Сергеев про HR & Рекрутинг

19 Nov 2022 08:45

Плохие карьерные шаги стоят ОЧЕНЬ дорого

Они влияют на:

🔺 Уверенность в себе
🔺 Карьерный путь
🔺 Потенциал заработка
🔺 Востребованность на рынке

Многие люди застревают в нелюбимой компании, в токсичных отношениях или "дружбе" со старыми знакомыми, с которыми соединят только прошлое, на долгие годы

Если не всю жизнь

Многие компании отлично скрывают кучу скелетов в шкафу

При подписании нового офера или смене компании, убедитесь, что вы достаточно усердны, вдумчивы, скептичны, чтобы заглянуть под капот и задать наводящие вопросы

Не все, что блестит - золото

Поэтому я работаю только с теми компаниям, во внутренних процессах которых уверен

Если на первых интервью с клиентами становится ясно, что реальных перспектив в работе 0, технологии старые, внутренние процессы не налажены - я отказываюсь от таких проектов

Каждый рекрутер несет определенную ответственность за карьеру кандидата. Нанять любой ценой - не мой подход

Мне нравится, когда компания и проект клиента зажигают меня и я сам становлюсь амбассадором их бренда. В этом прелесть рекрутмента :)

Сергеев про HR & Рекрутинг

16 Nov 2022 11:23

А можно не учить меня жить рекрутменту, а только научить IT-шке?

Самый частый вопрос от практикующих рекрутеров при взгляде на полноценные курсы рекрутмента.

Формат полноценного обучающего курса подходит не всем - нужно выделять много времени на обучение, да еще и в каких-то темах ты уже подкован и зря платишь за них деньги.

Наши коллеги - агентство Hi, Rockits! предоставили эту возможность. У них уже есть полноценный курс по ITрекрутменту, но также можно отдельно приобрести вебинары по IT технологиям, которые нужны именно вам.

Например, если пришла в работу вакансия той технологии, по которой вы еще не работали или вам хочется лучше понимать разработчиков и уметь вести диалог. Или прицельнее отбирать кандидатов для IT-отдела - просмотр одного вебинара закроет эти потребности.

Технические вебинары – это 15 видео-вебинаров по всем ключевым IT-технологиям, чтобы сделать ваш IT-рекрутмент более эффективным и приятным.

В них вы найдете все то, что Hi, Rockits! сами используют в повседневной работе - теорию о языке программирования (какие технологии/фреймворки и для чего они нужны), какие вопросы задают для оценки кандидата, какие зарплатные вилки у этих специалистов, и где искать кандидатов.

Кроме погружения в IT-шку, с помощью вебинаров вы:
- 🧐 Станете грамотнее проводить IT-собеседования
- ⚒ Научитесь оценивать не только soft-, но и hard-скиллы
- 😏 Научитесь читать резюме между строк
- 🧭 Сократите время на поиск

Более подробную информацию о вебинарах, а также отзывы об их содержании, можно почитать на сайте ребят.

Сергеев про HR & Рекрутинг

11 Nov 2022 13:55

Менять сферу даже в 50 - не поздно!

При правильной стратегии развития в новой сфере можно обогнать даже молодых коллег

Когда я выбираю кандидатов, я выбираю не цифры в паспорте, а ценности, навыки и способности живого человека

Не все компании разделяют такой подход. По моему опыту, 30% клиентов просит не смотреть кандидатов старше 45 лет (речь про IT)

Я думаю, что это больше упущение и компании теряют деньги, не пропуская сильных опытных кандидатов даже на интервью

Сергеев про HR & Рекрутинг

07 Nov 2022 16:15

Привет, коллеги ! 

В непростые и нестабильные времена компании-работодатели становятся опорой для своих сотрудников. 

Мы все знаем, что стресс от новостей, желание их мониторить, страхи/переживания за себя и своих близких снижают продуктивность, а иногда и совсем парализуют ее. 

