Полезное для Кадровика

01 Nov 2024 08:47

Может ли работодатель запретить работникам приходить в организацию в период простоя

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель запрещать работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или вовсе посещать организацию.

Ведомство напоминает, что согласно нормам статьи 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом, по мнению Роструда, работодатель вправе запретить работнику присутствовать на рабочем месте в период простоя или установить запрет на посещение организации в подобный период.

Полезное для Кадровика

01 Nov 2024 08:02

❓Какой размер штрафа за несвоевременную выплату отпускных?

✅ За несвоевременную выплату отпускных вас могут привлечь как к административному, так и уголовному штрафу.

Например, административный штраф для юрлица может достигать 100 000 руб., а уголовный штраф для осужденного - до 500 000 руб.

🔻Рассмотрим это подробнее.

Административный штраф за несвоевременную выплату отпускных (при условии, что эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния), если вы впервые совершили такое нарушение, может составить от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации уже от 30 000 до 50 000 руб. За повторное - от 20 000 до 30 000 руб. для должностного лица, а для организации - от 50 000 до 100 000 руб.

Уголовный штраф за частичную невыплату отпускных свыше трех месяцев из-за корыстной или иной личной заинтересованности руководителя организации (обособленного структурного подразделения), может составить до 120 000 руб. или размер заработной платы (иного дохода осужденного) за период до года.

❗️За полную невыплату отпускных свыше двух месяцев из-за корыстной, иной личной заинтересованности руководителя организации (обособленного структурного подразделения) - от 100 000 до 500 000 руб. или размер заработной платы (иного дохода осужденного) за период до трех лет (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Если же эти действия повлекли тяжкие последствия - от 200 000 до 500 000 руб. или размер заработной платы (иного дохода осужденного) за период от года до трех лет.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

31 Oct 2024 15:06

Трудовой договор с участниками СВО будут приостанавливать на весь период службы по контракту, сообщили в правительстве РФ. Кабмин рассмотрит соответствующие изменения в Трудовой кодекс. Сейчас такая мера действует в течение года. Планируется также продлить гарантии супругам участников спецоперации.

«Рассчитываем, что предлагаемые изменения будут приняты парламентом без задержек», — привели в кабмине слова премьер-министра Михаила Мишустина.

Полезное для Кадровика

31 Oct 2024 13:52

Не существует оснований для переноса отпуска с 30 апреля на 2 ноября
https://www.kdelo.ru/news/397464-ne-sushchestvuet-osnovaniy-dlya-perenosa-otpuska-s-30-aprelya-na-2-noyabrya

В «Онлайнинспекцию» поступил вопрос от сотрудницы. Она интересуется, если 30 апреля она была в оплачиваемом отпуске, причем отпуск не увеличился за счёт переноса, должна ли она 2 ноября работать за тот апрельский день?

Специалисты по трудовому праву разъяснили, что 2 ноября 2024 года – это обычный рабочий день для всех сотрудников. Ни 2 ноября, ни 30 апреля не являются праздничными днями, в связи с чем нет основания для переноса отпуска, который совпал с этими датами. Чиновники напомнили, что нерабочими праздничными днями в России в соответствии с частью 1 статьи 112 Трудового кодекса являются конкретные даты, например, 12 июня, 4 ноября и прочие.

Полезное для Кадровика

31 Oct 2024 08:19

Может ли работодатель устанавливать правила деления отпусков в организации

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при составлении графика отпусков требовать, чтобы при разделении отпуска первая часть была не менее 14 календарных дней.

Ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, работодатель не вправе требовать, чтобы именно первая часть отпуска была не менее 14 дней, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.

Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).

Полезное для Кадровика

31 Oct 2024 07:27

"Прошу уволить по состоянию здоровья" - равносильно увольнению по собственному желанию
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1110012.html

Работник написал в заявлении: "Прошу уволить меня с должности по состоянию здоровья" и переписывать не хочет. Может ли это считаться заявлением на увольнение по собственному желанию? – задали вопрос "онлайн-инспекции" Роструда.

Ведомство ответило положительно. Ведь в таком заявлении выражена воля работника уволиться.

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Полезное для Кадровика

30 Oct 2024 14:24

Выходные за диспансеризацию можно не предоставлять, если работник прошёл её до трудоустройства
https://www.kdelo.ru/news/397455-vyhodnye-za-dispanserizatsiyu-mojno-ne-predostavlyat-esli-rabotnik-proshl-e-do

Работающий пенсионер трудился в компании, но решил уволиться. Через 3 месяца он вновь трудоустроился к тому же работодателю. Но прямо перед трудоустройством он прошёл диспансеризацию в поликлинике. Должен ли работодатель предоставить оплачиваемые выходные дни за такой медосмотр?

