Доброго дня! Не могу не поделиться 🔥
Claude.ai меня не перестаёт удивлять. В лёгкую сделал из 7-страничного манускрипта два варианта резюме: краткий одностраничник и полный трехстраничник с проектами. Серьезно, вот так просто!

Думаю, многие находят удачные резюме других кандидатов и думают: ну это в той сфере да, там есть где развернуться. А вот у меня всё шаблонно, это не про меня.
⚔️ Стоп. Это не про роль. Это про стиль изложения и форму подачи.

Я вот проанализировала: какие резюме у меня финалили до оффера. Одностраничники, максимум две страницы. Всегда. Но постоянно слышу “ну надо же весь опыт описать, резать не дам”. В результате на выходе получаем простыню-летопись на много листов. Львиная часть такого манускрипта - белый шум для рекрутера.

Так вот. Я взяла резюме-манускрипт и резюме-референс финального кандидата на совсем другую роль, но чей стиль изложения и форма мне понравились. Отправила с промптом в Claude.ai и вуаля 🎉
Два варианта резюме в точно таком же форматировании и стиле как в референсе.

И больше никакого колдовства над вордом! Никаких таблиц, никакого “куда опять убежала эта строчка” 😅

Но вот что реально впечатлило:
Я работаю на международном рынке, референс был на английском и при этом он отлично лёг и на российскую специфику. Без потери логики и стиля.

И ещё одна фишка, которую Claude увидел сам в референсе. Он подсветил профильные навыки прямо в разделе образования. Для свитчера, меняющего сферу деятельности, это просто находка 🏆
Не просто “окончил такой-то университет”, а выделил то, что зацепило мой рекрутерский взгляд.

Пара диалогов на подшлифовку — и вполне себе удачный финиш! ✅
Сам промпт, который мне помог провернуть эту авантюру, в комментариях 👇

Читать полностью…

Шаг 4 позади. Вы уже умеете анализировать рынок труда как профи.
Теперь неудобный вопрос: а вы вообще знаете, с кем конкурируете? Не абстрактно - ну там много кандидатов. А конкретно: какие у них навыки, как они себя подают, где они сильнее вас, а где вы их уделываете? Большинство из нас об этом не думает. И именно поэтому отправляем одно и то же резюме в десятки компаний и получаем тишину.

Шаг 5 нашего паплайна по анализу рынка я сделала в виде документа Конкурентный анализ рынка труда с помощью Chain Prompting.
Это моя личная методика: 5 промптов, и вы видите себя глазами рынка. Берёте реальные профили ваших конкурентов, прогоняете через цепочку, и на выходе понимаете, где вы на рынке и куда целиться.

Кстати, этот материал я принесла в большую папку, где собрались более 25 экспертов, каждый с максимально полезным документом.

Внутри найдёте:
🔵 Как искать работу и нормально зарабатывать — даже когда вокруг кризис
🔵 Резюме-антиэйдж — чтобы вас оценивали по опыту, а не по возрасту
🔵 7 ошибок HR при работе с AI — и как их не повторить
🔵 Гайд «Золотой РОП» и 100 материалов для HR
🔵 и ещё много всего

Папку сохраните один раз — и заходите в своём темпе, когда будет время.
Добавить себе ➡️ /channel/addlist/rwwnoKLMXKxkYjEy

Читать полностью…

Возвращение сотрудников, уволенных из-за ИИ: реальный тренд или модный хайп?

Сюжет о компаниях, которые уволили людей ради нейросетей, а теперь в панике зовут их обратно, стал вирусным после материала Axios. Его подхватили десятки медиа и блогеров, но давайте разберемся, что здесь факты, а что хайп.

Экономический парадокс: compute дороже зарплаты

Впервые крупный тех признал: кремний обходится дороже кожаных специалистов.
CTO Uber, в контексте дискуссий о затратах на инфраструктуру, зафиксировал критическую точку: годовой бюджет на ИИ-токены может испариться досрочно. Когда стоимость вычислительных мощностей превышает фонд оплаты труда, бизнес замирает.

Однако не спешите открывать шампанское:

Истории в духе "уволили специалиста за 80k долларов, наняли агента за 200k в квартал, теперь умоляют вернуться" пока остаются на уровне единичных анекдотов.

Массового камбэка в Кремниевой долине не зафиксировано: нет цифр, подтверждающих резкий рост найма на старые позиции.
рынок оптимизирует не штат, а архитектуру

Вместо возврата к прежним процессам компании, по данным CIO.com, выбирают другой путь:
✅ лимиты на токены: жёсткое квотирование использования моделей;

✅ пересмотр архитектуры: отказ от дорогих автономных агентов в пользу более простых и контролируемых решений;

✅ контроль расходов: люди теряют работу не потому, что ИИ стал умнее, а потому что бюджеты сместились из HR в облачную инфраструктуру.

Дискуссия в HR-среде сменила вектор. Теперь вопрос звучит не люди или роботы, а как контролировать стоимость роботов.
Согласно данным Quartz, в первом квартале 2026 года уже 25% компаний, против 13% годом ранее, фиксируют измеримые эффекты:

⏩сокращение численности: прямая связь с автоматизацией задач;

⏩заморозка найма: новые вакансии не открываются, пока внедряется ИИ;

⏩рост производительности: оставшиеся сотрудники делают больше с помощью инструментов;

⏩пересборка ролей: операционных задач становится меньше, а фокус на клиентах и контроле систем растёт.

Вывод: массового возврата уволенных не будет. Будет жесткая оптимизация стоимости самих нейросетей и дальнейшая перепрошивка требований к тем, кто остается в игре.

Кстати, забавный нюанс: в некоторых публикациях Брайана Катанзаро из Nvidia по ошибке приписывают к Uber, но суть проблемы это не меняет. Железо и токены стали новой и очень дорогой статьей расходов, которая конкурирует с нашим оффером.

Читать полностью…

Начало
Шаг 2
Pipeline анализа рынка: чистим шум и вытаскиваем смыслы

Шаг 3. Очистка и структура (Google Sheets)
После парсинга наш файл часто выглядит как забор из технических тегов и лишних столбцов. Нейросети не любят мусор, поэтому сначала делаем очистку данных:
удаляем лишнее: безжалостно сносим столбцы с селекторами (те самые magritte-link или highlighted), оставляя только источник, название роли, компанию, зарплату и описание вакансии.

Если данных много и они из разных источников (hh.ru, superjob, avito и тд), масштаб задачи растет. Вручную можно, но долго.

Что предлагаю:
🟧Объединить разные файлы csv в одну таблицу
→ Откройте пустую Google Таблицу.
→ Нажмите Файл → Импорт → Загрузить.
→ Выберите первый CSV-файл. В настройках выберите “Создать новый лист”.
→ Повторите это для всех остальных файлов.
→ Поменяйте заголовки во всех листах на источник, название, компания, зарплата и описание.

🟧Создать мастер-таблицу при помощи скрипта (не страшно!), инструкция ниже ⬇️

Читать полностью…

Мой отпуск по уходу за собой: ИЛИ как я перезагружаюсь для карьерного траблшутинга

Я сейчас в отпуске. Можно назвать его отпуск по уходу за ребенком собой. Какие привычки взяла с собой: сон — в 22, подъем до 7 утра, стакан горячей воды, зарядка, прогулка/спорт, завтрак + прием витаминов. Эти привычки я себе застолбила — жизнь стала проще.

Я не укладываю себя как раньше в 1–2 часа ночи с головой, в которой бурлит кипящий котел мыслей, со вспышками эпизодов дня перед глазами.

Если вдруг пробирается украдкой тревожная мыслишка, выпроваживаю ее из головы с посылом: "Подумаю над этим завтра в 18:00".

Как справиться с предсонным варевом в голове? Главный лайфхак: бумага + Todoist.
Бумага для выгрузки чердака мозгов. Выгружаю ВСЕ мысли, даже мельчайшие. Рука пишет, голова очищается. Это как чердак проветрить: хаос уходит, фокус возвращается.

Todoist вечером. Пишу, но можно наговорить план на завтра голосом. Выгружаю ВСЕ действия и задачи.
Кстати: есть крутая фича "Мои проекты": предустановленный проект Поиск работы, который легко подшаманить под себя.

Важно: наша тревожность занимает много времени. Поэтому выделяю под нее строго обозначенный тайм слот. Тревожится вместе с другими задачами? Это расфокус. Жалеем себя и свою голову и отправляем тревожность в ее временной график.

Об изменениях говорить рано, но пружина напряжения потихоньку слабеет. Крохотные, систематические привычки четко выполняют роль - ведут к переменам. А фокус? Сейчас я на режиме максимальной перезагрузке и отдыхе.

Не забывайте отдыхать, радовать себя и траблшутить с умом.

Читать полностью…

2. Парсинг списка вакансий
Инструмент: Instant Data Scraper. Расширение нужно скачать и закрепить на панели инструментов.

Что собираем: название роли, компания, локация, зп, ссылка.

Цель:
50–100 вакансий (важно для статистики)

Процесс парсинга вакансий на Хедхантере выглядит так:

Запрос «руководитель проектов недвижимость» вставляем в поисковую строку HeadHunter →

→ фильтры (удалёнка, опыт, зарплата) →

→ открываем список вакансий →

→ запускаем расширение Instant Data Scraper на странице со списком →

→ проверяем, что оно видит таблицу вакансий (название, компания, город, ссылка) →

→ собираем первую страницу
→ повторяем сбор следующих страниц →

→ в расширении нажимаем Export (CSV) →

→ открываем Google Sheets → вставляешь данные в лист →

→ при необходимости корректируем таблицу→

→ получаем базу вакансий для анализа рынка.

Читать полностью…

Преимущество только в людях

Boston Consulting Group опросили 7000 HR-руководителей и бизнес-лидеров и зафиксировали ключевую проблему: текущая модель HR не успевает за скоростью изменений бизнеса.

Что именно происходит:
1. Дефицит навыков растёт быстрее, чем компании успевают его закрывать. Компании не могут найти нужные компетенции на рынке, а внутри не успевают их развивать.
2. Классический найм больше не решает проблему . Фокус смещается с поиска людей на переосмысление того, какие навыки вообще нужны бизнесу.
3. Обучение не масштабируется. Развитие сотрудников остаётся фрагментарным, хотя должно становиться системной частью бизнеса.
4. HR перегружен операционкой. И не успевает выполнять ключевую роль - помогать бизнесу адаптироваться к изменениям.

Вывод из исследования прямой:
преимущество создаётся не стратегией и не продуктом, а тем, как компания управляет людьми, навыками и скоростью их развития.

Именно поэтому мы собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда.

Добавьте себе и посмотрите, как это работает на практике

Читать полностью…

Сегодняшняя я
✅Когда ты читаешь сказку ребенку — читай сказку, а не думай о квартальном отчете В каждый момент времени занимайся только одним делом.
✅ Какая самая важная задача на сегодня? Почему я делаю не ее?

✅Планирование важно, но без действий это самообман.

✅Чтобы изменить будущие действия, нужно разорвать цепочку негативных эмоций, идущих из прошлого опыта.

✅Если ты выглядишь на миллион, тебе проще действовать на миллион. Внутреннее состояние "я крутой специалист" должно подкрепляться внешним.

Начало, продолжение

Читать полностью…

Мария подняла очень интересную тему.
Мое мнение такое:
Большинство увольнений сейчас — это следствие ухудшения экономической ситуации и кризиса, а не массового внедрения ИИ. Чаще всего крупные компании прикрываются AI автоматизацией процессов, оправдывая оптимизацию расходов на персонал.

Судите сами.
Я ежедневно встречаюсь с AI-инженерами (текущий найм в Латинской Америке), иногда встречаю кандидатов, работающих на российские компании.
И вот что вижу:
▪️ Оплата иностранных AI-сервисов в крупных российских компаниях идёт через личные карты владельцев бизнеса. Как-то проводится по бухгалтерии — пока.
▪️ Пробовали GigaChat. Вернулись обратно. Не зашло.
▪️ Большинство даже разработчиков использует AI только для автодополнения (Copilot) — не рискуя делегировать сложные задачи агентам. Это требует доверия и смены workflow.
▪️ YOLO-режим пугает: запуск агентов без постоянного надзора воспринимается как потеря контроля над кодом.
▪️ Мотивации нет: на уровнях 1–2 продуктивность уже выросла, а дальше — эксперименты с CLI, мультиагентами и оркестраторами. А зачем? Необязательно для текущих задач.

Какие массовые увольнения из-за AI? Большинство берёт инструменты 2026 года и использует их как Google в 2016-м. Как справочник.
И это, пожалуй, главная проблема AI-эпохи. Не в том, что инструменты слабые. А в том, что у многих до сих пор старая операционная система в голове.

Знаете, настоящее чтение — это не пассивное потребление текста.
Это диалог: задаёшь вопросы, споришь, ищешь не только то, что автор сказал, но и то, что он не сказал. С AI та же история.
Пока человек пишет «напиши текст», «сделай резюме», «сформулируй письмо» — он остаётся потребителем. Не плохим. Но всё же потребителем.

Что нужно, чтобы реально перестроиться:
1. Использовать AI для вопросов, а не только для ответов. Не «дай решение», а «помоги понять, в чём проблема». Сначала диагноз — потом рецепт.

2. Думать вслух через AI. Проговаривать контекст, ограничения, цель, сомнения сразу — и AI становится партнёром по мышлению, а не поисковиком.

3. Автоматически спрашивать себя: зачем я делаю это руками? Если задача повторяется и занимает 20+ минут — это уже сигнал. Не «как сделать быстрее?», а «почему это до сих пор делаю я?».

4. Перестраивать процессы, а не просто ускорять старые. Самая слабая стратегия — делать то же самое, только с AI. Самая сильная — собрать процесс заново так, чтобы AI был встроен в него с самого начала.

Массовые увольнения придут не тогда, когда AI станет умнее.
А тогда, когда люди наконец начнут его использовать по-настоящему. Но и тогда AI не фига не заменит людей.

Читать полностью…

Нас тихо подталкивают к новой метрике эффективности

Глава Nvidia Дженсен Хуанг на днях сказал то, что может изменить логику найма в IT и не только.

Если инженер получает $500k, но тратит на токены меньше $250k — значит, работает не в полную силу.

А на GTC он описывал токены как часть будущего пакета для найма — фактически «четвёртый компонент» компенсации наряду с зарплатой, бонусами и акциями. То есть, он готов дать инженеру примерно половину базовой зарплаты сверху в виде токенов, чтобы тот мог работать «10X».

Глава Box Аарон Леви поддерживает: счета за AI скоро будут расти у всех, кто реально использует инструменты, и это придётся считать отдельно. Он отметил, что главными потребителями токенов станут агенты, а не только чатботы, и что эти расходы в итоге, вероятно, будут учитываться уже на уровне бизнеса и CFO.

По факту: нам потихоньку продают идею о том, что

мерилом крутого специалиста становится не только результат, но и объём AI-ресурсов, который он через себя прогоняет.

Что предсказуемо случится дальше? Часть людей начнёт прожигать токены впустую — просто чтобы выглядеть эффективно. Метрики всегда так работают.

Что дальше?
Скорее всего, мы увидим новый слой в performance management и найме:
- AI-ресурсы начнут считать отдельно.
- Токены станут частью обсуждения компенсации.
- Умение работать с AI будет цениться не как «приятный бонус», а как базовая профессиональная норма.

AI есть уже у всех.
Но вопрос в другом: сможет ли ваша команда думать вместе с ним, а не просто «открыть‑спросить‑закрыть»?

Читать полностью…

Начало здесь
Мы должны относиться к себе так же, как мы хотим, чтобы мир относился к нашим детям.

Если самоценность человека держится преимущественно на том, нужен ли он кому-то, он становится крайне уязвимым к дистанции и мнению других. Источник его энергии оказывается привязанным к внешнему подтверждению значимости. Хотя в благоприятной среде мы можем быть живыми и продуктивными, при дефиците признания человек быстро сдувается и проваливается в ощущение ненужности.

Безусловно, нам нужны другие люди, но есть важный нюанс.
Суррогатное удовольствие, основанное на зависимости от других, приводит к постоянному напряжению и потере самоценности.

Развитие внутренней опоры позволяет сохранять равновесие в любых жизненных обстоятельствах, превращая вызовы во временные состояния, а не в угрозы.

Читать полностью…

☀️ Весна - лучшее время сменить офис на террасу, парк или любимое кафе у окна

Собрала для вас ресурсы, где можно найти удаленную работу. Забираем, отправляем резюме, ждем офферов 🥰

✔️ 36 сайтов с вакансиями
✔️ 13 фриланс-бирж
✔️ 10 Telegram-каналов
✔️ Подборка по профессиям — IT, дизайн, HR, юристы, финансы

Распечатала свой давно забытый GitHub
🔗 https://kvadram.github.io/remote-guide-2026/

VPN в помощь для международных платформ 😉

Читать полностью…

Компьютерная шея повышает риск появления грыж — когда голова часами уходит вперёд, мышцы и суставы работают с перегрузкой, появляются боль, скованность, тяжесть в плечах и даже грыжи.

Проблема в том, что тело привыкает жить в постоянном наклоне вперёд. Помочь себе можно двумя упражнениями:

• ретракция головы — мягко уводите подбородок назад, как будто хотите сделать «второй подбородок»
• разведение рук в стороны с дыханием — на вдохе раскрывайте грудной отдел и разводите руки, на выдохе возвращайте назад

Главное — не ждать, пока шея начнёт болеть каждый день. Сохраняйте тренировку, чтобы спасти здоровье.

🔥 Биохакеры / Мы в МАХ

Читать полностью…

А вы знали, почему 90% рекламы не работает?

По данным исследования Harnessing Active and Passive Attention, эффективность рекламы определяется не кликами, а вниманием.
Причём пассивное внимание может давать до 6,7× больше эффекта, чем активное.

Та же логика уже пришла в поиск работы. Важно не сколько откликов вы отправили на job‑бордах, а чьё конкретно внимание вы смогли удержать: целевые компании, их внутренние карьерные сайты,
понятные точки входа для нужных рекрутеров и нанимающих менеджеров.

Модель «сделать креатив получше и откликнуться везде» сменяется вопросом «попадёте ли вы вообще в поле внимания и останетесь ли там достаточно долго» — и для брендов, и для кандидатов.

Здесь маркетинг заканчивается и начинается IT: алгоритмы решают, что покажут, интерфейсы — заметят ли это, продукт и ваш профиль — удержат ли пользователя или рекрутера.

Саммари в резюме, первый абзац сопроводительного, превью профиля на Хабр Карьере и тайтл в LinkedIn становятся тем самым «первым экраном», по которому решают: открыть вас или пролистнуть. Маркетинг, поиск работы и технологии больше не разделяются. Это одна система.

🌟Поэтому мы собрали папку «IT и Маркетинг» — каналы про технологии, алгоритмы, продукты и рост: как всё реально работает под капотом и даёт результат.

Добавьте себе ➡️ /channel/addlist/M-cY-Y6Qz-wyNGMy

Читать полностью…

Самая дорогая ошибка в карьере

Думать, что работа сама приведёт к росту.

По данным исследования Global Human Capital Trends 2026 (Deloitte), конкурентоспособность компаний всё чаще зависит от способности быстро перестраивать команды и навыки под новые задачи. При этом многие сотрудники по-прежнему строят карьеру по старым правилам.

Поэтому мы собрали папку сильных каналов про HR и карьеру. Внутри рекрутеры, HR-директора и карьерные эксперты разбирают: как сегодня реально принимают решения о найме, какие навыки дают рост, где люди чаще всего тормозят карьеру, как менять работу и расти быстрее.

Сохраните себе, пригодится ➡️ /channel/addlist/0zOmtAl8uO04M2Iy

Читать полностью…

Друзья, поздравляю всех с Днем Великой Победы!
Для меня это живая память, глубокая благодарность и преклонение перед подвигом советских людей на фронте и в тылу.
Мои детские воспоминания: гул марша парада, отражение яркого солнца от медалей на груди ветеранов, запах цветов и свежей зелени деревьев, тишина с гулкими ударами метронома в минуту молчания, треск салюта и мелодии из фильмов военных лет по ТВ. Эти ощущения в сердце навсегда.
Желаю всем мирного неба над головой!
Сохраним память вместе!

Читать полностью…

Начало Шаг2 Шаг3

Шаг 4. Допрос нейросети: ИЛИ что на самом деле ищет рынок

Знаете, на старте HR-карьеры я серьёзно заморачивалась с написанием текстов вакансий. Реально сидела, открывала десятки объявлений, выискивала удачные формулировки, старалась добавить конкретики, чтобы текст был живым и понятным, ну и чтобы мои вакансии выделялись и запоминались.

Хотела, чтобы кандидат прочитал и подумал: “Блин, ну супер! Откликнусь”.
Почему кроила и мастерила? Почти всегда я упиралась в одну и ту же проблему: не было нормальных подробных брифов по вакансиям от руководителей.

Что происходит сейчас? В эпоху LLM и всеобщей авто-ИИ-изации, ситуация стала совсем сюрреалистичной. Открываешь на HH 5–7 вакансий одной роли, и везде практически одно и то же. Красиво оформлено, профессионально, но как-то сплошное многофункциональное всё обо всём. Одна вакансия пытается закрыть сразу кучу разнонаправленных задач,требования размытые, обязанности звучат важно, но что человек будет делать по факту, непонятно.

Казалось бы, всё одинаковое и анализировать нечего.
Но это главная ошибка.
Именно потому, что тексты выглядят одинаково, большинство кандидатов проходят мимо настоящих различий. А они есть. И нейросеть их отлично видит.

Что делать:
💚Открой свою мастер-таблицу. Проверь, чтобы обязанности и требования нормально скопировались. Если текст кривой или обрезанный - допиши вручную. Скопируй и вставь в промпт.

💚или Выдели 10–30 актуальных вакансий и скопируй их чистым текстом. Достаточно 5–10 свежих вакансий с любых джоббордов (HH,Хабр Карьера, zarplata.ru, remote-job.ru, dreamjob.ru и тп)

Промпт для анализа:

Ты — опытный аналитик рынка труда.

Я пришлю тебе тексты вакансий на роль [роль]. Проведи аудит и ответь строго по пунктам. Опирайся только на данные из текстов.

1. Дефицитные маркеры — навыки, которые есть только у 5–10% компаний. Почему они редкие и за что готовы платить больше.
2. Три главных навыка, без которых в 2026 году оффер почти не получишь.
3. Реальная зарплатная вилка. Где нормальная нагрузка, а где скрытый перегруз.
4. Какого человека ищут на самом деле. Какие проблемы он должен решить в первые 3–6 месяцев.

В какую нейросеть лучше вставлять?
🎀 Лучший выбор сейчас: Claude 4 (или Claude 3.5 Sonnet) — он лучше всех работает с большими объемами текста и глубже анализирует.

🎀 Хорошие альтернативы: ChatGPT, Grok 4, Gemini 2.5 Pro.

🎀 NotebookLM отлично подходит, если хочешь загрузить несколько вакансий как отдельные документы и сделать GAP-анализ. Можно создать один проект и закинуть туда 8–15 вакансий. Удобно для сравнения.

💚 Можно все вакансии скопировать в один Google Doc и дать ссылку Claude или ChatGPT (они хорошо читают ссылки). Или просто вставить текстом в промпт, тоже сработает.

Результат этого шага:
💚Ты становишься умнее рынка.
💚Ты начинаешь видеть то, чего не замечают 95% других кандидатов.

Читать полностью…

Инструкция Как создать мастер-таблицу на основе нескольких листов

→ Откройте Google таблицу, куда вы загрузили все файлы (каждый файл на отдельном листе).
→ В верхнем меню нажмите расширения → apps script.
→ Удалите весь текст в открывшемся окне и вставьте этот код:

function mergeSheets() {
var ss = SpreadsheetApp.getActiveSpreadsheet();
var masterSheet = ss.getSheetByName('мастер-таблица') || ss.insertSheet('мастер-таблица');
masterSheet.clear();
masterSheet.appendRow(['источник', 'название', 'компания', 'зарплата', 'описание']);

var sheets = ss.getSheets();

for (var i = 0; i < sheets.length; i++) {
var sheet = sheets[i];
if (sheet.getName() == 'мастер-таблица') continue;

var data = sheet.getDataRange().getValues();
var headers = data[0];

// ищем номера колонок по ключевым словам
var colMap = {
title: headers.findIndex(h => /название|позиция|title/i.test(h)),
company: headers.findIndex(h => /компания|работодатель|employer/i.test(h)),
salary: headers.findIndex(h => /зарплата|оклад|salary/i.test(h)),
desc: headers.findIndex(h => /описание|требования|текст/i.test(h))
};

for (var row = 1; row < data.length; row++) {
masterSheet.appendRow([
sheet.getName(),
colMap.title > -1 ? data[row][colMap.title] : '',
colMap.company > -1 ? data[row][colMap.company] : '',
colMap.salary > -1 ? data[row][colMap.salary] : '',
colMap.desc > -1 ? data[row][colMap.desc] : ''
]);
}
}
}

→ Нажмите значок сохранить (дискета) и кнопку выполнить.
→ Гугл попросит разрешение - подтвердите.

Что произойдет: скрипт создаст лист мастер-таблица и сам перенесет туда данные изо всех вкладок.

Как убрать дубли вакансий?
🟧выделите мастер-таблицу.
🟧выберите в меню: данные → очистка данных → удалить повторы.

Читать полностью…

Не только зеваю, кстати, а еще добавила ежедневное плавание. Сейчас в открытом бассейне. Вспоминаю многочасовые тренировки в детстве и наращиваю хвост и чешую)

Читать полностью…

Отвечаю на вопрос в личку:

А где набрать эти 50-100 вакансий? HeadHunter уже вдоль и поперек изучили.

Кроме сайтов и каналов, которые уже давала, что еще есть? Например:

💼Крупные агрегаторы вакансий
SuperJob — https://www.superjob.ru/
Rabota.ru — https://rabota.ru/
Zarplata.ru — https://zarplata.ru/
Avito Работа — https://www.avito.ru/jobs
Trabajo.org — https://ru.trabajo.org/

🏠 Агрегаторы и доски с фокусом на удалёнку (РФ)
Remote-job.ru — https://remote-job.ru/
Finder.work — https://finder.work/
Gdejob — https://gdejob.com/
Distantsiya — https://distantsiya.ru/
Vakansii.pro — https://vakansii.pro/
JobFilter — https://jobfilter.ru/

🌍 Международные (с удалёнкой, не только IT)
FlexJobs — https://www.flexjobs.com/
AngelList Talent — https://wellfound.com/jobs
Indeed — https://www.indeed.com/
Glassdoor — https://www.glassdoor.com/
LinkedIn Jobs — https://www.linkedin.com/jobs/
Jobspresso — https://jobspresso.co/
SkipTheDrive — https://www.skipthedrive.com/
weworkremotely.com - https://weworkremotely.com/

🧑‍💻 IT / digital / смежные (часто есть project / product / proptech)
Habr Career — https://career.habr.com/
GetMatch — https://getmatch.ru/
GeekJob — https://geekjob.ru/
hirehi.ru - https://hirehi.ru/
hirify.me - https://hirify.me/
remoteok.com - https://remoteok.com/
remotive.com - https://remotive.com/
workingnomads.com/jobs - https://www.workingnomads.com/jobs

Кроме того, часто слышу про ограниченность нетворкинга из-за недоступности LinkedIn.

Совет: обращаем внимание на доступные соцсети:
Threads, Telegram, ВКонтакте,TenChat,
Сетка.

Так, например, своих коллег руководитель проектов по недвижимости может найти по таким запросам в Google:

("руководитель проекта" OR "менеджер проекта" OR "project manager" OR "PM" OR "project lead" OR "program manager" OR "delivery manager" OR "construction PM" OR "development manager")
("строительство" OR "недвижимость" OR "девелопмент" OR "real estate" OR "construction" OR "proptech")
("Россия" OR "Самара")
site:setka.ru

("руководитель проекта" OR "директор проекта" OR "менеджер проекта" OR "project manager" OR "senior project manager" OR "construction manager" OR "development manager" OR "owner's representative" OR "technical project manager") ("недвижимость" OR "девелопмент" OR "строительство" OR "real estate" OR "construction" OR "development")
("Россия" OR "Самара")
site:tenchat.ru

("руководитель проекта" OR "менеджер проекта" OR "project manager" OR "PM" OR "project lead" OR "program manager" OR "delivery manager") ("недвижимость" OR "девелопмент" OR "строительство" OR "real estate" OR "construction" OR "development")
site:threads.net

Хорошего вечера пятницы, друзья!
Не забывайте отдыхать!

Читать полностью…

Как не просто собрать вакансии, а получить управляемую модель рынка?

Pipeline анализа рынка: от нуля до аналитики:
Шаг 1. Формируем поисковые запросы
Шаг 2. Парсинг списка вакансий (Instant Data Scraper)
Шаг 3. Очистка и структура (Google Sheets)
Шаг 4. Анализ требований (ChatGPT / Claude)
Шаг 5. Проверка фактов (Perplexity)
Шаг 6. Анализ конкурентов
Шаг 7. Gap-анализ (ChatGPT/NotebookLM)

Разберём на конкретной роли: руководитель проектов по недвижимости (Самара / удалённо РФ).

1. Формируем поисковые запросы (внутренний поиск)
На hh и других площадках ищем не только точное название.

Базовые запросы:
"руководитель проектов недвижимость"
"project manager real estate"
"девелопмент проект менеджер"
"руководитель девелоперского проекта"

Фильтры:
- регион: Самара
- удаленно / Россия

Читать полностью…

Когда НЕ стоит использовать AI при анализе рынка труда

Удивлены? Ведь не так давно я еженедельно выкладывала обзоры IT рынка, которые делала с помощью Perplexity и Parallel.

Но, если:
- нужна точная зарплатная аналитика
- нужна детальная статистика рынка
- делаешь исследование под отчёт

Тогда работают:
- реальные выгрузки
- парсинг

Мой любимый инструмент сорсера: Instant Data Scraper - бесплатное расширение для Chrome.
Как работает и для чего я его применяю напишу уже завтра.

Читать полностью…

Недавно пересматривала интервью CEO LinkedIn Райана Рослански + читала ревью его книги "Open to Work" (апрель 2026).

Вот что выделила:

1️⃣ AI не отнимает работу — он её перераспределяет
📎 AI уже создал ~1.5 млн новых рабочих мест
📎 Основной рост — в гибридных ролях:
AI + маркетинг / AI + финансы / AI + операции
(+ юристы: проверка договоров; бухгалтерия: сверка счетов; HR: скрининг резюме)

Люди без AI заменяются людьми с AI.

2️⃣ Entry-level стало сложнее найти работу — но не из-за AI
📎 Снижение найма джунов связано с экономикой + высокой конкуренцией:

многие меняют сферу — IT-специалисты идут в продажи, маркетологи в аналитику;

выпускники ВУЗов без работы — 60% джуниоров не находят первую работу больше года;

компании предпочитают middle+, экономя на обучении новичков.

3️⃣ Самые важные навыки — не технические
Рослански выделяет "5 C":
▫️ Curiosity (любопытство)
▫️ Communication (коммуникация)
▫️ Creativity (креативность)
▫️ Courage (смелость)
▫️ Compassion (эмпатия)

🔥 И еще ценная мысль про LinkedIn, как про публичное портфолио. Рослански пишет, что работодатели всё чаще смотрят не только на профиль и резюме, но и на то, что человек пишет в ленте — потому что это показывает мышление, глубину и профессиональную позицию. Поэтому это может работать как на кандидата, так и против!

📖 Важное из книги:
AI устраняет барьеры для бизнеса — капитал, посредников, экспертизу.
Заменяет их инструментами для самостоятельного создания, тестирования и масштабирования идей.

38 млн человек уже используют AI LinkedIn для старта своего бизнеса вместо поиска работы.

Что думаете?

Читать полностью…

Сегодня, кстати посмотрела интересное видео на эту тему

Читать полностью…

🖥️ Обновляю подборку — несколько человек спросили про сервисы для презентаций, держите!

АI сам соберёт слайды, вам останется только подправить:

🔹 Kimi Slides — https://www.kimi.com/slides
🔹 Gamma — https://gamma.app/ru/products/presentations
🔹 Slidesgo AI — https://slidesgo.com/ai/presentation-maker
🔹 Beautiful.ai — https://www.beautiful.ai
🔹 AhaSlides — https://ahaslides.com
🔹 NotebookLM — https://notebooklm.google — скормите документы, получите структуру

Для научных и технических презентаций отдельный инструмент:
📐 Overleaf Beamer — https://www.overleaf.com/learn/latex/Beamer
Шаблоны там же: https://www.overleaf.com/latex/templates
Нужно немного разобраться, но результат профессиональный.

——

👩‍💼 И бонус для рекрутеров и HR — свежая подборка AI-инструментов от Ванессы Райт, проверенные лично:
https://start.me/p/l6bkk7/vanessa-raath-s-tried-tested-ai-tools
Предыдущая версия здесь.

Сохраняйте, пригодится 🙌

Читать полностью…

72% работодателей не могут закрыть вакансии. Вы всё ещё думаете, что рынок «перегрет»?

В 2026 году 72% компаний по всему миру испытывают дефицит кадров. Рынок парадоксальный: людей много, но подходящих мало. Это одновременно кризис и окно возможностей.

Компании пересобирают подход к найму, уходят от резюме к навыкам, усиливают оценку потенциала и начинают конкурировать не зарплатами, а средой, развитием и смыслами.

HR и карьера перестали быть про «поиск работы» и «закрытие вакансий». Это уже про систему:
- как находить и удерживать сильных людей
- как развивать навыки под рынок
- как строить карьеру не по шаблону, а под реальность.

Именно поэтому мы собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда.

Добавьте папку и посмотрите, как меняется рынок на практике ➡️ /channel/addlist/pZKxXRTLMe8xMmRi

Читать полностью…

Сегодня я — новенькая.

Когда-то это слово вызывало у меня стресс. Помню то ощущение: новое окружение, новые лица, и в голове один вопрос — а как они меня воспримут? В ответ включалась защита: нос повыше, шаг увереннее, будто всё под контролем.

А потом пришло другое чувство — азарт. Стало интересно: а что там дальше? Сколько времени нужно, чтобы разобраться, всё отладить и почувствовать себя своей в своем окружении?

Сегодня я снова новенькая -я на проекте Ильяны Левиной "Вася может".

Очень интересно, амбициозно и вдохновляюще. Большие планы, большие надежды — и я с удовольствием буду делиться своими инсайтами по ходу пути.

✅Каждый вечер определяем дофаминовый маяк на завтрашний день: что я могу сделать для себя, чтобы мне в течение дня стало чуть легче дышать?

✅Большие достижения начинаются с реализации маленьких хотелок. Яркость жизни - в мелочах.

Читать полностью…

Доброе пятничное утро!
Начинаем день с зарядки.

Читать полностью…

Зачем покупать обучение, когда все в открытом доступе.

Anthropic выпустил аж пять бесплатных курсов: 287 лекций, 26 часов видео, 33 квиза.

Доступны бесплатно с сертификатами.

Фокусируются на практической работе с экосистемой Claude: API, MCP, интеграции с Amazon Bedrock и Google Vertex AI, плюс Claude Code.

Реальные API-ключи, промпты с XML, tool use, workflows; сертификаты бесплатно; напрямую от Anthropic, без посредников.

Экстра полезно тем, кто работает с Claude. Но в целом применимо и к OpenAI / Gemini, и к open-source моделям.

Если английский не твой конек, открываешь ссылку в браузере Яндекс и читаешь на русском.

Читать полностью…

Начало ⬆️
🎁 Хочется сначала понять, в чём вы сильны - вот третий вариант
Промпт построен на логике теста Gallup CliftonStrengths (не официальный тест, а бесплатная имитация в диалоге с ИИ). Для старта вполне рабочий инструмент.

Шаг 1 — промпт - имитация теста Gallup
Шаг 2 — копируете результат и добавляете к карьерной сессии:

Промпт

Вот мой анализ талантов по методике Gallup CliftonStrengths:
[вставить результат]

С учётом этого проведи со мной карьерную сессию.
Задавай вопросы по одному, уточняй, не торопи.

Блок 1. Контекст ухода:
Я нахожусь в одной из трёх ситуаций — уточни, какая моя:
1. Меня сократили: как я отношусь к этому сейчас,
хочу ли найти такую же работу или есть сомнения.
2. Я ушёл сам: что не устраивало, было ли выгорание,
что стало последней каплей.
3. Я ещё работаю, но хочу уйти: что держит на текущем месте,
что толкает к смене, почему именно сейчас.

Блок 2. Что я ищу:
— задачи и домен: где интересно, а где просто умею, но внутри пусто
— уровень ответственности: расти в управление или остаться
в экспертизе
— руководитель и команда: какой стиль управления мой, а какой нет
— критерии: вилка, формат, график, стек — что обязательно,
чем могу поступиться

Блок 3. Честная карта себя с учётом моих талантов:
сильные стороны, слабые, ограничения — не версия для резюме

В финале — два вывода с учётом моих талантов:
1. Куда мне стоит смотреть — и почему
2. Куда точно не надо — даже если красивый оффер

💬 Где ещё можно запустить эти промпты
— Gemini (google.com/gemini) — есть готовый бот «Карьерный консультант» в разделе Gems, бесплатно, без подписки. Промпт тоже работает.
— Deepseek (deepseek.com) — бесплатно, хорошо понимает русский, держит длинный разговор.

Этап 0 не про поиск работы. Это про то, чтобы не повторить/или повторить - ваш выбор то, из чего только что вышли.

Следующий Этап 1: анализ рынка. Кто реально нанимает в вашей нише, и как это узнать.

Читать полностью…