HR Club

20 Mar 2024 08:07

Друзья, теперь мы делимся хорошими новостями из мира HR по средам! Вдохновляемся✨

⚡️Почти 50% россиян готовы выполнить тестовое задание при трудоустройстве. Важность этого этапа понимают работники сферы IT, интернета и телекома, банков и инвестиций, PR, рекламы и маркетинга, онлайн-торговли. Об этом говорится в исследовании «Авито Работа».
⚡️Большинство россиян считают привлекательным горизонтальный карьерный рост. По мнению специалистов, горизонтальный карьерный рост позволяет соблюдать баланс между личной жизнью и работой и дает возможность приобретения новых навыков и знаний.
⚡️Работодатели стали реже обращать внимание на пол и возраст IT-кандидатов. Также за последний год снизился интерес работодателей к мягким навыкам.
⚡️Cпрос на сотрудников в гостинично-ресторанном бизнесе вырос на 60%. Зарплатные предложения для новых кадров выросли на 23% по сравнению с зимой прошлого года.
⚡️Сотрудники все реже готовы соглашаться на снижение доходов ради удаленки. За год россиян, которые готовы поступиться доходом ради возможности работать вне офиса, стало меньше на треть, посчитали в SuperJob.
⚡️Больше половины россиян (53%) готовы отказаться от отпуска на три года ради работы с желанной зарплатой. Те россияне, которые готовы трудиться без отпусков, уверены, что им будет достаточно 496 тыс. рублей в месяц.
⚡️В условиях дефицита на рынке труда работодатели заметно расширили спрос на программы корпоративного страхования сотрудников.

#HRорошиеновости

HR Club

19 Mar 2024 10:18

В начале года Ирина Зарина, генеральный директор «Бизнес Психологи» (ex. SHL Россия), вместе с командой изучила большое количество глобальных и локальных исследований о трендах в бизнесе и управлении персоналом. Лейтмотивы исследований мы разместили на карточках, а комментарии Ирины Зариной – в новой статье на нашем сайте.

🎙Подробно о самых свежих локальных тенденциях поговорим уже послезавтра, 21 марта в 11:00. Максим Пескин, наш менеджер по разработке новых продуктов, представит результаты исследования LATR 2024 и подробно расскажет о том, как трансформируются функции и роль HR, какие вопросы остаются в приоритете, а какие – теряют актуальность.

💡Регистрация

HR Club

15 Mar 2024 12:40

Руководитель уговаривает сотрудника, который уже написал заявление и принял оффер, остаться #shl_memes

HR Club

14 Mar 2024 11:39

Определение сотрудников с высоким потенциалом – одна из ключевых целей организации.

Для идентификации HiPo нам нужно определиться с профилем высокопотенциального сотрудника и быть уверенными в наборе критериев, которые его формируют. Данные исследований подсказывают, что высокопотенциальные сотрудники имеют похожий профиль и совсем не всегда являются наиболее результативными здесь и сейчас.

Анализ исследований, описывающих особенности мотивации высокопотенциальных сотрудников, позволяет выделить несколько групп мотивирующих факторов, свойственных HiPo.
1️⃣ Уровень активности: готовность работать в условиях многозадачности.
2️⃣ Полномочия: возможность брать на себя ответственность, управлять другими и оказывать влияние на принятие решений.
3️⃣ Стремление к карьерному росту: HiPo-сотрудники хотят не просто иметь возможность влиять на других, но и чтобы это подтверждалось их формальным статусом в организации.
4️⃣ Стремление к решению сложных задач: HiPo предпочитают ставить амбициозные цели, решать сложные задачи, бросающие вызов их способностям и позволяющие им чувствовать свой профессионализм.
5️⃣ Готовность к неопределенности и риску: высокопотенциальные сотрудники комфортно чувствуют себя в ситуациях изменений и при работе с неструктурированными и неясными задачами, когда итоговый успех не гарантирован.
6️⃣ Интерес к развитию: HiPo-сотрудники мотивированы осваивать новые области знаний и компетенций, чтобы эффективно работать в непривычных и более жестких условиях.

