4707
موسسه آموزش عالی ثروت آفرینان به عنوان یکی از مراکز تخصصی آموزش های مرتبط با علم مدیریت،با ۱۹ سال سابقه ارتباط با ادمین ثروت آفرینان: @Servat_B2C
نحوه شرکت در وبینار👆🏻
.
.
لینک شرکت در وبینار👇🏻
https://b2n.ir/z11906
🚨همگی در خطر هستیم...
.
احتمالا میدونی 1402 قراره سال سختی باشه، پس همه جوره خودت رو آماده کن تا در مقابل سختی هاش مقاوم باشی.🗡🛡
💢دوره آنلاین رایگان استراتژی های بقا و رشد در سال 1402 به شما کمک می کنه.💢
.
برای ثبت نام رایگان دوره به لینک زیر مراجعه کنید.✅
(کلیک کنید)✅https://b2n.ir/w82022
نحوه شرکت در وبینار👆🏻
لینک وبینار👇🏻
https://b2n.ir/u15613
🔻🔻🔻
برنامه کسب‌وکارت برای ١۴٠٢ چیه؟🤔
آماده ای که سال جدید سیستمی بسازی که بتونه مقابله کنه با چالش های عجیبی که هرسال توی ایران داریم. 🧐
توی وبینار فردا شرکت کن، نکاتی گفته میشه که توی سیستم سازی به دردت میخوره.👌🏻
.
.
♦️یکشنبه ٧ اسفند ١۴٠١ ساعت ١٨♦️
📌یک روز تا پایان ثبت نام مهلت باقی مانده.
.
لینک ثبت نام (کلیک کنید) ✅
🔺راس ساعت 18 با لینک زیر میتونید وارد وبینار بشید.🔻✅
https://event.alocom.co/class/servatafarinan/a0825a25
👇🏻🔴
📌مذاکره کردن مهارت کلیدی افراد موفق هست،اونها با مذاکره کردن از ارتباطاتشون پول درمیارن.💰🤵🏻♀️🤵🏻♂️
.
🔻توی این وبینار رایگان مذاکره رو با استفاده از فیلم های توصیه شده دانشگاه هاروارد بهتون یاد میدم.
♦️چون یکی از بهترین روش های یادگیری،برای بخاطر سپردن اطلاعات،استفاده از فیلم ها هستش.
.
📝روز یکشنبه 23 بهمن ماه ساعت 18
.
برای ثبت نام رایگان و دریافت اطلاعات بیشتر روی لینک زیر کلیک کنید...
https://b2n.ir/z40242 (✅)
⭕️⭕️اطلاعیه⭕️⭕️
💢وبینار شبکه سازی و مهارت تبدیل ارتباط به اسکناس برای راحتی شما و استفاده بهتر از تعطیلات به فردا ساعت 18 به تاریخ یکشنبه 16 بهمن ماه تغییر کرد.💢🙎🏻♂️
تیپ اجتماعی(Social)
خصوصیات:
افرادی مسئول، صمیمی، آرمان گرا، سخاوتمند، با کیاست، مهربان، همدل، خوش مشرب، مبادی آداب، معاشرتی، صبور، دارای روحیه همکاری، متقاعد کننده، مشوق، فهمیده و اهل رفاقت و دوستی اند.
دوست دارند با مردم کار کنند تا آنها را آگاه و مطلع نمایند.
دارای مهارت های کلامی هستند.
علاقمند به امدادگری، تعلیم ، درمان، مشاوره و خدمت به دیگران با تکیه بر روابط میان فردی هستند.
برای بهبود امور دیگران تلاش فراوان می کنند.
عاشق خدمات اجتماعی اند.
از دید دیگران افرادی مردم دوست، خوش خلق و برون گرا هستند.
به فعالیت های مکانیکی و فنی علاقه ای ندارند.
برای حل مشکلات زندگی خود راه حل های احساسی(درک احساسات خود و دیگری) را انتخاب می کنند.
مشاغل مناسب:
معلم، مربی الهیات و علوم دینی، مربی تربیتی، جامعه شناس، مشاور خانواده، مدیر مهد کودک، کارشناس / مدیر، کتابداری، کارشناس / مدیر بخش، آموزش، مشاور شغلی، فیزیوتراپیست، استاد دانشگاه، پرستار، مدیر کارگزینی، کارشناس مطالعات خانواده، روانشناس صنعتی، کارشناس روابط عمومی، مددکار اجتماعی، کاردان بهداشت دهان و دندان، افسر پلیس، مدیر مدرسه
#تست_هالند
تیپ هنری (Artistic)
خصوصیات:
افرادی احساسی، نامرتب، آرمان گرا، خیال پرداز، مستقل، شمی، درو نگر، مبتکر، ابرازگر، حساس، مبهم، غیرسنتی و دارای منش و روحیه بازی هستند.
ارتباط خوبی با دیگران دارند.
اشخاصی با توانایی های هنری هستند.
به انجام کارهای پیچیده، ابتکاری و هنری علاقه دارند.
افرادی نوآور و خلاق اند.
علاقمند به کار در موقعیت های سازمان نیافته هستند.
دوست دارند چیزهای مختلف را تجربه کنند.
در مهارت های اداری و دفتری ضعیف اند.
از دید دیگران سنت گریز، نامرتب و مبتکر هستند.
از انجام کارهای تکراری و پیروی از قوانین موجود متنفرند.
در حل مشکلات زندگی خود به راه حل های خلاقانه و گاه هنری روی می آورند.
مشاغل مناسب:
معماری، طراح تبلیغات، فیلمنامه نویس، خوشنویس، شاعر، بازیگر، خبرنگار، روزنامهنگار، طراح لباس و مد، طراح صحنه، طراح داخلی، داستان نویس، فیلمبردار، نوازنده، باستان شناس، کارشناس علوم ارتباطات، تزئینی و نمایشی، سردبیر مجله و روزنامه، طراح گرافیک، ویراستار، طراح صنعتی،کارشناس صنایع دستی، گرافیست،نویسنده، روانشناس اجتماعی، کارشناس ادبیات فارسی، کارگردان، نقاش، عکاس، کارشناس چاپ،طراح صفحات وب، موسیقیدان / آهنگساز
متهور(Enterprising)
خصوصیات:
افرادی ماجراجو، بلندپرواز، مطمئن به خود، برون نگر، هیجان طلب، معاشرتی، خوش بین، با انرژی، رهبر، مایل به جمع آوری دارایی، آگاه به منابع مختلف، باشوق، ریسک کننده و مقتدرند.
دوست دارند با مردم کارکرده و آنها را برای رسیدن به اهداف سازمانی یا درامد اقتصادی رهبری و مدیریت کنند.
در متقاعد کردن دیگران توانمند هستند.
توانایی خوبی در بازاریابی و فروش دارند.
از دید دیگران افرادی اجتماعی و پرانرژی اند.
در برخورد با مشکلات زندگی خود، راه حل های ریسک پذیر را انتخاب می کنند.
مشاغل مناسب:
مدیر بازرگانی، بازاریاب، رهبری، مدیر هتل و رستوران، کارشناس حقوق و علوم قضایی، دادستان، قاضی، خرده فروش، رئیس دانشگاه، مترجم، کارآگاه خصوصی، مشاور املاک، مشاور مالی و سهام، تاجر، سیاستمدار، مدیر اجرایی، نماینده مجلس، مشاور مدیریت، مدیر شرکت خصوصی، مهماندار هواپیما، رئیس اتاق بازرگانی، سرپرست آموزش، حسابدار مالیاتی، مامور خرید، مامور فروش، وکیل، کارشناس علوم سیاسی، کارشناس روابط بین الملل
#تست_هالند
در نهایت جدول شما باید به این حالت اما با اعداد متفاوت نسبت به این عکس برسه
به ترتیب سه ستونی که بیشترین امتیاز رو داشتین کد هالند شما بدست میاد
به عنوان مثال کد هالند جدول بالا
از ستون قراردادی 7 امتیاز
ستون هنری 6 امتیاز
ستون متهور 4 امتیاز داره
#تست_هالند
برای انجام تست هالند اول یک جدول مانند جدول بالا بکشید
#تست_هالند
#تست_هالند نوعی استعدادیابی هست که به نام هایی مثل رغبت سنج هالند یا کد هالند مشهوره. سوالات تست هالند به نوعی طراحی شده که در زمان انتخاب رشته تحصیلی و شغل آینده بسیار کاربرد داره و مفید واقع میشه.
همچنین به دلیل نوع سادگی، سوالات بسیار کاربردی و قابل اجراست.
با جواب دادن به این سوالات شما به شناخت کافی از مخاطبینتون میرسید.
فقط توجه داشته باشید که هرچقدر منابع اطلاعات شما دقیق تر باشه پرسونای بهتری دارید و اگر اطلاعاتتون از مخاطبین دقیق نباشه حتی نتیجه منفی هم براتون خواهد داشت.
سلام
دوره جنجال بر انگیز بیزینس پروتکل به زودی در ۱۲ اسفند برگزار میشود
برای شرکت در دوره میتوانید به سایت زیر مراجعه کنید
https://pms.ir/courses/business-protocol-seminar/
یا با تلفن زیر خانم کیایی تماس بگیرید
09914419680-2
دانش پذیران +mba و کوچ سوئیسی
شرکت در این دوره را فراموش نکنند
🔻آماده اید؟🔻
♦️وبینار آماده سازی کسبوکار برای ١۴٠٢ با سیستم سازی تا چند دقیقه دیگه شروع میشه♦️
از طریق لینک زیر وارد وبینار بشید. 👇🏻
.
https://b2n.ir/u15613
فرصت رو از دست ندید.
