Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 16:46

Круглый стол для HR-специалистов и руководителей «Корпоративный психолог: от психологической поддержки сотрудника до сопровождения организационных изменений»
📆 19 сентября, 19:00 МСК
👩‍🏫 Ведущий: Милла Пиотровская — кандидат психологических наук, HR-эксперт с опытом 19+ лет, член совета Ассоциации корпоративных психологов, коуч ICF/ECF, КПТ-терапевт
💸 Бесплатное участие

В ходе круглого стола обсудим:
▪️ Роль корпоративного психолога в организации. В чем отличие корппсихолога от коуча или оргконсультанта?-
▪️ Практический кейс: «Системный подход в работе с организационным стрессом. Профилактика выгорания»
▪️ Практический кейс: «Поддержка сотрудника на всем жизненном цикле. Адаптация и развитие»
▪️ Практический кейс: «Сопровождение организационных изменений. Работа с содержанием изменений и организационным контекстом»
Заранее направьте вопросы Милле Пиотровской @MillaPiotrovskaya 

🔗 Регистрация: https://my.mts-link.ru/j/48494745/1122146049

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 15:48

Можно ли взыскать с работника штраф, уплаченный организацией заказчику

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель взыскивать с работника сумму штрафа, уплаченного организацией заказчику из-за нарушения этим работником правил техники безопасности.

Ведомство отмечает, что согласно статье 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

● когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
● недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
● умышленного причинения ущерба;
● причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
● причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
● причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
● разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
● причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Таким образом, работодатель не вправе взыскивать с работника сумму штрафа, уплаченного организацией заказчику из-за нарушения этим работником правил техники безопасности

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 14:47

Трудоустроившимся в ОПК выпускникам колледжей предложили давать отсрочку от призыва на год
https://www.interfax.ru/russia/982243

В Госдуму внесен законопроект об отсрочке на год для выпускников учреждений среднего профобразования (СПО), трудоустраивающихся на предприятия оборонно-промышленного комплекса (ОПК) или поступивших в вуз по целевым направлениям.

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 13:11

‌За какое время необходимо предупредить работодателя о ежегодном отпуске перед декретом

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – за сколько дней работнику нужно написать заявление на ежегодный отпуск перед декретом.

Ведомство отметило, что законодательством не регламентирован срок, до истечения которого сотруднику необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика отпусков.

По общему правилу работодателю следует оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В связи с этим, специалисты считают, что работнику следует подать заявление на отпуск заблаговременно, например, не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Таким образом, работодатель не нарушит правило, которое установлено вышеуказанной статьей ТК РФ и произведет оплату такого отпуска в установленные сроки.

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 11:05

Работник не обязан предупреждать о внешнем совместительстве
https://www.kdelo.ru/news/397065-rabotnik-ne-obyazan-preduprejdat-o-vneshnem-sovmestitelstve

Чиновникам поступил вопрос, обязан ли сотрудник организации предупреждать своего работодателя о том, что он где-то на стороне подрабатывает внешнем совместительстве?

Эксперты по трудовым вопросам напомнили, что согласно части 2 статьи 282 Трудового кодекса, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. При этом ни одна норма Трудового кодекса не обязывает работника сообщать действующему работодателю о наличии подработок в других организациях. Главное, чтобы сторонний работодатель указал в трудовом договоре, что эта работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК).

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 11:05

Для обособок и головного офиса квота на инвалидов считается по-разному
https://www.kdelo.ru/news/397066-dlya-obosobok-i-golovnogo-ofisa-kvota-na-invalidov-schitaetsya-po-raznomu

Работодатель, который имеет множество филиалов по всей стране обратился к чиновникам с просьбой разъяснить, по каким правилам необходимо считать квоту для приёма инвалидов. Нужно ли рассчитывать её для каждого филиала или будет достаточно одних данных на всю компанию?

Эксперты по трудовым вопросам разъяснили, что обособкам, необходимо считать свою собственную льготу, если они находятся в другом регионе. Для расчёта квоты на инвалидов в головном офисе, среднесписочная численность филиала из другого субъекта не учитывается. Кроме того, обособки должны учитывать особенности региональных законов, для расчёта собственной квоты.

