Полезное для Кадровика

16 Oct 2024 07:56

❓Могу ли я уволить работника по своему желанию, если он мне не нужен?

❌ Нет.

Уволить работника можно только по предусмотренному законом основанию и при наличии объективных причин для применения этих оснований.

Если вы уволите работника по основанию, не предусмотренному законом, или без достаточных причин для применения конкретного законного основания, то у вас возможны риски. В частности, работник может быть восстановлен на работе.

🤝Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению.

Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено.

Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму.

Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 15:10

Запрещено штрафовать работников за невыход на работу
https://www.kdelo.ru/news/397314-zapreshcheno-shtrafovat-rabotnikov-za-nevyhod-na-rabotu

Сотрудница пожаловалась в «Онлайнинспекцию», что работодатель, невзирая на обстоятельства прогула, штрафует её за неявку на работу. Один раз сумма штрафа составила 5000 рублей, второй раз — 7000 рублей. Конкретные суммы при этом нигде не прописаны.

Трудинспекторы напоминают, что штрафовать работника за неявку на рабочую смену компании вообще не вправе. Такого вида дисциплинарной ответственности не существует. Если работодателю требуется как-то наказать работника, то он может использовать увольнение за прогул, и данная мера возможно только после письменного объяснения.

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 14:23

Роструд напомнил правила введения режима гибкого рабочего времени
https://www.garant.ru/news/1760498/

Роструд сообщил, что режим гибкого рабочего времени должен предусматривать (Информация Роструда от 11 октября 2024 г.):

● переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены) (работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени);
● фиксированное время - время обязательного присутствия на работе (по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени);
● перерыв для питания и отдыха;
● продолжительность учетного периода (определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов).

❗️Напомним, именно такие составные элементы режима гибкого рабочего времени были установлены ранее в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55. Данный документ признан недействующим на территории России. Нового нормативного акта, регулирующего вопросы установления работнику режима гибкого рабочего времени, на данный момент нет, а в ТК РФ сформулированы лишь общие положения о том, что при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон; работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 10:12

⚖️ Можно ли запретить сотрудникам уходить к конкурентам?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/491504/hdoc

Организация подала иск о возмещении ущерба в размере почти 5 млн руб. к бывшему работнику, который ушел к конкурентам (в другую типографию). По мнению компании, работник, имея сведения, которые составляют коммерческую тайну, переманил клиентов к новому работодателю. После его ухода некоторые клиенты расторгли договоры на печать продукции. Суд первой инстанции удовлетворил требования работодателя, однако апелляция и кассация с этим не согласились.

Как указано в определении Первого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-28744/2024, работодатель не доказал, что принял все меры по установлению коммерческой тайны, работник был ознакомлен со списком сведений, составляющих коммерческую тайну, и допустил ее разглашение, в результате чего причинен материальный ущерб.

Информация о производстве печатной продукции у бывшего работодателя общедоступная, данные об изготовителе размещены в каждом номере печатного издания. При этом клиенты прекратили сотрудничество с организацией через год после увольнения работника.

Также судьи отметили, что предусмотренное трудовым договором обязательство не устраиваться на работу в структуры конкурентов по полиграфической деятельности в течение срока действия трудового договора и одного года после увольнения нарушает свободу труда, так как ограничивает право работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Отметим, что суды по взысканию ущерба за кражу клиентской базы и переманивание клиентов к конкурентам редко заканчиваются в пользу работодателя. См., например, комментарий к определению Первого КСОЮ от 17.04.2023 № 88-12649/2023. А уволить за кражу и продажу клиентской базы можно, но необходимо тщательно подготовить документы (см. комментарии к определениям Четвертого КСОЮ от 02.08.2023 № 88-27036/2023, Второго КСОЮ от 31.05.2022 по делу № 88-11846/2022).

Документ: Определение Первого КСОЮ от 27.08.2024 № 88-28744/2024

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 09:09

Может ли работодатель объявить выговор за поездку в командировку отдельно от организованной группы

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за то, что он поехал в служебную командировку самостоятельно, а не в составе организованной группы.

Ведомство напоминает, что статья 168 ТК РФ обязывает работодателя при направлении работника в служебную командировку возместить ему, в том числе расходы на проезд.