Онлайнинспекторы считают, что компания вправе не предоставлять дополнительных дней отдыха за уже завершённую диспансеризацию. Работник прошёл медицинское обследование до трудоустройства, а значит ему отдых за это событие не полагается. Согласно части 4 статьи 185.1 Трудового кодекса, работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

Полезное для Кадровика

30 Oct 2024 11:41

‌Начинается эксперимент по выдаче электронных подписей россиянам за рубежом

С 1 ноября 2024 года по 31 декабря 2025 года пройдет эксперимент по реализации возможности получения квалифицированных сертификатов ключей проверки электронной подписи (КЭП) гражданами РФ, проживающими в других странах (Постановление Правительства от 23.10.2024 № 1418). 

Цель — создать комфортную среду для граждан РФ за рубежом в части:

● доступа к Госуслугам;
● взаимодействия с ведомствами в России;
● заключения трудовых и гражданско-правовых договоров с российскими работодателями;
● получения образования.

Сертификаты КЭП будет выдавать аккредитованный удостоверяющий центр АО «Аналитический Центр».

Как будет выглядеть алгоритм получения КЭП:
● пункты оформления в зарубежных странах передают по защищенному каналу запрос на оформление сертификата и необходимые документы;
● удостоверяющий центр в России проверяет подлинность документов и достоверность сведений, направляет в ответ файлы КЭП по тому же защищенному каналу;
● токен с записанным ключом КЭП передается через каналы МИД России в дипломатические представительства и консульские учреждения.

Эксперимент пройдет на территориях Армении, Казахстана, Киргизии и Узбекистана.

Полезное для Кадровика

30 Oct 2024 11:02

‌Принят закон о новых штрафах для нанимателей
https://www.v2b.ru/2024/10/30/prinyat-zakon-o-novyh-shtrafah-dlya-nanimateley/

В итоговом чтении принят депутатский проект закона с поправками к КоАП РФ, увеличивающими размер штрафа за невыполнение предусмотренных законодательством обязанностей при трудоустройстве лиц с инвалидностью.

Изменения вносятся в ч.1 ст. 5.42 КоАП РФ. Сейчас в этой норме предусмотрен штраф от 5 до 10 тыс. рублей для уполномоченных лиц за несоздание и невыделение рабочих мест для приема на работу инвалидов согласно квоте, а также за отказ в трудоустройстве такого работника в пределах квоты.

Новая редакция статьи устанавливает штраф от 25 до 30 тыс. рублей для уполномоченных лиц, от 30 до 50 тыс. рублей для ИП и от 50 до 100 тыс. рублей для компаний за неисполнение обязанности по выполнению квоты, исключая случаи, когда наниматель не обязан выполнять квоту, а также за отказ в трудоустройстве инвалида в рамках отведенной квоты.

Полезное для Кадровика

30 Oct 2024 08:41

❓Может ли работник во время больничного работать дистанционно?

✅ Законодательно это не запрещено, но потребуется согласие работодателя.

Больничный лист подтверждает, что работник не способен трудиться независимо от того, в каком режиме он выполняет трудовую функцию - дистанционно или на стационарном рабочем.

❗️Однако, если работник чувствует, что трудоспособен, то он может выйти на работу во время больничного. При этом прежний режим его работы и место выполнения трудовой функции сохраняется.

То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу.

В связи с переводом работника на дистанционную работу учтите такую особенность заполнения формы ЕФС-1. В графе 3 отразите кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 6 дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ".

При этом независимо от того, как трудится работник во время больничного (дистанционно или на стационарном рабочем месте), за дни работы выплачивайте ему зарплату.
Пособие по временной нетрудоспособности за эти дни работнику не полагается.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

29 Oct 2024 16:01

Реестр воинского учета запускается 1 ноября: что нужно знать работодателям и военнообязанным

Ежегодно граждане РФ, которым в текущем году исполняется 17 лет, встают на обязательный воинский учет (ВУ). Если раньше для постановки нужно было посетить военкомат с набором документом, то с 1 ноября 2024 года можно сделать это удаленно — заработает Единый электронный реестр воинского учета. Цифровая картотека позволит работодателям автоматизировать отчетность и ускорить проверку данных о военнообязанных сотрудниках в компании. Подробнее о том, как будет устроена новая система и о каких ограничениях следует знать должностным лицам и гражданам, — в материале «Известий».

Полезное для Кадровика

29 Oct 2024 13:00

Можно не давать донорский выходной, если сотрудник сдал кровь, пока работал на прежнем месте
https://www.kdelo.ru/news/397439-mojno-ne-davat-donorskiy-vyhodnoy-esli-sotrudnik-sdal-krov-poka-rabotal-na-prejnem-meste

Работодатель задал экспертам по трудовому праву вопрос: «Сотрудник принёс справку о сдаче крови. В тот момент он еще работал у другого работодателя. При этом 1 год с момент сдачи еще не прошёл. Должны ли мы предоставлять донорский выходной в такой ситуации?».

Специалисты по трудовому праву ответили, что компания не обязана в таком случае предоставлять работнику дополнительные дни за сдачу крови. Однако, если руководство не против, то компания может предоставить день отдыха даже в подобной ситуации, нарушением Трудового кодекса это не будет. Стоит напомнить, что на данный момент в Госдуме на рассмотрении находится законопроект, который как раз направлен на урегулирование этого вопроса. Депутаты предлагают узаконить перенос донорских выходных от одного работодателя к другому.

Полезное для Кадровика

29 Oct 2024 10:26

❓Обязательна ли прошивка журналов учета инструктажей по охране труда?
https://ppt.ru/obzory/onlinegit/obyazatelna-li-proshivka-zhurnalov-ucheta-instruktazhey-po-okhrane-truda

Вопрос: Необходимо ли прошивать журналы учета инструктажей по охране труда или достаточно их просто нумеровать и заверять на последнем листе с указанием количества страниц? Имеются ли обязательные требования к ведению таких журналов.

Ответ Онлайнинспекции: на данный момент прошивка журналов учета инструктажей по охране труда не является обязательной. Если работодатель утверждает порядок, согласно которому достаточно нумерации страниц и их заверения на последнем листе с указанием общего количества страниц, это будет считаться достаточным. Ведение журнала определяется локальными нормативными актами внутри компании, утвержденными работодателем.

Правовое обоснование позиции: Согласно пункту 88 правил обучения по охране труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ, порядок регистрации и форма документирования инструктажей утверждаются работодателем. Это позволяет работодателю самостоятельно решать вопрос о прошивке журналов, если другой порядок ведения не противоречит закону и утвержден им официально.

Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464):

Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.

Вывод: Таким образом, прошивка журналов учета инструктажей по охране труда не является обязательной, если работодатель утвердит и воспользуется другим подходом к их ведению.

❗️Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Полезное для Кадровика

29 Oct 2024 07:03

❓IT-компания применяет пониженный тариф по страховым взносам. Повлияет ли это на размер будущей пенсии работника?

❌ Нет.

В случае если в отношении лица, подлежащего обязательному пенсионному страхованию, страховые взносы не уплачиваются или уплачиваются по пониженным тарифам, на его индивидуальном лицевом счете будет отражена сумма средств, соответствующая сумме страховых взносов (с учетом установленных нормативов), как если бы такие взносы были уплачены в общем порядке.

Таким образом, применение льготных тарифов страховых взносов не влияет на пенсионные права застрахованных лиц.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 15:57

Какие документы по охране труда должен утвердить работодатель

Эксперты Роструда составили перечень обязательных положений по охране труда, которые должны быть разработаны в организации.

Ведомство напоминает, что статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить, в том числе разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения профсоюза, а также иметь комплект нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Наличие документов по охране труда зависит от вида деятельности работодателя и условий труда на рабочих местах.

Перечень необходимых документов по охране труда включает:

● инструкции по охране труда;
● наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
● журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;
● журнал регистрации вводного инструктажа, программа вводного инструктажа;
● журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, программа проведения первичных инструктажей на рабочем месте;
● перечень профессий и должностей работников, проходящих первичный, повторный и другие виды инструктажей по охране труда, который утвержден руководителем организации;
● приказ о создании комиссии по проверке знаний безопасных методов труда, протоколы комиссии;
● протоколы проверки знаний рабочих по безопасности труда, удостоверения, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
● удостоверения (протоколы проверки знаний) руководителей и специалистов по охране труда, журналы регистрации протоколов и удостоверений;
● личные карточки учета выдаваемых СИЗ;
● журнал регистрации несчастных случаев на производстве;
● сведения о прохождении медицинских осмотров работников (если медицинские осмотры необходимы);
● другие документы.

