HR Club

14 Nov 2024 07:27

Ежегодно компания «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia) проводит исследование тенденций и практик управления персоналом. Благодаря аналитике, мы можем наблюдать, что за годы замеров ситуация в бизнесе меняется: трансформируется формат, снижаются или повышаются расходы на организацию работы с сотрудниками, их обучение и адаптацию, компании более или менее охотно внедряют диджитализацию в HR-процессы😎

➡️Исследование этого года отличается от всего, что мы делали раньше. Оно фокусируется на пяти больших темах, о которых чаще всего говорят HR-директора, менеджеры и специалисты по всему миру. Мы видим пять мегатрендов, которые действительно определяют сегодняшний ландшафт нашей отрасли: применение ИИ, дефицит человеческих ресурсов, особенности поколения Z, человекоцентричность организаций и, наконец, все более сильный фокус на производительности.

Мы занимаемся вопросами оценки персонала в России свыше 30 лет и знаем, что настоящая сила организаций – в том, что делают их сотрудники. Ключевое слово – ДЕЛАЮТ. Именно на конкретных ДЕЙСТВИЯХ и фокусируется наше исследование: на том, что на самом деле ДЕЛАЮТ, ВНЕДРЯЮТ или ПЛАНИРУЮТ организации в русле выделенных нами больших трендов🔥

💡Приглашаем вас принять участие в новом исследовании! Заполняйте анкету >>

Ваши ответы помогут сформировать комплексное представление о трендах и тенденциях в HR, отследить векторы развития отрасли и сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами в данный период🤝

Участники исследования первыми познакомятся с его результатами, до момента официальной публикации! Благодарим каждого участника🙏

⌛️Заполнение анкеты займет около 10-15 минут🙌

HR Club

12 Nov 2024 11:28

В условиях усложнения рабочей среды и возрастания конкуренции за управленцев на всех уровнях компании прикладывают немалые усилия, чтобы найти руководителей, способных сделать следующий шаг по карьерной лестнице.

Однако ещё более сложной задачей остаётся поиск среди сотрудников, ещё не имеющих руководящего опыта, тех, кто сможет сделать свой первый шаг в управленческой деятельности.

Как же выявить среди рядовых исполнителей будущих успешных руководителей? ✨

Расскажут наши эксперты:
🎙Алексей Григорьев, руководитель направления разработки продуктов
🎙Ирина Монина, старший консультант

26 ноября в 11:00 ждем вас на вебинаре «HiPo не только для менеджеров: оценка потенциала исполнителей», будем рады вашему участию в дискуссии!🤗

✔️Участие бесплатное, необходима регистрация

HR Club

11 Nov 2024 09:47

Рубен Арутюнян, наш IT-директор, и Лида Капитанова, директор по маркетингу, недавно обсуждали, как именно работает искусственный интеллект и умеет ли он думать, каких типов бывают нейросети сегодня, где лучше всего применимы и каков диапазон их использования, из каких элементов состоит идеальный запрос для ИИ, справляются ли нейросети с вопросами обучения, в каких задачах могут помочь (а где – помешать) HR и многое другое.

📑Собрали выдержки из их выступления и опубликовали этот материал на нашем сайте

➡️Запись вебинара на RuTube и YouTube
#shl_events #shl_expert

HR Club

08 Nov 2024 09:24

Приглашаем на обучающий семинар «Разработка и проведение Центров Оценки и Развития». Участники получат не только теоретические вводные о самом методе, но и возможность практической отработки изученного материала. Опыт наших консультантов позволит отточить навык наблюдения и оценки, а также разобрать лучшие практики организаций-клиентов по всему миру.

Вы научитесь:
🔹Разрабатывать и организовывать Центры оценки.
🔹Проводить Центр оценки, анализировать поведение участников и проводить интегрированную оценку компетенций, исходя из поведенческих индикаторов.
🔹Писать отчеты и предоставлять обратную связь сотрудникам по результатам Центра оценки.

Приходите на семинары в Москве и Санкт-Петербурге:

📍2-6 декабря, Москва
📍9-13 декабря, Санкт-Петербург
📍23-27 декабря, Москва

#shl_trainings #shl_assessment

HR Club

06 Nov 2024 09:41

Друзья, в мире HR есть хорошие новости! Делимся☺️

▫️90% компаний проиндексировали зарплаты. Довольны этим лишь 9% работников. До конца 2024 года 42% работодателей планируют внеочередную индексацию зарплат. При этом 36% из них сделают это из-за действий конкурентов, еще 24% — чтобы удержать ключевых сотрудников.
▫️Россияне оценили пользу программ онбординга. Большинство работающих россиян признались, что программы адаптации положительно сказались на их продуктивности.
▫️Втрое больше работодателей организуют профориентацию для детей сотрудников.
▫️За отказ нанимать людей с инвалидностью работодателей будут штрафовать. Для должностных лиц штраф составит от 20 до 30 тыс. руб., для компании – от 50 до 100 тыс. руб.
▫️С животными — на работу. В условиях дефицита кадров компании конкурируют за работников не только на уровне заработной платы, но и на уровне ценностей и идей. Одна из них — приверженность организации к pet friendly культуре.
▫️Максимальный размер больничного будет увеличен. В 2026 году работники смогут получать до 6 800 руб. в день в случаях временной нетрудоспособности.
▫️Подбор персонала - на откуп ИИ. Заменит ли искусственный интеллект HR-специалистов.
▫️Четверть россиян на удаленке испытывают больше стресса, чем в офисе. Многие удаленные сотрудники отмечают, что в домашней обстановке даже больше раздражителей, чем в офисе.
▫️75% россиян предпочтут премию новогоднему корпоративу. При наличии альтернативы — премия или новогодний корпоратив — только каждый пятый работающий выберет праздник.
#HRорошиеновости

HR Club

28 Jun 2024 15:31

А наша техподдержка помогает всегда!☺️ Пишите: info@business-psychologists.ru
#shl_memes

HR Club

27 Jun 2024 15:17

Друзья,
сегодня в гости к Ирине Зариной заглянула Светлана Комарова – бизнес-психолог, бизнес-тренер, консультант топ-менеджеров компаний списка Forbes-200, автор бестселлеров «Бизнес-ведьмы» и «Ассессмент женихов и кавалеров». Разговор получился невероятно содержательным и коснулся важных для HR и бизнеса тем – от особого взгляда на ситуации изменений и личной трансформации в условиях неопределенности до вариативности успеха, важности воли и необходимости переосмысления опыта как стратегии работы со стрессом.

Светлана поделилась собственным опытом становления, честно рассказав о возникавших переломных ситуациях. Обсудили разнообразие существующих контекстов как потенциал для профессионального развития, сильные стороны и ограничения различных инструментов оценки, потенциал знания деструкторов, роль компетенции «Клиенториентированность» с точки зрения стратегического выбора компании и поведения руководителя и др.

Несколько любопытных мыслей по итогам встречи:

✅ Люди могут не замечать свои сильные стороны. Зачастую это слепое пятно в сознании человека.
✅ Изменения – это возможности. Важно подготовить почву, чтобы изменения произошли «сами собой».
✅ Спрогнозировать неуспешность гораздо проще, чем ситуацию успеха: варианты успеха намного разнообразнее.
✅ Деструкторы – это перекачанные компетенции. Если у топ-менеджера нет проявленного деструктора, такой управленец возможно недостаточно результативен.
✅ Эмоция гнева и способность идти в конфликт – это возможность роста для управленца и его команды.
✅ Важнее не то, насколько человек подвержен стрессу, а то какие стратегии работы в кризисе он проявляет.
✅ Для выхода из спирали неуспеха необходимы мелкие ситуации успеха как способ поддержки и пересоздания веры в себя.

С удовольствием делимся с вами записью встречи
Благодарим участников за интересные вопросы, включенность и открытость к диалогу.
До новых встреч!

HR Club

26 Jun 2024 12:17

Коллеги, мы с обзором хороших новостей за неделю🫡

✨40% россиян предпочитают работать летом удаленно с дачи. Мужчины реже, чем женщины, выбирают дачу в качестве локации для удаленной работы.
✨Названы основные плюсы и минусы онлайн-собеседований при устройстве на работу. 41% россиян проходили собеседование в онлайн формате. Интересно, что так чаще отвечали женщины (43%), чем мужчины (36%). 16% только разговаривали по телефону с рекрутером. Об этом респонденты сообщили в опросе сервисов " Работа.ру" и "СберПодбор" (имеется в распоряжении " Российской газеты").
✨40% крупных компаний планируют усилить развитие своего HR-бренда. Главной задачей HR-бренда специалисты считают удержание сотрудников, а также оптимизацию стоимости подбора кандидатов.
✨Треть россиян считают своих руководителей тиранами. Сотрудники считают, что их начальство манипулирует ими, принуждает, контролирует и не доверяет. Таковы результаты исследования hr-платформы и Роскачества, данные которого приводит РИА Новости. Участие в опросе приняли 3 тыс. россиян из шести сотен населенных пунктов.
✨Рост зарплат в сфере IT составил в среднем 12,5% за год.
✨16% россиян довольны своей зарплатой. Больше половины опрошенных россиян хотели бы зарабатывать в полтора раза больше, чем сейчас.
✨В Москве уровень безработицы в июне составил рекордные 0,26%, это рекордно низкий показатель за последние 15 лет.

#HRорошиеновости

HR Club

25 Jun 2024 10:24

Друзья, мы с вами выбрали новый аватар для канала! Большое спасибо за помощь☺️

Новый логотип объединил фундаментальные элементы, которые мы считаем ключевыми в работе.
✔️Бизнес. На протяжении всего срока существования компании мы ориентировались, в первую очередь, на потребности бизнеса. Мы всегда стремились сочетать глобальное видение контекста и ситуации, внутри которой функционирует бизнес, и работу с разными отраслями и уровнем персонала в компании – то, что необходимо нашим клиентам в конкретный момент развития организации.
✔️Технологии. Первая версия нашей онлайн-платформы появилась 20 лет назад. Мы были первыми в России и опередили многих коллег за рубежом. Сегодня наши онлайн-системы оценки персонала постоянно развиваются и совершенствуются. SHLTOOLS 3.0, SHLTOOLS 4.0 и SHLTOOLS API зарегистрированы в едином реестре российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. 5 мая 2019 г. мы получили Аттестат соответствия системы «SHLTOOLS» требованиям безопасности информации (ФСТЭК).
✔️Научный подход. В 2006 году был создан собственный отдел исследований и разработок, который предлагает HR-профессионалам глубокую экспертизу и открывает новое, оформляя свои идеи в виде исследований и инструментов оценки.
✔️Команда. Наши эксперты – опытные профессионалы в сфере оценки. Большинство из них в HR-консалтинге уже более 10 лет, эксперты престижных российских и международных конкурсов.

Остаемся на связи! Приглашаем на наш сайт: https://business-psychologists.ru/, по любым вопросам пишите на нашу почту: info@business-psychologists.ru

HR Club

21 Jun 2024 12:06

Всем желаем отпускного настроения🤗
Не забудьте поставить соответствующую аватарку, чтобы сообщить всем☺️ Проверено - аватарки работают
#shl_memes

HR Club

20 Jun 2024 09:59

Ровно через неделю – 27 июня в 11:00 – Ирина Зарина проведет совместный эфир со Светланой Комаровой, бизнес-психологом, бизнес-тренером, консультантом топ-менеджеров компаний списка Forbes-200, а также писателем, автором книг-бестселлеров «Бизнес-ведьмы» и «Ассессмент женихов и кавалеров».

У Светланы богатый опыт в консалтинге и управлении талантами. Экс-директор по развитию бизнес-системы нефтесервисной компании, победитель и призер всероссийских конкурсов «HR-брендинг», «Лучшие HR-практики», «Лучший корпоративный университет». Преподаватель Школы карьерного менеджмента. Сертифицирована компаниями CEB SHL, Formatta, DeTech, Talent Q, IWam как специалист в области оценки компетенций персонала.

Светлана принимала участие в панельной дискуссии спикеров на нашей закрытой конференции в марте. Читайте материалы по ее итогам на нашем сайте.

🕚27 июня в 11:00 ждем на встрече Светланы Комаровой и Ирины Зариной

✔️Участие бесплатное, необходима регистрация
#shl_events

HR Club

18 Jun 2024 10:52

Работа эксперта в области HR становится все сложнее. Скорость изменений растет, неопределенности и ответственности все больше, круг задач все шире.

Алексей Григорьев, руководитель отдела исследований и разработок, считает, что задача его подразделения – создавать инструменты для облегчения работы HR. На закрытой конференции в марте он рассказал о новых и уже зарекомендовавших себя тестах и опросниках. Читайте материал, написанный по итогам его выступления, и выбирайте подходящие инструменты☺️
#shl_expert #shl_tools_DAT #shl_tools

HR Club

17 Jun 2024 15:13

С понедельником, друзья! #shl_memes

HR Club

14 Jun 2024 09:55

Друзья, привет! Сегодня мы делимся вакансиями для любителей красивой жизни👑 Подумайте – может быть это ваше призвание? Нужны:

😎Помощник и напарник игроков в гольф-клубе «Сколково». Необходимо уметь найти общий язык с кем угодно, в том числе с богатыми и знаменитыми, которые не всегда отличаются простым нравом. График работы сменный 2/2. с 09:00 до 21:00, зарплата – от 75К. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту info@skolkovogolf.com с пометкой «Гольф-распорядитель».
😎Изображающий богача тайный покупатель. Кандидат должен уметь создать образ финансово состоятельного покупателя: стиль, одежда, аксессуары. Необходимо проводить проверки элитных заведений, жилищных комплексов класса «Бизнес» и «Премиум», автосалонов и магазинов класса «Премиум», элитных ресторанов и клубов. Зарплата – от 75К. Возможность делать проверки в выходные и будние дни. Отправляйте резюме и ссылку на социальные сети на почту info@ms-check.ru с пометкой «Тайный покупатель».
😎Красавица, которая обожает обнимашки. Необходимо утешать проигравших баскетболистов. Требования жесткие – естественная красота, грудь не менее 3 размера, крутое чувство стиля, общительность и отзывчивость. Зарплата – 200К. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту SportMBL@yandex.ru с пометкой «Обниматель проигравших»

#shl_memes #мечтатьневредно

HR Club

13 Jun 2024 09:00

Друзья, коллеги из СберМаркета ищут нового человека в команду – присмотритесь, кому актуально☺️

СберМаркет 🫶 — онлайн-сервис доставки из магазинов и ресторанов, лидер рынка e-grocery. Уже 10 лет СберМаркет экономит время и деньги клиентов для чего-то более важного.

Сервис работает в 360 городах России. Около 160 ретейлеров и более 20 000 ресторанов доверяют СберМаркету развитие своих онлайн-продаж.

Ожидания от успешного кандидата:

- Опыт работы с hr-брендом более 2 лет;
- Знание инструментов HR брендинга;
- Успешный опыт запуска охватных маркетинговых коммуникаций;
- Навыки управления проектами (параллельно несколькими);
- Продуктовый подход к работе: умение формулировать и быстро тестировать гипотезы;
- Умение прогнозировать и оценивать эффективность проектов;
- Открытость идеям и предложениям коллег;
- Постоянно изучение лучших практик рынка.

Полное описание вакансии 👈
Если заинтересовала позиция, пишите и присылайте резюме в tg: @kristina_sleep 👋

HR Club

13 Nov 2024 11:29

Вчера Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), провела вебинар «Будущее управления человеческими ресурсами: от глобальных трендов к локальным практикам». Она представила собственное видение трендов в сфере управления человеческими ресурсами, анализируя данные исследований и реальные кейсы.

Некоторые идеи:
⚡️Тренды не меняются мгновенно – скорее ускоряются или замедляются. Сейчас требуется не просто анализ трендов, но понимание их роли в формировании будущего.
⚡️Ставка на клиента – это уже не драйвер. Клиентский сервис обеспечивает гигиенический уровень, необходимый для нормальной работы, но не гарантирует конкурентного преимущества.
⚡️Поиск свежих идей из смежных областей: сотрудники, которые работают в других сферах, могут привнести новые практики и решения.
⚡️Роль линейных руководителей растет. От них требуются новые навыки – обучение, поддержка, адаптация сотрудников.
⚡️Технологии не заменят сотрудников, а будут их дополнять: Инструменты ко-пилотирования и автоматизации помогут справиться с усталостью и оптимизировать работу.

➡️Видеозапись вебинара доступна на платформах RuTube и YouTube.

Самыми актуальными данными о трендах и тенденциях на российском рынке мы поделимся по завершению исследования «Барометр трендов: готовы ли HR к новым вызовам?»

Приглашаем принять участие всех HR – ваши ответы помогут сформировать комплексное представление о трендах и тенденциях в HR, отследить векторы развития отрасли и сформулировать выводы и рекомендации, которые помогут более эффективно управлять талантами сегодня

💡Принять участие в исследовании >>

#shl_expert #shl_research #shl_research_latr #shl_events

HR Club

11 Nov 2024 17:59

Дорогие друзья, мы продолжаем делиться источниками самой актуальной информации об HR и найме✨

✔️Сохраняйте подборку каналов о карьере и HR

Здесь вы найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов😉

Переходите, подписывайтесь и пользуйтесь на здоровье 📂😉

Если хотите в подборку – пишите Арине!

HR Club

08 Nov 2024 12:20

Готовы к выходным после короткой недели? 🫡
#shl_memes
Источник

HR Club

07 Nov 2024 14:55

Коллеги, 18 ноября «Штат» приглашает на Зимнюю сессию TALENT MANAGEMENT FORUM 2024 – ежегодный нетворкинг-форум по теме управления талантами. 2 стрима, более 25 спикеров и экспертов, 90+ участников офлайн и онлайн.
⚡️Ваш промокод на скидку 10% – SHLTOOLS2024 – действует до 13 ноября
Кейсы и опыт НЛМК, Т-Банк, X5 Group, ГК Металлоинвест, Ростелеком ИТ, Bacardi Rus, EFK, AstraZeneca, Goodt, Академия бизнеса Б1 и других ведущих компаний.
Что обсудим:

▪️Стратегии управления талантами в 2025 году. Вызовы и практические решения. Панельная дискуссия и кейсы ведущих компаний
▪️Удержание талантливых сотрудников в условиях изменений на рынке. Как сохранять ключевых специалистов и поддерживать их мотивацию на развитие, когда традиционные Retention Programs не дают результатов?
▪️Правда и мифы о внутреннем карьерном консультировании.
▪️Анализ эффективности сервиса внутреннего карьерного консультирования и его влияния на бизнес
▪️Поддержка карьерного роста топ-менеджеров: подходы, организационные и персональные решения, кейсы. Как проходят карьерные диалоги на высших этажах корпоративной власти?
▪️HR IT-платформы для управления талантами. Адаптация и удержание: как выстроить ключевые процессы в управлении талантами?
▪️Практики карьерного менеджмента в производственных компаниях. Кейсы и подходы
▪️Как управлять карьерным развитием сотрудников? Марафоны карьеры и многое другое. Примеры компаний и панельная дискуссия

В числе приглашённых спикеров:
💎Ирина Жигулина, HR Director, Nutricia
💎Марина Смусь, HRD, Bacardi Rus
💎Виолетта Трегуб, Директор по развитию и управлению талантами, Ростелеком ИТ
💎Галина Подовжняя, Профессор практики, Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ
💎Валерия Платонова, Head of organization development and talent management, AstraZeneca
💎Марина Башкатова, Главный специалист по кадровому резерву и оценке персонала, ГК Металлоинвест
💎Ирина Монина, Старший консультант, Бизнес Психологи (ex. SHL Russia)
💎Евгения Акчурина, Learning & Development Lead, ING Bank
💎Виктория Люцко, Начальник управления корпоративного обучения и развития персонала, Россельхозбанк
💎Анна Артамонова, Менеджер направления "Управление преемственностью и оценкой", Х5 Group
и другие эксперты из ведущих компаний

Программа и регистрация здесь https://hrmedia.su/talent2024winter

HR Club

05 Nov 2024 11:04

Вроде бы вторник, а настроение – вылитый понедельник.
Источник

#shl_memes

HR Club

28 Jun 2024 10:29

Друзья, если у вас доброе сердце и есть время для подработки – ловите подборку вакансий🤗

🗑Сотрудник в Экоцентр Собиратора. Нужно сортировать вторсырье; следить за качеством сдаваемого вторсырья; помогать посетителям по вопросам в области раздельного сбора, соблюдения инструкции и подготовки вторсырья, навигации по пространству; выполнять поручения администраторов. Ожидается, что успешный кандидат придерживается принципов осознанного потребления и сдаёт вторсырьё на переработку; готов работать в выходные, по праздникам. Работа с 12 до 20 часов в Москве (метро Кантемировская). Оклад: 2,5 тысяч рублей за смену. Для отклика – расскажите о себе и о том, как вы понимаете деятельность компании (резюме желательно).
🦮 Догситтер в команду «Собаки-гуляки» (прогулки с собаками и/или передержка). Нужно гулять с питомцами, писать отчеты о том, как прошла прогулка, любить животных и заботиться о них. Подробное описание вакансии
🏡Тьютор в Благотворительный фонд «Дом с маяком». Нужны люди, способные проводить время с детьми и наполнять их жизнь радостью и счастьем. Ищут творческих и веселых людей, небезразличных к теме инвалидности. Опыт работы не принципиален, но если вы умеете и любите работать с детьми, это будет преимуществом; образование средне-специальное/высшее. Разъездной формат работы, оклад – 70К + ежеквартальная премия после испытательного срока. Подробное описание вакансии

#shl_memes #мечтатьневредно

HR Club

27 Jun 2024 10:24

Рассказываем о проекте по оценке потенциала заместителей технических директоров для компании федерального уровня. Подробная информация – на карточках и на Дзен.
#shl_case #shl_expert

HR Club

25 Jun 2024 15:27

А увольняющийся сотрудник - найти себе замену😅 #shl_memes

HR Club

24 Jun 2024 14:07

Что такое профессиональное выгорание? В чем его предпосылки и особенности? Почему одни люди выгорают на рабочем месте, а другие – нет? Что делать работодателям для снижения выгорания сотрудников? Ответы на эти вопросы искали Алексей Григорьев, Управляющий консультант R&D компании «Бизнес Психологи», и Екатерина Оксанен, практикующий психолог, представитель сервиса Alter. А мы объединили рекомендации для сотрудников и HR в новом материале на сайте.

HR Club

21 Jun 2024 10:58

Друзья, в преддверии выходных делимся новыми вакансиями для тех, кто ищет подработку на лето🙌

⭐️Менеджер склада в петербургский книжный магазин «Порядок слов». Нужно работать в среднем 6 часов в день: вести учет книг, вносить их в базу, собирать возвраты, вести учет своей работы в таблице. Работа в книжных (Фонтанка, иногда Ленфильм) до конца августа. Пятидневка, плавающие выходные. Для отклика нужно написать немного о себе и своем опыте, отправить резюме: poryadokslov@gmail.com. Тема письма: резюме.
⭐️Ведущий игрового шоу «Форт Боярд». Ищут артистичного и харизматичного человека с искренней любовью к шоу. Вокал, игра на музыкальных инструментах, умение жонглировать или иные оригинальные навыки будут расцениваться как безусловный плюс. Зарплата – от 80К. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо с рассказом о своих плюсах и минусах на почту julia.panova8@yandex.ru с пометкой «Ведущий».
⭐️Ассистент театрального художника. Создатели театра будущего («Трикстер») ищут в Москве ассистента, готового сотрудничать с художниками – сёстрами Ольгой и Еленой Бекрицкими, работающими над костюмами для театра. Нужен кандидат, обладающий навыками 3D-моделирования, создания чертежей; владение Adobe Photoshop, Sketchup, Procreate. Проектная занятость (с перспективой дальнейшей работы). Отправляйте резюме и портфолио: trikstertheatre@yandex.ru.

#shl_memes #мечтатьневредно

HR Club

19 Jun 2024 11:02

Друзья, с удовольствием делимся хорошими новостями из мира HR🤗

✨Больше половины россиян готовы переехать ради работы. По данным исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и компании «СИБУР», больше половины россиян готовы переехать в другой город ради работы. Причем каждый второй готов навсегда покинуть домашний регион.
✨Работодатели рассказали, кого считают «летунами». В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса Работа.ру из всех регионов России. 5% опрошенных работодателей считают, что перерыв в работе до 1 месяца может стать основанием для появлений сомнений в компетентности кандидата. 10% выбрали диапазон от 4 до 6 месяцев, 8% — 7-12 месяцев.
✨Выгорание стало мировой проблемой. Gallup представила ежегодный доклад о трендах на рынке труда. Уровень вовлеченности сотрудников и их удовлетворенности жизнью стагнирует или даже снижается по всему миру.
✨Дефицит кадров в торговле стал самым сильным за 20 лет. Число вакансий в продуктовых сетях выросло на 60%, тогда как темпы роста резюме не достигают 5%.
✨По оценкам ЦМАКП, к 2035 году в РФ будет не хватать почти 4 млн «синих воротничков». Профили выпускников российской системы образования не соответствуют потребностям рынка труда РФ — к 2025 году студентов в стране окажется на 2,7 млн больше, чем требуется экономике. Максимальный избыток выпускников вузов ожидается по специальностям, связанным с политическими науками, СМИ и библиотечным делом. Выпускников же колледжей и училищ, наоборот, будет не хватать — их дефицит оценивается в 3,6 млн человек, подсчитали в ЦМАКП.
✨40% руководителей стали обращать внимание на софт-навыки разработчиков. 41% руководителей IT-компаний в России стали чаще обращать внимание на «гибкие» или «мягкие» навыки (soft skills) разработчиков. К такому выводу пришли специалисты компании ITQuick и исследовательского центра «Зарплаты.ру», с результатами ознакомился RB.RU. 30% респондентов в 2024 году стали ужесточать требования к опыту работы среди кандидатов. Еще почти столько же отметили снижение числа вакансий и увеличение конкуренции на рынке.
✨Число компаний с дистанционными работниками сокращается. Об этом свидетельствуют данные опроса сервиса SuperJob. Это может быть связано как с возвращением традиционного подхода работодателей к организации труда, так и с их опасениями того, что удаленные работники могут сменить страну проживания. При этом сокращение предложения удаленных рабочих мест может усилить имеющийся сейчас дисбаланс на рынке труда, поскольку для многих работников именно работа из дома оказалась наиболее предпочтительным форматом.
✨В Минтруде назвали наиболее популярные вакансии у подростков на лето. Профессии оператора ЭВМ, делопроизводителя и работника колл-центра не требуют высокой квалификации, поэтому подростки могут претендовать на эти вакансии без опыта. Об этом 18 июня рассказал гендиректор ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда РФ Дмитрий Платыгин.

#HRорошиеновости

HR Club

17 Jun 2024 19:09

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас 🤝

Вам остается только сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы из сферы «HR» 💼

/channel/addlist/Q3bgO8XUFRs3ZWUy

Хочешь в подборку?

HR Club

17 Jun 2024 10:37

Коллеги, рады сообщить: изменился дизайн описательного отчета по итогам большого Мотивационного опросника.

📑Образец описательного отчета в новом дизайне

Изменение дизайна касается не только новых, но и ранее сформированных отчетов, которые хранятся на платформе. Содержательно отчеты остались прежними!

Описательный отчет формируется системой после заполнения участником Мотивационного опросника. Обычно его заполнение занимает около 30 мин (5 мин - на инструкцию и 25 мин - на прохождение). Участник оценивает по 5-балльной шкале каждое из приведенных суждений, подобрав к нему соответствующее окончание фразы. «Описательный отчет» дает детальную информацию о мотиваторах участника, а также описывает предпочтительную и неблагоприятную для него рабочую среду.

✔️Опросник SMQ – это краткая версия Мотивационного опросника, читайте о нем подробнее.
#shl_tools

HR Club

13 Jun 2024 11:13

27 июня в 11:00 в гости к Ирине Зариной придет Светлана Комарова, бизнес-психолог, бизнес-тренер, консультант топ-менеджеров компаний списка Forbes-200, а также писатель, автор книг-бестселлеров «Бизнес-ведьмы» и «Ассессмент женихов и кавалеров».

У Светланы богатый опыт в консалтинге и управлении талантами. Экс-директор по развитию бизнес-системы нефтесервисной компании, победитель и призер всероссийских конкурсов «HR-брендинг», «Лучшие HR-практики», «Лучший корпоративный университет». Преподаватель Школы карьерного менеджмента. Сертифицирована компаниями CEB SHL, Formatta, DeTech, Talent Q, IWam как специалист в области оценки компетенций персонала.

Светлана – автор проектов Winged, 4 keys to men, «Женские квесты», «Сорвавшая яблоко», «Онтогенез», «Алая», «Альфа», «ХИМЕРА» «Земля семи матерей», «Дары предков» и др.

27 июня в 11:00

Участие бесплатное, необходима регистрация
#shl_events

HR Club

11 Jun 2024 09:50

В настоящее время во всем мире интервью является одним из наиболее используемых методов оценки персонала и самым широко применяемым методом отбора при найме (98% компаний по всему рынку используют интервью при отборе). Информация, полученная именно во время интервью, зачастую играет решающую роль в принятии окончательного решения. В этой связи, учитывая цену ошибки при принятии кадровых решений, точность и надежность оценки кандидата «на входе» имеют ключевое значение.

На сегодняшний день существует четыре основных типа интервью, позволяющих максимально широко оценить опыт, личностные качества, мотивацию и знания потенциального сотрудника. Это — биографическое интервью, кейс-интервью, проективное интервью и интервью по компетенциям. Семинар «Эффективное интервью» посвящен отработке данных техник.

Приглашаем всех, занимается отбором персонала, на наши очные семинары – в Москве и Санкт-Петербурге.
Ближайшие даты:
📍 14-15 октября, Москва
📍 17-18 октября, Санкт-Петербург
#shl_trainings