375
#آموزش های تخصصی #مدیریت_منابع_انسانی ، #قانون_کار و #تامین_اجتماعی : @saramad_hrd_co ما را به دوستان و همکارانتان معرفی کنید: https://t.me/joinchat/AAAAAD4vv7IFfJDNve082w تلفن : ۰۲۱-۲۶۴۰۱۵۹۸ ۰۲۱-۲۶۴۰۱۳۳۵
🟥 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از وقفهای بیستروزه، سرانجام با صدور اطلاعیهای رسمی از سامانه جایگزین «جامع روابط کار» رونمایی کرد.
◼️ علیرغم راهاندازی این بستر جدید، هنوز وضعیت پروندههای پیشین شفافسازی نشده و انتقال سوابق به سامانه جدید صورت نگرفته است. در حال حاضر کاربران و ذینفعان همچنان در انتظار صدور دستورالعملهای تکمیلی برای تعیین تکلیف پروندههای معوقه هستند.
متن کامل این اطلاعیه را در ادامه میخوانید:
"به گزارش مرکز روابط عمومی و امور بین الملل وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، با عنایت به بروز اختلال فنی در سامانه قدیمی «روابط کار» به منظور تسریع در خدمترسانی به جامعۀ محترم کارگری و کارفرمایی، سامانۀ جایگزین به نشانی srk.mcls.gov.ir در دسترس عموم قرار دارد.
ذینفعان محترم میتوانند با مراجعه به نشانی سامانۀ مذکور نسبت به ثبت دادخواست (شکایت)، درخواست مقرری بیمۀ بیکاری یا سایر خدمات مربوط به حوزۀ روابط کار اقدام نمایند.
لازم به ذکر است فرایند پیگیری و رسیدگی به دادخواستهایی که تا قبل از تاریخ 1404/10/25 در سامانۀ جامع روابط کار ثبت شده است، با اولویت رسیدگی در اسرع وقت از طریق پیامک و همچنین اطلاعیه در سامانۀ جدید (به نشانی srk.mcls.gov.ir) اطلاعرسانی میشود."
@halle_ekhtelaf
www.tamasco.ir
آخر سال است،
همهچیز فشردهتر از همیشهست، کسبوکارها بیش از هر زمان دیگری درگیر جمعبندی امور هستند؛
از انبارگردانی و بستن حسابها گرفته تا تصمیمگیریهای مهم مالی و مدیریتی.
در شرایطی که فشارهای اقتصادی افزایش یافته و کنترل هزینهها به یکی از راهبردهای اصلی سازمانها تبدیل شده است،
یکی از مهمترین و حساسترین موضوعات پایان سال، تصفیهحساب با پرسنل شرکت است.
پرسنلی که در طول سال همراه سازمان بودهاند و ماندن و استمرار همکاری آنها میتواند در این روزهای سخت، نقش مهمی در حفظ پایداری و حیات کسبوکار ایفا کند.
اهمیت دارد این افراد با حس رضایت، آرامش و احترام سال را به پایان برسانند و در آستانهی نوروز، دغدغهای از بابت حقوق و مطالبات خود نداشته باشند.
از سوی دیگر، انجام صحیح و قانونی تصفیهحساب، این اطمینان را برای کارفرما فراهم میکند که سازمان در آینده با چالشها و تبعات حقوقی مواجه نخواهد شد؛
موضوعی که بیتوجهی به آن میتواند هزینههای قابل توجهی به همراه داشته باشد.
سؤال اصلی اینجاست:
چگونه میتوان تصفیهحساب پایان سال را بهدرستی و بهگونهای انجام داد که نه کارکنان متضرر شوند و نه کارفرما، و در عین حال حس اعتماد، رضایت و ارزش افزوده برای سازمان ایجاد شود؟
برای این موضوع، دو راهکار عملی در نظر گرفتهایم:
◼️ اگر با فرآیند تصفیهحساب آشنایی دارید و صرفاً نیاز به بهروزرسانی اطلاعات خود دارید
میتوانید در دوره آنلاین
«حقوق و دستمزد و تصفیهحساب با پرسنل در سال ۱۴۰۴ و طراحی قرارداد کار ۱۴۰۵»
ثبتنام کرده و پس از آن، با اطمینان بیشتری فرآیندها را در سازمان خود مدیریت کنید.
