Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 10:10

Новые правила оплаты труда наставников начнут действовать с 1 марта 2025 года
https://www.garant.ru/news/1766652/

Президент РФ подписал закон об особенностях трудовых отношений работников-наставников. (Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ).

Согласно новому порядку наставничество допускается только с согласия руководителя и является добровольным – работник подписывает соответствующее согласие. Особенности такой работы – ее содержание, сроки и форма выполнения – должны быть прописаны в трудовом договоре сотрудника или допсоглашении к нему. При этом работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества. Последний должен предупредить об этом сотрудника не менее чем за три рабочих дня.

Размеры выплат за наставничество, его особенности в государственных и муниципальных компаниях определяются федеральными или региональными нормативными правовыми актами. А в иных организациях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом условия должны быть не хуже установленных нормативными правовыми актами и соглашениями в соответствующей сфере. Размер выплат может зависеть от содержания или объема работы по наставничеству.

Разработанный порядок трудовых отношений с наставниками начнет действовать с 1 марта 2025 года. Он позволит закрепить их гарантии и будет служить популяризации наставничества в различных отраслях.

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 08:27

❓Какие документы необходимо оформить при смене фамилии в связи с замужеством сотрудницы?

Для изменения фамилии, имени, отчества и других паспортных данных в кадровых документах достаточно нового паспорта.

При изменении фамилии в связи с заключением брака можно приложить свидетельство о браке. Также вы можете взять с работника заявление и оформить приказ.

Трудовой договор остается действительным. Но если хотите, оформите дополнительное соглашение.

❗️Если в трудовой книжке есть вкладыш, исправьте фамилию и на обложке книжки, и на обложке вкладыша (п. 32 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России N 320н).

Чтобы поменять фамилию для СНИЛС, подайте в СФР заявление по форме АДВ-2. Подраздел 1.1 ЕФС-1 сдавать не надо.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 07:42

Вправе ли работодатель вносить изменения в форму в карточки выдачи СИЗ

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель вносить в форму в карточки выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) изменения, например, включив дополнительные столбцы.

Ведомство напоминает, что согласно требованиям пункта 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ и смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде). Рекомендуемый образец карточки предусмотрен приложением № 2 к указанным правилам.

Работодатель может при необходимости изменить форму карточки выдачи СИЗ, поскольку форма личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденная приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н, является рекомендуемой.

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 07:35

❓Технологический процесс состоит в разделении кабеля на фракции с последующим дроблением (измельчением) составляющих кабелей (проводов) с использованием гранулятора. Работники работают во вредных условиях труда (шум, вибрация) по два человека в смене. График - сутки через трое. Есть Инструкция по охране труда машиниста гранулятора (далее - ИОТ) и Инструкция о трудовых обязанностях машиниста-гранулятора (далее - Инструкция о трудовых обязанностях).
Один из работников смены заболел.
Можно ли работнику рабочей профессии (машинист гранулятора) работать одному как в ночную смену, так и в дневную?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Выполнение работы одним работником в смене, в том числе ночной, законодательно не запрещено. Однако, по нашему мнению, в случае, если условия эксплуатации оборудования предусматривают выполнение работ одновременно несколькими работниками, то такие работы в одиночку выполнять нельзя. При принятии решения о выходе одного работника указанной должности в любую из смен необходимо также обеспечить нахождение в зоне досягаемости любого другого работника в целях возможности исполнения пункта 2.6 ИОТ.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1765486/

Полезное для Кадровика

09 Nov 2024 08:00

Одна кнопка — и сразу 15 каналов для кадровиков и HR на «почитать и узнать новое»

Чтобы всегда оставаться в курсе новостей и изменений, которые формируют наши рабочие задачи,

⏪мы объединились с коллегами и собрали для вас 15 тематических tg-каналов⏩

В папку попали каналы, в которых эксперты:

💎 делятся своим опытом и кейсами,
🔥 следят за новостями и рассказывают об этом,
📎 предлагают работающие советы и высказывают свое мнение.

В каждом из них — свой большой опыт работы в период изменений законов и точка зрения на то, как перестроить работу и избежать ошибок и штрафов.

🔗 Нажав на эту кнопку, можно выбрать несколько понравившихся каналов или добавить сразу все.

Полезное для Кадровика

08 Nov 2024 12:23

Нужно ли подавать ЕФС-1, если сотрудник переведен на декретную должность?

❓Вопрос аудитору: На должность работницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, переводится сотрудник, работающий по бессрочному трудовому договору. Получается, что его трудовой договор становится срочным до выхода из декрета работницы. Как в этом случае заполнить сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1?

✅ Ответ: По нашему мнению, установление срочного характера трудовых отношений при переводе на другую должность работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, нарушает трудовое законодательство.

📃 Обоснование ответа: https://its.1c.ru/db/answersrep/content/4800/hdoc

Полезное для Кадровика

08 Nov 2024 11:13

Работодатель предоставляет перерывы для кормления без заявления работницы

Роструд ответил на вопрос, что делать работодателю, если работница не хочет брать перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Эксперты ведомства разъяснили, что Трудовой кодекс не содержит условия о заявительном характере предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка. Поэтому работодатель обязан их предоставлять независимо от желания работницы.

Заявление от матери ребенка понадобится, если она захочет присоединить перерывы для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо перенести их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Напомним, что работодатель обязан предоставить работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

08 Nov 2024 09:00

Reach Point: Автоматизация рекрутмента без ограничений! 🔥

Оптимизируй работу рекрутера и сократи затраты на подбор персонала до 70% с Reach Point! 🚀

- Импортируй резюме с работных сайтов
- Привлекай кандидатов к тестированию
- Выбирай индивидуальные параметры тестирования
- Получай статистику и статус продвижения по воронке отбора
- Добавляй неограниченное количество коллег HR для работы над вакансией
- Общайся с кандидатами из CRM

Получите доступ ко всем возможностям платформы и увеличьте эффективность вашего HR-процесса уже сегодня! 👇👇👇

Получить бесплатный доступ на 1 месяц

Полезное для Кадровика

08 Nov 2024 07:54

❓Как уволить сотрудника, который отсутствует на рабочем месте с марта 2024 года? Все попытки найти или что-то узнать о нем не дали результатов. Отправили по почте письмо по указанному при трудоустройстве адресу, но письмо вернулось, так как сотрудник не проживает там. Найти родственников сотрудника не удалось.

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до его появления на работе или получения работодателем уведомления, подтверждающего факт вручения работнику письма с требованием объяснить причины его отсутствия, не рекомендуется, поскольку всегда есть вероятность, что такие причины окажутся уважительными. При этом если у работодателя есть основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул в установленном законом порядке, однако при возникновении спора о правомерности увольнения дать окончательную оценку сможет только суд с учетом конкретных обстоятельств дела.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1764388

Полезное для Кадровика

07 Nov 2024 16:02

Кадровик не обязан заполнять графы трудовой книжки, про которые забыли на прежнем месте работы
https://www.kdelo.ru/news/397518-kadrovik-ne-obyazan-zapolnyat-grafy-trudovoy-knijki-pro-kotorye-zabyli-na-prejnem-meste

В компанию пришёл новый сотрудник. Ещё в далёком 1993 году при оформлении документа ему не заполнили графу «Дата заполнения…». Должен ли нынешний кадровик заполнять эту строчку и если да, то какой датой?

Онлайнинспекторы считают, что сегодня кадровику ничего заполнять не нужно. Эксперты советуют, чтобы нынешний работодатель рекомендовал работнику обратиться в ту компанию, которая в своё время забыла заполнить нужную строчку.

Полезное для Кадровика

07 Nov 2024 14:07

⚖️ Судебный вердикт: нужно ли менять ранее выданные доверенности при смене директора

Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 10.10.2024 № А67-6204/2023 разъяснил, вправе ли представитель организации принимать участие в проведении налоговой проверки на основании доверенности, выданной директором, который утратил свои полномочия и был уволен с занимаемой должности.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель налоговой инспекции отмечал, что доверенность на представление интересов организации в налоговых правоотношениях, в том числе на участие в налоговых проверках, может выдавать только действующий директор организации. Доверенности, выданные директором, который утратил свои полномочия, являются недействительными. Поэтому представитель организации не может участвовать в рассмотрении материалов налоговой проверки на основании доверенности, которая была выдана ему уволенным директором. Следовательно, по мнению ИФНС, отказ представителю организации в допуске к рассмотрению материалов проверки не является основанием для отмены решения, вынесенного по итогам проведенной налоговой проверки.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции признал доводы налоговой инспекции несостоятельными и встал на сторону организации-налогоплательщика. 