Свою позицию чиновники пояснили требованиями пункта 3 статьи 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1, согласно которым филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены. Кроме того, пункт 3 статьи 38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ гласит, что численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 09:37

Как подавать сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов с 1 сентября 2024 года

Минтруд уточнил, как работодатель должен представить сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов, если трудовой договор с инвалидом заключен в последний рабочий день квартала.

В своем письме от 30.07.2024 № 16-6/ООГ-1407 ведомство отмечает, что согласно правилам выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденных постановлением от 30.05.2024 № 709 и вступившим в силу с 1 сентября 2024 года, выполнение данной квоты обеспечивается при наличии:

● заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
● заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией;
● заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустройстве инвалидов с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов;
● договора возмездного оказания услуг или иного соглашения с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты по трудоустройству инвалидов посредством заключения соглашения о трудоустройстве с иной организацией или ИП и наличия заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией (ИП).

При этом требований по продолжительности занятости инвалидов не установлено.

Вместе с тем статья 53 закона о занятости (от 12.12.2023 № 565-ФЗ) обязывает работодателей информировать государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Данная информация направляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

С 1 сентября 2024 года информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется по форме № 7, утвержденной приказом Минтруда от 16.04.2024 № 195н.

Таким образом, если трудовой договор с инвалидом заключен в последний рабочий день квартала, информация работодателя за первый и второй месяцы квартала будет содержать сведения о невыполнении работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 16:57

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление

Минтруд разъяснил, как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, объясняя это тем, что для поиска замены требуется время.

В письме от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035 отмечается, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (другими словами, собственное желание). Порядок увольнения по данному основанию сформулирован в статье 80 ТК РФ.

Чтобы заявление считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации.

ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

Кроме того, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 15:59

⚖️ Работодатель не смог взыскать с дворника зарплату за перепорученную работу
https://www.garant.ru/news/1754093/

Работодатель (инспекция ФНС) выявил факт фиктивного трудоустройства работницы (дворника), поскольку фактически уборку прилегающей территории инспекции в течение срока действия трудового договора (около года) осуществляло иное лицо, не оформленное в соответствии с трудовым законодательством. Полагая, что перечисленные налоговой инспекцией дворнику в качестве заработной платы и отпускных денежные средства являются неосновательным обогащением, работодатель обратился в суд.

С учетом установленных и подтвержденных обстоятельств фиктивного трудоустройства дворника в налоговую инспекцию, невыполнения гражданкой лично трудовых обязанностей суд первой инстанции посчитал, что денежные средства, перечисленные истцом в качестве заработной платы и отпускных, являются неосновательным обогащением и удовлетворил требования инспекции об их взыскании.

Апелляция и кассационный суд с решением не согласились. Из выписки по счету дебетовой карты работницы следует, что полученные в качестве заработной платы денежные суммы она в тот же день переводила на другую карту. Стороны не отрицали, что уборка прилегающей территории инспекции осуществлялась иным лицом, не оформленным в соответствии с трудовым законодательством, которому ответчик перечисляла начисленную ей заработную плату. Материалы дела не содержат данных, свидетельствующих о том, что со стороны ответчика имело место сбережение спорных денежных средств. В связи с этим необходимые условия для возникновения обязательств вследствие неосновательного обогащения отсутствуют, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется (Определение Пятого КСОЮ от 16 мая 2024 г. по делу № 8Г-1906/2024).

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 13:33

‌Банк России установил ключевую ставку на уровне 19 % годовых

Совет директоров Банка России 13 сентября 2024 года принял решение повысить ключевую ставку и установить ее на уровне 19,00 % годовых.

Цель чиновников – снизить темпы инфляции. Для этого необходимо:

● ужесточить денежно-кредитную политику;
● возобновить процесс дезинфляции;
● снизить инфляционные ожидания;
● обеспечить возвращение инфляции к цели в 2025 году.

В пресс-релизе сказано, что рынок труда остается жестким. Безработица вновь обновила исторический минимум. При этом, сохраняется значительный дефицит трудовых ресурсов.

