Какую компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплатить при увольнении после 10,5 месяцев работы

Эксперты Роструда разъяснили, какую компенсацию за неиспользованный отпуск положено выплатить при увольнении работника, который отработал на предприятии 10 месяцев и 22 дня.

Ведомство отмечает, что по действующим правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в счет отпускного стажа, он получает полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

● ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
● поступления на действительную военную службу;
● командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;
● переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;
● выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Одновременно данными правилами установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней и ни одного дня использовано не было в текущем рабочем году, то работнику, отработавшему 10 месяцев и 22 дня, полагается компенсация за 28 неиспользованных календарных дней отпуска.

Читать полностью…

Только водителю можно включить управление автомобилем в обязанности
https://www.kdelo.ru/news/398873-tolko-voditelyu-mojno-vklyuchit-upravlenie-avtomobilem-v-obyazannosti

Роструд выпустил разъяснения по поводу включения в должностные обязанности управления транспортным средством.

Чиновники разъяснили, что управление автомобилем можно включать в должностные обязанности только водителям. Это будет считаться их трудовой функцией и способом выполнения их трудовых обязанностей. Если работник не относится к этой должности, то управление транспортным средством нельзя включать в его должностные обязанности.

📄 письмо Роструда от 18.04.2025 № ПГ/06726-6-1

Читать полностью…

❓Должен ли сотрудник, которому установлены выходные в воскресенье и понедельник, работать в майские праздники в 2025 году?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4952/hdoc

❓Вопрос аудитору: Сотрудник работает по 5-дневной рабочей неделе со смещенными выходными днями в воскресенье и понедельник. В праздничные дни он не работает. Правительство России перенесло на 2 мая выходной день с субботы 4 января, а также на 8 мая выходной день с воскресенья 23 февраля. Должен сотрудник отдыхать или работать 2 мая и 8 мая 2025 года?

✅ Ответ: При совпадении выходного и праздничного дня выходной переносится на следующий рабочий день после праздника. Исключением являются выходные дни, совпадающие с январскими праздниками (с 1 по 8 января), их переносит Правительство России (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Однако в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства России (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Правительства России от 04.10.2024 № 1335 в 2025 году выходные дни перенесены:

● с субботы 4 января на пятницу 2 мая,
● с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, является обязательным при всех режимах труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не осуществляется. Выходные дни, совпадающие с праздниками, не переносятся только для сотрудников, занятых на работах, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.) (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Если у работника установлена 5-дневная рабочая неделя, ему предоставляются два выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ). При этом ТК РФ не запрещает работодателю выбрать в качестве второго выходного дня субботу либо понедельник (письмо Роструда от 24.11.2020 № ПГ/52553-6-1).

В рассматриваемой ситуации сотрудник работает по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и понедельник. При этом сотрудник в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени не трудится в нерабочие праздничные дни.

Таким образом, 2 мая 2025 года (пятница), на которую перенесен выходной день с субботы 4 января 2025 года, и 8 мая 2025 года (четверг), на который перенесен выходной день с воскресенья 23 февраля 2025 года, являются для работника выходными днями.

Следовательно, этот сотрудник должен отдыхать 2 и 8 мая 2025 года.

Читать полностью…

Обязан ли работодатель дать «удаленщику» выходной в день регионального праздника
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/4/22724_obyazan-li-rabotodatel-dat-udalenshhiku-vyxodnoj-v-den-regionalnogo-prazdnika

Организация находится в Москве, а работник трудится дистанционно в Саратовской области. В регионе его проживания 29 апреля объявлен нерабочим днем в связи с региональным праздником. Однако работодатель отказывается предоставить выходной в этот день. Правомерны ли действия работодателя? Нет, неправомерны, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Статья 6 ТК РФ предоставляет субъектам РФ право вводить на своей территории дополнительные нерабочие праздничные дни. На этом основании статьей 1 закона Саратовской области от 22.03.12 № 26-ЗСО установлено, что 29 апреля (Радоница) является нерабочим праздничным днем.

Поскольку в рассматриваемом случае дистанционный работник фактически трудится в регионе, где введен дополнительный нерабочий праздничный день, то этот день должен быть для него выходным, заявили в Роструде.

Читать полностью…

С 1 сентября вступят в силу новые правила расчета среднего заработка
https://www.garant.ru/news/1812479/

Утвержден новый порядок определения средней зарплаты. Новые правила обязательны к применению с 1 сентября 2025 года. Действующее Положение № 922 об особенностях порядка исчисления средней заработной платы с указанной даты будет упразднено в рамках регуляторной гильотины (Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540).

В частности, предусмотрен особый порядок определения среднего заработка для выплаты выходного пособия. Его будут определять путем умножения среднего дневного заработка на среднее число рабочих дней в месяце. При суммированном учете рабочего времени средний заработок для выплаты выходного пособия – умножением среднего часового заработка на среднее число рабочих часов месяца в году. Порядок определения каждого показателя, участвующего в расчете, также закрепят в новом Положении.

Также скорректирован порядок учета при определении среднего заработка некоторых стимулирующих выплат. Так, при расчете можно учесть ежемесячные премии и вознаграждения только фактически начисленные в расчетном периоде за время, фактически отработанное в этом периоде.

Читать полностью…

❓Сотрудник ударился на рабочем месте, получил синяк. Является ли это микротравмой? Нужно ли случай как-то учитывать?

✅ Да, является.

Микротравмы - полученные при выполнении трудовых обязанностей ушибы, ссадины и другие повреждения, не повлекшие нетрудоспособности работника.

Работодатели обязаны вести учет микротравм, рассматривать причины и обстоятельства их получения.

Порядок учета и расследования микротравм организация разрабатывает сама на основе Рекомендаций Минтруда и утверждает в ЛНА, например в положении о расследовании и учете микротравм.

Основанием расследования является обращение пострадавшего работника к непосредственному или вышестоящему руководителю, медработнику организации.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Читать полностью…

Несчастный случай можно расследовать и без профсоюза
https://www.kdelo.ru/news/398852-neschastnyy-sluchay-mojno-rassledovat-i-bez-profsoyuza

Работодатель обратился к экспертам по трудовому праву с вопросом о том, будет ли достаточно определить степень вины работника в несчастном случае при помощи одной лишь комиссии. В компании нет никакого профсоюза, который мог бы вынести своё заключение по этому вопросу.

Специалисты в области трудовых взаимоотношений напомнили, что согласно статье 229.2 ТК, комиссия при расследовании несчастного случая устанавливает степень вины застрахованного в процентах с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа. Но в то же время, если такой орган в организации отсутствует, то заключение спрашивать не у кого, поэтому комиссия вправе выносить свой вердикт самостоятельно.

Читать полностью…

Сколько дней отдыха положено донору при сдаче крови во время больничного по уходу за ребенком

Эксперты Роструда разъяснили, сколько дней отдыха положено работнику-донору, если он сдал кровь, находясь на больничном листе по уходу за ребенком.

Ведомство напоминает, что согласно статье 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Таким образом, за сдачу крови и ее компонентов в период больничного по уходу за ребенком работнику полагается один день отдыха.

Читать полностью…

Чтобы отменить дисциплинарное взыскание, хватит и решения кадровой комиссии
https://www.kdelo.ru/news/398832-chtoby-otmenit-distsiplinarnoe-vzyskanie-hvatit-i-resheniya-kadrovoy-komissii

На работника наложили дисциплинарное взыскание, но потом собралась специальная кадровая комиссия, которая решила, что наказание было неоправданным и отменила взыскание. Нужно ли теперь издавать отдельный приказ об отмене дисциплинарки или можно ограничиться протоколом кадровой комиссии с формулировкой «Снять дисциплинарное взыскание»?

Онлайнинспекторы считают, что каких-либо дополнительных приказов для этого случая издавать не надо и решения кадровой комиссии будет вполне достаточно, чтобы отменить работнику дисциплинарное взыскание. Также специалисты «Онлайнинспекции» напомнили положения статьи 194 Трудового кодекса, согласно которым если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Читать полностью…

❓Работника направляем в командировку в его выходной, он согласен. Какой код поставить в табеле – рабочий, выходной или командировку?

✅ Выходной или праздник, когда командированный работал, был в пути, выехал в командировку или вернулся, оформляют и оплачивают как работу в выходной.

При использовании унифицированных форм табелей учета рабочего времени (N N Т-12 и Т-13) рекомендуем проставить день выезда работника в командировку, который приходится на выходной день, через дробь буквенными кодами "К/РВ" или цифровыми кодами "06/03".

Такой способ позволит отразить не только привлечение работника к работе в выходной день, но и то, что этот день пришелся на период командировки, что обеспечит, в частности, корректную оплату такого дня.

Если вы используете свою форму табеля или собственные коды, укажите те коды, которые предусмотрены у вас для такого случая.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Читать полностью…

Правительство внесло в Госдуму проект поправок к ТК о расширении их трудовых прав
https://www.kommersant.ru/doc/7677646

Правительство вчера внесло в Госдуму проект поправок к Трудовому кодексу (ТК), которые позволят дать совместителям дополнительные права при сокращении штата работодателем. Теперь они, как и обычные работники, смогут претендовать на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства до трех или шести месяцев. Основанием для разработки законопроекта стало решение Конституционного суда по делу работника соцорганизации Крайнего Севера.

Читать полностью…

Донорство во время больничного невыгодно для работника
https://www.kdelo.ru/news/398828-donorstvo-vo-vremya-bolnichnogo-nevygodno-dlya-rabotnika

Работник в свой выходной по графику сдал кровь в качестве донора. Особенность ситуации в том, что на момент сдачи он находился на листке нетрудоспособности. Сколько в таком случае ему полагается дней дополнительного отдыха?

Эксперты по трудовому праву разъяснили, что листок нетрудоспособности в данной ситуации играет против работника. Если бы не больничный, то мужчине полагалось бы 2 дня дополнительного отдыха – он ведь сдал кровь в выходной. А из-за больничного полагается лишь 1 донорский день.

Читать полностью…

Власти повысят штрафы за привлечение к труду мигрантов без документов, дающих право работать в РФ

Справедливороссы собираются внести в Думу проект закона, повышающий размер штрафов за незаконный прием на работу граждан других стран. Об этом пишет ТАСС со ссылкой на пресс-службу партии.

Поправки предлагается внести в ст. 18.15 КоАП РФ. В ней хотят закрепить, что финансовая санкция за прием на работу иностранного гражданина, не имеющего рабочего разрешения или патента, составляет 20 000 – 50 000 руб. для граждан (сейчас 2-5 тыс. руб.), 125 000 -250 000руб. для ДЛ (сейчас 25-50 тыс. руб.), 500 000 – 1 млн руб. для компаний (сейчас 250 – 800 тыс. руб.).

За прием на работу иностранца в отсутствие разрешения на использование в деятельности иностранной рабочей силы штрафы предлагают повысить до 25 000 — 50 000 руб. для граждан (сейчас 2 — 5 тыс. руб.), 150 000 — 250 000 тыс. руб. для ДЛ (сейчас 25-50 тыс. руб.) и 500 000 — 1,6 млн руб. для компаний (сейчас 250 — 800 тыс. руб.)

За правонарушения, совершенные в Москве и Санкт-Петербурге, как и в настоящее время, штрафы будут еще выше, например, для компании штраф составит от 800 000 до 2 млн руб. (сейчас от 400 тыс. до 1 млн руб.).

Разработчики законопроекта пояснили, что у мигрантов очень быстро растут заработные платы. При этом таких соискателей компаниям проще брать на работу из-за отсутствия жесткого налогового контроля.

Читать полностью…

Минтруд России (VK)

Сегодня в нашей рубрике #PROДень хорошие новости!

Уже на следующей неделе нас ждут майские выходные 🤩 В этом году отдыхать будем дважды по четыре дня – по случаю Праздника Весны и Труда и Дня Победы:

✔️ с 1 по 4 мая;
✔️ с 8 по 11 мая.

А еще не забудьте поздравить коллег 😉

🔹 7 мая – День радио, праздник работников всех отраслей связи
🔹 19 мая – День фармацевтического работника
🔹 21 мая – День полярника
🔹 25 мая – День химика
🔹 26 мая – День российского предпринимательства
🔹 27 мая – Общероссийский День библиотек
🔹 28 мая – День пограничника
🔹 29 мая – День военного автомобилиста
🔹 31 мая – День Российской адвокатуры

Читать полностью…

❓Сколько аптечек должно быть в организации? Каков штраф за отсутствие аптечки?

Количество мест для размещения и хранения аптечек, а также количество аптечек определяет работодатель исходя из среднесписочной численности организации, специфики деятельности организации, результатов оценки профессиональных рисков с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Каждая организация обязана оборудовать пост первой помощи - место с аптечкой, доступное для всех работников в любое время.

С 01.03.2025 действуют Требования к размещению, хранению и использованию аптечки первой помощи, предусматривающие, в частности, обозначение мест ее размещения специальными знаками. Актуальный перечень медицинских изделий для аптечки действует с 01.09.2024. Аптечки, укомплектованные до этой даты, можно использовать до истечения срока годности изделий, но максимум до 01.09.2027.

Штраф за отсутствие или некомплектность аптечки для малых и микропредприятий 2 000 - 5 000 руб., для других организаций - 50 000 - 80 000 руб., для должностных лиц - 2 000 - 5 000 руб.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Читать полностью…

❓Сотрудник хочет перейти с электронной трудовой книжки обратно на бумажную. Возможно ли это?

❌ Нет. Перейти с электронной трудовой книжки на бумажную нельзя.

Если работник подал заявление о выборе электронной версии трудовой книжки и получил на руки бумажную книжку, то вернуться к ее ведению он уже не сможет ни в этом году, ни позднее, даже если перейдет к другому работодателю.

Минтруд подчеркивает: если работник отказался от трудовой книжки, вернутся к ней он уже не сможет даже на новом месте работы.

Объясните работнику, что законом это не предусмотрено.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Читать полностью…

Уменьшать сотруднику количество смен без его согласия нельзя
https://www.kdelo.ru/news/398866-umenshat-sotrudniku-kolichestvo-smen-bez-ego-soglasiya-nelzya

Сотрудник жалуется онлайнинспекторам: работодатель 2 месяца подряд убирает смены из графика работы. Кто-то потерял по одному рабочему дню, кто-то — по восемь. Всё это, естественно, негативно сказывается на зарплатах. Предупреждают работников об изменениях день в день. Работодатель объясняет: всё дело в том, что клиенты стали реже обращаться за услугами. Законна ли такая ситуация?

Нет, говорят в «Онлайнинспекции». График сменности менять, конечно, можно, но для этого надо обязательно уведомлять работников не позднее, чем за месяц до того, как новый график вступит в силу. Кроме этого, работодатель обязан составлять график так, чтобы сотрудники отрабатывали норму времени за месяц или учётный период, если в компании СУРВ. Поэтому, в данной ситуации сотрудники могут настаивать, чтобы количество смен им сохранили. Если же по итогам нормы труда по вине работодателя они не выполнят, компания обязана будет оплатить недоработку в размере не ниже средней зарплаты, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Читать полностью…

Корпоративное ДМС от Поликлиника.ру – медицина без посредников!
Обеспечьте сотрудникам доступ к качественной медицинской помощи без лишних согласований и переплат. Поликлиника.ру предлагает гибкие программы ДМС, адаптированные под нужды бизнеса.

🔹 Для компаний от 10 сотрудников
🔹 Стоимость от 10 000 руб./год
🔹 Выезд врача на дом

Преимущества:
✅ Все услуги в одном месте – диагностика, узкие специалисты, хирургия
✅ Обслуживание без посредников – быстрый доступ к врачам, решение спорных вопросов напрямую
✅ Корпоративные тарифы для родственников сотрудников
✅ Гибкие программы – комбинации услуг под ваш бюджет
✅ Современный сервис – онлайн-запись, доступ к истории болезни через «Личный кабинет»

Снижение затрат на больничные и повышение лояльности сотрудников – это ваш вклад в стабильность бизнеса!

👉 Подробнее

Реклама. ООО "Поликлиника.ру" ИНН 7702428093

Читать полностью…

Минтруд России определил профессии мигрантов для упрощенного получения ВНЖ
https://www.garant.ru/news/1812296/

С 27 апреля 2025 года вступил в силу перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства – квалифицированных специалистов, имеющих право на получение вида на жительство в РФ без получения разрешения на временное проживание (Приказ Минтруда России от 3 апреля 2025 г. № 172н (зарег. в Минюсте 15 апреля 2025г.)).

Перечень содержит такие профессии как: аналитик больших данных (в сфере промышленности; в сфере астрофизики; в сфере генетики), инженер по внедрению новой техники и технологии, квантовый инженер-программист, программист (в сфере беспилотных транспортных средств), сборщик корпусов металлических судов (в сфере судостроения) и другие, а всего 29 наименований специальностей.

Обращаем внимание, что до обращения за ВНЖ необходимо непрерывно отработать не менее одного года на территории России по профессии (специальности, должности), включенной в перечень. В указанный период работодателем должны быть начислены в отношении такого иностранного гражданина страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Читать полностью…

❓Как безопасно работать с внештатниками в 2025 году? 

Смотрите вебинар с руководителем юридического отдела ReStaff Владиславом Носалевым. Обсудили горячие вопросы по внештатникам:
📌 Что изменилось для бизнеса после налоговой реформы в 2025 году
📌 Актуальные правила взаимодействия компаний с внештатниками
📌 Ключевые налоговые риски и законные механизмы их снижения
📌 Как не привлекать внимания ФНС и безопасно сотрудничать с самозанятыми и физлицами

👉 Получить запись👈
 
О платформе ReStaff:
✅ Автоматизация выплат внештатным исполнителям по России и миру
✅ Работайте с любым количеством самозанятых и физлиц по единому договору с платформой
✅ Минимизация налоговых рисков, соответствие требованиям законодательства

#реклама
О рекламодателе

Читать полностью…

Ночная работа всегда стоит дороже

❓По ТК каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Означает ли это, что если сотрудник ночью работал меньше одного часа (например, 20 минут), то надбавка ему не положена?

❌ Нет, не означает.

Специалисты Роструда разъяснили: любое время, отработанное в ночное время, должно оплачиваться в повышенном размере.

Напомним:

● ночное время – это период с 22.00 до 6.00;
● минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника.

Источник: Онлайнинспекция.рф

Читать полностью…

Объявление карантина в детском саду дает родителю право на больничный по уходу за ребенком

Отделение СФР предупредило граждан, что при карантине в детском дошкольном учреждении родитель ребенка в возрасте до 7 лет вправе оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.

В своем сообщении ведомство отмечает, что случае карантина в детском саду за листком нетрудоспособности может обратиться один из родителей или другой работающий член семьи с первого дня его введения. Листок нетрудоспособности будет оформлен даже если ребенок здоров. Для оформления больничного нужно предъявить лечащему врачу копию приказа дошкольной организации об объявлении карантина, либо справку из Роспотребнадзора.

Вместе с тем, если ребенку уже исполнилось 7 лет, но он еще ходит в детский сад, больничный в связи с карантином не оформляется. В этом случае листок нетрудосопосбности будет оформлен на общих основаниях, то есть только в случае, если ребенок болен.

Читать полностью…

Даже удалёнщики должны подписывать бумажное согласие на КЭДО
https://www.kdelo.ru/news/398833-daje-udalnshchiki-doljny-podpisyvat-bumajnoe-soglasie-na-kedo

Компания хочет упростить себе работу и прописать в ЛНА, что удалёнщики могут присылать согласие на взаимодействие посредством КЭДО при помощи скана документа, отправленного по электронной почте. Допустимо ли такое взаимодействие?

Эксперты в области трудовых взаимоотношений разъяснили, что при переходе на КЭДО все работники, в том числе и дистанционщики, обязаны подписать бумажное согласие на взаимодействие посредством электронных документов. Согласие это можно оформлять исключительно на бумажном носителе. В соответствии со статьей 22.2 ТК переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части 7 данной статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия.

Читать полностью…

❓Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон? Установлены ли какие-то минимальные или максимальные размеры? Нужно ли включать условие о выплате выходного пособия непосредственно в соглашение о расторжении трудового договора?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если трудовым договором или коллективным договором выплата выходного пособия (компенсации) при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена, то его выплата не является обязательной.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1811391/

Читать полностью…

⚖️ Фельдшер добилась пересмотра дела о восстановлении на работе
https://www.garant.ru/news/1811777/

Фельдшер обратилась в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, аннулировании записи в трудовой книжке и взыскании компенсации морального вреда (Определение Пятого КСОЮ от 27 февраля 2025 г. № 8Г-12774/2024).

Истец полагала, что она была неправомерно уволена за прогул. Однако суды первой и второй инстанции отказали в удовлетворении ее требований.

Суд кассационной инстанции не согласился с выводами нижестоящих судов и указал следующее.

Согласно приказу главного врача от 28 сентября 2021 года истец переведена в подстанцию другого муниципального района с 28 сентября 2021 года по 27 октября 2021 года, то есть в день издания приказа. В приказе о переводе обоснование наличия исключительных обстоятельств для перевода работника в другую местность отсутствуют.

Из представленных ответчиком актов следует, что работница не вышла на работу в эту подстанцию 15, 18, 21, 24 и 27 октября 2021 года. Вместе с тем акт об отказе от ознакомления с приказом о переводе от 28 сентября 2021 года составлен 18 октября 2021 года. При этом нет доказательств того, что истица была ознакомлена с приказом о переводе и с графиком работы ранее указанной даты.

В приказе об увольнении в числе документов – оснований для увольнения указан акт от 18 сентября 2021 года об отказе в ознакомлении с приказом от 28 сентября 2021 года о переводе в другую местность.

Кассационный суд обратил внимание, что нижестоящие суды не дали юридическую оценку перечисленным обстоятельствам. В связи с чем дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Читать полностью…

Работодатель не может сам решать, когда сотрудник возьмёт отгул за работу в выходной
https://www.kdelo.ru/news/398834-rabotodatel-ne-mojet-sam-reshat-kogda-sotrudnik-vozmt-otgul-za-rabotu-v-vyhodnoy

Пользователь «Онлайнинспекции.рф» интересуется: имеет ли право работодатель сам назначить день отгула за работу в праздничный день? Например, отправить сотрудника отдыхать 25 апреля с условием, что он отработает 1 мая?

Нет, отвечают в Онлайнинспекции. Мало того, что работодатель сам не может решать, когда сотрудник отгул возьмёт, так он ещё и задним числом его предоставлять не может. Эксперты напомнили: по ч. 4 ст. 153 ТК за работу в выходной сотрудник может выбрать другой день отдыха. В таком случае работу в выходной оплачивают в одинарном размере, а день отгула оплате не подлежит. При этом решать, когда именно брать отгул, должен сам работник, а не начальство за него.

Напомним, что отгулы за работу в выходной, взятые после 1 марта 2025 года, сотрудник может использовать только в течение года с момента такой работы. Ещё вариант — присоединить их к отпуску в этот период. Если сотрудник день допотдыха не отгуляет, он не сгорит — этот отгул надо будет компенсировать ему при увольнении.

Читать полностью…

Работник поздно принёс справку-вызов на сессию и работодатель не успевает её оплатить
https://ppt.ru/columns/klub-ekspert-kadrovik/rabotnik-pozdno-prines-spravku-vyzov-na-sessiyu-i-rabotodatel-ne-uspevaet-ee-oplatit

Как быть в ситуации, когда работник поздно принёс справку-вызов на сессию и работодатель не успевает оплатить отпускные за три дня?

