Полезное для Кадровика

20 Sep 2024 13:30

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:
Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно

📄 Правовое обоснование:

👉 Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

👉 Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

👉 Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. #вахтовыйметод

Полезное для Кадровика

20 Sep 2024 11:21

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤗 Дорогие подписчики!

👑⛽️ Давайте вспомним сцену в кинофильме «Королева бензоколонки», где водитель самосвала уезжает, не оплатив бензин. Руководство бензоколонки намерено удержать из заработной платы молодой работницы Людмилы денежные средства за неоплаченный товар.

🔈Правомерно ли это, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».

⛔️ Сразу скажем, что действия руководства бензоколонки являются неправомерными.

📌 Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

📌 Удержания из заработной платы работника могут производиться по следующим основаниям:
• погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
• возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);
• исполнение решения суда (по исполнительным документам) (гл. 11 № 229-ФЗ );
• в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц (п.4 ст. 226 НК РФ);
• исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

👉 Подробнее об удержаниях из заработной платы можно прочитать в нашей памятке

🎞 Видео: отрывок из фильма «Королева бензоколонки», (1962, СССР).
🎬 Режиссер: Алексей Мишурин, Николай Литус

Полезное для Кадровика

20 Sep 2024 08:51

❓Можно ли подать форму ЕФС-1 в день увольнения работника, а не на следующий день?

Чтобы определиться, когда вам нужно подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1, сверьтесь с датой издания приказа об увольнении.

Так, подать сведения о трудовой (иной) деятельности, представляемые в составе ЕФС-1, нужно в орган СФР по месту вашей регистрации не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником.

Главное - подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 не позднее обозначенного срока. Так, если вы издали приказ накануне дня увольнения или в день увольнения, то подайте форму в указанный срок, тогда у вас не будет нарушения.

❗️Если же вы по каким-то причинам оформили приказ намного раньше даты увольнения, то и подавать такую форму придется раньше даты увольнения, ориентируясь на дату издания приказа и с учетом указанного срока ее подачи. Специальных правил на этот счет не установлено. Например, это возможно, если вы предоставили отпуск с последующим увольнением. В этом случае приказ об увольнении оформляется до отпуска, а датой увольнения является последний день отпуска.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

20 Sep 2024 08:34

❓Как начисляются стимулирующие выплаты на доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, доплату за работу сверхурочно, а также доплату в выходные и нерабочие праздничные дни? Какие существуют правовые нормы в отношении того, начисляются или не начисляются стимулирующие выплаты на те или иные выплаты?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. Если работник за календарный месяц отработал меньше месячной нормы рабочего времени, установленной ему трудовым договором, то стимулирующие выплаты уменьшаются пропорционально. В то же время если в течение месяца работник отработал больше нормы рабочего времени, то стимулирующие выплаты должны быть увеличены.

Доплаты за работу в ночное время, а также за работу во вредных условиях труда представляют собой всего лишь дополнительную компенсацию за особые условия такой нормативной или сверхнормативной работы. Еще раз учитывать часы работы в ночное время работы и во вредных условиях при определении размеров стимулирующих выплат не следует.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1752193/

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 17:33

В последний день испытательного срока можно уволиться без отработки
https://www.kdelo.ru/news/397102-v-posledniy-den-ispytatelnogo-sroka-mojno-uvolitsya-bez-otrabotki

Сотрудник одной из компаний задал вопрос специалистам по трудовому праву: «Я устроился на работу 30.07, в договоре у меня прописан испытательный срок длительностью в месяц. 30.08 написал заявление на увольнение. Нужно ли мне отрабатывать две недели, учитывая, что руководству заявление отправляют на следующий день?».

В такой ситуации трудинспекторы считают, что отрабатывать две недели не нужно, потому что заявление на увольнение работодателю подано в последний день испытательного срока. Период, когда документ направляется руководству в этом случае можно не учитывать.

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 14:41

⚖️ Когда срочный трудовой договор признают бессрочным?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/491095/hdoc

Конституционный Суд РФ и Верховный Суд РФ пришли к выводу, что нельзя заключать срочный трудовой договор на том основании, что сотрудник работодателя привлечен к оказанию услуг по срочному договору с заказчиком. Тем не менее практика заключения срочных трудовых договоров в такой ситуации осталась.

Второй КСОЮ отметил, что в ситуации, когда сроки срочного трудового договора и гражданско-правового договора с заказчиком не совпадают, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так, в рассмотренном судом деле срочный трудовой договор был заключен 1 марта 2021 года на срок действия гражданско-правового договора от 1 ноября 2019 года. При этом срок действия срочного трудового договора был ограничен 31 октября 2022 года, но уволили сотрудника в 2021 году в связи с тем, что здание, в котором он осуществлял трудовую функцию, было снесено собственником. В определении от 20.06.2024 по делу № 88-12657/2024 судьи отметили, что основания для прекращения трудового договора могут быть предусмотрены законом и трудовым договором. Однако ни законом, ни трудовым договором не предусмотрено такое основание, как снос здания, в котором работник выполнял трудовую функцию.

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 12:51

Бухгалтеры не хотят нести ответственность за воинский учет

В организации должен быть приказ о возложении ответственности за ведение воинского учета. Зачастую таким ответственным против его воли назначают бухгалтера.

Коллеги советуют бухгалтеру не подписываться под приказом задним числом — чтобы ответственность за прошлые периоды была исключительно на директоре.

Кстати, например, за нарушения с персучетом (за форму ЕФС-1) штрафуют именно директора, хотя и выполняет эту работу бухгалтер. Недавно было постановление Верховного суда с таким выводом — от 10.06.2024 № 32-АД24-9-К1.

Еще в малом бизнесе часто такая ситуация по ведению воинского учета: фактически все делает бухгалтер, но отвечает за все директор — он везде прописан как ответственный и везде его подпись.

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 09:00

Хотите избавиться от стресса и наладить работу с кадровыми документами в электронном виде? 

Приглашаем вас на вебинар «КЭДО для компаний со множеством юрлиц: от стресса к порядку», который пройдет 25 сентября.

Вы узнаете:
🙀как оптимизировать работу HR-департамента с большим количеством юридических лиц;
🙀как вести кадровый документооборот в электронном виде;
🙀как учитывать отпускные периоды во всех дочерних компаниях;
🙀как избежать финансовых рисков при увольнении сотрудника.

Будет интересно и полезно, если вы:
👤кадровый специалист;
👤руководитель отдела персонала;
👤директор или собственник компании;
👤ИТ-специалист;
👤специалист по цифровизации.

Для тех, кто будет присутствовать онлайн, мы подготовили бонус: чек-лист «Как выбрать КЭДО». 

⏰Когда: 25 сентября в 11:00 (МСК).

💻Как: онлайн, бесплатно, нужно только зарегистрироваться по ссылке.

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 08:07

❓Как внести изменения в форму СТД-Р при изменении формулировки увольнения?

Внести в форму СТД-Р (Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем) исправления, связанные с изменением формулировки основания (причины) увольнения, можете по общим правилам внесения изменений в форму СТД-Р.

Так, для исправления ранее внесенной формулировки вам потребуется отразить сначала в строке (с 1 по 10 графы) те же сведения, что были указаны ранее, но в графе 10 поставить признак отмены - знак "X". А затем в строке ниже напишите измененную формулировку основания (причины) увольнения (абз. 1 п. 9 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР).

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

18 Sep 2024 16:19

Кто должен вносить запись о работе по совместительству, рассказали трудинспекторы
https://www.kdelo.ru/news/397101-kto-doljen-vnosit-zapis-o-rabote-po-sovmestitelstvu-rasskazali-trudinspektory

Компания описала ситуацию и задала чиновникам вопрос: сотрудник на основном месте скрывал, что работает у нас по совместительству и потому не обращался, чтобы ему внесли соответствующую запись в трудовую книжку. Теперь он уволился и с основного места, и с работы по совместительству и обращается к нам, чтобы мы внесли ему запись, что он работал у нас. Вопрос: эту запись должна вносить наша компания или та, где работник трудился по основному месту?

Чиновники напоминают, что по общим правилам запись о работе по совместительству вносит его основной работодатель. Но поскольку сотрудник уволился из основной компании, то запись должен вносить тот работодатель, с которым был заключен договор на внешнее совместительство. Свою позицию эксперты обосновали нормами пункта 11 приложения № 2 к приказу Минтруда от 19.05.2021 № 320н. Там сказано, что в случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству.

Полезное для Кадровика

18 Sep 2024 11:25

‌Власти собираются повысить выплаты на ребенка в период декрета

Пособие, которое платят пребывающим в декрете женщинам до достижения ребенком полуторалетнего возраста, могут повысить до 60 процентов средней зарплаты.

РБК пишет, что поручение проработать данный вопрос дал глава Кабмина М. Мишустин по результатам состоявшейся летом стратегической сессии, посвященной нацпроекту «Семья». Поручение должно быть выполнено до 01.01.2025.

Сейчас пособие составляет 40 процентов средней зарплаты, но не более максимально установленного размера. Если бюджет СФР будет сбалансирован, рост выплат пройдет в два этапа: со следующего года на 10 процентов – до 50 процентов от средней зарплаты, и с 2026 года еще на 10 процентов, то есть пособие составит 60 процентов среднего заработка.

Полезное для Кадровика

18 Sep 2024 10:00

🔥Что нужно проверить в кадровых документах при конфликтных увольнениях?

Поговорим об этом на живом онлайн-вебинаре с экспертом по трудовому праву - Валентиной Митрофановой. 

Обсудим: 
👉 как защитить интересы вашего бизнеса в трудовых спорах
👉 кадровый аудит: частые ошибки в кадровых документах при аудитах
👉 решения работодателя в случае недобросовестности со стороны работника
👉 и другие популярные вопросы кадрового документооборота для реализации задач бизнеса. 
 
Это бесплатный вебинар для кадровых специалистов, HR, а также собственников бизнеса, где вы сможете задавать вопросы эксперту. Максимум пользы "без воды".
Встречаемся онлайн 26.09 в 11.00 по мск.

Регистрируйтесь прямо сейчас!

📌Подпишитесь на полезный канал по трудовому праву и юридическому консалтингу

erid: LjN8JvLtr

Полезное для Кадровика

18 Sep 2024 07:58

❓Работнику за дни командировки платят суточные, в табеле проставляют рабочие дни. Соответственно, платят заработную плату, а не средний заработок. Можно ли так делать?

❌ Нет.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Таким образом, за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время.

Согласно позиции Роструда выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям ТК РФ.

Вместе с тем работодатель вправе установить командированному работнику доплату в размере разницы между заработной платой, которую мог бы получить данный работник, и величиной сохраненного на период командировки среднего заработка. Указанное условие может быть закреплено в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте работодателя, например в положении об оплате труда.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

17 Sep 2024 15:42

Когда работодатель меняет название, заключать трудовые договоры заново не обязательно
https://www.tspor.ru/news/10064-kogda-rabotodatel-menyaet-nazvanie-zaklyuchat-trudovye-dogovory-zanovo-ne-obyazatelno

Работник обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом: «Я устроился работать в организацию, через несколько лет она сменила название. В бумажной трудовой книжке сделана запись о переименовании. Должен ли быть заключён новый трудовой договор с указанием изменившегося названия организации?».

По мнению чиновников, полномасштабного перезаключения трудовых договоров в такой ситуации не требуется. Будет достаточно, если организация просто подпишет с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. В качестве правового обоснования эксперты назвали абзац 2 части 1 статьи 57 Трудового кодекса, согласно которому в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. А в соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Полезное для Кадровика

17 Sep 2024 12:45

Нужно ли платить дистанционному работнику проценты при задержке компенсационных выплат?
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/491093/hdoc/hdoc

Минтруд России в письме от 02.04.2024 № 14-1/ООГ-1917 пришел к выводу, что работодатель обязан выплатить дистанционному работнику денежную компенсацию (проценты) за задержку полагающихся ему компенсационных выплат за использование оборудования и других средств. Объясняется этот вывод следующим.

Дистанционному работнику, который с согласия или ведома работодателя использует собственное или арендованное оборудование или другие средства, необходимые для выполнения работы (например, компьютер, доступ в интернет, программное обеспечение, антивирусы и т. д.), организация должна выплачивать компенсацию за их использование и возмещать расходы, связанные с их использованием.

Порядок, сроки и размеры компенсации и возмещения расходов устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ).

Работодатель, нарушивший срок выплаты зарплаты, отпускных и других выплат, причитающихся работнику, должен заплатить работнику проценты (денежную компенсацию) по правилам ст. 236 ТК РФ. Причины, по которым произошла задержка, а также виновность работодателя не имеют значения.

В статье 236 ТК РФ содержится открытый перечень выплат, при нарушении сроков выплаты которых предусмотрена уплата денежной компенсации работникам. Поэтому правило о выплате сотруднику компенсации (процентов) применяется и при задержке выплаты дистанционному работнику компенсации за использование оборудования, других средств и возмещения расходов.

Полезное для Кадровика

20 Sep 2024 12:01

⚖️ Трудовые споры: можно ли заявить об увольнении по электронной почте

Сотрудник организации по электронной почте направил заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя две недели он решил, что трудовой договор расторгнут, и перестал выходить на работу. Когда сотрудник обратился за окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки, ему был вручен приказ об увольнении за прогул на основании пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Посчитав действия работодателя незаконными, сотрудник обратился в суд с иском, в котором потребовал признать увольнение за прогул неправомерным и исправить формулировку основания для увольнение на «уволен по собственному желанию».

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что сотрудник не мог не являться на работу спустя 2 недели после направления заявления об увольнении по электронной почте. Такое заявление следует подавать исключительно на бумажном носителе, поскольку в организации не был введен электронный документооборот. Соответственно, заявление об увольнении, направленное по электронной почте, не влечет никаких правовых последствий и не является основанием для расторжения трудового договора. Поскольку сотрудник после направления электронного заявления об увольнении перестал выходить на работу, то, по мнению работодателя, он был уволен за прогул законно и обоснованно.

Со своей стороны работник пояснял, что никакого прогула он не совершал. Работодатель получил заявление об увольнении и знал о намерении сотрудника прекратить трудовые отношения. Законодательство не запрещает работникам подавать заявления об увольнении по электронной почте. Следовательно, с точки зрения сотрудника, работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку и исправить формулировку основания для увольнения.

Рассмотрев материалы дела и доводы сторон, суд кассационной инстанции признал, что у работодателя не имелось оснований для увольнения работника за прогул, и удовлетворил заявленный иск.

Суд указал, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ). ТК РФ не оговаривает конкретного способа направления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому заявление может быть направлено любым способом, который гарантирует его получение работодателем.

Суд установил, что все юридически значимые действия между работодателем и работником совершались посредством переписки по электронной почте. Работодатель допускал разрешение юридических вопросов, связанных с работой, посредством направления заявлений и ответов на них по электронной почте в отсутствие введенного в организации электронного документооборота.

Поэтому у работника имелись все основания полагать, что поданное по электронной почте заявление об увольнении по собственному желанию является законным и достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Работодатель не отрицал, что получал данное заявление, и ему было известно о желании работника уволиться из организации. При этом работодатель не просил работника продублировать заявление об увольнении на бумажном носителе.

В связи с этим, заключил суд, заявление об увольнении, направленное по электронной почте, является допустимым способом прекращения трудовых отношений. Работодателя обязали изменить формулировку основания для увольнения, а также выплатить уволенному работнику компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Документ: определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 № 88-15101/2024

Полезное для Кадровика

20 Sep 2024 10:00

Какие планы у вас на 18 октября? У нас есть предложение ;)  

☄️Отпразднуем вместе День кадрового работника вместе на конференции от Системы Кадры!

В этом году соберемся очно и онлайн, чтобы получить экспертные разъяснения по изменениям в кадровой работе от звездных спикеров, а енот Егор отвечает за хаос в кадровой работе милоту и настроение.

Участие бесплатное, подробности и регистрирация по ссылке

Что еще ждет Вас на конференции:  

🌟 подборка полезных материалов и документов для кадровой службы 
🌟 все презентации от спикеров
🌟 полный доступ к Системе Кадры на 3 дня 
🌟 именной сертификат об участии в конференции

Полная программа и спикеры ждут вас на сайте 

О рекламодателе

Полезное для Кадровика

20 Sep 2024 08:44

Окупите внедрение CRM Битрикс24 - за несколько месяцев!

За счет чего вырастит Ваша прибыль после настройки Битрикс24 в KISELEV GROUP?

1. Понятная аналитика для отдела продаж в режиме online:
Руководитель отдела продаж и собственник получают понятную аналитику, которая позволяет видеть слабые места и вовремя принимать управленческие решения.

2. 3-х точечная система контроля менеджеров:
Сконцентрируем фокус менеджеров на продажах и дадим руководителям готовые инструменты для контроля за сделками и задачами.

3. Совместим работу всех отделов в одной системе:
Выстроим коммуникацию внутри компании между отделами с хранением базы данных. Ускорим согласование документов и счетов.

Запишитесь на экскурсию в нашу - идеально настроенную - CRM Битрикс24!

Забронировать

#реклама 16+
kiselevgroup.com
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 17:36

После достижения ребёнком 1,5 лет, работница может остаться работать на дому, но с условием
https://www.kdelo.ru/news/397113-posle-dostijeniya-rebnkom-15-let-rabotnitsa-mojet-ostatsya-rabotat-na-domu-no-s-usloviem

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос от работницы: «Может ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, продолжить работу на дому после достижения ребенком 1,5 лет, пока ребёнок не достигнет трёхлетнего возраста?».

Эксперты по трудовому праву напомнили, что такое положение возможно только при соблюдении двух условий:

● работница прервёт отпуск по уходу за ребёнком;
● сотрудница достигнет соглашения со своим работодателем.

Специалисты по кадровым вопросам также разъяснили, что в ситуации, если женщина будет работать на дому, но у другого работодателя, то прерывать отпуск на текущем месте работы не придётся.

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 14:50

С 1 октября повышается зарплата работников образовательных учреждений
https://www.garant.ru/news/1755235/

Месяц назад Правительство РФ поручило федеральным ГРБС принять меры по увеличению с 1 октября 2024 г. на 5,1% оплаты труда всех работников федеральных учреждений.

Минобрнауки России указало подведомственным учреждениям на необходимость индексации заработной платы работников с указанной даты (Письмо Минобрнауки России от 2 сентября 2024 г. № МН-18/1370-АО). Процент повышения зарплаты учтен в составе базовых нормативов затрат на оказание государственных услуг и нормативных затрат на выполнение работ на 2024 год.

Учреждения самостоятельно определяют направление расходования средств субсидий на выполнение госзадания в соответствии с планами ФХД, в том числе определяют подходы для проведения мероприятий по увеличению заработной платы работникам путем увеличения должностных окладов и / или стимулирующих выплат.

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 13:40

⚖️ Суд признал законной разницу окладов для работников на одинаковой должности

ВС РФ оставил без изменения очень важное решение своих нижестоящих коллег, которые рассмотрели один, казалось бы, дежурный гражданский спор сотрудницы и ее работодателя.

Суть его в следующем: сотрудница была возмущена неравенством, с которым она столкнулась на новом месте работы. Точнее, тем, что ее коллеги, которые, как она выяснила, занимают точно такую же должность, как и она, получают более высокую зарплату. Работница рассудила просто: раз должности одни и те же, то и выплаты за работу на этих должностях тоже должны быть одинаковыми. С одной стороны, вроде бы рассуждение верное. Но что об этом говорит закон? Выводы, к которым пришел суд, проанализировав ситуацию, могут быть одинаково полезными не только для работников, но и для работодателей. А главное, для других судов, в которых такие иски - не редкость.

Чтобы лучше разобраться в сложившейся правовой ситуации, сначала напомним нормы российского законодательства, с которыми придется столкнуться в подобном гражданском споре.

В таких случаях главный закон - Трудовой кодекс. В части второй статьи 22 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Но интересно, что это положение не все понимают одинаково.

Некоторые специалисты трактуют норму как принципиально исключающую возможность предусматривать различные размеры окладов для работников, занимающих одинаковые должности.

Однако часто отечественные суды исходят из того, что работодатель вправе применять индивидуальный подход к оплате труда каждого работника. Учитывая квалификацию, опыт работы, деловые качества, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. И есть уже примеры такого подхода.

Именно такая позиция изложена в том числе в определениях Свердловского областного суда (от 05.04.2024 N 33-5338/2024), Верховного суда Республики Коми (от 22.05.2023 N 33-3350/2023) и множестве других судебных актов, с которыми при желании можно ознакомиться.

Очередное подтверждение именно этой точки зрения можно увидеть в определении Первого КСОЮ, которое заметил информационно-правовой портал Гарант.ру.

Спор, в котором разбирался кассационный суд, начался достаточно банально - некая работница принесла судьям претензию к своему начальству.

В этом документе гражданка потребовала, чтобы суд заставил ее работодателя повысить ей заработную плату до уровня зарплаты коллег, которые трудятся рядом с ней.

Понятно, что не всех коллег, а именно тех, которые занимали точно такую же должность, как и обратившаяся в суд гражданка. Уточним, что она трудилась в магазине и ее должность официально называлась "работник торгового зала - укладчик-приемщик". При приеме на работу был установлен оклад в размере 47 530 рублей, а двум ее коллегам - 51 500 рублей и 55 630 рублей соответственно.

Но новая сотрудница не нашла понимания ни в первой судебной инстанции, ни в последующих, хотя она исправно обжаловала каждое принятое решение, с которым была не согласна.

Три местные судебные инстанции в удовлетворении претензии работнице отказали. Суды записали в своих решениях, что должности, занимаемые ею и ее коллегами, отличаются объемом должностных обязанностей. И главное, что подчеркнули суды - это отличие отражено в штатном расписании.

И еще, что важно, местные судьи подчеркнули: установление должностного оклада, утверждение штатного расписания является правом работодателя.

А сам размер должностного оклада для сотрудников определяется в трудовом договоре с работником. И он зависит не только от квалификации работника предприятия, но и от объема и сложности работы, которую он выполняет, а также от количества и качества затраченного труда сотрудника. Так что согласно всем нормам одинаковые названия должности не гарантируют того, что заработная плата гражданина будет точно такая же, как у его коллеги, который трудится рядом.

Решение Кассационного суда гражданку не устроило и она обратилась в Верховный суд. Но и там понимания не нашла.

📄 Определение Первого КСОЮ от 27.05.2024 N 8Г-13917/2024

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 12:03

Работодатель может без согласия сотрудника добавить его в служебный чат
https://www.garant.ru/news/1755215/

В Роструде пояснили, что работодатель вправе обязать работника использовать служебный чат в мессенджере, если такая обязанность установлена в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных нормативных актах (Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (сентябрь 2024 г.)).

Чиновники напомнили, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Полезное для Кадровика

19 Sep 2024 08:31

В России в тестовом режиме заработал сайт реестра электронных повесток
https://www.garant.ru/news/1755187/

Реестр повесток содержит сведения обо всех направленных повестках военкомата. В их числе – информация о: военном комиссариате, направившем повестку; датах ее направления и вручения; дате явки в военкомат; призывнике (его Ф. И. О., дата рождения, сведения о документе, удостоверяющем личность); месте жительства или пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией; применении в отношении гражданина временных мер, предусмотренных за неявку по повестке.

Благодаря реестру призывник сможет:

● узнать, имеется ли в отношении него повестка в реестре;
● уточнить дату, время и место явки по ней;
● получить выписку из Реестра повесток или Реестра воинского учета.

Доступ к реестру россияне смогут получить с помощью своей учетной записи на портале госуслуг через ЕСИА. Запись должна быть подтвержденной. Кроме того, для обеспечения защищенного соединения с сайтом необходимо установить сертификат безопасности – он размещен на портале госуслуг.

На сайте реестра также содержатся общие правила, касающиеся повесток. Последние могут направить, если нужно пройти медосвидетельствование, уточнить документы воинского учета, пройти призывную комиссию или отправиться к месту службы. Повестки вручаются лично под расписку по месту жительства, работы или учебы, размещаются в Реестре повесток или направляются заказным письмом по почте. Они считаются врученными после подписи лица, получившего повестку, через неделю с даты размещения в реестре, в день вручения заказного письма, в день отказа от получения лично или по почте (в случае отказа).

Явиться в военкомат необходимо в срок, указанный в повестке. Иначе к призывнику могут применить временные ограничения в виде запретов на:

● выезд из России;
● управление транспортными средствами;
● регистрацию транспорта и недвижимости;
● получение кредитов и займов;
● регистрацию в качестве ИП или самозанятого.

Первое ограничение начнет действовать с даты размещения повестки в реестре. А все остальные – при неявке по повестке в течение 20 календарных дней от указанной в ней даты. Но такие меры – временные, их снимут в течение суток после явки в военкомат.

На сайте отмечается, что в трех регионах России (Рязанской, Сахалинской областях и Республике Марий Эл) уже тестируется работа единого реестра воинского учета. На основании сведений этого реестра о направлении военкоматом повесток в отношении граждан, состоящих на воинском учете или не состоящих, но обязанных состоять, в автоматическом режиме формируется Реестр повесток.

Полезное для Кадровика

18 Sep 2024 17:26

‌Московская область ввела ограничения на работу мигрантов

С 2025 года правительство Московской области установило ограничение на привлечение иностранцев к трудовой деятельности в различных сферах экономики субъекта.

С 1 января 2025 года начнет действовать запрет на привлечение иностранной рабочей силы по патентам, в том числе, в таких сферах, как:

● торговля алкоголем и табаком;
● продажа уличного питания в нестационарных торговых объектах;
● образование;
● деятельность в области здравоохранения и социальных услуг;
● деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений.

По словам чиновников, данное нововведение будет способствовать минимизации потенциальных конфликтов.

Полезное для Кадровика

18 Sep 2024 12:29

В «Онлайнинспекции» разъяснили, в какой срок аннулировать трудовой договор
Источник: https://www.kdelo.ru/news/397097-v-onlayninspektsii-razyasnili-v-kakoy-srok-annulirovat-trudovoy-dogovor

Работодатель поинтересовался у трудинспекторов, существует ли предельный срок, в течение которого компания должна аннулировать трудовой договор с сотрудником, при условии, что она уже подала в СФР отчет СЗВ-ТД?

Чиновники напомнили, что аннулировать договор можно в любое время. Трудовой кодекс ни коим образом не ограничивает срок для этой кадровой процедуры.

Свою позицию чиновники обосновали частью 4 статьи 61 Трудового кодекса, согласно которой, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей названной статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Полезное для Кадровика

18 Sep 2024 10:59

Инструктаж по охране труда нельзя проводить, когда работник официально на больничном
https://www.kdelo.ru/news/397093-instruktaj-po-ohrane-truda-nelzya-provodit-kogda-rabotnik-ofitsialno-na-bolnichnom

Работник одной из организаций пожаловался трудинспекторам, что работодатель заставил его пройти инструктаж по охране труда в период открытого листка нетрудоспособности. Чиновники рассказали, что делать в такой ситуации.

Чиновникам поступил вопрос о том, правомерно ли проводить инструктаж по охране труда во время больничного и что в этом случае грозит работодателю?

Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что действия компании неправомерны. Она не может привлекать сотрудника к работе в период больничного, а значит за прохождение этого инструктажа работодателя можно привлечь к административной ответственности. Трудинспекторы рекомендовали сотруднику пожаловаться на компанию в ГИТ, в прокуратуру или в суд.

Полезное для Кадровика

18 Sep 2024 09:52

Зарплатно-кадровые статформы обновили
https://glavkniga.ru/news/18017

Росстат обновил ряд форм статотчетности, предназначенных для подачи сведений о работниках и зарплате.

Так, в частности, начиная с отчета за 2024 год будут применяться обновленные годовые формы:

● N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
● N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и/или опасными условиями труда».

С отчета за январь 2025 года применяется откорректированная месячная форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Обновленную форму N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» нужно будет применять с отчета на 31.01.2025, а с отчета за I квартал 2025 года - подкорректированную форму N П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».

Помимо этого, обновлены некоторые зарплатно-кадровые статотчеты, представляемые работодателями, ведущими деятельность в определенных сферах (образование, научные исследования и разработки, здравоохранение, культура, соцобслуживание).

Источник: Приказ Росстата от 31.07.2024 № 338

Полезное для Кадровика

17 Sep 2024 17:15

Внешнего совместителя можно сократить по общим основаниям
https://www.kdelo.ru/news/397089-vneshnego-sovmestitelya-mojno-sokratit-po-obshchim-osnovaniyam

Если работодатель задумал сокращение численности или штата и под эту процедуру попадает внешний совместитель, то нет нужды изобретать особых способов для увольнения. Трудинспекторы разъяснили, что эта процедура проходит, как и для обычных штатных сотрудников.

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос: «Процедура сокращения внешнего совместителя чем-то отличается от сокращения основного работника? Если работник написал согласие на досрочное прекращение трудового договора, по какой статье его должны уволить и какую запись внести в трудовую книжку?».

Чиновники напомнили, что процедура ничем не отличается от обычной. Если работник согласен на досрочное увольнение в соответствии с частью 3 статьи 180 ТК, то в трудовую книжку работника можно внести одну из двух записей: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации», либо «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Полезное для Кадровика

17 Sep 2024 13:40

Нужно ли сообщать работодателю, что работаешь на стороне: позиция Роструда

Обязан ли сотрудник информировать работодателя о своей второй работе как внешнем совместительстве, разъяснил Роструд.

Реальная ситуация: в муниципальном образовательном учреждении (организационно-правовая форма в данном случае не имеет значения) введено требование о том, что учителя должны уведомлять администрацию о любом внешнем совместительстве и даже получать согласие руководства. Данное положение обосновывают антикоррупционной политикой.

Законно ли требование работодателя?

Специалисты Онлайнинспекции.рф при Роструде сообщили, что такая обязанность трудовым законодательством не установлена.

По ТК каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Это означает, что никто не может быть ограничен в своих правах и свободах на основании обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами.

Работник может заключать трудовые договоры для выполнения другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это возможно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее).

Заключение трудовых договоров о совместительстве допустимо с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено ФЗ.

Важно, что в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.

Полезное для Кадровика

17 Sep 2024 12:17

❓Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Как провести повторный и внеплановый инструктажи с ним по охране труда и по пожарной безопасности? Что сначала провести в день выхода на работу: повторный инструктаж, а затем внеплановый? Разными датами в журналах фиксировать? Как составить приказ для внепланового инструктажа, ведь, получается, у работника после выхода из декретного отпуска возник перерыв в работе, или приказ не нужен? Как в журнале регистрации заполнить графу "Причина проведения внепланового инструктажа"?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Полагаем, в рассматриваемом случае наиболее целесообразно в день выхода работника сразу провести внеплановый инструктаж, а после внепланового - повторный непосредственно на рабочем месте до начала самостоятельной работы. Оба инструктажа можно проводить в один день, законодательством это не запрещено (то есть дата будет в журнале одна), данную позицию поддерживает и Роструд (смотрите обоснование ответа).

Вопросы, касающиеся порядка проведения инструктажей работников после длительного перерыва в работе, можно отразить в положении об обучении (инструктаже) работников вопросам ОТ, утвержденном работодателем, в этом случае издание отдельного приказа не требуется. В ином случае рекомендуем издать отдельный локальный нормативный акт, касающийся инструктажей и обучения ОТ данного конкретного работника (однако норм его обязательности для работодателя законодательство по ОТ не содержит).

В столбце (для внепланового) "Причина проведения инструктажа по охране труда" необходимо указать: "перерыв в работе продолжительностью более 60 календарных дней (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) (подп. "ж" п. 16 Правил N 2464)", также необходимо указать номер и дату ЛНА, если он издавался.

С вышедшим из декретного отпуска работником также необходимо провести внеплановый и повторный противопожарные инструктажи. Их последовательность аналогична инструктажам по ОТ: сначала проводим внеплановый, можно сразу после внепланового по ОТ, затем - повторный на рабочем месте соответственно сначала по ОТ, затем противопожарный.

Для проведения противопожарных инструктажей обязательно оформление порядка обучения работников по пожарной безопасности с учетом структуры и численности работников организации (п. 7 Порядка N 806). Следовательно, если такой порядок разработан и утвержден работодателем, а в нем отражены вопросы инструктажа работников после длительного перерыва в работе, издание отдельных приказов об их инструктировании не требуется.

Форма журнала учета противопожарных инструктажей утверждена в приложении к приложению N 1 Порядка N 806. В указанной форме указывать причину проведения внепланового инструктажа не требуется.

📄 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1751209/