Полезное для Кадровика

05 Mar 2025 12:55

⚖️ Время в пути не считается сверхурочной работой
https://www.v2b.ru/2025/03/05/vremya-v-puti-ne-schitaetsya-sverhurochnoy-rabotoy/

Судебные инстанции отклонили иск работницы, которая требовала доплату за якобы сверхурочную работу. Женщина считала, что время поздних возвращений домой после разъездной работы должно быть оплачено как дополнительные часы. Однако судьи не нашли оснований для удовлетворения ее требований.

Дело в том, что два раза в неделю сотрудница выезжала на такси из дома для обслуживания клиентов в отдаленных районах региона. Остальные дни она работала в основном офисе компании. После двух лет такой работы женщина уволилась по собственному желанию. Спустя некоторое время она вернулась к бывшему работодателю с требованием оплатить ей сверхурочные часы за вечерние поездки.

Чтобы подтвердить свои слова, истец предоставила чеки такси с отметками времени отправления и прибытия. Однако работодатель указал, что эти отметки могут быть проставлены произвольно и не являются достоверным доказательством. Суд согласился с этим аргументом.

Основной причиной отказа стало то, что время в пути до места работы и обратно не относится к рабочему времени. Помимо этого, женщина не смогла доказать, что во время поездок выполняла профессиональные задачи. Дополнительно было установлено, что руководство не издавало приказов о привлечении ее к сверхурочной работе, а согласно табелю она трудилась в рамках стандартного рабочего дня. Все три судебные инстанции единогласно отклонили жалобу работницы.

Полезное для Кадровика

05 Mar 2025 09:59

❓Может ли наемный работник по ТК РФ взять длительный отпуск за свой счет с сохранением рабочего места в двух случаях:
1) не имея для этого особых причин или приводя надуманные причины, такие как "выгорание", "кризис возраста", "нужно переосмыслить происходящее", "просто устал";
2) в случае если заболела супруга (неспецифическая интерстициальная пневмония, которая требует длительного лечения)?
Обязан ли работодатель сохранить текущую должность за работником, разряд по сетке, социальные обязанности и так далее?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В обоих приведенных в вопросе вариантах работодатель вправе как согласиться с предоставлением работнику отпуска без сохранения заработной платы (вне зависимости от его продолжительности), так и отказать ему в этом.

После окончания отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить работнику его должность и выплачивать заработную плату согласно условиям трудового договора, которые сохраняют свое действие в период нахождения работника в отпуске.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1798827/

Полезное для Кадровика

05 Mar 2025 07:43

❓К нам на работу устроилась девушка. Спустя неделю он написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так как у нее ребенку 2 года. Правомерно ли ее требование?

✅ Правомерно.

Трудовым кодексом РФ не регламентирована ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, трудоустраивается на новое место работы.

После заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком по заявлению, поданному новому работодателю.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

04 Mar 2025 12:17

Нужно ли работодателю ежемесячно издавать приказы о премировании?

❓Вопрос аудитору: Организация выплачивает сотрудникам ежемесячные премии в соответствии с Положением о премировании работников. Нужно ли в такой ситуации работодателю ежемесячно издавать приказы о премировании и знакомить с ними сотрудников под подпись?

✅ Ответ: Если работодатель выплачивает сотрудникам ежемесячные премии, которые включены в систему оплаты труда, следует каждый месяц издавать приказ о премировании. При этом знакомить сотрудников с приказом о премировании ежемесячно не нужно. Но если обязанность по ознакомлению сотрудников с приказом о премировании предусмотрена трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом, это делать необходимо.

📃 Обоснование ответа: https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4940/hdoc

Полезное для Кадровика

04 Mar 2025 07:00

Молодым родителям хотят разрешить работать по гибкому и сокращенному графику

Федеральное агентство по делам молодежи (Росмолодежь) предлагает разработать законодательные предложения, которые позволят молодым родителям работать по гибкому или сокращенному графику без потери рабочего места. Соответствующая мера обозначена в проекте плана мероприятий по реализации стратегии молодежной политики в России до 2030 г., разработанном агентством (есть у «Ведомостей»).

Полезное для Кадровика

03 Mar 2025 14:46

Обязан ли работодатель выдать справку о зарплате уволенному сотруднику?
https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4942/hdoc

❓Вопрос аудитору: Уволенный сотрудник обратился в организацию с заявлением о выдаче справки о заработной плате. В заявлении не указана причина, по которой ему понадобилась такая справка. Обязан ли работодатель выдать уволенному работнику справку о заработной плате?

✅ Ответ: Работодатель обязан выдать уволенному сотруднику справку о заработной плате, даже если в заявлении не указана причина ее истребования.

🔻Обоснуем ответ.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель должен выдать работнику документы, связанные с работой. К их числу относится справка о заработной плате.

Документы необходимо выдать работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом. Они предоставляются работнику безвозмездно.

Перечень документов из ст. 62 ТК РФ, копии которых работодатель должен выдать работнику, является примерным (открытым). Поэтому по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему копии других документов, связанных с его работой (письмо Роструда от 20.12.2012 № ПГ/9518-6-1).

При этом в статье 62 ТК РФ не закреплена обязанность работника указывать в заявлении причину истребования документов, связанных с работой (их копий). Поэтому работник вправе не указать причину, по которой ему понадобилась справка о заработной плате. Такой вывод подтверждается судебной практикой (см. определения Верховного Суда РФ от 07.12.2020 № 56-КГ20-8-К9, Седьмого КСОЮ от 06.04.2023 № 88-4712/2023).

Этот порядок выдачи работникам документов и их копий распространяется на всех работников независимо от их статуса (работающий или уже уволенный работник). Это подтверждает судебная практика (см. определения Верховного Суда РФ от 07.12.2020 № 56-КГ20-8-К9, Девятого кассационного КСОЮ от 03.10.2024 № 88-8165/2024).

Сказанное позволяет сделать вывод, что организация не вправе отказать уволенному работнику в выдаче справки о заработной плате в связи с тем, что трудовые отношения с ним прекращены и в заявлении не указана причина, по которой работнику необходима справка.

Полезное для Кадровика

03 Mar 2025 14:28

Отец может получать пособие на ребёнка, даже не будучи в отпуске
https://www.kdelo.ru/news/398410-otets-mojet-poluchat-posobie-na-rebnka-daje-ne-buduchi-v-otpuske

Специалисты по трудовым вопросам рассказали, как работники могут оформить схему, чтобы в декрете сидела мама, а пособие получал папа.

Онлайнинспекторы рассказали, что возможно сделать так, чтобы родители разделили декретные гарантии между собой. Для этого отец ребёнка сперва должен оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком. Когда СФР назначит пособие, папа может прервать отпуск по уходу и выйти полноценно на работу, а мама при этом в порядке части 2 статьи 256 Трудового кодекса наоборот уйдёт в полноценный декрет. Пособие по уходу за ребёнком при этом будет получать отец, а фактический уход за ребёнком осуществлять мама.

Полезное для Кадровика

03 Mar 2025 10:51

Вправе ли работодатель требовать от работника совершать служебные звонки с личного телефона

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от работника использовать личный мобильный телефон в служебных целях.

В ведомство напомнили, что согласно статье 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника использовать личный мобильный телефон в служебных целях. Использование мобильного телефона работника в рабочих целях возможно только с его согласия или ведома работодателя.

Полезное для Кадровика

03 Mar 2025 07:10

В ГД разработали законопроект о выплатах использующим личную технику работникам

2 марта. /ТАСС/. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов (ЛДПР) разработал законопроект об обязательных выплатах сотруднику, если он в своей работе использует личную технику. Документ есть в распоряжении ТАСС.

"Предлагается дополнить [статью Трудового кодекса] положением, согласно которому работодатели будут обязаны указывать в трудовом договоре размер и порядок компенсации расходов работника при использовании им личного оборудования, если это требуется для выполнения должностных обязанностей", - говорится в пояснительной записке.

По словам Нилова, в настоящее время многие сотрудники несут дополнительные финансовые затраты из-за использования личных устройств для выполнения своих рабочих задач. Это могут быть дополнительные расходы на интернет-трафик, амортизацию устройства, приобретение программного обеспечения и лицензий, необходимых для работы. "Отсутствие четкой системы компенсации таких расходов создает дополнительную финансовую нагрузку для работников. Цель данного законопроекта - установить правовые основы для компенсации расходов работников, связанных с использованием личной техники в служебных целях", - уточняет Нилов.

Законопроект направлен на обеспечение справедливого подхода к возмещению затрат сотрудников, а также на гармонизацию трудового законодательства в вопросах возмещения таких расходов во время удаленной и офисной работы.

Полезное для Кадровика

28 Feb 2025 15:19

Неважно, по какой причине произошла задержка зарплаты – проценты платит всё равно компания
https://www.tspor.ru/news/10517-nevajno-po-kakoy-prichine-proizoshla-zaderjka-zarplaty-protsenty-platit-vs-ravno-kompaniya

Компания спросила у чиновников, должна ли она начислить и выплатить проценты за задержку зарплаты, если это произошло не по её вине. Деньги своевременно перечислили в банк, но из-за проблем на стороне кредитной организации, работники получили зарплату с опозданием. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Трудинспекторы считают, что не имеет значения, по какой причине задержали выплату зарплаты. Компенсировать проценты за задержку нужно в любом случае. Это напрямую вытекает из требований статьи 236 Трудового кодекса, в которой сказано, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае нарушения срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении, работодатель обязан уплатить их с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Полезное для Кадровика

28 Feb 2025 14:12

Минтруд: работа в выходные и праздники в командировке не влияет на средний заработок
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1114819.html

Локальными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников компании, в том числе повышенная оплата на время командировки.

Ведомство напомнило, что командировка – это поездка работника по распоряжению компании на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом за сотрудником сохраняется место работы, средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой.

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются:

суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранился средний заработок;
плата за работу в выходной и нерабочий праздничный день, начисленная в период нахождения в командировке.
Однако, ТК не ограничивает компании в праве устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.

Таким образом, локальными нормативными актами или по соглашению сторон могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации, в том числе повышенная оплата в период нахождения в командировке (письмо Минтруда России от 18.12.2024 N 14-5/ООГ-7331).

Кстати, кабмин собирается принять новое постановление, которым будет утверждено положение об особенностях направления работников в служебные командировки. Утратит силу постановление 749 со всеми вносившимися в него изменениями (о последнем из них – здесь). Также подготовлен проект нового положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты. Среди прочего, дополнят перечень периодов и сумм, исключаемых из расчета (расчетного периода) при исчислении среднего заработка. В частности, в список добавят случай, когда работник находился в командировке (в том числе, если отработанное время пришлось на выходные или праздничные дни в командировке). Таким образом, вопрос, поднятый в письме Минтруда, будет урегулирован напрямую.

Полезное для Кадровика

28 Feb 2025 07:38

Двукратная неявка на заседание комиссии по нелегальной занятости может стать индикатором риска

Перечень индикаторов риска, влияющих на перспективу проверки работодателя со стороны трудинспекции, хотят расширить, добавив такой пункт:

● поступление в контрольные органы протокола межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, который содержит информацию о признаках такой занятости в компании (например, неоформление трудового договора или оформление гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения) — при условии, что контролируемое лицо или его представитель не явились на заседания межведомственной комиссии два и более раз в течение полугода.

Об этом сообщает РБК. Инициатива обсуждается в переписке между ведомствами и пока что не вынесена в качестве проекта приказа на общественное обсуждение. Напомним, что факторы риска влияют на перспективу проверки работодателя со стороны трудинспекций. Список индикаторов регулярно пополняется. Недавно туда добавлено привлечение самозанятых.