Полезное для Кадровика

01 Nov 2024 08:16

❓Можно ли продлевать срок эксплуатации СИЗ после истечения срока эксплуатации, установленного нормами работодателя, при условии, что спецодежда находится в отличном состоянии?

✅ По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Нормативный срок эксплуатации СИЗ устанавливается работодателем в собственных Нормах и не должен превышать 2,5 года (кроме отдельных СИЗ, упомянутых в приложении Приложении N 4 к Правилам N 766н).

Законодательство не предусматривает возможность применения СИЗ по истечении сроков нормативного срока эксплуатации или срока годности, то есть по общему правилу срок эксплуатации СИЗ не продляется. Возвращенные работником СИЗ до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств.

Вместе с тем некоторые представители Роструда высказывают мнение, что, если срок годности СИЗ не истек, а потребительские и защитные свойства не ухудшились и позволяют использовать СИЗ и далее, продление срока эксплуатации возможно, но только до истечения срока годности СИЗ, установленного производителем, но в любом случае этот срок не должен превышать 2,5 года с момента выдачи СИЗ работнику.

Однако мы рекомендуем не устанавливать срок эксплуатации повторно (продлевать срок), поскольку, на наш взгляд, это противоречит действующему законодательству и может повлечь риск привлечения работодателя к ответственности.

📃 Обоснование позиции: https://www.garant.ru/consult/work_law/1757176/

Полезное для Кадровика

31 Oct 2024 16:47

Районный коэффициент дистанционщика применяется по месту его жительства
https://www.kdelo.ru/news/397467-rayonnyy-koeffitsient-distantsionshchika-primenyaetsya-po-mestu-ego-jitelstva

Работодатель находится в Сахалинской области, но по трудовому договору принял в штат дистанционщика, который живёт и работает в Иркутской области. Какие районные коэффициенты в таком случае нужно применять к зарплате такого работника?

Специалисты по трудовым вопросам считают, что в таких случаях компания обязана применять районный коэффициент, который установлен в месте проживания и работы дистанционного сотрудника. В данном случае это коэффициенты Иркутской области, потому что фактически свою трудовую деятельность работник будет осуществлять там.

Полезное для Кадровика

31 Oct 2024 13:53

Сколько часов ставить в табеле учета рабочего времени 2 ноября, разобрались эксперты
https://www.kdelo.ru/news/397465-skolko-chasov-stavit-v-tabele-ucheta-rabochego-vremeni-2-noyabrya-razobralis-eksperty

Ближайшая суббота будет не просто рабочей, но сокращённой потому что считается предпраздничным днём. Онлайнинспекторы разъяснили, как в этом случае заполняется табель учёта рабочего времени.

Эксперты по трудовым вопросам напомнили, что если обычная продолжительность рабочего дня у сотрудника составляет 8 часов, то в предпраздничный день кадровик обязан сократить её на час и отразить в табеле учёта рабочего времени 7 часов.

В обоснование своей позиции чиновники напомнили, что в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Полезное для Кадровика

31 Oct 2024 12:12

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚠️ Бывают случаи когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

💻 Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

1️⃣ оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2️⃣ компенсационные выплаты;
☑️ за работу в особых климатических условиях;
☑️ за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️ за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️ и т.д.

3️⃣ стимулирующие выплаты:
☑️ доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️ премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

❓За что могут лишить премии?

📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. 

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️ наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️ наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️ увольнение в период премирования;
⚫️ не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌ Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте

💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф». #премия

Полезное для Кадровика

31 Oct 2024 07:47

❓Надо ли уведомлять работницу о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

✅ Да, надо.

Уведомление работника об окончании отпуска по уходу за ребенком поможет вам проконтролировать его своевременный выход на работу.

❗️На наш взгляд, это особенно важно, если у работника сменный режим работы или скользящий график. Так ему будет проще определить дату и время выхода на работу.

Уведомить работника вы можете любым удобным способом, например по телефону или по почте. Главное - сообщите дату, когда он должен выйти. По нашему мнению, работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после дня достижения ребенком трехлетнего возраста. В противном случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за предоставление декретного отпуска не в полном объеме.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

30 Oct 2024 16:24

Дистанционным сотрудникам медосмотры не нужны
https://www.kdelo.ru/news/397456-distantsionnym-sotrudnikam-medosmotry-ne-nujny

Работница одной из компаний поинтересовалась у экспертов по трудовому праву, нужно ли проходить медицинский осмотр, который по трудовому договору постоянно работает на удалёнке?