Напомним, работодателю необходимо знать размер ключевой ставки:

● для расчета денежной компенсации за задержку заработной платы;
● оплаты отпуска;
● выплат при увольнении и иных выплат (ст. 236 ТК РФ).

Следующее заседание, на котором будут рассматривать вопрос об уровне ключевой ставки, запланировано на 25 октября 2024 года.

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 10:28

Имеет ли юридическую силу уведомление о сокращении, направленное на имейл
https://www.v2b.ru/2024/09/13/imeet-li-uridicheskuu-silu-uvedomlenie-o-sokraschenii-napravlennoe-na/

Сотрудницу уведомили о сокращении через электронную почту. Никаких документов она не подписывала. Законно ли это?

Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.

В ведомстве пояснили, что часть 2 статьи 80 ТК РФ обязывает работодателей уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении лично и под роспись. Срок такого уведомления — не меньше чем за два месяца до даты прекращения трудовых отношений.

Соответственно, направление уведомления о сокращении на имейл неправомерно. Наниматель должен быть уведомлять письменно под роспись.

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 10:02

❓С 07.07.2024 вступили в силу изменения в правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 N 585н.
Установлено, что исчисление периодов работы (службы, деятельности, пребывания в добровольческом формировании) производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы. Подсчет продолжительности каждого периода, включаемого (засчитываемого) в страховой стаж, производится путем вычитания из даты окончания соответствующего периода даты начала этого периода с прибавлением одного дня.
Верно ли, что если работник работал с 15.05.2023 по 10.08.2023, то для стажа по новым правилам берутся только 2 полных месяца - июнь и июль? Ранее учитывалось 2,83 месяца.

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если у сотрудника нет иных периодов, включаемых в страховой стаж, то его страховой стаж составляет 2 месяца.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1751337/

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 08:32

Аптечка первой помощи для работников: с 1 марта 2025 года вступят в силу требования Минтруда

Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Пока действуют только требования к их комплектации.

Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.

Места для размещения и хранения аптечек должны быть в беспрепятственном доступе. Их нужно обозначать сигнальными цветами и знаками. Эти места можно указывать в том числе на стендах, в уголках по охране труда, на плане эвакуации при пожаре.

Если стерильность комплектующих нарушена или они загрязнены биологическими жидкостями, использовать такие медизделия нельзя.

Содержание, пополнение аптечек, сроки годности контролирует работодатель. Периодичность проверок он устанавливает сам.

Требования к порядку размещения, хранения, использования аптечек доводят до работников в виде распоряжений, указаний, приказов. Сделать это можно в рамках обучения по охране труда или ином порядке.

В зависимости от специфики деятельности и по результатам оценки профрисков работодатель может устанавливать доптребования.

Действие документа ограничили 1 марта 2031 года.

Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2024 N 398н

© КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 17:18

График одного сотрудника может значительно отличаться от остальных коллег
https://www.kdelo.ru/news/397054-grafik-odnogo-sotrudnika-mojet-znachitelno-otlichatsya-ot-ostalnyh-kolleg

Работник договорился с работодателем о том, что ему изменят график рабочего времени в соответствии с его потребностями. Сотрудник обратился за консультацией к трудинспекторам, чтобы убедиться, что персональный график не нарушает Трудовой кодекс.

Чиновников попросили разобраться в ситуации. Рабочее время в организации установлено с 9 до 18 часов с перерывом с 13 до 14 часов. Одному из работников крайне важно сдвинуть график и сделать так, чтобы его рабочее время длилось с 10:30 до 19:00 с перерывом на обед с 13:30 до 14:00. Не нарушает ли компания в таком случае Трудовой кодекс?

Специалисты по трудовым вопросам не видят проблем в такой организации рабочего времени сотрудника. Трудинспекторы разъяснили, что компания ничего не нарушает, ведь согласно абзацу 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, просто можно установить нужный график, просто заключив с сотрудником допсоглашение.

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 14:38

⚖️ Проверка по просьбе работников обернулась штрафом для инспектора ГИТ
https://www.garant.ru/news/1753923/

Инспектор Роструда не смог обжаловать наказание (предупреждение) по ч. 1 ст. 19.6.1 КоАП РФ (несоблюдение процедуры проверки), вынесенное по постановлению прокурора в связи с проведением незаконной проверки в районной больнице.

Поводом к проверке явилось коллективное обращение работников больницы – они жаловались на прекращение "ковидных" выплат по Постановлению Правительства РФ от 30 октября 2020 г. № 1762 с июля 2021 года. В ходе проверки были выявлены нарушения трудовых прав работников и выданы предписания.

Однако прокуратура обнаружила множество нарушений, связанных с организацией и проведением этой проверки:

● во-первых, хотя поводом к проверке явилась коллективная жалоба, ГИТ не предприняла попыток выяснить личность написавших, а при неподтверждении личности обратившегося с заявлением гражданина проведение проверки, по мнению прокуратуры, запрещено;
● во-вторых, у Роструда и его инспекторов нет полномочий проверять законность начисления или неначисления ковидных спецвыплат медработникам. Следовательно, у проверки не было оснований, а проверка без оснований – это грубое нарушение Закона о госконтроле;
● в-третьих, жалоба касалась прекращения ковидных выплат, однако ГИТ, вынося решение о проведении проверки, необоснованно расширила её предмет с указанием на необходимость проверки обязательных требований, предусмотренных статьями 22, 67 (форма трудового договора), 68 (оформление приема на работу), 136 (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) ТК РФ, истребования документов, касающихся приема и оформления на работу, начисления и выплаты заработной платы, проведения СОУТ, обеспечения СИЗ. Фактически в рамках этой проверки инспектором были истребованы документы, не относящиеся к предмету проверки, и оценены даже те обязательные требования, которые не отражены в решении о проведении проверки и о нарушении которых не указано в коллективном обращении работников.

Суд согласился с доводами прокуратуры и привлек инспектора ГИТ к ответственности (в виде предупреждения). Верховный Суд РФ отменять наказание не стал (Постановление ВС РФ от 05.08.2024 № 51-АД24-7-К8).

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 15:54

Работник не имеет права принимать совмещение по должности, которая аналогична его собственной
https://www.tspor.ru/news/10056-rabotnik-ne-imeet-prava-prinimat-sovmeshchenie-po-doljnosti-kotoraya-analogichna-ego

Специалистам по трудовым ситуациям поступил вопрос: «Можно ли производить доплату водителям за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания от ставки водителя по другой машине?».

В целом чиновники не против, чтобы компания повышала работнику оплату за счёт добавления новых обязанностей, но вот оформлять это следует только через расширение зон обслуживания. Совмещение профессий нельзя проводить, если поручаете работнику обязанности по должности, которая равнозначна его собственной. Свою позицию эксперты обосновали положением части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса. По этой норме, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 15:06

✅ Как отпуск без содержания влияет на ежегодный отпуск + пример приказа

Отпуск без содержания не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск и исключается из расчетного периода. Разберем эти нюансы на конкретных примерах.

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 13:58

Работник не сразу сообщил об инвалидности: в «Онлайнинспекции» рассказали, с какой даты устанавливать удлинённый отпуск
https://www.tspor.ru/news/10060-rabotnik-ne-srazu-soobshchil-ob-invalidnosti-v-onlayninspektsii-rasskazali-s-kakoy-daty

Работодатель задал вопрос экспертам по трудовому праву: «Работник предоставил справку об инвалидности не сразу при приеме на работу, а спустя полгода. Инвалидность ему установлена еще раньше, чем прием на работу. С какой даты установить удлинённый отпуск в допсоглашении: с даты приема на работу, с даты установления инвалидности или с даты предоставления работодателю справки?».

Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что в таком случае удлинённый отпуск (30 календарных дней) устанавливается работнику с того момент, когда организации-работодателю стало известно о наличии у сотрудника инвалидности, а конкретно с даты, когда он принёс соответствующую справку.

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 12:23

⚖️ Трудовые споры: может ли повышение должностного оклада заменить индексацию зарплаты

Сотруднице на протяжении нескольких лет работы в организации ни разу не индексировали заработную плату. Вместо индексации работодатель увеличил ей должностной оклад, а также периодически выплачивал денежные премии и надбавки. При расторжении трудового договора сотрудница попросила работодателя выплатить ей зарплату с учетом не проведенной ранее индексации. Работодатель отказал в удовлетворении данной просьбы. Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском, в котором потребовала взыскать с работодателя задолженность по зарплате с учетом непроведенной индексации за все время работы в организации.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель организации-работодателя указывал, что индексировать заработную плату сотрудников работодатели могут любым способом. Одним из таких способов является увеличение должностных окладов работников. Также в качестве способа индексации зарплаты работодатели могут выплачивать работникам денежные премии. Сотруднице в период ее работы в организации был увеличен должностной оклад. Также ей на регулярной основе выплачивались премии и разного рода денежные доплаты. Поэтому, по мнению работодателя, обязанность по индексации заработной платы была исполнена им в полном объеме, и требовать повторной индексации уволенная работница не вправе.

Разобравшись в материалах дела, суд кассационной инстанции признал доводы работодателя несостоятельными и встал на сторону уволенной сотрудницы. 

Суд разъяснил, что все работодатели независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня заработной платы включает в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели должны проводить индексацию зарплат в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами (ст.134 ТК РФ). Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.

Индексировать зарплаты необходимо всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Нормы ТК РФ не позволяют работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от проведения индексации. Конкретный порядок индексации зарплат законодательством не установлен. Поэтому работодатели вправе самостоятельно установить такой порядок в своих локальных актах и выбрать любой удобный для них способ повышения реального содержания зарплат работников. В том числе индексация может проводиться путем повышение должностных окладов и выплаты премий.

В то же самое время повышение окладов, как и выплату премий, нельзя рассматривать в качестве полноправной альтернативы индексации зарплат. Для того, чтобы заменить индексацию повышением окладов и выплатой премий, в локальных актах работодателя должно быть прямо прописано, что данные меры проводятся в целях повышения реального содержания заработных плат в связи с инфляцией.

Суд установил, что увеличение должностного оклада не преследовало цели повышения реального содержания зарплаты сотрудницы. Оклад ей повысили по причине изменения трудовой функции. Премии и денежные доплаты также выплачивались сотруднице не в целях индексации ее зарплаты, а в связи с увеличением объема работы и выполнением ключевых показателей эффективности. Поэтому в спорном случае повышение оклада и премиальные выплаты не могут рассматриваться в качестве альтернативы индексации зарплаты. 

В связи с этим судьи удовлетворили заявленные исковые требования, взыскав с работодателя долг по зарплате с учетом непроведенной индексации.

Документ: определение Первого КСОЮ от 24.06.2024 по делу № 88-19578/2024

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 11:05

Водителю дают еще одну машину – это расширение зоны обслуживания, но не совмещение
https://www.kdelo.ru/news/397062-voditelyu-dayut-eshche-odnu-mashinu-eto-rasshirenie-zony-obslujivaniya-no-ne-sovmeshchenie

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, можно ли доплачивать водителям зарплату за совмещение профессий и расширение зоны обслуживания от ставки водителя еще одного автомобиля?

Чиновники считают, что увеличивать оплату сотруднику можно, то только на основании расширения зоны обслуживания. Совмещения профессий в данной ситуации не будет, потому что водитель в обоих случаях остаётся водителем. Свою позицию эксперты обосновали положением части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса. По этой норме, поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 10:00

Как работать в Реестре воинского учета разобрали в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов – 2025» от Высшей школы Кадровика.

Приглашаем на онлайн-обучение, с которым прокачаете компетенции в воинском учете и узнаете:
• Как подготовить компанию к запуску Реестра
• Как Реестр будет пополняться сведениями от работодателя и ведомств
• Какие сведения попадут в реестр воинского учета
• Какие документы нужно отправлять в военкомат с помощью Реестра

Бесплатный доступ к программе будет доступен 3 дня, как раз успеете пройти уроки по работе с Реестром.

Оставляйте заявку на обучение по ссылке >>>

Полезное для Кадровика

16 Sep 2024 08:10

❓В каких случаях работника нельзя уволить за самовольный уход в ежегодный отпуск?

✅ Нельзя уволить за самовольный уход в ежегодный отпуск беременную работницу даже в том случае, если докажете, что данный проступок - прогул.

❗️Кроме того, нельзя уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск, который он может использовать по закону без вашего согласия, поскольку это не является прогулом.

Например, работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков (несмотря на то, что вы не оформляли приказ о предоставлении данного отпуска) или работник-пенсионер ушел в отпуск за свой счет, который полагается ему ежегодно в удобное для него время по его заявлению.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 16:35

⚖️ Работник дополнительно взыскал с работодателя компенсацию морального вреда по суду, получив до этого выплату по соглашению сторон
https://www.v2b.ru/2024/09/13/rabotnik-dopolnitelno-vzyskal-s-rabotodatelya-kompensatsiu-moralnogo/

Работник принят на работу на шахту подземным электрослесарем. В общей сложности специалист проработал на данной шахте в этой должности 31 год и 3 месяца.

Медицинским учреждением было установлено наличие профессионального заболевания у работника. Заболевание вызвано воздействием производственного шума.

Между сотрудником и работодателем заключено соглашение о компенсации морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

Работник посчитал полученную выплату недостаточной и подал исковое заявление в суд с требованием компенсировать моральный вред.

Суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости взыскания компенсации морального вреда. Он указал на то, что наличие соглашения не может ограничивать право истца на возмещение вреда в виде компенсации морального вреда, определенного судом.

Апелляционный суд, полагая размер компенсации завышенным, снизил ее размер. Кассационная инстанция оставила это решение в силе.

Суды отметили, что:

● отраслевое соглашение и колдоговор означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере;
● в случае спора, размер компенсации морального вреда определяется судом вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. При этом выплата в добровольном порядке компенсации морального вреда не препятствует обращению гражданина в суд с аналогичным требованием;
● вместе с тем компенсация морального вреда не взыскивается за определенный период времени, длящийся характер правоотношений сторон и лечения на размер компенсации не влияет.

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 14:00

Для специалистов отдела кадров запустили бесплатное онлайн-обучение в рамках федерального проекта "Содействие занятости"

✔️Приглашаем вас повысить квалификацию:
➡️Кадровое администратирование
https://tglink.io/bb381e06f76d

➡️Специалист по персоналу
https://tglink.io/e406dc228570

➡️Современные тенденции бережливого администратирования в деятельности компании
profi-tgu.ru/careful

➡️Налогая реформа 2025
https://tglink.io/2dcd665a4d2b

Успейте подать заявку до 16 сентября, в этом году данных программ больше не будет!

Реклама. ООО "УК "ПРОФКАДРЫ". ИНН 9721105768.

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 12:01

⚖️ Сотрудница с десятилетним опытом работы уволена за два нарушения за полгода: кассация заподозрила злоупотребление правом
https://www.v2b.ru/2024/09/13/sotrudnitsa-s-desyatiletnim-opytom-raboty-uvolena-za-dva-narusheniya/

Специалист работает в обществе по трудовому договору с 2014 года на должности диспетчера аварийно- диспетчерской бригады (АДС).

Приказом директора она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Диспетчер не направила бригаду АДС для принятия мер по локализации возможной утечки газа у абонента. Она сослалась на то, что необходим ремонт регулятора и для ремонта требуются слесари другой бригады. При сдаче дежурства в нарушение должностной инструкции она не передала должным образом сменившему ее диспетчеру информацию о заявке.

Через полгода она была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием послужила служебная записка начальника.

Не согласившись с этим, работница подала исковое заявление в суд с требованием признать незаконными приказы о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения, восстановить на работе.

Суды двух инстанций признали увольнение законным. Кассационная инстанция приняла другое решение. Она направила дело на новое рассмотрение. Суды не учли следующее:

● поводом для издания ответчиком приказа об увольнении истицы явились вменяемые ей нарушения при исполнении должностных обязанностей, совершенные до наложения второго дисциплинарного взыскания в виде выговора;
● отсутствуют сведения относительно наличия каких-либо нарушений трудовой дисциплины со стороны работницы между двумя взысканиями;
● нет доказательств учета тяжести вменяемого ей в вину проступка и обстоятельств, при которых он был совершен;
● не получила правовую оценку личность истицы. Не дана правовая оценка ее предыдущего поведения, отношения к труду, семейного положения;
● действия работодателя по неоднократному привлечению сотрудницы, имеющей значительный опыт работы, за небольшой промежуток времени (шесть месяцев) к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по ее увольнению. А также о злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению к истцу как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 10:08

Минтруд России разъяснил порядок оценки условий труда ремонтников канализации
https://www.garant.ru/news/1753933/

С 1 сентября 2024 г. СОУТ проводится по новой Методике. В связи с этим Минтруд информирует, что в процедуру идентификации и отнесения условий труда к соответствующим классам (подклассам) для отдельных производственных факторов внесены изменения (Письмо Минтруда России от 2 сентября 2024 г. № 15-1/ООГ-2851).

Так, биологический фактор идентифицируется как вредный и (или) опасный только на определенных рабочих местах. К ним относятся в том числе рабочие места работников, осуществляющих обслуживание и ремонт относящихся к ЖКХ канализационных сооружений и сетей, в том числе производственного оборудования на этих объектах.

Следует учитывать, что на указанных рабочих местах биологический фактор (работы с патогенными микроорганизмами) идентифицируется как вредный и (или) опасный фактор в обязательном порядке.

Отнесение условий труда к классу (подклассу) осуществляется в соответствии с пунктами 35-40 раздела IV новой Методики и в зависимости от группы патогенности микроорганизмов, определенной по результатам производственного контроля в соответствии с Законом "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".

При этом решение об идентификации какого-либо фактора, как потенциально вредного и (или) опасного производственного фактора, принимается экспертом организации, проводящей СОУТ (Письмо Минтруда России от 31 июля 2024 г. № 15-1/ООГ-2534).

По вопросам отнесения организации к жилищно-коммунальному хозяйству Министерство считает возможным руководствоваться положениями приказа Минстроя России от 27 апреля 2016 г. № 286/пр "Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли жилищно-коммунального хозяйства".

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 09:00

‼️Notion, конечно, навел шороху своим внезапным уходом. Спасибо, что дал 2 недели на перенос. Предлагаем замену, которая не уступает ушедшему сервису! 

Речь о TEAMLY – его функционал наиболее близок Notion, а значит, сохранены почти все возможности платформы. Если вы еще не знакомы с TEAMLY, то советуем срочно переходить по ссылке

Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 08:00

❓Существуют ли способы с наименьшими рисками для работодателя уволить неугодного работника?

✅ Да, такой способ есть.

Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон.
Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено.

Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.

❗️Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе.

Обратите внимание, что нельзя предлагать неугодному работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности.

Увольнение неугодного работника по иным основаниям, в том числе по инициативе работодателя, всегда связано с рисками. Так как, если работник не согласен на увольнение, он, скорее всего, будет жаловаться на ваши действия, например, в ГИТ, в суд.

В этом случае особенно тщательно будут проверять, соблюден ли вами порядок увольнения, обоснованно ли оно.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 16:08

📄 Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка?

Работодатели обязаны разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Исключения предусмотрены для отдельных категорий работодателей.

О том, какие сведения должны войти в ПВТР, какие условия можно включить в ПВТР, а также об ответственности за отсутствие ПВТР, см. в статье Правила внутреннего трудового распорядка.

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 13:40

Работодателя могут привлечь к административной ответственности, если он не предоставит рабочее место новичку

Мужчина неделю проработал в компании в должности юрисконсульта. Работодатель не организовал ему рабочее место, но настаивал, чтобы новичок находился на территории компании. Теперь бывший юрисконсульт спрашивает у трудинспекторов из «Онлайнинспекции», правомерно ли непредоставление рабочего места и несёт ли работодатель за это ответственность?

Чиновники разъяснили, что компания поступила неправомерно. За то, что работнику не предоставили рабочего места, работодателя можно привлечь к административной ответственности. В качестве правового обоснования эксперты назвали статью 419 Трудового кодекса, в соответствии с которой лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности.