Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 08:01

⚖️ Трудовые споры: обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие по соглашению об увольнении

С сотрудницей было заключено соглашение об увольнении, в соответствии с которым ей при увольнении полагалась выплата выходного пособия в размере двухмесячного среднего заработка. В результате сотрудницу уволили по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон трудового договора), но выходное пособие не выплатили. Не согласившись с действиями работодателя, она обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя выходное пособие в размере, указанном в соглашении об увольнении.

Обосновывая в суде заявленные исковые требования, уволенная сотрудница указывала, что условие о выплате выходного пособия являлось неотъемлемой частью соглашения об увольнении. Подписывая данное соглашение, работодатель автоматически согласился выплатить ей выходное пособие. Невыплата выходного пособия, по мнению истца, влечет недействительность заключенного соглашения об увольнении и, как следствие, незаконность увольнения. Поэтому, с точки зрения работницы, работодатель должен либо выплатить ей выходное пособие, либо восстановить ее на работе в ранее занимаемой должности.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы уволенной работницы и отказал в удовлетворении ее иска. 

Судьи пояснили, что работники вправе требовать выплаты выходного пособия только в случаях, когда такое пособие предусмотрено законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями или другими локальными нормативными актами. Законный перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий установлен в соответствии со ст.178 ТК РФ. В частности, выходное пособие работодатели выплачивают:

● при ликвидации организации;
● при сокращении численности или штата работников;
● при призыве работника на военную службу;
● при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
● при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия нормами ТК РФ не предусмотрена. Не предусмотрена была такая выплата и локальными актами работодателя. Поэтому работодатель не был обязан выплачивать такое выходное пособие, даже несмотря на то, что оно было оговорено в тексте соглашения об увольнении. Невыплата выходного пособия не свидетельствует о недействительности соглашения об увольнении и незаконности расторжения трудового договора с работницей. 

Истец добровольно изъявила желание на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Доказательств понуждения истца к увольнению со стороны работодателя не представлено. Поэтому увольнение было осуществлено на законных основаниях. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований уволенной работницы о взыскании выходного пособия.

Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 22.08.2024 № 88-17504/2024

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 15:01

Для ухода за раненым участником СВО предоставят отпуск без сохранения зарплаты
https://www.garant.ru/news/1790000/

21 января в первом чтении принят проект поправок в часть вторую ст. 128 ТК РФ (Проект федерального закона № 772497-8).

Законопроектом предлагается закрепить новые категории работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Право на такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году предлагают предоставить родителям и женам (мужьям) погибших или умерших добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии.

Отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 35 календарных дней в году смогут получить родители и жены (мужья) участников СВО, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание (связанное с прохождением военной службы, исполнением обязанностей по контракту), для ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 13:56

Сотрудник отсудил у компании отпускные за 12 лет работы

2 млн рублей получил сотрудник от работодателя, который не хотел платить отпускные с 2011 по 2023 годы.

Житель Нижнего Новгорода не уходил в отпуск 12 лет, но после увольнения работодатель отказался ему выплатить задолженность по отпускным с 2011 по 2023 годы. Общая сумма задолженности превысила 2 млн рублей.

«После вмешательства надзорного ведомства задолженность полностью погашена», — сказано на сайте прокуратуры Сормовского района Нижнего Новгорода.

Прокуроры против руководства компании завели уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК.

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 12:21

В перечень чек-листов для госконтроля включили новые вопросы по трудоустройству
https://www.garant.ru/news/1789769/

В перечень чек-листов для госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включен список контрольных вопросов для проверки организаций, занимающихся трудоустройством россиян за рубежом для работы на судах, плавающих под флагом иностранного государства (Приказ Роструда от 9 декабря 2024 г. № 329 (зарег. в Минюсте 16 января 2025 г.)).

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 10:43

‌Роструд: при реорганизации в форме присоединения необязательно повторно проводить СОУТ

Роструд ответил на вопросы по охране труда в случае реорганизации в форме присоединения (Вопрос № 214200 от 21.01.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство разъяснило следующее:

— Если условия труда и характер рабочих мест остались неизменными, то проводить новую СОУТ не нужно. Достаточно приложить приказ о реорганизации для подтверждения того, что рабочие места присоединенной организации стали рабочими местами новой компании.

— В описанной выше ситуации не нужно составлять акт или протокол комиссии о признании рабочих мест присоединенной компании рабочими местами новой организации.

— Не нужно проводить инструктажи по охране труда и повторное обучение требованиям охраны труда, если при реорганизации условия труда и характер рабочих мест остались неизменными.

— Если произошла реорганизация без изменения технологического процесса, при этом не изменились наименования должностей, должностные обязанности и условия труда, то не нужно переоформлять инструкции по охране труда и иную документацию по охране труда. Также нет обязанности повторно ознакамливать работников с локальными нормативными актами по охране труда.

Роструд обосновал свою позицию ссылками на п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса, ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, п. 61 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 07:59

❓Работающий по сменам сотрудник планирует использовать отгулы за сдачу крови в свои выходные (по графику) дни.
Подлежат оплате дни отдыха в выходные для работника дни?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Вопрос о возможности предоставления дней отдыха в выходные для работника дни является спорным, однако они подлежат оплате и в случае, если работодатель сочтет возможным такое предоставление.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1780322/

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 07:11

Не любые удержания из зарплаты настоящие удержания
https://glavkniga.ru/news/18644

Если работник письменно попросил работодателя удерживать из его зарплаты часть денег и направлять эти средства в банк для погашения потребительского кредита, то, по своей сути, это не является удержанием.

По ТК удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Например, удержать из зарплаты сотрудника можно неотработанный аванс, выданный ему в счет заработной платы.

А если работник сам просит работодателя оплачивать из его зарплаты, например, потребительский кредит или абонемент в спортивную секцию, то это не удержание, а волеизъявление сотрудника распорядиться начисленной ему заработной платой.

Источник: Письмо Роструда от 06.12.2024 № ПГ/24127-6-1

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 15:15

‌В двухнедельный срок предупреждения об увольнении, можно включить время отпуска
https://www.v2b.ru/2025/01/22/v-dvuhnedelnyy-srok-preduprezhdeniya-ob-uvolnenii-mozhno-vkluchit/

Трудовое законодательство предписывает сотруднику подачу заявления на увольнение не меньше чем за 2 недели.

Согласно мнению КС, выраженному в определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О, если у работодателя нет возражений против просьбы, указанной в таком заявлении, предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением, он может это сделать.

Минтруд напомнил об обязанности работодателя оформить увольнение и расчет с сотрудником последним днем его работы. В данной ситуации это не день, которым оформлено его увольнение, а день, который предшествует первому дню отпуска.

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 12:19

Компания не вправе диктовать работнику условия после увольнения
https://www.kdelo.ru/news/398080-kompaniya-ne-vprave-diktovat-rabotniku-usloviya-posle-uvolneniya

Сотрудница компании обратилась за советом к экспертам по трудовому праву, чтобы узнать, должна ли она исполнять волю работодателя после увольнения.

Девушка отучилась по ученическому договору, по которому должна была отработать определённый период после обучения. Договор расторгли по соглашению сторон раньше срока. Но компания попыталась подстраховать себя тем, что от выплаты неустойки работница освобождается только при условии не занимать должность по приобретенной квалификации. Правомерно ли это?

Специалисты в области трудовых взаимоотношений разъяснили, что в случае, если договор расторгнут, то у компании нет оснований требовать от работницы уплаты каких-либо неустоек и требовать соблюдения каких-либо правил от бывшей работницы компания тоже не может.

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 10:07

Минтруд предложил учитывать весь уход за ребенком в страховом стаже

22 янв - РИА Новости. Минтруд РФ подготовил законопроект, согласно которому все периоды отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет будут учитываться в страховом стаже родителя, сообщила пресс-служба министерства.

Соответствующий проект федерального закона опубликован на сайте проектов нормативно-правовых актов.

"По поручению президента Минтрудом подготовлен законопроект, которым снимается ограничение по учету в страховом стаже периодов ухода за ребенком до полутора лет. Если прежде максимально могли зачесть шесть лет, или уход за четырьмя детьми в общей сложности, то теперь будут учитываться все периоды отпуска по уходу за ребенком. Это увеличит будущую пенсию родителей в многодетных семьях", - приводятся в сообщении слова главы Минтруда Антона Котякова.