Особенности направления работников в служебные командировки, утвержденные постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, предусматривают, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Статья 192 ТК РФ определяет дисциплинарный проступок, как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания к работнику за то, что он поехал в служебную командировку самостоятельно, а не в составе организованной группы.

Данные действия работника не является дисциплинарным проступком, поскольку законодательство не предусматривает обязанности выезжать в командировку в составе организованной работодателем группы.

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 08:34

После командировки на служебном транспорте нужно предоставить служебную записку
https://www.garant.ru/news/1760497/

Минтруд сообщил, что в случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке от работника. Она представляется работодателю по возвращении из командировки с приложением документов, подтверждающих использование служебного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта) (Письмо Минтруда России от 6 сентября 2024 г. № 14-6/ООГ-5304).

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 16:34

⚖️ Суд не восстановил сотрудницу на работе: вынужденный характер увольнения не доказан
https://www.v2b.ru/2024/10/14/sud-ne-vosstanovil-sotrudnitsu-na-rabote-vynuzhdennyy-harakter/

Работница трудилась в учреждении в должности ведущего бухгалтера. Она подала заявление, в котором просила работодателя о предоставлении ей как работающему пенсионеру отпуска без сохранения зарплаты на 14 дней.

Также она подала заявление об увольнении по собственному желанию после выхода из отпуска в связи с выходом на пенсию.

Сотруднице был предоставлен отпуск. Руководитель подписал приказ о ее увольнении. После чего работница оспорила свое увольнение в суде. Она требовала взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение по собственному желанию.

Заявительница обосновала свои требования тем, что:

● вынуждена была уволиться, так как была необходимость сопровождения матери и сестры на лечение, а предоставленный отпуск был недостаточен для поездки. Из-за этого ей пришлось уволиться;
● работодатель настоял на написании заявления, так как по другому невозможно было получить отпуск на нужное время. Помимо этого, она договорилась с начальником о последующем приеме ее на работу. Иначе она бы не стала увольняться;
● кроме того, ей нужно было уволиться, чтобы индексировать пенсию.

Суды трех инстанций отказали истице в удовлетворении требований. Они исходили из следующих обстоятельств:

● факт того, что работница написала заявление об увольнении вынужденно, не доказан;
● суд установил, что истица собиралась уволиться с работы на время, чтобы проиндексировать пенсию;
● заявление об увольнении было написано сотрудницей именно по своему личному волеизъявлению и в ее же интересах.

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 13:37

После увольнения долги работника обнуляются
https://www.tspor.ru/news/10139-posle-uvolneniya-dolgi-rabotnika-obnulyayutsya

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос от сотрудницы: «Я уволилась из компании и при расчёте с меня не стали удерживать отпускные, выданные авансом. Сейчас я вновь трудоустроилась в ту же компанию, и работодатель планирует производить удержания из зарплаты в счёт прежнего долга. Правомерно ли это?».

Специалисты по трудовым вопросам разъясняют, что в данной ситуации работодатель не прав. По общему правилу компания может производить удержания авансовых платежей, но только в рамках одного трудового договора. Если работник трудоустраивается в компанию заново, то его старые задолженности обнуляются. В обоснование своей позиции чиновники привели абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса. Согласно этой норме, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК.

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 12:29

⚖️ Суд восстановил на работе сотрудника, уволенного за прогул во время исполнения им обязанностей присяжного заседателя
https://www.v2b.ru/2024/10/14/sud-vosstanovil-na-rabote-sotrudnika-uvolennogo-za-progul-vo-vremya/

Гражданин состоял в трудовых отношениях с ЧОПом в должности начальника команды управления охраны объектов.

Он обратился с заявлением на имя директора компании, в котором сообщил о том, что вызван в областной суд для исполнения обязанностей присяжного заседателя. В связи с этим он просил выдать ему ряд документов и предоставить отпуск с сохранением места работы на период участия в судебном заседании сроком на 10 дней без сохранения заработной платы.

Вызвавший его госорган в письме сообщил работнику о том, что издания работодателем приказа об освобождении его от работы на время участия в качестве присяжного заседателя не требуется, поскольку данное освобождение на время исполнения государственных обязанностей осуществляется в силу закона.

В следующем месяце к работнику применили меру дисциплинарного взыскания. Его уволили за прогул в связи с отсутствием на рабочем месте.

Работник обратился в суд с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе.

Суды трех инстанций удовлетворили требование истца. Они приняли во внимание следующие:

● уважительные причины отсутствия истца на рабочем месте;
● отсутствие негативных последствий такого отсутствия для работодателя;
● заблаговременное уведомление истцом об отсутствии на рабочем месте и его причинах;
● привлечение истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма.

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 08:49

❓ В учреждении сотрудник совмещает следующие должности: основная - врач-рентгенолог МРТ без вредных условий труда - 0,5 ставки; совместительство - 0,5 ставки должности научного сотрудника без вредных условий труда. Сейчас возникла необходимость устроиться на педагогическую ставку (0,1 ставки) по совместительству на должность доцента. Допустимо ли это?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1758070/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Запрета на заключение нескольких трудовых договоров на условиях совместительства в описанной в вопросе ситуации законодательство не содержит.

📃 Обоснование вывода:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше (часть вторая ст. 91, ст. 92 ТК РФ). Определения такого понятия, как "ставка", трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, работа более 40 (или меньшего количества часов, если его должность предусматривает сокращенное рабочее время - например, если сотрудник является медицинским работником) часов в неделю должна оформляться несколькими трудовыми договорами.

Согласно части первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Положениями ст. 284 ТК РФ установлены определенные ограничения, связанные с продолжительностью рабочего времени для совместителя. Так, согласно части первой указанной статьи продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Исходя из определения совместительства, приведенного в ст. 282 ТК РФ, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. На наш взгляд, это означает, что ограничения продолжительности рабочего времени, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, должны применяться отдельно к каждому трудовому договору по совместительству, а не ко всем заключенным работником трудовым договорам о совместительстве в совокупности. Иными словами, совместитель не может работать по одному договору, например, по 8 часов пять дней в неделю, но может заключить два договора на работу в течение 4 часов по каждому; при суммированном учете рабочего времени, соответственно, сотрудник должен отрабатывать половину нормы рабочего времени за соответствующий учетный период по каждому такому трудовому договору. Разделяют такую точку зрения и специалисты контролирующих органов (смотрите, например, ответы с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ" на вопрос 1 и вопрос 2). Судебные органы также придерживаются этой позиции (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 N 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 N 14АП-6847/2009).

Таким образом, по нашему мнению, закон не запрещает работнику заключить несколько трудовых договоров по совместительству (в том числе с одним и тем же работодателем, в том числе и с тем, у кого он трудится по основному месту работы) при условии, что по каждому из них работник будет работать не более чем на 0,5 ставки. Размер ставки по основному трудовому договору (полная она или нет) при этом не имеет правового значения.

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 08:37

Россиян ждет четырехдневная рабочая неделя благодаря Дню народного единства
https://rg.ru/2024/10/14/rossiian-zhdet-chetyrehdnevnaia-rabochaia-nedelia-iz-za-dnia-narodnogo-edinstva.html

Рабочая неделя с 5 по 8 ноября продлится всего четыре дня благодаря Дню народного единства, который в этом году выпадает на понедельник.

При этом последняя рабочая неделя в октябре будет шестидневной и продлится с 28 октября по 2 ноября. Рабочий день в субботу, 2 ноября, будет сокращенным.

Напомним, выходной день 2 ноября был перенесен на 30 апреля этого года, чтобы получились непрерывные выходные с 28 апреля по 1 мая.

Полезное для Кадровика

13 Oct 2024 14:29

Чтобы заставить работодателя компенсировать обязательный медосмотр, Роструд рекомендовал соискателю обратиться в ГИТ
https://www.v2b.ru/2024/10/11/chtoby-zastavit-rabotodatelya-kompensirovat-obyazatelnyy-medosmotr/

Такую ситуацию ведомство рассмотрело в письме № ПГ/18450-6-1 от 24.09.2024. Для некоторых сфер деятельности медосмотры сотрудников являются обязательными (ст. 220 ТК РФ). Это требование распространяется на предприятия общепита, торговли, пищепрома, медицинские и детские учреждения, и другие сферы, работа в которых может повлиять на здоровье и благополучие населения. Кроме того, проверять трудоспособность сотрудников необходимо на вредных и опасных производствах.

