Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 09:46

❓Сотрудник отработал десять месяцев и 25 дней и уволился по собственному желанию. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель посчитал из расчета отработанных 11 месяцев. Фактически работник был в отпуске 14 календарных дней. Компенсация была выплачена за 11,67 календарных дней (28 / 12 х 11 = 25,67 - 14).
Является ли верным данный расчет?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работник со стажем десять полных месяцев и 25 дней права на полную компенсацию на основании части второй ст. 28 Правил, на наш взгляд, не имеет. Ему положена компенсация за 11/12 от полного отпуска: (28 календарных дней : 12 месяцев х 11 месяцев) - 14 календарных дней = 11,67 календарных дней.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1758172/

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 08:45

Работник вправе отказаться использовать ЛК на Госуслугах по работе
https://www.buhgalteria.ru/news/rabotnik-vprave-otkazatsya-ispolzovat-lk-na-gosuslugakh-po-rabote.html

Роструд ответил на вопрос, может ли работодатель требовать от работника в рамках выполнения его должностных обязанностей входить в регистры данных через личный кабинет госуслуг.

Специалисты ведомства полагают, что подобные требования незаконны. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Следовательно, для выполнения работниками служебных заданий работодатель должен обеспечить им возможность входа в регистры данных через профиль юридического лица.

Источник - онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 08:42

Большая конференция Яндекс Рекламы на ВТБ Арене

22 октября приглашаем маркетологов и специалистов по рекламе обсудить новые технологии и рекламные тренды. Ключевые участники рынка поделятся опытом и расскажут:

✅ Как развиваться специалистам в сфере рекламы
✅ Как продвигаться и продавать в интернете
✅ Какие тренды в маркетинге появляются сейчас

Вас ждут доклады на актуальные темы, конкурсы и возможности для нетворкинга.

Встречаемся 22 октября на ВТБ Арене. Будем вести прямую трансляцию — вы сможете посмотреть выступления, даже если не планируете приехать лично.

Конференция бесплатная, нужно только зарегистрироваться.


Зарегистрироваться

#реклама 16+
ya.rekonfa.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 16:05

❓В организацию планируется прием на работу гражданина Республики Узбекистан. Трудовой книжки (бумажной) у гражданина нет. По просьбе работника отдела кадров были сформированы и высланы сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов СФР. Ссогласно данным сведениям стаж работы - с октября 2023 года по июль 2024 года. Сведений о переходе на электронную трудовую книжку или о продолжении ведения бумажной трудовой книжки нет. Также есть сведения о периоде работы этого гражданина с апреля 2015 года по март 2016 года. Граждаин утверждает что, трудовую книжку ему не выдавали.
Каковы действия работодателя в данной ситуации? Можно ли принять на работу такого сотрудника и подать в СФР сведения о приеме-увольнении, то есть не требовать от него бумажную трудовую книжку?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Полагаем, что в данной ситуации по заявлению работника работодатель обязан оформить ему новую трудовую книжку, а с согласия работника работодатель может формировать сведения о работнике в электронном виде (вести электронную трудовую книжку).

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1756884/

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 13:36

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⏰ Дорогие подписчики, cегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.

✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.

⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.

*️⃣ Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.

📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:

➡️ для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

➡️ для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;

➡️ для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;

➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;

❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.

#рабочеевремя

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 11:46

Вправе ли руководитель озвучивать размер заработной платы работника при его коллегах

Эксперты Роструда разъянили, вправе ли руководитель озвучивать и разглашать размер заработной платы работника при коллегах.

Ведомство напоминает, что статья 3 закона о персональных данных (от 27.07.2006 № 152-ФЗ) относит к персональным данным любую информацию, прямо или косвенно относящуюся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

При этом статья 88 ТК РФ запрещает работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными законами.

Поскольку размер заработной платы – это персональная информация, работодатель не вправе распространять ее без согласия работника.

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 10:00

Дарим Справочник изменений в кадровой работе

Поможет легко сориентироваться в новых правилах и вовремя скорректировать необходимые документы. 

Оставьте заявку, чтобы получить сборник на почту.

Дополнительно менеджер откроет Вам доступ к Справочной Системе Кадры на 3 дня, чтобы вы смогли скачать инструкции и заполненные образцы по каждому изменению.

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 08:49

⚖️ До пункта сбора для отправки на вахту сотрудники должны добираться самостоятельно
https://www.kdelo.ru/news/397275-do-punkta-sbora-dlya-otpravki-na-vahtu-sotrudniki-doljny-dobiratsya-samostoyatelno

Работники компании обратились в суд, чтобы взыскать недополученный заработок и прекратить нарушение их трудовых прав. Причиной послужил тот факт, что теперь работники не могут добраться до пункта сбора для отправки на вахту, ведь корпоративный транспорт больше не останавливается на остановке общественного транспорта недалеко от места их жительства. Причиной для этого послужил конфликт с руководством компании и приказ начальства водителям следовать без остановки. Компания в суде заявила, что ранее подобная практика была исключением из правил, а не привилегией работников.

Судьи стали разбираться в материалах дела и обнаружили, что приказом руководства работа в компании организована следующим образом: работники собираются у пункта сбора по определённому адресу, а оттуда корпоративным транспортом их доставляют к месту выполнения работ вахтовым методом. Никаких ЛНА касательно того, чтобы служебный транспорт забирал работников от места их жительства в компании нет. Работодатель объяснил, что ранее служебные автобусы подбирали работников по пути, потому что были свободные места. Теперь же спецтранспорт проезжает заполненным, потому и не останавливается. Этого объяснения судьям хватило, чтобы встать на сторону работодателя.

Документ: определение Четвертого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-25969/2024

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 08:42

Помощь в трудоустройстве в IT-сфере!

В России из-за дефицита айтишников запустили бесплатную программу по обучению IT-специалистов. Теперь любой желающий может попробовать себя в IT с полного нуля и начать обучение бесплатно!

Узнайте про дальнейшее трудоустройство в ведущие IT-компании для восполнения кадрового дефицита.

Для этого нужно:

- Перейти по ссылке
- Заполнить анкету и ответить на вопросы (занимает менее 3 минут)
- На основании ваших ответов вы сразу узнаете, подходит ли вам сфера IT и сможете ли вы в ней работать

Перейти на сайт

#реклама 16+
urban-university.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 16:25

❓В организации значительно сократились объемы продаж производимой продукции. Можно ли временно изменить режим работы, чтобы сохранить трудовой коллектив?

✅ Да, можно.

❗️Массовое увольнение может быть вызвано уменьшением интенсивности производства из-за снижения спроса на продукцию, когда работа в прежнем режиме неэффективна.

Тогда вы временно (максимум на шесть месяцев) можете изменить режим работы на неполный рабочий день.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 13:32

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Да, положен.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Согласно ст. 319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

#выходной #КрайнийСевер

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 13:03

Может ли работник запросить прошлогодний отгул за сдачу крови?
https://www.buhgalteria.ru/news/mozhet-li-rabotnik-zaprosit-proshlogodniy-otgul-za-sdachu-krovi.html

Минтруд разъяснил, может ли работник взять дополнительный день отдыха (отгул) за день сдачи крови, если сдавал кровь как донор в прошлом году.

Согласно статье 186 Трудового кодекса, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Кроме того, после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Этот день отдыха работник может присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать в другое время в течение года после дня сдачи крови.

Согласно статье 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года срока.

Значит, работник вправе запросить неиспользованный прошлогодний отгул за сдачу крови, если не истек год со дня сдачи крови.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 24 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5602.

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 09:51

За проведение инструктажей по охране труда отвечает руководитель работ
https://www.garant.ru/news/1759182/

Верховный Суд РФ поддержал решения ГИТ и нижестоящих судов о привлечении к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ механика муниципального бюджетного учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа. (Постановление ВС РФ от 6 сентября 2024 г. № 49-АД24-22-К6)

Согласно должностной инструкции механика в его обязанности входило в т. ч. обеспечение соблюдения правил и норм охраны труда, руководство сотрудниками подразделения, осуществляющими ремонт оборудования и поддержание его в работоспособном состоянии.

Статьей 2.4 КоАП РФ установлено, что административной ответственности подлежит должностное лицо в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения им своих служебных обязанностей. В примечании к данной статье указано, что под должностным лицом понимается, в частности, лицо, выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных и муниципальных организациях.

В соответствии со статьей 219 ТК РФ обучение по охране труда–это процесс получения работниками знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья, в том числе в ходе инструктажей по охране труда.

При регистрации проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового), а также целевого инструктажа указывается в том числе наименование локального акта, в объеме требований которого проведен инструктаж. В данном деле в журнале регистрации инструктажей по охране труда необходимые сведения отсутствовали.

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 08:32

Проект ДКЭ предлагает работу мечты по результатам теста!

Ищешь стажировку или работу в крупной компании?

Мы ждали тебя, чтобы предоставить уникальную возможность получить работу мечты! Список компаний внушительный — среди них МТС, Сбер, Лукойл, Ингосстрах, Росатом и другие.

Участие в нашем проекте бесплатное и доступно для жителей России старше 18 лет! Переходи по ссылке, пройди тестирование по профессии и получи предложение от работодателей.

Попробовать

#реклама
dke.moscow
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

08 Oct 2024 16:41

Трудинспекторы разъяснили, что для перевода на дистант не нужно дополнительного обоснования
https://www.tspor.ru/news/10124-trudinspektory-razyasnili-chto-dlya-perevoda-na-distant-ne-nujno-dopolnitelnogo-obosnovaniya

Чиновникам из «Онлайнинспекции» поступил вопрос: «Нужно ли работодателю основание для перевода сотрудника на удалёнку и можно ли отправить на дистант сотрудницу, которая работает в компании на 0,5 ставки?».

Специалисты по трудовым вопросам разъяснили, что Трудовой кодекс не требует ни от работника, ни от организации дополнительных обоснований для установления дистанционного характера работы. Достаточно просто подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать новое место выполнения работы и обговорить условия для удалёнки. Работа на 0,5 ставки не помеха, считают трудинспекторы, и работника с такой должностью тоже можно переводить на удалёнку.

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 09:40

❓Можно ли делать запись в трудовой книжке о повышении разряда работнику, если квалификационный (не тарифный) разряд присвоили на предприятии по заключению внутренней квалификационной комиссии?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1756896/

Присвоение и повышение разрядов по профессиям рабочих по месту работы регулируется Общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Общие положения ЕТКС). Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы, квалификации, класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены (п. 10 Общих положений ЕТКС). В силу п. 21 Общих положений ЕТКС на основе заключения квалификационной комиссии организация утверждает рабочему наименование профессии и квалификационный разряд, оформляя это соответствующими документами (приказом, распоряжением, приемной или переводной запиской и другими); присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе заносятся в его трудовую книжку.

Пунктом 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н, предусмотрено, что если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись. Ограничений по месту ("автору") присвоения разряда данный документ не устанавливает.

В то же время в настоящее время работодатель, у которого отсутствует образовательная лицензия, не наделен правом присвоения работникам квалификационных разрядов, он может присваивать только тарифные разряды (смотрите подробнее материалы):

- Вопрос: В штатном расписании и трудовых договорах работников предусмотрены должности машинистов 3 разряда. Может ли работодатель, не меняя штатное расписание и трудовые договоры, присвоить работникам 4 разряд для целей оплаты труда? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2023 г.);

- Вопрос: Присвоение разрядов работникам по результатам профессионального обучения (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2022 г.).

Соответственно, на наш взгляд, в настоящее время внесение в трудовую книжку записи о повышении разряда возможно только в случае представления работником документа о приобретенной квалификации, выданного организацией, имеющей соответствующую лицензию.

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 08:44

❓Как организации оформить работнику усиленную квалифицированную электронную подпись?

❗️Оформить усиленную квалифицированную электронную подпись работник организации должен самостоятельно в аккредитованном удостоверяющем центре. Работодатель в этом случае обязан компенсировать расходы работника на ее получение.

В связи с этим рекомендуем заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором нужно указать, что работник самостоятельно получает такую подпись в согласованный сторонами срок, а также установить порядок и сроки компенсации работодателем расходов на ее получение.

Если у работника уже есть УКЭП, то он вправе ее использовать, а работодатель не обязан компенсировать расходы на ее получение.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 07:55

Декретнице не перестанут платить «детское» пособие, если она будет подрабатывать дома во время отпуска по уходу за ребенком
https://www.v2b.ru/2024/10/10/dekretnitse-ne-perestanut-platit-detskoe-posobie-esli-ona-budet/

Сотрудники предприятий являются застрахованными лицами, и в установленных законом случаях Соцфонд назначает и выплачивает им пособия, в том числе по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 2 и ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006). С 1 января 2024 года граждане, которые находятся в «детском» отпуске, не теряют право на выплаты, пока малышу не исполнится 1,5 года, даже если в этот период они будут подрабатывать дома или вернутся на работу (ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, ст. 256 ТК РФ).

В письме № 19-02/118607л от 26.09.2024 СФР обратил внимание, что гражданин перестанет получать пособие в случае увольнения, смерти ребенка или помещения его в спецучреждение.

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 15:55

Когда работодатель может выплачивать часть заработной платы товарами

Минтруд разъяснил, может ли работодатель обязать работников получать часть заработной платы товарами, которые производит организация.

В своем письме от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5551 ведомство отмечает, что трудовым законодательством закреплены два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).

При этом организация не вправе отказать работнику в выдаче заработной платы работнику наличными либо в перечислении заработной платы в выбранную им кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам. Однако доля зарплаты, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 11:55

С военным пенсионером возможно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, только если он достиг пенсионного возраста
https://www.v2b.ru/2024/10/09/s-voennym-pensionerom-vozmozhno-zakluchit-srochnyy-trudovoy-dogovor/

Работодатели, заключая срочный трудовой договор, должны в него включить срок действия и причины, которые позволили его заключить на основании ТК РФ или иного федерального закона. Такой договор можно заключить в общем случае не более чем на 5 лет. Его заключают в случае невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок. Причины этого могут быть связаны с характером работы или условиями ее выполнения.

Помимо этого, предусмотрено заключение такого договора на основании соглашения сторон, не руководствуясь данными причинами. ТК РФ разрешает заключение данного договора с пенсионерами по возрасту.

Согласно определению КС такими пенсионерами являются только те лица, которые достигли пенсионного возраста на основании законодательства в связи с назначением пенсии по старости.

Возраст назначения пенсии составляет для мужчин 65 лет и для женщин — 60 лет в соответствии с законом о страховых пенсиях.

Следовательно, с военным пенсионером возможно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон, только в том случае если он достиг пенсионного возраста (ПИСЬМО Роструда от 24.09.2024 № ПГ/18444-6-1).

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 11:17

Трудинспекторы подсказали, что делать, если объём работ при совмещении заранее не предугадать
https://www.kdelo.ru/news/397283-trudinspektory-podskazali-chto-delat-esli-obm-rabot-pri-sovmeshchenii-zaranee-ne-predugadat

Компания обратилась в «Онлайнинспекцию» с необычным вопросом: «При оформлении совмещений должностей не всегда есть возможность заранее определить объем работ. Можно ли издавать приказ и допсоглашение о совмещении должностей текущей датой, но с указанием фактических сроков совмещения, которые уже прошли и прописывать сумму за уже фактически выполненный объем?».

Трудинспекторы считают, что нельзя заключать соглашение о выполнении допработы после того, как уже всё сделали. Если компания все же желает поручать сотрудникам работу по совмещению, то чиновники рекомендуют заключать соглашение непосредственно после возникновения необходимости, когда объём дополнительной работы становится понятен обоим участникам процесса.

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 09:06

⚖️ Какие выплаты за работу в выходной день нужно удваивать?
https://www.buhgalteria.ru/article/dvoynaya-oplata-za-rabotu-v-prazdnichnye-i-vykhodnye-dni

Как известно, заработная плата за работу в выходной или праздничный день рассчитывается в двойном размере. А как быть с другими выплатами, компенсационными или стимулирующими?

Также выплачивать в двойном размере, указали арбитры в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 № 88-14238/2024. Аргумент компании, что соответствующего положения нет в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, арбитры отклонили. Заметим, что в судебной практике есть и обратные вердикты. Принимая решение о правилах расчета зарплаты сотрудникам, работающим в выходные или праздничные дни, вам нужно будет оценить риски.

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 08:49

❓Работница при приеме на работу скрыла беременность, испытательный срок не прошла. Можно ли ее уволить?

❌ Нет, нельзя.

Если при приеме на работу о беременности работницы было неизвестно и в трудовой договор с ней было включено условие об испытании, то оно не подлежит применению и увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания не допускается.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

10 Oct 2024 08:22

За какой способ экономии ФОТ работодателя оштрафуют, рассказали в «Онлайнинспекции»
https://www.kdelo.ru/news/397284-za-kakoy-sposob-ekonomii-fot-rabotodatelya-oshtrafuyut-rasskazali-v-onlayninspektsii

В «Онлайнинспекции» разобрали вопрос от сотрудника, насколько правомерны действия работодателя. Генеральный директор принял решение, по которому с января 2025 года все работники обязаны будут брать два рабочих дня в качестве отпуска за свой счет. Эта практика будет ежемесячной и позволит компании сэкономить фонд оплаты труда.