Он отметил, что нововведения затронут и тех, кто уже вышел на пенсию. Многодетные родители смогут обратиться за перерасчетом пенсии в Социальный фонд России после вступления закона в силу.

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 08:04

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗣 Ответ: Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

Правовое обоснование:

📌 Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

📌 В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил. #охранатруда #инструктаж

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 07:11

❓К нам на работу хочет устроиться гражданка РФ, проживающая на территории Белоруссии. В Россию она не приедет. Каким способом можно оформить отношения с данным кандидатом?

ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства.

Но, по мнению Роструда, Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, иностранцем или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ.

По мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

21 Jan 2025 14:45

⚖️ Суд отменил выговор работнику за ограничение обзора видеокамере в офисе
https://www.garant.ru/news/1789518/

Как правило, суды не признают нарушением конституционных прав работника на неприкосновенность частной жизни и законодательства о персональных данных установку фото- и видеокамер на рабочем месте (см., например, определения Третьего КСОЮ от 10 июня 2024 г. № 8Г-12067/2024, от 19 апреля 2023 г. № 8Г-5447/2023).

Однако об этом знают не все работники, которые выступают против видеокамер. В данном случае работник "забаррикадировался" в рабочем кабинете с помощью офисной мебели и осуществил блокировку обзора камеры видеонаблюдения. Работодатель объявил ему выговор. Работник потребовал в суде:

● признать незаконным выговор;
● признать незаконной установку камер видеонаблюдения;
● обязать работодателя демонтировать камеры;
● взыскать компенсацию морального вреда.

В удовлетворении требований о признании незаконной установки камер видеонаблюдения суд отказал, указав, что установка системы видеонаблюдения совершена в пределах предоставленных работодателю полномочий и не противоречит действующему законодательству.

Само по себе получение изображения истца в период нахождения на территории, попадающей под сектор наблюдения конкретной камеры, установленной в целях контроля за окружающей обстановкой, не является способом сбора персональных (биометрических) данных истца, поскольку не использовалось непосредственно для определения личности последнего.

Каких-либо доказательств сбора, обработки, использования и распространения ответчиком персональных данных истца в период ведения видеонаблюдения, а также доказательств каких-либо негативных последствий указанных действий ответчика истцом в материалы дела не представлено.

Однако суд отменил объявленный работнику выговор. Работодатель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, указывал на нарушение норм охраны труда, выразившихся в том, что работник, имея умысел на совершение противоправных действий по блокированию камеры системы видеонаблюдения, в нарушение ПВТР и инструкции по охране труда использовал офисную мебель (стол и стул) для доступа к камере видеонаблюдения, не применяя при этом страховочные средства, чем создал реальную угрозу наступления последствий в виде тяжелой травмы (увечья) на производстве.

Суд указал на отсутствие какого-либо ущерба (как материального в виде порчи стола или стула, так и вреда здоровью) в результате действий работника и пришел к выводу о том, что при применении взыскания работодателем не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, способствующие его совершению (Определение Ростовского областного суда от 24 октября 2024 г. по делу № 33-17477/2024).

Полезное для Кадровика

21 Jan 2025 08:45

⚖️ Работницу восстановили на работе в связи с отсутствием медзаключения о профнепригодности
https://www.v2b.ru/2025/01/21/rabotnitsu-vosstanovili-na-rabote-v-svyazi-s-otsutstviem/

Сотрудница работала в госучреждении в должности фельдшера. Согласно справке, выданной медицинским учреждением, у нее имеются противопоказания к работе при определенных условиях.

Работница представила работодателю данную справку. После чего ее отстранили от работы, а затем уволили в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением.

В связи с этим бывшая сотрудница подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред, восстановить на работе, признать незаконным увольнение.

Суд первой инстанции удовлетворил требования истицы частично. Признан подлежащим отмене приказ об ее увольнении, она восстановлена в должности фельдшера, в ее пользу взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, почтовые расходы, компенсация морального вреда в значительно меньшей сумме от заявленной. С госучреждения в доход бюджета присуждено взыскать государственную пошлину.

Апелляцией данное решение оставлено без изменения. Принимая решение, суды руководствовались следующим:

— основанием для увольнения работника по указанному основанию может являться только медицинское заключение о его непригодности к выполнению отдельных видов работ;

— справка, выданная истцу, не содержит выводов о профнепригодности истца. В ней указаны лишь противопоказания к работе при определенных условиях;

— доказательств, подтверждающих наличие медицинского заключения врачебной комиссии о том, пригоден или непригоден истец к выполнению отдельных видов работ, ответчиком не представлено.

Кассация отменила решения судов в части оплаты госпошлины, так как у данного госучреждения имеются льготы по оплате госпошлины. В остальном решения судов оставлены без изменения.

Полезное для Кадровика

21 Jan 2025 07:49

❓Сотрудника уволили по сокращению. Ему выплатили выходное пособие. Через день пришел работник и предоставил больничный лист. На основании больничного листа, приказ об увольнении по сокращению был отменен. На каком основании можно вернуть выплаченное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск?

Порядок восстановления на работе работника, уволенного с нарушениями требований закона, по решению работодателя действующее законодательство не упоминает. По нашему мнению, если у работодателя есть основания считать, что права работника были нарушены при увольнении, он вправе, не дожидаясь обращения работника в суд, самостоятельно признать факт незаконного увольнения и восстановить работника на работе на основании его заявления.

📃 Подробный ответ: https://www.garant.ru/consult/work_law/1780332/

Полезное для Кадровика

24 Jan 2025 07:25

❓Очередной период, за который сотруднику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, начался 01.02.2024. В этом рабочем году сотруднику было предоставлено 25 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудник в декабре берет 2 дня отпуска без сохранения заработной платы (ранее в этом рабочем году такой отпуск не предоставлялся). Планирует уволиться 17.01.2025.
Влияет ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 календарных дня на количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении? Какое количество дней неиспользованного отпуска подлежит денежной компенсации, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 40 календарных дней? В указанный период отпуск по уходу за ребенком не предоставлялся, без уважительных причин на работе сотрудник не отсутствовал.

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если общая продолжительность отпусков за свой счет в течение рабочего года составила 14 дней или менее, то все они включаются в отпускной стаж. Поэтому предоставление в рабочем году отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 календарных дня не влияет на количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.

При увольнении сотрудника 17.01.2025 денежной компенсации подлежит 15 календарных дней неиспользованного отпуска.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1780290/

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 14:02

Обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы

Роструд разъяснил, обязан ли работодатель указывать в трудовом договоре конкретный вид поручаемой работы в рамках трудовой функции или достаточно указать должность работника.

В своем письме от 26.12.2024 № ПГ/25881-6-1 ведомство отмечает, что согласно нормам статьи 57 ТК РФ, обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Полномочие того или иного работника вытекает, прежде всего, из выполняемой им трудовой функции. Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником.

Понятие «конкретный вид поручаемой работы» введено для описания трудовой функции путем перечисления конкретных обязанностей или операций, которые должен выполнять работник.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать конкретный вид поручаемой работы.

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 12:27

Минтруд России намерен расширить контроль за проводящими СОУТ организациями
https://www.garant.ru/news/1789773/

В Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, внесут изменения, которые будут действовать с 1 марта 2025 г. (Проект постановления Правительства РФ (подготовлен Минтрудом 10.01.2025)

Предметом контроля станет в том числе соблюдение организациями, проводящими спецоценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством.

Напомним, что Федеральным законом от 28 декабря 2024 г. № 541-ФЗ аналогичные поправки были внесены в статьи 353 и 357 Трудового кодекса.

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 10:59

Внешнего совместителя нельзя принудительно отправить в отпуск за свой счет
https://glavkniga.ru/news/18657

У внешнего совместителя по основному месту работы увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск (35 дней), а на работе по совместительству – стандартный (28 дней). Как обеспечить ему одновременный отпуск по обоим местам работы, если брать дни за свой счет на работе по совместительству сотрудник не хочет?

Принудительно – никак.

По ТК работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему неоплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности.

Роструд уточнил: отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя нельзя. Поэтому, если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, но сотрудник не желает брать отпуск за свой счет, то он должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе.

Источник: Письмо Роструда от 27.12.2024 № ПГ/26749-6-1

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 10:08

Сокращение женщины с ребенком до 1,5 лет недопустимо
https://glavkniga.ru/news/18658

Даже если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу на неполный день, уволить ее по сокращению нельзя.

В связи с сокращением численности или штата сотрудников запрещено увольнять:

● работников, находящихся на больничном или в отпуске;
● женщин, у которых есть дети до 3 лет.

Поэтому в случае досрочного выхода сотрудницы из детского отпуска уволить ее по сокращению нельзя как минимум до достижения ребенком возраста трех лет. В том числе если она сама согласна на сокращение.

Источник: Письмо Роструда от 11.12.2024 № ПГ/24301-6-1

Полезное для Кадровика

23 Jan 2025 07:29

❓Хотим устроить сотрудника крановщиком. Как оформить роль наставника с целью стажировки?

Вопрос назначения именно наставника Трудовым кодексом РФ не урегулирован.

Особенности регулирования труда наставников закрепят в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2025 г.

Если вы хотите возложить эту работу как дополнительную на уже принятого работника, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

❗️Если же в трудовом договоре работника уже есть условие о том, что он исполняет обязанности наставника, заключать дополнительное соглашение не нужно, поскольку такая работа входит в трудовую функцию работника.

Помимо этого, в любом случае рекомендуем оформить приказ о назначении наставника.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 15:16

‌Минтруд рассказал, какой срок эксплуатации устанавливают для СИЗ, с нормой выдачи «до износа»
https://www.v2b.ru/2025/01/22/mintrud-rasskazal-kakoy-srok-ekspluatatsii-ustanavlivaut-dlya-siz-s/

При работе с вредными и (или) опасными факторами работники бесплатно получают СИЗ и моющие средства. Минтруд утвердил, по каким правилам и единым типовым нормам (ЕТН) сотрудников ими обеспечивают.

Работодатели, определяя необходимость в СИЗ, разрабатывают собственные нормы в соответствии с ЕТП. При этом они должны учитывать результаты спецоценки условий труда (СОУТ), и оценки профрисков (ОПР), мнение профсоюза компании или иного органа, представляющего сотрудников. Эти нормы зависят не только от профессии (должности) работника, результатов СОУТ и ОПР, но и от того, сколько человек трудится на рабочих местах, какие осуществляются мероприятия по уходу и иных факторов, которые определяет работодатель.

При выдаче таких средств инженерно-техническим работникам, работодатель устанавливает данные нормы не более срока годности, которые установил изготовитель.

Нормативный срок эксплуатации, указанный в личной карточке учета или в карточке выдачи дежурных СИЗ, исчисляют с момента, когда средства были выданы. Он не может быть больше того срока, который указан в разработанных нормах.

При этом Минтруд отметил, что работодатель должен контролировать своевременную замену, выданных средств после истечения нормативного срока эксплуатации и срока годности.

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 13:05

Уволиться по собственному желанию нельзя в системе электронного документоборота организации
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1113219.html

В этой связи, если работник подал электронное заявление, работодатель вправе требовать письменную версию и, если потребуется, она может быть с новой датой.

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано в системе электронного документоборота организации. Через два дня сотруднику позвонил кадровик и сообщил, что заявление нужно переписать – поставить новую дату, и две недели отработать от новой даты. Кроме того, на заявлении обязательно должна быть "виза" руководителя. Причем, непосредственный руководитель не находится с увольняющимся работником на одной локации. В этой связи работник поинтересовался в "онлайн-инспекции" Роструда, правомерно ли действует работодатель, требуя заявление с новой датой? Имеет ли право работодатель требовать на заявлениии резолюцию руководителя, если обходной лист существует в системе электронного документооборота?

Роструд считает, что работодатель вправе требовать написания письменного заявления об увольнении по собственному желанию. Дело в том, что уведомление об увольнении по указанному основанию в электронном виде законом не предусмотрено. Вместе с тем, на второй вопрос ведомство ответило отрицательно.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 11:42

Не спешите отказываться от личных карточек — документ подстрахует от Роскомнадзора
https://www.kdelo.ru/news/398068-ne-speshite-otkazyvatsya-ot-lichnyh-kartochek-dokument-podstrahuet-ot-roskomnadzora

Работодатели больше не обязаны вести личные карточки по форме Т-2. Однако, эксперты «Кадрового дела» рекомендуют не отказываться от ведения документа. Как минимум, потому что он подстрахует от претензий Роскомнадзора. Как максимум, чтобы доказать корректность кадровых процедур, в том числе, увольнений и наложения взысканий.

С 1 сентября 2021 года работодатели больше не обязаны вести личные карточки. Этого не требуют правила №320н. Кроме того, с 2022 года не нужна карточка Т-2 для воинского учёта — теперь вы ведёте для этих целей карточки военнообязанных №10 (приложение № 22 к Инструкции, утв. приказом от 21.11.2021 № 700). Однако, вы должны хранить старые карточки Т-2. Во-первых, этого требует закон: карточки, которые закончили после 2003 года, надо хранить 50 лет. Во-вторых, к вам может обратиться сотрудник и попросить подтвердить те или иные факты, которые были в его работе. В-третьих, документ пригодится на случай судебных споров, например, чтобы доказать правомерность отказа в предложении вакансии в случае сокращения (определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.08.2020 по делу № 33-11310/2020).

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 08:35

Вправе ли работодатель проводить вводный инструктаж в день трудоустройства

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель провести вводный инструктаж по охране труда в день трудоустройства работника и со следующего дня направить его на обучение.

Ведомство отмечает, что согласно правилам обучения по охране труда, утвержденным правительственным постановлением от 24.12.2021 № 2464, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Таким образом, вводный инструктаж по охране труда с работником следует провести в любой день до его допуска к работе, в том числе в день оформления на работу. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.

Полезное для Кадровика

22 Jan 2025 07:39

❓Сотрудник просит уволить его по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 31.12.2024 - нерабочий день.
Должен ли работодатель в данном случае уволить работника 31.12.2024?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Днем увольнения работника в связи с выходом на пенсию всегда будет являться именно тот день, который указан им в заявлении об увольнении, несмотря на то, что данный день может быть выходным.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1780323/

Полезное для Кадровика

21 Jan 2025 15:44

Нет точных сроков, чтобы ознакомить работников с оценкой профрисков
https://www.kdelo.ru/news/398077-net-tochnyh-srokov-chtoby-oznakomit-rabotnikov-s-otsenkoy-profriskov

Компания обратилась в ГИТ с вопросом о том, в какой срок сотрудников организации необходимо ознакомить с картой оценки профессиональных рисков?

Чиновники разъяснили, что ознакомлять, несомненно, нужно, это прямо следует из части 1 статьи 216 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой, каждый работник имеет право в том числе на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте и прочем. В то же время точных сроков для такого ознакомления никто не устанавливал. ГИТ рекомендует в соответствии с пунктом 45 приказа Минтруда от 29.10.2021 № 776н порядок информирования установить с учетом специфики деятельности организации, с учетом способов и рекомендаций по размещению работодателем информационных материалов.

Источник: письмо ГИТ в г. Москве от 20.12.2024 № ПГ/25478/10-43122-ОБ/18-1270

Полезное для Кадровика

21 Jan 2025 10:34

Минтруд дополнит формы договоров о полной материальной ответственности

Минтруд решил дополнить формы типовых договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Проект соответствующего приказа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, статья 244 ТК РФ устанавливает, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В связи с этим проект приказа Минтруда содержит:

● перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
● перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
● типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
● типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Указанные перечни и типовые формы придут на смену аналогичным перечням и формам, установленным постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

При этом новые формы типовых договоров о полной материальной ответственности предусматривают возможность их заключения в электронной форме. В частности, что в договор должно быть включено, что в случае, если он заключен в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде в соответствии со статьями 22.1-22.3 ТК РФ.

Источник: buh.ru

Полезное для Кадровика

21 Jan 2025 08:11

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔈 Иногда на предприятии возникает необходимость временно приостановить работу. Что делать в таких ситуациях?

💬 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:

❔ По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
❔ Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
❔ Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?

📞 по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 доб. 1.

📲 Телефоны региональных горячих линий Роструда - на сайте инспекций труда.

Полезное для Кадровика

21 Jan 2025 07:12

❓Сотрудник планирует отпуск с последующим увольнением. Какой датой оформить финальную выплату?

Расчет с работником при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением производите в целом в стандартном порядке, но есть особенность, касающаяся срока расчета.

Так, отпускные выплатите работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.

Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении (в частности, зарплата), произведите в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска).

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс