менее охотно, однако я думаю исследование не учитывает проектную работу, которая тоже вообще-то распространена и на которую ценз не столь жесток. Ну и понятно, что в приоритете конечно те, кто может работать 40 часов в неделю

🌝66% ответили, что опыт работы не принципиален??? Вот на этом моменте я не поверила. Я была бы согласна, если бы сказали, что года опыта не принципиальны. Но блин, сам по себе он не может быть не важен. Мне кажется тут о чем-то умалчивают. Либо же речь идет именно о стажерских программах, где действительно главное, чтобы ты был умненьким и стойко прошел все отборы, а дальше всему научим

🌝Работодателям актуальна проблема того, что менеджеры не готовы обучать молодых специалистов и что вуз дает только базовые знания, нужно обучать с нуля. Как мне кажется это входит в контры с пунктом про непринципиальный опыт работы. Но, это полезная инфа, чтобы понимать в чем состоит боль работодателя

🌝Интересные инструменты подбора: рекомендации, кейс-чемпионаты (одобряю) и (внезапно) таргетированная реклама

Очень хочется обсудить, делитесь своими мыслями, похоже ли это на вас? А если вы нанимаете, то похоже ли на ваш опыт?

Читать полностью…

Делюсь гениальной ссылкой: библиотека ролей в маркетинге с описаниями обязанностей

Сколько раз я думала о том, как все эти работы сложить в один какой-то список, а он оказывается есть. Судя по всему, в первую очередь он сделан для помощи нанимающим менеджерам, но будет полезно и для того, чтобы сверить свои навыки с актуальными названиями

Разная степень подробности, где-то есть типовое описание вакансии, а где-то еще и экскурс в роль с ответами на вопросы

И можно помимо маркетинга выбрать другую область занятости, например IT, Media, Sales и посмотреть разбивки ролей по ним

Максимально крутая вещь короче
https://resources.workable.com/job-descriptions/marketing-job-descriptions/

Читать полностью…

Как сделать так, чтобы HR сами приходили к вам и приглашали на интервью?

Когда начала писать поняла, что материала выходит на целую статью ❤️‍🔥 и вот она готова, налетайте!

В статье рассказываю про опции, которые работали у меня на примагничивание рекрутеров и HR, начиная с 2021 года. Всего в ней три главы:

- HeadHunter
- Linkedin
- Нетворкинг и ✨личный бренд✨

Сопровождается скринами, инструкциями и приправлено порцией жизни

👉🏻 sabinawrite/T-EMiQxkKEL">Прочитать на Teletype

P.S. Если у меня тут есть HR, рекрутеры или менеджеры, которые занимаются подбором - расскажите в комментариях на что вы обращаете внимание, когда решаете написать кандидату сами? Ответы которые соберем помогут сделать статью еще полезнее 🤝

Читать полностью…

Подборка постов канала про деньги🫰💸

Сегодня я проснулась в настроении material girl, потому руки потянулись напомнить старичкам и впервые показать новеньким, что я писала о деньгах. И о зарплатах и гонорарах и о корпоративных бюджетах

Про оценку стоимости своего труда: прикладные инструкции

- Два способа назначить цену за услуги, если к вам пришел фриланс
- Три исследования про зарплаты в диджитале
- Как узнать сколько денег за работу просят люди вашего опыта и скиллов?

Про корпоративные бюджеты: чуть более философские, но тоже применимые вещи

- Некоторые размышления про деньги: свои и компании
- Прогнозировать деньги, которые основаны на продуктах, которых еще не существует

Про стипендии от компаний. Эти посты написаны давно, поэтому даты уже не актуальны, но они познакомят вас с тем, какие в принципе программы существуют

- Супер-список: 9 стипендий и бесплатных образовательных программ от IT-гигантов
- Стипендия от Вкусно и точки

Хотели бы что-то еще почитать на тему денег? Если да, то оставьте в комментах темы, о которых было бы интересно почитать 🫶🏻

Читать полностью…

Два способа назначить цену за услуги, если к вам пришел фриланс

Недавно после консультации обсуждали вот такой крутецкий вопрос про ценообразование:

Какой прайс лучше выставлять на свои услуги, как фрилансеру? Иногда приходят смм-проекты, но не могу оценить стоимость, так как только недавно стали приходить предложения, которые выходят за привычное написание текстов для соцсетей. Например, сборка стратегии коммуникационной

У меня есть два варианта, которыми я пользовалась в случае, если пришел фриланс, а цену просят тебя назначить самостоятельно:

🌝Вариант 1: Сделать прайс и сконструировать из него предложение 🌝

Кому подойдет:
а) на работе делаете или делали сметы и хорошо понимаете, как работает процесс сборки коммерческого предложения. А в идеале еще и помните цены оттуда 🌚
б) если к вам приходят с запросами много и часто и как-то ну пора бы уже сократить процесс обдумывания стоимости и работать не в ноль

Чтобы сделать такой прайс, надо разбить большие проекты на смысловые блоки и прикинуть, сколько времени они занимают. Например, стратегия, если сильно упрощать, состоит из исследования + описания правил + плана внедрения и описания результатов. Каждая из этих штук дробится на еще подзадачи. Все эти задачи стоят какого-то количества времени. Например, на каждый этап по ~3 дня.

И таким образом получается прайс-конструктор, из которого можно быстро собирать стоимость услуг под запросы клиентов. Перед тем как назвать цену не забудьте еще заложить налоги и амортизацию.

Из моего опыта: для меня прайс очень хорошо работал как раз с проектами про стратегии. Потому что они бывают разного углубления в исследовательскую часть. Где-то оно уже все проведено заказчиком и с тебя остается креатив или экспертиза в предметной области. А где-то нет примерно нихуя и сам бог велел провести под ключ качественники и количественники. Где-то, например в B2B, будет мега полезно провести тайного покупателя. Разобрав запрос клиента на кирпичики, которые у тебя уже оценены по времени и деньгам, легко собрать индивидуальное предложение быстро. И если чуток не войдешь по бюджету, то всегда можно оценить какие кирпичики важны, а какие полезны, но опциональны и предложить оптимальное решение

🌝Вариант 2: Интуитивный и творческий 🌝

Кому подойдет:
а) к вам пришел проект, в котором вы не сильно нуждаетесь и если не станете его делать, то особо ничего не потеряете
б) цену просят назвать быстро

Что делаем: задаем себе вопрос за сколько красивых денег вам этот проект делать не лень. Получаем ответ от внутреннего голоса. К этой цене докидываем еще процентов 10 и называем стоимость заказчику. Если ему ок, то будете работать по вашим комфортным условиям. Если попросит сделать скидку, то скидывайте эти самые 10%. Если скажет, что дорого - вы не вписались в проект за некомфортную сумму.

Из моего опыта: считаю способ прекрасным, потому что он очень про комфорт и помогает сразу отсечь тех, с кем не сойдетесь по вайбам и бюджетам. Я так себе однажды получила долгосрочного клиента, когда назвала относительно большую сумму для себя тогдашней, будучи уверенной, что мне откажут и получила моментальное "ок, делаем". И такая блин!!! надо было еще больше ставить!!!

А что делать, если заказчик предлагает сумму самостоятельно? Лучше всего проверить и по первому и по второму фильтру. Если ощущается как не очень, то сказать, что возьметесь за больший бюджет. Если ощущается оптимально, то соглашаться. Но, тут сложно предугадать как пройдет проект, поэтому несмотря на дискомфортик первых попыток называть цену самому, такой способ безопаснее. В моей жизни были и проколы, когда я соглашалась на маленькую относительно реальных желаний сумму и потом весь проект ощущала себя плохо. Больше так не делаю

Вот такой вот туториал вышел! Буду рада, если поделитесь своим опытом - как вы назначали цену за услуги?

❤️ - сердцем, говорю такую сумму, за которую встану с дивана
🔥 - просчитываю все, так и мне удобно и заказчику понятно
❤️‍🔥 - использую оба метода в комбинации
😍 - я никогда не был в такой ситуации, но инфа была полезной

Читать полностью…

кто смотрит ближе к ночи билеты, тот натыкается на милейшие пасхалочки 🐹

Читать полностью…

Я недавно сказала, что сейчас период стройки новых нейронных связей. И я уже знаю навык, который мне дается не с наскока и каждый раз отправляет в жесткую прокрастинацию

Прогнозировать деньги, которые основаны на продуктах, которых еще не существует
Даже скорее не прогнозировать, а ставить на этом зыбком поле осязаемые цели, опираясь только на опыт прошлых продуктов

Эта штука для меня пока покрыта тайной и дает жесткий вайб участия в тендере — выиграем или же возьмут друга члена комиссии? не опрокинется ли рынок? не будет ли так, что все похвалят мою модельку, а в итоге окажется, что на нас выделили ноль времени специалистов?

Свою точку роста я определенно вижу здесь — уметь прогнозировать так, чтобы это ощущалось как заход в воду по колено, а не робко трогая воду пальцем. Просчитывать и пессимистичный и оптимистичный варианты и не фрустрироваться, когда в итоге проигрывается не тот, что запланирован

Ну и вот я это вам написала и больше нет оправдания прокрастинации — иду считать свои 📈📊 штуки

Читать полностью…

Как выбирают джунов в креативной индустрии: мнение с нанимающей стороны

Сегодня у меня особенный пост для всех джунов канала – я попросила Артема, автора мега похожего на мой блога «Пахота» (ну типа даже на уровне нейминга, да) рассказать, как он нанимает джунов к себе в агентство. Артем работал в Пиархабе, а теперь стал директором собственного дела. Далее ему слово 👇🏻

Как я выбираю людей в агентство

Артем Логинов, СЕО агентства «КОМРЕДА»

К соискателям у меня всего 2 запроса, но они глобальные и принципиальные

1. Быть нормальным челом

Вежливость, адекватность, порядочность, ответственность, ум. Еще желательно быть не душным, но это уже совсем шик.

2. Что-то уметь

Решать любую клиентскую задачу: релизы, тексты, питчи, медиалисты etc. Не прошу уметь всё и сразу, но уметь хотя бы что-то — нужно. А еще нужно уметь учиться — чтобы быстро расширить рабочий диапазон.

Всё остальное маловажно: пол, возраст, «горение глаз», умение пользоваться программами, база контактов.

Если я вижу, что чел нормальный и он что-то умеет — велкам. Чего не умеет — научим, чего не хватает — подтянем. В профессиях с огромным запросом на хардскиллы так, может, и не работает. Но в коммуникациях софты важнее хардов.

Другие посты про наём и поиск работы:

— Просят смоделировать рабочую задачу на собеседовании. Что делать? Как не потеряться на собеседовании.

— Горящие глаза. Почему ответственность и адекватность важнее сверхмотивации.

— Как определить мудацкого нанимателя по вакансии. Мудаки и их вакансии: поэтапно и с примером.

В «Пахоте» рассказываю, как диджитальщикам стартовать в профессии, расти, повышать грейд, работать с известными компаниями и больше зарабатывать.

Будет полезно тем, кто мечтает начать карьеру в диджитал, хочет увеличить чек и поработать с топовыми компаниями, нанимает стажеров и джунов или руководит ими. Подписывайтесь.

Читать полностью…