Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 12:27

Организациям пора сдавать отчет о потребности в работниках

Организации должны представить в Росстат данные о численности и потребности в работниках по профессиональным группам не позднее 1 ноября.

Сведения за 2024 год необходимо сдать по форме № 1-Т(проф) «Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам», утвержденной приказом Росстата от 31.07.2024 № 338.

Напомним, отчет по форме № 1-Т(проф) должны сдавать юридические лица, осуществляющие все виды экономической деятельности, за исключением малого бизнеса и организаций сфер:

● финансовой и страховой деятельности (Раздел К по ОКВЭД2);
● государственного управления и обеспечения военной безопасности; социального обеспечения (Раздел О по ОКВЭД2);
● предоставления прочих видов услуг (Раздел S по ОКВЭД2);
● деятельности домашних хозяйств как работодателей; недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления (Раздел Т по ОКВЭД2);
● деятельности экстерриториальных организаций и органов (Раздел U по ОКВЭД2).

При наличии обособленных подразделений данные предоставляются отдельно по каждому подразделению и отдельно по юридическому лицу в целом (то есть без подразделений). При этом данные по зарубежным подразделениям в отчет не включают.

В случае отсутствия наблюдаемого явления организация должна направить в Росстат подписанный «пустой» отчет по форме № 1-Т(проф). Во всех представляемых отчетах такого вида должен заполняться исключительно титульный раздел формы, а в остальных разделах не должно указываться никаких значений данных, в том числе нулевых и прочерков.

Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 10:25

Депутаты предложили ужесточить требования к работодателям при трудоустройстве женщин

В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые расширяют права женщин при трудоустройстве.

Депутаты, подготовившие поправки пояснили, что в настоящее время нормы статьи 64 ТК РФ запрещают работодателям отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако на практике некоторые работодатели отказывают в трудоустройстве молодым женщинам, у которых нет детей, опасаясь последующих сложностей, связанных с потенциальным длительным отпуском и выплатами по беременности, родам и уходу за ребенком.

В связи с этим законопроект № 752778-8 предлагает внести поправки в статью 64 ТК РФ, которые устанавливают запрет для работодателей отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с отсутствием детей.

Действующие положения статьи 125 ТК РФ устанавливают запрет на отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поскольку внезапный отзыв из отпуска женщины, имеющей ребенка (детей) в возрасте до трех лет, безусловно, будет являться травмирующим событием для малолетнего ребенка (детей), законопроект предлагается установить запрет отзыва женщин из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Кроме того, законопроектом предлагается повысить с полутора до трех лет возраст детей, чьи матери в случае невозможности выполнения прежней работы имеют право на перевод их по заявлению на другую работу.

Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 08:27

⚖️ Конституционный Суд РФ подтвердил законность расторжения договора с работником за разглашение конфиденциальной информации
https://www.v2b.ru/2024/10/28/konstitutsionnyy-sud-rf-podtverdil-zakonnost-rastorzheniya-dogovora-s/

Работника уволили, он решил это оспорить, по его мнению, для увольнения по пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно постановление о возбуждении уголовного дела.

В своем недавнем постановлении Конституционный Суд РФ разъяснил, что однократное разглашение конфиденциальных сведений, полученных в ходе трудовой деятельности, может стать основанием для прекращения трудовых отношений. При этом под охраняемой тайной понимаются не только государственные секреты, но и коммерческая информация, служебные данные, а также персональные сведения о коллегах.

Суд подчеркнул, что для расторжения трудового договора за разглашение такой информации вынесения приговора не требуется, а работодатель должен представить убедительные доказательства того, что:

• разглашенная информация действительно являлась коммерческой, служебной или иной охраняемой тайной;

• сотрудник получил доступ к этим сведениям в силу своих должностных обязанностей;

• работник был ознакомлен с требованиями о неразглашении.

Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 07:32

❓У работника электронная трудовая книжка, но он требует внести запись и в бумажную. Имеем ли мы право сделать такую запись?

❌ Нет.

Возможность возобновления ведения трудовой книжки после подачи работником заявления о выборе предоставления ему сведений о трудовой деятельности и внесения соответствующей записи в трудовую книжку Федеральным законом N 439-ФЗ не предусмотрена.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 16:50

Количество работ у внешнего совместителя не ограничено
https://www.kdelo.ru/news/397420-kolichestvo-rabot-u-vneshnego-sovmestitelya-ne-ogranicheno

В «Онлайнинспекции» разобрались в ситуации, когда внешняя совместительница пыталась устроиться ещё на одну подработку, но компания ей отказала. Работодатель побоялся не уложиться в плотный график и условия для совмещения – не более 4 часов в день.

Эксперты по трудовому праву напомнили, что такой отказ неправомерен. Совместитель может трудиться на неограниченном количестве трудовых договоров. При этом он сам решает, как укладываться в нормы рабочего времени для совместителей, но должен помнить, что продолжительность работы по каждому из дополнительных мест не должна превышать половины месячной нормы, установленной для работников его категории.

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 15:11

Первый день после больничного при сменном графике не должен начинаться в середине смены
https://www.tspor.ru/news/10180-pervyy-den-posle-bolnichnogo-pri-smennom-grafike-ne-doljen-nachinatsya-v-seredine-smeny

Мужчина работает сменами. Он закрыл больничный лист, и первый рабочий день ему назначили на 11-е число, при этом по графику у него стоит смена с 20:00 10-го числа по 8:00 11-го числа. Руководитель настаивает, чтобы сотрудник приступил к работе с 00:00 11-го числа и до конца смены. Правомерно ли это?

В «Онлайнинспекции» считают, что работодатель поступает неправильно. Выход на работу после больничного не может происходить в середине рабочей смены. Это просто не предусмотрено Трудовым кодексом. В такой ситуации первым днём будет ближайшая полная смена после официального окончания больничного.

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 12:59

🏦 Банк России увеличил размер ключевой ставки до 21% годовых

Такое решение принято сегодня на заседании Совета директоров по вопросам денежно-кредитной политики. Об этом регулятор сообщил на своем официальном сайте.

❗️Напомним, в сентябре ключевую ставку повысили с 18% до 19% годовых. Это было обусловлено в том числе повышением прогноза по инфляции.

Новое значение ставки – 21% годовых начнет действовать с 28 октября (понедельник).

Проследить динамику изменения ключевой ставки можно в нашей бизнес-справке.

Следующее заседание по вопросу размера ключевой ставки состоится 20 декабря 2024 года.

Размер ключевой ставки имеет значение, при начислении как заказчикам, так и поставщикам пеней за просрочку исполнения обязательств по контракту в соответствии с чч. 5 и 7 ст. 34 Закона N 44-ФЗ. #ключеваяставка

Источник: ГАРАНТ.РУ

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 10:59

Обязан ли работодатель знакомить работника со всеми ЛНА по охране труда

Эксперты Роструда уточнили, обязан ли работодатель знакомить работников организации под подпись со всеми локальными нормативными актами по охране труда.

Ведомство напоминает, что согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Соответственно, работник должен быть ознакомлен только с теми документами по охране труда, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью.

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 08:09

❓Сотрудник подал заявление на увольнение. В последний рабочий день рабочее время заканчивается в 17:00. Правомерно ли будет, если сотрудник отзовет заявление на увольнение после 17:00? Нужно ли будет отменить увольнение?

✅ Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, вплоть до 24:00 дня, когда должно быть оформлено увольнение.

Работник лишается права отозвать заявление об увольнении по собственному желанию лишь в исключительном случае, когда на его место вы в письменной форме пригласили другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении договора.

📄Например, новый работник по вашему письменному предложению переводится к вам от другого работодателя. Вы не можете отказать такому работнику в заключении договора в течение месяца со дня его увольнения.

Если работник передумал увольняться, а вы уже издали приказ об увольнении, то рекомендуем отменить его другим приказом. Если работник продолжил трудиться (когда вы не оформили увольнение), рекомендуем заключить с работником письменное соглашение о продолжении действия трудового договора.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 14:27

Приказ об отзыве из отпуска нельзя издавать до начала самого отпуска
https://www.kdelo.ru/news/397401-prikaz-ob-otzyve-iz-otpuska-nelzya-izdavat-do-nachala-samogo-otpuska

Работодатель обратился к онлайнинспекторам с нестандартной проблемой по вопросу кадрового делопроизводства касательно отпуска.

У работника в скором времени должен начаться основной отпуск, но он резко понадобился работодателю в связи с острой производственной необходимостью. Сотрудник согласен перенести отпуск на другой срок и теперь работодатель столкнулся с кадровой проблемой – как отозвать сотрудника из отпуска, который ещё не начался?

Онлайнинспекторы предложили не усложнять себе задачу, а просто оформить приказ о переносе отпуска на другой срок, поскольку сам отпуск фактически ещё не начался. Приказ об отзыве в таких ситуациях издавать не требуется.

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 13:36

Должен ли работник сообщить работодателю о том, что поступил в ВУЗ?
https://www.buhgalteria.ru/news/dolzhen-li-rabotnik-soobshchit-rabotodatelyu-o-tom-chto-postupil-v-vuz.html

Роструд ответил на вопрос, должен ли работник ставить в известность своего работодателя о поступлении в высшее учебное заведение.

Эксперты сообщили, что такой обязанности трудовым законодательством не установлено.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Для получения учебного отпуска работнику нужно предоставить работодателю справку-вызов установленной формы, оформленную в ВУЗе. Иных документов не требуется.

Источник – онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 11:19

Социальный фонд России (VK)

Мамы, папы и другие родственники могут досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и продолжить получать пособие

📝 Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается одному человеку при выходе в отпуск по заявлению у работодателя.

Выплата не прекратится, даже если:

- начать работать на условиях неполного дня
- работать на дому
- досрочно выйти из отпуска на полный день

👶 Соцфонд выплатит пособие полностью до исполнения ребёнку 1,5 лет.

❗️После оформления пособие не передается другому родственнику, даже если он вышел в отпуск по уходу за ребенком после.

➡️ Больше о мерах социальной поддержки для родителей и подробные условия получения читайте на сайте Соцфонда (https://sfr.gov.ru/grazhdanam/families_with_children).

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 10:00

🔹 Первая кейс-конференция Битрикс24 для крупного бизнеса в Москве! 🔹

Собираем ТОПов российских корпораций: ЕВРАЗ, Северсталь, IBS, Авито, МТС и других. Вас ждут инсайды, реальные кейсы и истории успеха.

Для руководителей ИТ, HR, коммерческих, финансовых и операционных подразделений. В программе эксклюзивные доклады, много практического опыта и фиджитал-сессии.

30 октября, Москва. До встречи!

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 08:13

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗣 Ответ: Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.

👉 Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

📃 Правовое обоснование:

🔹согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

🔹при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

⚠️ ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 17:28

Нельзя вычитать с работника деньги за изношенную спецодежду
https://www.kdelo.ru/news/397392-nelzya-vychitat-s-rabotnika-dengi-za-iznoshennuyu-spetsodejdu

Работник одной из российских компаний рассказал онлайнинспекторам, что при увольнении компания требует с него распечатать бланк заявления об увольнении и заодно заявление об удержании денег за спецодежду. Должен ли сотрудник соглашаться на эти требования?

Эксперты по трудовому праву считают, что не должны. По поводу распечатанного заявления об увольнении специалисты сообщили, что рукописный документ равнозначен напечатанному и компания не вправе требовать определённый формат. Что же касается спецодежды, то тут онлайнинспекторы разъяснили следующее. По общему правилу спецодежда является собственностью организации. Одновременно с этим компания не имеет права отказать в приёме изношенной спецодежды, которую работник сдаёт на склад. Специалисты по трудовым вопросам напоминают, что работодатель не может вычитать из зарплаты стоимость спецодежды, даже если она имеет сильную степень изношенности.

Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 12:23

Нужна ли СОУТ при переименовании должностей?
https://www.buhgalteria.ru/news/nuzhna-li-sout-pri-pereimenovanii-dolzhnostey.html

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) при переименовании должностей без изменения рабочего места и трудовой функции работника, разъяснил Роструд России.