Так, соискатели перед трудоустройством на такие предприятия должны пройти предварительный осмотр, чтобы определить их пригодность к работе. В процессе работы необходимы периодические осмотры сотрудников, чтобы предупредить профзаболевания. Кроме того, для отдельных категорий работников являются обязательными ежедневные предрейсовые и послерейсовые осмотры, и даже осмотры в течение рабочей смены, а также заключения психиатра и нарколога.

Все эти виды медосмотров должен организовать и оплатить работодатель (абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК, п. 6 Порядка проведения медосмотров, утв. приказом Минздрава № 29н от 28.01.2021). Для этого он должен заключить договор с медучреждением на их проведение, а соискателю выдать направление (п.8 Порядка).

Если наниматель эти условия не выполнил, он должен компенсировать соискателю затраты на медосмотр, который он прошел за свой счет. В случае задержки выплаты сотрудник может пожаловаться на работодателя в инспекцию труда (ст. 352 ТК).

Полезное для Кадровика

12 Oct 2024 09:22

🎉 День кадровика в 2024 году: история и традиции
https://www.kp.ru/family/prazdniki/den-kadrovika/

В каждом учреждении имеется человек, отвечающий за работу кадров, а в крупных организациях этим занимаются целые отделы. Кадровая служба необходима для четкого и комфортного выстраивания отношений в коллективе, регулирования приема на работу, увольнений, организации обучений, работы с социальными льготами, учета сотрудников, повышении мотивации.

Когда отмечается День кадровика в 2024 году

Сейчас существует две основные даты празднования: 24 мая и 12 октября. Поэтому День кадровика отметят и весной, и осенью.

История праздника

Само название профессии «кадровый рабочий» пришло к нам из Советского Союза, там специалисты такого профиля занимались личными делами сотрудников, заполнением трудовых книжек, контролировали исполнение законодательства, направленное на охрану труда. Несмотря на то, что работа считалась неперспективной, такой специалист уже тогда был необходим в каждой организации. Сегодня же сотрудник кадрового отдела — одна из ключевых фигур в работе компании, а сама профессия приобретает свои стандарты и становится все более востребованной.

Набрать правильный «персонал» всегда было непростой задачей: еще при Петре Первом необходимые специалисты «выписывались» с запада. Для этого нужно было найти умельцев, организовать их перевоз, устроить на новом месте.

24 мая 1835 года вышло постановление о взаимоотношениях между рабочими на фабриках и руководством. Это считается первым регламентом об отношениях работников и управляющих. А 12 октября 1918 года Народным комиссариатом заверена «Инструкция об организации советской рабоче-крестьянской милиции». Тогда и были созданы первые отделы кадров для приема на службу в милицию. Это послужило началом создания кадровых служб во всех организациях.

Официально установленной законом даты нет, поэтому каждая компания сама выбирает, когда отмечать этот праздник, руководствуясь своими предпочтениями и графиком.

Традиции праздника

В этот день принято поздравлять работников кадровых служб. Проводятся корпоративные мероприятия, организуются праздничные застолья, символические поздравления. Можно составить сценарий праздника. Кадровая служба отвечает за установления комфортного микроклимата в коллективе, поэтому участвовать в поздравительных мероприятиях могут все сотрудники организации. В качестве презента женщинам можно преподнести символические подарки. Это может быть что-то, что пригодится в офисных буднях и облегчит работу: планер, органайзер, сертификат на специальные курсы повышения квалификации. Или же более личные подарки, если коллективу хорошо известны увлечения и желания коллег. Если вы занимаете руководящую должность, отличным подарком станет премия к празднику.

Можно отпраздновать и дома, в кругу семьи, устроив символическое застолье. Уверены, виновнику торжества будет приятно, что близкие не забыли о его профессиональном празднике.

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 15:46

Учебный отпуск нужно предоставлять независимо от программы обучения
https://www.kdelo.ru/news/397293-uchebnyy-otpusk-nujno-predostavlyat-nezavisimo-ot-programmy-obucheniya

Работница пожаловалась специалистам по трудовым вопросам на то, что в компании отказались предоставлять ей учебный отпуск. Девушка принесла справку-вызов, вуз имеет государственную аккредитацию, все условия соблюдены. Проблема кроется в том, что направление обучения не соответствует сфере деятельности работодателя.

Чиновники считают, что компания в данной ситуации поступает неправомерно. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в учебном отпуске, если работник соблюдает все необходимые условия для этой трудовой гарантии. Направление обучения не обязательно должно совпадать с деятельностью компании. В качестве обоснования чиновники назвали часть 1 статьи 177 Трудового кодекса, согласно которой гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Кроме того, часть 4 этой же статьи говорит о том, что справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 11:31

Должен ли работодатель перенести основной отпуск, если он частично совпадает с учебным

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель перенести основной отпуск работника, если он предоставил справку-вызов в учебное заведение на сессию, которая охватывает несколько дней основного отпуска.

Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

● временной нетрудоспособности работника;
● исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
● в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Действующие положения Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, предусматривают, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Таким образом, работник имеет право на оба отпуска: ежегодный оплачиваемый и учебный. Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая работнику осуществлять обучение без отрыва от работы. Такой отпуск имеет строго целевое назначение и должен быть использован в установленные сроки.

Соответственно, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником и на основании его заявления должен перенести основной отпуск на другой период или продлить его на то количество дней, в течение которых был предоставлен учебный отпуск.

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 17:18

Не запрашивайте у работника письменные объяснения, если он на больничном
https://www.kdelo.ru/news/397315-ne-zaprashivayte-u-rabotnika-pismennye-obyasneniya-esli-on-na-bolnichnom

Трудинспекторы разъяснили, каких правил обязаны придерживаться работодатели при запросе разъяснений в случае дисциплинарного проступка.

Работодателям напомнили, что компания не имеет права затребовать у сотрудника письменные объяснения его проступка, если он в этот момент находится на больничном. Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Если работодатель хочет привлечь работника к дисциплинарной ответственности, то нужно дождаться, пока он выйдет с больничного, и после этого запросить объяснения.

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 15:04

Компания не вправе требовать от работников приходить на смену пораньше
https://www.kdelo.ru/news/397311-kompaniya-ne-vprave-trebovat-ot-rabotnikov-prihodit-na-smenu-poranshe

Специалистам по трудовым вопросам пожаловался работник со сменным графиком: «Вправе ли начальник требовать, чтобы сотрудники приходили на 15 минут раньше начала рабочей смены, включить это время в обязательное расписание, но при этом не оплачивая его в качестве сверхурочных?».

Трудинспекторы объяснили, что начальство не вправе без дополнительной оплаты требовать от сотрудников начинать рабочий день раньше официального срока. Данные 15 минут считаются временем отдыха работника и регулируются положениями статьи 106 Трудового кодекса.

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 11:23

Минтруд сформирует единый справочник востребованных, перспективных и новых профессий

Минтруд сформирует на платформе «Работа в России» единый справочник востребованных, перспективных и новых профессий.

Проект соответствующего правительственного постановления опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

В Минтруде пояснили, что с 1 января 2025 года вступят в силу законодательные нормы, которые предполагают формирования справочника профессий, содержащего информацию о востребованных на рынке труда, перспективных и новых профессиях, на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

В связи с этим проект постановления устанавливает порядок формирования справочника профессий, а также перечень информации, содержащейся в нем.

Согласно документу, справочник будет включать:

● описание профессий, включая указание на структурные элементы справочников в сфере труда и образования (наименование и код профессии, наименование области профессиональной деятельности, характеристика профессии, наименование профессионального стандарта и т.д.);
● взаимосвязь профессии с направлениями подготовки профессионального образования, среднего профессионального образования, информация об образовательных организациях, осуществляющих подготовку по соответствующим направлениям;
● сведения о вакансиях по профессии с предложениями по заработной плате (наименование связанной с профессией типовой вакансии, медианная величина предлагаемой зарплаты, динамика спроса на профессии и изменений заработной платы, дополнительная информация о востребованности профессии).

Документом также предусмотрено, что Минтруд РФ должен утвердить методику определения востребованных на рынке труда перспективных и новых профессий.

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 09:15

❓Считается ли квота для приема на работу инвалидов выполненной, если основной работник - инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Если основной работник - инвалид или совместитель приняты на 0,25 или 0,5 ставки, то квота считается выполненной.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1758896/

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 08:37

Партнёрская программа рекрутинга в Яндекс Еду

Станьте партнёром Яндекс Еды по привлечению курьеров и получите кучу преимуществ:

💰Платим до 25 000 ₽ за успешного кандидата

📞Поддержка на всех этапах

📅Свободное расписание

📊Удобные инструменты для работы

Приводите новых курьеров и получайте в среднем 187 000 ₽ в месяц!


Зарегистрироваться

#реклама
eda.yandex.ru
О рекламодателе
Реклама на Яндексе

Полезное для Кадровика

15 Oct 2024 08:01

❓Как составить приказ об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

✅ Форма приказа произвольная (нормативной нет).

Отразите в нем, в частности:
• решение об объявлении простоя;
• причину простоя;
• круг работников, на которых он распространяется;
• дату начала и по возможности дату окончания простоя. Если последняя неизвестна, после его завершения целесообразно издать приказ;
• распоряжение о том, где находятся работники во время простоя (на рабочих местах или нет);
• способ уведомления работников о его завершении (при необходимости);
• размер оплаты времени простоя. Этот вопрос можно регламентировать в отдельном приказе.

Ознакомьте работников с приказом под подпись.

Работники, находящиеся в простое, должны находиться на рабочих местах, если вы не предусмотрите в приказе иное.

Период простоя является рабочим временем. Он не относится к времени отдыха, поскольку не упомянут в ст. 107 ТК РФ.

При необходимости вы можете указать в приказе, что в период простоя работники вправе отсутствовать на рабочих местах.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 14:20

⚖️ Суд восстановил сотрудницу на работе: работодатель не подтвердил ненадлежащее исполнение ею должностных обязанностей, послужившее основанием для увольнения
https://www.v2b.ru/2024/10/14/sud-vosstanovil-sotrudnitsu-na-rabote-rabotodatel-ne-podtverdil/

Сотрудница устроилась работать в отель инструктором групповых занятий отдела оздоровительных и СПА услуг, по трудовому договору.

Вскоре после приема на работу сотруднице стали поступать предложения о прекращении трудовых отношений. Во время ее нахождения на больничном была создана комиссия для рассмотрения результатов испытаний деловых качеств работника.

Актом служебной проверки было установлено: инструктор некорректно и грубо обращается с гостями, что подтверждено жалобой гостя на официальной странице отеля, а также с коллегами, согласно докладным запискам, ненадлежащим образом исполняет должностные обязанности и игнорирует прямые распоряжения непосредственного руководителя согласно служебной записке.

По результатам работы комиссии принято решение о неудовлетворительном результате прохождения испытания работницей и о необходимости расторжения с ней трудового договора.

После окончания периода временной нетрудоспособности на основании оценки результатов испытаний деловых качеств, она не была допущена к работе.

Ее уведомили об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания и расторжении трудового договора по статье 71 ТК РФ. В качестве основания увольнения были указаны выводы комиссии.

Сотрудница подала исковое заявление с требованием признать недействительными пункты трудового договора, взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Суды трех инстанций поддержали истицу. Они удовлетворили ее требования, уменьшив только размер компенсации морального вреда. Суды, в том числе, признали недействительными условия трудового договора об изменении подсудности трудовых споров и обязали работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочем месте инструктора групповых занятий.

Принимая решения, суды руководствовались следующим:

● работодателем не подтвержден факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей сотрудницей, послуживший основанием для увольнения. Ее не ознакомили с должностной инструкцией либо иным нормативным актом, устанавливающим ее трудовые обязанности. В связи с чем, определение круга трудовых обязанностей и, соответственно, проверка их надлежащего исполнения ею не представлялись возможными;
● предоставленные работодателем докладные и служебные записки не свидетельствуют о ненадлежащем исполнении инструктором своих должностных обязанностей. Они выражают мнение конкретных работников, в то время как доказательства проводимой проверки в отношении истца для установления фактов ненадлежащего исполнения в период испытания трудовых обязанностей отсутствуют;

● специальная оценка условий труда на рабочем месте инструктора групповых занятий не проводилась;
● установлено нарушение трудовых прав истицы, что послужило основанием для взыскания компенсации морального вреда.

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 12:53

Организацию не могут оштрафовать, если сотрудник неверно стоит на воинском учете

Приписное свидетельство тоже является документом воинского учета. То есть допустимо трудоустройство сотрудника без военного билета, но с приписным. Если в нем последняя отметка — о снятии с учета в военкомате, это не помеха в принятии на работу.

Если в приписном военкомат указан неразборчиво или такого военного комиссариата нет, нужно ориентироваться на место прописки (регистрации) нового сотрудника. И отправить уведомление в военкомат по его месту жительства.

При приеме работников, которые подлежат воинскому учету, нужно направить сведения об этом в соответствующий военный комиссариат и/или орган местной власти в течение 5 дней со дня приема. Сведения подает руководитель организации или другое должностное лицо (работник), ответственное за военно-учетную работу (абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона о воинской обязанности, п. п. 7, 8, подп. «а» п. 32 Положения о воинском учете).

Предусмотрена возможность направить сведения в том числе через портал Госуслуг с учетом установленных требований.

Сведения нужно подавать по форме из Приложения № 2 к Положению о воинском учете. Отправлять его лучше заказным письмом минимум и еще лучше с описью.

То есть при наличии только приписного свидетельства действует общий порядок — как по форме уведомления военкомата, так и по сроку.

В целом, не задача организации — следить за тем, в порядке ли документы у сотрудника. По закону она обязана уведомить о приеме на работу военнообязанного. Дальнейшие проверки и действия, если они не связаны с должностными обязанностями, вне компетенции работодателя, да и незаконны. Этим уже занимается полиция, военкоматы.

На организацию не могут наложить штраф, если сотрудник неверно стоит на учете.

Соответственно, сотруднику не нужно выдавать никаких уведомлений, чтобы он поменял приписное на военный билет.

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 10:49

Минтруд планирует актуализировать ряд норм Трудового кодекса

📝 Минтруд совместно с Минэком разрабатывают законопроект, который актуализирует часть трудовых норм, рассказал в интервью «Ведомостям» министр труда и соцзащиты Антон Котяков. Речь идет о широком круге вопросов – сверхурочные, отпуска, наем на работу новых сотрудников.

В качестве примера министр труда привел требование, связанное с устройством на вторую работу. Согласно нормам ТК, сотрудник может устроиться на другую работу только на полставки.

«Если условия труда позволяют, то, возможно, это не тот аспект, который мы должны жестко контролировать и не допускать возможности трудоустройства», – полагает Котяков.

📰 Подпишитесь на «Ведомости»

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 08:42

Онлайн-курс "Деловая переписка для руководителя"

Сегодня в Школе Генерального директора открыт бесплатный доступ на 3 дня к курсу по деловой переписке для руководителей всех уровней:
👌 Генеральному директору, который лично общается с клиентами, поставщиками и подрядчиками
👌 Менеджеру, которому важно выстроить коммуникацию в команде и быть услышанным.

Курс поможет улучшить качество делового общения в письмах и мессенджерах:
✅ Научитесь формулировать тему так, чтобы письмо не ушло в долгий ящик
✅ Узнаете, как подключать получателей к переписке, чтобы получать от них оперативные ответы
✅ Разберете 14 неочевидных ошибок, усложняющих общение

Оставьте заявку на странице курса и изучите секретные техники бесплатно!

Подать заявку

#реклама 16+
gd.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

14 Oct 2024 08:10

❓Может ли врач муниципальной поликлиники выдать больничный лист лицу из другого города, не прикрепленному к данной поликлинике?

✅ Да, может.

Работник вправе обратиться за оказанием медицинской помощи на всей территории РФ.

📄А Порядок формирования листков нетрудоспособности не запрещает медицинской организации выдавать больничные листы работникам, которые трудоустроены в других городах (регионах).

Территориальный орган СФР вправе отказать в оплате больничного листа лишь в случаях, указанных в ч. 2 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

13 Oct 2024 09:00

💥 12 октября - красный день календаря для кадровых специалистов.

Коллеги, в связи с праздничным днем подготовили с коллегами подборку крутых каналов, которые помогут Вам решать стратегические и рутинные задачи.

Авторы этих каналов

✔️ рассказывают о новостях и нюансах трудового права
✔️ делают разборы судебных трудовых споров
✔️ предлагают памятки кадровых процедур
✔️ напоминают про отчетность.
✔️ раскрывают кадровые мифы
✔️ учат как принимать на работу иностранцев
✔️ помогают разобраться в вопросах охраны труда

для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными!

Забрать ПАПКУ

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 15:47

Работодатель не вправе ограничивать работника зарплатой лишь в два банка
https://www.kdelo.ru/news/397292-rabotodatel-ne-vprave-ogranichivat-rabotnika-zarplatoy-lish-v-dva-banka

Работник написал вопрос трудинспекторам, в котором спросил, правомерно ли работодатель поступает, когда сообщает работнику о возможности пересылать зарплату только в два крупных российских банка. Может ли мужчина получать деньги в банк по своему выбору?

Чиновники разъяснили, что подобным требованием работодатель нарушает Трудовой кодекс и права работника. Сотрудник вправе выбирать банк для получения зарплаты по своему усмотрению. Эта гарантия прямо прописана в части 3 статьи 136 Трудового кодекса, согласно которой, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 13:36

⚖️ Даже минимальное наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе станет допустимой причиной увольнения
https://www.kdelo.ru/news/397295-daje-minimalnoe-nalichie-alkogolya-v-vydyhaemom-vozduhe-stanet-dopustimoy-prichinoy

В понедельник в 5 часов утра водитель автобуса приступил к предрейсовому осмотру, чтобы заступить на смену. Работодатель обнаружил у мужчины признаки алкогольного опьянения – покраснение лица, запах изо рта, небольшой тремор рук. Водителя проверили на алкотестере и выяснилось, что в алкоголь в парах выдыхаемого воздуха содержится в концентрации 0,19 мг/л. Через 20 минут проверили повторно – концентрация упала уже до 0,16 мг/л. Сотруднику предложили пройти полноценное медосвидетельствование, но он отказался. Факт своего опьянения он оспаривать не стал, указал, что накануне в воскресенье в свой выходной выпил вина. Компания составила приказ и уволила мужчину на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Водитель решил, что сможет оспорить это увольнение через суд.

В суде работник пытался уповать на то, что при проведении контроля трезвости компания допустила нарушения, например, не указала серийный номер алкотестера, что делает невозможным его идентификацию и факт надлежащей поверки и пригодности. Суды на это заметили, что во время обследования мужчина с результатами всё же согласился, а от полноценного освидетельствования в специализированной медицинской организации отказался. Суды пришли к выводу, что даже минимальный результат на алкотестере всё равно является допустимой причиной для увольнения. Согласно пункту 11 приказа Минздрава от 18.12.2015 № 933н, как раз 0,16 миллиграмма алкоголя на один литр выдыхаемого воздуха считается положительным результатом. А это значит, что работодатель обоснованно уволил сотрудника по статье за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. К такому выводу пришли все три судебные инстанции.

Документ: определение Второго КСОЮ от 27.08.2024 № 88-21169/2024

Полезное для Кадровика

11 Oct 2024 10:07

Енот Егор зовёт всех-всех кадровиков на конференцию День Кадрового работника.

Да да вам не послышалось, соберемся очно и онлайн, чтобы получить экспертные разъяснения по изменениям в кадровой работе от звездных спикеров, а енот Егор отвечает за хаос в кадровой работе милоту и настроение.

📣Ждем всех 18 октября!  Участие бесплатное, но количество мест офлайн ограничено. 
Регистрация тут >>>

На мероприятии разберёмся:
➖ Как кадровому специалисту работать с электронным реестром воинского учета;
➖ Как по новому порядку заполнять и подавать отчеты в центр занятости и рассчитывать квоты для приема инвалидов;
➖ К чему готовится и как теперь заполнять отчет ЕФС-1 из-за и изменений;
➖ Как теория поколений поможет сработаться с зумерами. 

🔎 Эксперты ответят на ваши вопросы, дадут готовые решения и алгоритмы, которые упростят работу в 2024-25 году. А ещё всех участников ждет неограниченное количество приятных подарков и презентов от редакции Системы Кадры.

#реклама
О рекламодателе