En software se suele hablar de staff engineers y de engineering managers, por ejemplo.
Читать полностью…tambien tienes en algunas empresas el Principal o Expert que es el siguiente paso de Senior
Читать полностью…Exacto.
Esa disparidad hace que alguna gente joven vaya con expectativas y comportamientos confusos y equivocados en mi opinión.
No es algo fácil de atajar porque como dices cada empresa y ciclo de desarrollo es diferente.
Sin embargo leyéndo y metiéndote en fregaos aprendes más que mucho tiempo calentando sillas (o siendo bastante conformista, que es menos peyorativo y una opción válida)
Читать полностью…obviamente una persona senior en mi empresa no va a ser considerado senior en rocksteady, por ejemplo
Читать полностью…Hay que tener en cuenta que el periodo de desarrollo de un juego en mi empresa es muuucho más corto que los de otras plataformas. En un AAA con solo 3 años es imposible ser senior. En mobile es posible hacer varios juegos en ese mismo periodo de tiempo
Читать полностью…Lo que suele pasar con esos perfiles de 2 años de experiencia es que igual saben más a nivel técnico pero no han tenido tiempo de aprender otras skills o como trabajar como tal
Читать полностью…Si ha dedicado tiempo a seguir formándose, de cómo en su trabajo asumía más responsabilidades y se involucraba en procesos que le formasen a promocionar...
Читать полностью…El salario varía en función del país donde estés, pero hay trabajo remoto por lo que aunque no te paguen esa cantidad puedes trabajar sin tener que vivir en Barcelona y/o Madrid
Читать полностью…los 70k de media lo se por experiencia de ofertas de cuando estuve entrevistando hace un poco mas de un año, conozco otros casos en Uk de mi entorno que le hicieron ofertas por ese rango en esa epoca, algunas mas altas de hecho.
Por eso digo que yo creo que esas condiciones en España no existen ahora mismo, igual habra alguna excepcion concreta pero vaya
pero esta 100% claro que el baremo de que es senior lo marca la empresa, al final va segun las necesidades de como de bueno y cuanta experiencia tenga el candidato que necesitan
Читать полностью…Parece que hablas de casos concretos en ambos extremos. Y claro, siempre encontrarás gente súper crack com muy pocos años de experiencia o gente apalancada que lleva la vida haciendo lo mismo.
La seniority, en mi opinión, no va de eso. No va de comparar unicamente esos ejemplos. Va de establecer baremos y sobretodo de establecer expectativas como trabajador, más allá de las skills de desarrollo.
Un perfil senior se puede (y debe) en mi opinión considerar desde muchos prismas: disposición hacia el resto de compañeros, actitud, formación, nivel entropico, organización, etc, etc.
no se, al final son miniproyectos en comparacion en este caso.. Con scope mucho mas pequeño y problemas potencialmente mas faciles de resolver, el numero de juegos creo que si que es mucho peor factor que los años de exp
Читать полностью…para mi, el senior seria tu caso del perfil de 2 años de exp pero 6 años despues, no el calientasillas
Читать полностью…En cualquier caso hay mucho dunning kruger de juniors que creen que saben un montón
Читать полностью…Porque determinados perfiles en 2 años de experiencia, saben mucho más que gente con 10; que se han peleado con más proyectos, arquitecturas, y sistemas, y pulieron habilidades resolutivas, que otros calentando sillas haciendo lo mismo, día tras día, sin más
Читать полностью…Lo de la seniority es todo un melón pendiente a abrir... En cada empresa es un mundo diferente. Eso de senior con 3 años de experiencia a mí personalmente me chirría muchísimo...
Читать полностью…Esto tmb es habitual en otros sectores sí, depende de lo que haga, puede ir mas a los 5 años, pero sí
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