Спецоценку условий труда внепланово проводят, если организация вводит в эксплуатацию вновь организованные рабочие места. Так установлено п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Если при переименовании подразделений (отделов) организации и должностей новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 09:00

Ваши кадровые документы будут под контролем с обучением в Высшей школе Кадровика.

В подготовке курса «Аудит кадровых документов и процедур» приняла участие Наталья Агуреева — экс-начальник отдела ГИТ Москвы с опытом проведения проверок более 10 лет.

По заявке откроем бесплатный доступ к программе на 3 дня >>>

Успеете проверить вашу локалку на соответствие законодательству и разберете, на какие недочеты чаще всего обращают внимание проверяющие из ГИТ и Роскомнадзора

#реклама
О рекламодателе

Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 07:55

❓Место командировки совпадает с местом проведения отпуска (г. Санкт-Петербург) в течение трех дней. То есть расходов нет ни на проезд в командировку, ни на возвращение из нее. Расходы на проезд в обоих случаях связаны с отпуском, поэтому не компенсируются работодателем.
В связи со служебной необходимостью сотрудник организации отзывается из отпуска организацией в месте нахождения в отпуске, а по окончании командировки остается там же для проведения отпуска.
Чем подтверждается факт командировки?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1759665/

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение), работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

То есть командировка в данном случае имеет место, поскольку работник выполняет задание работодателя вне места своей постоянной работы (неважно, что оно совпадает с местом проведения отпуска.

Сам факт командировки подтверждается решением работодателя с указанием срока командировки, места командирования с раскрытием содержания служебного поручения.

Смотрите Энциклопедию решений. Оформление служебной командировки (сентябрь 2024 г.).

По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней (п. 26, п. 7 Положения):

- авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах;

- документы о найме жилого помещения, фактических расходах на проезд (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

- служебную записку и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания в командировке, когда это необходимо.

То есть при отсутствии подтверждения несения иных расходов в командировке фактическое пребывание работника в командировке подтверждается хотя бы служебной запиской работника с указанием на выполнение задания работодателя.

В этом случае расходы на командировку учитываются в общем порядке.

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 17:09

⚖️ Трудовые споры: как оформлять согласие на обработку персональных данных работников

Работник при трудоустройстве в организацию дал согласие на обработку его персональных данных. Впоследствии выяснилось, что данное согласие было оформлено не по образцу, утвержденному в организации, а в произвольной форме. На основании этого работодатель принял решение о лишении работника полиса ДМС и дотации на питание. Не согласившись с действиями работодателя, работник обратился суд с иском, в котором потребовал обязать работодателя предоставить ему дотации на питание и восстановить договор ДМС.

Выступая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя отмечал, что в организации существует утвержденная форма согласия на обработку персональных данных сотрудников. Все без исключения сотрудники обязаны соблюдать данную форму. В свою очередь, социальные гарантии в виде полиса ДМС и дотаций на питание работники могли получать исключительно в случаях, если они дали свое согласие на обработку персональных данных по установленной форме. Нарушение данной формы являлось основанием для лишения работников дотаций и полисов ДМС. Такое условие было закреплено в локальных актах организации. Поэтому, по мнению работодателя, работник, не соблюдающий локальные акты, не вправе получать дополнительные социальные гарантии, установленные этими самыми актами.

Рассмотрев материалы дела, суд кассационной инстанции отклонил доводы работодателя и встал на сторону работника. 

Суд пояснил, что обработка персональных данных работников должна осуществляться исключительно с их письменного согласия. Работодатель не вправе обрабатывать и распространять персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия (ст.88 ТК РФ). Действующее законодательство не предусматривает никакой специальной формы для дачи согласия на обработку персональных данных.

Предоставление персональных данных и согласие на их обработку осуществляются работником свободно, своей волей и в своем интересе. Выражение такого согласия можно дать в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме. Работодатели не вправе требовать от работников соблюдения формы дачи согласия на обработку их персональных данных. Требование работодателя о даче согласия по строго определенному формату и образцу явно противоречит требованиям законодательства, регулирующего отношения, связанные с персональными данными.

В свою очередь, предоставление социальных гарантий и прав, в том числе в виде дотаций на питание и полисов ДМС, не может быть обусловлено соблюдением или несоблюдением формы дачи согласия на обработку данных. Предоставление работодателем льгот не может дискриминировать положение одних работников по отношению к другим работникам, за исключением ограничений, связанных с деловыми качествами работника.

Установление при предоставлении дополнительных льгот работникам условий, ограничивающих их права по сравнению с другими работниками, недопустимо. Поэтому работник, нарушивший форму дачи согласия на обработку персональных данных, но не допустивший никаких дисциплинарных нарушений, не может быть лишен дополнительных социальных гарантий, предусмотренных локальными актами. В связи с этим суд удовлетворил исковые требования работника и обязал работодателя восстановить ему полис ДМС и дотации на питание.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19257/2024

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 15:21

Как исправить запись в трудовой книжке
https://glavkniga.ru/news/18217

В порядке ведения и хранения трудовых книжек указано, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. А как тогда вносить исправления?

Минтруд разъяснил, что для признания записи недействительной после последней записи в разделе «Сведения о работе» следует:

● в графе 1 - поставить последующий порядковый номер;
● в графе 2 - указать дату внесения записи;
● в графе 3 - написать: «Запись за номером таким-то недействительна»;
● в графе 4 - указать реквизиты документа, на основании которого вносится исправление.

Также сообщается, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, сотруднику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная/неточная запись. В дубликат переносятся все записи, кроме той, что была признана недействительной.

Если организация, которая произвела неправильную/неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником. А в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

Источник: Письмо Минтруда от 24.09.2024 № 14-6/ООГ-5613

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 14:08

Может ли работодатель перевести на другую должность сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее заявлению, не прерывая ее отпуска.

Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Соответственно, работодатель вправе перевести сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, на другую должность по ее заявлению, не прерывая ее отпуска. Сделать это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 12:20

Роструд будет проверять не только работодателей на соблюдение требований СОУТ
https://www.garant.ru/news/1762426/

В Госдуму внесен законопроект, уточняющий предмет федерального госконтроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части 2 статьи 353 Трудового кодекса РФ (Законопроект № 746275-8 (внесен 19.10.2024)).

Дело в том, что в настоящее время в предмет федерального контроля включено лишь соблюдение требований законодательства о СОУТ работодателями, но не организациями, осуществляющими проведение спецоценки условий труда.

Предлагаемые изменения предусматривают включение в предмет контроля также соблюдение организациями, проводящими специальную оценку условий труда, обязательных требований, установленных законодательством о СОУТ.

Планируемый срок вступления изменений в силу – 1 марта 2025 г.

Полезное для Кадровика

25 Oct 2024 09:42

❓Как правильно оплачивать ночные часы при сменном графике работы и при сверхурочной работе? При расчете исходить из тарифной ставки или из всех выплат (оклад, стимулирующие, компенсационные)?

✅ Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Для расчета доплаты за работу в ночное время используется часовая ставка (часть оклада за час работы), компенсационные и стимулирующие выплаты при таком расчете не учитываются. Соответственно, доплата за работу в ночное время применяется к часовой ставке (части оклада за час работы).

📃 Обоснование вывода: https://www.garant.ru/consult/work_law/1761239/

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 16:06

⚖️ Работодатель вправе отказать в удаленке ухаживающему за младенцем работнику
https://www.garant.ru/news/1762410/

Работница (юрисконсульт), находясь в отпуске по уходу за ребенком, направила работодателю заявление об установлении неполного рабочего дня на дому в связи с тяжелым финансовым положением и невозможностью работать в офисе из-за отсутствия у ребенка места в муниципальном саду.

Работодатель письменно ответил, что экономической целесообразности ее работы на дому нет. Сотруднице была предложена работа на условиях неполного рабочего времени по месту нахождения организации.

Считая, что по смыслу части третьей ст. 256 ТК РФ (в редакции, действующей на период спорных отношений) работодатель обязан предоставить работу в режиме неполного рабочего времени на дому, работница обратилась в суд.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении ее требований, исходил из того, что соглашение о дистанционном характере работы должно быть обоюдным, обязанность работодателя перевести работника на дистанционную работу законом не предусмотрена. Кроме того, функционал должностной инструкции работницы не предусматривает работу на дому: в ее должностные обязанности входит, например, сбор информации по несчастным случаям на территории работодателя, присутствие при проверке государственных органов.

Апелляция, напротив, поддержала женщину, указав следующее:

● требование о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени на дому не является злоупотреблением, а направлено на реализацию защиты прав материнства, детства, права на труд лица с семейными обязанностями;
● обстоятельств, исключающих возможность осуществления работником трудовой функции на условиях неполного рабочего времени "удаленно на дому", не установлено;
● должность"юрисконсульт" предполагает интеллектуальный труд с использованием удаленного доступа к компьютеру;
● в штате организации есть ведущий юрисконсульт, который может осуществлять сбор информации по несчастным случаям, присутствовать при проверке государственных органов, то есть выполнять те обязанности, с которыми работодатель связывал необходимость явки истицы в офис предприятия.

Как видим, суды первой и второй инстанций объединили два способа организации труда (надомную и дистанционную работу). На это обратил внимание кассационный суд. Он напомнил, какая работа является надомной, и направил дело на пересмотр, пояснив, что положения части третьей ст. 256 ТК РФ (в редакции закона, действующего на момент спорных правоотношений), позволяя женщине во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, не обязывают работодателя предоставлять ей работу на дому, если это не обусловлено трудовым договором (Определение Шестого КСОЮ от 22 августа 2024 г. по делу № 8Г-18294/2024).

Такую же точку зрения можно встретить и в других решениях (см., например, определения Московского горсуда от 21 июня 2023 г.№ 33-27405/2023, Третьего КСОЮ от 2 ноября 2022 г. № 8Г-17840/2022).

Напомним, с 1 января 2024 года часть третья ст. 256 ТК РФ изложена в новой редакции, которая гарантирует право на получение пособия по уходу за ребенком всем работающим, в том числе на условиях дистанционной работы. При этом появление в ст. 256 ТК РФ упоминания дистанционной работы в том контексте, что такой вариант выхода на работу наряду с прочими позволяет и дальше получать назначенное ежемесячное пособие, не меняет того обстоятельства, что дополнение трудового договора условием о дистанционном выполнении трудовой функции возможно только по соглашению сторон. Свидетельством тому являются консультации специалистов портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", предоставленные уже после произошедших изменений.

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 14:25

Совместителям тоже положены повышающие коэффициенты
https://www.kdelo.ru/news/397400-sovmestitelyam-toje-polojeny-povyshayushchie-koeffitsienty

Специалистам по кадровым вопросам поступил запрос разъяснений. Женщина в порядке совместительства на полставки исполняет обязанности отсутствующего работника. В состав зарплаты по этой должности входит: должностной оклад, повышающий коэффициент, северная надбавка и районный коэффициент. При расчете доплаты по совместительству будет ли входить в расчёт повышающий коэффициент или только должностной оклад?

Онлайнинспекторы рассказали, что компания обязана применять к зарплате совместителя все положенные этой должности коэффициенты и доплаты. Эксперты по трудовому праву разъясняют, что зарплата совместителей должна точно соответствовать установленной системе оплаты труда в компании. В качестве обоснования своей позиции онлайнинспекторы привели часть 2 статьи 287 Трудового кодекса. Согласно этой норме, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 12:33

День увольнения оплачивается, даже если работник в этот день не трудился - Роструд
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1109652.html

Оплачивает ли работодатель день увольнение работнику, если в этот день работник фактически не работал, а подписывал обходной лист, сдавал спецодежду и так далее – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство считает, что день увольнения оплачивается, поскольку является обычным рабочим днем.

Согласно части 3 статьи 84.1 ТК днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК.

Премию, как и другие выплаты, должны выдать в день увольнения, также напомнил недавно Роструд.

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 11:08

❓Генеральный директор ООО "А" был назначен и работал по основному месту работы. Органами управления ООО "Б" принято решение о назначении этого же генерального директора на должность генерального директора ООО "Б" по основному месту работы. В связи с этим предполагается изменение условий труда в трудовом договоре с ООО "А" на условия работы внешнего совместительства путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с ООО "А". Правомерен ли данный подход? Требуется ли одобрение органов управления ООО "А" на изменение условий труда с учетом отсутствия данного требования в уставе ООО "А"?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1758441/

✅ Ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ:

Статья 72 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право изменять по письменному соглашению сторон любые определенные сторонами условия трудового договора. Возможность оформить дополнительное соглашение к трудовому договору в ситуации, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной, подтвердил Роструд в письме от 22.10.2007 N 4299-6-1. Основываясь только на нормах ТК РФ, регулирующих порядок изменения и прекращения трудового договора, можно прийти к выводу о праве сторон заключить дополнительное соглашение и в обратной ситуации, когда работа у данного работодателя, являющаяся для сотрудника основным местом работы, признается работой по совместительству.

Однако из определения совместительства, содержащегося в части первой ст. 282 ТК РФ, следует, что работа по совместительству может появиться только тогда, когда у сотрудника уже имеется основное место работы. Поэтому, на наш взгляд, неправильно считать работника совместителем и оформлять его таковым, зная, что у него нет основного места работы. Отсюда следует вывод, что изменяющее трудовой договор соглашение сторон о признании основного места работы работой по совместительству хотя и соответствует ст. 72 ТК РФ, но формально не соответствует определению совместительства.

Кроме того, с учетом существующего нормативно-правового регулирования оформить переход основного работника в категорию внешних совместителей без увольнения на практике представляется крайне затруднительным.

Дело в том, что записи о работе по совместительству допустимо вносить только по основному месту работы (часть пятая ст. 66 ТК РФ). Соответственно, работодатель, работа у которого стала работой по совместительству, уже не может вносить записи в трудовую книжку. Поэтому даже запись об изменении характера работы с основного на совместительство он вносить не вправе.

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 09:05

⚖️ За плохой отчет наказывать работника не стоит
https://www.v2b.ru/2024/10/24/za-plohoy-otchet-nakazyvat-rabotnika-ne-stoit/

Руководство одной из компаний, недовольное формальным подходом к составлению отчета, уволило своего работника. В его обязанности входила регулярная отчетность, он своевременно предоставил требуемый документ, разместил его в корпоративной системе электронного документооборота. Однако начальство сочло отчет недостаточно детальным и привлекло работника к дисциплинарной ответственности.

Работник оспорил это решение в суде, указав на отсутствие конкретных нарушений в его действиях. Работодатель не смог убедить суд в обоснованности вынесения выговора. В судебных документах не было четко указано, какие именно пункты трудового договора были нарушены сотрудником и какие его действия повлекли негативные последствия для компании. Кроме того, суды отметили, что некоторые пункты трудового договора, на которые ссылалось руководство, определяли не обязанности работника, а его права. Иными словами, работодатель тоже весьма формально отнесся к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности.

В итоге все инстанции встали на сторону истца. Суд признал выговор незаконным и взыскал с компании компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей.

Полезное для Кадровика

24 Oct 2024 08:06

❓Имеет ли право работодатель не увольнять работника по собственному желанию, если к концу срока предупреждения об увольнении он не закончил проект, который возглавлял?

❌ Нет.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

При этом работодатель не вправе задерживать работника.

❗️Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу и прочее) не могут служить основанием для этого.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

23 Oct 2024 16:14

Компания не может запретить сотрудникам ходить в туалет
https://www.kdelo.ru/news/397369-kompaniya-ne-mojet-zapretit-sotrudnikam-hodit-v-tualet

В «Онлайнинспекцию» поступила жалоба «Смена длится 12 часов. В ней предусмотрено четыре перерыва по 15 минут и обед длительностью полтора часа. Начальство запрещает в рабочее время отходить в туалет и требует терпеть до перерыва. Насколько это законно?».

Чиновники напомнили, что такими указаниями работодатель нарушает трудовой кодекс. Компания не вправе запрещать сотрудникам посещать туалетную комнату в рабочее время. В качестве подтверждения своих слов эксперты напомнили абзац 14 части 2 статьи 22 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.