Специалисты «Онлайнинспекции» считают, что дистанционщики освобождены от этой обязанности. На удалённых работников обязанности компании требования об обязательных медосмотрах не распространяются. Данное правило предусмотрено статьёй 312.7 Трудового кодекса. Согласно этой норме, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 части 3 статьи 214 ТК, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются.

Полезное для Кадровика

30 Oct 2024 12:00

Работодатели не смогут увольнять кормильцев многодетных семей с детьми до 14 лет
https://www.garant.ru/news/1763704/

Брянская областная дума воспользовалась правом законодательной инициативы и внесла в Госдуму законопроект с новой мерой поддержки многодетных семей. Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает.

Напомним, в соответствии с действующей редакцией ст. 261 Трудового кодекса работодатель не может уволить такого сотрудника, но только пока младшему ребенку не исполнится три года.

Предлагаемые изменения состоят в том, чтобы устранить ограничение по возрасту младшего ребенка и тем самым обеспечить стабильность для родителя, который заботится о детях. Новый законопроект устанавливает гарантии для многодетных семей в трудовой сфере и повышает их социальный статус, предоставляя дополнительные привилегии, как пишут разработчики в пояснительной записке.

Полезное для Кадровика

30 Oct 2024 11:03

Приняты поправки к ТК о доплатах опытным сотрудникам
https://www.v2b.ru/2024/10/30/prinyaty-popravki-k-tk-o-doplatah-opytnym-sotrudnikam/

Государственная Дума приняла закон, согласно которому с 1 марта 2025 года компании будут обязаны выплачивать еще одну доплату работникам. В ТК появится новая гарантия — за наставничество на рабочем месте.

Право на получение доплат будет закреплено в ст. 151 ТК. Наставничество будет оформляться дополнительным соглашением (ст. 60.2 ТК), в котором будут указаны сроки и условия этой деятельности.

Размер доплат будет закреплен работодателем, при этом стоит учитывать гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами и локальными документами.

Работнику также дадут возможность от этой работы отказаться. Дополнительно работодатель вправе отменить поручение о наставничестве, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.

Полезное для Кадровика

30 Oct 2024 09:00

🤝 Где искать и как нанимать линейный персонал в 2024 году

Узнайте на бесплатном Live demo Мигрант Сервис — 6 ноября в 11:00 МСК

Зарегистрироваться: https://clck.ru/3EH4z9

Сегодня российские компании сталкиваются с серьезными вызовами в росте и сохранении бизнеса. Один из них — нехватка линейного персонала, вызванная сокращением трудовых ресурсов в стране.

Приглашаем вас на Live demo платформы Мигрант Сервис, чтобы обсудить вопросы эффективного найма иностранных граждан, особенности документооборота и влияние трудоустройства мигрантов на показатели бизнеса

– Аналитика рынка труда и проблемы дефицита линейного персонала
– Какие показатели бизнеса помогает оптимизировать найм трудовых мигрантов
– Как «Мигрант Сервис» помогает облегчить и ускорить процессы найма сотрудников.

Присоединиться бесплатно 👉 https://clck.ru/3EH4z9

Полезное для Кадровика

29 Oct 2024 16:54

📃 Путин подписал закон о повышении с 2025 года МРОТ до 22 440 рублей

Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2025 года до 22 440 рублей в месяц. Соответствующий документ опубликован на портале официального опубликования правовых актов.

Ранее размер МРОТ составлял 19 242 рубля.

Полезное для Кадровика

29 Oct 2024 15:13

Работник может копить отгулы сколько угодно времени
https://www.kdelo.ru/news/397444-rabotnik-mojet-kopit-otguly-skolko-ugodno-vremeni

Сотрудница копила отгулы с 2019 по 2023 год. Теперь она обратилась к онлайнинспекторам с вопросом о том, ограничивает ли Трудовой кодекс срок использования отгулов?

Специалисты по трудовому праву напомнили, что ТК действительно никак не ограничивает срок для использования отгула. Сотрудники могу в любое удобное время использовать данные дни отдыха, и работодатель не имеет права устанавливать для работника конкретные даты. В качестве правового обоснования онлайнинспекторы напомнили часть 4 статьи 153 Трудового кодекса, согласно которой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Полезное для Кадровика

29 Oct 2024 10:50

Минтруд России (VK)

Сегодня в рубрике #PROДень — профессиональные праздники и выходные ноября

📆 День народного единства, 4 ноября, в этом году приходится на понедельник.

Свои профессиональные праздники отмечают специалисты разных сфер. Делимся с вами традиционной подборкой:

🔹 1 ноября – День судебного пристава
🔹 5 ноября – День военного разведчика
🔹 10 ноября – День сотрудника органов внутренних дел
🔹 11 ноября – День экономиста
🔹 19 ноября – День преподавателя высшей школы
🔹 20 ноября – День работника транспорта
🔹 21 ноября – День работника налоговых органов
🔹 22 ноября – День психолога

Сохраняйте пост себе, делитесь с друзьями и не забудьте поздравить коллег😉

Полезное для Кадровика

29 Oct 2024 09:08

🔥 Вебинар «Как быстро собрать и легко утвердить график отпусков на 2025 год» 🔥

До 17 декабря, т.е. уже менее чем через 2 месяца, во всех компаниях должен быть утвержден график отпусков на 2025 год. Сейчас это одна из самых «горячих» тем в профессиональных кадровых пабликах.

Мы тоже решили не стоять в стороне и рассказать вам о том, как это происходит в нашей системе — ведь нам есть что рассказать и показать. Спойлер: КЭДО бережет нервы всех — от простых работников, до их руководителей и кадровиков.

🗓 31 октября приглашаем вас на вебинар о том, как эффективно и быстро собрать и утвердить график отпусков на 2025 год, используя КЭДО Comply.Consent.

Вот что вас ждет на вебинаре:

✅ Ключевые требования к сбору графика отпусков — что проверяет ГИТ
✅ Как выглядит процесс сбора графика на бумаге против КЭДО
✅ Как сократить время на утверждение графика с 60 до 4 дней
✅ Реальные кейсы клиентов и результаты
✅ Покажем в прямом эфире возможности КЭДО Comply.Consent

💬 Спикеры:

👩‍💼 Елена Сайганова - руководитель кадровой практики Comply.Consent и эксперт по кадрам
👨‍💼 Сергей Сайганов - CEO Comply.Consent

📅 Дата: 31 октября

🕒 Время: 11:00

🌐 Место: онлайн вебинар в MS Teams

‼️РЕГИСТРАЦИЯ‼️

Мероприятие бесплатное и будет полезно для HR-специалистов, юристов по трудовому праву и линейных руководителей. Не пропустите!

Реклама ООО «Комплай», ИНН 7811751473, erid: 2VtzqvrFVZn

Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 17:11

Расчёт стажа для ежегодного отпуска должен включать больничный по БиР
https://www.kdelo.ru/news/397432-rascht-staja-dlya-ejegodnogo-otpuska-doljen-vklyuchat-bolnichnyy-po-bir

Женщина обратилась с вопросом к экспертам по трудовому праву и поинтересовалась, учитывается ли период больничного по беременности и родам при расчёте количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Специалисты «Онлайнинспекции» подтвердили, что период, пока женщина находится на больничном, тоже учитывается для подсчёта стажа работы, который даёт право на ежегодный отпуск. В качестве правового обоснования эксперты по трудовому праву назвали абзац 3 части 1 статьи 121 Трудового кодекса, согласно которому в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Полезное для Кадровика

28 Oct 2024 12:53

⚖️ Когда можно уволить удаленного работника, уехавшего за границу?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/491693/hdoc

Наряду с общими основаниями для увольнения для удаленных работников предусмотрены дополнительные. Так, основанием для увольнения с постоянной удаленной работы является изменение места нахождения работника, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ). При этом указанная норма не поясняет, какие обстоятельства могут привести к невозможности работать на прежних условиях.

В этом вопросе разбирались судьи Пятого КСОЮ в ходе рассмотрения спора об увольнении, возникшего при следующих обстоятельствах.

В трудовом договоре с работником был установлен дистанционный характер работы. Местом работы являлось место, в котором работник непосредственно исполнял обязанности, возложенные на него трудовым договором, а именно – город проживания работника. При этом в локальных нормативных актах работодателя был установлен запрет на работу из-за границы. Работник о смене места жительства работодателя не известил, подключался к внутренним системам из-за границы (что прямо запрещено законодательством), на письменное требование работодателя о прекращении работы из-за границы не отреагировал. После увольнения работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. При этом он настаивал на том, что такая работа носила временный характер.

Однако поддержки у судей сотрудник не нашел. Определением от 19.03.2024 по делу № 88-2233/2024 Пятый КСОЮ подтвердил правомерность расторжения дистанционного трудового договора.