Мы успешно реализовали свой опыт в таких компаниях как BMW Russia, KPMG и предлагаем:

- Повысить эффективность сотрудников по авторской методике борьбы со стрессом
- Проработать установки/ истинные потребности сотрудников так, чтобы они сами не хотели зависать в новостных чатиках
- Сохранить команды устойчивыми, чтобы качественно и вовремя сдавать все намеченные проекты
⁃ Дадим простые понятные инструменты управления состоянием дел руководителей и сотрудников

Мы - команда профессиональных психологов и коучей, в команде более 80% с дипломом МГУ умеем оказывать профессиональную поддержку в любой ситуации. 
Профессионально работаем в различных форматах: 
 • Индивидуальная работа с топ менеджментом 
 • Онлайн/офлайн кабинет с записью 
 • Онлайн/офлайн поддерживающие групп сессии и практикумы
 • Чат оперативной психологической поддержки

Мы качественно и деликатно исполняем свои обязательства, у нас 100% индивидуальный подход и честный разговор о стоимости. 

Я рада буду обсудить все детали лично по телефону или видеосвязи!

Мой прямой контакт 
+79163062441 Надежда

Сергеев про HR & Рекрутинг

01 Nov 2022 09:31

Как я работаю без выгорания почти?

Последние 5 лет очень сильные нагрузки испытываю каждый день. Работа и учеба с раннего утра до поздна

Сильное желание все успеть несколько раз оборачивалось выгоранием на несколько дней и иногда недель

Пришлось учиться избегать этого

Жизнь - это марафон, поэтому важно распределять нагрузку и не выходить за пределы своего организма регулярно

Что важно помнить?

1️⃣ Не всегда выгорание является выгоранием

Когда я занимался вещами, в которых не видел смысла, приходилось выдавливать из себя энергию и высиживать каждый час. Когда я занимаюсь тем, во что не верю и что не считаю важным, организм не даёт мне энергию на это

Поэтому стоит спрашивать себя периодически - я на своем месте? я действительно этого хочу? приближают ли мои действия меня к результату?

2️⃣ Убрать причины выгорания, а не бороться с последствиями

Моя знакомая работает на нелюбимой работе и никак не может уволиться. Ей приходиться уходить в мини-отпуска каждые несколько месяцев, чтобы просто выжить и не убить нервную систему

Последствия тяжелого труда, который не приносит удовлетворение, вылечить очень трудно и дорого

3️⃣ Планировать отдых

Когда хочешь все успеть, важно планировать время на отдых

Он сам себя в расписание не поставит

Лично я каждый день делю на 2-часовые спринты и делаю мини-перерывы в конце каждого на 5-10 минут

После 21 вечера ничего в расписание не ставлю, если нет чего-то реального срочного и важного

Каждое воскресенье - полноценный выходной. Очень помогают длинные прогулки на природе + много овощей в рационе

Каждые полгода отпуск на 3-4 дня, обычно летом - серфинг, зимой - горные лыжи

4️⃣ Убрать вещи, которые высасывают энергию

Токсичных «друзей», вредные привычки, доказывание чего-то кому-то, желание переделать вторую половинку / коллег по работе, новостную ленту, потребление контента в соцсетях

5️⃣ Делать регулярные чекапы здоровья, особенно состояние крови и наличие витаминов в организме

В России в большинстве городов мало солнца, люди страдают хроническим дефицитом витаминов Д

Поэтому полезно делать курсы витаминок, чтобы помогать организму восстановиться

6️⃣ Контролировать мысле-поток и эмоции

Бывает, наступят утром на чистые ботинки, днем по работе настанут неожиданные неприятности, а вечером продавщица нагрубит

Скапливается негатив. В себе его держать нельзя. Лучше выражать сразу, не стесняться

Что не получилось выразить сразу, будет забирать энергию

От этого избавляюсь через спорт (силовые нагрузки), медитации после пробуждения и перед сном, ведение дневника эмоций

Желаю всем достигать целей легко и с удовольствием ✨

Сергеев про HR & Рекрутинг

18 Oct 2022 13:13

IELTS на 7.0 или мой путь английского 🤩

4/4

Последний год интервью с кандидатами начал проводить на английском. Когда уровень был средний b1-b2, я прекрасно понимал ребят из Индии, Азии, южной Европы, потому что их английский был такой же корявый как у меня 😂

