Полезное для Кадровика

30 Aug 2024 08:25

❓Вправе ли работодатель принять на работу гражданина, у которого истек срок действия паспорта?

❌ Работодатель не вправе принять недействительный паспорт в качестве документа, удостоверяющего личность.

При наступлении соответствующего возраста (20 лет, 45 лет) паспорт будет еще действителен до дня оформления нового паспорта, но не более чем 90 календарных дней после дня наступления соответствующего возраста. Следовательно, такой паспорт становится недействительным со дня оформления нового паспорта или по истечении указанного периода (если новый паспорт не оформлялся).

Если работодатель заинтересован в данном работнике, то последнему следует объяснить, что вместо паспорта он вправе предъявить временное удостоверение личности гражданина РФ установленной формы. Данный документ выдается на срок оформления паспорта.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

29 Aug 2024 17:37

‌Можно ли перевести сотрудника в другой цех без его согласия

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос –  может ли работодатель перевести сотрудника в другой цех без его согласия на время отсутствия другого рабочего.

По общему правилу не нужно запрашивать согласие сотрудника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, которое расположено в той же местности, а также на поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Однако, это возможно, если такие действия не влекут за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, ведомство делает вывод о том, что работника возможно перевести без его согласия в другой цех на время отсутствия другого сотрудника, если такой перевод не повлечет внесение изменений в трудовой договор.

Отметим, ответ Роструда является лишь мнением ведомства и не относится к нормативным правовым актам трудового законодательства.

Полезное для Кадровика

29 Aug 2024 14:59

Какой максимальный процент зарплаты можно удерживать у работника, рассказали в «Онлайнинспекции»
https://www.kdelo.ru/news/396922-kakoy-maksimalnyy-protsent-zarplaty-mojno-uderjivat-u-rabotnika-rasskazali-v-onlayninspektsii

К трудинспекторам поступил вопрос от работника, который интересуется, возможно ли удержать из зарплаты более 20% от её размера? Вправе ли работодатель взыскать всю сумму зарплаты, если размер материального ущерба превышает среднемесячный заработок.

Эксперты по трудовому праву разъяснили, что несмотря на 20-процентное ограничение по Трудовому кодексу, работник все же самостоятельно распоряжается своей заработной платой. В случае, если компания и сотрудник достигнут соглашения, то размер удержания может быть любым, в том числе и в размере 100% от зарплаты. Свою позицию чиновники обосновали положением части 4 статьи 248 Трудового кодекса, согласно которой работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

Полезное для Кадровика

29 Aug 2024 10:16

❓В каком документе на предприятии должен быть предусмотрен процент с продаж при выплате заработной платы менеджерам отдела (разные виды работ - разный процент)?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Такой элемент системы оплаты труда, как "процент с продаж", может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, коллективном договоре, трудовом договоре с сотрудником.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1749259/

Полезное для Кадровика

29 Aug 2024 08:32

Вызвать из отпуска работника могут лишь при его согласии, напомнил Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1107452.html

Отозвать работника из отпуска работодатель в любых случаях вправе только с письменного согласия работника, указал Роструд в "онлайн-инспекции". Отзыв оформляется, как правило, письменным распоряжением работодателя. Неиспользованная часть отпуска предоставляется работнику по его выбору: или в удобное для работника время в течение текущего рабочего года, или может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Впрочем, есть исключение из правила о том, что отозвать работника из отпуска можно лишь при его согласии. При введении специальных мер в сфере экономики правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 252 ТК).

Полезное для Кадровика

28 Aug 2024 17:13

Работник имеет право не выходить на ревизию в свой выходной
https://www.kdelo.ru/news/396909-rabotnik-imeet-pravo-ne-vyhodit-na-reviziyu-v-svoy-vyhodnoy

Сотрудница одной из компаний пожаловалась трудинспекторам, что работодатель установил ревизию на её торговой точке в тот день, когда у неё по графику выходной. Теперь женщина интересуется, имеет ли компания право требовать выхода в этот день для проведения инвентаризации?

Специалисты по трудовым вопросам считают, что требование выхода в свой выходной день, пусть даже и ради ревизии, незаконно. Привлечь сотрудника к инвентаризации в его выходной можно только с письменного согласия. Сотрудница имеет полное право отказаться от выхода на работу в свой выходной.

Свою позицию чиновники обосновали частью 2 статьи 113 Трудового кодекса, согласно которой привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Полезное для Кадровика

28 Aug 2024 17:07

Не нужно никаких уведомлений, чтобы перевести сотрудника с временной должности обратно на основную
https://www.kdelo.ru/news/396915-ne-nujno-nikakih-uvedomleniy-chtoby-perevesti-sotrudnika-s-vremennoy-doljnosti-obratno-na

Сотрудница одной из российских компаний обратилась с вопросом в «Онлайнинспекцию»: «Работник переведен временно на другую должность на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Как можно прекратить досрочно временный перевод до выхода основного работника из отпуска, чтобы переведённый человек продолжал работать на своей первоначальной должности? Требует ли это уведомления не менее чем за 2 месяца?».

Эксперты по трудовым вопросам разъяснили, что того, чтобы досрочно прекратить временный перевод сотрудника, с ним необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Никаких уведомлений ему направлять при этом не нужно ни за 2 месяца, ни в другие сроки.

Полезное для Кадровика

28 Aug 2024 13:30

🔍 Ищете новых сотрудников в строительной отрасли? Разместите вакансию на канале «Работа в недвижимости»

Канал читают инженеры, архитекторы, продуктологи, менеджеры по продажам и маркетингу и другие профессионалы. Ваше предложение увидят 3 тысячи людей.

К чему приведет размещение:
— Мгновенный доступ к целевой аудитории
— Высокие шансы найти нужного специалиста

Помимо вакансий, вы найдете здесь информацию о последних трендах и изменениях на рынке труда в недвижимости, актуальные данные о спросе и предложении.

➡️ Подробнее о том, как опубликовать вакансию на «Работа в недвижимости» — у бота @dvizh_ads_bot.

Полезное для Кадровика

28 Aug 2024 09:08

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🛡 В организациях, осуществляющих производственную деятельность, и численность работников которых более 50 человек, работодатель обязан создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. (ч. 1 ст. 223 ТК РФ)

❓Каковы задачи Службы?

🛡 организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;
🛡 контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;
🛡 организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;
🛡 информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

*️⃣ Квалификация работников Службы должна соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда».

🆘 Ответственность за деятельность Службы несет руководитель организации.

🛡 При отсутствии у работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек, службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют:

▪️работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);
▪️руководитель организации;
▪️другой уполномоченный работодателем работник;
▪️организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

👁👁👁В соответствии с Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда:
💖 работодатель (руководитель организации),
💖 руководители филиалов организации,
💖 председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда,
💖 работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда,
💖 специалисты по охране труда,
💖 члены комитетов (комиссий) по охране труда,
💖 уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций,
💖 а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда,
✅ проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

🔐 При этом организации и индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

🔗 Подробнее о Службе охраны труда в организации можно ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» в нашей памятке.

#охранатруда

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 17:28

Можно уволить декретницу, если сотрудник, которого она замещала, вышел на работу
https://www.kdelo.ru/news/396900-mojno-uvolit-dekretnitsu-esli-sotrudnik-kotorogo-ona-zameshchala-vyshel-na-rabotu

Девушка пожаловалась экспертам по трудовому праву: «Я работала на декретном месте. Уволили в связи с выходом основного работника, когда я сама была в декрете. Законно ли меня уволили?».

Чиновники из «Онлайнинспекции» считают, что работодатель поступил правомерно. Если трудовой договор заключен на период отсутствия основного сотрудника, который вышел на работу, то уволить с замещаемой должности можно даже женщину в декретном отпуске. В качестве обоснования своей позиции эксперты назвали часть 3 статьи 79 Трудового кодекса. В соответствии с этой нормой, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 15:07

‌Обязательно ли заверять печатью трудовой договор

Роструд ответил на вопрос – необходимо ли заверять печатью трудовой договор.

