Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 16:13

Онлайнинспекторы считают, что работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска на один день
https://www.kdelo.ru/news/397368-onlayninspektory-schitayut-chto-rabotodatel-vprave-otkazat-v-predostavlenii-otpuska-na-odin

Работница пожаловалась экспертам по трудовому праву, что начальник отказался давать ей отпуск на день и спросила, насколько правомерны действия руководителя?

Чиновники разъясняют, что работодатель имеет право отказать в разделении ежегодного отпуска на части. По словам специалистов, разделение возможно только по взаимному согласию компании и сотрудника, а не по указанию одной из сторон. В ситуации, когда организация и работник не могут договориться о разделении отпуска, отдых должен быть предоставлен целиком, единым неделимым периодом.

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 14:24

Может ли работодатель утвердить нормы выдачи СИЗ в коллективном договоре

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель утвердить нормы выдачи СИЗ работникам в коллективном договоре.

Ведомство отмечает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н обязывает работодателя разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения профсоюза (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.

Соответственно, коллективный договор локальным нормативным актом работодателя не является.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации должны быть утверждены локальным актом на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР и мнения профсоюза (при его наличии).

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 11:35

Можно ли взыскать с работника средства за товары, которые он не приобрел для работодателя?
https://its.1c.ru/db/newsclar/content/491610/hdoc

Работника, который получил от работодателя подотчетные средства, но не приобрел товары, необходимые работодателю, можно привлечь к материальной ответственности. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4942.

В письме рассматривается ситуация, когда работодатель выдал заведующей торговой точкой доверенность на приобретение мелкой техники и бытовых средств для магазина, а также подотчетные средства на их приобретение. Однако позже была выявлена недостача бытовых средств, в связи с чем возник вопрос о привлечении сотрудницы к материальной ответственности.

В Минтруде России напомнили, что ТК РФ предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, – ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственность заключается в возмещении работодателю прямого действительного ущерба в пределах среднего месячного заработка работника. Полная материальная ответственность предполагает ответственность работника в полном размере причиненного работодателю ущерба (ст. 242 ТК РФ). При этом полная материальная ответственность может быть возложена на работника только в случаях, прямо определенных ТК РФ и иными законами. Перечень должностей, работа на которых связана с риском ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85 (далее – Постановление № 85).

Так, договор о полной материальной ответственности можно заключить с:

● кассирами и контролерами;
● руководителями, их заместителями;
● директорами, заведующими, администраторами;
● заведующими и другими руководителями складов, камер хранения, ломбардов и т. д.;
● заведующими и другими руководителями аптечных и фармацевтических организаций;
● лаборантами, методистами кафедр, деканатов;
● заведующими секторами библиотек;
● лицами, в чьи обязанности входит прием и выплата платежей, расчеты при продаже товаров и услуг, обслуживание торговых и денежных автоматов;
● и др.

Таким образом, в рассмотренной ситуации с заведующей торговой точкой можно было заключить договор о полной материальной ответственности.

В случае выявления недостачи необходимо установить степень вины работника в ее возникновении. Для этого нужно провести:

● инвентаризацию (п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утв. приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н), по результатам которой работодатель сможет сделать вывод, какое имущество было повреждено или утрачено;
● служебное расследование.

Если в результате этих мероприятий работодатель пришел к выводу, что в недостаче есть вина работника, можно начать процедуру взыскания с него материального ущерба.

Для этого необходимо установить, заключался ли с работником договор о полной материальной ответственности или нет. От этого зависит порядок привлечения работника к материальной ответственности. Если такой договор заключался, сумму недостачи можно взыскать с работника в полном объеме вне зависимости от ее размера. Если договор о полной материальной ответственности с работником не заключен, недостачу также можно взыскать, но только в размере, не превышающем средний заработок работника.

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 09:23

❓ИП открывает сеть кофеен, начинаем прием работников. Режим работы заведений разный, с 7-30 до 22-20 и с 9-30 до 22-20. Бариста работают в две смены, первая с начала рабочего дня до 15-00, вторая с 15-00 до окончания рабочего дня, которые меньше 8 часов. На работу по профессии бариста принимаются студенты, которые не могут работать в постоянном графике, выходят когда могут по договоренности с работодателем. В неделю получается разное количество смен: 4, 5, или 6, а иногда в неделю может вообще не быть ни одной. Как описать такую работу в ПВТР и трудовых договорах работников чтобы не нарушить требования ТК РФ о режиме труда и нормах рабочего времени?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1760331/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работникам может быть установлен гибкий режим рабочего времени.

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1760331/

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 08:51

‌МРОТ в России вырастет на 16,6% и достигнет 22 440 рублей в следующем году
https://www.v2b.ru/2024/10/23/mrot-v-rossii-vyrastet-na-16-6-i-dostignet-22-440-rubley-v/

Депутаты одобрили сразу в двух решающих чтениях законопроект, устанавливающий новый МРОТ. Согласно документу, он (сейчас установлен на уровне 19 242 рублей) будет увеличен на 16,6%, что равняется 22 440 рублям.

Это решение полностью соответствует указаниям президента РФ о необходимости ускоренного повышения минимального размера оплаты труда. К 2030 году планируется достичь уровня в 35 тысяч рублей, что более чем вдвое превысит текущий показатель, говорится в пояснительной записке.

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 08:15

❓Можем ли мы отправить весь отдел в коллективный отпуск без оплаты, в случае если работники не согласны? Какие риски для работодателя возможны?

❌ Нет.

Отправить всех или группу работников в коллективный (корпоративный) отпуск без оплаты в одно время можно только с согласия работников. Для этого им нужно написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с учетом ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Принудить их уйти в такой отпуск нельзя.

Если вы принудите работников оформить корпоративный отпуск за их счет, возможно, в частности, привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, работник может заявить о компенсации ему морального вреда.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

22 Oct 2024 15:02

❓На какие перерывы, помимо обеденного перерыва, имеет право офисный сотрудник? Какова продолжительность непрерывной работы за компьютером?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1760323/

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером.

📃 Обоснование вывода:

Согласно части первой ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (далее - технологические перерывы). При этом виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу названной нормы закон наделяет работодателя правом самостоятельно определять перечень работ, при выполнении которых сотрудникам предоставляются технологические перерывы. При этом предоставление таких перерывов может быть обусловлено как спецификой производства, так и организацией труда на конкретном предприятии.

Обязанность по предоставлению технологических перерывов отдельным категориям работников может быть возложена на работодателя нормативными актами.

Отметим, что ранее упоминание о перерывах для работающих за компьютером можно было встретить в отдельных НПА. Так, например, предоставление таких перерывов предусматривалось приложением N 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы". Однако данное приложение носило рекомендательный характер, а с 1 января 2021 года и сам этот СанПиН утратил силу. В настоящее время требования к организации работ с персональными электронными вычислительными машинами и копировально-множительной техникой установлены в Санитарных правилах СП 2.2.3670-20, однако о предоставлении перерывов речи в них не идет.

Кроме того, ограничение по продолжительности непрерывной работы с компьютером было установлено в Типовой инструкции по охране труда при работе на персональном компьютере ТОИ Р-45-084-01. Однако данная инструкция была утверждена Минсвязи России, в силу чего носила лишь отраслевой характер. А с 1 января 2021 года инструкция также утратила силу.

Таким образом нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя предоставлять технологические перерывы работникам в связи с работой за компьютером (смотрите также ответ 1, ответ 2 с портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ").

Полезное для Кадровика

22 Oct 2024 14:46

⚖️ Изменение даты выплаты зарплаты - это не изменение условий труда
https://www.buhgalteria.ru/news/izmenenie-daty-vyplaty-zarplaty-eto-ne-izmenenie-usloviy-truda.html

Сотрудник работал по трудовому договору с оплатой по часовому тарифу. Зарплату выплачивали: 20-го числа текущего месяца – за первую часть, и 5-го числа следующего месяца – за вторую часть.

Работодатель решил изменить даты выплаты заработной платы работникам. Согласно статье 74 Трудового кодекса, работник был уведомлен об изменении определенного сторонами условиями трудового договора с предложением подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о работе в новых условиях.

Но работник отказался от продолжения работы в новых условиях. Его уволили по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Первая инстанция поддержала организацию-работодателя. Но суд апелляционной инстанции не согласился.

Судьи отметили, что условия оплаты труда, с которыми законодатель связывает изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, остались прежними. Организация не смогла доказать, что изменились именно организационные условия труда. Само по себе изменение календарной даты выплаты заработной платы с соблюдением условия о ее выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, не может расцениваться как изменение условий оплаты труда.