Но общение с native спикерами было трудным, они говорили быстро, сокращали и глотали слова, использовали фразеологизмы и устойчивые обороты, которые я не понимал. Это было приключением ха-ха

Примерно к этому сентябрю я дошел до С1 по всем навыкам языка. Это было очень удивительно дня меня, потому что при медленном и длительном прогрессе я не замечал резких улучшений, в душе я все еще осознавал себя как только начинающего изучать язык и при слове "английский" появлялась неприятная тревога

Ежедневный регулярный труд , приложенный в правильное направление дает потрясающие и удивительные результаты в итоге

Поэтому результат экзамена очень удивил меня. Эмоции от победы были незабываемыми! До сих пор до конца не ощущаю себя advanced спикером и каждый день удивляюсь, как так получилось

Сны, кстати, только на русском сняться пока что :)
Когда просыпаюсь, думаю на русском, но примерно 40% времени думаю на английском днем

Я бы сказал, что с уровня С1 английский только начинается. Свободно могу пользоваться плодами языка, общаться с клиентами, писать посты на линке и общаться с зарубежными коллегами

Например на неделе был звонок с мега успешным фаундером US-based SMM агентства, просто познакомились и поговорили о бизнесе. Без английского этого бы не случилось

Надеюсь, я вдохновил кого то начать либо возобновить изучение иностранного языка!
Hard work pays off ✨

Сергеев про HR & Рекрутинг

18 Oct 2022 11:25

IELTS на 7.0 или мой путь английского 🤩

2/4

Потом я понял, что всю жизнь буду ограничен рынком СНГ, не смогу работать в зарубежных компаниях/общаться с иностранцами или открыть свой бизнес где нибудь зарубежом. Эта мысль меня угнетала и я не чувствовал себя свободным

А мне очень хотелось иметь доступ к талантливым людям со всего мира, быть с лучшими коллегами/работодателями и сотрудниками, не ограничивая себя локацией и происхождением

В результате, весь спектр негативных эмоций от незнания языка толкнул меня к его изученю! Я не изучал его про запас/на будущее/просто так, мне @$!&*$ как нужно было его выучить, нужда была сильной

Сергеев про HR & Рекрутинг

17 Oct 2022 16:52

Каждую неделю Никита @recruiternikolaev делает качественные бесплатные митапы для it-рекрутеров ✨

Будет интересно начинающим в профессии. Начало в 17.00 (Мск).

19.10. Профессия IT рекрутер
▫️Кто такой и что делает
▫️Этапы работы
▫️Карьера в IT рекрутинге

26.10. Основы сорсинга
▫️Стратегии сорсинга и 3 вида поисков
▫️Поиск кандидатов через Boolean & X-Ray search, Linkedin, Habr Career, Github, Twitter, резюме и др
▫️Поиски контактов разработчиков и автоматизация

4.11. Сорсинговый хакатон
▫️Поиск контактов разработчиков за 2 минуты
▫️Решение сорсинговых задач и кейсов

Формат
▪️ Live формат (онлайн, без записи)
▪️ Продолжительность 1-1,5 часа
▪️ Полезные материалы участникам

➡️ Регистрация: https://school.helloworld.agency/meetups

Сергеев про HR & Рекрутинг

14 Oct 2022 12:50

Вот так нужно нанимать разработчиков 👻

Сергеев про HR & Рекрутинг

11 Oct 2022 22:45

🧙‍♀️КАК НАЙТИ РАЗРАБОТЧИКА В КАЗАХСТАНЕ?

Я не знаю точно сколько выехало IT-специалистов зарубеж в сентрябре из РФ. И не уверен, что есть реальная статистика по этому вопросу

Но в чем я уверен - так это в способах поиска талантливых сотрудников

Попробуем использовать не самые очевидные инструменты сорсинга?

1️⃣ По Google Suites:

site:docs.google.com "Java Developer" Kazakhstan CV

К запросу стоит добавить -job -sample чтобы исключить вакансии и шаблоны

Примечание: состояние рынка труда Казахстана, вакансии IT-специалистов и компании доноры можно найти здесь /channel/workitkz

2️⃣ По облачным хранилищам:

Переходим по кастомной CSE и наслаждаемся результатом

https://cse.google.com/cse?cx=009462381166450434430:awjijlwzhjs#gsc.tab=0&gsc.q=Java%20developer%20kazakhstan%20CV%20-%20job%20-sample

3️⃣ По резюме в Google:

(intitle:CV or intitle:resume OR intitle:vitae OR inurl:CV OR inurl:resume OR inurl:vitae) Java Developer Kazakhstan -job

Результат - несколько тысяч релевантных кандадтов найдено 😎

Как думаете, как измениться состояние рынка Казахстана после прибавки нескольких десятков тысяч российских ITшников?

Сергеев про HR & Рекрутинг

07 Oct 2022 12:01

Как получить отсрочку от мобилизации - актуальный вопрос

Вижу, что многие HR озадачены решением этой проблемы

Поэтому нашел полный исчерпывающий гайд от хантфлоу для вас: https://huntflow.ru/blog/otsrochka-dlya-it/?utm_source=telegram-huntflow&utm_medium=social_post&utm_campaign=otsrochka-dlya-it

Сергеев про HR & Рекрутинг

04 Oct 2022 19:29

Часто замечаю в последнее время

В IT-вакансиях указывают «мы аккредитованы, дадим отсрочку от мобилизации»

И действительно, отсрочка - это УТП сейчас

Интересно, как быстро закроются мелкие веб-студии?
И как стартапы справятся с привлечением первых сотрудников, пока product market fit не найден и аккредитация не получена?

Коллеги, поделитесь опытом, труднее ли стало нанимать в компании без аккредитации?

Сергеев про HR & Рекрутинг

29 Sep 2022 14:03

Причина блокировки:

У меня есть старый полу-пустой аккаунт, котоырй я не использую, там буквально 100 конектов, давно забыл про него

Почему LinkedIn вспомнил про это именно сейчас? Возможно, потому что много инвайтов отправлял в сентябре, не знаю

LinkedIn не любит когда его активно используют, особенно если вы не платите за премиум

Поэтому многие пользователи создают 1 аккаунт для себя, а другой для работы/сорсинга/продаж. Использовать это нужно через User Switch Agent, новую почту и другое ФИО, а также виртуальный номер телефона или симку за 100р в переходе

Сергеев про HR & Рекрутинг

26 Sep 2022 10:00

Недавно писал вам об Интенсиве по рекрутменту от Hi, Rockits! Знаю, что многие из вас на него регистрировались и были очень позитивные отзывы.

Так вот, у Hi, Rockits! есть курс IT-рекрутмента, о котором просто бомбические отзывы, в том числе от людей, которые проходили по несколько других курсов на рынке.

Это курс полезен для IT-рекрутеров с нуля до синьор уровня. Полезность курса “выше ожиданий” отметили и те, кто про рекрутмент ранее не слышал и рекрутеры с 7+ летним опытом.

Особый упор в курсе на IT. Ребята очень понятным языком объясняют даже самые сложные вещи (пример в видео выше). А это сейчас очень нужно, т.к. особый спрос сейчас на рекрутеров, которые разбираются в айтишке.

Обучают профессионально, курс лицензирован, выдают сертификаты.

Подробнее о курсе здесь.

Но самое главное, ребята понимая текущую нестабильность, смогли оптимизироваться и сделать курс в два раза дешевле на один ближайший поток. Это супер круто, даже первый пробный поток был дороже.

Поток стартует 10 октября, его можно приобрести с 50% скидкой по промокоду HI50COMMU

Сергеев про HR & Рекрутинг

16 Sep 2022 09:52

Уже писал вам об интенсиве по рекрутменту от Hi, Rockits! А тут ребята еще и анонсировали содержание своих вебинаров:)

***
Если вы думаете, что кандидаты выбирают что-то кроме денег - то вы не правы. 38% офферов не принимаются из-за уровня ЗП. Программисты меркантильные, как и рекрутеры 😂
В общем поделимся итогами нашего исследования с вами в вебинаре "Что важно кандидатам в оффере и как его улучшить" от Пети Смирнова и Алины Орловой-Араслановой.

Считаете, что строить планы в рекрутменте дурная примета? Боитесь рассмешить Бога рекрутмента своими планами?
Юля Серкова научит планировать сорсинг, найти точку опоры и больше не жить в огне, как бы иногда и подпекало... в вебинаре "Как сделать карту сорсинга полезным инструментом"

Имеет ли размер значение? А может - до сих пор думаете, что цифры для душнил?
Что, когда и как замерять расскажет Мария-Магдалина Ряполова в вебинаре "Все о метриках в рекрутменте простым языком и с формулами"

***

А также другие классные темы от экспертов в найме "на понятном" и в веселой обстановке будут рассказывать Hi, Rockits! при поддержке генерального партнера Хантфлоу на Интенсиве по рекрутменту с 19 по 23 сентября каждый день в 10 утра.

Считаю надо брать бежим регистрироваться 😆 Кстати, это ещё и бесплатно)

Сергеев про HR & Рекрутинг

17 Nov 2022 08:00

Это я начал утро с прогулки, после бега и медитации

А не с толкучки в метро и спешки на пути в офис

Потому что в Sergeev Consulting - удаленка и гибкое начало рабочего дня 😎

Сергеев про HR & Рекрутинг

15 Nov 2022 07:30

Для рекрутеров, которые работают в агентствах 😎

Если вы работаете в формате 360* и зарабатываете <40% комиссионных от закрытий, вам недоплачивают. Сильно недоплачивают

*360 - когда рекрутер ищет и клиентов и кандидатов

По моему представлению здорового рынка, отраслевым стандартом является МИНИМУМ 40% комиссионных, при этом многие фирмы платят комиссию 50-60%, а некоторые достигают 65%+

Если же вы занимаетесь исключительно рекрутингом, без поиска клиентов, то ваша часть должна быть МИНИМУМ 20% комиссионных

Можно считать в совокупности, учитывать фикс и разные бонусы

Иногда в чате пробегают сообщения «ищу it-рекрутера с сильным опытом, оклад 30 тыс, до 15% бонусы». Я такое не удаляю, но улыбаюсь)

Также обращайте внимание на окладную часть, вы не должны брать на себя все риски бизнеса

Оклад во первых, должен быть, а во вторых, быть достаточным, чтобы покрыть базовую стоимость жизни
Если оклада нет или он маленький, то важно чтобы процент за закрытия был больше

Не продавайте себя дешево ✨

Сергеев про HR & Рекрутинг

08 Nov 2022 08:26

Самые важные элементы любой компании - люди и культура

Бизнес может быть создан в правильное время в нужном месте, с отличной стратегией и видением, понимании рынка и тд

Но если люди, которые непосредственно реализуют эту стратегию, не являются подходящими, все пойдёт коту под хвост

Так и наоборот, бизнес со слабым понимаем рынка, без глубокой маркетинговой стратегии, без выстроенных процессов, но с правильными людьми может стать лидером рынка

Талантливые сотрудники - самый важный актив компаний во многих нишах

Поэтому профессия рекрутер почти самая древняя 😃

Массовый подбор активно практиковали при строительстве пирамид

А первая реферальная система была создана в Римских легионах для найма солдат

А почему вы выбрали свою профессию?

Сергеев про HR & Рекрутинг

04 Nov 2022 12:21

Интересная статистика

Apple по капитализации обогнала все FAANG компании вместе взятые

Это показывает, что hardware все еще управляет миром и рынками

И многие IT-стартапы имеют возможности развивать hardware продукты. А значит и найм в компаниях будет идти полным ходом

Сергеев про HR & Рекрутинг

31 Oct 2022 14:03

🧐 Стоит ли вам обращаться в кадровое агентство?

Подумываете обратиться в кадровое агентство за подбором персонала, но не уверены, стоит ли оно того?

Узнайте с помощью простого теста от Рекадро.

Пройдите короткий тест, который поможем вам понять: стоит ли обращаться в кадровое агентство за услугой подбора персонала или такое сотрудничество не будет полезным для вас (и да — в тесте есть вариант «нет, не стоит»)

🎁 После прохождения вы также получите чек-лист проверки кандидата!

👉 Ссылка на тест: https://mrqz.me/6335990799d97a004fe375b1

Сергеев про HR & Рекрутинг

18 Oct 2022 11:39

IELTS на 7.0 или мой путь английского 🤩

3/4

Поэтому на протяжении 3 лет я учил его. Почти каждый день, в спокойном темпе. Иногда интенсивнее, каждый день по нескольку часов. Иногда менее интенсиво, откладывая изучение из-за срочных дел. Но учил, постоянно, почти ежедневно

По самым обычным популярным учебникам из интернета, без секретных методик запоминания во сне, без интерактивных способов и НЛП методов от ведущих преподавателей в мире, просто по-обычному, по учебникам, видео из youtube, но регулярно и не сдаваясь

Сергеев про HR & Рекрутинг

18 Oct 2022 10:37

Неделю назад в консульстве Британии в Париже я сдал экзамен по английскому IELTS на 7.0 Advanced (proficient user) 🤩

1/4

Как и у многих, в школе английский преподавали слабо. Я учился в обычной дворовой школе в маленьком городе. Учителя менялись каждые пол года или уходили в декрет :) Качество обучения было низким

Поэтому к 18 годам, мой уровень был "Ни бэ, ни мэ". Еще я его называю минус первый

Но в бизнес-школе в Москве стало ужасно раздражать, что почти все одногрупники свободно говорят как минимум на 1 иностранном языке. А я нет. Я что, хуже?

Потом меня начало злить, что я не могу читать интересные книги про маркетинг/бизнес/HR в оригинале на англ
Многие издания делали корявые переводы на русский, а некоторые потрясающие книги, такие как "Pay people right" например, вообще не имели перевода. Очень рекомендую! Про C&B, детально, системно, доходчиво

Сергеев про HR & Рекрутинг

14 Oct 2022 20:02

Сила персонализации - в высоком респонс рейте🧙

Даже если сегодня кандидат говорит "нет", завтра будет "да" на другую позицию

А как вы строите отношения с кандидатами?

Сергеев про HR & Рекрутинг

13 Oct 2022 17:33

Обожаю когда кандидаты с юмором относятся к ошибкам рекрутеров!

Ситуация: разработчика зовут Alex, но я написал ему с обращем как Stefan. Перепутал имена в общем 😅

Иногда разработчики обижаются и воспринимают это на свой счет

Но в данном случае Alex не только вежливо указал мне на мою ошибку, не задевая меня, но и разрядил неловкий момент шуткой. Прекрасный способ выстроить отношения с рекрутером!

Сергеев про HR & Рекрутинг

11 Oct 2022 12:39

Нужен проверенный вкусный и красивый кейтеринг? А может организация мероприятий для сотрудников? Вы знаете куда надо обращаться!
VB CATERING - выездной банкет.

- Более 2000+ проектов за 10 лет
- 12 видов стилизованных подач
- 7 цветов скатертей
- Декорации в подарок 🎁
- Бесплатная дегустация для заказчика 🍽
- Сплоченная команда экспертов
- Агентские стабильные 10%
- Свои площадки Лофты и дома

🫵Писать в телеграмм сюда @nikita_event_catering

☎️ Звонить на этот телефон
+7 965 341 56 90
Сайт
http://в-банкет.рф

ДО ВСТРЕЧИ 🤗

Москва и МО

Сергеев про HR & Рекрутинг

05 Oct 2022 08:44

Нужен проверенный вкусный и красивый кейтеринг? А может организация мероприятий для сотрудников? Вы знаете куда надо обращаться!
VB CATERING - выездной банкет.

- Более 2000+ проектов за 10 лет
- 12 видов стилизованных подач
- 7 цветов скатертей
- Декорации в подарок 🎁
- Бесплатная дегустация для заказчика 🍽
- Сплоченная команда экспертов
- Агентские стабильные 10%
- Свои площадки Лофты и дома

🫵Писать в телеграмм сюда @nikita_event_catering

☎️ Звонить на этот телефон
+7 965 341 56 90
Сайт
http://в-банкет.рф

ДО ВСТРЕЧИ 🤗

Москва и МО

Сергеев про HR & Рекрутинг

03 Oct 2022 09:01

Напомню, что участники чата могут приобрести билет на Курс IT-рекрутмента с 50% скидкой по промокоду HI50COMMU. Поток стартует 10 октября.

Как и почему на курсе Hi, Rockits! хорошо обучают IT?

1. Очень просто о сложном. Простым и понятным языком на конкретных бытовых примерах (как в видео выше).

Самое большое достоинство в курсе для меня - это ваша способность доносить сложную информацию простым языком.
// Ускова Ольга

2. Регулярные уроки "доуладывания" и ответов на вопросы. Раз в неделю, когда информация чуть уложилась становится видно, где пробелы - в это время мы их быстренько зачищаем.

Огромное спасибо за ответы на вопросы, многое стало
Готовы всё по 100 раз объяснить (даже то, что кажется невозможным объяснить человеческим языков))
// Дарья Романенко

3. Обучение через действующий актуальный опыт. Т.к. знания в IT очень быстро устаревают и в этом проблема многих курсов, записанных даже год назад.

Основное - что создатели и ведущие курса - действующее IT-рекрутинговое агентство, которое уже 10 лет на рынке. Организаторы курса не жадничают и делятся всеми своими ценными материалами и лайфхаками.
// Дарья Перфильева

4. Юмор. А это правда важно. Доносить сложную информацию с разным эмоциональным состоянием - это запоминается в разы лучше.

Пояснения на бытовых примерах, шуточки-мемчики, создание легкой атмосферы, где не боишься показаться дураком и задавать любые вопросы.
// Дарья

Но самое главное, ребята понимая текущую нестабильность, смогли оптимизироваться и сделать этот курс в два раза дешевле на один ближайший поток.

Обучают профессионально, курс лицензирован, выдают сертификаты.

Подробнее о курсе здесь.

Сергеев про HR & Рекрутинг

29 Sep 2022 13:55

У меня хорошие новости!

Мой LinkedIn разбанили🥳 Процесс занял ровно неделю

Даже написали причину, удивительную для меня, есть идеи, почему дали блокировку?

Сергеев про HR & Рекрутинг

17 Sep 2022 12:56

Используй GitHub правильно

Часто рекрутеры сталкиваются с проблемой в поиске кандидатов. Когда весь рынок уже перерыт, воронка большая, ощущение что всех уже проконтактировал, но позиция не закрыта..

Многие так выгорают и уходят из профессии в течение полугода

Непонимание куда идти и где смотреть кандидатов

Это решается через коммуникацию с нанимающим, изменение требований к кандидатам и через поиск уникальных кандидатов, которых другие рекрутеры не смогли найти

Сейчас разберем последнее решение. Как закрыть неприятную позицию через расширение воронки и поиск кандидатов, которые скрыли свои резюме из открытых источников, ушли из линка, и закрыли свои контакты?

https://github.com/ - очень популярный инструмент для работы рекрутера. Можно найти много уникальных кандидатов, их CV, посмотреть примеры кода, найти через репозитории коллег

Но!

Почти никто не знает о субдомене для гитхаба: github.io

Возьмем простой x-ray для поиска резюме питонистов по РФ:

site:github.com python russia CV - результат 6330 страниц

Теперь заменим .com. на .io:

site:github.io python russia CV - результат дополнительно 3140 страниц! Мы сильно увеличили воронку и получили профили, которых нет на github.com✨

Так можно найти уникальных кандидатов, которых другие рекрутеры не нашли. Будь первым 🔫😎🔫

Сергеев про HR & Рекрутинг

15 Sep 2022 09:01

Когда уже психологи начнут говорить нормально?!

Если вам тоже надоели непонятные посты про состояние потока, успешный успех и духовную духовность, заходите в Душевную кухню.

Этот психолог просто, понятно, с юмором и примерами пишет про то, как стать увереннее в себе, перестать встречаться с мудаками и жить в кайф! Кстати, автор тоже HR с опытом создания образовательных продуктов✨

10 минут приятного чтения в день вместо психотерапевта, коуча, шамана и гуру.