Полезное для Кадровика

01 Oct 2024 08:10

✅ Испытательный срок: основные правила

Чтобы установить испытательный срок, в том числе внешним и внутренним совместителям, надо внести условие о нем в трудовой договор.

Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели.

Во время испытательного срока никакие дополнительные бумаги можно не оформлять. Но при желании вы можете составить план прохождения испытания и фиксировать результаты его выполнения в самом плане или других документах.

❗️Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни.

Сократить испытательный срок можно. Новый срок испытания укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Дату окончания испытательного срока считают так: если работник принят 13 июня с испытательным сроком 3 месяца, последний день срока - 12 сентября. Если этот день попадет на выходной, последний день срока - следующий рабочий день. Успешное окончание испытательного срока никак не оформляют.

До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. В остальном такое увольнение проходит как обычно.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

30 Sep 2024 12:08

Роструд рассказал об оформлении трудового договора с внутренним совместителем
https://www.v2b.ru/2024/09/30/rostrud-rasskazal-ob-oformlenii-trudovogo-dogovora-s-vnutrennim/

ТК РФ предполагает право сотрудника заключить трудовой договор на иную регулярно оплачиваемую работу, как с тем же работодателем по внутреннему совместительству, так и с другим по внешнему.

Когда сотрудник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу в соответствии с трудовым договором в свободное от основной работы время, это считается совместительством.

В то же время, нельзя работать совместителем, в том числе, если:

— физлицу не исполнилось восемнадцать лет;

— работа по совместительству и на основном месте работы осуществляется во вредных или опасных условиях.

Работа совместителя не должна длиться больше 4 часов в день. Если сотрудник в какой то день не работает на основном месте работы, в этот день его совместительство может продолжаться в течение полного рабочего дня (смены).

Помимо этого, длительность учетного периода работа совместителя не может составлять больше ½ нормы рабочего времени, которая установлена для конкретной категории сотрудников.

Роструд полагает, что работа по внутреннему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и на основной работе. Законодательно не ограничено число таких договоров.

Полезное для Кадровика

30 Sep 2024 11:01

❓Во время исполнения обязанностей директора на заместителя директора учредителем учреждения было наложено дисциплинарное взыскание. На сегодняшний день сотрудник является заместителем директора. Кто досрочно снимает взыскание: работодатель или учредитель, который наложил взыскание?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Решение о снятии дисциплинарного взыскания с заместителя принимается текущим руководителем организации.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1725000/

Полезное для Кадровика

30 Sep 2024 08:06

Необученный руководитель не имеет права проводить инструктажи
https://www.kdelo.ru/news/397181-neobuchennyy-rukovoditel-ne-imeet-prava-provodit-instruktaji

В «Онлайнинспекции» разъяснили, позволительно ли директору компании самому проводить вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, если его самого этому не обучали в специальном центре.

Чиновники считают, что директор, какой бы умный он сам по себе не был, не имеет права обучать других, пока сам не пройдёт соответствующее обучение у сторонних преподавателей — предпринимателей или организаций.

В качестве обоснования своих слов эксперты по трудовому праву привели положение пункта 44 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Согласно этому правилу, работодатель (руководитель организации), руководители филиалов организации, председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, работники, проводящие инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда, специалисты по охране труда, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций, а также лицо, назначенное на микропредприятии работодателем для проведения проверки знания требований охраны труда в соответствии с пунктом 101 настоящих Правил, проходят обучение требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.

Полезное для Кадровика

27 Sep 2024 16:20

Трудинспекторы рассказали, как продлять отпуск, если во время отдыха сотрудник взял повторный больничный
https://www.kdelo.ru/news/397179-trudinspektory-rasskazali-kak-prodlyat-otpusk-esli-vo-vremya-otdyha-sotrudnik-vzyal

Компания обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом на сколько продлять отпуск в следующей ситуации: работник ушёл на больничный, пока был в отпуске. Ему продлили отпуск на количество дней больничного, а он в эти продлённые дни снова взял листок нетрудоспособности.

Специалисты из «Онлайнинспекции» разъясняют, что в такой ситуации отпуск работника снова необходимо удлинить на то количество дней, которое совпало с периодом нетрудоспособности. Эта норма прямо прописана в абзаце 2 части 1 статьи 124 Трудового кодекса, в которой сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Полезное для Кадровика

27 Sep 2024 14:58

‌Работодателей сделают ответственными за труд мигрантов

Минтруд предлагает назначить работодателей ответственными за труд иностранцев.

По информации СМИ чиновники готовят законопроект, согласно которому:

— создадут специальный документ, который подтвердит право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в РФ;

— мигранту будет необходимо покинуть РФ в течение 15 суток, если он захочет сменить место работы на другую организацию, которая не участвует в оргнаборе;

— ограничат срок трудовых договоров с иностранцами до двух лет;

— введут дополнительную ответственность работодателей, которые допускают нарушения трудового законодательства со стороны мигрантов;

— установят контроль за иностранной рабочей силой после их увольнения или истечения срока договора.

Полезное для Кадровика

27 Sep 2024 13:02

Роструд ответил, может ли работодатель уменьшать премию за нарушения охраны труда

Онлайнинспекция.рф при Роструде считает, что работодатель вправе урезать премию.

Но ведомство называет обязательное условие для этого: если такой критерий предусмотрен хотя бы одним из документов:

● трудовым договором;
● коллективным договором;
● соглашением;
● локальным актом организации.

В качестве правового обоснования Роструд приводит только самые общие нормы Трудового кодекса.

Полезное для Кадровика

27 Sep 2024 11:21

⚖️ За работу на Крайнем Севере работнику полагается надбавка и отпуск
https://www.garant.ru/news/1756245/

Иногда работодатели подменяют вахтовый метод работы командировкой. Некоторые делают это сознательно, чтобы не применять к заработной плате районный коэффициент и процентную надбавку, не предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Напомним, что к среднему заработку, сохраняемому за работником в определенных законом случаях, в том числе в период служебной командировки, районный коэффициент и процентная надбавка не применяются, так как сохраняемый за работником средний заработок не является оплатой труда (фактическим заработком) (Определение Седьмого КСОЮ от 11.06.2024 по делу № 8Г-8572/2024[88-10374/2024]).

В данном случае работник был в командировке в районе Крайнего Севера (г. Норильск) на протяжении всего срока действия трудового договора. По месту расположения работодателя (в г. Екатеринбург) он не работал.

Седьмой КСОЮ указал, что характер работы (вне места нахождения работодателя и на значительном удалении, вне места жительства работника, с учетом периодичности рабочих смен и проживания в общежитии в период работы) отвечал признакам работы вахтовым методом. Данный факт не опровергают непринятие работодателем локальных актов о вахтовом методе работы, издание приказов о направлении работника в командировку для выполнения работы в другую местность.

С учетом того, что трудовую деятельность работник осуществлял в районе Крайнего Севера, работодатель обязан был начислять районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера, а также предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск.

Суд пришел к выводу о наличии у работодателя перед работником задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, с начислением на невыплаченные суммы денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Полезное для Кадровика

27 Sep 2024 08:35

Минтруд России (VK)

📆 Сегодня в рубрике #PROДень — семейные и профессиональные праздники октября

Поздравьте самых близких:

🔹1 октября – День пожилых людей
🔹20 октября – День отца в России

И не забудьте поздравить коллег 😉

🔹2 октября – День метростроителя, День среднего профессионального образования, Международный день социального педагога
🔹5 октября – День учителя
🔹6 октября – День работника электронной промышленности
🔹7 октября – День детского здоровья
🔹13 октября - День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности
🔹20 октября – День работников дорожного хозяйства
🔹25 октября – День таможенника
🔹27 октября – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта
🔹31 октября – День сурдопереводчика в России

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 16:02

‌Минтруд разъяснил особенности предоставления отпусков внешним совместителям
https://www.v2b.ru/2024/09/26/mintrud-razyasnil-osobennosti-predostavleniya-otpuskov-vneshnim/

В общем случае отпуска сотрудникам предоставляются по графику, который утверждается на каждый год с учетом мнения профсоюза (ст. ст. 114 — 128 ТК РФ). Отпуска совместителей регулируются статьей 286 ТК РФ. Так, периоды отпуска на основной и второй работе должны совпадать.

При этом, если длительность отпуска на основной работе больше, чем на дополнительной, сотрудник может оформить дни без содержания. А в случае, когда на второй работе он трудится меньше 6 месяцев, отпуск ему оформляется авансом.

В письме № 14-6/ООГ-4939 от 16.08.2024 Минтруд ответил на вопрос: должен ли совместитель сообщать второму работодателю об отпуске на основной работе, и может ли он продолжать трудиться в этот период. Ведомство сообщило, что такие особенности Трудовым кодексом не установлены.

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 12:03

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?

1️⃣ Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

👉 Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.

📄 Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
🔹1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
🔹2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

👉 Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в :
🔹 гострудинспекцию;
🔹 прокуратуру;
🔹 в профсоюзную организацию (при наличии).

👉 Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в :

🔹суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
🔹комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.

🔗Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 11:42

‌Статус многодетной семьи с 01.10.2024 можно будет подтвердить QR-кодом, полученным на госуслугах
https://www.v2b.ru/2024/09/26/status-mnogodetnoy-semi-s-01-10-2024-mozhno-budet-podtverdit-qr-kodom/

Правительство РФ утвердило форму удостоверения, которое подтверждает статус многодетной семьи в России и его описание. С 01.10.2024 такой документ можно будет получить на едином портале госуслуг (ЕПГУ) в электронном виде. Об этом сообщил Минтруд.

Проект порядка, подтверждающего статус, подготовили Минтруд и СФР. На основании его планируют предоставить гражданам возможность подтвердить такой статус, где это необходимо. Для этого нужно будет предъявить двухмерный штрихкод (QR-код), который содержит электронное удостоверение.

QR-код предоставят, если будет подтверждена учетная запись в разделе «Семья и дети» в личном кабинете физлица на ЕПГУ или с помощью мобильного приложения «Госуслуги».

Чтобы сотрудники учреждений и иных организаций при предоставлении услуг, льгот и иных преференций многодетной семье могли считать двухмерный штрихкод, они должны иметь:

● подтвержденную учетную запись в ЕСИА;
● считывающее устройство (мобильное устройство), имеющее камеру, мобильное приложение «Госуслуги» и доступ к сети «Интернет».

При этом не нужно будет предъявлять удостоверение в бумажном виде.

С 01.10.2024 и до конца года подтверждение статуса QR-кодом планируют апробировать в экспериментальном режиме.

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 10:00

А вы знали, что появился чат-бот, который подбирает сувениры и корпоративный мерч автоматически?
Вам нужно только ответить на 6 простых вопросов

- Персональная подборка всего за 1 час
- Поиск по всем каталогам сувениров в РФ (более 500 000 позиций)
- Низкие цены за счет дилерской скидки
- Бесплатное брендировние и доставка по РФ (при заказе от 100 шт)

Переходите по ссылке и проверьте сами

Реклама. ИП Вахрушев Максим Сергеевич. ИНН 183474747383.erid: LjN8KQnpM

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 08:53

Минтруд РФ предложил сократить список профессий, запрещённых для женщин
HR-Portal.ru: Новые публикации

Соответствующий проект приказа был опубликован на портале нормативных правовых актов.

Из перечня планируется исключить такие виды работ, как управление самоходными машинами на открытых горных работах, а также деятельность на поверхности шахт, рудников и резервов, включая процессы обогащения, агломерации и брикетирования, сообщили в пресс-службе ведомства.

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 07:58

❓Можно ли при установлении оплаты труда работнику в трудовом договоре указывать не сумму оклада, а формулировку "с окладом согласно штатному расписанию"?

❌ Нет, в трудовом договоре в условиях оплаты труда необходимо указать конкретный размер оклада работника.

Если вместо конкретного размера оклада вы укажете в трудовом договоре формулировку "с окладом согласно штатному расписанию", возможен, в частности, риск административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

30 Sep 2024 18:43

Россиянам при увольнении компенсируют оплату неиспользованных отгулов
https://www.garant.ru/news/1756804/

С 1 марта 2025 года будет скорректирован порядок предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Владимир Путин подписал закон, вносящий соответствующие поправки в ст. 153 Трудового кодекса (Федеральный закон от 30 сентября 2024 г. № 339-ФЗ "О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса РФ").

Изменения касаются срока использования отгула и порядка его оплаты при увольнении. Так, по желанию работника он сможет использовать день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день в течение одного года со дня такой работы. Причем отгул разрешается присоединить к отпуску за тот же период.

Если же в течение года отгул не использован, то взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель должен будет оплатить сотруднику при увольнении. Сумму компенсации рассчитают как разницу между полагавшейся оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день. Такой порядок касается всех дней отдыха, не использованных работником в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Поправки подготовлены во исполнение Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 декабря 2023 г. № 56-П. Они направлены на усиление трудовых гарантий работников.

Напомним, по общему правилу, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Повышенная оплата предусмотрена за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), то в увеличенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

30 Sep 2024 11:16

Генштаб раскрыл, как будут раздавать повестки в осенний призыв

Призывникам во время осеннего призыва будут раздавать бумажные повестки. Об этом рассказал на брифинге заместитель начальника главного организационно-мобилизационного управления Генерального штаба ВС РФ вице-адмирал Владимир Цимлянский.

«Они будут доводиться как лично призывникам под расписку, так и заказными письмами», — уточнил он.

По его словам, призыв начнется 1 октября и продлится до 31 декабря 2024 года. Сроки сдвинут только в отдельных районах Крайнего Севера и отдельных местностях — там призыв начнется 1 ноября.

Военные, которых призовут на службу, «для участия в выполнении задач специальной военной операции в новых регионах привлекаться не будут», добавил Цимлянский.

Призывников будут призывать на один год. Отправлять их в войска со сборных пунктов начнут с 15 октября 2024 года. Также Генштаб откроет с 15 октября прямую телефонную линию, на которой специалисты управления «дадут разъяснения по вопросам, связанным с призывом граждан на военную службу». «Работа этой линии спланирована по вторникам и четвергам», — сказал он в ходе брифинга.

Полезное для Кадровика

30 Sep 2024 10:00

Вы учитываете все требования к ЕФС-1?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.

Протестируйте себя и получите подарок – 3 дня бесплатного обучения по программе «Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать».

Переходите по ссылке, чтобы пройти тестирование >>>

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

30 Sep 2024 07:42

❓Можно ли уволить работника за опоздание на работу?

✅ За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор.

Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

27 Sep 2024 16:18

ГИТ разъяснила, что можно установить последний день месяца датой зарплаты
https://www.kdelo.ru/news/397176-git-razyasnila-chto-mojno-ustanovit-nekonkretnuyu-datu-zarplaty

Компания обратилась к чиновникам с вопросом о том, можно ли установить зарплату 15-го числа и в последний день месяца. Эксперты из ГИТ считают, что так можно.

Работодатель рассказал, что в ПВТР установлены следующие сроки выплаты зарплаты:

● 15-го числа текущего месяца за первую половину текущего месяца исходя из 50% от должностного оклада пропорционально отработанному времени;
● Последний день текущего месяца за вторую половину текущего месяца.

Компания интересуется, правомерно ли устанавливать такие сроки?

В ГИТ разъясняют, что можно установить подобные сроки для выплаты. Главное, чтобы работодатель не нарушал правило, установленное частью 6 статьи 136 Трудового кодекса о том, что зарплату нужно выплачивать не реже, чем каждые полмесяца.

Источник: письмо ГИТ в г. Москве от 31.07.2024 № 77/77/6-19414-24-ПВ/10-15529-24-СП

Полезное для Кадровика

27 Sep 2024 13:06

За сколько дней до отпуска за свой счет работника нужно ознакомить с «отпускным» приказом
https://glavkniga.ru/news/18075

Работодатель вправе самостоятельно установить срок ознакомления сотрудника с приказом о предоставлении ему неоплачиваемого отпуска.

Инициатива предоставления отпуска без сохранения зарплаты должна исходить от работника. Любой сотрудник вправе обратиться к работодателю с заявлением об отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

При этом есть ряд случаев, когда отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска нельзя.

В статье 128 ТК «Отпуск без сохранения заработной платы» нет нормы об оформлении приказа о предоставлении неоплачиваемого отпуска. Однако на практике такой «отпускной» приказ, как правило, оформляется.

В связи с этим Роструд разъяснил: поскольку на законодательном уровне срок ознакомления работника с приказом об отпуске за свой счет не установлен, работодатель вправе урегулировать вопрос издания такого приказа и ознакомления с ним работника в ЛНА, в том числе в правилах внутреннего трудового распорядка.

Источник: Письмо Роструда от 16.08.2024 № ПГ/15852-6-1

Полезное для Кадровика

27 Sep 2024 11:41

❓Как отразить в штатном расписании вакантные должности?

✅ Вакантные должности в штатном расписании отражаются так же, как и должности, занятые (замещенные) работниками.

📄Раздел "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) не предусматривает внесения в штатное расписание информации о вакантности должности.

Если эти сведения отражать, то каждый раз при приеме работника нужно вносить изменения в штатное расписание. Такая же необходимость возникнет и при увольнении работника, если новый сотрудник на его место будет принят не сразу. Поэтому вакантная должность в штатном расписании отражается по общим правилам.

Сведения о том, является ли должность вакантной, или она занята, обычно указываются в штатной расстановке.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

27 Sep 2024 08:42

Грабители вскрыли сейф: может ли работодатель взыскать потери с работника
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1108489.html

Сотруднице аптеки не повезло – в ее смену грабители украли существенную сумму денег из сейфа. Работодатель перекладывает вину на эту сотрудницу и требует возместить ущерб, сообщает она в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ключ от сейфа хранился в шкафчике рядом с сейфом. Преступник нашел ключ и с его помощью открыл сейф. Работодатель считает, что ключ не был спрятан надлежащим образом, и в этом виновата сотрудница. Преступников было двое, один ее отвлекал, другой совершал кражу. Работодатель обвиняет женщину также в невнимательности. Никаких бумаг с правилами хранения ключей от сейфа сотрудница не подписывала.

Роструд считает, что она не обязана возмещать вред работодателю, если вред причинен не по ее вине. Взыскание возможно только через суд, который вправе оценить наличие или отсутствие вины сотрудницы в причинении вреда.

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 17:07

Нет предела для доплат за расширение зоны обслуживания
https://www.kdelo.ru/news/397158-net-predela-dlya-doplat-za-rasshirenie-zony-obslujivaniya

Работница одной из школ поинтересовалась у трудинспекторов, не нарушает ли работодатель закон, когда устанавливает оплату за расширение зоны обслуживания в размере 100%? Есть ли максимальный процент в этом вопросе?

Трудинспекторы считают, что потолка в этом вопросе нет. Все ограничения зависят только от договорённостей с работодателем. Если сотрудник сумеет договориться на 100% доплаты, значит так тому и быть, но главное, чтобы это было зафиксировано в дополнительном соглашении. Статья 60.2 Трудового кодекса говорит лишь о том, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 12:56

‌Можно ли перевести мобилизованного сотрудника в другое структурное подразделение при его согласии

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – можно ли перевести сотрудника, который участвует в СВО, при его согласии, в другое структурное подразделение.

Работодателю необходимо перевести сотрудника в другое структурное подразделение, при этом, все условия труда сохранят. Работник находится на СВО, трудовой договор с ним приостановлен. Организация интересуется, возможен ли такой перевод в период отпуска мобилизованного сотрудника, при наличии его желания и письменного заявления о переводе.

По общему правилу в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, которые:

● установлены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, а также ЛНА;
● вытекают из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора (ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ).

Таким образом, в период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.

Ведомство отмечает, что внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня его выхода на работу.

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 11:57

❓Можно ли применить дисциплинарное наказание к работнику за организацию спального места и сон во время обеда? В должностных инструкциях работников указано, что они обязаны поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте и закрепленной территории. Тщательно убрать рабочее место и закрепленную за сменой территорию. Можно ли считать бытовое помещение или раздевалку, где рабочие устраивают лежаки, закрепленной территорией?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Работодатель не вправе применить меры дисциплинарного взыскания к работнику за сон в обеденный перерыв.

К работникам могут быть применены меры дисциплинарного взыскания за организацию спального места на рабочем месте в рабочее время.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1725488/

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 11:00

Донорские дни сгорают при увольнении
https://www.kdelo.ru/news/397157-donorskie-dni-sgorayut-pri-uvolnenii

Работник задал вопрос трудинспекторам, сколько дней отпуска работодатель обязан будет компенсировать при увольнении, с учётом того, что у мужчины есть неиспользованные донорские дни.

Сотрудник накопил 30 дней ежегодного отпуска, а сверху ещё и 2 дня донорских. Теперь мужчина хочет уволиться и интересуется, компания ему возместит 30 или 32 дня?

Трудинспекторы напомнили, что в Трудовом кодексе нет нормы, которая бы позволяла заменять дополнительный отдых за сдачу крови на денежную компенсацию. Следовательно, эти донорские дни просто сгорают при увольнении и в описываемой ситуации работнику возместят только 30 дней накопленного отдыха.

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 09:02

❓Когда работодатель должен оплатить больничный внешнему совместителю

Разберем, когда работодатель обязан оплатить больничный совместителю, который проработал в организации менее 2 лет.

Полезное для Кадровика

26 Sep 2024 08:34

ИП закрывает магазин: должен ли он выплатить работникам выходное пособие
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/9/21895_ip-zakryvaet-magazin-dolzhen-li-on-vyplatit-rabotnikam-vyxodnoe-posobie

Индивидуальный предприниматель планирует закрыть один из своих магазинов. Обязан ли он за два месяца уведомить работников о предстоящем увольнении и выплатить им выходное пособие? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В трудовом ведомстве напоминают: порядок прекращения трудового договора с работниками, которые трудятся у индивидуальных предпринимателей, регулируется не только общими положениями Трудового кодекса, но и специальной статьей 307 ТК РФ. Согласно этой норме, случаи выплат и размеры выходного пособия и других компенсаций при увольнении работников могут быть определены трудовым договором, заключенным между работником и работодателем-физлицом. Сроки предупреждения об увольнении также определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Следовательно, предприниматель должен за два месяца уведомить работников о предстоящем закрытии магазина только в том случае, если об этом сказано в трудовых договорах. Аналогичное правило действует и в отношении выходного пособия для работников ИП. Оно выплачивается только в том случае, если такое пособие предусмотрено трудовым договором.

Полезное для Кадровика

25 Sep 2024 15:14

Если сотрудник не встал на воинский учет по новому месту работы, ничего сделать нельзя

По закону при переезде на новое место жительства или место пребывания на срок более трех месяцев, в том числе не подтвержденные соответствующей регистрацией, происходит снятие гражданина с воинского учета по старому адресу и постановка на учет по новому месту жительства (пребывания).

Распространенная во многих компаниях ситуация — когда принимают на работу сотрудника, который ранее служил, сейчас в запасе, стоит на учете в военкомате на месту прописки, а живет совсем в другом регионе и не хочет вставать на учет в этом регионе. Возникает вопрос, как работодателю взять с него расписку или другой документ о том, что компания ему сообщила, что он должен встать на учет по месту пребывания в течении трех месяцев.

Согласно закону, сведения о переезде на новое место жительства, расположенное за пределами территории муниципального образования предыдущего места жительства, а также сведения о регистрации по месту пребывания на срок более трех месяцев обязаны предоставлять органы внутренних дел.

В силу закона сотрудник сам сообщает о переезде на новое место жительства, в том числе в военкомат. Он сам за это отвечает. Сообщить о переезде он может в том числе через Госуслуги.

Однако по закону сотрудник имеет право свободно перемещаться по территории РФ, менять место жительства и жить там, где ему хочется, если это не запрещено прямо законом.

Прописка в РФ отменена с 1 октября 1993 года, а сейчас есть регистрация по месту жительства. Принципиальное отличие в том, что последняя носит факультативный, а не обязывающий характер, как было в СССР.

Таким образом, что сотрудник не встал на учет по месту проживания – его личное дело. Обычно неизвестно, навсегда он переехал сюда или нет.

Вдобавок нельзя собирать относительно сотрудника, минуя его, персональные данные: это нарушение закона и может быть уголовным преступлением.

Также нельзя отказать в приеме на работу сотруднику, если он зарегистрирован не там, где работодатель считает нужным.

Сообщать в военкомат и уведомлять сотрудников письменно работодатель обязан, если сотрудник вообще не стоит на воинском учете либо военкомат через работодателя передал повестку. Еще организация взаимодействует с сотрудниками по таким вопросам, где дается отсрочка от призыва (для IT-организаций) или есть бронирование сотрудников при мобилизации.

В остальном работодатель действует, как обычно: сообщает военкомату по месту жительства сотрудника (по паспорту и военному билету) о приеме на работу, увольнении и смене данных о нем, которые должны фиксироваться при воинском учете.

То есть сообщить нужно именно военкомату по месту жительства сотрудника, а не по месту нахождения организации.

Функции военкомата и МВД организация не может брать на себя, так как у нее нет ни ресурсов, ни законных полномочий на это. Сообщить, что у сотрудника есть такие обязанности можно, но он может просто отказаться, так как законом это не установлено.