Полезное для Кадровика

28 Feb 2025 06:46

❓Нужно ли увольнять работника-иностранца, попавшего в реестр контролируемых лиц?

❌ Не надо увольнять иностранца только потому, что его включили в реестр.

❗️Следует разобраться, в чем причина.

Проверить, внесли ли туда данные о мигранте, можно на сайте МВД России и на Госуслугах. Информацию обновляют каждые 4 часа.

Прекратить трудовой договор необходимо, если причина включения в реестр является основанием для увольнения, например:

1) аннулированы разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования либо истек срок их действия;
2) аннулирован вид на жительство либо истек срок его действия;
3) назначили наказание в виде административного выдворения.

Не будет основанием для увольнения, например, решение о нежелательности пребывания (проживания) в России или о неразрешении въезда в страну. Однако в результате такого решения иностранцу аннулируют разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования или вид на жительство. А это уже по общему правилу повлечет прекращение трудового договора.

Работник-иностранец может узаконить свое пребывание (проживание) в России, добиться отмены (признания судом незаконным) решения, по которому применили режим высылки.

Не увольняйте сразу работника, у которого истек срок действия разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования или вида на жительство (есть исключения по применению данных оснований увольнения). Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

Сначала иностранца нужно отстранить от работы. Если в течение периода отстранения вопрос разрешится, допустите иностранца к работе. Увольнение не потребуется.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

27 Feb 2025 13:05

Инвалидность никак не влияет на возобновление договора с мобилизованным
https://www.kdelo.ru/news/398381-invalidnost-nikak-ne-vliyaet-na-vozobnovlenie-dogovora-s-mobilizovannym

Компания приостановила трудовой договор со слесарем, который ушел служить по контракту. Сейчас работник планирует возвращаться к труду, но теперь у него есть инвалидность. Работодатель поинтересовался у экспертов по трудовому праву, как правильно восстановить трудовой договор с таким сотрудником.

Онлайнинспекторы разъяснили, что необязательно сразу же переводить слесаря на другую работу. Сперва компания должна восстановить приостановленный трудовой договор, а уже потом предложить работнику другие должности, которые подходят ему в соответствии с ИПРА. Если же работника всё устраивает и так, то он может написать письменное заявление об отказе от применения ИПРА и продолжить работать в прежних условиях. Работодатель в таком случае обязан будет только соблюдать трудовые права работника, как инвалида (рабочее время, дополнительный отпуск и т.д.), но не обеспечивать его дополнительными условиями для реабилитации.

Полезное для Кадровика

27 Feb 2025 10:39

Длинных выходных на Международный женский день в этом году не будет
https://www.garant.ru/news/1797839/

В 2025 году 8 марта выпадает на выходной день – субботу. Однако он будет перенесен не на следующий рабочий день, а на 13 июня. Это позволит продлить праздничный отдых по случаю Дня России, который отмечается 12 июня.

Согласно постановлению Правительства РФ от 4 октября 2024 г. № 1335 "О переносе выходных дней в 2025 году" отдыхать на Международный женский день россияне будут 2 дня. При этом, важно отметить, что 7 марта является предпраздничным рабочим днем, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час.

Ближайшие дополнительные выходные предусмотрены в мае – 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Следующий длинный уикенд ожидает россиян в июне – с 12 по 14 июня.

С производственным календарем на 2025 год можно ознакомиться на портале ГАРАНТ.РУ.

Полезное для Кадровика

05 Mar 2025 10:31

Кассация: ошибочно выплаченная работнику премия подлежит возврату
https://www.rapsinews.ru/judicial_news/20250305/310679706.html

Второй кассационный суд общей юрисдикции признал законным решение о взыскании в пользу работодателя ошибочно выплаченной работнику премии.

Полезное для Кадровика

05 Mar 2025 08:11

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Да

📌 Работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за задержку заработной платы, даже если задержка выплат произошла не по вине работодателя, а из-за проблем в банке.

📌 Кроме того за несвоевременную выплату заработной платы работодатель подлежит привлечению к материальной ответственности вне зависимости от его вины в такой ситуации.