Значит, нельзя увольнять работника по основанию пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции согласилась с выводами суда апелляционной инстанции о восстановлении работника в прежней должности.

Документ: определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.09.2024 №2-5779/2023

Полезное для Кадровика

22 Oct 2024 09:43

❓Что будет, если бухгалтер не уходит в отпуск

Любой трудящийся имеет право на ежегодный отпуск в 28 календарных дней. Запрещено не отпускать человека отдыхать более 2 лет подряд. Но это правило часто нарушают, особенно в отношении бухгалтера, когда сдать отчетность без него просто некому. Что грозит работодателю?

Сгорит или нет

Неотгулянные отпуска не сгорают. В исключительных случаях при наличии согласия работника они могут быть перенесены на следующий рабочий год, и использованы не позднее 12 месяцев после окончания того периода (года), за который предоставляется (ст. 124 ТК).

Если же работник решит уволиться, не отгуляв положенные дни, то ему при увольнении полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, причем независимо от оснований увольнения (ст. 127 ТК, постановление КС от 25.10.2018 № 38-П, письмо Минтруда от 25.01.2021 № 14-2/ООГ-521). Либо же, как вариант, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением (если работника увольняют не за виновные действия).

Что указывать в графике

В графике отпусков (например, по форме № Т-7) указывается общее количество дней отпуска, которые трудящийся может использовать за свой очередной рабочий год, в том числе неотгулянные (ст. 115, 120 ТК).

Неотгулянные отпуска предоставляются или по графику, или по заявлению сотрудника по согласованию с администрацией, причем в этом документе нет необходимости указывать, что используется неотгулянный отпуск. То есть просто указывается, например: «Прошу предоставить мне отпуск с 12 февраля 2024 года на 14 календарных дней».

Напомним, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, а также что работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск исключительно в удобное для него время.

Есть лишь несколько привилегированных категорий, которые вправе брать отпуск когда им нужно (многодетные родители детей до 18 лет, несовершеннолетние и т.п.)

Как бороться с отпускными «излишками»

Если неотгулянных дней очень много, например, более 56 дней отпуска, то это может вызвать недовольство ГИТ при проверке.

Такая задолженность может повлечь ответственность по КоАП (ч. 1 ст. 5.27, предупреждение или штрафы до 50 тыс. руб.). К тому же инспекторы ГИТ, как правило, выдают предписания ликвидировать задолженность, и, если его не исполнить, то последуют штрафы еще и за это (см. ч. 23 ст. 19.5 КоАП, до 200 тыс. руб.).

Поэтому стоит задействовать иные методы урегулирования, а не просто ставить перед фактом, просто ознакомив сотрудников с графиком отпусков под подпись и уведомив о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Лучше не допускать накопления излишков. Прежде всего необходимо разъяснить сотрудникам отпускные правила, как минимум они не должны думать, что вместо отпуска можно получить деньги. Напомним, что компенсация может быть выплачена лишь при увольнении или же в качестве замены ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, по письменному заявлению работника (ст. 126 ТК).

Если сотрудник уволился и требует компенсации

Ответ один: выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Период не важен, хоть два года, хоть пять, хоть восемь — как это имело место в деле, рассмотренным Седьмым кассационным судом общей юрисдикции (дело № 88-7787/2023).

Главбух 8 лет не была в отпуске и при увольнении потребовала оплатить 217 календарных дней, «цена» вопроса: 270 813 руб.

Представитель работодателя утверждал, что главбух могла в любое время идти в отпуск, но не делала этого сама, причем без объяснения причин, злоупотребляя правами.

Однако суд вполне предсказуемо указал, что несмотря на то, что причины неиспользования отпуска в течение 8 лет неизвестны, это не освобождает от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Отметим, что этот кейс — не новость, и не особенности какого-то отдельного региона. Например, есть пример из практики ВС (кейс № 24-КГ19-8, определение от 06.04.2020), по которому главбуху удалось взыскать при увольнении компенсацию за неиспользованные в течение девяти лет отпуска.

Полезное для Кадровика

21 Oct 2024 15:49

Можно ли в расчетном листке назвать сверхурочные премией: ответ Роструда
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/10/21997_mozhno-li-v-raschetnom-listke-nazvat-sverxurochnye-premiej-otvet-rostruda

Бухгалтер не может отображать в расчетном листе оплату за сверхурочную работу как премию. Такое мнение выразили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, расчетный листок нужен для информирования работника о том, из чего складывается его зарплата. В нем отражается информация:

● о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
● о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение срока перечисления зарплаты, отпускных, выплат при увольнении;
● о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
● об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ).

При этом зарплата состоит из:

● вознаграждения за труд;
● компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
● стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты; ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, доплата за сверхурочную работу является составной частью заработной платы. При этом такая доплата не относится к стимулирующим выплатам. В связи с этим в Роструде считают, что бухгалтер не может отображать сверхурочные в расчетном листке как премиальные.

Полезное для Кадровика

21 Oct 2024 11:34

Обязан ли работодатель разрабатывать Положение об обеспечении работников предприятия СИЗ

Эксперты Роструда пояснили, обязан ли работодатель разрабатывать Положение об обеспечении работников предприятия средств индивидуальной защиты (СИЗ) или достаточно приказа об утверждении норм выдачи СИЗ.

Ведомство напоминает, что правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н, обязывают работодателя обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.

Соответственно, работодатель должен разрабатывать Положение об обеспечении работников предприятия средств индивидуальной защиты (СИЗ). Только приказа об утверждении норм выдачи СИЗ не достаточно.

Полезное для Кадровика

21 Oct 2024 11:24

Онлайнинспекторы рассказали, как рассчитать отпускные при увольнении после приостановки трудового договора
https://www.kdelo.ru/news/397359-onlayninspektory-rasskazali-kak-rasschitat-otpusknye-pri-uvolnenii-posle-priostanovki

Работодатель столкнулся с проблемой – сотрудник вернулся после мобилизации и написал заявление на увольнение, не выходя на работу.

Работник написал заявление об увольнении после приостановки трудового договора. Компания столкнулась с проблемой – как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если за предшествующие 12 месяцев у сотрудника отсутствовала заработная плата.

Эксперты «Онлайнинспекции» разъясняют следующее. Если у сотрудника не было начисленной зарплаты или отработанных дней за расчётный период, то средний заработок необходимо определять, исходя из суммы зарплаты, фактически начисленный за предшествующий период, равный зарплатному. То есть, если мужчина не имел дохода за последние 12 месяцев, то в расчёт нужно брать предыдущие 12 месяцев, когда доход был. В качестве обоснования чиновники назвали пункт 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Полезное для Кадровика

21 Oct 2024 07:58

❓Каким днем увольнять работника: тем, который он указал в заявлении, или по окончании срока в две недели в соответствии с ТК РФ?

Работник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию, как правило, не менее чем за две недели до увольнения.

Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении.

Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.

Если работник не будет отрабатывать, то может быть и другая дата, например:
• любая дата, указанная работником, когда он имеет право уволиться без отработки (допустим, это женщина, чей муж переезжает на работу в другую местность);
• дата, согласованная с вами, - если с работником договорились, что он может уволиться без отработки.

Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении дата была указана без предлога "с". Формулировка "Прошу уволить меня с..." может повлечь риск признания увольнения незаконным.

Суды неоднозначно трактуют, когда в этом случае следует увольнять работника - в указанную дату или накануне.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 16:32

Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
https://www.buhgalteria.ru/news/kak-chasto-rabotodatel-dolzhen-provodit-indeksatsiyu-zarplaty.html

В Роструд поступил вопрос о том, как часто и в каком размере работодатель должен проводить индексацию зарплаты.

В ведомстве ответили, что индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Индексировать зарплату необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.

Однако действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию, а порядок, в том числе, конкретную периодичность, сроки и размеры индексации устанавливает работодатель в коллективном договоре, соглашении или ином локальном нормативном акте.

Если работодатель хронически не индексирует зарплату, на него можно и нужно жаловаться. За нарушение законодательства в этой части предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

Источник - онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 12:48

Мнение трудинспекторов и судей по поводу донорских дней расходятся

Сотрудник обратился в «Онлайнинспекцию» с вопросом о предоставлении донорского выходного в случае ночной смены.

Чиновники дали разъяснение, которое противоречит судебной практике. Мужчина обратился к трудинспекторам за советом: «Работаю по сменному графику день-ночь. Как правильно взять донорский выходной на свою дневную и ночную смену?».

Между тем, в недавнем споре об оплате смен донора исходя из среднего заработка, суды установили, что за донорский выходной нужно брать целую смену, не деля её на части (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2024 по делу № 88-13999/2024). Судьи отметили, что установленная согласно графику рабочая смена сотрудника является непрерывной и неделимой на временные части в зависимости от истечения суток. То есть у работника отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать только часть смены.

Источник: kdelo.ru

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 14:56

Исправить в документах характер работ сотрудника можно допсоглашением
https://www.kdelo.ru/news/397367-ispravit-v-dokumentah-harakter-rabot-sotrudnika-mojno-dopsoglasheniem

Организация обратилась в «Онлайнинспекцию» со следующей ситуацией. Дальнобойщикам определили характер работ как разъездной. Издали соответствующий ЛНА. Но на самом деле сотрудники работают в пути, а это совсем другой характер работы. Вся дальнейшая работа строилась, исходя из этой ошибки. Неправильно указали условия в трудовых договорах, оформляли платёжки на компенсации и так далее. Как теперь исправить ситуацию? Нужно ли за 2 месяца уведомлять сотрудников, что им меняют характер работы?

Онлайнинспекторы напомнили: в такой ситуации компания вправе утвердить новый ЛНА или внести изменения в действующий документ. В связи с изменениями надо будет подписать с работниками дополнительное соглашение. За два месяца в таком случае предупреждать сотрудников не нужно. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 12:06

Данные в электронной и бумажной трудовых книжках могут различаться
https://www.kdelo.ru/news/397382-dannye-v-elektronnoy-i-bumajnoy-trudovyh-knijkah-mogut-raznitsya

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос о том, нужно ли вносить в бумажную трудовую книжку данные о том, что сотрудник проработал в компании два дня? При этом сведения о приёме в электронную книжку уже внесены.

Эксперты по трудовому праву считают, что нарушения здесь нет. Вносить данные в бумажную книжку в такой ситуации нет необходимости, потому что бумажная трудовая ведётся на тех сотрудников, которые проработали в компании не менее 5 рабочих дней. Никаких разногласий в том, что в электронной книжке сведения есть, а в бумажной нет, специалисты не увидели. В обоснование своей позиции эксперты назвали часть 3 статьи 66 Трудового кодекса, согласно которой, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 11:01

Сроки для наложения дисциплинарки тоже переносятся из-за выходных
https://www.kdelo.ru/news/397383-sroki-dlya-nalojeniya-distsiplinarki-toje-perenosyatsya-iz-za-vyhodnyh

Мужчина рассказал специалистам по трудовому праву: «Нарушение выявили 29 августа, приказ о выговоре издали и ознакомили 30 сентября в связи с тем, что 29-е число выпало на воскресенье. Уложилась ли компания в сроки?

Эксперты по кадровым вопросам считают, что работодатель вынес приказ о дисциплинарке в нужные сроки. Онлайнинспекторы поясняют, что в ситуациях, когда последний день срока приходится на нерабочий или праздничный день, то окончанием срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Обосновали свою позицию специалисты частями 3, 4 статьи 14 Трудового кодекса. Исходя из этого правила, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 09:03

Обязан ли работодатель создавать уголок по охране труда

Эксперты Роструда разъяснили, является ли уголок по охране труда обязательным в организации.

В ведомстве напомнили, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить, в том числе информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

Также приказом Минтруда от 17.12.2021 № 894 утверждены Рекомендациями по размещению работодателем информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.

Этим документом предусмотрено, что размещение материалов в целях информирования о трудовых правах работников, включая право на безопасные условия и охрану труда, может осуществляться на плакатах, приобретенных из числа существующих шаблонов или разработанных по заказу работодателя.

Плакаты рекомендуется размещать как на рабочих местах в структурных подразделениях работодателя, так и в кабинетах и уголках по охране труда, а также в общедоступных местах на территории работодателя.

Таким образом, наличие уголка по охране труда обязательным не является. Главное – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 08:31

Партнёрская программа рекрутинга в Яндекс Еду

Станьте партнёром Яндекс Еды по привлечению курьеров и получите кучу преимуществ:

💰Платим до 25 000 ₽ за успешного кандидата

📞Поддержка на всех этапах

📅Свободное расписание

📊Удобные инструменты для работы

Приводите новых курьеров и получайте в среднем 187 000 ₽ в месяц!


Зарегистрироваться

#реклама
eda.yandex.ru
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

22 Oct 2024 17:46

Вправе ли работодатель удерживать профсоюзный взнос из компенсации за неиспользованный отпуск

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель удерживать профсоюзный взнос из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Ведомство напоминает, что статья 377 ТК РФ разрешает работодателю при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, ежемесячно бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.

Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

Таким образом, профсоюзные взносы перечисляются из заработной платы работников, а не отпускных.

Это значит, что удерживать профсоюзный взнос из компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель не вправе.

Полезное для Кадровика

22 Oct 2024 14:58

‌Минтруд разработал правила ведения электронных личных дел граждан и учетных дел работодателей

Минтруд подготовил проект Правил формирования, ведения и хранения личных дел граждан, а также учетных дел работодателей в электронном виде. Речь идет о сведениях, размещенных на Единой цифровой платформе «Работа России».

Предусматривается, что при обращении гражданина или работодателя за получением мер поддержки в сфере занятости будет автоматически формироваться электронное личное дело гражданина или учетное дело работодателя соответственно. Первоначально информация в них поступит из заявления обратившегося, а дальше она станет обновляться при взаимодействии с центрами занятости через ЕЦП «Работа России».

В порядке установлен состав сведений в электронном виде. Например, учетное дело работодателя будет содержать в числе прочего:

● полное и краткое наименование работодателя;
● ОГРН/ОГРНИП;
● основные виды деятельности по ОКВЭД;
● информацию о филиалах и обособленных подразделениях;
● сведения о среднесписочной численности;
● информацию о выполнении квоты для приема инвалидов;
● сведения о задолженностях;
● данные по произошедшим несчастным случаям;
● сведения о выявленных у работодателя нарушениях трудового законодательства;
● информацию о вакансиях и др.

Полный состав сведений в учетном деле работодателя приведен в приложении к проекту Правил. Ожидается, что те могут вступить в силу уже с 1 января 2025 года.

Полезное для Кадровика

22 Oct 2024 12:37

Многодетным отцам хотят дать право на досрочную пенсию
https://glavkniga.ru/news/18195

В Госдуму внесен законопроект, предлагающий предоставить мужчинам, у которых трое и более детей, возможность выходить на пенсию пораньше.

Напомним, что сейчас такая льгота есть у многодетных матерей. А именно:

● мать троих детей может выйти на пенсию в 57 лет;
● мать четырех детей – в 56 лет;
● мать пятерых и более детей – в 50 лет.

Правда, для досрочного выхода на пенсию многодетной матери необходимо соблюсти дополнительные условия. А именно, женщина должна:

● воспитать ребенка до возраста 8 лет;
● иметь 15 лет страхового стажа.

Так вот, теперь аналогичную пенсионную льготу предлагается установить и для многодетных отцов. Но только для тех из них, кто является единственным родителем.

Планируется, что многодетный отец-одиночка сможет выйти на пенсию:

● в возрасте 55 лет – при наличии пяти и более детей;
● в возрасте 61 год – при наличии четырех детей;
● в возрасте 62 года – при наличии трех детей.

При этом нужно, чтобы мужчина:

● имел страховой стаж не менее 15 лет;
● осуществлял уход за детьми в течение 8 лет со дня приобретения статуса единственного родителя.

Отдельно отмечается, что при определении права на досрочную пенсию по старости не учитываются дети, в отношении которых отец был лишен родительских прав или в отношении которых было отменено усыновление.

Источник: Законопроект № 743485-8

Полезное для Кадровика

22 Oct 2024 08:19

❓Имеет ли право мать ребенка на оплату больничного по уходу за ребенком в случае, если отец ребенка находится в отпуске по уходу за этим же ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу?

❌ Нет.

❗️Законодательством Российской Федерации не предусмотрена одновременная выплата за счет средств Социального фонда России лицам, осуществляющим уход за ребенком, пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком и ежемесячного пособия по уходу за этим же ребенком в период нахождения одного из членов семьи (отца, дедушки, бабушки или другого родственника) в отпуске по уходу за ребенком.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

21 Oct 2024 14:27

Инструкции по охране труда для группы работников: можно ли так?
https://www.buhgalteria.ru/news/instruktsii-po-okhrane-truda-dlya-gruppy-rabotnikov-mozhno-li-tak.html

Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей, но со схожими условиями труда.

Требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 772н.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

Так, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности. Иными словами, инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей и профессий, но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ.

Полезное для Кадровика

21 Oct 2024 11:26

КС: Дополнительная материальная премия работнику воинской части учитывается в расчете оплаты отпуска
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-dopolnitelnaya-materialnaya-premiya-rabotniku-voinskoy-chasti-uchityvaetsya-v-raschete-oplaty-otpuska/

17 октября Конституционный Суд вынес Постановление № 47-П/2024 по делу о проверке конституционности ст. 349 и ч. 2 ст. 392 ТК РФ, а также п. 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты.

Суд указал, что эти стимулирующие выплаты не исключаются из расчета среднего заработка сотрудника воинской части для оплаты ежегодного отпуска лишь по той причине, что они формально не предусмотрены системой оплаты труда работодателя.

Одна из экспертов «АГ» полагает, что выводы КС окажут положительное влияние на защиту прав работников в сфере Вооруженных Сил РФ, так как ранее суды отказывали в удовлетворении аналогичных требований, и таким образом, будет сформирован единообразный подход в судебной практике. Другая полагает, что КС задал ориентиры, которые нужно учитывать нижестоящим судам при рассмотрении вопроса об исчислении среднего заработка в целях оплаты отпуска.

Полезное для Кадровика

21 Oct 2024 09:11

❓На предприятии имеется служба охраны труда. В ней работают три специалиста по охране труда и один инженер-эколог. Причем инженер-эколог ведет только свое направление - экологию.
Необходимо ли согласно постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" обучать инженера-эколога в единой системе управления охраны труда как специалиста по охране труда?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1758452/

Согласно части 4 ст. 223 ТК РФ структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации).

В соответствии с пунктом 5 Рекомендаций данным документом охвачены следующие должности:

● руководитель (начальник) службы (бюро, группы, отдела, управления, департамента) охраны труда;
● специалисты по охране труда всех категорий.

То есть только те должности, которые имеют отношение к охране труда.

Следовательно, для инженера-эколога в случае, если он занимается исключительно вопросами экологии, обучение и проверка знания требований охраны труда как специалиста по охране труда не требуются.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 17:41

Нужно ли отражать в книге учета движения трудовых книжек данные электронной трудовой?
https://www.buhgalteria.ru/news/nuzhno-li-otrazhat-v-knige-ucheta-dvizheniya-trudovykh-knizhek-dannye-elektronnoy-trudovoy.html

Нужно ли записывать в книгу учета движения трудовых книжек данные о приеме работников, пришедших с электронной трудовой книжкой, ответил Роструд России.

Книгу учета движения трудовых книжек ведут для:

● регистрации полученных трудовых книжек и вкладышей от работников при приеме на работу и при увольнении;
● оформления дубликатов или новых трудовых книжек (вкладышей в них).

Согласно п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н, работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.

Так вот, в это книге не нужно отражать данные электронной трудовой книжки.

В ней должна быть информация только о трудовых книжках в бумажном виде.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 14:43

Какие работники обязаны пройти обучение по оказанию первой помощи
https://www.buhgalteria.ru/news/kakie-rabotniki-obyazany-proyti-obuchenie-po-okazaniyu-pervoy-pomoshchi.html

Роструд России разъяснил, для каких категорий работников обязательно обучение по оказанию первой помощи.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464. Ими и установлено, кто должен проходить обязательное обучение обучение по оказанию первой помощи.

К таким работникам относятся:

● работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
● работники рабочих профессий;
● лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
● работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
● работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
● председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
● иные работники по решению работодателя.

Полезное для Кадровика

18 Oct 2024 11:55

Нельзя заставить работника поделить отпуск на части
https://www.buhgalteria.ru/news/nelzya-zastavit-rabotnika-podelit-otpusk-na-chasti.html

Ситуации, когда работодатель не желает отпускать работника в отпуск сразу на все 28 календарных дней, нередки. Однако Роструд в очередной раз отметил, что это незаконно.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Исходя из этого, по мнению экспертов в области трудового права, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон. Если работник хочет взять отпуск целиком, он вправе это сделать.

Источник - онлайнинспекция.рф.