Суд пояснил, что налогоплательщик, в отношении которого была проведена налоговая проверка, вправе участвовать в процессе рассмотрения материалов указанной проверки лично или через своего представителя (пп.15 п.1 ст.21 НК РФ). Праву налогоплательщика на участие в процессе рассмотрения материалов налоговой проверки корреспондирует обязанность налогового органа известить его о времени и месте рассмотрения материалов налоговой проверки (п.2 ст.22 НК РФ).

В случае существенных нарушений процедуры рассмотрения материалов налоговой проверки принятое по итогам проверки решение налоговой инспекции признается недействительным и подлежит отмене. К таким существенным нарушениям отнесено необеспечение возможности лица, в отношении которого проводилась проверка, участвовать в процессе рассмотрения материалов налоговой проверки лично или через своего представителя (п.14 ст.101 НК РФ).

Суд установил, что инспекция направила организации извещение о времени и месте рассмотрения материалов налоговой проверки, но не допустила ее представителя к участию в рассмотрении материалов проверки со ссылкой на недействительность выданной на его имя доверенности. Вывод о недействительности доверенности был сделан на основании того, что прежний директор организации, выдавший доверенность, был уволен, а новый директор никакой доверенности представителю не выдавал.

Судьи не согласились с данными выводами ИФНС, отметив, что действие доверенности прекращается вследствие отмены доверенности лицом, которое ее выдало. При этом отмена доверенности совершается в той же форме, в которой была выдана сама доверенность, либо в нотариальной форме (пп.2 п.1 ст.188 ГК РФ). В свою очередь смена руководства организации-налогоплательщика не влечет отмену ранее выданных доверенностей. Увольнение директора, который выдал доверенность на представление организации в налоговых правоотношениях, не аннулирует данную доверенность и не влечет необходимость ее переоформления новым директором.

На момент проведения налоговой проверки доверенность, выданная представителю, являлась действующей, и у ИФНС отсутствовали основания для отказа представителю участвовать в процессе рассмотрения материалов налоговой проверки. Поскольку представитель организации не был допущен к рассмотрению материалов проверки, принятое ИФНС решение о привлечении организации к налоговой ответственности подлежит безусловной отмене. В связи с этим суд удовлетворил заявленный организацией иск и отменил решение налоговой инспекции.

Полезное для Кадровика

07 Nov 2024 10:50

Чек-листы для проверок работодателей откорректированы
https://www.v2b.ru/2024/11/07/chek-listy-dlya-proverok-rabotodateley-otkorrektirovany/

Роструд выпустил приказ, уточняющий формы чек-листов для самоконтроля работодателей по исполнению норм трудового законодательства.

В документе переформулирована часть вопросов, касающихся:

— учета нанимателем фактически отработанного времени каждым сотрудником;
— установления режима труда и отдыха;
— выплаты заработной платы;
— соблюдения трудовых гарантий женщин;
— сокращения работников.

Количество чек-листов не изменилось. Новые формы применяются с 16.11.2024.

Полезное для Кадровика

07 Nov 2024 10:03

Минздрав России уточнил ограничения для работников с нарушением слуха
https://www.garant.ru/news/1765525/

Скорректирован перечень медицинских противопоказаний к вредным работам, а также к работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры. Уточнили, что противопоказанием является кондуктивная, нейросенсорная, смешанная форма потери слуха с одно- или двусторонним снижением слуха или глухотой (за исключением лиц с врождённой или приобретённой в детстве (до 17 лет включительно) тугоухостью или глухотой) (Приказ Минздрава России от 2 октября 2024 г. № 509н (зарег. в Минюсте 1 ноября 2024 г.)):

для поступающих на работу – I - IV степень снижения слуха;
для работающих – II - IV степень снижения слуха.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2025 г. и действует до 1 апреля 2027 г.

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 16:58

❓Организация является предприятием общественного питания. Должны ли все сотрудники предприятия общепита, включая директора и бухгалтера, проходить медосмотр?

✅ Требование о прохождении предварительных и периодических медосмотров распространяется на всех сотрудников организации общественного питания, включая бухгалтеров и руководителей.