🖥 Правовое обоснование:

🔹 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

🔹 При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

🔹Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

04 Mar 2025 12:54

Как оплачивать работу в праздники при суммированном учете рабочего времени

Роструд разъяснил, как работодатель, у которого установлены суммированный учет рабочего времени и оклады, должен оплачивать работу в выходной день в пределах установленной работнику нормы рабочего времени за месяц.

В письме от 20.02.2025 № ПГ/01459-6-1 отмечается, что работа в выходной или нерабочий праздник оплачивается:

● не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад);
● в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
● в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы, то в соответствии со статьей 153 ТК РФ оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Полезное для Кадровика

04 Mar 2025 07:12

❓Поступило заявление от сотрудника, который работает сторожем на нашем предприятии, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами сроком на один год. Будет ли являться нарушением, если работодатель предоставит такой отпуск?

❌ Нет.

Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена.

Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

03 Mar 2025 15:38

С 1 января защитные средства работникам выдаются только с учетом единых типовых норм
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1115290.html

До конца 2024 года можно было опираться на типовые нормы (не единые). Теперь же следует разработать собственные нормы на основании единых типовых.

Статьей 221 Трудового кодекса установлено, что для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства. Все эти средства должны пройти подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

Минтруд в 2021 году приказом 766н утвердил правила обеспечения работников указанными средствами, а приказом 767н – единые типовые нормы выдачи таких средств.

Согласно этим нормативным актам до 31 декабря 2024 года работодатель вправе обеспечивать работников СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения профсоюза.
То есть, был выбор – применять единые типовые нормы или типовые нормы. Решение о таком выборе в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года принималось работодателем.

Теперь же работодатель обязан разработать на основании единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения профсоюза и утвердить локальным актом свои нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств.

Согласно статье 2 закона от 2.07.2021 N 311-ФЗ, которым вносились изменения в Трудовой кодекс, касающиеся охраны труда, работодатели вправе использовать типовые нормы, изданные в установленном порядке до дня вступления в силу этого закона, но не позднее 31 декабря 2024 года.

Так что с 1 января 2025 года работодатель обеспечивает работников СИЗ на основании ЕТН (единых типовых норм) с учетом требований упомянутых приказов Минтруда (письмо от 18.12.2024 N 15-2/ООГ-3919).

Полезное для Кадровика

03 Mar 2025 14:29

Любой отпуск, который совпал с больничным, нужно перенести
https://www.kdelo.ru/news/398411-lyuboy-otpusk-kotoryy-sovpal-s-bolnichnym-nujno-perenesti

Работник заболел во время своего отпуска и взял больничный лист. Работодатель продлил ему время отпуска на то количество дней, которое совпало с больничным. Но во время продлённого отпуска работник взял повторный больничный. Как поступать в таком случае?

Онлайнинспекторы разъяснили, что невзирая на то, продлённый это отпуск или нет, правила в данном случае будут действовать точна такие же, как и в общем случае. По правилам абзаца 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса, компания обязана продлить или перенести на другой срок оплачиваемый отпуск сотрудника, который совпал с периодом открытого листка нетрудоспособности. Дли повторных случаев это правило тоже работает.

Полезное для Кадровика

03 Mar 2025 11:07

Роструд сообщил, в каком случае сотрудник обязан выполнять работу отсутствующего начальника
https://www.v2b.ru/2025/03/03/rostrud-soobschil-v-kakom-sluchae-sotrudnik-obyazan-vypolnyat-rabotu/

Роструд попросили разъяснить, должен ли сотрудник выполнять обязанности отсутствующего начальника смены, если это закреплено в трудовом договоре. Но при этом должности, обязанности по ним и время работы разные. Начальник приходит на работу к 12:00, а работник — к 8:00.

На портале «Онлайнинспекция.рф» представители ведомства сообщили, что сотрудник обязан делать работу отсутствующего лица, если это предусмотрено трудовым договором. Однако выполнять такие обязанности он должен в рамках своего рабочего времени.

В обоснование Роструд указал на положения части 2 статьи 21 ТК РФ, где сказано, что работник должен ответственно выполнять функции, возложенные на него трудовым договором.

Полезное для Кадровика

03 Mar 2025 09:11

❓Как подтвердить наличие у работника электронной трудовой книжки? С какого года при приеме на работу впервые гражданам оформляется электронная трудовая книжка?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.

С 01.01.2021 если трудовой договор заключается впервые, бумажная трудовая книжка не заводится. Периоды работы по трудовому договору могут быть подтверждены сведениями о трудовой деятельности (электронной трудовой книжкой).

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1798989/

Полезное для Кадровика

03 Mar 2025 06:57

❓Сотрудница вышла из декретного отпуска раньше времени и пошла в очередной отпуск, но после отпуска передумала работать и хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Верно ли, что сейчас нужен приказ о предоставлении декретного отпуска до 3 лет?

✅ Да.

Несколько приказов на отпуск по уходу за ребенком оформляют на практике, если такой отпуск используется по частям, в том числе разными лицами.

Предоставление отпуска в этом случае каждый раз оформляется заново.

Например, отпуск используется по частям, если работник сначала пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем - с 1,5 до 3 лет или когда работник досрочно прерывает оформленный отпуск по уходу за ребенком, например, чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем снова уходит в отпуск по уходу за ребенком. Также отпуск по частям, бывает, используют по очереди, например, мама и бабушка ребенка.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

28 Feb 2025 15:18

Работника, с которым приостановили договор, можно уволить по инициативе работодателя
https://www.tspor.ru/news/10519-rabotnika-s-kotorym-priostanovili-dogovor-mojno-uvolit-po-initsiative-rabotodatelya

Трудинспекторы напомнили, что по инициативе работодателя мобилизованного сотрудника увольнять всё же можно. Это допустимо в случае ликвидации организации или обособленного подразделения. При этом, в таком случае сотруднику даже не обязательно высылать уведомление и приказ.

Согласно части 11 статьи 351.7 Трудового кодекса, увольнение по инициативе работодателя мобилизованного сотрудника возможно только в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В то же время работодатель может столкнуться с проблемой высылки приказа и уведомления работника. На этот случай чиновники подсказали, что можно поступить в соответствии с положениями части 2 статьи 84.1 Трудового кодекса. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Полезное для Кадровика

28 Feb 2025 09:44

Предоставляются ли дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом внутреннему совместителю?

❓Вопрос: В организации работает сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид. Этот сотрудник является основным работником и внутренним совместителем. Должна ли организация предоставлять и оплачивать ему дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом по внутреннему совместительству?

✅ Ответ: Работодатель обязан предоставлять и оплачивать сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом как по основной работе, так и по внутреннему совместительству.

📃 Обоснование: https://its.1c.ru/db/answersstaff/content/4941/hdoc

Полезное для Кадровика

28 Feb 2025 07:31

Открытая лекция для руководителей и собственников

Открыта бесплатная регистрация на онлайн-лекцию Школы Генерального директора «ЭФФЕКТИВНЫЕ КОММУНИКАЦИИ–2025». Мы пригласили эксклюзивного спикера – Сергея Нищева, генерального директора ГК «Ростелеком» в Башкирии, ПАО «Башинформсвязь».

Будем говорить про коммуникацию в команде и с партнерами:
✅ Взаимный интерес VS односторонняя выгода: как строить связи, которые работают
✅ От знакомства к партнерству: как выстроить диалог после первой встречи
✅ Личный бренд в нетворкинге: как сделать так, чтобы нужные люди сами хотели с вами познакомиться

Сергей крайне редко выступает на открытых площадках, и послушать его – большая удача!

Бесплатная регистрация до 1 марта.

Зарегистрироваться

#реклама 16+
vsd.gd.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

27 Feb 2025 13:53

❓Как оформить отзыв сотрудника из отпуска

В некоторых случаях сотрудников необходимо отозвать из отпуска раньше его окончания. Рассказываем, как это документально оформить и какие выплаты произвести.

Отзыв сотрудника из отпуска происходит по такому порядку:

1️⃣ Составление служебной записки в произвольной форме с обоснованием необходимости отзыва сотрудника.
2️⃣ Направление сотруднику уведомления об отзыве из отпуска.
3️⃣ Получение от сотрудника согласия на досрочный выход на работу.
4️⃣ Издание приказа об отзыве из отпуска с отражением даты досрочного выхода, порядка пересчета отпускных, а также периода, на который переносится отпуск
5️⃣ Пересчет отпускных.
6️⃣ Заполнение табеля учета рабочего времени.

Дни работы при отзыве из отпуска подлежат оплате по окладу. При отзыве работника из отпуска организация производит перерасчет суммы отпускных и удержанной ранее суммы НДФЛ.

Ст. 137 ТК содержит перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание из выплат. Излишне выплаченные отпускные в этом списке не указаны. А значит удержать эти выплаты работодатель может только по заявлению работника.

Если работодатель, произведя перерасчет без заявления сотрудника, выплатит зарплату меньше на сумму излишне выплаченных отпускных, работник сможет в судебном порядке взыскать эту сумму (см. определение Верховного суда Республики Хакасия от 12.05.2011 по делу № 33-10512011, апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27.03.2018 по делу № 33-1535/2018).

Полезное для Кадровика

27 Feb 2025 13:04

Независимо от ставки в договоре указывайте полный оклад
Источник: https://www.kdelo.ru/news/398383-nezavisimo-ot-stavki-v-dogovore-ukazyvayte-polnyy-oklad

Мужчина трудится в организации и изъявил желание устроиться еще на полставки по внутреннему совмещению. Зарплата на этой должности составляет 30 тысяч рублей. Какой оклад прописывать в договоре – 30 или 15 тысяч рулей, поскольку будет 0,5 ставки?

Эксперты в области трудового законодательства напомнили, что независимо от того, на какой размер ставки компания принимает сотрудника, размер оклада в трудовом договоре нужно указывать точно такой же, какой указан в штатном расписании. Зарплату такому работнику будут начислять пропорционально отработанному времени – это условие тоже необходимо прописать в трудовом договоре. Специалисты напомнили, что в соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса, зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Полезное для Кадровика

27 Feb 2025 10:12

⚖️ Работник отсудил 3,5 млн рублей за то, что с ним заключили срочный договор
https://www.kdelo.ru/news/398380-rabotnik-otsudil-35-mln-rubley-za-to-chto-s-nim-zaklyuchili-srochnyy-dogovor

Мужчина в 2018 году подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Через неделю он устроился обратно, но его уже взяли на годовой срочный договор. Потом этот контракт продлили допником ещё на 3 года. По истечении этого срока работника уволили на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса – истечение срока трудового договора. Работник с этим не согласился и пошёл оспаривать своё увольнение в суд.

Разбирательства длились почти 3 года, но под конец работник всё же одержал победу. Сперва суды вставали на сторону компании, но кассация завернула дело по второму кругу. Потом работнику снова не удалось отстоять свои права в первой инстанции, зато вторая апелляция и кассация его поддержали. В споре вроде бы всё играло против него – работодатель оформил увольнение без ошибок, все документы составлены верно, все уведомления высланы в срок. Но суды всё же нашли за что зацепиться. Оказывается, при приёме на работу после выхода на пенсию в 2018 году, работник написал стандартное заявление о приёме. В этом документе ни слова не сказано, что он просит принять его на срочный трудовой договор. Суды указали, что работник является пенсионером и у него отсутствовали намерения на заключение срочного договора. Как наиболее слабая экономическая сторона трудового спора он не имел возможности повлиять на решение компании о заключении срочного трудового договора. Поэтому решили суды, работника необходимо восстановить в должности и взыскать в его пользу 3,5 млн рублей различных компенсаций, плюс 92 тысячи рублей расходов на адвоката.

Документ: определение Перового КСОЮ от 25.01.2025 № 88-226/2025