Новое решение HIPO START предназначено для выявления в организации сотрудников, обладающих высоким потенциалом, будущих лидеров, участников программ развития и кадровых резервов. Подходит для оценки специалистов, рабочих и линейных менеджеров. Позволяет оценить мотивационные и поведенческие индикаторы высокого потенциала.

✔️ Подробнее о решении – на сайте

HR Club

13 Mar 2024 09:05

Сегодня публикуем вакансии для людей, обожающих литературу. Если вы хотели поменять работу - возможно, это знак)

📕 Литературный критик детской и подростковой литературы. Нужно проводить анализ и рецензирование литературных произведений для детей различных возрастных категорий, с учётом их содержания, стиля, языка и целевой аудитории, участвовать в книжных мероприятиях и вовлекать в литературные активности детей. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту lesok.da@gmail.com с пометкой «Литературный критик детской и подростковой литературы».

📕 Пишущий редактор в отдел продвижения книг на иностранных языках издательского холдинга. Приглашают переводить, редактировать (для книжных интернет-площадок) аннотации к книгам на иностранных языках. Объём ежедневных переводов – от 16 тысяч символов с пробелами. Работа с 10 до 18 часов в офисе компании в Москве (м. Шаболовская). Зарплата: 50 К (на руки). Откликайтесь

📕 Работа на книжных фестивалях, ярмарках в будни и по выходным. Необходим опыт в розничных продажах, любовь к книгам; желание работать на закрытых площадках, фестивалях, ярмарках и маркетах; возможность работать и в будние дни, и по выходным. Работа в Санкт-Петербурге (есть возможность выбирать смены). Оплата: за смену + % от продаж. Пишите в TG: @kras_sun (или по телефону +79626185797).
#shl_memes #мечтатьневредно

HR Club

12 Mar 2024 08:16

Поэтому 9 из 10 HRов рекомендуют обходиться тремя в день! #shl_memes

HR Club

01 Mar 2024 09:05

Друзья, поздравляем вас с первым днем весны и рады поделиться хорошими новостями из мира HR🌷

⚡️Компании ускоряют наем. Работодатели торопятся предложить соискателям работу за один день.
⚡️Работодатели идут на все, чтобы удержать сотрудников. «Коммерсантъ» рассказали, как прививают лояльность ценностям бренда работодателя не только работникам, но и их семьям.
⚡️Работодатели соскучились по сотрудникам. Сегодня чаще предлагают гибридный формат работы, чтобы команда могла собраться вместе хотя бы в определенные дни.
⚡️В России самая острая нехватка кадров наблюдается в машиностроении, сельском хозяйстве, промышленной экологии, биотехнологии, ветеринарии, говорится в исследовании экспертов Президентской академии РАНХиГС, с которым ознакомились «Известия».
⚡️Сотрудники-бумеранги – это выгодно. Экономия затрат на поиск и адаптацию кандидатов доходит до 67%.
⚡️Когда руководитель может помочь сотруднику, который не справляется? Есть только два случая.

#HRорошиеновости

HR Club

28 Feb 2024 12:04

Если в преддверии весны вам нужна дополнительная мотивация для посещения спортзала, ловите вакансии мечты для физически крепких и мускулистых!

😎Доброволец в NASA для моделирования миссии на Марсе. Участникам эксперимента предстоит вчетвером провести год на 3D-печатной копии Марса, а нужно это, чтобы помочь разработать и оценить системы для работы первого поколения астронавтов, которые полетят уже на настоящий Марс. Требования к кандидатам: не курить, быть постоянным жителем или гражданином США в возрасте от 30 до 55 лет, иметь высшее образование в области инженерии, математики или биологии, физики или информатики, а также последующий опыт работы в этих областях, либо 1 тыс. летных часов в качестве пилота.

😎Защитник окружающей среды и исторического наследия. Ищут кандидата с высшим образованием в сфере естественных наук, истории или этнографии, способного выжить в джунглях и помочь в организации образовательных программ и общественных проектов для племён из народности маори: ванау, хапу и иви, способствуя облегчению жизни туземцев. Зарплата – 80 000-95 000 USD в год. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту jwatts@doc.govt.nz с пометкой «Ranger. Biodiversity and Heritage».

😎Лидер и координатор арктических приключений в арктик-отель «Китовый Берег». Нужно координировать и организовывать мероприятия в арктик-отеле, сопровождать группы во время приключений, жить и работать на берегу Баренцева моря. Зарплата – от 120 000 рублей в месяц. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо с рассказом о релевантном опыте и на почту go@panarcticstar.ru с пометкой «Координатор-сопровождающий».

#shl_memes #мечтатьневредно

HR Club

26 Feb 2024 10:43

💡Новый тест «Сверка данных» CAD на платформе ST4

Этот тест оценивает способность к сверке данных: результаты показывают, насколько аккуратно и быстро кандидат сопоставляет и проверяет отдельные небольшие блоки информации. Каждое задание теста содержит образец (короткий набор букв, цифр и других символов) и несколько вариантов, среди которых необходимо найти точно такую же последовательность.

Этот тест – потомок CP7 и CIT3, но с более широким, преобладающим (над выдачей) банком заданий.

🎙Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов: «Основная цель теста на сверку данных состоит в том, чтобы выяснить, насколько точно участник выявляет ошибки, допущенные при вводе данных. Мы знаем, что от точности данных зачастую зависит качество и скорость решений. И что особенно интересно, в рамках этой задачи все шире используется ИИ, в частности, технологии компьютерного зрения. Но проверить, насколько корректным было исходное распознавание, все равно может только человек. Так что для бизнеса с современными цифровыми процессами все большее значение будет иметь способность сотрудников тщательно, внимательно проверять данные».

Доступные отчеты:
▫️Профиль – на русском и английском языках
▫️Отчет для кандидата

✔️Подключайте бесплатный демодоступ на сайте SHLTOOLS

HR Club

21 Feb 2024 12:08

☄Сегодня мы на VIII Международном Форуме труда в Санкт-Петербурге.

Татьяна Андрианова, руководитель офиса ООО "Бизнес Психологи" (ex. SHL Russia) в Северо-Западном регионе, рассказала о лейтмотивах исследований и публикаций о трендах в HR и о том, в чем специфика найма и взаимодействия с сотрудниками в России.

Подробный анализ локальных тенденций Максим Пескин, наш менеджер по разработке новых продуктов, представит на вебинаре по результатам исследования LATR 2024.

📍21 марта в 11:00. Регистрируйтесь: https://my.mts-link.ru/10622/latr2024

HR Club

20 Feb 2024 14:39

«У нас есть три пути: культура, деньги и ИИ», – шутит Ирина Зарина. «Наша с вами задача – создавать островки безопасности, в том числе – при помощи линейных руководителей. Проводить рескиллинг и на полную катушку использовать технологические новинки. Мы не конкурируем с технологическими достижениями, а благодарим за то, что они есть и могут покрыть дефициты – другое дело, что к этому нужно вторично адаптироваться».

Сегодня состоялся вебинар «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика», на котором Ирина Зарина представила краткий обзор исследований от аналитиков самых уважаемых консалтинговых компаний. Через призму данных о тенденциях и вызовах для HR в России она сформулировала собственные рекомендации о том, что стоит учитывать, выстраивая работу с сотрудниками. И тогда ИИ и технологии станут мультипликатором для талантов.

Смотрите запись вебинара на нашем YouTube-канале
#shl_events

HR Club

19 Feb 2024 10:42

Разработка корпоративной модели компетенций – сложная задача для большинства HR-специалистов. Для того чтобы создать работающую модель компетенций – ту, которая будет описывать действительно важные для достижения успеха поведенческие или профессиональные умения сотрудников, – важно знать и уметь применять принципы моделирования компетенций.

