Полезное для Кадровика

04 Sep 2024 11:20

Истечение срока коллективного договора не освобождает работодателя от выплаты отпускных компенсаций при увольнении

Эксперты Роструда разъяснили, может ли отдел кадров отказать увольняемому работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, если срок коллективного договора истек, а новый еще не подписали.

Ведомство напоминает, что статья 119 ТК РФ гарантирует работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не менее трех календарных дней.

Статья 127 ТК РФ гарантирует выплату при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Соответственно, работодатель не вправе отказывать увольняемому работнику в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за ненормированный рабочий день, даже если срок коллективного договора истек.

Полезное для Кадровика

04 Sep 2024 08:59

Смерть сотрудника на работе: как ответит компания
https://pravo.ru/story/254686/

Верховный суд вернул на новое рассмотрение дело о компенсации семье водителя, который работал 35 дней без выходных и умер на работе. ВС указал: даже если причиной смерти стала болезнь, несчастный случай можно признать связанным с производством, если работодатель нарушил нормы охраны труда. Юристы рассказали, как обычно суды рассматривают такие споры, какие доказательства в них имеют больший вес и почему новая позиция ВС поможет изменить практику в лучшую сторону (определение № 88-КГ24-6-К8).

Полезное для Кадровика

04 Sep 2024 08:25

❓Какие требования к исполнению и размещению основных знаков пожарной безопасности установлены в ГОСТе?

Таких знаков всего 12, они используются для обозначения в том числе огнетушителя, пожарной лестницы, пожарного крана, звукового оповещателя пожарной тревоги.
Они должны быть красного цвета и квадратной или прямоугольной формы. Это, в частности, указано в таблице 2, п. 6.3.3.4 ГОСТ 12.4.026-2015.

В остальном требования к исполнению основных знаков пожарной безопасности в целом такие же, как и к знакам безопасности по охране труда. Например, они могут быть объемными или плоскими. Однако есть и особенности. Так, если знаки пожарной безопасности размещаются на пути эвакуации, то они должны быть выполнены с применением фотолюминесцентных материалов либо иметь внутреннее или внешнее освещение от автономного или аварийного источника питания.

Непосредственные места размещения знаков пожарной безопасности вы найдете в таблице К.1 к ГОСТ 12.4.026-2015. Так, знак "Огнетушитель" вывешивается в местах размещения огнетушителя.

Помимо специальных требований, обязательно учитывайте также общие требования к размещению всех знаков пожарной безопасности.

❗️За нарушение порядка размещения знаков пожарной безопасности (например, за несоблюдение требований Правил противопожарного режима в части размещения эвакуационных знаков) вас, в частности, могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 20.4 КоАП РФ.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 16:57

Нельзя заставлять работника учиться после окончания рабочего времени
https://www.kdelo.ru/news/396970-nelzya-zastavlyat-rabotnika-uchitsya-posle-okonchaniya-rabochego-vremeni

Сотрудник одной из компаний обратился в «Онлайнинспекцию» со следующей ситуацией: «Работодатель заставляет после работы в не рабочее время проходить обучение. Работник отказывается, настраивая на своем праве на отдых и готов пройти обучение без отрыва от производства. Правомерно ли действия работодателя? За отказ грозят дисциплинарным наказанием в виде лишении премии и отстранения от работы».

Чиновники напоминают, что работника нельзя обязывать посещать дополнительное обучение во время его отдыха. Наказывать за такие отказы компания тоже не имеет права. Эксперты по трудовому праву напомнили, что в соответствии со статьёй 106 Трудового кодекса, время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, является временем отдыха.

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 13:26

❓В учреждении сотрудница находится в декретном отпуске, на её место временно переведен другой сотрудник, а на временно освободившееся место принимается временно новый сотрудник.
Как верно сформулировать в трудовом договоре условие о моменте прекращения срочного трудового договора?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Формулировка условия трудового договора может быть следующей: "Трудовой договор заключен на основании абзаца второго части первой ст. 59 ТК РФ на время отсутствия работника такого-то (указать фамилию и инициалы основного работника) до момента выхода его на работу" или "...на период отсутствия основного работника Ф.И.О. (в связи с временным переводом) до выхода его на работу", или "Трудовой договор заключен на основании абзаца второго части первой ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей сотрудника (Ф.И.О.), за которым сохраняется место работы (в связи с временным переводом) до выхода его на работу".