Читать полностью…

❓Нужно ли проводить психиатрическое освидетельствование работников раз в 5 лет?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Проводить психиатрическое освидетельствование работников раз в пять лет не нужно. Освидетельствование проводится только при приеме на работу либо по направлению медицинского работника.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1810529/

Читать полностью…

Отгул за работу в выходной работодатель не может назначить "авансом" и на свое усмотрение
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1117684.html

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке назначить день отдыха за работу в праздничный день? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию". Работодатель намерен привлечь работника к работе 1 мая 2025 года, а выходной день приказом назначил на 23 апреля 2025 года.

Роструд ответил, что так действовать работодатель права не имеет. Предоставление дней отдыха за работу в праздничные дни задним числом не предусмотрено. Указанные дни отдыха используются работником по своему усмотрению, а не по указанию работодателя.

Согласно части 4 статьи 153 ТК по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Новые правила

Напомним, что Конституционный суд в постановлении 56-П указал, что при увольнении работник вправе получить компенсацию за работу во все выходные, за которую платилось в одинарном размере без предоставления отгулов. Это действовало до 1 марта 2025 года – потом вступили в силу нормы закона на эту тему. А именно, поправки в Трудовой кодекс внесены законом 339-ФЗ. В ТК теперь вписано, что если к моменту увольнения работнику не были предоставлены указанные дни отдыха, то в день увольнения доплачивается до не менее чем двойного размера.

При этом в ТК так же, как и в постановлении КС, указано на весь период работы у данного работодателя:

разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Также установлено правило о том, что отгул за работу в выходной работник вправе использовать в течение года или – присоединить к очередному отпуску.

Другие ответы Роструда на эту тему

В этой связи "онлайн-инспекция" ответила и еще на один вопрос: поправки в ТК применяется к отношениям, возникшим после введения их в действие. Подлежат ли компенсации при увольнении отгулы, которые накоплены до 28.02.2025 Роструд ответил, что чодлежат, поскольку они подлежали компенсации и до 1 марта – на основании постановления КС.

Кстати, как разъясняло ведомство ранее, работодателям придется как-то восстановить учет работы в выходные, отгулов за прошлые годы. С марта 2025 года на использование отгулов отведен один год, подчеркнул Роструд в другом комментарии. Если они "зависнут", то останется только ждать увольнения и сопутствующей компенсации. Отгулы не «сгорают», даже если прошли годы. Попытки работодателей утверждать, что компенсация положена только за отгулы, право на которые возникло в течение последнего года, незаконны.

Читать полностью…

Работника направляют на обучение в дроугой конец города: Роструд ответил на ряд вопросов
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1117666.html

Командировкой это не является. В случае травмы по пути работодатель обязан будет провести расследование несчастного случая. Относится несчастный случай к производственному или нет – решит комиссия.

Сотрудник официально устроен в магазин по определенному адресу, указанному в трудовом договоре. Данного работника часто отправляют на обучение в другой конец города. Время обучения оплачивают, "закрывают" часы на основном месте работы.

При этом в "онлайн-инспекцию" Роструда поступил вопрос: имеет ли работодатель право отправлять сотрудника на обучение в другой конец города, по адресу, к которому этот работник не имеет никакого отношения? Должны ли оформляться командировки? Несет ли работодатель ответственность, если человек получит травму по пути на обучение? Каковы последствия возможного прогула прогула обучения?

Роструд ответил, что направлять на обучение работодатель имеет право. Сотрудник при этом является работником, направленным на обучение по соответствующему адресу. Так как обучение происходит в пределах одного города, то служебной командировкой это не является. В случае травмы по пути работодатель обязан будет провести расследование несчастного случая. Относится несчастный случай к производственному или нет – решает комиссия.

Согласно статье 187 ТК при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя зарплата по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение в другую местность, производится оплата командировочных расходов.

Читать полностью…