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29 Aug 2024 11:35

Realmente era complicado gestionar colisiones y comportamiento realista de rebotes de disparo de pelotas sin una arquitectura mínima por debajo. Literalmente no había nada

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29 Aug 2024 11:34

ya.. bueno, ahi igual lo veo quizas un poco mas razonable.. el problema de las pruebas abiertas es que te puedes meter muchisimo trabajo como tal.. igual sin hacer toda esa arquitectura y simplemente gesitonar colisiones podria haberles valido, pero claro xd

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29 Aug 2024 11:32

tipo usar componentes y demas..

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29 Aug 2024 11:09

Qué necesidad de hacer perder tiempo al personal

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29 Aug 2024 11:08

Coño, pero si este ha sido alumno mío WTF. Y de junior no tiene nada

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29 Aug 2024 10:25

Pero valio la pena :3

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29 Aug 2024 10:22

Eso está genuinamente espectacular

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29 Aug 2024 10:11

"Pero es que el puesto no es de artista"
"Buscamos gente de mente abierta con ganas de aprender"

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29 Aug 2024 10:08

"Uso assets prehechos en lugar de aprender 3D, diseño de personajes y modelado"

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29 Aug 2024 10:06

Fijo que no le contrataron porque verbalizo lo ridículo que le parecía la prueba. "You are not fit for this position" porque buscamos a alguien a quien podamos explotar sin que se queje

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09 Jul 2024 21:10

80k para programadores senior de videojuegos en Barna no me parece nada común. Al menos la media en PC/consola juraría que es bastante más baja. En mobile juegan en otra liga,eso sí.

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09 Jul 2024 19:32

Quizás IOI paga más por ser una empresa danesa, pero me sorprendería que fuese la única.

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09 Jul 2024 17:29

Si? Yo creía que en España lo más típico era 50 o como mucho 60

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09 Jul 2024 17:11

Si, esto es muy americano además. En mi estudio tenemos Associate > mid > senior > senior staff > principal. Y luego en paralelo Leads y managers.

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09 Jul 2024 16:32

Fake it till you make it

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29 Aug 2024 11:34

tampoco lo sabes cuando estas haciendo la prueba

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29 Aug 2024 11:32

No lo pedían explícitamente, pero sí pedían comportamientos de colisión y físicas

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29 Aug 2024 11:31

te pedian que hicieras la arquitectura? O eso lo hiciste tu para la prueba porque era muy abierta?

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29 Aug 2024 11:09

Es que si alguien te viene con la mandanga de hazme un juego en una semana y mimimi, lo primero es mandarlos a la mierda y poco más

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29 Aug 2024 11:02

Muchas empresas hacen eso. Hace unos años, una empresa tocha (no digo nombre mejor) me pidió hacer un juego donde tenía que disparar a pájaros con un framework que sólo era un motor de gráficos sin soporte de físicas ni colisiones ni nada. Todo de 0. Tuve que montar la arquitectura de actores, con sus componentes de Transform, Collision, Physics, render... Algoritmos de detección de colisiones y simulación física, gestión de eliminación de actores... Y evidentemente, después, el juego con muchos requerimientos. Pasé la prueba, pero no fue ni remunerada

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29 Aug 2024 10:25

La verdad si :0 ni yo me creo que hice esa madre xd osea llevo toda la noche ahi y pa completar ya va amanecer

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29 Aug 2024 10:19

Se me paso la mano con la inspiración xD

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29 Aug 2024 10:10

pero si tiene toda la semana !

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29 Aug 2024 10:08

La ridiculez de la prueba solo demuestra la inexperiencia e incompetencia de los líderes técnicos

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09 Jul 2024 21:14

Pues quizás es cosa de ese estudio en particular.

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09 Jul 2024 19:48

buenas, os dejo un poquito de semi spam https://youtu.be/l2I16ZogZdo

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09 Jul 2024 17:49

es que si te toca vivir en Barcelona, no te sale rentable ser senior por 50

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09 Jul 2024 17:28

de todas formas, con el tema este de júnior senior y demás...
no os vendais como junior o senior o lo que sea. puede influir para mal a la hora de buscar empleo.
por ejemplo puede que digas que eres júnior y luego tu trabajo sea muy bueno y te hagan trato d júnior (y contrato y pago de júnior) siendo que estás en un nivel que no es júnior realmente, se te puede volver en contra.
si pones que eres senior y tu trabajo no está a la altura de lo que se esperaría de un senior, puede que ni te consideren para siquiera una primera entrevista, incluso pueden pensarse que estás robando el trabajo de alguien y lo pones como si fuera tuyo.
en definitiva, no os pongáis esa coletilla. lo de júnior, senior... pues es mejor que hable el trabajo que haces por ti y ya está

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09 Jul 2024 17:06

No sé si es común en más empresas, pero IOI en Barcelona paga alrededor de 80k a los programadores senior.

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09 Jul 2024 16:02

Yo como rule of thumb, más que en años de experiencia que al final no es lo mismo 1 año de experiencia que un año 10 veces, como habeis dicho antes, suelo definirlo como:
- Junior: Persona con predisposición de aprender algo que todavía no maneja y algo de base para ello.
- Senior: Persona con capacidad de enseñar a otras.
- Lead / Staff / whatever: Persona que está para multiplicar las capacidades del resto de personas (pues eliminando cuellos de botella, formando, etc etc.)

Aunque si que es verdad que estas definiciones son para equipos muy colaborativos, hay muchas empresas que son más individualistas.