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1751707/

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 11:50

Ключевые изменения с 1 сентября в законодательстве по охране труда
https://www.garant.ru/news/1750226/

С 1 сентября 2024 года вступают в силу более 20 изменений в сфере охраны труда. Отметим наиболее значимые из них.

1. Новые Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчета о проведении СОУТ, инструкция по ее заполнению.

2. Поправки в Правилах допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре, приостановления и прекращения деятельности по проведению СОУТ.

3. Новая редакция Правил аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и аннулирования такой аттестации.

4. Изменения в Правилах аккредитации организаций, индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда.

5. Обновленные формы документов для расследования несчастных случаев на производстве и Положение об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях. Подробнее – в новостях от 31 мая 2024 г.

6. Новые Требования к комплектации аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий и Порядок оказания первой помощи. Подробнее – в новостях от 4 июня 2024 г.

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 10:00

В уроках Высшей школы Кадровика – горячие изменения в вашей работе и актуальная практика.

Что поменялось в правилах квотирования, для чего требуется переписать ЛНА, как подготовиться к введению Реестра ВУ или защитить компанию от штрафов?

Эти и другие вопросы разберете с новой программой «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025».

Переходите по ссылке, чтобы заказать бесплатный тестовый доступ на 3 дня >>>

Менеджер перезвонит, откроет программу и расскажет, как аттестоваться для работы в 2025 году.

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 08:33

❓С сентября информацию в службу занятости надо подавать по новым формам?

✅ Да, с 01.09.2024 работодатели должны будут сдавать обязательную отчетность в государственную службу занятости по новым формам.

Минтруд обновил формы, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. С 1 сентября форм станет 7 вместо 8.

Появится новая форма - информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в т.ч. о потребности в их замещении.

Сведения о работе инвалидов будут только в одной форме - о выполнении квоты для приема на работу.

Отчет об отпусках без сохранения зарплаты подавать не придется.

❗️Напомним, информацию размещают на портале "Работа России".

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 08:10

❓Может ли работодатель требовать свидетельство о браке при приеме работника на работу?

❌ Нет, не может.

❗️Свидетельство о браке не относится к числу документов, которые работник должен предъявлять при приеме на работу в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Требовать у него документы, помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещено.

Однако работодатель может попросить представить свидетельство о браке (его копию), если оно потребуется для решения каких-то вопросов в дальнейшем.

Например, если работник при приеме на работу подал заявление на стандартный налоговый вычет на ребенка, то в числе документов, необходимых для такого вычета, может потребоваться копия свидетельства о браке.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

02 Sep 2024 13:11

Минтруд: размер сверхурочных рассчитают с учетом компенсационных и стимулирующих выплат
https://mintrud.gov.ru/labour/96

С 1 сентября вступили в силу изменения в трудовом законодательстве, которые конкретизируют порядок оплаты сверхурочной работы. Норма устанавливает, что расчет будет происходить с учетом компенсационных и стимулирующих выплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее, чем в двойном размере.

Норма учитывает различные системы оплаты труда, используемые работодателями: тарифные ставка или оклад, бестарифная, сдельная и другие. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Напомним, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и суммарно 120 часов - за год. Нормативная продолжительность рабочего времени, согласно действующему законодательству, не может превышать 40 часов в неделю.

Полезное для Кадровика

02 Sep 2024 10:00

✔️ Подключить к КЭДО 2500 сотрудников
✔️ Ускорить обработку документов на 83%
✔️ Экономить более 10 млн рублей ежегодно

Достичь таких результатов реально — это подтверждает опыт КБ «Кубань Кредит», одного из крупнейших банков юга России, где завершился проект внедрения системы Directum HR Pro. Причем специалисты компании реализовали его самостоятельно.

Чтобы узнать о предпосылках, ходе и результатах проекта, подключайтесь к вебинару 5 сентября в 11.00 мск.

Сергей Савицкий из КБ «Кубань Кредит» поделится опытом и расскажет, как не упустить важное при внедрении кадрового ЭДО в организации с закрытым контуром.

Прямо в ходе трансляции Сергей примерит функциональность системы Directum HR Pro по управлению отпусками на задачи своей организации. Тема актуальна, ведь приближается период планирования отпусков.

Вебинар бесплатный 👉 регистрируйтесь

Полезное для Кадровика

02 Sep 2024 08:11

❓Как работодателю проверить подлинность военного билета?

✅ Нормативно установлена обязанность работодателя проверять подлинность военного билета, предъявляемого работником при приеме на работу (пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете).

Однако алгоритм такой проверки для работодателя не определен.

Полагаем, прежде необходимо проверить военный билет на признаки подделки, по которым проверяют документы воинского учета в военкомате. Так, могут указывать на то, что военный билет поддельный, например, подчистки, химическое травление текста, дописки, допечатки или исправления отдельных букв, слов, признаки замены фотографии, страниц, подделки подписей.

Советуем также проверить сами записи, внесенные в военный билет. При наличии ошибок в заполнении можно заподозрить подделку. В частности, проверьте, нет ли расхождений в общих сведениях о гражданине в военном билете и в паспорте (например, в дате рождения). А также соблюдены ли общие требования к заполнению военного билета. В частности, все записи должны вноситься только черными чернилами или того же цвета шариковой ручкой, без исправлений, помарок и сокращений, четким и разборчивым почерком. Разборчивыми должны быть и подписи должностных лиц, а также оттиски печатей. На внутренней стороне обложки военного билета должна быть фотография владельца, соответствующая его возрасту на день подачи документов для оформления военного билета.

❗️Если заподозрите подделку, сообщите об этом в военный комиссариат. Его работники проверят выявленные вами признаки, которые могут указывать на подделку военного билета, при необходимости проведут дополнительные проверочные действия.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

30 Aug 2024 16:22

В некоторых случаях вахту можно продлить до трёх месяцев
https://www.kdelo.ru/news/396939-v-nekotoryh-sluchayah-vahtu-mojno-prodlit-do-trh-mesyatsev

В «Онлайнинспекцию» с вопросом обратилась одна из российских компаний: «Возможно ли сразу прописать при приеме на работу в трудовом договоре продолжительность вахты до трёх месяцев в связи с удаленностью и труднодоступностью объекта? Каким документом работодатель должен обосновать исключительные случаи для продления вахты, с учётом того, что в компании нет профсоюза?».

Чиновники напомнили, что прописать столь длинную вахту можно, но только при условии, что профсоюз в компании и вправду отсутствует. Для обоснования трёхмесячной вахты хватит письменного распоряжения работодателя, в котором будут перечислены исключительные случаи для продления вахты. В качестве правового обоснования трудинспекторы пояснили, что согласно части 2 статьи 299 Трудового кодекса, продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Полезное для Кадровика

30 Aug 2024 13:53

Организацию безопасной работы на компьютере Минтруд отдал на откуп работодателям
https://www.v2b.ru/2024/08/30/organizatsiu-bezopasnoy-raboty-na-komputere-mintrud-otdal-na-otkup/

До 2021 года компании и ИП составляли инструкции по охране труда сотрудников при работе на компьютере с учетом требований СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Однако, с 1 января 2021 года этот нормативный акт отменен. В письме № 15-2/ООГ-2548 от 01.08.2024 Минтруд дал рекомендации, как компаниям и ИП самостоятельно разработать инструкции по безопасной работе на ПЭВМ. Обязанность по составлению документа закреплена в статье 214 ТК.

Для того, чтобы правильно разработать инструкцию, ведомство рекомендует руководствоваться Основными требованиями, утвержденными Приказом Минтруда № 772н от 29.10.2021. Так, документ должен соответствовать действующим нормам охраны труда. При этом внести в него дополнительные условия не возбраняется (п. 2 Требований).

Работодатель должен составить инструкцию применительно к трудовой функции сотрудника (п. 18 Требований). При этом в документе обязательно должны содержаться общие нормы безопасности труда, порядок действий перед началом, во время, и после окончания работы, а также в случае аварийных ситуаций (п. 21 Требований).

Кроме того, Минтруд напомнил об обязанности работодателя обеспечить сотрудникам режим труда и отдыха, и предусмотреть перерывы в работе. Эти элементы необходимо закрепить в локальном акте, например, правилах внутреннего распорядка, а для работников, которые трудятся по отдельному графику – в трудовом договоре.

