Этап 0. Честный разговор с собой
Помогает понять для себя, что именно вы ищете. Проговорить ситуацию и вытащить на поверхность то, что сложно осознать в одиночку.

🆓 Бесплатно: Claude (Sonnet 4.6)
На задачах разобраться в себе он аккуратнее ChatGPT: меньше льстит, больше уточняет.
Промпт

Помоги мне разобраться в своей ситуации перед поиском работы.
Проведи со мной разговор — по одному вопросу за раз,
не торопи и уточняй, если отвечаю размыто.

Блок 1. Контекст ухода:
Я нахожусь в одной из трёх ситуаций — уточни, какая моя:
1. Меня сократили: как я отношусь к этому сейчас,
хочу ли найти такую же работу или есть сомнения.
2. Я ушёл сам: что не устраивало, было ли выгорание,
что стало последней каплей.
3. Я ещё работаю, но хочу уйти: что держит на текущем месте,
что толкает к смене, почему именно сейчас.

Блок 2. Что я ищу:
— какие задачи и домен мне интересны (финтех, медтех, edtech и др.)
— какой уровень ответственности мне подходит
— какой стиль управления даёт энергию, а какой точно не мой
— мои критерии: вилка, формат (офис/remote/гибрид), график, стек

Блок 3. Мои сильные и слабые стороны — и ограничения:
не версия для резюме, а честная. Что я умею хорошо,
где есть пробелы, какие есть ограничения по формату работы.

После каждого блока — резюме своими словами.
В финале — скажи честно: есть ли противоречия в том,
что я говорю, и на что стоит обратить внимание
при выборе следующего места.

💳 Платно: ChatGPT Plus или Claude (Opus 4.6)
Лучше держат длинный разговор и дают конкретный результат на выходе — не просто рефлексию, а карьерный фокус, который ляжет в основу резюме и писем.
Промпт

Проведи со мной карьерную сессию перед началом поиска работы.
Задавай вопросы по одному, уточняй, не торопи.

Блок 1. Контекст ухода:
Я нахожусь в одной из трёх ситуаций — уточни, какая моя:
1. Меня сократили: как я отношусь к этому сейчас,
хочу ли найти такую же работу или есть сомнения,
что думаю о своей прошлой роли честно.
2. Я ушёл сам: что не устраивало, было ли выгорание,
почему не ушёл раньше.
3. Я ещё работаю, но хочу уйти: что держит на текущем месте,
что толкает к смене, почему именно сейчас.

Блок 2. Что я ищу:
— задачи и домен: финтех, медтех, edtech, ритейл — где интересно,
а где просто умею, но внутри пусто
— уровень ответственности: хочу расти в управление или остаться
в экспертизе
— руководитель и команда: какой стиль управления мой,
а какой точно нет
— критерии: вилка, формат (офис/remote/гибрид), график,
язык, стек — что обязательно, чем могу поступиться

Блок 3. Честная карта себя:
сильные стороны, слабые, ограничения по формату работы —
не версия для резюме, а настоящая

В финале — два вывода:
1. Куда мне стоит смотреть — и почему
2. Куда точно не надо — даже если красивый оффер

Продолжение ⬇️

Читать полностью…

Пятница 13-ое, а я в полном восторге от возможностей AI.
В Perplexity Enterprise появился Computer! 🔥
Не очень люблю этот Enterprise за его кондовость и энтерпрайзную фишечку- все делать красиво и с научными изысканиями(
Мне даже бесплатный Perplexity больше пользы дает.
Но за Computer я его мгновенно простила, поняла и приняла.

В Perplexity Enterprise Computer - это самостоятельный цифровой сотрудник, который не просто отвечает на вопросы, а сам выполняет длинные многошаговые задачи на базе ~20 современных моделей ИИ и сотен коннекторов к приложениям и файлам компании. Он запускается в отдельной среде (с файло‑системой, браузером, доступом к приложениям) и может работать часами или днями в фоне, создавая под‑агентов для подзадач.

Есть ли у меня подписчики QA-инженеры?
Тогда это для вас:
Сделала в нем презентацию + гайд для QA.
Поисковик Enterprise как обычно пытается выдать диссер, но практические шаблоны промптов под QA workflows в Perplexity Computer все-таки сделал.

Читать полностью…

Карьеру не строят на жертвенности (по итогам одной консультации)

Мужчинам тоже может быть полезно, но этот пост —
скорее разговор девчонок, у которых хроническое “я должна справиться”. Которые работают до ночи, тревожатся перед сном, ждут одобрения,
и всё никак не разрешат себе просто быть достаточно хорошими.

🧡 Говорим. Даже если страшно и не идеально.
Вот эти установки: “не высовывайся”, “не перебивай”, “не спорь”,
выглядят как скромность, но по факту — как самозапрет.

Да, поначалу страшно: голос дрожит, щеки горят, внутри паника - вдруг скажу глупость?
Но если всё время молчать, складывается впечатление, что тебе всё окей.
А потом удивляешься, почему не зовут в интересные проекты или не спрашивают мнения.
Говорить — это не агрессия.
Это способ показать, что ты жива, включена и не на автопилоте.
Хочешь начать — задай один вопрос. Потом второй.
Дальше станет легче. Правда.

🧡 Не делаем за других то, что они сами должны доделать.
Знаешь это чувство — “я поправлю чуть-чуть, мне не сложно”?
Вот с этого и начинается тихое саморазрушение.

Сначала ты просто подчищаешь хвосты за кем-то.
Потом — делаешь за всю команду.
А потом сидишь ночью, тревожная, уставшая,
и с обидным ощущением, что на тебе опять прокатились, и, что если ты всё бросишь, всё рухнет.

Но правда в том, что так и должно быть.
Если кто-то не сделал — пусть и несёт ответственность.

Твой труд — не фон. Его должны видеть и учитывать.
Не будь человеком, который незаметно спасает мир,
а потом лежит выжатый как тряпка и винит себя, что всё равно могла лучше.

🧡 Отдавай ответственность обратно — и не тащи вину.
Если дизайнер не сдал вовремя — проект двигается,
а не ты сидишь до трёх ночи, заживо варясь в чувстве долга.

Если начальник пообещал релиз без твоего согласия — пусть выкручивается сам.
Ты не обязана чинить чужие решения.

Нам, девчонкам, часто кажется, что быть хорошей — значит спасать.
Но спасая всех, ты тонешь первая.
Выгорание, бессонница, головная боль, тревожность, слёзы на кухне — всё это расплата за хроническое “я справлюсь сама”.

🧡 Приручаем синдром отличницы.
Это зверёк, который сидит глубоко:
“сделай идеально, не подведи, будь примером, не позорься.”
А потом ты сутками шлифуешь мелочи,
не можешь лечь спать, потому что ещё чуть-чуть доработаю,
и живёшь от чужого “молодец” до следующей волны сомнений.

Нам внушали, что четвёрка — это уже провал, и теперь мы грызем себя за любую мелочь.
Но в реальной жизни работает не идеально, а достаточно хорошо, чтобы идти дальше, а не выгорать на месте.

Расти — это не про безошибочность.
Это про принятие: я могу ошибаться и всё равно быть классным специалистом.

🔮 А вот коллекция, знакомая почти каждой:
Синдром хорошей хозяюшки. Всюду успеть, всё проверить, ни в чём не подвести.
Выдохнуть — потом. Только потом, почему-то, не остаётся сил ни на выдох, ни на жизнь.