По общему правилу для вступления трудового договора в силу необходимо наличие подписей сотрудника и работодателя.

Работодателю следует обратить внимание, что:

1. Трудовое  законодательство не запрещает заверять печатью подпись руководителя;

2. Проставление оттиска печати на трудовом договоре не является нарушением;

3. Печать не обязательный реквизит при оформлении копии документов;

4. Для оформления копии документа достаточно поставить: 

● надпись «Верно»;
● должность лица, который заверил копию;
● личную подпись;
● расшифровку подписи (инициалы, фамилию);
● дату заверения.

При этом, ведомство отмечает, печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора, поэтому ее проставление необязательно.

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 14:01

Вправе ли работник с разъездным характером работы выбирать виды транспорта для поездок

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель обязывать работника с разъездным характером работы осуществлять рабочие поездки на общественном транспорте.

Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя осуществлять трудовую функцию только с использованием личного автомобиля. Трудовые обязанности  могут выполняться, в том числе на общественном транспорте.

При этом статья 168.1 ТК РФ обязывает работодателей возмещать работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, расходы на проезд.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 10:00

Какие три элемента – самые важные в жизни сотрудника внутри IT-компании?

- включение в бизнес-процессы компании
- развитие в компании
- парадигма «мотивация – демотивация – увольнение/рост»

Каждый из этих элементов может стать как трамплином, так и проблемой. И для сотрудника, и для команды, и даже для целой организации.

На конференции «OTUS CONF: поддержка и управление в IT-командах» вы узнаете:

- Как лучше «подключать» удалённых сотрудников к бизнес-процессам организации
- Как давать обратную связь и как на неё реагировать без ущерба для профессиональных отношений
- Как повысить уровень вовлечённости сотрудников
- Как бороться с «тихими увольнениями»

Будет интересно тимлидам, руководителям в IT, эйчарам, HRBP

Присоединяйтесь, слушайте дискуссии экспертов в сферах HR и управления, задавайте вопросы

28 августа, 19:00 МСК
Бесплатно

Записаться на конференцию - https://otus.pw/pS14/?erid=LjN8JvGUm

Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 08:28

Иногда с изменениями ПВТР можно знакомить не всех работников
https://glavkniga.ru/news/17900

Работодатель внес в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) изменения, затрагивающие только сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Следует ли ознакомить с этими изменениями всех работников или можно только тех, кого изменения касаются?

Правила внутреннего трудового распорядка - это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания и т.д.

По ТК работодатель обязан знакомить сотрудников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Следовательно, с изменениями в ПВТР в части ведения суммированного учета рабочего времени ознакомить под подпись необходимо тех работников, с чьей трудовой деятельностью связаны эти изменения.

Источник: Письмо ГИТ в г. Москве от 13.08.2024 № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 07:54

❓Можно ли уволить пенсионера по соглашению сторон?

✅ Да, можно, если между вами и пенсионером достигнута договоренность о расторжении трудового договора по этому основанию и о сроке увольнения.

Закон не содержит ограничений и особенностей для увольнения такого работника по указанному основанию. Оно производится в общем порядке.

Главное - не инициируйте сами такое увольнение только из-за того, что работник достиг пенсионного возраста. Это может быть расценено как дискриминация работника. В этом случае возможны риски. В частности, он может обратиться в суд и потребовать в том числе компенсации морального вреда. Также есть риск признания увольнения вынужденным и, как следствие, незаконным с выплатой работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

30 Aug 2024 08:09

Обязан ли работодатель заранее уведомлять работников о повышении окладов

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель уведомлять работников за 2 месяца о повышении окладов.

Ведомство отмечает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

При этом уведомлять работников заранее о повышении окладов не нужно, если работники согласны. Достаточным будет заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Полезное для Кадровика

29 Aug 2024 17:13

Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать работнику график дежурств на дому

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать работнику график дежурств на дому.

Ведомство отмечает, что статья 60 ТК РФ запрещает работодателям требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым законодательством предусмотрено дежурство на дому только для медицинских работников. Соответственно, в иных случаях дежурство на дому может носить лишь добровольный характера и работник вправе отказаться от такого дежурства.