Полезное для Кадровика

30 Aug 2024 11:23

⚖️ Трудовые споры: как нельзя оформлять неоплачиваемый отпуск

Сотрудник организации обратился в суд с иском, в котором потребовал отменить наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогул, Ранее сотрудник организации устно договорился со своим непосредственным руководителем о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска, однако работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, сотрудник указывал, что его руководитель знал о предстоящем отпуске и дал устное согласие на его предоставление. Отпуск был использован на посещение медицинского учреждения и прокуратуры. Справку из стоматологии и вызов из прокуратуры сотрудник работодателю предоставил. Следовательно, по мнению истца, у него имелись уважительные причины для невыхода на работу, и работодатель не мог отказать ему в предоставлении неоплачиваемого отпуска. При этом ТК РФ не требует обязательного составления письменного соглашения о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Поэтому, с точки зрения сотрудника, у работодателя не имелось оснований для привлечения его к ответственности за прогул, и спорный выговор подлежит отмене.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работника и встал на сторону работодателя. 

Суд указал, что прогул является грубым дисциплинарным нарушением, за которое работника разрешается привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.192 ТК РФ. В том числе, к нарушителю можно применить такую меру ответственности, как выговор или увольнение. В свою очередь, отпуск без сохранения заработной платы предоставляют работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, которые объективно препятствуют нахождению сотрудника на рабочем месте. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ч.2 ст.128 ТК РФ):

● работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
● родителям и женам (мужьям) военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении должностных обязанностей, - до 14 календарных дней в году;
● работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
● работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

В перечисленных ситуациях неоплачиваемый отпуск необходимо предоставлять независимо от согласования такого отпуска с работодателем. Во всех других случаях неоплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению и только при наличии письменного соглашения с работодателем (ч.1 ст.128 ТК РФ). Оформить неоплачиваемый отпуск в устной форме невозможно.

В спорном случае сотрудник не относился ни к одной из категорий, которым работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск. Сотрудник не представил работодателю письменное заявление о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска в связи с жизненными обстоятельствами. Письменного соглашения, в котором определялся бы период такого отпуска, с работодателем не заключалось. Письменного уведомления от работодателя о предоставлении отпуска без содержания работник также не получал.

Устная договоренность с непосредственным руководителем о невыходе на работу не может считаться надлежащим оформлением неоплачиваемого отпуска. В связи с этим сотрудник, который без письменного согласия работодателя не явился на свое рабочее место, считается допустившим прогул. Соответственно, заключил суд, работодатель правомерно привлек сотрудника к дисциплинарной ответственности, и оснований для удовлетворения исковых требований в деле не имеется.

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 09.07.2024 № 88-14257/2024

Полезное для Кадровика

04 Sep 2024 10:00

Памятка по постановке на воинский учет. Нужна всем кадровикам!

Чтобы вы смогли проверить: правильно ли организован воинский учет в вашей организации, мы подготовили специальную памятку, где расписали оформление документов для постановки организации на воинский учет.
 
🤩 Скачайте памятку бесплатно и сразу проверьте себя по ключевым пунктам организации воинского учета.
 
❗️ Будьте готовы к введению нового реестра по воинскому учету и снизьте риски штрафов от контролирующих органов.
 
Скачать памятку ✅

Полезное для Кадровика

04 Sep 2024 08:53

❓Муниципальный служащий задержан по ст. 159.3 УК РФ и находится под домашним арестом в связи с тем, что вступил в преступный сговор с третьими лицами (во внеслужебные отношения). В связи с этим начата служебная проверка по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Какую меру ответственности применить работодателю к муниципальному служащему в рамках этой проверки? Можно ли его уволить без окончательного решения суда?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Само по себе нахождение под домашним арестом не является основанием для увольнения муниципального служащего.

По результатам проведения служебной проверки при установлении факта непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, он может быть уволен по п. 3 ч. 1 ст. 19 Закона N 25-ФЗ до вынесения решения суда.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1751678/

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 17:16

Роструд разъяснил правила обеспечения работников молоком
https://www.garant.ru/news/1751983/

Трудовая инспекция рассмотрела следующую ситуацию. По результатам СОУТ класс условий труда на рабочем месте - 2, в карте СОУТ оснований для предоставления работнику молока нет, однако в воздухе рабочей зоны присутствуют фиброгены/аллергены/канцерогены 1 и 2 класса опасности в концентрации, не превышающей нормативных значений. Должен ли работодатель выдавать молоко работнику (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (август 2024 г.))?

По мнению специалистов ведомства, не имеет значения тот факт, что указанные вещества не превышают предельно допустимых концентраций. Работодатель обязан выдавать молоко в установленных объемах без права на его замену денежной компенсацией, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1 и 2-го класса опасности, указанными в приложении № 1 к приказу Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н.

Данный вывод следует из пунктов 1 и 2 Порядка осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 13:31

⚖️ Перевод на неполное рабочее время суды сочли доказательством реальности трудовых отношений с декретницей
https://www.v2b.ru/2024/09/03/perevod-na-nepolnoe-rabochee-vremya-sudy-sochli-dokazatelstvom/

СФР провел проверку документов, представленных компанией, на основании которых производились выплаты страхового обеспечения. В ходе проверки фонд выявил фиктивность выплат, произведенных в пользу одной из работниц. Чиновники фонда указали, что работница незаконно получила ряд пособий, связанных с рождением ребенка и отпуском по уходу за ним, всего на сумму более 100 тысяч рублей. По их мнению, трудовые отношения между работницей и компанией в действительности отсутствовали, поскольку у данной работницы нет соответствующей квалификации и опыта работы. Кроме того, после того, как она ушла в декрет, на ее должность так никого и не приняли.

Придя к таким выводам, СФР принял решение об отмене произведенных выплат и обратился к компании с требованием компенсировать траты на обеспечение работницы указанными пособиями.

Компания сочла решения фонда необоснованными и обжаловала их в судебном порядке.

Суды всех трех инстанций, рассмотрев дело, единогласно поддержали доводы компании.

В своих актах они указали, что страховое обеспечение назначается и выплачивается при наступлении страхового случая, который должен быть подтвержден документально. В рассматриваемой ситуации такой случай наступил, и он подтверждается представленными компанией документами.

Суды также указали, что фиктивность взаимоотношений между компанией-работодателем и застрахованным лицом не подтверждается фактическими обстоятельствами. Так, у работницы до поступления на работу к данному страховщику на должность методиста был трудовой стаж более 16 лет и опыт работы педагогом. Кроме того, после рождения ребенка работница попросила перевести ее на неполное рабочее время, что также свидетельствует в пользу реальности трудовых отношений между ней и работодателем.

Таким образом, вывод СФР о том, что страховщик создал искусственную ситуацию для незаконной выплаты страховки на случай беременности, родов и ухода за ребенком, не доказан.

С учетом этого, решения СФР отменили, выплату пособий признали обоснованной.

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 13:19

Может ли работодатель направить вахтовика в служебную командировку

Роструд разъяснил, можно ли направлять сотрудника, работающего вахтовым методом, в служебную командировку.

В своем сообщении ведомство напоминает, что согласно статье 166 ТК РФ, служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).Направление работника на вахту не является служебной командировкой. 

Таким образом, работодатель вправе направить в служебную командировку работника, работающего вахтовым методом.

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 11:08

Когда за день сдачи крови донору не положен день отдыха?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/490841/hdoc

Работникам-донорам предоставляются дополнительные дни отдыха в день сдачи крови и в день связанного с этим медицинского осмотра, а также на следующий день после сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

Третий КСОЮ пришел к выводу, что если сотрудник сдает кровь в день, который ему предоставлен в качестве дня отдыха за предыдущие дни сдачи крови, то дополнительный день отдыха (за сдачу крови в этот день) ему не положен.

В определении от 26.06.2024 № 88-13963/2024 по делу № 2-456/2023 указано, что день сдачи крови не был для работника выходным, а был днем отдыха за день сдачи крови за предыдущий период.

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 09:14

Можно ли провести инструктаж по охране труда до издания приказа о приеме на работу

Эксперты Роструда разъяснили, должна ли дата проведения вводного инструктажа по охране труда совпадать с датой приказа о приеме на работу.

В ведомстве напомнили, что согласно пункту 10 правил обучения по охране труда, утвержденным правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности (командированные в организацию, лица, проходящие производственную практику и пр).

Соответственно, правила, согласно которому дата проведения вводного инструктажа по охране труда совпадать с датой приказа о приеме на работу, не установлено.

Работодатель может провести инструктаж по охране труда, как до, так и после издания приказа о приеме на работу. Главное, чтобы такой инструктаж был проведен до начала выполнения работником трудовой функции.

Полезное для Кадровика

03 Sep 2024 08:28

Отпуск за свой счет совпал с больничным: отменить такой отпуск "задним числом" нельзя
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1107590.html

Сотруднику оформлен отпуск без сохранения зарплаты. До начала этого отпуска сотруднику открыт листок нетрудоспособности, рассказал пользователь "онлайн-инспекции". По окончании больничного сотрудник попросил работодателя отменить отпуск, совпавший с временной нетрудоспособностью. О том, возможно ли это, был задан вопрос в адрес Роструда.

Отмена отпуска без сохранения заработной платы задним числом законом не предусмотрена, ответили чиновники.

Согласно части 1 статьи 128 ТК по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, напомнил Роструд. Неокторым категориям работников работодатель просто обязан предоставить такой отпуск по их заявлению. Иных вопросов статья 128 ТК не регламентирует, в отличие от норм о ежегодном оплачиваемом отпуске – его на время больничного продлевают. Отпуск за свой счет – нет.

Полезное для Кадровика

02 Sep 2024 16:39

Трудовые ведомства напомнили о гарантиях работников в связи проведением выборов
https://www.garant.ru/news/1750700/

В единый день голосования 8 сентября 2024 г. в России пройдут выборные кампании различного уровня, включая дополнительные выборы в Госдуму, выборы 25 глав субъектов федерации и выборы на муниципальном уровне. В преддверии этого события обратим ваше внимание на несколько новых писем.

📄 Письма Роструда от 2 августа 2024 г. № ПГ/14511-6-1 и Минтруда РФ от 31 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4670

Чиновники ответили на вопрос о том, является ли запрет на увольнение по инициативе работодателя во время проведения выборов зарегистрированного кандидата (установлен в п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67-ФЗ) абсолютным или в данном случае может быть применена по аналогии позиция Конституционного Суда РФ, согласно которой такой же запрет на увольнение членов избирательных комиссий не должен трактоваться как исключающий возможность увольнения работника по инициативе работодателя, если оно не связано с исполнением полномочий члена избирательной комиссии (определения от 28 февраля 2017 г. № 280-О, от 26 октября 2017 г. № 2330-О, от 28 ноября 2019 г. № 3161-О, от 16 января 2007 г. № 160-О-П, от 3 июля 2007 г. № 514-О-О, от 26 января 2017 г. № 36-О).

По мнению Роструда, применение к определенным правоотношениям позиции, выраженной в определении Конституционного Суда РФ, по аналогии действующим законодательством не предусмотрено.

Минтруд, напротив, считает, вопросы увольнения по инициативе работодателя во время проведения выборов зарегистрированного кандидата могут быть решены с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ.

📄 Письмо Роструда от 2 августа 2024 г. № ПГ/14510-6-1

Роструд пояснил, что работа в комиссии по подготовке и проведению выборов, референдума члена комиссии с правом решающего голоса, участие в выборах в качестве зарегистрированного кандидата, работа специалистов в контрольно-ревизионных службах при избирательных комиссиях является исполнением государственных или общественных обязанностей.

📄 Письмо Минтруда РФ от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4293

На вопрос о том, является ли исполнением государственных или общественных обязанностей деятельность кандидатов на выборах, доверенных лиц кандидатов, наблюдателей на выборах, членов избирательных комиссий с правом совещательного голоса, Минтруд ответил так: из содержания ст. 170 ТК РФ следует, что предусмотренные данной статьей гарантии и компенсации предоставляются работнику при его привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей государственным органом или общественным объединением в случаях, установленных Кодексом и иными федеральными законами.

Полезное для Кадровика

02 Sep 2024 11:16

Сколько дней отпуска полагается сотруднику, который работает по 4 часа в день?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/1853/hdoc

❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени по четыре часа пять дней в неделю. Имеет ли он право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска или количество дней отпуска нужно определять пропорционально продолжительности отработанного им времени?

✅ Ответ: Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, имеет право на полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за рабочий год. Обосновывается это следующим.

Неполное рабочее время устанавливается (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ):

● по соглашению сотрудника с работодателем (возможно как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности);
● по просьбе отдельных категорий сотрудников (например, беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет).

В соответствии с ч. 4 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Таким образом, сотрудник, которому установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, имеет право на 28 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Предоставление такому сотруднику ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.

Такая же позиция отражена и в докладе Роструда по соблюдению обязательных требований нормативных правовых актов за III квартал 2021 года.

Полезное для Кадровика

02 Sep 2024 09:02

Вправе ли вахтовый работник досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и получать пособие

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли вахтовый работник досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранить за собой право на получение пособия.

Ведомство напоминает, что статья 256 ТК РФ разрешает работникам сохранить право на получение детского пособия случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Вместе с тем статья 298 ТК РФ запрещает привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Соответственно, досрочно выйти на вахтовую работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранить за собой право на получение пособия, вправе только работники мужского пола.

Полезное для Кадровика

30 Aug 2024 16:24

По мнению «Онлайнинспекции», мама и бабушка ребёнка могут уйти в отпуск по уходу одновременно
https://www.kdelo.ru/news/396936-po-mneniyu-onlayninspektsii-mama-i-babushka-rebnka-mogut-uyti-v-otpusk-po-uhodu-odnovremenno

Трудинспекторы получили вопрос от работодателя: «Работница написала заявление на предоставление отпуска по уходу до 1,5 лет за внучкой, документы приложила только подтверждающие родство. Можем ли мы предоставить работнице отпуск без назначения пособия одновременно с матерью и какие документы она должна приложить к заявлению?».

Чиновники считают, что предоставлять такой отпуск – законно. Чтобы получить его, бабушке ребёнка достаточно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении такого отпуска. Это право гарантировано работнице частями 1, 2 статьи 256 Трудового кодекса. Согласно этим нормам, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Полезное для Кадровика

30 Aug 2024 13:57

⚖️ Суд восстановил на работе сотрудника, уволенного за проход через турникет на несколько минут до конца рабочего дня
https://www.v2b.ru/2024/08/30/sud-vosstanovil-na-rabote-sotrudnika-uvolennogo-za-prohod-cherez/

Сотрудник работал в должности ведущего менеджера отдела материально-технического снабжения. Он неоднократно уходил с работы на 1-2 минуты раньше, что было зафиксировано на проходной. За это он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с нарушением пропускного режима, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

В результате работника уволили за недобросовестное исполнение им трудовых обязанностей. Поводом для принятия приказа послужили сведения, содержащиеся в служебной записке директора по производству об отсутствии по вине работника необходимых компонентов.

Не согласившись с работодателем, уволенный подал исковое заявление в суд с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, признать незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановить на работе, признать незаконным увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Суды признали, что истец уволен незаконно:

● в приказе о дисциплинарном взыскании, не указано в чем конкретно выразилась вина истца, а также какие конкретно служебные обязанности выполнены им ненадлежащим образом либо какие конкретно пункты трудового распорядка нарушены;
● работодателем не представлено доказательств тому, что нахождение на проходной предприятия в рабочее время является нарушением дисциплины труда;
● буквально, из текста приказа следует, что истцу вменено именно нарушение пропускного режима, нарушение, связанное с покиданием рабочего места истцу данным приказом не вменялось;
● работодатель не опровергнул доводы истца, о том, что трудовым договором и локальными актами не определено понятие рабочего места истца и то, что в силу своих должностных обязанностей он может перемещаться по территории предприятия в течение рабочего времени.

Полезное для Кадровика

30 Aug 2024 12:58

Уволить дистанционщика "за прогул" не реально, если не прописан порядок взаимодействия
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1107379.html

Также в кассации отметили, что если работник не доказал использование личного транспорта - это еще не значит, что не использовал. Так что у сотрудника, которого суды восстановили на работе после незаконного увольнения, появился шанс также получить деньги за использование своей машины в работе.

Полезное для Кадровика

30 Aug 2024 11:09

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📆 По традиции публикуем календарь на следующий месяц

🧑‍🎓 Начинается СЕНТЯБРЬ с замечательного праздника - Дня знаний. Традиционно в школах, колледжах и вузах России 1 сентября начинается новый учебный год.

🥳 Поздравляем всех школьников и студентов с новым учебным годом, с новыми открытиями, с новыми знаниями! Верьте в себя, вдохновляйтесь каждым новым днем, удачи и успехов в учебе!

Также в сентябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

✅ 01 сентября - работники нефтяной и газовой промышленности;
✅ 12 сентября - программисты;
✅ 15 сентября - работники леса и лесоперерабатывающей промышленности;
✅ 18 сентября - HR-менеджеры;
✅ 27 сентября - воспитатели и работники всех дошкольных учреждений;
✅ 29 сентября - машиностроители;
✅ 30 сентября – переводчики.

💖Всем удачного месяца!