📃 Обоснование ответа: https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/2453/hdoc

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 16:01

Роструд сообщил, когда расчетные листки можно отправлять по электронной почте
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/11/22065_rostrud-soobshhil-kogda-raschetnye-listki-mozhno-otpravlyat-po-elektronnoj-pochte

В организации не введен кадровый ЭДО. Однако коллективный договор предусматривает отправку расчетных листков по электронной почте с письменного согласия работника. Можно ли отправлять листки на e-mail тем работникам, от которых получено письменное согласие? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».

Как известно, работодатель должен информировать сотрудника о том, из чего складывается зарплата в конкретном месяце (ст. 136 ТК РФ). Для этой цели оформляется расчетный листок. В нем содержится информация о составных частях зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

В Роструде считают, что извещать работников о составных частях зарплаты в электронном виде можно только в том случае, если в организации введен электронный кадровый документооборот (регулируется статьями 22.1 — 22.3 ТК РФ).

Поскольку в описанной ситуации кадровый ЭДО отсутствует, то направлять расчетные листки в электронной форме на e-mail нельзя.

Напомним, что такое же мнение высказывали специалисты Минтруда в письме от 20.01.23 № 14-6/ООГ-296.

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 09:00

В начале 2025 года нас ждут очередные нововведения в кадровой работе.
На самом деле, и с осенними новшествами вопросов немало, например, с тем же Реестром воинского учёта.
Давайте разбираться вместе?

4 декабря в 11:00 эксперты Высшей школы Кадровика расскажут, как аттестоваться для работы в 2025 году, и обсудят самые актуальные темы:
✔️ Компенсации при увольнении: как изменятся правила расчёта в 2025 году
✔️ Критерии риска при проверке работодателей. Новый подход к проведению плановых проверок
✔️ Работа с Реестром воинского учёта: разбираем, как защитить компанию от штрафов
✔️ Отправка кадровых документов за границу: как работать после 1 января

Участие бесплатное, регистрируйтесь сами и зовите коллег!
Записаться можно по ссылке >>>

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 08:08

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники экономических специальностей.

📃День экономиста был утвержден в 2015 году приказом Минэкономразвития России. Дата была приурочена к основанию Екатериной II Императорского Вольного экономического общества – старейшей общественной экономической организации России.

☝️Огромный вклад в развитие экономической мысли внесли древнегреческие философы, в частности Платон, Аристотель и Ксенофонт. В трудах последнего в IV веке до н. э. и был впервые описан термин «экономика» как «искусство ведения домашнего хозяйства».

☝️В дальнейшем, с развитием общественного производства, экономическая наука стала включать в себя подходы к исследованию и организации не только домашнего, но еще и национального хозяйства. Стали формироваться самостоятельные экономические школы: от меркантилизма и физиократии до монетаризма и посткейнсианства.
⠀
📈 Экономист – одна из важнейших профессий современного мира. Их труд требует не только математических способностей и логического мышления, но еще и умения видеть за различными статистическими и финансовыми показателями реальные потребности общества и возможности развития страны.
⠀
🎉 Поздравляем всех экономистов России с профессиональным праздником! Желаем благополучия, счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и удачи!

Полезное для Кадровика

11 Nov 2024 07:39

Курс по переговорам для руководителей

Сегодня открыт бесплатный доступ на 3 дня к курсу по переговорам Школы Генерального директора. В динамичных уроках Вы научитесь:

😊 составлять портрет оппонента перед встречей
🏃‍♂️ занимать уже на старте переговоров сразу выигрышную позицию благодаря психологическим приемам
💰 достойно выходить из тупиковых моментов, когда кажется, что переговоры провалились
⚡ отвечать на агрессию, давление и критику, если переговоры пошли не по плану

Фишка курса – живые диалоги, реальные сценарии и интерактивные тренажеры, которые помогут проиграть варианты развития переговоров и отточить новые навыки.

Оставьте заявку на бесплатный доступ на странице курса >>>

Подать заявку

#реклама 16+
gd.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

09 Nov 2024 09:17

⚖️ Отметки в журнале здоровья сотрудников столовой доказывают прием на работу поваром
https://www.v2b.ru/2024/11/08/otmetki-v-zhurnale-zdorovya-sotrudnikov-stolovoy-dokazyvaut-priem-na/

Работница устроилась на работу поваром и два дня выполняла свои обязанности. В процессе работы она поскользнулась на мокром полу и получила производственную травму в виде ожога о плиту. После чего с ней не стали заключать трудовой договор.

Сотрудница подала исковое заявление с требованием признать трудовой договор заключенным, взыскать плату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред.

Суды двух инстанций отказались удовлетворить требования истицы. Они руководствовались следующим:

● не подтвердилось, что между истицей и работодателем установлены устойчивые и стабильные трудовые правоотношения;
● доказательства того, что работница выполняла трудовые обязанности повара по определенному графику на рабочем месте, которое установил работодатель, в соответствии с его трудовым распорядком, не представлены;
● в справке об осмотре истицы терапевт описал ситуацию, в которой она получила травму, со слов истицы;
● переписку в мессенджере без заключения соответствующего специалиста и заверения у нотариуса нельзя признать достоверной.

Кассационный суд отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение. Суды не учли, что:

● признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора — заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения;
● если такой работник приступил к работе, порученной работодателем, осуществляющим контроль и управление, трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства того, что трудовые отношения отсутствуют должен представить работодатель;
● не приняты во внимание доводы истицы о том, что она была допущена к работе, ей было определено рабочее место в столовой школы, назначен оклад и график работы. Фиксация прохода и ухода в школу осуществлялась в журнале охранником школы, также истица делала отметки в журнале здоровья сотрудников столовой, что подтверждают копии страниц журналов;
● работница, как слабая сторона трудового договора, может предъявлять любые доказательства, в том числе переписку в мессенджере, нотариальное заверение которой законом не требуется.

Полезное для Кадровика

08 Nov 2024 12:32

Друзья!

Подписывайтесь на наш канал для кадровиков и HR специалистов: /channel/kadroviku.

На этом канале можно найти:

● новости трудового законодательства;
● важные законопроекты;
● изменения в работе кадровика;
● вопросы-ответы и статьи по кадрам;
● разъяснения Минтруда, Роструда и ГИТ
● судебную практику.

Все посты на канале @kadroviku снабжены хештегами, так что вам будет легко найти нужную информацию.

📝 Подписывайтесь на канал @kadroviku прямо сейчас, чтобы не пропустить динамичные изменения в трудовом законодательстве!

Полезное для Кадровика

08 Nov 2024 11:44

Запрещено вводить в компании систему штрафов за рабочие нарушения
https://www.tspor.ru/news/10220-zapreshcheno-vvodit-v-kompanii-sistemu-shtrafov-za-rabochie-narusheniya

Специалистам из «Онлайнинспекции» поступил вопрос: «В компании действует система штрафов за различные нарушения. Например, удержат часть зарплаты, если не выполнить план продаж или завалить проверку от тайного покупателя. Законно ли это?».

Чиновники разъясняют, что работодатель в данной ситуации нарушает Трудовой кодекс. Все удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены частью 1 статьи 137 ТК. Эта норма гласит, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
● для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК) или простое (часть 3 статьи 157 ТК);
● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК (ч. 2 ст. 137 ТК).

Полезное для Кадровика

08 Nov 2024 10:24

Конструктивная критика — это не давление на работника с целью увольнения
https://www.kdelo.ru/news/397508-konstruktivnaya-kritika-eto-ne-davlenie-na-rabotnika-s-tselyu-uvolneniya

Если работник уйдёт по собственному, а потом отправится в суд, чтобы доказать, что работодатель оказал на него давление, суд в первую очередь запросит у него подтверждения. Если сотрудник в суд пошёл, они у него наверняка есть. Но это не значит, то судьи их обязательно примут.

Сотрудник решил оспорить увольнение по собственному желанию. В качестве доказательств предоставил суду аудиозаписи разговора с руководителями. В суде истец утверждал: он уволился из-за психологического давления со стороны начальства. Судьи проанализировали аудиозапись и постановили: никакого принуждения к увольнению не было. Из аудиозаписи чётко следует, что руководители не увидели в подчинённом качеств, которые нужны ему для должности директора по продажам. Но при этом работнику предложили остаться работать на этой должности в соответствиями с условиями трудового договора. Единственное, директора оставят без поощрительных выплат. Работодатель не исключил в беседе, что такой вариант может сотруднику не понравиться, поэтому предложил ему обдумать ситуацию, принять решение и, если он на самом деле не согласен на такой твист, обсудить увольнение по собственному. Судьи решили: работодатель высказал работнику конструктивную критику и предоставить решения. К увольнению специалиста на деле никто не принуждал (определение 7-го КСОЮ от 04.07.2024 по делу № 88-12931/2024).

Не всем работодателям, однако, везёт на такие аудиозаписи от работников. Всё чаще сотрудникам удаётся доказать, что работодатель их на самом деле «ушёл». При этом необязательно, что на работника на самом деле кто-то давил. Не исключено, что начальство просто забыло уведомить его о праве отозвать заявление на увольнение. Или, скажем, не поинтересовалось, почему он на самом деле уходит и что планирует делать. В таком случае судьи признают увольнение по собственному незаконным — подобные решения в судебной практике уже не редкость, например, определения 1-го КСОЮ от 31.07.2023 по делу № 88-23650/2023 или 8-го КСОЮ от 30.05.2023 по делу № 88-11776/2023.

Полезное для Кадровика

08 Nov 2024 08:26

Отгулы за сверхурочную работу не сгорают до самого увольнения
https://www.kdelo.ru/news/397519-otguly-za-sverhurochnuyu-rabotu-ne-sgorayut-do-samogo-uvolneniya

Мужчина спросил у экспертов по трудовому праву, сгорят ли накопленные за переработку отгулы на следующий год или можно будет эти дни взять попозже?

Специалисты уверяют, что отгулы за переработку не сгорают. Работник вправе использовать накопленные дни отдыха в любой момент до своего увольнения. Эксперты напомнили, что согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Стоит напомнить, что с 1 марта 2025 года касательно отгулов правила Трудового кодекса изменятся. В статье 153 появится дополнение, что отгулы можно будет использовать в течение года, либо же присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период. Таким образом на реализацию отгула будет ровно год. Зато все неиспользованные действующие отгулы необходимо будет компенсировать при увольнении. Норма со сроками вступит в силу только 1 марта, а вот компенсировать неиспользованные отгулы сотрудникам надо уже сейчас — всё потому что именно эту правку в ТК внесли по решению Конституционного суда (постановление №56-П).

Полезное для Кадровика

08 Nov 2024 07:22

❓Работник едет в командировку по основному месту работы. Нужно ли оформлять командировку по внутреннему совместительству? Как оформить отсутствие совместителя?

✅ Командировку оформлять не нужно.

Работодатель оформляет приказ в свободной форме об освобождении от работы по внутреннему совместительству на период командировки по основному месту работы посредством, в частности, предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

❗️В случае если работника-совместителя отправили в командировку по основной должности, то по данной должности в табеле учета рабочего времени период командировки отражается кодом "К" или "06". По должности совместителя указывается код "ДО" или цифровой - "16".

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

07 Nov 2024 16:02

Компания нарушает ТК, если у работника не прописана в договоре гибридная удалёнка
https://www.kdelo.ru/news/397517-kompaniya-narushaet-tk-esli-u-rabotnika-ne-propisana-v-dogovore-gibridnaya-udalnka

Организация задала вопрос в «Онлайнинспекцию»: нарушает ли компания закон, если в трудовых договорах сотрудников не прописана дистанционная работа? Фактически часть времени работник трудится из дома, а часть – из офиса.

Специалисты по кадровым вопросам разъяснили, что условие о чередовании периодов удалёнки и работы из офиса должно быть прописано в договоре или дополнительном соглашении. Если работодатель не указывает этой оговорки в контракте, то он нарушает Трудовой кодекс. Эксперты также напомнили, что согласно статье 321.1 ТК, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Полезное для Кадровика

07 Nov 2024 11:31

Можно ли перенести отпускной период на будущий год, но не указывать точную дату
https://www.v2b.ru/2024/11/07/mozhno-li-perenesti-otpusknoy-period-na-buduschiy-god-no-ne-ukazyvat/

Роструд ответил на вопрос, допустимо ли сдвинуть оплачиваемый отпускной период сотрудника на будущий год, но точную новую дату не указывать, и как такое мероприятие оформить приказом?

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что в данном случае следует руководствоваться положениями ст. 124 ТК РФ. В норме сказано, что продление или перенос отпускного периода на другой срок, назначенный нанимателем с учетом пожеланий сотрудника, возможен в следующих ситуациях:

— болезнь сотрудника;
— выполнение сотрудником во время отпускного периода гособязанностей, на период осуществления которых законодательством в сфере трудовых правоотношений предусмотрено освобождение от работы;
— в иных регламентированных ТК РФ и иными НПА случаях.

Кроме того, в исключительных ситуациях, когда уход сотрудника в отпуск в настоящем году может негативно сказаться на нормальном производственном процессе, допустимо с согласия лица сдвинуть его на следующий рабочий год. Однако использовать отпуск нужно не позже 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он положен.

С учетом приведенных норм Роструд заключил: отпуск можно сдвинуть на будущий год без детализации конкретной даты. В приказе следует прописать, что отпуск будет предоставлен в следующем году в даты, указанные сотрудником в заявлении.

Полезное для Кадровика

07 Nov 2024 10:21

❓На предприятии для увеличения заработной платы установлены доплаты водителям. Сейчас планируется увеличить оклады остальным категориям работников.
Правомерно ли произвести увеличение окладов работникам, за исключением определенных должностей?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Законодательство не устанавливает запрета на повышение тарифных ставок (окладов) лишь некоторым работникам организации.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1764455/

Полезное для Кадровика

07 Nov 2024 07:06

❓Можно ли приказом работодателя на работника наложить штраф в связи с опозданием на работу?

❌ Нет.

Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.

❗️Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника.

С учетом этого приказ работодателя о наложении на работника денежного штрафа за нарушение трудовой дисциплины, а равно приказ, устанавливающий порядок применения и размер денежных штрафов к работникам, являются незаконными.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 16:31

✅ 7 самых важных новостей октября для кадрового работника
https://www.garant.ru/news/1765224/

В октябре этого года принято несколько важных нормативных актов, о которых необходимо знать работодателю. В новостной ленте мы ежедневно освещаем наиболее значимые документы. Тем, кому не удавалось следить за новостями, быть в курсе главных событий поможет наш дайджест.

1️⃣ С 1 января 2025 года МРОТ увеличится более чем на 16,5% и составит 22 440 руб. Президент подписал закон о внесении изменения в ч. 1 ст. 1 Закона о минимальном размере оплаты труда.

2️⃣ До конца 2027 г. продлили возможность использования средств НСЗ (нормированного страхового запаса) на зарплату врачей, среднего медицинского персонала и период предоставления из ФФОМС межбюджетных трансфертов территориальным фондам ОМС для осуществления стимулирующих выплат медработникам за выявление рака в ходе проведения диспансеризации и профилактических медосмотров населения.

3️⃣ Организациям и ИП Белгородской, Брянской и Курской областей предоставят субсидии на частичную компенсацию расходов на оплату времени простоя работников по причинам, независящим от работодателя и работника, за период с августа по декабрь 2024 г.

4️⃣ Тарифы на ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний, установленные Законом № 179-ФЗ, в 2025 году и в плановый период 2026 и 2027 годов останутся неизменными.

5️⃣ Совет директоров Банка России принял решение повысить ключевую ставку на 200 б.п., до 21,00% годовых. В рамках трудовых отношений размер ключевой ставки имеет значение при исчислении суммы денежной компенсации за задержку зарплаты, отпускных и других выплат работникам.

6️⃣ Правительство уточнило порядок трудоустройства работников, эвакуированных из приграничных районов. Работники, находящиеся в простое, эвакуированные или вынужденно покинувшие территории Крыма, Краснодарского края, Белгородской, Брянской, Воронежской, Курской, Ростовской областей теперь могут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.

7️⃣ Кабмин утвердил перенос выходных дней в 2025 году, а мы оперативно подготовили производственные календари на 2025 год для пяти- и шестидневной рабочей недели.

Полезное для Кадровика

06 Nov 2024 15:04

Кого из работников отправить на медосмотр?
https://www.buhgalteria.ru/news/kogo-iz-rabotnikov-otpravit-na-medosmotr.html

Нужно ли работникам организаций, деятельность которых связана с коммунальным и бытовым обслуживанием населения, проходить обязательные медицинские осмотры?

Минтруд РФ ответил на этот вопрос в письме от 24.09.2024 г. № 15-2/ООГ-3031.

Работников нужно направить на обязательные медицинские осмотры, если они выполняют работы или подвергаются воздействию вредных или опасных производственных факторов.

Идентификация вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника осуществляются по результатам проведения СОУТ. Напомним, СОУТ обязаны проводить все организации.

Именно после проведения специальной оценки условий труда работодатель выявляет классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. И, соответственно, можно определить, каких именно работников коммунального хозяйства нужно отправить на прохождение обязательных медосмотров.