Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 14:12

Если для замещения декретницы приняли сотрудника на бессрочный договор, то нужно выделить еще одну штатную единицу
https://www.kdelo.ru/news/397144-esli-dlya-zameshcheniya-dekretnitsy-prinyali-sotrudnika-na-bessrochnyy-dogovor-to-nujno

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос от работодателя: «В штатном расписании предусмотрена 1 единица специалиста. Сотрудница с этой должности ушла в декрет и для её замещения приняли нового человека. В трудовом договоре при это не прописали условие, что работника приняли на период отсутствия основного сотрудника. Нужно ли добавлять в штатное расписание еще одну единицу специалиста, которая будет закреплена за сотрудницей в декрете?».

Чиновники считают, что работодатель мыслит правильно. Действительно для работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, в такой ситуации нужно выделять вторую штатную единицу специалиста. За нарушение этого правила организацию могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа. Свою позицию эксперты пояснили требованием части 4 статьи 256 Трудового кодекса, в соответствии с которым на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 12:55

Спецоценкой работнику установили новый класс вредности, когда начинать доплаты за этот фактор, рассказали в «Онлайнинспекции»
https://www.tspor.ru/news/10087-spetsotsenkoy-rabotniku-ustanovili-novyy-klass-vrednosti-kogda-nachinat-doplaty-za-etot

Работник попросил трудинспекторов разобрать вопрос: «С какой даты после проведения специальной оценки условий труда, по результатам которой установлен класс 3.1, работнику должна начисляться доплата за вредность?».

Эксперты по трудовому праву разъяснили, что соответствующая доплата за вредные условия труда полагается работнику не сразу же после СОУТ, а лишь после того, как организация внесёт данные о результатах спецоценки в специальную федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Своё мнение чиновники аргументировали положением части 2 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Согласно этой норме, результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета.

Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 08:56

Как предоставить отгул за работу в выходной и отметить его в табеле

Разбираемся, какой продолжительности отгул нужно предоставить, если работник с 8-часовым рабочим днем отработал в свой выходной 12 часов и как отметить его в табеле.

Как поощряется работа в выходной день

Работнику нужно предоставить полный день отдыха, а не количество часов пропорционально отработанному в выходной времени.

Работа в выходные дни поощряется одним из двух способов в зависимости от предпочтения сотрудника:

● предоставляют отгул в другой день;
● либо оплачивают работу в двойном размере.

Какую из кодировок использовать в табеле

Если работник берет отгул, этот день не оплачивается.

Чтобы отметить в табеле учета рабочего времени неявку на работу сотрудника, взявшего отгул за работу в выходной день, можно применить любую из кодировок:

● буквенную — НВ;
● цифровую — 28.

Какой порядок действий нужно соблюсти при предоставлении отдыха за отработанные выходные

Порядок действий при предоставлении дня отдыха за отработанные выходные (нерабочие праздничные) дни может быть следующим:

● Получить заявление работника о предоставлении дня отдыха с указанием даты дня отдыха.
● Издать приказ о предоставлении дня отдыха.
● Ознакомить работника с приказом под роспись.
● Учесть день отдыха в табеле учета рабочего времени.

Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 08:32

Как в VK оценивают риски информационной безопасности

В любой компании есть риски утечки данных, выхода из строя технического оборудования или нарушения работы систем. Часто это приводит к перебоям в работе всего бизнеса. Рассказали, как мы в VK оцениваем риски информационной безопасности и закладываем их в бюджет.

Читайте статью и узнаете:
✅ Как нам удалось сделать прогнозы более точными.
✅ От каких методов пришлось отказаться.
✅ Какой подход и почему мы выбрали.
✅ Как в VK формируется риск-ориентированный бюджет.
✅ Как мы автоматизировали процесс управления рисками.


Перейти на сайт

#реклама
tech.vk.com
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 07:40

❓Какие документы нужны для жалобы в трудовую инспекцию?

✅ В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению в письменной форме документы и материалы либо их копии.

В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в форме электронного документа в государственную инспекцию труда.

Гражданин в своем обращении в письменной форме в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет обращение в письменной форме, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

❗️В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

24 Sep 2024 14:12

При увольнении неиспользованные отгулы теперь точно оплатят: закон принят

Сегодня 24 сентября депутаты Госдумы в окончательном третьем чтении приняли правительственный законопроект об оплате неиспользованных дней отдыха при увольнении работника.

Изменения внесут в ст. 153 ТК с подачи решения Конституционного суда.

Законопроект уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении.

Работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску за тот же период.

Если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит, уточняет Госдума. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении.

Новшества должны вступить в силу с 1 марта 2025 года.

Полезное для Кадровика

24 Sep 2024 12:58

Минтруд России (VK)

Работаете с риском для здоровья? Рассказываем о средствах индивидуальной защиты 👷🏽

📌 Для чего нужны СИЗ?
Их используют для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий и для защиты от загрязнения.

🥽 Какие средства защиты существуют?
🔹для органов дыхания (респиратор, противогаз);
🔹для рук (перчатки, рукавицы);
🔹для головы (каска, защитный шлем, подшлемник);
🔹для лица (щиток, маска, накомарник);
🔹для отдельных частей тела (наплечники, налокотники);
🔹для органов слуха (беруши, наушники, шумозащитные шлемы);
🔹для глаз (защитные очки);
🔹спецодежда и спецобувь, а также изолирующие костюмы;
🔹предохранительные приспособления (предохранительный пояс, диэлектрический резиновый коврик, сигнальный жилет);
🔹смывающие и дерматологические средства (крем, лосьон, гель, спрей, раствор, пенка).

🔍 Узнать о положенных вам СИЗ можно на «Электронной платформе по охране труда», где доступен сервис «Описание, подбор, эксплуатация СИЗ и ДСИЗ».

💡 Как работает сервис?
🔹сформируйте перечень рабочих мест;
🔹определите потенциальные источники нанесения вреда здоровью;
🔹сформируйте сводный перечень средств защиты.

Воспользоваться сервисом можно здесь.

Полезное для Кадровика

24 Sep 2024 11:04

❓Как предоставить очередной отпуск после командировки, если он изначально был запланирован в графике отпусков на другие даты?

✅ Если отпуск был запланирован в графике отпусков на другие даты, но работник просит вас предоставить его сразу после командировки, вы можете пойти ему навстречу (хотя закон вас к этому не обязывает).

В этом случае рекомендуем оформить отпуск заблаговременно. Попросите работника представить заявление о предоставлении отпуска, например, за четыре - пять календарных дней до убытия в командировку. За это время вы успеете подготовить приказ о предоставлении отпуска и ознакомить с ним работника, а также выплатить отпускные в соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Помните, что за несвоевременную выплату отпускных вы можете быть привлечены к ответственности.

Поэтому, если работник внезапно обратился к вам с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск, например, за один день до его начала, во избежание негативных последствий предложите ему оформить его за свой счет.

❗️Если вы предоставили работнику очередной отпуск в срок, о котором он просил, не забудьте отразить изменения в графике отпусков. Укажите новую (фактическую) дату отпуска в специальной графе для отражения таких сведений (например, в графике отпусков по форме N Т-7 - в графе "фактическая дата").

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

24 Sep 2024 09:30

В России расширен список профессий для прохождения альтернативной службы
https://www.garant.ru/news/1755689/

Скорректирован перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу. В частности, дополнительно включены метеоролог, библиотекарь (средней квалификации), гидролог, врач по контролю за занимающимися физкультурой и спортом, инструктор-методист по лечебной физкультуре, медицинская сестра операционная.

Также расширен список организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.

Документ вступает в силу 28 сентября 2024 г (Приказ Минтруда РФ от 16 августа 2024 г. N 404н (зарег. в Минюсте 17 сентября 2024 г.)).

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 17:28

Невозможно по собственной инициативе отозваться из отпуска
https://www.kdelo.ru/news/397136-nevozmojno-po-sobstvennoy-initsiative-otozvatsya-iz-otpuska

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос: «Сотрудник ушел в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. По завершении решил выйти на работу раньше на один день. Имеет ли он право по личному заявлению отозваться из отпуска?».

Эксперты по трудовым вопросам считают, что у сотрудника такого права нет. Трудовой кодекс не предусматривает случаев, когда работник сам отзывает себя из отпуска без инициативы работодателя. Часть 2 статьи 125 Трудового кодекса, которая посвящена отзыву, регламентирует отношение к этой процедуре только со стороны работодателя. Так компания не имеет права осуществлять отзыв без согласия сотрудника, за исключением некоторых случаев. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 14:59

Конституционный суд запретил включать плату учителям за дополнительную работу в состав зарплаты, не превышающей минимальный размер оплаты труда (с 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб.).

Поводом для решения стала жалоба учительницы начальных классов из Архангельской области Елены Харюшевой. В 2021 году работодатель включил выполнение дополнительных работ и добавленную учебную нагрузку в состав ее зарплаты.

«Выплаты явились доплатой до минимального размера оплаты труда и не компенсировали педагогу затраты за выполнение работы, не входящей непосредственно в ее должностные обязанности», — подчеркнули в суде.

Нижестоящие инстанции ранее не нашли оснований, чтобы исключить стимулирующие выплаты и компенсации из зарплаты, не превышающей МРОТ. Они решили, что компенсации регулярны и основаны на постоянно действующих в школе факторах организации труда.

Классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками «по сути представляют собой разновидности дополнительных работ», которые оплачивается отдельно и фиксируются по соглашению сторон трудового договора, подчеркнули в Конституционном суде.

🐚 Следить за новостями РБК в Telegram

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 14:18

‌Какой режим работы установить сотруднику с инвалидностью, чтобы засчитать его в счет квоты

Минтруд рассказал влияет ли режим рабочего времени сотрудника-инвалида на возможность его зачета в счет квоты при трудоустройстве (письмо от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690).

По общему правилу квоту для приема на работу инвалидов считают выполненной, при наличии, в том числе, трудового договора с инвалидом (п.3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые утверждены ПП РФ от 30.05.2024 № 709).

В счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе также засчитывать:

● сотрудников, которые трудятся по срочному трудовому договору;
● внешних совместителей;
● дистанционных работников;
● сотрудников, которые работают на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, ведомство приходит к выводу, что квота для приема на работу инвалидов считают выполненной при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, при этом, режим работы сотрудника значения не имеет.

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 11:06

💬 Я работаю по трудовому договору. Написала заявление на увольнение. Могут ли меня взять на новую работу в другой организации по срочному трудовому договору раньше даты увольнения со старого места работы?

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)».

Возможность заключения срочного трудового договора и основания для его заключения прописаны в ст. 58 и 59 ТК РФ.

Из смысла данных статей и ТК РФ в целом следует, что срочный трудовой договор отличается от обычного трудового договора только срочностью его действия.

Кроме этого, необходимо принять во внимание положения ст. 60.1 ТК РФ, в ч. 1 которой указано, что «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)».

Таким образом, ТК РФ не запрещает поступление на работу к другому работодателю по срочному трудовому договору до увольнения с основного места работы, но на условиях внешнего совместительства.

#Вопрос_ответ РГ | Буква закона

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 08:08

❓На предприятии работает много иностранных граждан. С 05.02.2025 начинает действовать реестр контролируемых лиц. Каковы основания для включения в этот реестр?

✅ Иностранца могут включить в реестр, если он находится в стране без законных оснований для пребывания (проживания). Основными такими случаями для работников-иностранцев считаем следующие:

● истек срок временного пребывания, срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство;

● аннулированы виза, разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования или вид на жительство;

● предстоит административное выдворение;

● принято решение о сокращении срока временного пребывания, депортации, нежелательности пребывания (проживания) в России, неразрешении въезда в страну;

● иностранец признан виновным в совершении преступления и обвинительный приговор суда РФ вступил в силу.

❗️Рекомендуем заблаговременно предупредить своих работников-иностранцев об этих нововведениях.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

20 Sep 2024 17:31

Если работнику нечего делать, нельзя поручать ему совмещение без его согласия
https://www.kdelo.ru/news/397119-esli-rabotniku-nechego-delat-nelzya-poruchat-emu-sovmeshchenie-bez-ego-soglasiya

Сотрудник одной из компаний пожаловался на ситуацию: «Работаю вахтовым методом по профессии изолировщик. Сейчас мы сидим без материала для работы по термоизоляции и потому работодатель заставляет нас красить, проще говоря принуждает к совмещению. Имеет ли компания на это право?».

Эксперты по трудовым вопросам считают, что работодатель не может требовать от сотрудника выполнение работ, которые не предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией. Поручить дополнительные обязанности компания вправе только в двух видах:

● в виде совмещения за дополнительную плату путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором);
● путем заключения трудового договора о работе по совместительству (работа выполняется в свободное от основной работы время).

Свою позицию чиновники обосновали требованием статьи 60 Трудового кодекса. Согласно этой норме, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 14:10

Даже водителям со строгим графиком обязательно предоставлять один перерыв не менее получаса
https://www.kdelo.ru/news/397146-daje-voditelyam-so-strogim-grafikom-obyazatelno-predostavlyat-odin-pereryv-ne-menee-poluchasa

Женщина обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом, правомерно ли поступает работодатель. Она работает водителем на регулярных пассажирских маршрутах и из-за графика следования транспорта у неё получаются нерегулярные перерывы – в среднем от 5 до 20 минут каждый. Работодатель потом суммирует эти перерывы и считает свою обязанность по предоставлению отдыха исполненной.

Трудинспекторы считают, что компания не права, и расчёт её неправомерен. Как минимум один перерыв для отдыха и питания должен составлять по продолжительности не менее 30 минут, чтобы эта обязанность считалась исполненной. Это прямое требование статьи 108 Трудового кодекса, в которой сказано, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 10:08

Минтруд России планирует уточнить правила предоставления работникам СИЗ
https://www.garant.ru/news/1755897/

Минтруд разработал проект приказа о внесении изменений в Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда РФ от 29 октября 2021 г. № 766н. Документ размещен на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта 02/08/09-24/00150827).

Авторы поправок считают, что сегодня существует проблема избыточного обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты.

Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 08:38

Не каждому инвалиду нужно предоставлять сокращённую рабочую неделю
https://www.kdelo.ru/news/397147-ne-kajdomu-invalidu-nujno-predostavlyat-sokrashchnnuyu-rabochuyu-nedelyu

Сотрудник одной компаний после 8 лет службы наконец созрел, чтобы признаться работодателю в своей инвалидности III группы. Особых ограничений в ИПР у него нет, но он беспокоится, что работодатель откажет в оформлении потому, что квоты на уже исчерпаны.

Трудинспекторы разъяснили, что работодатель никуда не денется, ведь он не вправе не принять тот факт, что работник является инвалидом 3 группы. Но, как напомнили чиновники, устанавливать сокращённую рабочую неделю не более 35 рабочих часов компания не обязана. Это требование действует только в том случае, если короткая неделя прописана у работника-инвалида в его ИПР. Как напомнили эксперты, Указанная продолжительность устанавливается для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы.

В качестве правового обоснования трудинспекторы обозначили абзац 4 части 1 статьи 92 Трудового кодекса. Эта норма гласит, что для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 08:00

С 2025 года МРОТ будет увеличен до 22 440 рублей

24 сентября. INTERFAX.RU - В 2025 году уровень минимального размера оплаты труда будет увеличен до 22440 рублей, что поможет повысить зарплаты порядка 4 млн работников, заявил на заседании правительства премьер-министр Михаил Мишустин.

"В соответствии с указом президента необходимо обеспечить опережающий рост минимального размера оплаты труда. Напомню, к 2030 году он должен достигнуть 35 тысяч рублей. С начала следующего года МРОТ будет увеличен более чем на 16,5% и составит 22 440 рублей", - сказал он.

"Это поможет повысить зарплаты порядка 4 млн работников", - добавил премьер-министр.

Полезное для Кадровика

24 Sep 2024 16:43

Новичок решил уволиться из компании: в «Онлайнинспекции» рассказали, как провести окончательный расчёт
https://www.tspor.ru/news/10082-novichok-reshil-uvolitsya-iz-kompanii-v-onlayninspektsii-rasskazali-kak-provesti

Если сотрудник на испытательном сроке захотел уволиться по собственному желанию, то процедура увольнения в этом случае совсем немного отличается от стандартной. Например, ему не нужно отрабатывать две недели, для этого хватит и трёх дней. А вот правила расчёта остаются такими же, как и всегда.

Эксперты по трудовому праву разъяснили, что в случае увольнения новичка в период испытательного срока, работодатель обязан выплатить:

● окончательный расчет по заработной плате;
● компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии);
● иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

При этом чиновники напомнили, что в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Полезное для Кадровика

24 Sep 2024 13:35

Может ли работодатель направлять расчетные листки на электронную почту работника

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель по заявлению работников, направлять расчетные листки на указанные ими адреса электронной почты.

Ведомство напоминает, что статья 136 ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний и об общей сумме, подлежащей выплате.

При этом, согласно статье 22.1 ТК РФ, под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Таким образом, извещение работника о составных частях заработной платы посредством электронной почты не будет соответствовать требованиям трудового законодательства, в том числе в случае, когда в организации ведется электронный документооборот в соответствии со статьями 22.1 - 22.3 ТК РФ.

Электронный документооборот не предполагает обмен документами посредством электронной почты.

Полезное для Кадровика

24 Sep 2024 11:08

В Минтруде объяснили порядок предоставления отгулов перед увольнением

Работник может согласовать с работодателем конкретные дни отдыха перед увольнением, чтобы у предприятия не возникло сложностей с трудозатратами. Об этом 24 сентября сообщил замминистра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин на заседании Комитета Совета Федерации по социальной политике.

В мае Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, согласно которому работодателей могут обязать компенсировать при увольнении неиспользованные отгулы. По заявлению Минтруда, такая инициатива нужна, чтобы избежать несправедливых ситуаций, когда сотруднику полагался отгул, но работник им не пользовался.

По словам Платыгина, дополнительные трудозатраты часто случаются в выходные дни. Если работник выбирает отгул вместо дополнительной оплаты, то конкретный день отдыха он может согласовать с работодателем. Это может быть указано в распоряжении о привлечении к труду работника.

«Это право дается работнику в течение года. На наш взгляд, времени достаточно, чтобы работодатель мог найти и привлечь других работников», — сказал замминистра труда.

Платыгин добавил, что если работник выберет дополнительную оплату, то ему положена одинарная ставка в рамках месячной нормы рабочего времени. Если он отработал сверх установленной нормы, то ему обязаны выплатить двойную ставку.

Полезное для Кадровика

24 Sep 2024 10:00

🤔 Задумались перейти на КЭДО, но не знаете, как адаптировать кадровые процессы 1С?
Откроем секрет: перед началом внедрения нужен аудит.

📅 Как это сделать — расскажем 26 сентября.
В 11:00 МСК присоединяйтесь к вебинару «Аудит кадровых процессов в 1С — первый шаг к быстрому переходу на КЭДО».

Вы узнаете:
— зачем нужен аудит кадровых процессов в 1С до внедрения КЭДО;
— что нужно перевести в систему КЭДО в первую очередь, чтобы увидеть быстрый результат;
— как организовать цифровой путь кандидатов и сотрудников;
— как устроена бесшовная интеграция модуля приема Start Link, 1С и КЭДО HRlink.

Регистрируйтесь на вебинар по ссылке.

Полезное для Кадровика

24 Sep 2024 09:15

Работодатель обязан выдавать сотруднику любую справку, связанную с его работой
https://www.kdelo.ru/news/397132-rabotodatel-obyazan-vydavat-sotrudniku-lyubuyu-spravku-svyazannuyu-s-ego-rabotoy

Какой бы документ не затребовал сотрудник касательно своей работы, отдел кадров обязан будет выдать эту бумагу, даже если на предприятии подобные справки не предусмотрены. Трудинспекторы разъяснили детали этого вопроса.

Экспертов по трудовому праву спросили, может ли начальник отдела кадров отказать работнице в выдаче справки, что девушка не брала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и ей не назначали соответствующее пособие? Чиновники считают, что организация не вправе отказывать сотруднику в выдаче такой справки. Специалисты напомнили: в соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК, компания по письменному заявлению работника обязана не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления выдать копии документов, связанных с работой (приказа о приёме на работу, приказов о переводах, приказа об увольнении; выписки из трудовой книжки, справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, надо заверить и выдать работнику безвозмездно.

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 16:43

Как оформить командировку на служебном автомобиле
https://glavkniga.ru/news/18045

Если сотрудник едет в командировку и из командировки на служебном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, представляемой работником по возвращении.

К записке следует приложить документы, подтверждающие использование служебного авто в командировочных целях. Например, путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки, иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Источник: Письмо Минтруда от 06.09.2024 № 14-6/ООГ-5304

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 14:43

❓Может ли работодатель снизить премию работнику, если в результате снижения работник получит заработную плату со снижением более чем на 20%?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель вправе снизить размер премии работнику при условии, что работник не выполнил критерии ее начисления, установленные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1725979/

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 12:58

Адвокат отстоял в апелляции оправдательный приговор по делу о нарушении правил безопасности
https://www.advgazeta.ru/novosti/advokat-otstoyal-v-apellyatsii-opravdatelnyy-prigovor-po-delu-o-narushenii-pravil-bezopasnosti/

Новосибирский областной суд опубликовал апелляционное постановление от 5 июля, которым оставил без изменения оправдательный приговор руководителю организации, обвинявшемуся в необеспечении безопасных условий работнику, получившему серьезные травмы при разгрузке товара. Защитник оправданного, адвокат АП Новосибирской области Михаил Гарин рассказал «АГ» о сложностях уголовного дела.

Апелляционный суд согласился с тем, что не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о том, что именно действия или бездействие оправданного как руководителя организации повлекли травмирование работника.

В комментарии «АГ» защитник оправданного констатировал, что в очередной раз оценку явным недостаткам предъявленного гражданину обвинения и обоснованности его уголовного преследования был вынужден давать суд, тогда как и следствие, и надзорный орган, по сути, устранились от исполнения этой принципиальной задачи уголовного судопроизводства на всех этапах движения дела.

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 09:52

Вправе ли командированный работник снять квартиру у самозанятого

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник, находящийся в служебной командировке, вместо проживания в гостинице снять квартиру у самозанятого.

Ведомство отмечает, что статья 168 ТК РФ обязывает работодателя в случае направления в работника в служебную командировку возмещать ему расходы по найму жилого помещения.

Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, обязывает работника по возвращении из командировки представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. Также работник должен произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Соответственно, по мнению Роструда, работник, находящийся в служебной командировке, вправе снять квартиру у самозанятого, если иной порядок проживания в командировке не установлен локальным нормативным актом работодателя.

Полезное для Кадровика

23 Sep 2024 07:52

Призывникам осенью будут приходить бумажные и электронные повестки

22 сен — РИА Новости. В осенний призыв могут приходить и бумажные, и электронные повестки, пока реестр воинского учета работает в тестовом режиме, рассказал РИА Новости глава комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов.

"Да, надо механизм отрабатывать прохождения этих документов, нормальный подготовительный процесс идет", — сказал он.

Накануне депутат сообщил РИА Новости, что полноценно реестр должен заработать к 1 января 2025 года.

Полезное для Кадровика

20 Sep 2024 14:02

‌Специалист должен поддерживать чистоту на рабочем месте, если работодатель создал для этого необходимые условия

Работодатель привлек водителя к дисциплинарной ответственности в виде замечания за то, что он не поддерживал чистоту на своем рабочем месте — не очищал машину от загрязнений.

Но работник посчитал, что его наказали незаконно, и обратился в суд. Дело прошло три инстанции, и везде судьи вставали на сторону работника.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель вменил работнику в обязанность поддерживать чистоту автомобиля, но при этом не обеспечил его необходимым инвентарем для мойки. Суды установили, что водитель вынужден был покупать моющие средства и щетки самостоятельно, на свои деньги. Работодатель утверждал, что все, что требовалось для мытья машины, находилось в общедоступном месте, откуда шофер мог беспрепятственно взять нужные ему предметы, но подтвердить этого не смог. Так, им не были представлены журналы учета выданных средств, документы, касающиеся их закупки, и т.п.

Исходя из этого, суды сделали вывод, что водитель привлечен к дисциплинарной ответственности безосновательно, и отменили приказ о наложении дисциплинарного взыскания, а также компенсировали ему причиненный моральный вред.

Документ: Определение Седьмого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-15084/2024

Источник: Время Бухгалтера