Полезное для Кадровика

08 Oct 2024 10:28

⚖️ Фразу: «Я увольняюсь» суды могут трактовать по-разному
https://www.v2b.ru/2024/10/07/frazu-ya-uvolnyaus-sudy-mogut-traktovat-po-raznomu/

Специалист в заявлении сообщил о намерении уволиться и нежелании продолжать работу в компании, после чего покинул свое рабочее место. Организация начала оформлять документы о его отсутствии, но не расторгла трудовой договор. Это послужило причиной обращения работника в суд.

Первая инстанция поддержала его позицию, однако апелляционный суд отменил это решение, кассация же вновь встала на сторону истца.

Аргументы апелляции: из заявления не следует, что работник намерен прекратить трудовой договор. Фраза: «Я увольняюсь» не подтверждает желание расторгнуть договор по своей инициативе. Текст заявления указывает на существующие конфликтные отношения, из-за которых сотрудник сообщает о нежелании продолжать работу. Они не достигли соглашения об увольнении без отработки.

Кассация с этим не согласилась ввиду следующего: доводы работодателя, что заявление работника не содержит указания на собственное желание и составлено не по утвержденной форме, следует отвергнуть.

Заявление действительно выражает намерение уволиться по собственной инициативе, что подтверждается действиями специалиста (неявками, ссылками на отказ работать, видеозаписью разговора).

Закон не требует соблюдения какой-либо обязательной формы для заявления об увольнении.

Работодатель незаконно не принял решение и обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее работнику.

Полезное для Кадровика

08 Oct 2024 08:34

⚖️ Верховный суд РФ объяснил, когда прогул не должны засчитывать
https://rg.ru/2024/10/07/propusk-ne-po-svoej-vine.html

Трудовым отношениям, точнее - их разрыву, посвятил Верховный суд РФ свое очередное разъяснение. Сотрудница не смогла попасть на работу, потому что въезд в город перекрыли, и была уволена за прогул. Работница попыталась обжаловать действия работодателя в суде, но две инстанции подтвердили правоту ее начальства. А вот Верховный суд РФ отменил решения судов и объяснил, какие ошибки те допустили.

Эта история началась с того, что одна гражданка жила в пригороде, а работала в городе начальником отдела в архиве одного из регионов. И в один осенний день ее не было на работе, потому что въезд в город перекрыли сотрудники правоохранительных органов - в этот день проходила встреча глав регионов округа. Об этом сотрудница предупредила по телефону заместителя директора. Спустя четыре дня работодатель попросил ее написать объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте. Сотрудница изложила на бумаге все, что и говорила по телефону заму директора. Но директор архива ее уволил за прогул.

Гражданка возмутилась и отправилась в суд. В суде она просила восстановить ее на работе, взыскать заработок за вынужденный прогул, компенсировать моральный вред и расходы на представителя в суде. При этом женщина напомнила, что за все время работы в архиве не получила ни одного дисциплинарного взыскания.

Но районный суд посчитал увольнение законным и ей отказал. Верховный суд республики это решение поддержал. По мнению местных судов, у женщины была возможность добраться до работы в объезд через другой населенный пункт, ведь в городе движение перекрывали только на проспекте, который вел к архиву. Тогда женщина обратилась в Верховный суд РФ. ВС отменил все судебные решения и отправил дело на новое рассмотрение.

Вот что сказал ВС. Он процитировал Конституционный суд (от 19 февраля 2009 года № 75-0-0). Там сказано, что при разрешении конкретного дела суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность). Также ВС указал на то, что работодатель должен представить доказательства совершения дисциплинарного проступка и соразмерности тяжести наказания за действия работника. А еще суды обязаны определять, какие важные обстоятельства установлены и какой закон надо применить по делу (ч. 1 ст. 196 ГПК). Надо выяснить, была ли у сотрудницы возможность выехать на работу. А также предупредила ли она начальника о вынужденном отсутствии на работе и его причинах. И судам следовало определить, учитывалась ли работодателем тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а еще поведение сотрудницы и ее отношение к труду. Суды не выяснили, знала ли сотрудница о том, что на работу можно добраться через другой населенный пункт.

📄 Определение Верховного суда РФ № 26-КГ19-13

Полезное для Кадровика

07 Oct 2024 17:40

Жители приграничья будут устраиваться на работу без подтверждения квалификации
https://www.garant.ru/news/1759139/

Правительство РФ уточнило порядок трудоустройства работников находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждан, эвакуированных с территорий Белгородской, Брянской и Курской (постановление Правительства РФ от 03.10.2024 № 1329). Теперь они смогут перейти к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации.

Также по новым правилам работодатель, который объявил о приостановке деятельности или простое, может прекратить трудовой договор с сотрудником, если последний не явился на работу по истечение трех месяцев после извещения его о возобновлении деятельности. Аналогичный порядок касается и сотрудников из эвакуированных территорий. В этом случае трехмесячный срок исчисляется с даты размещения в СМИ высшим исполнительным органом субъекта информации о завершении эвакуации (временного отселения).

Как подчеркнул Председатель Правительства Михаил Мишустин, такая мера позволит поддержать граждан в сложившейся непростой ситуации. Ведь у многих эвакуированных работников не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно. И зачастую такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.

Ранее такой же подход уже применялся при трудоустройстве граждан из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.

Полезное для Кадровика

07 Oct 2024 17:01

❓Кому можно поручить ведение воинского учета?
https://www.buhgalteria.ru/news/komu-mozhno-poruchit-vedenie-voinskogo-ucheta.html

Роструд разъяснил, можно ли кадрового работника дополнительно нагружать заданиями по ведению воинского учета.

Специалисты сообщили, что для ведения воинского учета нужен совместитель или даже полностью свободный от иной деятельности работник (а в некоторых случаях и не один).

Так, согласно п.12 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719) число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм:

● 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, - при наличии на воинском учете менее 500 граждан;
● 1 освобожденный работник - при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан;
● 2 освобожденных работника - при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 граждан;
● 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 граждан, состоящих на воинском учете.

Трудовую функцию по ведению воинского учета нельзя без оформления совместительства и дополнительной оплаты вменять работнику, трудовой договор с которым предполагает выполнение иных обязанностей.

Такая функция должна выполняться в свободное от основной работы время, условия оплаты труда работника следует определить в трудовом договоре о работе по совместительству.

Роструд объяснил также, как поручить работнику выполнение антикоррупционной работы, не предусмотренной трудовым договором с ним Поручение такой работы возможно только с письменного согласия работника.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Источник – онлайнинспекция.рф

Полезное для Кадровика

07 Oct 2024 10:37

Роструд разъяснил, что делать с кадровыми документами при реорганизации ООО
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/10/21934_rostrud-razyasnil-chto-delat-s-kadrovymi-dokumentami-pri-reorganizacii-ooo

Компания реорганизована в форме преобразования (организационно-правовая форма изменилась с ООО на АО). Нужно ли вносить изменения в его трудовые договоры и трудовые книжки работников? Да, нужно, ответил Роструд в письме от 19.09.24 № ПГ/18228-6-1.

Авторы письма напоминают: в трудовом договоре указывается, в том числе ФИО работника и наименование работодателя (ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Следовательно, в случае реорганизации работодателя необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам.

Также нужно внести изменения в трудовые книжки. Порядок ведения трудовых книжек установлен приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н. В пункте 13 этого Порядка сказано следующее. Если изменяется наименование организации, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)». При этом в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.

В Роструде считают, что аналогичную запись следует внести в трудовые книжки работников в случае реорганизации работодателя.

Полезное для Кадровика

07 Oct 2024 08:39

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Да, может.

🙎‍♀️Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

☑️ При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

🎓Правовое обоснование:

📔 В качестве исключения из общего правила отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч. 4 ст.123 ТК РФ).

➡️ К таким категориям относятся супруги военнослужащих, которым отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.

🕓 При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

🔔Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (п. 11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

К военнослужащим относятся:

🔵 офицеры, прапорщики и мичманы, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, сержанты и старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по контракту;

🔵 сержанты, старшины, солдаты и матросы, проходящие военную службу по призыву, курсанты военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы. #отпуск

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 16:35

Для освобождения от работы по повестке военкомата нужны заявление, приказ и отметка в табеле

На время посещения медкомиссии, призывной комиссии или военкомата для сверки учетных данных сотрудника освобождают от работы.

Само посещение может занять весь рабочий день или несколько часов. Это зависит от того, сколько займет путь в военкомат и само мероприятие. На это время по правилам ст. 170 ТК за работником сохраняют место работы и средний заработок.

Кадровик либо бухгалтер, выполняющий его обязанности, на основании копии повестки должен:

1️⃣ Получить от сотрудника заявление об освобождении его от работы.
2️⃣ Подготовить приказ в свободной форме (обязательной нет). В качестве оснований освобождения от работы в нем приводят ст. 170 ТК и реквизиты повестки (дату, номер, мероприятие и др.).
3️⃣ После подписания приказа руководством ознакомить с ним работника под роспись.

В табеле учета рабочего времени день посещения военкомата — это невыход на время исполнения государственных или общественных обязанностей. Ставят код «Г».

День посещения военкомата может попадать на отпуск. Тогда его придется продлить или перенести, о чем говорит ст. 124 ТК. Сроки определяет работодатель с учетом мнения работника.

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 15:57

Что делать работодателю, если увольняемый отказывается подписывать приказ + пример формулировки

Иногда увольняемый сотрудник отказывается поставить подпись, что он ознакомлен с приказом, или возникают иные обстоятельства, по которым получить визу увольняемого невозможно. Но ТК требует, чтобы подпись была. Как выйти из ситуации?

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 14:53

Организация не обязана передавать профсоюзу штатное расписание по первому требованию
https://www.tspor.ru/news/10115-organizatsiya-ne-obyazana-peredavat-profsoyuzu-shtatnoe-raspisanie-po-pervomu-trebovaniyu

Трудинспекторы ответили на вопрос: «Может ли профсоюз запросить у работодателя штатное расписание с окладами и обязан ли работодатель отвечать на подобное требование?».

Чиновники напомнили, что по первому же запросу выдавать штатное расписание не обязательно. Это нужно будет сделать только в ситуации, когда документ требуется для защиты трудовых прав работников. Если же организация всё же согласится передать штатку с окладами служащих, то для этого обязательно необходимо взять с сотрудников согласие на передачу их персональных данных, которые содержатся в расписании.

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 12:32

В «Онлайнинспекции» призвали компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении уже сейчас
https://www.kdelo.ru/news/397237-v-onlayninspektsii-prizyvali-kompensirovat-neispolzovannye-otguly-pri-uvolnenii-uje-seychas

Работница рассказала экспертам по трудовому праву, что у неё накопилось 84 неиспользованных отгула, что подтверждает отчёт из отдела кадров. Женщина планирует увольняться, но работодатель заявил, что оплатит только пятую часть этих дней, которые накопились за 2024 год, а остальные при увольнении должны «сгореть». Правомерно ли поступает работодатель?

Трудинспекторы напомнили, что отгулы «сгореть» не могут. Это правило работает сегодня в соответствии с пунктом 6 Постановления Конституционного Суда от 06.12.2023 № 56-П, а с 1 марта 2025 года данное правило начнёт работать и в Трудовом кодексе. На днях президент как раз подписал соответствующий закон. Поэтому работодатель обязан компенсировать женщине все её три месяца отгулов, чтобы не получить разбирательств с ГИТ или даже судебного спора.

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 10:44

❓Может ли работодатель расчетные листы по заработной плате направлять работниками по адресу электронной почты, без последующей передачи работникам расчетных листов в печатном виде?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Выдача работникам расчетных листков в электронном виде на адрес их электронной почты возможна при введении в организации электронного документооборота.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1724987/

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 08:33

В конце октября россиян ожидает шестидневная рабочая неделя
https://www.garant.ru/news/1758565/

Рабочая неделя, которая начнется 28 октября, будет шестидневной. Она закончится 2 ноября из-за переноса выходного дня с субботы 2 ноября на 30 апреля.

В связи с переносом выходного дня с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля суббота 2 ноября становится сокращенным рабочим днем (см. п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени..., утв.приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588).

После окончания шестидневной рабочей недели последуют два дня отдыха (воскресенье 3 ноября и понедельник 4 ноября) из-за празднования Дня народного единства.

Полезное для Кадровика

03 Oct 2024 16:47

Роструд разъяснил, когда для работы на Крайнем Севере медзаключение не требуется
https://www.v2b.ru/2024/10/03/rostrud-razyasnil-kogda-dlya-raboty-na-kraynem-severe-medzakluchenie/

Для работы в районах Крайнего Севера требуется медзаключение об отсутствии противопоказаний. Его должны представить при заключении договора соискатели, которые будут трудиться и проживать в такой местности (ст. 324 ТК РФ). В письме № ПГ/17912-6-1 от 16.09.2024 Роструд рассмотрел ситуацию трудоустройства в компанию, расположенную в Москве, соискателя, который будет работать в районах Крайнего Севера.

По мнению ведомства, если головной офис компании расположен в местности с обычным климатом, требовать такую справку от соискателя работодатель не вправе. Свою позицию Роструд поясняет тем, что выезд сотрудника вне места постоянной работы для выполнения поручения нанимателя считается служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ). При этом местом постоянной работы является место расположения компании, даже в том случае, когда сотрудник выезжает на работу в подразделение организации (п. 3 Положения о командировках № 749 от 13.10.2008).

Также ведомство напоминает о запрете необоснованного отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ). Верховный Суд РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 указал, что работодатели не могут устанавливать для соискателей ограничения или преимущества, не связанные с их деловыми качествами: профессионально-квалификационными (профессия, специальность, квалификация), личностными (здоровье, образование, опыт работы). По письменному заявлению соискателя наниматель должен сообщить причину отказа. И если она не обоснована, несостоявшийся сотрудник может обжаловать ее в суде (ст. 64 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

03 Oct 2024 14:24

С работниками нужно подписать допсоглашение, если компания меняет юрадрес
https://www.kdelo.ru/news/397217-s-rabotnikami-nujno-podpisat-dopsoglashenie-esli-kompaniya-menyaet-yuradres

В случае, если компания меняет свой юридический адрес или наименование, то перезаключать с работниками трудовые договоры не нужно. Достаточно просто подписать дополнительное соглашение.

Трудинспекторам поступил вопрос о том, нужно ли вносить изменения в трудовой договор, если работодатель изменил свой юридический адрес в пределах одного города?

Чиновники считают, что компания должна просто заключить с работником дополнительное соглашение, в котором зафиксирует факт смены юридического адреса. Делать это нужно в том случае, если адрес работодателя был обозначен в трудовом договоре с сотрудником. Согласно статье 72 Трудового кодекса, напоминают эксперты, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон.

Полезное для Кадровика

03 Oct 2024 12:27

Как оплачивают командировку с сокращенными рабочими днями

Минтруд разъяснил, как должна оплачиваться служебная командировка, если в этот период у сотрудника рабочий день короче, чем на постоянном рабочем месте.

В письме от 09.09.2024 № 14-6/ООГ-5359 отмечается, что при направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

В частности, на основании пункта 9 указанного положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации. Это значит, что работнику оплачивается средний заработок за каждый день нахождения в командировке вне зависимости от продолжительности рабочего дня в этот период.

Полезное для Кадровика

08 Oct 2024 08:43

❓Сотрудник был направлен в командировку в воскресенье.
Каков порядок оплаты выходного дня в командировке, если сотрудник в выходной день фактически не работал?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель обязан оплатить время, проведенное сотрудником в пути в этот день (воскресенье), в двойном размере или по просьбе работника предоставить другой день отдыха.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1756910/

Полезное для Кадровика

08 Oct 2024 08:17

❓Можно ли дистанционному работнику, использующему свой ноутбук, выплачивать возмещение расходов за электроэнергию? Как его рассчитать?

✅ Да, можно.

Ограничений в отношении размера компенсации или размера возмещения расходов, порядка их расчета ТК РФ не установлено.

Например, возмещение расходов можно рассчитать по фактическим затратам работника на электроэнергию в периоды выполнения трудовой функции.

Организация самостоятельно утверждает методику расчета выплат дистанционным работникам (как в виде компенсации, так и в виде возмещения расходов) и перечень возмещаемых расходов с указанием документов, их подтверждающих.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

07 Oct 2024 17:37

Премию за дни командировки нужно выплачивать, только если она прописана в ЛНА
https://www.kdelo.ru/news/397260-premiyu-za-dni-komandirovki-nujno-vyplachivat-tolko-esli-ona-propisana-v-lna

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос: «Ситуация в компании следующая: работник находился в командировке 5 дней. Бухгалтерия требует исключить из расчета премии, время командировки, так как она оплачивается по среднему заработку и в его расчёт уже включена премия. Нужно ли включать дни командировки в расчёт ежемесячной премии?».

Чиновники напомнили, что расчёт среднего заработка для оплаты командировки производится из фактически начисленной зарплаты за последние 12 месяцев. При этом в этом расчёте уже заложены все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, в том числе и премия. Таким образом, напомнили чиновники, премия за дни командировки выплачивается только в том случае, если она прямо предусмотрена в локальных актах работодателя.

Полезное для Кадровика

07 Oct 2024 11:07

Запись на диктофон принуждения к увольнению – доказательство в суде

Подобный спор не так давно рассмотрели арбитры. Свое решение они озвучили в Определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.09.2024 по делу № 88-20442/2024.

В качестве доказательств принуждения к увольнению по собственному желанию работник представил аудиозапись, на которой работодатель говорит о том, что специалист должен написать заявление, или по отношению к нему будут применено дисциплинарное взыскание за прогул.

Арбитры приняли запись в качестве доказательства, и увольнение было признано незаконным.

Источник: buhgalteria.ru

Полезное для Кадровика

07 Oct 2024 10:16

Оплачивать учебной отпуск нужно, даже если в его период трудовой договор перестанет действовать
https://www.kdelo.ru/news/397240-oplachivat-uchebnoy-otpusk-nujno-daje-esli-v-ego-period-trudovoy-dogovor-perestanet

Срок трудового договора работницы заканчивается 15 октября, когда замещаемая сотрудница выйдет из декретного отпуска. При этом с 14 октября у девушки начинается учебный отпуск. Работодатель отказывается оплачивать такой учебный отпуск и грозится вычесть эти деньги при увольнении.

В «Онлайнинспекции» считают, что компания в этой ситуации поступает неправомерно. Чиновники напомнили, что в случае, если на момент предоставления учебного отпуска трудовой договор ещё в силе, то работодатель обязан и предоставить, и оплатить такой отпуск. Удерживать эту оплату при увольнении нельзя, считают эксперты по трудовому праву.

Полезное для Кадровика

07 Oct 2024 08:20

Компания имеет право простить работнику отпускные, выданные авансом
https://www.kdelo.ru/news/397249-kompaniya-imeet-pravo-prostit-rabotniku-otpusknye-vydannye-avansom

Компания задала вопрос экспертам по трудовому праву: «Работник ушел в отпуск авансом и решил уволиться в процессе своего отдыха. Обязана ли компания удержать авансовые выплаты и можно ли простить ему эти деньги?».

Эксперты разъяснили, что удержание авансовых отпускных – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если компания может себе такое позволить, то она имеет все основания простить работнику выданные ранее деньги. Свою позицию чиновники подкрепили абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса. Согласно это норме, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 16:03

❗️Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2025.

На новый год россиян ждут 11 выходных, а в мае - два раз по четыре. При этом в марте и феврале длинных выходных не будет.

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 15:17

В определенных условиях компании обяжут оплачивать такси работникам
https://www.buhgalteria.ru/news/v-opredelennykh-usloviyakh-kompanii-obyazhut-oplachivat-taksi-rabotnikam.html

Соответствующее положение следует из проекта Закона № 730042-8.

В каких ситуациях в случае принятия инициативы компании должны будут вызвать такси работникам? В случае, если у сотрудника отсутствует возможность добраться до работы или домой после рабочего дня на общественном транспорте.

Отмечается три ситуации, когда это возможно:

● работа ночью;
● плохая транспортная доступность;
● ЧП.

Заметим, что некоторые работодатели уже предусматривают такие возможности для своих работников, но делают это не все. Инициатива направлена на защиту интересов всех сотрудников

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 12:48

Уволенный за поддельную медсправку мастер не смог восстановиться на работе
https://www.garant.ru/news/1758676/

Пунктом 11 части первой ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником подложных документов при заключении трудового договора. К числу таких подложных документов относится, в частности, подложная медицинская справка, если при поступлении на работу обязателен предварительный медицинский осмотр (Определение Шестого КСОЮ от 1 августа 2024 г. по делу № 8Г-15164/2024).

При приеме на работу вахтовым методом в районе Крайнего Севера соискателя направили на медицинский осмотр (в соответствии с требованиями ст. 298, 324 ТК РФ). Гражданин представил медицинскую справку, с ним заключили трудовой договор. Однако позже работодатель усомнился в подлинности представленного документа, так как справка была составлена в медучреждении региона, в котором работник не проживал.

Согласно письму главного врача этого медучреждения работник не проходил предварительный медицинский осмотр в указанную в справке дату и не получал заключение о прохождении медосмотра в данном учреждении. Печати и подписи в заключении не являются подлинными, эти врачи не работают в поликлинике. Также указано, что работник не оплачивал платные медицинские услуги, в подтверждение представлен список граждан, которые воспользовались платными медицинским услугами в указанный в справке день. Фамилия работника в этом списке не указана.

В связи с выявлением факта представления подложного документа о прохождении медосмотра работника отстранили от вахты и уволили на основании п. 11 части первой ст. 81 ТК РФ. Он попытался оспорить увольнение, посчитав, что его должны были только отстранить от работы и организовать новое прохождение медосмотра. Суд работника не поддержал.

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 11:11

При скрещении должностей в одной инструкции доплата не полагается
https://www.kdelo.ru/news/397239-pri-skreshchenii-doljnostey-v-odnoy-instruktsii-doplata-ne-polagaetsya

Работник пожаловался в «Онлайнинспекцию» что руководство приняло решение создать должность «Начальник производства с возложением обязанностей главного инженера». Теперь он интересуется, должна ли компания доплачивать начальнику за исполнение обязанностей инженера?

Трудинспекторы считают, что работодатель имеет полное право объединять в одной должностной инструкции разные специальности и доплачивать за исполнение обязанностей при этом не потребуется.

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 09:34

Минтруд России (VK)

Оплатят ли больничный лист, если он открыт в выходной или нерабочий праздничный день?

Да, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается за все календарные дни больничного листа.

🤒 Если вы заболели в выходной или нерабочий праздничный день и вам в этот день медицинской организацией был сформирован листок нетрудоспособности, пособие выплатят за весь период временной нетрудоспособности, включая этот день.

Одевайтесь теплее и берегите здоровье 🧣🙂

Полезное для Кадровика

04 Oct 2024 07:50

❓Обязательно ли в приказе о направлении работника в командировку указывать цель командировки?

✅ Да.

В приказе необходимо указать цель, с которой работодатель отправляет работника в командировку. Цель командировки также указывается в журнале учета приказов о командировании работников, разрабатываемом организацией самостоятельно.

Цель командировки определяется работодателем в рамках трудовой функции работника.

❗️Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Например, работник может направляться в командировку с целью:
• проведения переговоров;
• получения документов;
• проведения проверок;
• представления интересов в суде;
• заключения договора и т.д.

‼️Обратите внимание! Чтобы учесть затраты на командировку в расходах по налогу на прибыль, цель командировки, отраженная в приказе, должна подтверждать направленность деятельности организации на получение дохода.

📝 В приказе о направлении работника в командировку указать цель командировки можно следующим образом:

"Направить в командировку работника (указать Ф.И.О., должность) в ООО (указать название организации и адрес) сроком на три дня с (число) по (число) с целью проведения переговоров по заключению договора с ООО".

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

03 Oct 2024 15:52

Совместителям учебный отпуск не положен
https://www.kdelo.ru/news/397226-sovmestitelyam-uchebnyy-otpusk-ne-polojen

Мужчина трудится в организации на 0,5 основной ставки и 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Настало время для его очередной сессии, но в отличие от прошлых аналогичных уходов, работодатель не отпускает его просто так, а заставляет писать заявление на отпуск за свой счёт, чтобы можно было уйти со ставки по внутреннему совместительству. Сотрудник интересуется, правомерно ли это и может ли он уйти с совместительской ставки на больничный во время учёбы?

Чиновники рассказали, что компания поступает абсолютно закона. Трудовой кодекс действительно не возлагает на работодателя обязанность предоставлять совместителям оплачиваемый учебный отпуск. А по поводу больничного затея работника заранее безнадёжна, потому что лист нетрудоспособности во время учебного отпуска не оплачивается, поэтому лучше сразу писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Полезное для Кадровика

03 Oct 2024 13:01

Нужно ли работодателю сообщать в военкомат о рождении ребенка у сотрудника

По закону организация вносит в учетные документы сведения в том числе об изменении семейного положения.

Во исполнение п. 32 Положения о воинском учете (утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719) организации вносят в учетные документы сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией по месту жительства и (или) месту пребывания, состояния здоровья состоящих на воинском учете.

В течение 5 дней со дня изменения соответствующих сведений эти данные сообщают в военные комиссариаты.

Рождение ребенка — это изменение семейного положения, так как у военнообязанного меняется состав семьи. Поэтому работодатель обязан направить в военкомат извещение.

Полезное для Кадровика

03 Oct 2024 11:03

‌Должность одна, а обязанности разные — Роструд разъяснил, законно ли это
https://www.v2b.ru/2024/10/03/dolzhnost-odna-a-obyazannosti-raznye-rostrud-razyasnil-zakonno-li-eto/

На сайт онлайнинспекция.рф поступил вопрос: можно ли сотрудникам с одинаковыми должностями установить разные обязанности.

Можно, — ответили специалисты Роструда.

Дело в том, что трудовое законодательство не содержит правил, которые обязывали бы работодателей наделять сотрудников одной должности одинаковыми обязанностями.

Как следует из положений абзаца 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовые обязанности работника, конкретные виды поручаемых ему работ должны быть включены в трудовой договор в качестве обязательного условия.