Если работник согласен на дежурство, то работник и работодатель вправе определить условия о компенсации работнику за такие дежурства в отдельном соглашении к трудовому договору. Работодатель вправе установить обозначение таких дежурств в табеле учета рабочего времени самостоятельно путем издания соответствующего локального акта.

Полезное для Кадровика

29 Aug 2024 13:21

Можно ли запретить бывшим сотрудникам работать у конкурентов: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/8/21799_mozhno-li-zapretit-byvshim-sotrudnikam-rabotat-u-konkurentov-otvet-rostruda

Вправе ли работодатель включить в трудовой договор условие о том, что работнику запрещено трудоустраиваться в конкурирующие организации в течении трех лет с даты увольнения? Нет, не вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Обоснование такое. Согласно части 1 статьи 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

На этом основании в Роструде делают следующий вывод. В рамках действующего законодательства работодатель не вправе запретить сотруднику, в том числе бывшему, устраиваться на работу в конкурирующие организации.

Даже если соответствующее условие (запрет на трудоустройство) прописано в трудовом договоре, оно не должно применяться, так как противоречит законодательству и ограничивает права работника. См. «Минтруд: работодатель не может запретить уволенному работнику трудоустроиться к конкуренту».

Полезное для Кадровика

29 Aug 2024 10:16

Материальный ущерб работодателю: можно удержать всю зарплату, если работник согласен
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1107462.html

Если ущерб погашается по взаимному соглашению, в котором указана сумма удержания, то нет нужды соблюдать ограничение в 20% от зарплаты.

В соответствии со статьей 248 ТК работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

По этому поводу в "онлайн-инспекции" спросили: если заключено такое соглашение с указанием суммы, которая ежемесячно будет удерживаться из зарплаты, действует ли ограничение в размере удержания – не более 20% зарплаты?

Роструд ответил, что такое ограничение соблюдать не обязательно. Ведь работник может по своему усмотрению распорядиться своей зарплатой. Так что размер удержания по соглашению с ним может быть любым.

В том числе – если размер материального ущерба, причиненного работником работодателю, превышает среднемесячный заработок, и при этом работник не против удержания в размере такого заработка.

Полезное для Кадровика

29 Aug 2024 08:00

❓Обязательно ли в трудовом договоре указывать ИНН и СНИЛС работника?

❌ Нет, в трудовом договоре указывать ИНН и СНИЛС работника необязательно.

В перечне реквизитов работника, как правило, указываются сведения, которые определены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Отразите фамилию, имя, отчество работника, сведения о документе, удостоверяющем личность: его наименование, серию и номер, дату выдачи, срок действия (при наличии), выдавший орган.

Законодательство РФ не запрещает указывать в трудовом договоре дополнительные сведения о его сторонах. В отношении работника рекомендуется указать дополнительно его фактический адрес и телефон.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

28 Aug 2024 17:08

Можно менять график работы без предупреждения сотрудников, если это не влечёт изменений в трудовые договоры
https://www.kdelo.ru/news/396914-mojno-menyat-grafik-raboty-bez-preduprejdeniya-sotrudnikov-esli-eto-ne-vlecht-izmeneniy-v

Сотрудница работает в режиме суммированного учёта рабочего времени. Компания вносит изменения в приказ об утверждении графика работы сотрудников, которые трудятся в этом режиме и предварительно не уведомляет за месяц о предстоящих изменениях. Девушка спрашивает, допустимо ли это?

Эксперты из «Онлайнинспекции» считают, что такое поведение работодателя допустимо, если изменение графика работы не влечёт изменений в трудовые договоры с работниками. Предупреждать сотрудников за месяц компания должна только при сменном режиме работы.

Полезное для Кадровика

28 Aug 2024 15:43

Можно ли в карточке учета выдачи СИЗ фиксировать передачу простых видов одежды

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель фиксировать в карточке учета выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты), в том числе передачу работнику одежды, не относящейся к СИЗ.

Ведомство отмечает, что согласно пункту 25 правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н), выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Указанные карточки можно вести в электронном или бумажном виде. Рекомендуемый образец карточки учета выдачи СИЗ также утвержден данными правилами.

При этом фиксировать в карточке выдачу иных предметов, не относящихся к СИЗ, работодатель не вправе.

Полезное для Кадровика

28 Aug 2024 10:08

Роструд сообщил, можно ли перенести отпуск за «вредную» работу на следующий год
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/8/21792_rostrud-soobshhil-mozhno-li-perenesti-otpusk-za-vrednuyu-rabotu-na-sleduyushhij-god

Перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда на следующий год невозможен. Об этом сообщили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 124 ТК РФ. Данная норма запрещает работодателям не предоставлять:

● ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет;
● ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Исходя из этих положений, эксперты Роструда делают следующий вывод. Отпуск работника — «вредника (в том числе, дополнительный отпуск) перенести на следующий рабочий год нельзя.

Полезное для Кадровика

28 Aug 2024 08:17

Может ли работодатель перенести выплату зарплаты на первый рабочий день после выходных: позиция Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/8/21789_mozhet-li-rabotodatel-perenesti-vyplatu-zarplaty-na-pervyj-rabochij-den-posle-vyxodnyx-poziciya-rostruda

Работодатель хочет прописать в локальном нормативном акте следующее условие. Если день выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то срок выплаты переносится на первый рабочий день после выходного или праздника. Законно ли такое положение? Нет, незаконно, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве ссылаются на положения части 8 статьи 136 ТК РФ. Согласно этой норме, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, в законе прямо сказано, что зарплата выплачивается перед праздничным или выходным днем, а не после него. Работодатель не вправе по своему усмотрению менять этот порядок, даже если это предусмотрено локальным актом.

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 17:25

Доплату за дополнительную работу можно снимать только вместе с обязанностями
https://www.kdelo.ru/news/396902-doplatu-za-dopolnitelnuyu-rabotu-mojno-snimat-tolko-vmeste-s-obyazannostyami

Экспертам по трудовому праву поступил вопрос: «Может ли организация полностью убрать доплаты за выполнение дополнительной работы?».

Специалисты по трудовым вопросам считают, что работодатель вправе поступить подобным образом. При этом важно соблюдать условие о том, что вместе со снятыми доплатами, компания перестанет и поручать работнику дополнительную работу, которая не предусмотрена его трудовым договором или должностной инструкцией. Эксперты обосновали свою позицию требованием статьи 151 Трудового кодекса. Согласно этой норме при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 14:39

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📽 Друзья, сегодня в нашей стране отмечается ДЕНЬ РОССИЙСКОГО КИНО!

🙂 В честь этого праздника, мы решили разобрать трудовую ситуацию, которая встретилась в любимом всеми нами кинофильме «Служебный роман».

Все мы помним, как Людмила Прокофьевна несколько раз рвала заявление об увольнении Новосельцева.

❓Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию, разбираем в нашей рубрике «Киноразбор».

🤓 В соответствии с трудовым законодательством согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

📆 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.

📭 При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

📃 Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

⌛️По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

▶️ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

🚨 Если работодатель препятствует Вашему увольнению по собственному желанию, не производит с Вами расчет, нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

🎞 Видео: отрывок из фильма «Служебный роман» (1977, СССР).
Режиссер: Эльдар Рязанов.

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 12:09

«Уволить по собственному желанию в связи с принуждением»: как испортить сценарий начальству
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1107387.html

Если еще и на приказе указать о своем несогласии с увольнением по собственному, то работодатель вынужден будет отменить увольнение. "Эта музыка будет вечной" (ну, или может быть таковой).

Работник написал заявление с формулировкой «прошу уволить по собственному желанию в связи с принуждением». Работодатель принял это заявление и издал приказ об увольнении. Работник на приказе написал : «Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением». Что делать работодателю? Имеет ли он право отменить приказ? – спросил кадровик в Роструде, а точнее – в его "онлайн-инспекции".

Если работник при ознакомлении с приказом об увольнении указал, что с увольнением не согласен, то, по мнению Роструда, это можно расценивать как отзыв заявления об увольнении. В связи с этим увольнение работника следует отменить, считает ведомство.

В соответствии с частью 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если в других нормах не установлен иной срок. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место данного работника не приглашен в письменной форме другой, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК).

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 08:37

❓Возможно ли прекратить трудовой договор с работником во время нахождения на больничном?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В период нахождения на больничном работник не может быть уволен по инициативе администрации (кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Увольнению по другим основаниям (соглашение сторон, собственное желание работника и т.д.) данное обстоятельство не препятствует.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1748701/

Полезное для Кадровика

27 Aug 2024 07:56

Работа в выходной: в приказе меньше часов, чем по факту - платить надо за фактическое время
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1107386.html

Если приказ издавался заранее, и в нем предусмотрена меньшая длительность работы в выходной, чем получилось по факту, то лишние часы не следует воспринимать как инициативу самого работника.

Приказ о привлечении к работе в выходной день оформляется заранее. На момент издания приказа точное отработанное время не известно. Как следствие, оказалось, что изначально в приказе указано время работы меньше, чем вышло фактически. Имеет ли право работодатель не оплачивать время сверх приказа? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда.

Ведомство ответило: не имеет, если такая работа выполнялась по инициативе работодателя. То есть, платить надо за фактически отработанное время.

Полезное для Кадровика

26 Aug 2024 17:06

⚖️ Реорганизация плюс простой: такой метод не сработал, чтобы "убрать" экс-декретницу
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1107374.html

Женщина, работавшая в должности начальника участка АЗС, ушла в декрет. Пока она сидела до трех лет с ребёнком, у её работодателя произошла реорганизация, и должность этой сотрудницы была заменена другой – под названием "региональный менеджер". При этом на новую должность подыскивались сотрудники – была объявлена вакансия.

Когда декретница вышла на работу, её не приняли на новую должность, а на старой работы ей тоже не нашли. Предложили перейти на должность с другим функционалом, не соответствующим ранее занимаемой должности, либо уволиться по соглашению сторон. Когда женщина не согласилась, ей объявили ей простой с оплатой в размере двух третей от оклада. Причём, во время простоя сотрудница должна была находиться на рабочем месте.

По её мнению, ничего не изменилось, поскольку она вынуждена была исполнять те же обязанности, которые исполняла ранее, то есть работать в должности начальника участка АЗС, к работе в которой сотрудницу, фактически, допустили. Такой "простой" продлился два года. В итоге женщина обратилась в суд по поводу нарушения своих трудовых прав, но в первых двух инстанциях проиграла.

Должность регионального менеджера суды, как и работодатель, посчитали вышестоящей по отношению к начальнику участка, что следовало из должностных инструкций. Новой должности сотрудница не соответствовала.

Однако в кассации указали, что, во-первых, за сотрудницей должна была сохраниться её должность на время декрета. Во-вторых, не было никаких организационных, технических, экономических, технологических причин для объявления простоя. Отсутствие возможности обеспечить женщину прежней работой после выхода из декрета – это не основание для простоя.

По мнению кассации, вся ситуация является незаконным отстранением сотрудницы от работы, что в итоге привело к нарушению её трудовых прав. Кассация отправила дело на новое рассмотрение с тем, чтобы суды подсчитали сумму долга работодателя по зарплате и при вынесении окончательного решения учли позицию, высказанную в определении кассации (от 16 мая 2024 года по делу N 8Г-12070/2024[88-11677/2024], 2КСОЮ).

Добавим, что, по существу, работодатель должен был применить процедуру сокращения со всеми вытекающими: предупредить за два месяца, предложить все иные подходящие вакансии, учесть преимущественное право на оставление на работе, а в случае увольнения – выплатить выходные пособия. Однако работодатель решил схитрить и заставить сотрудницу исполнять прежние обязанности с уменьшением оклада и в надежде, что она уйдет сама. Сотрудница не очень "удобная" – многодетная мать. Не вышло – теперь придется расплатиться не только в размере полной зарплаты, но и, вероятно, компенсации морального вреда (женщина требует 70 тысяч в виде такой компенсации). Также есть шанс, что ее по решению суда примут на новую должность.