Семинар «Анализ работ и моделирование компетенций» поможет овладеть четким и действенным подходом, который используется нами для разработки как поведенческих, так и профессиональных компетенций (soft&hard skills). На семинаре вы:
▫️познакомитесь с несколькими методами сбора информации о содержании работы и умениях/качествах их исполнителей,
▫️потренируетесь в проведении интервью с реальным исполнителем работы,
▫️на основе собранной информации разработаете модель компетенций для данной должности.

Ваша активная работа, подкрепленная постоянной обратной связью от консультанта, поможет вам освоить на практике ключевые принципы моделирования компетенций. Обладая пониманием разных методов сбора информации, вы сможете использовать их при планировании вашего проекта как конструктор, гибко подбирать конфигурацию методов с учетом ваших целей и имеющихся ресурсов, уровня должностей, специфики подразделений и т.п.

Семинар поможет осознать, какие предварительные шаги важно сделать на этапе подготовки к проекту моделирования компетенций, как составить план проекта, провести коммуникацию с сотрудниками компании и как затем выстроить планомерную работу по внедрению созданной вами модели компетенций.

У вас будет много возможностей для обсуждения всех интересующих вопросов по данной теме с консультантом, имеющим солидный опыт разработки моделей компетенций. Участие в семинаре – ценная возможность обменяться опытом и лучшими практиками с коллегами из разных компаний. Подробности

Ближайшие даты:
📍8-10 апреля, Москва
📍5-7 июня, Санкт-Петербург

#shl_trainings #JACD

HR Club

16 Feb 2024 07:46

На этой неделе только и разговоров, что о любви и красоте. Ну а мы, как всегда – о зарплатах, повышениях и найме. Хорошие новости:

✨Бездарные сотрудники получают больше полезных. Читайте, почему.
✨Спрос на юристов по персональным данным вырос в 1,5 раза с начала 2024 года. Эксперты связывают тренд с ужесточением ответственности для бизнеса при работе с данными.
✨В среднем россияне хотели бы, чтобы их партнер зарабатывал 305 тыс. рублей в месяц, причем мужчины рассчитывают на большую сумму (509 тыс. рублей), чем женщины (256 тыс. рублей).
✨Вакансии в сфере судоходства, банковского сектора, IT и добывающей промышленности стали наиболее оплачиваемыми вакансиями, размещенными на портале «Работа России».
✨Треть служебных романов ждет счастливый финал. Таковы результаты исследования сервиса для поиска работы и сотрудников Работа.ру.
✨IT-компании отказываются от привлечения релокантов и ищут им замену в российских регионах.

#HRорошиеновости

HR Club

15 Feb 2024 10:26

Ирина Зарина, генеральный директор компании «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia), приглашает на разговор о трендах в HR.

Обсудим следующие источники:
▪️5 трендов и приоритетов в области HR на 2024 год по версии Gartner
▪️“HR Predictions for 2024: Imperatives for the Year Ahead” – от Академии Josh Bersin
▪️Deloitte: Технологические тренды 2024
▪️Перспективы развития талантов в 2024 году. Обзор для дальновидных HR-лидеров от SHL
▪️Тренды на рабочих местах от платформы для аналитики персонала VISIER
▪️HR-тренды 2024 года от McLean & Company
▪️Glassdoor: Тренды на рабочем месте в 2024 году
▪️Восемь крупнейших трендов в области управления персоналом в 2024 году от Bernard Marr
▪️5 трендов в сфере HR в 2024 году: что вы можете сделать, чтобы оставаться впереди? – от аналитиков Mercer
▪️Рынок труда в 2023: тенденции и прогнозы SuperJob
▪️6 ключевых трендов рынка труда 2023 года от аналитиков Авито Работа
и другие исследования

💡20 февраля (вторник) в 11:00.
✔️Регистрация

HR Club

13 Feb 2024 12:21

Мы продолжаем собирать ответы на LATR 2024 - до конца этой недели!

#shl_research_latr Подготовили предварительный срез приоритетов HR, до конца этой недели еще можно внести свой вклад в исследование - приглашаем вас сделать это🤗

Каждый участник опроса получит документ с результатами исследования до момента его официальной публикации.

⏰Заполнение анкеты займет около 5 минут.

✅Участвовать в исследовании

HR Club

19 Mar 2024 12:38

Когда работаешь по ночам и наконец-то выбрался в отпуск #shl_memes

HR Club

18 Mar 2024 11:29

Бизнес и сами HR должны идти навстречу трансформации роли HR – один из выводов по итогам исследования LATR 2024.

Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов «Бизнес Психологи» (ex. SHL Russia):

«Сфера ответственности HR продолжает расширяться, и к уже привычным ролям поставщиков данных и бизнес-партнеров добавляются новые, связанные с лидерством в осуществлении масштабных проектов изменений в организации, внедрением передовых технологий, совершенствованием управленческих процессов. Новые задачи и функции нередко требуют от HR не просто развития определенных навыков и приобретения новых знаний, но настоящего переосмысления собственной профессиональной идентичности.

В то же время наряду с новыми обязанностями и ролями HR получает и доступ к новым ресурсам – все больше организаций увеличивают бюджеты и раздвигают горизонты планирования в сфере HR. Причина проста: для ответа на те вызовы, которые ставит перед российскими организациями сегодняшняя действительность, критически важно эффективное управление персоналом. Для любой компании люди остаются важнейшим фактором продуктивности, связующим звеном между целью и процессом, технологией и достигнутым результатом. Именно поэтому HR сегодня берет на себя все большую ответственность – и решает все более разнообразные и сложные задачи».

21 марта в 11:00 приходите на вебинар «LATR 2024: HR на острие изменений». Обсудим ключевые приоритеты и практики HR, а также поговорим о том, как HR применяют в своей работе ИИ.

Регистрируйтесь: https://my.mts-link.ru/10622/latr2024

HR Club

15 Mar 2024 09:43

Коллеги, сегодня пятница, и мы с радостью делимся хорошими новостями из мира HR

✨Эксперты Nopaper рассказали, как привлечь молодых специалистов за счёт комфортной и технологичной среды.
✨С 2025 года в РФ стартует новый нацпроект «Кадры», и в течение этого года правительство должно сформировать его цели и инструменты их достижения. Главным приоритетом, как следует из предварительных заявлений чиновников, будет интеграция потребностей рынка труда и возможностей системы образования.
✨Компании ищут новые форматы оценки сотрудников. Компания X5 Group, например, открыла вакансию HR-таролога для отбора будущих сотрудников.
✨Число женщин-предпринимательниц, руководителей и исполнителей в «мужских» сферах бизнеса (IT, телеком, строительство, ремонт, транспорт) незначительно выросло за последние четыре года. Например, в IT — c 18% до 23%, в строительстве — до 18%, в транспортной отрасли — до 25%.
✨Российский компании заменяют мигрантов роботами.

#HRорошиеновости

HR Club

13 Mar 2024 12:31

Наши друзья из SHL Central Asia запустили свой уютный канал в Телеграм!

Подписывайтесь и читайте новости для HR в Казахстане и Узбекистане по тегу #shlcentralasia. Также коллеги публикуют полезную информацию об исследованиях SHL Global. Самый интересный контент о глобальных исследованиях теперь здесь!

Рекомендуем почитать:
▫️7 трендов, которые повлияют на HR в 2024 году
▫️Самые распространенные методы оценки при найме по версии Энди Нелесона (Andy Neleson), директора по глобальным решениям в области массового найма в SHL.
▫️Кейс «Производственный холдинг в Узбекистане: Как Центр оценки превращается в Центр оценки и развития»

HR Club

12 Mar 2024 11:56

Ответы на часто задаваемые вопросы по поводу работы платформы SHLTOOLS

опубликованы в разделе FAQ на сайте платформы

Читайте о разных аспектах работы с системой:
▪️Как начать работать в SHLTOOLS
▪️Как получить доступ к аккаунту
▪️Работа с кандидатами: загрузка в систему, отправка приглашений
▪️Процесс оценки, статус прохождения инструментов оценки
▪️Работа с отчетами
▪️Технические и общие вопросы

Если у вас есть вопрос, ответа на который в разделе нет, пишите в службу поддержки на online@bplink.ru – поможем.

HR Club

01 Mar 2024 11:25

Весной хочется больше красоты! Делимся лучшими фотографиями дикой природы по версии Североамериканской ассоциации фотографов природы NANPA🌿 @shl_memes

HR Club

29 Feb 2024 09:29

Сегодня последний день зимы, и мы решили объединить весь контент за сезон в одном посте🤍 Сохраняйте, если еще не видели!

Видеозаписи вебинаров
▫️«Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика», спикер – Ирина Зарина, генеральный директор.
▫️HRoom с Сергеем Колесниковым, экспертом в области корпоративных инноваций.
▫️«Цифры имеют значение: качество инструментов оценки и польза от тестирования», спикер – Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов.
▫️«Ожидания от руководителей и результаты бизнеса», спикер – Ирина Зарина, наш генеральный директор.
▫️Наталья Тарабардина, ведущий консультант, – о нашем новом открытом семинаре «Опросники: склонности, мотивация, потенциал».

Статьи
▫️«Инновации... И зачем они компании?».
▫️Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, – о сроках разработки и кастомизации инструментов под клиента.
▫️Выгорание: «И из искры (не) возгорится пламя».
▫️Алексей Григорьев – о том, чем занимается отдел исследований и разработок в нашей компании.
▫️Алексей Григорьев подробно рассказал о том, применяет ли наша компания шкалу лжи при создании инструментов и об особенностях опросников «ипсативного» формата.
▫️«Ожидания от руководителей и результаты бизнеса».

Ответы экспертов в рамках рубрики «23 вопроса HR»
▫️Алина Богаченко, руководитель направления стратегических продаж – о модели Sales Challenger.
▫️Юлия Полетаева, управляющий консультант – о том, что происходило в консалтинге в 2023 году и прогнозах на следующий год.
▫️Ирина Зарина, генеральный директор, – о том, какими будут тренды в HR в 2024м.
▫️Татьяна Андрианова, руководитель офиса в Санкт-Петербурге, – о том, каким образом можно измерить способность к дедуктивному мышлению на примере любимого героя – Шерлока Холмса.

Спасибо, что вы с нами🫶

HR Club

27 Feb 2024 12:00

Делимся материалами о концепции вызовов! Это альтернативный подход, HR обращаются к нему в тех случаях, когда оценка по компетенциям не работает. Знакомьтесь:

⚡️Материал «Вызовы для лидеров: One day assessment» - о принципиально новом подходе для оценки лидеров. Также предлагаем посмотреть видеозапись вебинара на эту тему, спикер – Ирина Портнова, ведущий консультант SHL Россия.

⚡️Материал «Как привлечь в компанию молодых специалистов? Вызовы на старте карьеры» - о том, как оценить потенциал выпускников и кандидатов без опыта и как сделать так, чтобы они стали частью команды.

⚡️Отчет об исследовании «Вызовы vs Компетенции». Выводы базируются на результатах масштабного исследования SHL Global, авторы которого хотели узнать, как ситуационные факторы влияют на взаимосвязь между личностными особенностями руководителей, их рабочим поведением и эффективностью. Эмпирическая база исследования – 8500 руководителей из 85 организаций. Публикуем отчет об исследовании в комментариях, приятного чтения!

#shl_expert

HR Club

22 Feb 2024 09:07

Опубликовали в Дзене советы для тех, кто размещает вакансии, из статьи «Перехитрить ИИ: новая задача для соискателей и работодателей», автор – Джоди Кук.

❔Что делать работодателю, который получает поток похожих откликов на вакансию, которые написаны с помощью ChatGPT?
❔Как понять, кто из кандидатов действительно соответствует требованиям вакансии?

Читайте

HR Club

21 Feb 2024 08:30

Если верить данным недавнего опроса портала «Работа.ру», больше половины россиян когда-либо подрабатывали. Если вы тоже ищете подработку, у нас есть варианты.

🛁Тестировщик ванн в Великобритании. Задачи: находиться в горячей воде 1-4 часа в день. Во время работы можно смотреть Netflix или слушать подкасты. Вознаграждение - £400.

🧙‍♀️Волшебник в Министерство Магии на Лубянке. Необходимо обладать магическими способностями и участвовать в театрализованных интерактивных шоу, со встроенными квестами и мастер-классами. Нужно работать с четверга по воскресенье, будут платить от 70 тысяч рублей. Отправляйте резюме с фотографиями, написанное с юмором сопроводительное письмо и портфолио на почту info@minmagic.ru или show@minmagic.ru с пометкой «Волшебник»

🤓Методист в благотворительный фонд «Нужна помощь». Нужно создавать и обновлять образовательные курсы и размещать контент, частичная занятость Отправить резюме, сопроводительное письмо в свободной форме: job@nuzhnapomosh.ru. #shl_memes #мечтатьневредно

HR Club

20 Feb 2024 08:25

🫡 #shl_memes

HR Club

16 Feb 2024 12:00

Через две недели уже наступит весна! Ждем ее и любуемся творениями Васи Ложкина🥰 #shl_memes @ArtGallery

HR Club

15 Feb 2024 13:42

✨Вчера и сегодня – мы на форуме «ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2024. Зимняя сессия», организатор – журнал «Штат»!

Впечатлениями поделилась Ирина Монина, наш консультант: «Хочу поблагодарить организаторов форума "Оценка персонала 2024 - лучшие практики".

Обсуждать реальный опыт всегда интереснее, чем слушать сухую теорию, и возможность за два дня увидеть основные тренды и яркие кейсы рынка оценки – это очень здорово!

Программа форума состояла из самых интересных и сложных кейсов клиентов-заказчиков, которые были успешно выполнены консалтинговыми компаниями в области оценки.

Выступающие открыто делились инструментами, с помощью которых выполнялись проекты, а также говорили о сложностях и ограничениях, с которыми они столкнулись в процессе работы.

В одном все выступающие были едины - заказчики не готовы долго ждать и читать сложные отчеты.Все хотят быстро и качественно, и чтобы процесс оценки был интересен для испытуемого. И это самый большой вызов для консалтинга текущего времени!

Еще заказчики хотят максимально практической пользы от результатов оценки, хотят оценивать одновременно хард и софт скилс, чтобы иметь возможность продвигать и развивать своих сотрудников. И это подтверждается исследованием LATR 2024, в котором мы видим, что найм, адаптация и удержание сотрудников является сейчас основным фокусом для HR». #shl_meetings

HR Club

14 Feb 2024 08:08

Сегодня мы расскажем о вакансиях, претендовать на которые могут люди, обладающие редкими интересами и талантами. Вакансии для тех, кто влюблен в свое хобби💕

🤍Редактор с интересом к китайской культуре. Нужно редактировать тексты, проверять факты и переводы, готовить аннотации и участвовать в разработке концепции издания. Москва, офис, пятидневка. Зарплата – обсуждается. Отправляйте резюме

🤍Волонтер с опытом кольцевания птиц. Нужно вести учет и кольцевание птиц, обходить территорию и заниматься хозяйственными работами. Работа с 15 апреля по 15 октября. Байкал, подробная информация

🤍Тестировщик сумок в состоянии алкогольного опьянения. Ищут человека без серьезных проблем со здоровьем, способного пускаться в неординарные авантюры вместе с сумками в пьяном виде. Работодатель оплачивает больничные и страховку жизни и здоровья. Зарплата – 3к в день + 2к в день на алкоголь. Краснодар. Резюме и сопроводительное письмо отправляйте на почту shop@rhombys.com с пометкой «Тестировщик сумок»

#shl_memes #мечтатьневредно

HR Club

13 Feb 2024 09:19

Скоро весна - ждем и верим🥰 #shl_memes