◼️ اگر بهدلیل مشغله کاری، زمان کافی برای انجام دقیق این امور ندارید
میتوانید فرآیند تصفیهحساب پرسنل، محاسبات و تهیه فرمها و مستندات قانونی را بهصورت پروژهای به سرآمد بسپارید تا این امور بهشکلی دقیق، اصولی و مطابق با مقررات انجام شود.
پایان سال زمان تصمیمهای سنجیده است؛
تصمیمهایی که هم رضایت سرمایه انسانی را به همراه دارد و هم آرامش و امنیت سازمان را تضمین میکند.
تماس با ما: 02126709151
www.tamasco.ir
https://tamasco.ir/سمینار-نحوه-تسویه-حساب-پایان-سال-پرسنل-1/
آیا جنگ و رویارویی نظامی، تغییری در مقررات کار ایجاد میکند؟
مشاوره قانون کار و تامین اجتماعی
☎️۰۲۱-۲۶۴۰۱۳۳۵ ۰۲۱-۲۶۷۰۹۱۵۱
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
«چرا در برخی از موارد، حتی افزایش حقوق هم موجب ماندن کارکنان نمیشود؟»
اگر فقط «حقوق» عامل ماندگاری بود، با هر افزایش حقوق باید نرخ ترک خدمت صفر میشد.
افزایش حقوق شرط لازم ماندگاری است، اما بههیچوجه شرط کافی نیست.
«توسعه منابع انسانی سرآمد | توسعه کسب و کار | قانون کار| مشاوره منابع انسانی»
کانال رسمی شرکت توسعه منابع انسانی سرآمد
▪️مشاوره مدیریت منابع انسانی
▪️مشاوره کسب و کار
▪️مشاوره قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی
▪️حل اختلافات کارگری و کارفرمایی
تلفن: ۰۹۹۰۵۱۷۲۱۳۶ | ۰۹۰۳۰۵۷۸۹۶۸
www.tamasco.ir
🆔 در پیامرسان بله:
https://ble.ir/saramadhrd
مشاغل غیرمستمر، شامل مشاغلی است که در پروژههای موقت و کارگاههایی که برای انجام ماموریت خاصی ایجاد شدهاند، فعالیت میکنند. بهعنوان مثال، مشاغل مرتبط با سدسازی، پتروشیمی، یا ساختمانسازی در این گروه قرار میگیرند.
تمامی مشاغل فعال در این نوع پروژهها، به دلیل مشخص بودن زمان پایان پروژه، بهعنوان کارهای غیرمستمر شناخته میشوند.
گروه دیگری از کارهای غیرمستمر شامل فعالیتهایی است که زمان مشخصی ندارند و پروژهها جزو وظایف اصلی کارگاه نیستند.
کارکنانی که در این پروژهها مشغول به کار هستند، فعالیتشان غیرمستمر محسوب میشود.
حداکثر مدت قراردادهای موقت کارکنان مشغول به کار در این کارگاهها، چهار سال است؛ به این معنا که اگر قرارداد یکساله با یکی از کارکنان منعقد شود، میتوان تا سقف چهار سال این قراردادها را تمدید کرد اما اگر مدت قرارداد به چهارسال و یک روز برسد و کارگر همچنان در آن کارگاه مشغول به کار باشد، قرارداد او دائمی تلقی خواهد شد.
📌سمینار آخرین تغییرات مقررات کار
📢آنلاین - چهارشنبه و پنجشنبه ۲۹ و ۳۰ بهمن
https://tamasco.ir/سمینار-نحوه-تسویه-حساب-پایان-سال-پرسنل-1/
کانال ما در پیامرسان بله👇
http://ble.ir/join/4TWdbUBKpb
از معافیتهای بیمهای کارفرمایان اطلاع دارید؟
وبینار آنلاین قانون کار و تصفیهحساب کارکنان 👇
https://tamasco.ir/سمینار-نحوه-تسویه-حساب-پایان-سال-پرسنل-1/
نکات بسیارمهم درخصوص کمیتههای طبقهبندیمشاغل
اولا نمایندگان مدیریت در کمیته طبقه بندی مشاغل، میبایستی از بین افراد شاغل در آن کارگاه انتخاب شوند.
ثانیا حداقل یکی از نمایندگان مدیریت، میبایستی از بین مسئولین منابع انسانی شاغل در همان کارگاه انتخاب گردد.
ثالثا نماینده سرپرستان نیز میبایستی از بین افرادی که در همان کارگاه مشغول به کار بوده و سمت ایشان ماهیت سرپرستی داشته باشد انتخاب شود.
رابعا نمایندگان کارکنان نیز بایستی فاقد سمت سرپرستی و مدیریتی باشند.
https://tamasco.ir/product/%D8%AF%D9%88%D8%B1%D9%87-%D8%A2%D9%85%D9%88%D8%B2%D8%B4%DB%8C-%DA%A9%D9%85%DB%8C%D8%AA%D9%87-%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%B7%D8%A8%D9%82%D9%87-%D8%A8%D9%86%D8%AF%DB%8C-%D9%85%D8%B4%D8%A7%D8%BA%D9%84/
👆👆👆
دوره آموزشی کمیته های طبقه بندی مشاغل
تاریخ برگزاری دوره: ۱۰و۱۱ آذرماه ۱۴۰۳
بهصورت آنلاین
سال گذشته، نظام جبران خدمت شرکت را بازنگری کردند.
روش جدید، روش درستی بود؟
تا ۷-۸ ماه پیش چنین باوری داشتند.
دو ماه پیش بهای این انتخاب نادرست را پرداختند.
خروج دستهجمعی تعداد قابل توجهی از کارکنان، بهای آن بود.
وقتی مدیرعامل را دیدم، اولین سوالم این بود که این سیستم جبران خدمت را بر چه اساس طراحی کردید؟
حدود ۴۵ دقیقه برایم توضیح داد تا بگوید که این روش، اصطلاحا یک روشِ "مندرآوردی" بوده که به تبعات آن فکر نشده.
هرچند معتقد بود که طراحی نظام جبران خدمت، کار درستیاست ولو اینکه با روش نادرستی انجام شود.
البته بعد از اینکه حدود ۱۵ دقیقه برایش توضیح دادم، نهایتا پذیرفت که یک کار درست را به روش نادرست انجام دادهاند.
ما در #مدل_TTM کار درست را با ۴ ویژگی تعریف کردهایم:
-کار درست
-به روش درست
-بهطور جامع و دقیق
-به موقع
بهعنوان مثال، طراحی نظام جبران خدمت، یک کار صحیح است که بایستی:
اولا بهموقع انجام شود و بهموقع نیز توسعه داده شود.
ثانیا از مدلی استفاده شود که قبلا امتحان خود را در صنایع مختلف پس داده باشد.
ثالثا بهطور کامل و جامع در سازمان مستقر گردد.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
❓آیا استفاده از مرخصی استعلاجی، بدون موافقت کارفرما امکانپذیر است؟
❓️آیا پرداخت حقوق و مزایای مرخصی استعلاجی، در سه روز اول بر عهده کارفرماست؟
#سمینار_قانون_کار
مشهد 👇
https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
🔰براساس قانون مصوب جمهوری اسلامی در سال 1389، هر شرکتی که در زمینه گسترش و یا کاربرد اختراعات و نوآوریها قدم بردارد و نتایج حاصل از این اختراعات منجر به طراحی و یا تولید کالا و یا خدمتی گردد، شرکت دانش بنیان محسوب میشود.
🔰تفاوت این دو شرکت این است که شرکتهای دانش بنیان مبتنی بر یک ایده علمی و تحقیقاتی است، اما در استارتاپها لازم نیست ایده با فناوری بالا وجود داشته باشد.
🔰سوال اینجاست که اجرای طرح طبقهبندی مشاغل در شرکتهای دانش بنیان و استارتاپها چگونه است؟ آیا این کارفرمایان از این طرح استقبال میکنند؟
🔰برای پاسخ به این سوالات، در این بخش از #رادیو_سرآمد همراه ما باشید.
🔰همچنین پیشنهاد میکنیم جهت ارتقاء دانش و مهارت خود در زمینه طرح طبقهبندی مشاغل در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته سرآمد در تاریخ 4 و 5 آذر شرکت نمایید.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
❓درصورتیکه کارگر ترک کار کند، از دریافت چه مزایایی محروم خواهد شد؟
❗️درصورت ترک کار، حقوق کارکنان به چه صورت به آنها پرداخت خواهد شد؟
#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
❓درصورتیکه کارفرما به کارگر نامهی کسر از حقوق داده باشد و کارگر از بانک وام گرفته باشد، کارفرما در زمان قطع همکاری، یا در صورت تاخیر در پرداخت اقساط، نمیتواند باقیمانده اقساط وام را از مطالبات کارگر کسر نماید.
❗️مگر اینکه...
#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
❓️اگر در زمان استخدام، کارفرما از کارجو سفته بخواهد، کارجو بایستی چگونه برخورد کند؟
❗️اینگونه سفته بدهید تا احتمال سوءاستفاده از آن، کاهش پیدا کند.
#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
❓️در شرکت ما، قرارداد کار کتبی امضا میشود. اما نسخهای از قرارداد کار را به ما تحویل نمیدهند. اگر در ماههای ایتدایی با کارفرما به چالش برخورد کردم، چگونه ثابت کنم که در این کارگاه کار کردهام؟ میزان حقوقم را چگونه اثبات کنم؟
#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
🔰هدف اصلی از انجام طبقهبندی مشاغل در سازمان توضیح و هدایت برای کارکنان و مدیران، ایجاد ساختار سلسله مراتبی، تعیین حقوق و پاداش، برنامهریزی و توسعه منابع انسانی، انصاف و عدالت، و برنامهریزی و توسعه سازمانی است.
🔰لذا آنچه واضح است این است که خود طبقه بندی مشاغل به تنهایی موجب افزایش حقوق نمیشود بلکه فاکتورهای بسیاری دخیل است که باید آن را بررسی نمود تا هر کارمند متناسب با آنچه که شایسته آن است حقوق دریافت کند.
☑️برای کسب اطلاعات بیشتر درخصوص تجزيه و تحلیل، طبقهبندی و طراحی مشاغل و همچنین جبران خدمت میتوانید در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته شرکت نمایید.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
🟥 وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی پس از وقفهای بیستروزه، سرانجام با صدور اطلاعیهای رسمی از سامانه جایگزین «جامع روابط کار» رونمایی کرد.
@halle_ekhtelaf
«چرا در برخی از موارد، حتی افزایش حقوق هم موجب ماندن کارکنان نمیشود؟»
اگر فقط «حقوق» عامل ماندگاری بود، با هر افزایش حقوق باید نرخ ترک خدمت صفر میشد.
افزایش حقوق شرط لازم ماندگاری است، اما بههیچوجه شرط کافی نیست.
مشاوره منابع انسانی و قانون کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
☎️۰۲۱-۲۶۴۰۱۳۳۵ ۰۲۱-۲۶۷۰۹۱۵۱
مشاغل غیرمستمر، شامل مشاغلی است که در پروژههای موقت و کارگاههایی که برای انجام ماموریت خاصی ایجاد شدهاند، فعالیت میکنند. بهعنوان مثال، مشاغل مرتبط با سدسازی، پتروشیمی، یا ساختمانسازی در این گروه قرار میگیرند.
تمامی مشاغل فعال در این نوع پروژهها، به دلیل مشخص بودن زمان پایان پروژه، بهعنوان کارهای غیرمستمر شناخته میشوند.
گروه دیگری از کارهای غیرمستمر شامل فعالیتهایی است که زمان مشخصی ندارند و پروژهها جزو وظایف اصلی کارگاه نیستند.
کارکنانی که در این پروژهها مشغول به کار هستند، فعالیتشان غیرمستمر محسوب میشود.
حداکثر مدت قراردادهای موقت کارکنان مشغول به کار در این کارگاهها، چهار سال است؛ به این معنا که اگر قرارداد یکساله با یکی از کارکنان منعقد شود، میتوان تا سقف چهار سال این قراردادها را تمدید کرد اما اگر مدت قرارداد به چهارسال و یک روز برسد و کارگر همچنان در آن کارگاه مشغول به کار باشد، قرارداد او دائمی تلقی خواهد شد.
📌سمینار آخرین تغییرات مقررات کار
📢آنلاین - چهارشنبه و پنجشنبه ۲۹ و ۳۰ بهمن
https://tamasco.ir/سمینار-نحوه-تسویه-حساب-پایان-سال-پرسنل-1/
راهکارهای عملی برای افزایش وفاداری کارکنان
وفاداری کارکنان، بیش از آنکه حاصلِ «رقمِ دستمزد» باشد، نتیجهی «امنیتِ خاطر» و «محاسبهی عقلانی آینده» است. سازمانها اگر دنبال وفاداری هستند، باید از یک کارفرما به یک «شریکِ استراتژیک» در روزهای سختِ زندگی کارکنان تبدیل شوند.
وقتی سازمان، شریکِ روزهای سختِ کارمند باشد، کارمند هم شریکِ روزهای سختِ کسبوکار خواهد بود.
در این گفتگو با رادیو اقتصاد، راههای ایجاد وفاداری در کارکنان را بررسی کردهایم.
در پیامرسان بله، ما را دنبال کنید 👇
http://ble.ir/join/YWNiNmU3Ym
کارفرمای گرامی
به آگاهی میرساند در راستای تسهیل ارتباط، تسریع در پاسخگویی و ارائه یکپارچه خدمات تخصصی منابع انسانی، در صورت نیاز به دریافت اطلاعات، مشاوره یا راهکارهای اجرایی در حوزههای زیر، میتوانید از طریق راههای ارتباطی اعلامشده با ما در تماس باشید:
▪️طراحی و بازنگری قراردادهای کار 1405، طبقهبندی مشاغل و انطباق با قوانین کار
▫️مشاوره جامع روابط کار و منابع انسانی، پیشگیری و رسیدگی به دعاوی کارگری
▪️طراحی نظام جبران خدمات، حقوق و دستمزد، پاداش و تفاهمنامههای افزایش بهرهوری
▫️طراحی ساختار سازمانی، شرح شغل، شاخصهای ارزیابی عملکرد (KPI) و نظام مدیریت عملکرد
▪️راهکارهای نگهداشت سرمایه انسانی، کاهش ترک خدمت، بهبود اشتیاق شغلی و فرهنگ سازمانی
▫️استقرار رویکردهای دادهمحور منابع انسانی، داشبوردهای مدیریتی و HR Analytics
▪️دورههای آموزشی تخصصی منابع انسانی و آموزشهای مهارتی مدیران و سرپرستان
▫️هفدهمین دوره جامع مدیریت منابع انسانی و خدمات پشتیبانی تخصصی و منتورینگ
میتوانید برای اکانت زیر پیام بگذارید و با شماره پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.
☎️ شماره تماس ثابت: 02126645287
📞 شماره همراه: 09030561728
🔹 آدرس سایت: www.tamasco.ir
🔹کانال پیام رسال بله:
ble.ir/join/4TWdbUBKpb
❓من با یک قرارداد سهماهه آزمایشی استخدام شدم اما کارفرما بعد از مدت یکماه، با من قطع همکاری کرد.
آیا این اقدام کارفرما، صحیح است؟
#سمینار_قانون_کار
مشهد 👇
https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
❓شرایط استفاده از مرخصی استحقاقی
#سمینار_قانون_کار
مشهد 👇
https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
مروری بر سمینار قبلی ارزشیابی و طبقهبندی مشاغل در اردیبهشتماه ۱۴۰۳
سمینار مدیریتمنابعانسانیپیشرفته، انشاءالله روزهای یکشنبه و دوشنبه ۴و۵ آذرماه در همین سالن برگزار خواهد شد.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
کسب اطلاعات بیشتر 👆
🔰به گزارش Indeed ، حدود 84% از کارکنان اگر بدانند که پرداخت حقوق و دستمزد و همچنین مزایای آنان عادلانه است بدون شک بهرهوری بیشتری خواهند داشت و 75% احتمال بیشتری دارد که برای موقعیتهای شغلی در سازمانیهایی که پرداخت شفاف دارند، درخواست دهند.
🔰یک فلسفه جبران خدمت خوب فرهنگ سازمانی، استراتژی و نیازهای سرمایه انسانی یک شرکت را منعکس میکند. همچنین چارچوبی برای تعیین استانداردهای پرداخت رقابتی، تعریف عناصر مختلف پاداشدهی و همسو کردن آنها با ارزشها و اهداف شرکت را فراهم میکند.
🔰برای بررسی برخی از استراتژی جبران خدمت شرکتهای بزرگ دنیا پیشنهاد میکنیم در این پست همراه ما باشید.
🔰اگر میخواهید در زمینه جبران خدمت اطلاعات به روز کسب نمایید و مهارت و دانش خود را ارتقاء دهید پیشنهاد میکنیم در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته شرکت نمایید.
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
❓فوقالعاده اضافهکار، در چه صورتی قابل پرداخت است؟
#سمینار_قانون_کار
مشهد 👇
https://tamasco.ir/کارگاه-حضوری-قانون-کار-و-حقوق-و-قرارداد/
این روزها با افزایش قیمتها و کاهش قدرت خرید کارگرها شاهد این هستیم که اغلب کارگرها تقاضای اجرای طرح طبقهبندی مشاغل دارند.
ارزشیابی یا طبقهبندی مشاغل، زمینه را برای عدالت مزدی در کارگاه فراهم میکند. عدالت مزدی از توافقنامه یا مقابلهنامه بینالمللی شماره ۱۰۰سازمان بین المللی کار نشأت گرفته است که کشور ما در اردیبهشت سال ۵۱ بعد از تصویب مجلس سنا و مجلس شورای ملی به آن ملحق شد. این توافقنامه بینالمللی که جزو قوانین کشور محسوب میشود و تمام کشورهای عضو سازمان بینالمللی کار هم ملزم به رعایت آن هستند به موضوع مزد برابر به کارهای هم ارزش تاکید دارد.
اما اگر سازمانی از اجرای آن اجتناب کند، تبعات قانونی آن چیست؟ برای پاسخ به این سوال در این بخش از #رادیو_سرآمد همراه ما باشید.
شرکت در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته:
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
❓️آیا مزایایی مثل فوقالعاده جذب، فوقالعاده سرپرستی، فوقالعاده منطقه و امثال اینها، مبنای محاسبه سنوات و اضافهکار و شبکاری، قرار میگیرند؟
❗️آیا مزایای رفاهی و انگیزهای (کمک هزینههای اقلام مصرفی و مسکن، حق تاهل و کمک هزینه عائلهمندی ) مبنای محاسبه سنوات قرار میگیرند؟
#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
جبران خدمت پرسنل #فروش، #ویزیتور ها، نمایندگان علمی، #مدرپ ها و فارمارپها همیشه برای سازمانهای فروش چالش به همراه داشته است.