Синдром хорошей девочки. Всех порадовать, не спорить, не разочаровать.
И тихо сгореть внутри, потому что своих желаний нет, всё про чужие.

Синдром скромницы. “Я последняя буква в алфавите.”
Никто не обидит, никто не заметит. И это самое страшное.

🧜‍♀️ Каждый из них питается одним ощущением - что без чужого одобрения ты ничего не стоишь. И каждый - крадёт энергию, сон и уверенность.

🔥 Карьера - не про выживание, не про то, кто больше терпит.
Это про внутреннюю опору, слова, которые звучат уверенно,
и про разрешение быть живым, несовершенным,
но зато - настоящим.

Читать полностью…

Слэш-карьера. Звучит странно, но идея простая.
Это когда у вас не одна работа, а две. Одна - стабильная, в найме. Вторая - ваша, на себя. И они не мешают друг другу, а усиливают.
Вы осознанно строите свой путь сразу в нескольких профессиях, которые вам нравятся и которые усиливают друг друга.

Название идет от косой черты /.
🟢Начальник юротдела / консультант / управляющий юридическими рисками портфеля недвижимости (part-time).
🔵Бухгалтер / аналитик / консультант по автоматизации.
🟡HR / карьерный консультант - это и про меня, кстати. Думаю над идеей добавить себе еще один слэш - в сторону развития в AI-проектах (HR tech или edtech).

Вообще-то слэшеры существовали всегда. Самые знаменитые:
*️⃣Леонардо да Винчи - художник / инженер / анатом / изобретатель. *️⃣Чехов - врач / писатель.*️⃣Бородин - химик / композитор.
*️⃣Эйнштейн, говорят, неплохо играл на скрипке между теориями относительности.

Чем этот слэш отличается от других форматов
🔜 Фриланс: это уйти в свободное плавание без страховки. Слэш - оставить надежную базу и взять свободу сверху.
🔜 Подработка: быстрые деньги здесь и сейчас. Слэш - стратегия на годы, где вторая роль растит вас как эксперта. И развивать и актуализировать навыки в ней тоже необходимо.

Почему это неплохая возможность именно сейчас?
⏩Антихрупкость: одна работа - один источник дохода и один источник риска. Две профессии - уже другая история.
⏩И ещё момент, про который мало говорят: смена контекста защищает от выгорания лучше любого отпуска. Устали от корпоративных правил - переключились на своё.

А вы чьи гены в себе чувствуете - да Винчи или всё-таки Чехова?

Читать полностью…

Реальность рынка труда в России весной 2026 для всех, кто работает в офисе и не IT: бухгалтерия, финансы, маркетинг, реклама, юристы, продажи, HR, экономисты и прочие белые воротнички (ага, давно ли сама офисный костюм на домашний сменила😎).

Все про айти, да про айти. Каюсь, посмотрела чуть дальше экрана монитора.
А там, почти также(

Число вакансий упало на 27–34 % за год, резюме выросло на 37 %.
hh-индекс в финансах/бухгалтерии 9–13, в маркетинге/рекламе вообще до 27.
Компании экономят по-чёрному: нанимают только под жёсткие KPI и проекты, средний менеджмент и back-office режут без жалости.

Кого-то еще нанимают?
- главбухи и корпоративные юристы (новые налоговые правила 2026 + e-com/ритейл)
- менеджеры по продажам B2B (производство, логистика, стройка)
- финансисты, которые реально умеют снижать затраты и поднимать NOI

Кого сокращают или фризят (замораживают найм):
- маркетинг / PR / реклама
- HRG, как ни странно, кто 7 в 1 в компании. Кстати, по IT- рекрутингу тоже каток прошел.
- экономисты-аналитики без BI
- офис-менеджеры, ассистенты

Москва vs регионы
Москва - сильная конкуренция (15–30 резюме на место), ATS-фильтры, цикл найма 6–8 недель.
Регионы (Урал, Поволжье, Юг, Дальний Восток) - ниже конкуренция, ниже оклады (-15–25 %), зато чаще берут через знакомых и предлагают проект 3–6 месяцев с переходом в штат.

Что реально работает в 2026:
- 65 % вакансий закрывают через рекомендации (не через hh)
- проектная/контрактная занятость выросла на 25–30 %
- резюме должно быть только с цифрами
- ATS-слова из вакансии, должны максимально фигурировать в резюме. Обязательно проверить процент совпадения.

Если 3 недели тишина:
- создай новое резюме, добавь 8 ключевиков из вакансии + сделай самопрезентацию и добавь кейсов.
- hh.ru не работает → добавь к поиску профильные TG каналы, внутренние карьерные страницы компаний, не забывай про профильные конференции, не ленись ходить в офлайн. И да, джобборды Хедхантером не заканчиваются. LinkedIn, кстати, не только про IT.
Еще есть TenChat - сама не пробовала🙏.

При дисциплине поиска 2–2,5 часа в день первые собеседования реальны через 12–18 дней.
Главное: не сдуваться и жестко не тормозить после первых отказов.

Кто сейчас ищет? В какой сфере сидите и что больше всего бесит в поиске? Пишите в комментариях, обсудим!

Удачи всем, вы справитесь!

Читать полностью…

Игра-обучалка для детей промптингу. Написано для 8-14 лет, но они и так, по-моему в курсе. А вот для 40-летних подростков самое-то.

Читать полностью…

Друзья, нашла интересный бесплатный ресурс для тех, кто хочет прокачаться в SQL, Claude Code, DevOps и других айтишных и околоайтишных технологиях. Инфу про Claude Code рекомендовала и своим коллегам-разработчикам. Просто, доступно и на русском. Есть раздел про поиск работы (будет актуально для data engineer).
Не реклама. Попробуйте.

Читать полностью…

🇷🇺 IT-рынок РФ: что происходит в феврале 2026
Рынок окончательно стал рынком работодателя. 21 резюме на одну вакансию - рекорд hh.ru. Вакансий стало меньше на 20–25%, кандидатов больше на 25–37%. Ждать оффера теперь 3+ месяца.

Что сейчас в тренде
Python, SQL, Kotlin, Go — вот где реальный спрос. Frontend и ручное QA перегреты до предела.
По ролям:
Backend (Python/Go) — абсолютный лидер. Python ~3 748 вакансий, Go ~517. Django, FastAPI, Docker, Kafka
Mobile — Kotlin (~1 045 вакансий) и Swift (~400). Нативная разработка без альтернатив, растёт Kotlin Multiplatform
C# / .NET — ~199 вакансий. Ozon, Alfa-Bank
Java — реальный спрос выше цифр: занижен фильтром Junior. Сбер, Т-Банк, Яндекс берут через стажировки
Data Analyst — Python (Pandas) + SQL (Advanced) + матстатистика.
Project Management — T-Банк T-Start (направление Management, до 30.03). Точечный найм через стажировки
Frontend (React + TypeScript) — золотой стандарт, но конкуренция огромная. Без AI-инструментов входить тяжело

Где реальный вход для новичков
Junior уже не junior - большинство вакансий хотят 1–3 года опыта. Реальная точка входа - стажировки:
Яндекс - 3 200 мест (ML, Backend, Mobile)
Авито - буткемп для аналитиков до 17.02, продакты до 23.02
Т-Банк T-Start - до 30.03
Selectel - до 12.03, 9 направлений
Сбер SberStudent - набор открыт сейчас

Зарплаты на старте (Москва)
Junior Android — 89–150к ₽
QA Automation — 130–137к ₽
Junior QA Manual — 70–100к ₽
Стажёры — 20–75к ₽

📊 Где конкуренция реально ниже
Пока все штурмуют аналитику, Frontend и ручное QA, есть направления с дефицитом кандидатов:
- Data Science / ML — всего 5.6 резюме на вакансию против 21 в среднем. Python + Airflow + Pandas, основные наниматели — Яндекс, Сбер (SberDevices, SberStudent с фокусом на AI). Самая недооценённая точка входа прямо сейчас.
- AI-разработка (LLM-интеграция, агенты) — LangChain, LangGraph, Claude/OpenAI API. Направление новое, кандидатов с реальным опытом мало. Работодатели готовы брать джунов с портфолио, где есть хотя бы один рабочий AI-агент или RAG-пайплайн на GitHub.
- DevOps / Infra — Kubernetes, Docker, Terraform, Ansible. Более 80% вакансий с удалёнкой — можно работать из любого региона на московскую зарплату. Конкуренция существенно ниже средней.
- InfoSec / AI-enabled SOC — направление растёт на фоне того, что 33% сотрудников сливают корпоративные данные в личные GenAI. Специалистов не хватает.
→ Если выбираете специализацию - смотрите сюда, а не в перегретый Frontend.

🤖 AI-навыки — новый порог входа
При конкуренции 21:1 без AI-инструментов джуны отсеиваются уже на первом этапе. Работодатели ищут не просто "знаю Python", а "умею работать с AI в связке".

Must-have по ролям:
Data/BI Analyst — SQL + PandasAI, AutoML, Claude для user stories
Backend (Python/Go/C#/PHP) — Claude Code с TDD и systematic-debugging skills, LangGraph агенты
Frontend (React/TS) — v0.dev + Claude для прототипов, Next.js с AI-хуками
QA Automation — Playwright + AI-генерация тестов, Claude Code Hooks

!!! Базовый стек для всех: prompt engineering + fact-check ИИ + Claude Code Skills

🌍 Глобальные тренды
→ Forrester: ИИ не убивает разработку, а смещает роль от написания кода к оркестрации. Вывод: переучивайтесь, не уходите
→ Gartner: 50% компаний, срезавших найм из-за ИИ, будут нанимать обратно к 2027 — технологии ещё не зрелые
→ Gartner по кибербезу: 33% сотрудников сливают данные в личные GenAI — растёт спрос на AI-enabled SOC и InfoSec

Итог: навыки AI-оркестрации уже сейчас отделяют тех, кто получает оффер, от тех, кто застрял в очереди из 21 человека.
Кому интересны мировые тренды состояния ИТ-найма, прошу в комментарии.

Читать полностью…

🔃 Колесо самозванца: как умные люди сами себя сжигают
Я совсем не психолог. Но не могу пройти мимо, когда вижу, как талантливые и интеллектуально одаренные люди регулярно жарят себя на кострах самоуничижения. Причем, чем выше интеллект, тем жарче пламя и тем больше дровишек-доказательств они сами туда подкидывают.
А все потому, что работает классический самозванческий цикл - замкнутое колесо пыток, которое мы сами себе раскручиваем.
1️⃣ Запуск
Новая задача, проект, собеседование или дедлайн
→ мгновенно в голове:
- Я не потяну. Меня разоблачат. Все знают больше, а я здесь случайно.

2️⃣ Нарастание
Тревога на максимуме:
либо гиперперфекционизм и работа до изнеможения,
либо прокрастинация до паники + кофе + бессонница.

3️⃣ Кульминация
Задача сдана. Положительный фидбек или успех.
Короткое облегчение… которое длится пару часов.

4️⃣ Обесценивание
- Повезло. Это не я, это команда / случайность / они просто вежливые. На самом деле я ничего не знаю.

→ И колесо делает новый оборот.
Еще быстрее. Еще больнее.

Внутри это ощущается примерно так:
Страх → Перегрузка/прокрастинация → Успех → Обесценивание → Еще больший страх.
После каждого релиза, оффера или большого достижения одна и та же мысль: "Повезло… но надолго ли?"
Это замкнутая петля, которая медленно, но верно ведёт к выгоранию и хронической неуверенности.

Как считаете, реально ли выбраться из этого колеса?
Ставьте реакцию:
🔥 — крутишься прямо сейчас
🤔 — уже выбрался
👀 — наблюдаешь со стороны

Читать полностью…

Промпт для режима Агент в ChatGPT (доступен на тарифе Plus). **Промпт можно и нужно править и после результата уточнять и поправлять Агента новыми запросами.

Ты — эксперт по рекрутингу IT-аналитиков. Выполни ПОЛНЫЙ поиск вакансий (февраль 2026) для **бизнес-аналитиков и системных аналитиков** из России: **ВСЕ уровни** (стажировки/trainee, junior, middle, senior) в России + **удалённо worldwide**.

## 📋 ШАГ 1: ИСКАТЬ В 100+ ИСТОЧНИКАХ (браузинг + последние посты 48ч)

**🇷🇺 Основные РФ (15+):**
HH.ru (/stazhirovki/analitikom), SuperJob.ru, Avito.ru/rabota, Habr.com/career, Zarplata.ru, Rabota.ru, GetMatch.ru/vacancies, GeekJob.net, JobList.ru, DreamJob.ru, JobLab.ru, Moikrug.ru, Headz.io, Pravda-sotrudnikov.ru, Nahjob.club

**🎓 Стажировки (10+):**
career.t1.ru/debut/internship, education.tbank.ru/start/analyst, changellenge.com/аналитики, greendata.ru/internships, career.yandex.ru/stazh, jobs.sber.ru/debut

**🏢 РФ-компании (15+):**
career.yandex.ru, jobs.sber.ru, tinkoff.ru/career, career.vk.com, career.wildberries.ru, career.avito.ru, ozon.ru/career, career.habr.com, 1c.ru/career, mts.ru/career

**🌍 Remote worldwide (12+):**
LinkedIn.com ("Business Analyst" OR "System Analyst" remote), Indeed.com (remote analyst), remoteok.com/ru, remote.com/ru, weworkremotely.com, flexjobs.com/ru, layboard.com, Upwork (RU analysts)

**📱 TELEGRAM 60+ (каналы + чаты + боты):**
**Каналы:** @it_vakansii_jobs, @analyst_job_aggregator, @saba_hunter, @foranalysts, @analyst_job, @analysts_hunter, @remote_jobs_ru, @biznes_analitik_jobs, @sysanalyst_ru, @job_for_analysts...

**Чаты откликов:** @analysts_hunter, @saba_jobs_chat, @job_for_analysts_chat, @data_analyst_chat

**Боты:** @geeklinkio_bot, @g_jobbot, @getmatch_bot, @remoteitru_bot, @udalenka_rf_bot, @jobremote_rf

## 🔍 ШАГ 2: ИЗВЛЕЧЬ ДАННЫЕ (100% вакансий)
Для КАЖДОЙ вакансии:
- **Уровень**: стажер/trainee/junior/middle/senior
- **Компания, позиция, локация** (remote/город)
- **ЗП**: "указана [сумма]" ИЛИ "не указана (рынок: стаж 30-80k, jun 100-200k, mid 200-350k, sen 350k+)"
- **English**: "требуется B2+", "желателен B1", "не требуется"
- **Стек**: BPMN, SQL, Jira, 1C, Confluence, Draw.io + другие
- **Ссылка/пост, дата публикации** (только февраль 2026)

## 📊 ШАГ 3: 4 ТАБЛИЦЫ ТОП-100 (по 25 вакансий)

### 🟢 Стажировки/Trainee (25)
### 🟡 Junior (25)
### 🟠 Middle (25)
### 🔴 Senior (25)

**Формат таблицы:**
| # | Компания | Позиция | ЗП | Локация | English | Стек | Ссылка |
|---|----------|---------|----|---------|---------|------|--------|

## 🚀 ШАГ 4: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
1. **ТОП-20 Telegram** (каналы+боты+чаты) — самая свежая подборка
2. **ТОП-15 Remote worldwide** (LinkedIn/Indeed/Remote.com)
3. **ТОП-10 без ЗП** (скорее всего high-paying)
4. **5 шаблонов откликов** для ботов (junior/middle/senior + стажер)

## 💡 ШАГ 5: СОВЕТЫ ПО ОТКЛИКАМ
- **Стажеры**: мотивационное письмо + pet-проекты GitHub
- **Junior**: 3 кейса + PDF-резюме
- **Middle**: портфолио BPMN/кейсы + English
- **Senior**: метрики проектов + LinkedIn

**УТОЧНИ**: твой уровень, стек, город/удалёнка, ЗП-ожидания

**СРОК**: начинай СЕЙЧАС, первые результаты через 10 минут.

Читать полностью…

Работодатель года-нейросеть! 😂

Это не апокалипсис, а забавный сайд-хасл: нейросеть планирует идеально, но зовет тебя, когда нужно "потрогать реальность".

Вот парочка реальных примеров заданий (из тех, что висят на сайте прямо сейчас):
✅Сходи в магазин, проверь товар на полке и сфоткай ценник. Идеально для любителей шопинга - прогуляешься, заработаешь, и ИИ скажет спасибо в чате. Никаких начальников над душой!
✅Собери ПК по инструкции и протестируй. Если ты технарь, это как игра: бот дает чертежи, ты собираешь - и бац, оплата на карту.

Чувствуешь себя супергероем, спасающим ИИ от виртуального одиночества?

А вы бы взяли такую подработку? Или: "ИИ, сам ковыляй за покупками"? 😏

Читать полностью…

Промпт в NotebookLM для дебатов в аудио:

Смоделируй аудио-дебаты между рекрутером и нанимающим менеджером
по кандидату на позицию «Бизнес-аналитик в Финтех».

Формат:
— живой диалог двух участников
— без кандидата
— стиль: рабочий hiring call, без формальностей
— интонации: сомнения, аргументы, давление, уточнения

Роли:
Рекрутер:
— фокус на фильтрах, рисках, соответствии вакансии
— поднимает сомнения из текстовых дебатов

Нанимающий менеджер:
— оценивает практическую применимость опыта
— спорит с рекрутером, если риск допустим
— думает о команде и задачах

Содержание обсуждения:
1) Кратко: кто кандидат и на какую роль
2) Основные сомнения и красные флаги
3) Где резюме выглядит сильнее, чем реальный опыт
4) Какие риски допустимы, а какие — нет
5) Какие вопросы обязательно задать на интервью
6) Финальное решение:
— звать
— звать с оговорками
— не звать
(с пояснением)

Условия:
— используй только отмеченные источники
— не добавляй новый опыт кандидата
— опирайся на аргументы из текстовых дебатов
— если информации недостаточно, прямо обозначь это

Цель аудио:
— дать ощущение реального давления найма
— показать, КАК принимается решение
— помочь кандидату понять логику команды найма

Описание процесса ⬇️

Читать полностью…

В смысле: готовиться к HR-интервью?
NotebookLM на максималках для подготовки к интервью. Продолжение (для перфекционистов, спецов, меняющих сферу деятельности и джунов). Начало

🤔 Как давно вы готовились к интервью с рекрутером?
Лишнее звено, че там она/он может спросить, ничеж не понимает.
А потом раз, и отказ.
Ну понятно, не понравился я ей. Вот технарей я бы впечатлил.

Знакомо?
Увы, HR-собес - это не разговор между вами и рекрутером. Интервью - знакомство не равно просто поболтать о природе о погоде.
Всё, что вы говорите, с высокой вероятностью:
-записывается (даже, если нет записи экрана в Zoom или ИИ-агента на встрече)
-транскрибируется
-превращается в саммари
-читается нанимающим менеджером и заказчиками

Это черновик решения для нанимающего менеджера.
Поэтому рекомендую “запариться” на еще один этап.

1. Источники (галочки):
💚Новая версия резюме (у меня CV - BA FinTech -Yandex)
💚Карта опыта кандидата (честная версия)
💚Границы опыта
💚Подготовленные ответы на рискованные вопросы

2. Промпт в чат NotebookLM:

Подготовь ответы на вопросы HR-интервью,
которые будут использованы в текстовом саммари
для нанимающего менеджера.

Используй ТОЛЬКО отмеченные источники.
Не добавляй новый опыт и не додумывай детали.

ЗАДАЧА:
— ответы должны быть пригодны для прямого включения в саммари
— в каждом ответе явно показать роль, контекст и масштаб ответственности
— включить элементы, по которым менеджер сможет проверить мышление,
а не только факт опыта
— не выходить за зафиксированные границы опыта

Подготовь ответы на два типа вопросов.

ТИП 1. Ролевые / проверочные (через проект)
HR просит рассказать про текущий
или наиболее релевантный проект.

В ответе обязательно отрази:
— какую задачу решал
— свою роль и уровень ответственности
— с какими командами и процессами взаимодействовал
— какие данные или инструменты использовал
— как понимал, что результат достигнут
— где проходила граница ответственности

ТИП 2. Раскрывающие
(часто влияют на решение звать дальше)

Дай ОТДЕЛЬНЫЙ ответ на каждый вопрос:
— Почему ты сейчас ищешь работу?
— Что для тебя важно при выборе следующей роли?
— Какую наиболее интересную задачу ты решал в последнее время?
— Какой инструмент / фича / подход реально упростили твою работу?
— Что тебе больше всего нравится делать — и почему?
— Как ты развиваешься и следишь за изменениями?
— Что из последнего было реально полезным?

ФОРМАТ ОТВЕТА (для каждого вопроса):
— короткий ответ (30–45 секунд)
— расширенный ответ (60–90 секунд)
с минимум одним конкретным действием,
ситуацией или принятым решением
— где сразу обозначить границу опыта
— крючок для менеджера:
какой вопрос, кейс или деталь
он захочет проверить на следующем этапе

ТОН И ФОРМАТ:
— честно и конкретно
— без оправданий
— структурированные блоки
— без воды, теории и аудио

🥊Уже завтра долгожданные дебаты: рекрутер и нанимающий менеджер.

Читать полностью…

NotebookLM на максималках. Проверка на завышения перед интервью
(продолжение серии для перфекционистов, спецов, меняющих сферу, и джунов) Начало

Резюме уже готово, но вы не понимаете, где вас будут "закапывать" на собесе. Этот шаг нельзя пропускать.
Он не про правки.
Он про безопасность.

Здесь я прошу NotebookLM посмотреть на резюме и ответить на простой вопрос:
где формулировки звучат сильнее, чем я готова защитить устно?

1. Источники (галочки):
💚новая версия резюме
💚карта опыта кандидата (честная версия)
💚границы опыта

2. Промпт в чат NotebookLM:

Проверь новое резюме на риск завышенных формулировок.
Где меня могут поймать на уточняющих вопросах?
Какие формулировки нужно уметь защищать устно?

Важно: после этого этапа резюме не переписываем!
Это подготовка к собесу.

3. Результат сохраняем в файл
👉 Отчёт о рисках / проверка на завышения и загружаем его в источники NotebookLM

Зачем здесь файл Границы опыта?
В него вы записываете (относительно вакансии):
-что я не делал вообще,
-где опыт был частичным,
-где он был только учебным
-за что я не готов брать ответственность.

Пример прикреплю в комментах.

В следующем шаге покажу, как на основе отчёта о рисках и границ опыта
подготовить готовые ответы на интервью -
честные, уверенные и без оправданий.

А после - самое интересное:
🔥 моделирование дебатов рекрутера и нанимающего менеджера по вашему резюме и опыту в NotebookLM (в аудио).

Продолжение скоро.

Читать полностью…

NotebookLM на максималках для создания резюме под вакансию. Продолжение. Начало
(для перфекционистов, спецов, меняющих сферу деятельности и джунов - моя особая рекомендация)

🔹 Этап 3. Пересборка резюме
1. Какие источники отметить галочками:
💚Резюме кандидата (исходная версия)
💚Вакансию
💚Рецензия резюме
💚Карта опыта кандидата (честная версия)

2. Отправляем в чат NotebookLM промпт (я сгенерировала резюме бизнес-аналитика (свитчера из клиентского сервиса банка) и взяла рандомную вакансию бизнес-аналитик в Финтех (Яндекс). Должность и вакансию редактируем под свои.

Собери НОВУЮ версию резюме кандидата под вакансию
«Бизнес-аналитик в Финтех (Яндекс)».

Исходные данные:
— текущее резюме кандидата
— описание вакансии
— рецензия резюме
— карта опыта кандидата

Цель:
Создать версию резюме, которая:
— проходит первичный фильтр рекрутера
— выглядит релевантной для нанимающего менеджера
— остаётся полностью честной и подтверждаемой источниками

Обязательные условия:
1) Не добавляй новый опыт, инструменты или ответственность,
которых нет в карте опыта.
2) Убери учебный и осторожный тон, если опыт подтверждён картой опыта.
3) Усиль аналитическую и процессную роль кандидата,
даже если официальная должность была другой.
4) Используй формулировки, которые читаются как опыт бизнес-аналитика,
но не вводят в заблуждение.
5) Если какой-то пункт вакансии не закрывается опытом —
не пытайся «закрыть» его текстом.

Что именно нужно сделать:
— переписать профиль кандидата
— переписать блок «Опыт работы»
— переформулировать результаты через бизнес-ценность
— структурировать технический стек под требования вакансии

Формат вывода:
— полный текст резюме
— готовый к отправке
— без комментариев и пояснений

Продолжение уже завтра.

Читать полностью…

Зачем вообще ИИ в поиске работы - и с чего начать
Один знакомый получал отказы десять месяцев подряд.
Хороший специалист. Стандартное резюме. Откликался каждый день (на Хедхантере, конечно). Отказ. Тишина. Отказ. Пара собеседований. Тишина. Снова отказ.
Он был уверен, что дело в возрасте. Или просто не везёт.

Оказалось - он искал ровно то же самое, от чего ушел Копировал название должности, находил похожие вакансии, откликался. А почему не брали - не понимал.
Стал откликаться на всё подряд, лишь бы что-то происходило.
А требования и запросы рынка уже совсем другие.

А ещё есть другая история - зеркальная.
Человек сидит на одном месте пять лет. Всё привычно, всё понятно, никаких сюрпризов. Только по утрам и воскресными вечерами немного тошнит от одной мысли о работе. И с каждым годом всё страшнее выйти на рынок - вдруг там уже всё изменилось, вдруг я уже не тот, вдруг не возьмут.

Обе истории - про одно и то же. Про отсутствие ясности.
Поиск работы - это уже давно но про обновил резюме и жду чуда. Это процесс. И ИИ может здорово помочь, если знать, на каком этапе и с каким запросом прийти.

Разберу в четырёх постах. Конкретные инструменты, рабочие промпты, две версии: бесплатные и платные сервисы.

🔹 Этап 0 — честный разговор с собой. Для тех, кто устал от отказов - и для тех, кто боится вообще выйти на рынок
🔹 Этап 1 — анализ рынка
🔹 Этап 2 — упаковка резюме
🔹 Этап 3 — работа с каналами, а не "залил резюме и забыл"

Начнём с этапа 0.

Читать полностью…

90% каналов про AI и ИТ бесполезны

Одни пересказывают новости.
Другие копируют посты друг у друга.

В итоге человек читает десятки каналов, но новых идей почти не появляется.

Сегодня главная ценность - не количество информации, а сильные источники. Люди, которые действительно работают с технологиями и делятся практикой, а не пересказами.

Поэтому мы собрали подборку сильных каналов про ит и искусственный интеллект. Внутри авторы, которые разбирают: новые AI-инструменты, технологии и продукты, стартапы, реальные кейсы использования нейросетей, вайб-кодинг и др. Это экономит время. Не нужно искать хорошие каналы по одному

Ссылка для добавления➡️ /channel/addlist/3WsuUGbOgm8xYTAy

Давайте поддержим каналы, чтобы качественного контента стало больше!

Читать полностью…

Доброе весеннее утро! ☕️☀️
Завтра 8 Марта, и мне хочется начать этот предпраздничный день с самого главного пожелания: пусть никакие внутренние самозванцы и тревожные мысли не помешают вам быть счастливыми! 🌷

Знаете, недавно я посмотрела на это чувство неуверенности и тревожности совершенно под другим углом, и мне очень хочется поделиться этими мыслями с вами.
Что, если наш синдром самозванца - это не слабость, а встроенный и очень заботливый антивирус против глупости? 🛡
Нам часто кажется, что нам не хватает экспертизы. Мы смотрим на гору знаний, которую уже с трудом покорили, но видим за ней бесконечную горную цепь того, что еще предстоит изучить. Наши сомнения - это совершенно естественный побочный эффект того, что мы осознаем этот огромный горизонт.

Дилетант же видит только свой первый холмик и искренне уверен, что уже стоит на вершине мира.
Настоящая смелость - это когда мы, зная все риски и осознавая пробелы, все равно берем на себя ответственность.
🔍 Выходит, наш внутренний самозванец — это вовсе не голос неуверенности. Это наш личный, бесплатный и очень дотошный отдел QA (контроль качества).
Он заботливо шепчет: давай проверим еще разок, и именно поэтому наши продукты и проекты не рушатся. Он - источник нашей скрупулезности, которая, в отличие от пустой самоуверенности, приносит настоящие, качественные результаты.

Принцип "быть, а не казаться" работает только благодаря этому синдрому. Именно страх быть разоблаченными заставляет нас не просто делать работу для галочки, а строить такую архитектуру, чтобы она работала даже под ядерным ударом. Наша тревога - это топливо для качества. Если нам страшно, значит, мы искренне уважаем дело, которым занимаемся. ❤️

Давайте попробуем относиться к этому внутреннему голосу как к компасу. Если мы его слышим - значит, мы в игре. Мы развиваемся и растем. А по-настоящему бояться нужно того дня, когда этот голос исчезнет, и мы начнем кричать о своем успешном успехе с видом, полным пустоты.

Девушки, обнимаю каждую из вас! 🤗 С наступающим праздником весны, тепла и цветения! Мы все точно на своем месте, и наши успехи - результат нашего таланта и честного труда.

Добавлю: и даже если сейчас вы на перепутье, ищете себя или боретесь с выгоранием — вы не потерялись. Вы просто проходите свой уникальный путь героя.
🔅 Помним: там, где страшнопереживательно и умосомнительно, но при этом перспективнопритягательно - там и находится ваша истинная точка роста.
☀️ Разрешите себе быть несовершенными и воспринимайте страх не как преграду, а как вызов: я имею право на ошибку, я попробую, это моя жизнь.

Читать полностью…

Разобрали, что творится на рынке снаружи.
Теперь про то, что происходит внутри.

McKinsey поднимает неудобный вопрос: почему умные люди раз за разом оказываются не в тех ролях?

Спойлер - чаще всего виновата сама система.
В большинстве компаний карьерный рост = уход в менеджмент. Хочешь больше денег и статус - становись руководителем. Других вариантов нет. И люди идут.

Еще ситуация: люди часто принимают решения под давлением статуса, ожиданий среды или престижных траекторий, а не исходя из реальных склонностей и типов задач, которые дают энергию.
Даже если по природе своей они сильные исполнители, эксперты, которым кайф глубоко копать задачу, а не координировать людей.

В итоге, теряем крутого специалиста и получаем среднего менеджера. Все несчастны.
И вот тут ловушка, про которую никто не говорит вслух.
Возможно, у вас хорошо получается работать. Но делаете ли вы то, что подходит именно вам?

Когда тебя сократили или ты сам ушёл на нуле, страх включается раньше головы. Первый же оффер с нормальной цифрой кажется спасением. Соглашаешься. А через полгода понимаешь: ты просто переехал из одного выгорания в другое. Только теперь ещё и резюме короче, и уверенности меньше.

Это не слабость. Это механика стресса — она у всех одинаковая.
Но именно сейчас, пока идёт поиск, есть редкий шанс остановиться и ответить честно: а туда ли я вообще иду? Или снова берём первое, лишь бы закрыть тревогу?

Для компаний это не частная история, а системный риск. Неправильное распределение талантов снижает эффективность, увеличивает текучесть и искажает кадровые решения. В условиях дефицита навыков это слишком дорого.

Для тех, кто хочет разобраться - и с рынком, и с собой — собрали папку «HR»: каналы про подбор, оценку потенциала, карьерные траектории и развитие людей.

Забирайте ➡️ /channel/addlist/Z_sM055kt8BmNDM6

Читать полностью…

Еще пара AI- полезностей: библиотека промптов (текст, видео, картинки и тп) с хорошим поисковиком. Видео к посту - сделал grok, промпт Dog fun - прямо на 1 странице библиотеки.

🔥Ну и для агентосоздателей и агентоюзеров - 944+ скиллов для Claude Code, OpenCode, Gemini CLI, Codex CLI, Antigravity IDE, GitHub Copilot, Cursor и многих других

Читать полностью…

Отклик & Тебя нашли
Ищут ли джунов и при чем тут хакатон 🤔

Разберем почему отклик работает хуже, чем кажется.
(внутрирекрутерская кухня)
Когда ты сам откликнулся на вакансию:
- рекрутер в глазах заказчика просто отфильтровал входящие. Никакой ценности. Это и ИИ сделает;
- резюме такое, какое есть: не подрихтуешь, не расставишь акценты;
- мотивации вкладываться в тебя у рекрутера ноль. Проскороллит в ленте, если чудом что-то не зацепит;
- скорее всего процесс автоматизирован или на откликах сидит начинающий ресерчер.

Другое дело, когда рекрутер сам тебя нашел.
- Поговорил. Увидел потенциал. Помог переупаковать резюме под стек.
- Ты заходишь уже не как очередной отклик, а как спец, который не искал работу.
- Рекрутер потратил время), сам вышел на тебя - и это совсем другой разговор с заказчиком. Другая ценность.
- И рекрутер, кстати, может быть другой - не тот, кто разбирает входящие.

Вопрос: как попасть в категорию найденных, а не откликнувшихся?
Про нетворкинг и живой GitHub уже писала.
Но есть еще один рабочий способ, о котором мало кто думает - хакатон.

Хакатон это не про победу. Это про то, чтобы тебя увидели. Резюме никто не проверяет, возраст в большинстве случаев не важен. Просто регистрируешься и делаешь. А рекрутер или нанимающий менеджер смотрит на тебя вживую: как думаешь, как работаешь в команде, как держишься под давлением. И вот тут может случиться тот самый момент, когда на тебя выходят сами.

Многие думают, что хакатон это про код. Нет.
Типичная команда выглядит так:
- Backend, Frontend, Fullstack - да, без них никуда
- ML и Data Science - особенно на AI-проектах
- UI/UX дизайнер - нужен почти везде, реально дефицит
- Бизнес- или системный аналитик - тот, кто переводит хотелки заказчика в задачу
- Product Manager - упаковывает и питчит
- QA - часто забытая, но нужная роль
- DevOps - на инфраструктурных треках

А кто возьмет-то?
💚Если ты свитчер с бэкграундом в финансах, медицине, логистике или ритейле - ты ценен как человек, который понимает предметную область. Многие команды сливаются именно потому, что все умеют кодить, но никто не понимает бизнес-задачу.
💚Джун совсем без опыта - подойдет, если закрываешь хоть какую-то роль пусть учебными навыками. Не можешь кодить - есть документация, презентация, ресёрч. Команды реально ищут таких людей.

Про возраст
Студенческие хакатоны бывают с цензом до 25 лет. Но... Большинство открытых крупных хакатонов от 18 лет без потолка. Свитчер в 40 лет туда зайдёт без проблем.

Запись прямо сейчас
IT Purple Hack 2026
кейсы от Альфа-Банка, Авито, Банка России. Регистрация до 4 апреля 2026г. Бесплатно.

Где мониторить новые хакатоны
codenrock.com - платформа, плюс там же можно найти команду, если идёшь один
hackathons.pro - агрегатор, обновляется регулярно
Календарь ближайших хакатонов и IT-соревнований по всей России
Hackathonlist - канал с анонсами

Победа не обязательна. Хакатон это портфолио, нетворкинг и живой контакт с работодателем одновременно. И все это бесплатно.

Разница между откликнулся в бездну Хедхантера, и тебя нашла компания, иногда это один хакатон.

Читать полностью…

🪨 Бережная настройка мышления (когда самозванец опять начинает раскручивать колесо). Начало

🎀 Мы не под лупой
О чем это: ощущение, что все только и ждут нашей ошибки.
❌ Как мы обычно делаем (и зря)
Думать, что все смотрят только на нас. Нам часто кажется, что мы под микроскопом, и любая оплошность станет событием года для коллег
💚 Что можно попробовать вместо этого
Вспомнить, что люди заняты собой. Давай будем честны: у всех свои заботы. Если становится тревожно, классно помогает переключить фокус на заботу: чем я могу помочь команде прямо сейчас? Фокус на пользе отлично снимает мандраж.

🎀 Усилия - это нормально
О чем это: как мы относимся к трудностям.
❌ Как мы обычно делаем (и зря)
Пугаться трудностей. Нам кажется: раз мне так тяжело это дается, значит, у меня просто нет таланта и я занимаю чужое место.
💚 Что можно попробовать вместо этого
Подружиться с мышлением роста. Любые усилия - это не признак нашей слабости, а тренировка навыков. Мы не обязаны знать всё с рождения, мы учимся, и именно этот путь делает нас круче.

🎀 Право на ошибку
О чем это: как перестать воспринимать провалы как катастрофу.
❌ Как мы обычно делаем (и зря)
Принимать неудачи на свой личный счет. Думать: мой отчет раскритиковали, значит, я худший специалист и плохой человек.
💚Что можно попробовать вместо этого
Относиться к работе как к эксперименту. Давай помнить формулу:
я ≠ моя работа. Мы просто тестируем гипотезы. Не сработало? Отлично, теперь у нас есть данные, чтобы в следующий раз сделать лучше.

🎀 Факты против фантазий (додумывание наше всё)
О чем это: практика СМЭР (Ситуация - Мысли - Эмоции - Реакция).
❌ Как мы обычно делаем (и зря)
Верить внутреннему критику на слово. Мы часто додумываем ужасы: руководитель ответил сухо, значит, он собирается меня уволить.
💚 Что можно попробовать вместо этого
Разделять факты и домыслы. Давай выпишем голые факты (руководитель ответил одним словом) и отделим их от нашей тревожной интерпретации. У него могло быть просто много встреч. Опираемся только на факты!

🎀 Наш собственный Путь героя
О чем это: защитное обесценивание своих талантов.
❌ Как мы обычно делаем (и зря)
Искусственно занижать планку. Мы порой специально просим меньше или открещиваемся от похвалы, чтобы от нас многого не ждали и не критиковали.
💚 Что можно попробовать вместо этого
Присваивать свои успехи. Давай честно вспомним свой путь: сколько бессонных ночей, сложных решений и труда стоит за нашими результатами. Наш успех - не случайность, мы его заработали.

🎀 Магия слов "пока еще"
О чем это: перфекционизм и страх чего-то не знать.
❌ Как мы обычно делаем (и зря),
Пытаться всегда выглядеть безупречно. Тратить кучу энергии на сокрытие того, что мы чего-то не знаем, и отказываться от классных задач из-за страха.
💚 Что можно попробовать вместо этого
Разрешить себе учиться. Давай добавим в наш словарь фразу "пока еще нет". Я не освоил эту программу... пока еще. Это снимает огромное давление: мы не обязаны быть идеальными прямо сейчас.

🎀 Правило ранней пташки
О чем это: синдром невидимки на рабочих встречах.
❌ Как мы обычно делаем (и зря)
Молча копить тревогу. Ждать идеального момента, чтобы высказать самую гениальную мысль, а в итоге так ничего и не сказать за весь созвон.
💚 Что можно попробовать вместо этого
Включаться с самого начала. Давай попробуем задать простой уточняющий вопрос или поделиться мыслью в первые 10 минут встречи. Лед сразу тронется, и дальше говорить будет намного легче.

🎀 Действие опережает страх
О чем это: прокрастинация и ожидание музы.
❌ Как мы обычно делаем (и зря)
Ждать, когда появится уверенность. Откладывать дела с мыслью: вот перестану бояться, тогда и начну делать этот проект.
💚Что можно попробовать вместо этого
Действовать вместе со страхом. Самозванец обожает, когда мы просто сидим и думаем. Зато он моментально тает, когда мы начинаем делать реальные шаги. Давай просто сделаем первый маленький шаг прямо сейчас.

Читать полностью…

Самая большая подборка полезных материалов 🔥

К началу активного делового сезона мы объединили более 30 каналов сильных HR и карьерных экспертов в одну папку и попросили их авторов подготовить специально для вас конкретные инструменты для работы

Внутри материалы, которые помогут:
🔵сделать обучение сотрудников более эффективным и повысить вовлечённость команды;
🔵увидеть 20 ошибок, которые топ-менеджеры 40+ не замечают:
🔵разобраться в цифровом онбординге 2026 и ускорить выход сотрудников на продуктивность;
🔵настроить эффективный процесс рекрутинга и управления командой;
🔵использовать AI для HR и оценить цифровые компетенции команды;
🔵выйти из карьерного тупика и принять взвешенное решение - остаться в найме или уйти;
🔵создать сильное резюме, выстроить нетворкинг и развивать карьеру осознанно;
🔵и многое другое

От себя прикрепляю Гайд по нетворкингу и артефактам для джунов и свитчеров в IT в 2-х частях. Цель гайда: дать инструменты начинающим специалистам на перегретом IT рынке для обхода ATS-фильтров через артефакты (реальные дела) и нетворкинг (прямые связи).

Почему сейчас это крайне важно и какие проблемы решает:
⚫️ИИ-спам: рекрутеры игнорят одинаковые резюме и сопроводительные, написанные под копирку нейросетями.
⚫️Кризис доверия: из-за массовой накрутки опыта нанимающие не верят красивым резюме никому. Поэтому, велком в GitHub и профильные каналы.
⚫️Фильтры ATS: роботы выкидывают 95% резюме джунов до того, как их откроет человек.

Сохранив единожды папку «HR | Чек-листы», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся в работе

Добавить себе ➡️ /channel/addlist/YEceh0HgLVw1MD

Читать полностью…

Разобраться в IT без перегруза
Сейчас легко утонуть в потоке новостей про AI, автоматизацию и цифровые инструменты. Каждый день - новые сервисы, громкие заголовки.

Мы сделали проще
Здесь собраны Telegram-каналы экспертов, которые объясняют технологии по делу: что реально работает, где экономит ресурсы, где даёт рост. Папка сэкономит часы поиска и десятки случайных подписок.

Что внутри
- актуальные советы по прохождению собеседований и оформлению резюме, которые реально работают;
- инструменты AI для автоматизации (для новичков и бывалых);
- инсайды от бывших начальников и рекрутеров про то, что на самом деле происходит за закрытыми дверями собеседований;
- логические задачи и кейсы, чтобы мозг был всегда готов.

Это не просто список ссылок, а концентрат чужого опыта. Он поможет не совершать типичных ошибок и двигаться к цели гораздо быстрее.

Добавить папку: 🔗 [t.me/addlist/kUCHduSsW5IxZjRi]

Читать полностью…

Как найти работу и не выгореть от поиска?
Совсем скоро, практически уже, наступило горячее время: открываются вакансии и стажировки. Важно не упустить момент. Но как все охватить и где искать, кроме HH и LinkedIn? 🤔

Бродить полдня по сайтам и телеграм-каналам быстро надоедает. Есть вариант ускориться (правда, нужна подписка ChatGPT).

Алгоритм действий
- открываем новый чат.
- включаем режим агента (у меня он был "спрятан" под +)
- вводим промпт,
и ИИ сам шарится по сайтам, кликает фильтры и выдает таблицу.

Протестировала этот метод на поиске вакансий аналитиков (промпт ниже). Результат: 200+ позиций за 15 минут.

Что в итоге получилось
Получила список актуальных вакансий BA/SA на 12.02.2026. Агент собрал данные по внутренним сайтам,агрегаторам и телеграм-каналам.

Дополнительно он:
разбил вакансии по уровням;
указал стек и зарплату;
накидал советов по подготовке.

Нюанс: для отклика все равно нужно переходить по ссылкам или искать сообщение в телеграме. Зато ты точно знаешь, что вакансия существует.

Прикольно, что чат еще напомнил про ботов. Если нет подписки, можно использовать:
телеграм-боты, например, @g_jobbot дает примерно 5 вакансий в день.

Кто уже пробовал привлечь ИИ к поиску? Будет круто, если поделитесь находками.

Читать полностью…

🥊Приглашать/Не приглашать на следующий этап собеседования? (генерация аудио дебатов) - пошагово.

NotebookLM на максималках для подготовки к интервью. Продолжение (для перфекционистов, спецов, меняющих сферу деятельности и джунов). Начало

1. В списке Источников отметить (галочки)
💚Дебаты по кандидату (рекрутер × менеджер)
💚Новая версия резюме (у меня CV - BA FinTech -Yandex)
💚Вакансия

2. Справа найди блок Аудиопересказ (Audio Overview)
3. Сразу нажми карандаш (Edit) - иначе будет генерироваться анализ, а не дебаты
4. В настройках аудио выбери язык: Русский
5. Внизу поле:
“На чем в этом выпуске должны сделать акцент ИИ-ведущие?”
➡️ сюда вставляешь промпт.

6. Нажми Сгенерировать (Generate)

Совет: дождись результата, прослушай и отметь таймкоды, где звучат:
-спорные моменты
-вопросы на техсобес
-итоговое решение

Что делать после:
-сохрани выводы:
-выпиши 5–7 вопросов → это база для подготовки к техсобесу.

⚡️ Открыла доступ к блокноту. Просьба ничего не удалять🙏
Походите по ссылке, можете открывать отдельные файлы и ролики и копировать себе в блокнот. Можно карту посмотреть/или свою создать, выбрав источники или послушать дебаты.
Можете с этими источниками попробовать что- то свое сделать через студию.
Как лучше зайти написала здесь.

Доступ открываю до 23.00 12 февраля (четверг).

Читать полностью…

⚔️ Гоу на внутреннюю кухню обсуждения кандидата.
Ты в этот момент вообще не участвуешь. Но именно здесь решают: звать ли тебя на техсобес.
Хорошая новость: это можно смоделировать в NotebookLM.

NotebookLM на максималках для подготовки к интервью. Продолжение (для перфекционистов, спецов, меняющих сферу деятельности и джунов). Начало

Начинаем с дебатов в тексте.
Что ты получишь:
- список вопросов, которые тебе точно зададут
- что именно смущает (и насколько это критично)
- взгляд не кандидата, а команды найма

1. Источники (галочки)
💚Новая версия резюме (у меня CV - BA FinTech -Yandex)
💚Вакансия
💚Рецензия резюме
💚Отчёт о рисках / проверка на завышения

2. Отправляем промпт в чат NotebookLM.

Смоделируй дебаты между рекрутером и нанимающим менеджером
по кандидату на позицию «Бизнес-аналитик в Финтех».

Роли:
— Рекрутер: отвечает за первичный фильтр, риски, соответствие вакансии
— Нанимающий менеджер: отвечает за практическую применимость опыта в команде

Формат:
— диалог рекрутера и менеджера
— по очереди, с аргументами и контраргументами
— без участия кандидата
— стиль: профессиональный, прямой, без вежливых формальностей

Обсуди последовательно:
1) Проходит ли кандидат первичный фильтр и почему
2) Насколько релевантен опыт под задачи финтех-бэк-офиса
3) Где есть сомнения или красные флаги
4) Какие риски допустимы, а какие — нет
5) Какие вопросы обязательно задать на интервью
6) Итоговое решение:
— звать / не звать / звать с оговорками

Условия:
— используй ТОЛЬКО отмеченные источники
— не додумывай опыт кандидата
— если информации не хватает, прямо укажи на это
— разделяй «риск формулировки» и «реальный пробел опыта»

Формат вывода:
— диалог с пометками «Рекрутер:» / «Менеджер:»
— затем краткое резюме решения

3. Сохраняем результат в файл:
👉 Дебаты по кандидату (рекрутер × менеджер)

В следующем посте те же дебаты, но в аудио, чтобы услышать, где тебя реально могут дожать.

Читать полностью…

NotebookLM на максималках для подготовки к интервью. Продолжение.
(для перфекционистов, спецов, меняющих сферу деятельности и джунов). Начало

Шаг 1 - стабилизация ответов.
Зачем он нужен:
- превращает выводы из отчета о рисках в речь
- отрабатывает пресс уточняющих вопросов
- фиксирует позицию делал / не делал / готов делать

Внутренне стабилизирующее средство. Исключающее ситуацию: ты отвечал уверенно, пока не прилетел уточняющий запрос 🤨.

1. Источники (галочки):
💚Новая версия резюме (у меня CV - BA FinTech -Yandex)
💚Карта опыта кандидата (честная версия)
💚Границы опыта
💚Отчет о рисках / проверка на завышения

2. Промпт в чат NotebookLM:

Подготовь рабочие ответы на вопросы,
которые проверяют границы и глубину моего опыта
в роли {{целевая_роль}}.

Используй ТОЛЬКО отмеченные источники.
Не добавляй новый опыт и не додумывай детали.

Задача:
- сформировать устойчивую позицию:
делал / не делал / готов делать
- убрать оправдания и размытые формулировки

Для каждого вопроса дай:
- короткий ответ (30–45 секунд)
- расширенный ответ (60–90 секунд)
- где важно сразу обозначить границу опыта
- куда корректно перевести фокус разговора

Подготовь ответы минимум на вопросы
(адаптируй формулировки под роль):

— Почему ты называешь себя {{целевая_роль}},
если официальная должность была другой?
— За что ты отвечал лично,
а где был участником, но не владельцем?
— Какие инструменты / подходы ты реально использовал сам,
а какие - только на обучении?
— Какой процесс / решение ты реально улучшил,
если не владел реализацией end-to-end?
— Как ты оценивал результат,
если не было формальных метрик?
— Что ты в этой роли НЕ делал,
и где проходит твоя граница ответственности?

Формат:
- структурированные блоки
- без воды
- без теории
- без аудио

3. Ответ NotebookLM сохраняем в отдельный файл
👉 Подготовленные ответы на рискованные вопросы. Он пригодится для интервью и дебатов.

В комментах прикреплю пример, который я использовала для бизнес-аналитика.

Читать полностью…

NotebookLM на максималках. Фиксация резюме и проверка на завышения - перед интервью
(продолжение серии для перфекционистов, спецов, меняющих сферу, и джунов) Начало

После пересборки резюме под вакансию возникает соблазн:
ещё чуть-чуть подкрутить формулировки, и будет топчик.
На этом этапе важно сделать обратное.
Остановиться и зафиксировать версию.
Фиксация резюме - обязательное условие следующего шага
Прежде чем проверять резюме на риски, его нужно зафиксировать.

Что это значит:
сохраняем новую версию резюме
больше не меняем её
используем только под эту вакансию

Я сохранила в pdf в источниках так:
CV - BA FinTech - Yandex

Почему это критично:
без фиксации мы каждый раз проверяем разного кандидата
отчет о рисках плывёт
подготовка к интервью теряет опору

👉 Фиксация - это не формальность.
Это входное условие для честной проверки.

Читать полностью…

NotebookLM на максималках для создания резюме под вакансию. Продолжение. Начало.
(для перфекционистов, спецов, меняющих сферу деятельности и джунов - моя особая рекомендация)

🔹 Этап 2. Сверить рецензию резюме с картой опыта
1. Какие источники отметить галочками:
💚Резюме
💚Карта опыта кандидата (честная)
💚Рецензия резюме

2. Отправляем в чат NotebookLM промпт:

Сравни рецензию резюме с картой опыта кандидата.
Покажи:
1) Какие замечания рецензии связаны с формулировками, а не с отсутствием опыта
2) Где опыт есть, но недостаточно отражен в резюме
3) Где рецензия указывает на реальные пробелы, которые нельзя закрыть текстом

Читать полностью…