⭕️آخرین مهلت ثبت نام⭕️
فقط تا امروز ساعت ١۵ وقت دارید.
🔺وبینار تکنیک های موفقیت در مذاکره مالی به روش هاروارد ،سر ساعت 18 امروز برگذار میشه.
اگر هنوز ثبت نام نکردید از طریق لینک بالا ثبت نام کنید.🔺✅
💢💢💢💢
١٠ دقیقه تا وبینار «شبکه سازی و تبدیل ارتباط به اسکناس»💷💸
💢💢💢💢
لینک ورود به وبینار:
https://b2n.ir/d18027
راس ساعت ۱۸ به عنوان کاربر میهمان وارد شوید.👆🏻
⭕️👇🏻⭕️
💢دوره مذاکره و اثرگذاری مکتب کالیفرنیا
💢محتوای دوره 📝
٣٠ جلسه آموزش هوش کلامی مکتب کالیفرنیا به صورت آنلاین
١٢ جلسه آموزش مذاکره بر اساس متد هاروارد به صورت آنلاین.
💢سبک آموزشی:📹👨🏻🏫
استفاده از فیلم های سینمایی برای به یاد سپردن آسان‌تر مباحث.
پشتیبانی آنلاین آموزشی.
برگذاری کارگاه نیمه خصوصی برای دانش‌پذیران منتخب.
💢هدیه ویژه دوره:🎁
بلیط رایگان گردهمایی صاحبین کسبوکار در هتل اسپیناس برای ١٠٠ نفر اول.
دوره رایگان دو جلسه ای تنظیم قرارداد.
◀️با قیمت ١.٩٨٠.٠٠٠ بجای پرداخت ٨.٠٠٠.٠٠٠ میلیون تومان.
📞برای دریافت اطلاعات بیشتر و مشاوره رایگان تماس بگیرید:
02126403740
💢صفحه معرفی دوره: 👇🏻
https://b2n.ir/g26590 (کلیک کنید)
تیپ قراردادی(Conventional)
خصوصیات:
افرادی سازمان یافته، مرتب، واقع بین، پیگیر، انعطاف ناپذیر، کارآمد، وظیفه شناس، مطیع، فاقد تخیل، مدافع و صرفه جو هستند.
به فعالیت های جسمانی علاقه ای ندارند.
دوست دارند با داده ها کارکنند.
به جزئیات امور توجه دارند.
علاقمند به انجام کارهای استاندارد و معین هستند.
توانایی سازماندهی کارها را دارند.
کسب قدرت در عرصه های اجتماعی، کاری و سیاسی برای آنها بسیار مهم است.
در امور تجاری، اداری، مالی و تولیدی دارای توانایی تخصصی هستند.
از دید دیگران افرادی محتاط و محافظه کار به حساب می آیند.
از امور مبهم و پیچیده دوری می کنند.
در برخورد با مشکلات زندگی به دنبال راه حل هایی تدوین شده می گردند.
مشاغل مناسب:
حسابدار کارشناس امور اداری، کارشناس و مشاور مالیاتی، کارشناس امور گمرکی، دفتردار حقوقی/قضایی، کارشناس ثبت احوال، تحلیل گر امور مالیاتی، مسئول دفتر، کتابدار، بایگان، بازرس پرواز، اپراتور، منشی دادگاه، تحویلدار بانک، تحلیل گر بودجه
#تست_هالند
تیپ جستجوگر(Investigative)
خصوصیات:
افرادی خوددار، محتاط، تحلیل گر، نقاد، کنجکاو، مستقل، روشنفکر، درون نگر، بد بین، پیجیده، دقیق، منطقی، فروتن و کناره گیر هستند.
آنها طرفدار اصلاحات اساسی و بنیادین هستند.
آنها اهل تفکر، سازمان دهی و استدلال اند.
روابط اجتماعی قوی ندارند.
دوست دارند مشاهده کنند و یاد بگیرند.
عاشق تحقیق، تجزیه وتحلیل و حل مساله اند.
توجه ویژه ای به رشد، توسعه و کسب علم دارند.
از دید دیگران افرادی گوشه گیر و متفکر هستند.
در متقاعد کردن دیگران بسیار ضعیف اند.
برای حل مشکلات زندگی خود، راه حل های فکری را می یابند.
