HR Club

10 Jun 2024 12:44

Настроение понедельника😉 #shl_memes

HR Club

07 Jun 2024 08:59

Алексей Григорьев, руководитель отдела разработок и исследований, Бизнес Психологи (ex. SHL Russia), рассказал об оценке выгорания с помощью наших инструментов:

«Наш инструмент показывает не только то, на каком уровне выгорания находится сотрудник сейчас, но и то, какие его личностные черты способствуют развитию выгорания. Исследования привели нас к пониманию того, что на уровень выгорания влияют не только особенности профессиональной среды, такие как отсутствие контроля над ситуацией, отношение руководителя, конфликты с коллегами, непонимание смысла в работе, рабочие перегрузки и так далее. Внутренние личностные особенности влияют тоже, определяя предрасположенность сотрудника к выгоранию.

Ключевой предиктор – эмоциональная устойчивость. Исследования говорят: чем более человек неустойчив эмоционально, тем больше он подвержен опасности выгорания. Или, например, перфекционизм: сотрудник прикладывает максимальные усилия, тратит имеющиеся у него внутренние ресурсы, но, на его взгляд, результат не достигается на ожидаемом им уровне качества. Амбициозность тоже может стать основой для выгорания, если чересчур амбициозные цели формулируются без должной поддержки. Сотрудник работает на пределе, что рано или поздно приводит его к внутренним конфликтам и выгоранию.

Первая версия опросника выгорания, не содержащая внутриличностного компонента, не позволяла нам предлагать участнику конкретных рекомендаций. Именно поэтому мы расширили инструмент, включив туда оценку поведенческих предпочтений. Теперь наш отчет не только описывает текущий уровень выгорания, но и предсказывает возможность его развития, а также предлагает конкретные индивидуальные рекомендации, учитывающие личностные особенности участника. Ввиду компактности инструмента его можно применять массово – на прохождение потребуется не более 10-15 минут».

🎞 Более подробно с моделью выгорания и отчетом можно ознакомиться в записи отдельного вебинара, посвящённого этому инструменту.
#shl_tools

HR Club

05 Jun 2024 08:59

Разработка корпоративной модели компетенций – сложная задача для большинства HR-специалистов. Для того чтобы создать «работающую» модель компетенций – ту, которая будет описывать действительно важные для достижения успеха поведенческие или профессиональные умения сотрудников, – важно знать и уметь применять принципы моделирования компетенций.

Семинар «Анализ работ и моделирование компетенций» поможет овладеть четким и действенным подходом, который используется нами для разработки как поведенческих, так и профессиональных компетенций (soft&hard skills). На семинаре вы:
▪️познакомитесь с несколькими методами сбора информации о содержании работы и умениях/качествах их исполнителей,
▪️потренируетесь в проведении интервью с реальным исполнителем работы,
▪️на основе собранной информации разработаете модель компетенций для данной должности.

Ваша активная работа, подкрепленная постоянной обратной связью от консультанта, поможет вам освоить на практике ключевые принципы моделирования компетенций. Обладая пониманием разных методов сбора информации, вы сможете использовать их при планировании вашего проекта как конструктор, гибко подбирать конфигурацию методов с учетом ваших целей и имеющихся ресурсов, уровня должностей, специфики подразделений и т.п.

Семинар поможет осознать, какие предварительные шаги важно сделать на этапе подготовки к проекту моделирования компетенций, как составить план проекта, провести коммуникацию с сотрудниками компании и как затем выстроить планомерную работу по внедрению созданной вами модели компетенций.

У вас будет много возможностей для обсуждения всех интересующих вопросов по данной теме с консультантом, имеющим солидный опыт разработки моделей компетенций. Участие в семинаре – ценная возможность обменяться опытом и лучшими практиками с коллегами из разных компаний.

Ближайшие даты:
📍3 - 5 июля, Санкт-Петербург
📍23 – 25 сентября, Москва
#shl_trainings #JACD

HR Club

04 Jun 2024 13:52

Друзья,
по свежим следам делимся впечатлениями и записью вебинара на крайне актуальную тему – выгорания. Наш коллега Алексей Григорьев, управляющий консультант R&D, и Екатерина Оксанен, практикующий психолог и представитель сервиса Alter, рассказали о внешних и внутренних причинах выгорания в профессиональной среде и других областях жизни. Рассказали о стадиях выгорания и особенностях этого процесса у разных типов личности, продемонстрировали полезные инструменты и подходы, которые помогают не только эффективно справиться с выгоранием, но и вовремя заметить (и по возможности предотвратить) его наступление.

«Основной подвох выгорания в том, что чаще всего мы не замечаем, как оно наступает», – обращает внимание Екатерина Оксанен. Алексей Григорьев добавляет, что по статистике каждый пятый сотрудник находится в процессе выгорания. «Теряя интерес к работе, выгорающий человек лишается и большей части своей эффективности», – говорит Алексей.

Что может сделать компания для профилактики выгорания:
✅ Расширять сферу влияния сотрудника
✅ Увеличивать степень свободы, давать возможность выбирать задачи
✅ Организовывать неформальные мероприятия и перерывы в работе
✅ Вовремя отправлять сотрудников в отпуск и следить, чтобы не было переработок
✅ Следить за балансом обратной связи
✅ Прописать четкие границы в структуре организации и функционале сотрудников
✅ Регулярно и наглядно показывать сотруднику его профессиональные успехи и роль в общем деле
и др.

Подробные рекомендации и описание процесса выгорания доступны в записи нашего вебинара >>

Благодарим всех участников за интерес и живую дискуссию.
Пусть работа вдохновляет, и до новых встреч!

HR Club

03 Jun 2024 14:13

Готовимся к отпуску вместе! Начинаем с главного – аватарки🏞

Подготовили картинки, с помощью которых вы без лишних слов оповестите коллег о том, что вас не пока не стоит беспокоить. Выбирайте вариант на свой вкус и собирайте чемоданы, отличного отпуска!✨ В комментариях еще несколько вариантов:)

HR Club

14 May 2024 13:13

Друзья, всем, кто хочет постоянно развиваться, быть в курсе событий, происходящих в мире HR, советуем подписаться на профильные и экспертные каналы. Это будет полезно как для опытных HR так и для тех, кто только начинает свой путь!

Рекомендуем:

✔️topcareer — одна из лучших онлайн-школ для HR-специалистов всех грейдов и функций. Здесь регулярно публикуются полезные шаблоны, исследования, инфографика, готовые чек-листы, бенчмарки по HR-метрикам и инструкции по эффективной работе с ИИ. Присоединяйтесь и прокачивайте свои HR-знания!

✔️«Понимаю» — канал сервиса корпоративного благополучия. Здесь эксперты говорят о том, как руководители и HR могут заботиться о сотрудниках, чтобы те не выгорали, были эффективны и благополучны. Делятся аналитикой и успешными кейсами, рассказывают о HR и well-being мероприятиях.

✔️HR Club Синхро — tg-канал культурной платформы Синхронизация, которая проводит корпобучение по 20 направлениям! Клуб объединяет единомышленников и организует регулярные офлайн-встречи.

✔️SHLTOOLS — платформа для HR — обзоры, исследования, вебинары, полезные ссылки из мира HR-Tech и немного юмора.

✔️HR Компас — это актуальные новости, новые исследования, полезные лайфхаки и коммьюнити для эйчаров. Автор - Гюзель Гараева: 27 лет в HR, 18 лет HRD. А также HR-эксперт, управляющий партнёр школы HR Компас, консультант, ментор HR директоров, сертифицированный коуч ICF.

✔️Русский HR — это канал где вы сможете узнать все самые новые события в мире HR. Кто и какой делает HR маркетинг и как лидеры рынка привлекают соискателей к своим вакансиям.

✔️Science of HR — авторский канал Ольги Ивановой, к.э.н., PhD, исследовательницы социально-экономических аспектов управления персоналом. Здесь про доказательный подход, свежие исследования и применение научных знаний в HR практике.

✔️SHL Central Asia — официальный канал SHL в Казахстане, Узбекистане и Азербайджане.

✔️InterComm — настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm.

#shl_recommend

HR Club

13 May 2024 13:17

Муд понедельника🙈 #shl_memes

HR Club

08 May 2024 11:58

Коллеги, сегодня последний день перед длинными выходными, добавим еще поводов для радости – хорошие новости☺️

✨Сотрудники больше всего заинтересованы в получении денежных премий за хорошие результаты работы. Чаще всего речь идет о бонусах, которые работодатели готовы платить за достижение поставленных целей и объемов продажах, в некоторых компаниях также есть премии за выслугу лет. Премии обгоняют все остальные составляющие социального или компенсационного пакета от работодателя.
✨Современным специалистам важны не только деньги, но и нематериальные преимущества — возможность выбирать место и время работы, позитивная рабочая культура и внимание к их благополучию. Исследователи даже придумали для этого новый термин — emotional paycheck или эмоциональная компенсация.
✨Россияне рассказали, по каким причинам чаще всего меняют место работы: на первом месте оказалась недостаточная оплата труда (70%), на втором месте – токсичный руководитель (56%), на третьем – конфликты с коллективом (44%). Также в топ-5 причин увольнений вошли неподходящий график работы (42%) и отсутствие карьерного роста (32%). Это показал опрос, который провели эксперты кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в экосистему hh.ru).
✨Зарплата курьера-водителя сегодня может быть выше, чем у специалиста с высшим образованием или даже руководителя. В отделах доставки растет количество женщин, студентов и пенсионеров.
✨Работодатели проверяют соискателей на полиграфе, картах Таро и у гадалок.
#HRорошиеновости

HR Club

06 May 2024 17:09

Друзья, подписывайтесь на тематические каналы🔥

Переходите по ссылке, сохраняйте папку себе и регулярно получайте полезные знания в HR✅

Добавляй папку себе

HR Club

06 May 2024 10:02

«Опросник SMQ – краткая версия нашего флагманского Мотивационного опросника, ограниченная десятью шкалами, которые напрямую связаны с оценкой потенциала. По сравнению с нашим основным Мотивационным опросником, он в три раза короче. Опросник уже стал частью нового решения HIPO START», - рассказывает Алексей Григорьев, руководитель R&D.

Задача этого инструмента – диагностика мотивационных факторов, которые обеспечивают потенциал сотрудника, внутреннего или внешнего кандидата. При разработке решений по оценке потенциала мы опирались на модель высокого потенциала, в которую входят несколько областей. Первая – это внутренние ресурсы нашего участника, то есть компетенции. Вторая – его мотивация. То есть, высокопотенциальный сотрудник – это сотрудник, который не только может решать более сложные задачи, но и хочет это делать. За оценку мотивационной части потенциала и отвечают Мотивационные опросники.

Кроме решения HIPO START, частью которого является этот опросник, система формирует отдельные отчеты. Так, например, в «Описательном отчете» показаны мотиваторы и демотиваторы с той или иной степенью выраженности и дана подробная информация о них. Отчет содержит описания: что может являться для сотрудника предпочтительной или же, наоборот, неблагоприятной рабочей средой. Этот отчет может быть полезен руководителю сотрудника, который с помощью этих данных может создать своему сотруднику ситуацию максимальной эффективности.

💡Подробнее о решении HIPO START
➡️ Образец отчета
#shl_tools #shl_hipo

HR Club

03 May 2024 11:05

Коллеги, если длинные праздники подтолкнули вас к тому, чтобы сменить сферу деятельности, обратите внимание на вакансии для любителей животных☺️

🐅Оператор на горячую линию «Зоопомощник». Нужно отвечать на звонки по горячей линии в рабочие часы зоопарка; обходить территорию; выполнять поручения руководителя. Работа временная (до середины сентября 2024) в Москве, сменный график (2/2). Отправляйте резюме: AleksandrovaEA7@culture.mos.ru.
🦀Чтец стихов крабам. Нужно скрашивать последние часы крабов и читать им стихи о любви и приключениях. Необходимо высшее гуманитарное образование! Место работы – поселок Эсто-садок, «Казино Сочи», ресторан Brunello, для успешного кандидата предоставляется корпоративный трансфер из любой точки России. График 2/2, рабочая смена с 15:00 до 03:00. Обещают платить от 300К. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту sharovatov.o.a@do-mein.ru или farkhutdinova.e.d@do-mein.ru с пометкой «Чтец стихов крабам».
🐊Экскурсовод и смотритель фермы крокодилов. Нужно рассказывать о крокодилах многочисленным посетителям фермы «Крокодилвиль». График работы: пн, вт - выходной, ср, чт, пт, сб, вс - с 10:00 до 19:00. Отправляйте резюме и сопроводительное письмо на почту barmina.nastya@mail.ru с пометкой «Смотритель-экскурсовод».

#shl_memes #мечтатьневредно

HR Club

27 Apr 2024 13:55

Всем замечательных и длинных выходных☺️ #shl_memes

HR Club

26 Apr 2024 13:54

Тренды в HR превращаются в рабочие HR-задачи, если посмотреть на них через оптику обычного PEST-анализа. Читайте новый материал на нашем сайте

Лейтмотивы исследований и комментарии Ирины Зариной опубликовали в предыдущей статье

📹 Видеозапись вебинара «Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика»
#shl_expert

HR Club

25 Apr 2024 13:37

🎙«Специалисты в оценке персонала привыкли смотреть на то, что движет сотрудниками, на те ресурсы, которые позволяют им быть эффективными», – рассказывает Алексей Григорьев, руководитель отдела R&D. «Отчет по деструкторам показывает ту же картинку, но с другой стороны, говоря о том, какие личностные черты ограничивают эффективность наших сотрудников. Это деструкторы – устойчивые сочетания личностных особенностей, которые, если выражены слишком сильно, мешают решению поставленных перед сотрудником задач.

Например, перфекционизм, качество в целом социально одобряемое и помогающее в работе и в жизни. Но если это качество выражено чересчур сильно, перфекционизм становится деструктором. Сотрудник выделяет огромное количество ресурсов, времени, энергии на то, чтобы довести какое-то дело до идеала. Эти затраты становятся слишком велики, а результат, если и улучшается, то незначительно. Что при этом происходит с самим сотрудником, его окружением, задачей – можно себе представить. Кстати, перфекционизм – один из предикторов выгорания, оценке и профилактике которого посвящен наш отдельный инструмент.

Итак, личностные черты, доходящие до уровня максимального проявления, становятся деструкторами и начинают мешать. Они проявляются в нагруженных ситуациях: стресс, очень сложная задача, очень мало времени.

Модель деструкторов, состоящая из 14 факторов (разделенных на две группы: «Я» и «Другие»), приведена в отчете. По каждому деструктору дается оценка уровня выраженности. Кроме самих оценок в отчете можно увидеть текстовые описания значений, попавших в зону риска.

Отчет формируется на результатах нашего флагманского личностного опросника и помогает увидеть ограничения и зоны риска участника оценки».

💡Подробная информация и образец отчета

#shl_expert

HR Club

24 Apr 2024 08:59

Вчера наши коллеги – Алина Богаченко, сертифицированный эксперт в области оценки потенциала и компетенций, и Рубен Арутюнян, IT-директор, – рассказали о последних международных исследованиях о привлечении молодых специалистов и поделились опытом работы с такими задачами.

Ключевой вывод – опыт кандидата все больше похож на опыт клиента.
Отличия по индустриям:
▪️На производстве выпускники менее склонны поддерживать хорошие взаимоотношения на работе.
▪️В государственном секторе выпускники также менее склонны поддерживать хорошие взаимоотношения на работе и не готовы генерировать новые идеи.
▪️Уникальная сильная сторона в Консалтинге – это работа в соответствии с высокими стандартами.
▪️В рознице выпускники демонстрируют меньше потенциала к показателю «Быстро обучается».
▪️Выпускники сектора Финансовых услуг, банков, страхования, а также профессиональных услуг похожи на портрет типичного выпускника.

📹Полную запись вебинара смотрите на нашем YouTube-канале
#shl_expert

HR Club

10 Jun 2024 09:36

Алина Богаченко, сертифицированный эксперт в области оценки потенциала и компетенций, и Рубен Арутюнян, IT-директор, – рассказали о последних международных исследованиях о привлечении молодых специалистов и поделились опытом работы с такими задачами.

✔️ Публикуем инсайты по итогам изучения российских и зарубежных исследований и опыта практической работы в новом материале.

📹 Запись вебинара на YouTube
#shl_expert

HR Club

06 Jun 2024 08:59

На закрытой конференции для клиентов компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia) выступил Антон Солорев, директор департамента информационных технологий компании Tekta Group и участник сообщества цифровых управленцев России «я-ИТ-ы». Он рассказал об изменениях, произошедших в сообществе благодаря исследованию, которое проводилось с участие компании «Бизнес Психологи». Поделились инсайтами в материале >>
#shl_case_study

HR Club

04 Jun 2024 18:04

Больше не нужно искать тематические каналы и по отдельности на них подписываться — мы сделали это за вас (/channel/addlist/GS57QYu7aXEyNDVi)👍

Вам остается только перейти по ссылке, сохранить папку себе и регулярно получать полезные ресурсы и (/channel/addlist/GS57QYu7aXEyNDVi) знания из сферы «Управление командой / Карьера»

/channel/addlist/GS57QYu7aXEyNDVi

Хочешь в подборку? (/channel/telegab00st)

HR Club

04 Jun 2024 08:47

А вы?
#shl_memes

HR Club

03 Jun 2024 09:40

Друзья, мы объединили контент за весну в одном посте🤍 Сохраняйте, если еще не видели!

Видеозаписи вебинаров
▫️LATR 2024: на острие изменений, спикер – Максим Пескин, менеджер по разработке новых продуктов.
▫️Подбор стажеров. Инвестиция в будущий успех компании, спикеры – Алина Богаченко, сертифицированный эксперт в области оценки потенциала и компетенций, и Рубен Арутюнян, IT-директор.
▫️Есть ли жизнь после компетенций: накопленный опыт, спикер – Ирина Портнова, ведущий консультант компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).

Статьи
▫️«Глобальные и локальные тренды в HR: тенденции и аналитика». Часть 1. Часть 2.
▫️«Цифры имеют значение. Как измерить качество инструментов оценки и пользу от тестирования»
▫️«Цифры имеют значение. О подходах к сбору и анализу данных»
▫️Выжимки из панельных дискуссий спикеров на закрытой конференции компании «Бизнес Психологи». Часть 1. Часть 2.
▫️«HR на острие изменений», по мотивам исследования LATR 2024.
▫️«Почему люди по-разному реагируют на стресс?», автор – Анна Милюхина, старший консультант отдела исследований и разработок компании «Бизнес Психологи».

Материалы о наших инструментах
▫️Решение HIPO START
▫️Мотивация HiPo: предикторы успеха в карьере
▫️Опросник «Призма»
▫️Отчет по деструкторам
▫️Опросник SMQ – краткая версия Мотивационного опросника
▫️Тест «Сверка данных»

Спасибо, что вы с нами☺️

HR Club

14 May 2024 10:05

Рассказывает Алексей Григорьев, руководитель R&D:

«Тест «Сверка данных» – зто преемник двух наших старых тестов CP7 и CP3. Инструмент позволяет оценить способность сотрудника сопоставлять блоки данных. В качестве примера: такие задания мы использовали в организации, где операционисты контролировали правильность автоматического распознавания цифробуквенных последовательностей. Кстати говоря, норматив на сверку одной пары у них составлял 8 секунд, что говорило о важности наличия этой способности для эффективного выполнения работы.

Мы объединили два теста с похожим конструктом и добавили новые пункты, так что всего в базе теста на данных момент содержится около 120 заданий. Из этого банка пунктов выбираются 40 и предъявляются участнику. Вероятность того, что два участника получат один и тот же набор пунктов практически нулевая, что позволяет использовать инструмент на массовых позициях. На прохождение теста отводится 5 минут.

Тест «Сверка данных» рекомендуется использовать на позициях с большим потоком кандидатов, которым нужно нужна внимательность к сверке данных или просто внимательность к деталям. Отчеты по этому тесту платформа выдает традиционные: «Профиль» и «Описательный отчет» для участника».

Доступные отчеты:
▫️Профиль – на русском и английском языках
▫️Отчет для кандидата

✔️Подключайте бесплатный демодоступ на сайте SHLTOOLS #shl_tools

HR Club

13 May 2024 11:07

Друзья, публикуем материалы по итогам второй панельной дискуссии спикеров на нашей закрытой конференции в марте. Обсудили потребности сотрудников в получении полной информации о себе и о том, и как использовать эти данные для развития.

Участники дискуссии:
👩‍🎓Светлана Комарова, HR-эксперт, подписывайтесь на телеграм-канал Светланы
👩‍🎓Айгуль Кадырбаева, заместитель директора Института «Высшая школа менеджмента» СПбГУ по дополнительному профессиональному образованию
👨‍🎓Илья Сметанин, директор социального агентства сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», сооснователь проекта «Все получится!»
👨‍🎓Бахтияр Меджидов, операционный директор РБК Pro
👩‍🎓Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи

📑Материалы по итогам первой панельной дискуссии
📸Напоминаем, что все фото мы опубликовали в альбоме ВК, приятного просмотра! #shl_events

HR Club

07 May 2024 09:32

Делимся последними материалами о трендах в HR:

▪️Материал по итогам панельной дискуссии о роли и месте HR, внутреннем и внешнем бренде работодателя, изменении роли сотрудника, developer relations и HR.
▪️Глобальные и локальные тренды в HR: лейтмотивы исследований и комментарии Ирины Зариной и как тренды в HR превращаются в рабочие HR-задачи, если посмотреть на них через оптику обычного PEST-анализа.
▪️Запись вебинара о подборе стажеров.

⏱28 мая в 11:00 приходите вебинар о различных подходах к оценке сотрудников.
💡Регистрация

Ирина Портнова, ведущий консультант, расскажет о том, как справиться с основной задачей – подобрать сотрудников, которые помогут достигать целей бизнеса. Идеальных кандидатов не существует, а скорость изменений постоянно увеличивается, поэтому в современных условиях особенно важно быть гибкими и правильно подбирать инструменты в зависимости от цели, контекста и задач. #shl_events

HR Club

06 May 2024 13:40

Только не вперед) #shl_memes

HR Club

03 May 2024 15:05

С окончанием самой короткой рабочей недели в этом году😉 @shl_memes

HR Club

02 May 2024 12:01

Приглашаем на открытый семинар «Разработка упражнений Центра оценки»!

Ирина Портнова, ведущий консультант:

«Основная цель тренинга – подготовить разработчиков кейсов согласно требованиям Российских стандартов ЦО. Мы учим «разрабатывать упражнения, обладающие конструктной валидностью по отношению к определенным компетенциям/критериям, а также очевидной валидностью.

Этот курс не для новичков в оценке. Для того, чтобы качественно разрабатывать кейсы, требуется не только фундаментальная подготовка в области социальной психологии и/или менеджмента, но и опыт проведения ЦО в разных ипостасях: ролевого игрока, ведущего, наблюдателя».

Тематика семинара:
• особенности дизайна Центра оценки,
• анализ работы, сбор данных для упражнений,
• специфика различных упражнений,
• алгоритм создания упражнений,
• адаптация и валидизация упражнений.

📍27-29 мая, Москва

⚡️ Участие платное, для записи, пожалуйста, зарегистрируйтесь >>

#shl_assessment #shl_exercises

HR Club

27 Apr 2024 11:43

Друзья, делимся с вами выжимкой из первой панельной дискуссии спикеров на нашей закрытой конференции в марте. Обсудили роль и место HR, внутренний и внешний бренд работодателя, изменение роли сотрудника, developer relations и HR.

Участники дискуссии:
👩‍🎓Светлана Старикова, руководитель Академии ГК Черкизово
👨‍🎓Ярослав Ражев, руководитель корпоративного университета Simple
👨‍🎓Вячеслав Борилин, менеджер по развитию технического сообщества «Лаборатории Касперского»
👨‍🎓Денис Каминский, эксперт в области бренда работодателя и сооснователь компании FutureToday, которая уже 19 лет занимается маркетингом на рынке труда
👩‍🎓Ирина Зарина, генеральный директор компании Бизнес Психологи

Напоминаем, что все фото мы опубликовали в альбоме ВК, приятного просмотра! #shl_events

HR Club

26 Apr 2024 13:20

Сегодня во всех офисах #shl_memes

HR Club

25 Apr 2024 09:39

Коллеги, предлагаем подборку полезных сервисов и ресурсов для HR!
Подпишитесь, чтобы не потерять👌

🗣HR-вебинары и технологии  — здесь вы найдете записи и анонсы вебинаров, HR-исследования, краткие выжимки из англоязычных свежих статей о современных hr-технологиях.

📌HR people — про HR-сферу от агентства с ТОП-кейсами. На канале всё про: геймификацию, микролёрнинг, онбординг и корпобучение.

⚡️HR-услуги — ищите здесь исполнителя на HR-проект или расскажите о себе как об HR-фрилансере. Абсолютно бесплатно.

⭐️Нужно больше кандидатов — читайте  о методах рекрутинга, адаптации, мотивации и развития талантов. Самые современные знания от мировых экспертов максимально лаконично.

🚀Websoft — уже больше 20 лет мы занимаемся HR-автоматизацией и создаем платформу для современного HR – Websoft HCM.

✨E-Staff – это система полного цикла для HR-служб компаний и кадровых агентств, которая автоматизирует большинство рутинных процессов в рекрутинге.

🖇Льготы и Бенефиты —  журнал про well-being и социальный пакет компании. Канал посвящен темам well-being программ, социальному пакету и льготам в компаниях. Полезен как HR, так и C&B, внутрикомам, амбассадорам и директорам.

#shl_recommend

HR Club

23 Apr 2024 13:15

✨HR находятся в постоянном поиске новых инструментов и подходов. Обычно в качестве ограничений компетентностного подхода звучат следующие факторы: формулировки критериев размыты, Центр Оценки не может повторить в точности реальные задачи, hard-skills важнее для результата, чем soft.

При этом какой бы подход вы не выбрали, основная задача – подбор сотрудников, которые помогают достигать целей бизнеса. Идеальных кандидатов не существует, а скорость изменений постоянно увеличивается, поэтому в современных условиях особенно важно быть гибкими и правильно подбирать инструменты в зависимости от цели, контекста и задач.

🎙Спикер – Ирина Портнова, ведущий консультант компании Бизнес Психологи (ex. SHL Russia).

⚡️28 мая в 11:00 приглашаем на разговор о различных подходах оценки сотрудников.
💡Регистрация

#shl_event