Трудинспекторы однозначно заявили, что такое требование работодателя не просто неправомерно, а незаконно. Компания обязана обеспечивать сотрудников работой согласно трудовому договору и не вправе требовать брать отпуск без сохранения заработной платы. Этот отпуск предоставляется исключительно по инициативе сотрудника. В сложившейся ситуации чиновники рекомендуют работникам жаловаться в прокуратуру, ГИТ и суд.

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 15:14

Пришел с больничного — получил нагоняй от кадрового специалиста: разбираем ситуацию

Разбираем ситуацию с одного из форумов, когда сотрудник вышел с больничного и получил претензию от специалиста отдела кадров за сокрытие от работодателя информации об открытии больничного.

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 13:04

❓На предприятии раньше была касса, и часть работников получала заработную плату наличными деньгами через кассу. На данный момент должность кассира сокращают, кассу закрывают. Получение наличными деньгами заработной платы станет невозможно.
Каким образом без нарушения трудового законодательства перевести работников на получение заработной платы на карту? Что делать, если работники не согласны получать заработную плату на карту, но выдавать наличными деньгами у предприятия нет возможности?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

При отсутствии согласия работников перейти на безналичную форму получения заработной платы работодателю придется изыскать средства и возможности для выдачи заработной платы наличными деньгами из кассы организации.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/account/1758234/

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 10:00

🗂 Одна папка – сто возможностей. 100 юридических каналов, которые всегда под рукой. Они помогут не терять время на поиск правовой информации.

Подписывайтесь на нашу ПАПКУ и расширяйте круг профессиональных знаний и знакомств!

➡️ Вот ссылка на папку: /channel/addlist/j1eEBm0CNy82NjUy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 08:44

Как оформить увольнение «по собственному» во время отпуска: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/10/21947_kak-oformit-uvolnenie-po-sobstvennomu-vo-vremya-otpuska-otvet-rostruda

Работник, который находится в отпуске, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Как уволить сотрудника, если в последний день двухнедельной отработки он все еще будет находиться в отпуске? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Законодательство не запрещает увольнение по инициативе работника в период его отпуска. Поэтому работник, который находится в отпуске, может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. При этом период нахождения в отпуске включается в двухнедельный срок уведомления об увольнении по собственному желанию.

Что делать, если в последний день отработки сотрудник все еще будет отдыхать? Нужно ли «отменить» отпуск на оставшиеся дни? Или работник может в день увольнения забрать документы и догулять оставшиеся дни отпуска?

Как пояснили в Роструде, в данном случае сотрудника следует уволить по истечении двух недель с даты подачи заявления об увольнении «по собственному» несмотря на то, что отпуск еще не закончится. Датой увольнения будет последний день двухнедельного срока предупреждения. Отменять отпуск не нужно.

Полезное для Кадровика

09 Oct 2024 08:31

Медосмотр при изменении условий труда
https://www.buhgalteria.ru/news/medosmotr-pri-izmenenii-usloviy-truda.html

Роструд сообщил, что работника нужно направлять на периодический медицинский осмотр, если в процессе его работы была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой выявились вредные факторы.

Эксперты в сфере трудового права напомнили, что работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Если в процессе работы условия труда изменились, и новые условия требуют прохождения медосмотра, то работодатель обязан направить на него работника. Это будет периодически осмотр, так как предварительный работники проходят перед трудоустройством.

Источник – онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

08 Oct 2024 16:39

Есть способ не работать во время «увольнительной» отработки
https://glavkniga.ru/news/18134

По общему правилу предупредить работодателя о своем увольнении сотрудник должен как минимум за две недели. При этом написать увольнительное заявление можно и во время неоплачиваемого отпуска.

Если работник взял отпуск за свой счет и в период этого отпуска подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, срок двухнедельной отработки все равно начнет течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления.

Соответственно, если продолжительность уже оформленного неоплачиваемого отпуска полностью покрывает период отработки, выходить на работу перед увольнением сотруднику не придется.

Источник: Письмо Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1