مشاغل مناسب:
پزشک، فیزیکدان، جراح شیمیدان، دندانپزشک، ریاضی دان، داروساز، کارشناس علوم و فنون هسته ای، مهندسی هوا و فضا، اقتصاددان، مهندس طراح سیستم، دامپزشک، زمین شناس، زیست شناس، نویسنده علمی، جامعه شناس، منجم، مهندس نرم افزار، کامپیوتر، مهندس(عمران، الکترونیک، کشاورزی و …)، پژوهشگر، روانپزشک و روانشناس، بیولوژیست، استاد دانشگاه، جغرافی دان
#تست_هالند
واقع گرا (Realistic)
خصوصیات:
افرادی خوددار، مصر، واقع بین، جدی در کار، انعطاف ناپذیر، مادی گرا، سر سخت و متواضع اند.
دارای توانایی بدنی و مکانیکی هستند.
علاقمند به کار با اشیاء، ماشین ها ، ابزار، گیاهان و حیوانات هستند.
به دنبال مزد و پاداش کار و دستاوردهای عینی هستند.
افرادی واقع گرا، محافظه کار و صریح هستند.
معمولا در ارتباطات اجتماعی ضعف دارند.
به دنبال راه حل های عملی و بدنی برای حل مشکلات زندگی خود می گردند.
مشاغل مناسب:
مهندس مکانیک مهندس ماشین آلات، سنگین، خلبان، تکنسین(در هر رشته ای)، تعمیرات و تاسیسات(در هر رشته ای)، جوشکار، تراشکار، افسر ارتش، فعالیت در حوزه تربیت بدنی، جنگل داری، مشاغل ایمنی تجهیزات، مبلمان سازی، ساخت و تعمیر ابزارآلات موسیقی، قالب سازی
کار در صنایع مختلف شامل: صنعت غذا و خوراکی ها، صنعت رنگ و پارچه، صنایع دریایی، صنایع فلزی، صنعت کشاورزی و دامداری، صنعت حمل و نقل، صنعت نفت و گاز، صنایع مونتاژ، صنعت سنگ و معدن، صنعت چوب، صنعت چاپ، تولیدات چرم، صنعت فولاد، صنعت کیف و کفش، صنایع آب و برق و مخابرات، صنعت پل سازی
#تست_هالند
سپس نسبت به گزینه های هر ستون به خودتون امتیاز بدید
به ازای هر گزینه که با شخصیت شما مطابقت داشت یک امتیاز به اون ستون اضافه کنید
#تست_هالند
دکتر هالند سازنده #تست_هالند، معتقده که مردم بهترین عملکرد خودشون رو در محیط‌های کاری‌ای نشون میدن که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هاشون مطابقت داره. هماهنگ بودن فرد و محیط کار می‌تونه بهترین شرایط رو ایجاد کنه. اکثر مردم ترکیبی از دو یا سه زمینه موردتوجه هالند هستن. این دو یا سه زمینه تبدیل به “کد هالند” افراد میشه.
Читать полностью…
سه روش طراحی پرسونا:
1 - پرسونای اولیه: در این روش شما هیچ تحقیقی برای شناخت پرسونا انجام نمی‌دهید. بلکه شخصیت او را با کمک همکاران و با توجه به اطلاعات فعلی و تخیلتان می‌سازید. مزیت پرسونای اولیه این است که بسیار سریع ساخته میشود. در نقطه مقابل عیبش این است که دقیقا مطابق با پرسونای واقعی شما نیست.
2 - پرسونای کیفی: برای بسیاری از تیم‌ها این روش بهترین روش طراحی پرسونا است. پرسونای کیفی با تحلیل داده‌های کیفی مشتری‌های فعلی (مانند داده‌های به دست آمده از مصاحبه) ساخته میشود. مهم‌ترین مزیت پرسونای کیفی این است که شما با بررسی حجم کوچکی از مشتری‌ها (۵-۳۰ مشتری) میتوانید آن را بسازید؛ ولی به خاطر همین کوچک بودن نمونه پرسونای جامعی نخواهید داشت.
3 - پرسونای آماری پرسونای آماری با بررسی نمونه‌های بزرگ از مشتری‌ها و پیدا کردن . شباهت‌های آماری بین آنها ساخته میشود. این مدل پرسونا از دو مدل قبلی دقیق‌تر است اما طراحی آن وقت زیادی می‌برد.
🛑✅🔔🔔
دوره جامع کوچینگ سوئیسی (متد 2023)
👇👇
40 ساعت ویدئوی آموزشی 🎥
36 ساعت مستر کلاس حضوری با پذیرایی کامل🍪
کوچینگ اختصاصی به اعضای دوره 👩💻🧑💻
معرفی برای آزمون فنی حرفه‌ای 🎫
مشاوره رایگان جهت ثبت نام: 02126403740
صفحه معرفی دوره:
yun.ir/3qkts8 (کلیک کنید)