در سمینار مدیریت منابع انسانی پیشرفته به طور دقیق، جبران خدمت انعطافپذیر پرسنل فروش را بررسی خواهیم کرد.
☑️۴و۵ آذر
در تهران
☑️ پرداخت نقدی با تخفیف
☑️پارتنرشیپ فروش
☑️گواهینامه دوزبانه قابل ترجمه
☑️معرفی به بازار کار
🔗 https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/
☎️+982126709151
💬 @SaramadHRD
❓️اگر من بهعنوان کارجو، بدون قرارداد کتبی مشغول بهکار بشوم، چه ریسکی برای من دارد؟
❓️اگر نسخهای از قرارداد کار به من ندادند، چه اتفاقی میافتد؟
#سوالات_قانون_کار #نکاتی_برای_کارجویان
#مشاوره_قانون_کار 👇
https://tamasco.ir/product/request-hr-consulting/
هیچگاه نمایشگاه کتاب، به اندازه سال ۱۳۸۱ برای من مفید نبوده.
چاپ اول کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر سیدجوادین، بهشکل عجیبی تمام آنکارهایی را که تا قبل از آن انجام میدادیم، منسجم و ساختار یافته ارائه داده بود.
با خواندن آن کتاب، نگاه من به ارزیابی عملکرد و آموزش تغییر کرد.
من تا پیش از آن ( در دهه ۱۳۷۰) ارزیابی عملکرد را بیشتر با هدف نظارت انجام میدادم.
دورههای آموزشی را با این نگاه که آموزش هم یکی از ماموریتهای واحد اداری و امور کارکنان است و باید برگزار شوند، برگزار میکرديم نه با هدف سود آوری و تاثیرگذاری بر کسبوکار.
طراحی مشاغل، تقریبا در طرحهای طبقهبندیمشاغل خلاصه میشد.
و تجزیهوتحلیل شغل به شکلی که امروز ما انجام میدهیم، دستکم در کشور ما انجام نمیشد.
از آن روزها تا امروز، مدیریت منابع انسانی به معنی واقعی کلمه دگرگون شده و ما این تحول را نه صرفا مدیون مدیران و متخصصان و مدرسان منابع انسانی، بلکه به همان اندازه، مدیون مدیران و مالکان کسبوکار هستیم.
آنهایی که روشهای سنتی را برای بهبود اوضاع کسبوکار خود، نپذیرفتند و اثربخشی انتخاب، آموزش، مدیریت عملکرد، جبران خدمت و جانشینپروری را مطالبه کردند.
امروز مدیریت منابع انسانی، دیگر نه برای رفع تکلیف بلکه برای اثرگذاری بر نتایج کسبوکار باید تلاش کند، در غیر اینصورت وجود واحدهای منابع انسانی فاقد توجیه اقتصادی خواهد بود.
و حلقهی ارتباط دهندهی بین مدیریت منابع انسانی با اهداف کسبوکار، استراتژی منابع انسانی است.
اگر استراتژی جبران خدمت وجود نداشته باشد، جبران خدمت به پرداخت حقوق منتهی خواهد شد، نه بیشتر.
اگر آموزش و توسعه فاقد استراتژی باشد، به مسابقهای برای ارتقاء سرانه آموزشی منجر خواهد شد.
و اگر مدیریت عملکرد فاقد راهبرد باشد، در بهترین شکل ممکن، به یک نرمافزار ختم خواهد شد.
ما در سمینار مدیریتمنابعانسانیپیشرفته، قبل از هر طراحی نظامجبرانخدمت، ابتدا در یک کارگاه آموزشی، استراتژی جبران خدمت را تدوین خواهیم کرد و سپس نظام جبرانخدمت را مبتنی بر داده، طراحی خواهیم نمود.
آرمین خوشوقتی
کسب اطلاعات بیشتر 👇
https://tamasco.ir/سمینار-مدیریت-منابع-انسانی-پیشرفته/